PROGRAMMES D'ÉTUDES

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Baccalauréat en administration - 7464

CRÉDITS : et 50%), les personnes admises devront réussir le cours MQT 002 14 ou tout autre
cours jugé pertinent ou équivalent par la direction du comité modulaire (hors
90 crédits, Premier cycle programme).
GRADE, DIPLÔME OU ATTESTATION :
Bachelier en administration des affaires (B.A.A.) Compétences linguistiques en français :

OBJECTIFS : De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences
linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du
Le programme de baccalauréat en administration des affaires vise à permettre aux
français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de
étudiants de développer leur potentiel et d'acquérir des connaissances et des
français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen,
habiletés reliées aux sciences de l'administration en vue d'utiliser leur expertise au
la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours
profit de petites et moyennes organisations, privées et publiques, de créer leur
est obligatoire dès le trimestre suivant.
entreprise ou de poursuivre leur formation aux cycles universitaires supérieurs.
Base études hors Québec
Au-delà des acquis propres aux champs de la gestion, le programme vise à former
des leaders dont les qualités personnelles et les valeurs influenceront les Être titulaire d'un diplôme équivalent à un diplôme d'études collégiales et avoir
organisations et la société de demain. obtenu une moyenne de 11/20.
INFORMATION SUR L'ADMISSION : Les personnes admissibles sur la base d'études hors Québec dont on aura établi à
l'aide du dossier qu'elles n'ont pas les connaissances requises en mathématiques,
Trimestres d'admission Étudiants étrangers
Lieu d'enseignement Régime seront assujetties à un test de mathématiques. En cas d'échec (de 0 à 50%), les
Aut. Hiv. Été Aut. Hiv. Été personnes admises devront réussir le cours d'appoint MQT 002 14 ou tout autre
TC cours jugé pertinent ou équivalent par la direction du comité modulaire (hors
Campus de Rimouski programme).
TP
TC Ce cours d'appoint devra être réussi au plus tard dans les douze (12) mois suivant
Campus de Lévis
TP la première inscription, sinon l'admission au programme sera refusée.

TC : Temps complet Compétences linguistiques en français :

TP : Temps partiel
De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences
Notes sur l'admission
linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du
Les concentrations gestion des technologies d'affaires (GTA) et service financier français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de
sont offertes uniquement au campus de LÉVIS. Le cheminement spécialisé français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen,
international est offert uniquement au campus de RIMOUSKI. la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours
est obligatoire dès le trimestre suivant.
CONDITIONS D'ADMISSION :
Base expérience
Base collégiale
Aucune admission au baccalauréat en administration sur cette base. Les
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) et avoir une cote R égale ou candidates et candidats sont invités à présenter une demande d’admission au
supérieure à 22 certificat.
ET
avoir réussi au moins un cours de mathématiques de niveau collégial. PLAN DE FORMATION :
Les personnes admissibles sur la base du DEC et qui n'ont pas une cote R égale Concentration gestion des technologies d'affaires
ou supérieure à 22 ou qui n'ont pas réussi un cours de mathématiques de niveau
collégial, seront admises conditionnellement à la réussite du test de compétences
mathématiques. En cas d'échec (résultat entre 0 et 50%), les personnes admises Concentration offerte uniquement au campus de Lévis
devront réussir le cours d'appoint MQT 002 14 ou tout autre cours jugé pertinent ou
Trimestre 1
équivalent par la direction du comité modulaire (hors programme).
ADM10014 Management (3 cr.)
Les personnes admissibles sur la base du DEC et qui n'ont pas une cote R égale CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
ou supérieure à 20 seront redirigées vers le certificat en administration. Après 15 GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
crédits complétés au certificat, elles pourront faire une demande d'admission sur la GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
base d'études universitaires. MRK10014 Marketing (3 cr.)

Compétences linguistiques en français : Trimestre 2

ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen, MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours
est obligatoire dès le trimestre suivant. Trimestre 3

Base études universitaires CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014)

ECO11014 Microéconomie (3 cr.)
Au moment du dépôt de la demande d’admission, avoir réussi au moins cinq cours FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
(15 crédits) dans un programme universitaire, avec une moyenne cumulative GTA20115 Analyse d'affaires et conception de solutions TI (3 cr.)
minimale de 2,4/4,3 3 crédits optionnels
ET
avoir réussi au moins un cours de mathématiques de niveau collégial. Trimestre 4
ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
Les personnes admissibles sur la base universitaire et qui n’ont pas réussi un cours GTA20215 Les progiciels de gestion intégrés (3 cr.)
de mathématiques de niveau collégial, seront admises conditionnellement à la GTA30115 Conception des systèmes d’information (3 cr.) (GTA20115)
réussite du test de compétences mathématiques. En cas d’échec (résultat entre 0 PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)

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 3 crédits d'enrichissement CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014)
ECO11014 Microéconomie (3 cr.)
Trimestre 5 FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
ADM34019 Gestion internationale (3 cr.) FIN20221 Diagnostic financier et gestion du fonds de roulement (3 cr.) (CTB15014 ou
GTA20316 Les bases de données et intelligence d'affaires (3 cr.) (GTA20115 et FIN20014)
GTA30115) FIN20514 Valeurs mobilières (3 cr.) (FIN10014)
GTA20415 Gestion de projet TI (3 cr.)
Trimestre 4
GTA20514 Technologies et affaires numériques (3 cr.)
PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
(PRO20111 ou PRO21014)) FIN20121 L’évaluation financière de l’entreprise (3 cr.) (FIN20221)
FIN30014 Gestion de portefeuille (3 cr.) (FIN20014 et FIN20514)
Trimestre 6
PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)
ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014) 3 crédits d'enrichissement
GTA20615 Stratégie et architecture d'entreprise (3 cr.)
GTA30217 Contrôle, qualité et audit des SI (3 cr.) Trimestre 5
GTA40119 Projet intégrateur TI (3 cr.) (GTA20415) FIN30614 Gestion financière internationale (3 cr.) (FIN20514)
3 crédits optionnels FIN30421 Produits dérivés et gestion des risques (3 cr.) (FIN20514)
FIN31521 Titres à revenu fixe (3 cr.) (FIN20014 et FIN20514)
TEG30021 Gestion et technologies d’affaires (3 cr.) (GTA10114)
COURS OPTIONNELS 3 crédits optionnels

2 cours optionnels parmi les suivants (6 crédits): Trimestre 6

ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.) ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.) FIN20321 Gestion des institutions financières (3 cr.) (FIN30421)
FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014) FIN30521 Programmation et analyse des données (3 cr.) (FIN30014)
INF11107 Programmation orientée objet I (3 cr.) FIN40014 Activité de synthèse en finance (3 cr.)
INT11014 Activités d'intégration (3 cr.) 3 crédits optionnels
GRH31021 Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.)
(GRH11014)
GTA41017 Stage en GTA (3 cr.)
MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014) COURS OPTIONNEL
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110) Deux cours parmi les suivants (6 crédits):
SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114)
TEG30021 Gestion et technologies d’affaires (3 cr.) (GTA10114) ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
TEG40022 Analytique d'affaires (3 cr.) (GTA10114) ADM35014 Gestion de projet (3 cr.)
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration. FIN41021 Stage en finance (3 cr.)
GTA20514 Technologies et affaires numériques (3 cr.)
INT11014 Activités d'intégration (3 cr.)
COURS D'ENRICHISSEMENT MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
1 cours d'enrichissement parmi les suivants (3 crédits) (PRO20111 ou PRO21014))
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110)
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114)
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.) Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec
l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration.
Notes:
Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.
COURS D'ENRICHISSEMENT
Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.
1 cours parmi les suivants (3 crédits):
Règlements pédagogiques particuliers:
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas « académique » ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
lors d'une compétition. ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.)
Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
Notes:
soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.
Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.
Pour s'inscrire au cours INT 110 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45
crédits dans le programme. Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.
Pour s'inscrire au cours GTA 401 15, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi au Règlements pédagogiques particuliers:
moins 21 crédits de cours siglés GTA.
L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique"
Pour s'inscrire au cours GTA 410 17, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi lors d'une compétition.
soixante (60) crédits dans le programme et avoir une moyenne cumulative de 3,0
sur 4,3. De plus, il devra obtenir l'approbation du directeur du comité modulaire, Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
avoir une organisation et un superviseur acceptant le projet. soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.

Dernière approbation : CE du 12 avril 2022 (CE-580-7477). Pour s'inscrire au cours FIN 400 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 21
crédits de cours siglés FIN ou SCO.
Concentration finance Pour s'inscrire au cours FIN 410 21, l'étudiant(e) doit avoir réussi 60 crédits dans le
programme et détenir une moyenne cumulative de 2,7 sur 4,3. De plus, elle ou il
Trimestre 1 devra obtenir la validation du directeur du comité modulaire, avoir une organisation
ADM10014 Management (3 cr.) et un superviseur acceptant le projet.
CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
Pour s'inscrire au cours INT 110 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
crédits dans le programme.
GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
MRK10014 Marketing (3 cr.) Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214)
Trimestre 2
Concentration gestion des ressources humaines
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
FIN10014 Gestion financière I (3 cr.) Trimestre 1
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.) ADM10014 Management (3 cr.)
MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.) CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.) GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
Trimestre 3

Baccalauréat en administration - 7464 Page 2 de 14

 GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.) Trimestre 4
ou COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
MRK10014 Marketing (3 cr.)
MRK20214 Communication marketing (3 cr.) (MRK10014)
Trimestre 2 MRK30114 Marketing des services (3 cr.) (MRK10014)
PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.) 3 crédits d'enrichissement
FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.) Trimestre 5
MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
ADM34019 Gestion internationale (3 cr.)
MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
GTA20514 Technologies et affaires numériques (3 cr.)
Trimestre 3 MRK31114 Relation de vente (3 cr.)
MRK32214 Marketing de l'innovation (3 cr.) (MRK10014)
CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014) PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014) (PRO20111 ou PRO21014))
GRH13014 Droit du travail (3 cr.)
GRH21421 Gestion du rendement et de la performance (3 cr.) Trimestre 6
GRH24014 Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.) ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
MRK20414 Marketing international (3 cr.) (MRK10014)
Trimestre 4
MRK30014 Recherche en marketing (3 cr.) (MQT10014 et MRK10014)
GRH21821 Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d'oeuvre (3 cr.) MRK40014 Activité de synthèse en marketing (3 cr.)
(GRH12014) 3 crédits optionnels
GRH22114 Gestion de la rémunération (3 cr.) (GRH12014)
PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)
SST11319 Dimensions psychosociales en santé et sécurité au travail (3 cr.)
3 crédits d'enrichissement COURS OPTIONNELS

Trimestre 5 2 cours parmi les suivants (6 crédits):

ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
GRH21918 Dotation du personnel (3 cr.)
ADM35014 Gestion de projet (3 cr.)
GRH23814 Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
GRH33021 Analyse et gestion des changements avec les ressources humaines (3 cr.)
FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
GRH34014 Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
INT11014 Activités d'intégration (3 cr.)
PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
(PRO20111 ou PRO21014)) MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
MRK41017 Stage en marketing (3 cr.)
Trimestre 6 SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110)
ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014) SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114)
GRH22214 Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014) Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec
GRH23614 Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.) (GRH13014) l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration.
GRH31021 Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.)
(GRH11014)
GRH40014 Activités de synthèse en gestion des ressources humaines (3 cr.)
ou GRH41017 Stage en GRH (3 cr.) COURS D'ENRICHISSEMENT
1 cours parmi les suivants (3 crédits):
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
COURS D'ENRICHISSEMENT
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
1 cours d'enrichissement (3 crédits): ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.)
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.) Notes:
Règlements pédagogiques particuliers: Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.
Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.
soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.
Règlements pédagogiques particuliers:
Pour s'inscrire au cours GRH 400 14 Activité de synthèse en gestion des
ressources humaines, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 21 crédits siglés L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique"
GRH. lors d'une compétition.

Pour être admissible au stage GRH 410 17 Stage en gestion des ressources Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
humaines, l'étudiant doit avoir réussi 60 crédits. De plus, il doit avoir réussi les deux soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.
tiers des cours siglés GRH de son programme de formation et avoir une moyenne Pour s'inscrire au cours INT 110 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45
cumulative de 3,0 sur 4,3. crédits dans le programme.
Dernière approbation : CE du 12 avril 2022 (CE-580-7477). Pour s'inscrire au cours MRK 400 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 21
crédits de cours siglés MRK ou GTA.
Concentration marketing
Pour s'inscrire au cours MRK 410 17, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
Trimestre 1 soixante (60) crédits dans le programme et détenir une moyenne cumulative de 2,7
sur 4,3. De plus, elle ou il devra obtenir la validation du directeur du comité
ADM10014 Management (3 cr.)
modulaire, avoir une organisation et un superviseur acceptant le projet.
CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.) Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214).
GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
MRK10014 Marketing (3 cr.)
Concentration services financiers
Trimestre 2
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
Concentration offerte uniquement au campus de Lévis
FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.) Trimestre 1
MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
ADM10014 Management (3 cr.)
MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
Trimestre 3 GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014) MRK10014 Marketing (3 cr.)
FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
MRK20014 Comportement du consommateur (3 cr.) Trimestre 2
ECO11014 Microéconomie (3 cr.)
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
3 crédits optionnels

Baccalauréat en administration - 7464 Page 3 de 14

 FIN10014 Gestion financière I (3 cr.) Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214).
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.) Cheminement général
MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
Trimestre 1
Trimestre 3
ADM10014 Management (3 cr.)
CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014) CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014) GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
ECO11014 Microéconomie (3 cr.) GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
FIN20514 Valeurs mobilières (3 cr.) (FIN10014) MRK10014 Marketing (3 cr.)
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110)
Trimestre 2
Trimestre 4
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
ADM25014 Droit des affaires (3 cr.) FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
ou FNP15114 Droit des établissements financiers (3 cr.) GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
FIN30014 Gestion de portefeuille (3 cr.) (FIN20014 et FIN20514) MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
FNP20014 Assurances (3 cr.) MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
FNP30014 Retraite: Aspects financiers (3 cr.) (FIN10014 et SCO23114)
PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014) Trimestre 3
Trimestre 5 CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014)
ECO11014 Microéconomie (3 cr.)
ADM34019 Gestion internationale (3 cr.) FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
ou FIN30614 Gestion financière internationale (3 cr.) (FIN20514) 6 crédits optionnels
TEG30021 Gestion et technologies d’affaires (3 cr.) (GTA10114)
ou PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et Trimestre 4
(PRO20111 ou PRO21014))
FNP15214 Droit des assurances de personnes (3 cr.) (FNP15114) ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
FNP35014 Planification successorale (3 cr.) (SCO23114) PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)
FIN20221 Diagnostic financier et gestion du fonds de roulement (3 cr.) (CTB15014 ou 3 crédits d'enrichissement
FIN20014) 6 crédits optionnels
ou 3 crédits optionnels
Trimestre 5
Trimestre 6
ADM34019 Gestion internationale (3 cr.)
ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014) PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
FNP40014 Synthèse en planification financière personnelle (3 cr.) (PRO20111 ou PRO21014))
FNP10014 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle (3 cr.) 9 crédits optionnels
ou FNP41017 Stage en finance personnelle (3 cr.)
Trimestre 6
SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114)
3 crédits d'enrichissement ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
12 crédits optionnels

COURS OPTIONNEL
COURS OPTIONNELS
Zéro à 1 cours parmi les suivants (0 à 3 crédits):
Onze cours parmi les suivants (33 crédits):
ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
ADM35014 Gestion de projet (3 cr.) 3 à 9 crédits de cours ACG ou ADM:
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
ADM23114 PME et gestion de sa croissance (3 cr.)
INT11014 Activités d'intégration (3 cr.)
ADM24119 PME et mondialisation (3 cr.)
MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
ADM24714 Entrepreneuriat et réseaux sociaux (3 cr.)
Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec ADM31514 Veille stratégique et occasions d'affaires (3 cr.)
l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration. ADM35014 Gestion de projet (3 cr.)
ADM37014 Diagnostic et intervention (3 cr.)
ADM38014 Gestion de l'innovation (3 cr.)
COURS D'ENRICHISSEMENT ADM40114 Projet d'entreprise (3 cr.)

1 cours d'enrichissement parmi les suivants (3 cr.): 3 à 9 crédits de cours FIN ou FNP:
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.) FIN20121 L’évaluation financière de l’entreprise (3 cr.) (FIN20221)
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004) FIN20221 Diagnostic financier et gestion du fonds de roulement (3 cr.) (CTB15014 ou
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.) FIN20014)
FIN20321 Gestion des institutions financières (3 cr.) (FIN30421)
Règlements pédagogiques particuliers: FIN20514 Valeurs mobilières (3 cr.) (FIN10014)
FIN30014 Gestion de portefeuille (3 cr.) (FIN20014 et FIN20514)
L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique" FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
lors d'une compétition. FIN30421 Produits dérivés et gestion des risques (3 cr.) (FIN20514)
FIN30521 Programmation et analyse des données (3 cr.) (FIN30014)
Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
FIN30614 Gestion financière internationale (3 cr.) (FIN20514)
soixante (60) crédits du programme dont les FIN 100 14 et MRK 100 14.
FIN31521 Titres à revenu fixe (3 cr.) (FIN20014 et FIN20514)
Pour s'inscrire au cours FNP 400 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 21 FNP10014 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle (3 cr.)
crédits de cours siglés FIN, FNP, ou SCO. FNP15114 Droit des établissements financiers (3 cr.)
FNP15214 Droit des assurances de personnes (3 cr.) (FNP15114)
Pour s'inscrire au cours FNP 410 17, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi FNP20014 Assurances (3 cr.)
soixante (60) crédits dans le programme et détenir une moyenne cumulative de 2,7 FNP21014 Régimes d'assurances collectives (3 cr.) (FNP20014)
sur 4,3. De plus, il ou elle devra obtenir la validation du directeur du comité FNP30014 Retraite: Aspects financiers (3 cr.) (FIN10014 et SCO23114)
modulaire, avoir une organisation et un superviseur acceptant le projet. FNP31014 Régimes de retraite (3 cr.) (FNP30014)
Pour s’inscrire au cours INT 110 14, l’étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45 FNP35014 Planification successorale (3 cr.) (SCO23114)
crédits dans le programme. TEG30021 Gestion et technologies d’affaires (3 cr.) (GTA10114)

Règles de cheminement: 3 à 9 crédits de cours GRH:

Pour satisfaire aux exigences de l'I.Q.P.F., des A.V.C. et des A.V.A., les étudiants GRH13014 Droit du travail (3 cr.)
de cette concentration doivent remplacer le cours ADM 250 14 Droit des affaires GRH21314 Dynamique humaine des organisations (3 cr.)
par le cours FNP 151 14 Droit des établissements financiers au trimestre 4. GRH21421 Gestion du rendement et de la performance (3 cr.)
GRH21821 Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d'oeuvre (3 cr.)
Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski. (GRH12014)
GRH21918 Dotation du personnel (3 cr.)
Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.

Baccalauréat en administration - 7464 Page 4 de 14

 GRH22114 Gestion de la rémunération (3 cr.) (GRH12014) Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214).
GRH22214 Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
GRH23614 Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.) (GRH13014) Cheminement spécialisé international
GRH23814 Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
GRH24014 Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.)
GRH31021 Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.)
(GRH11014) Concentration offerte uniquement au campus de Rimouski
GRH32014 Syst. d'informations en gestion des ressources humaines (3 cr.)
Trimestre 1
GRH33021 Analyse et gestion des changements avec les ressources humaines (3 cr.)
GRH34014 Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014) ADM10014 Management (3 cr.)
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
0 à 9 crédits de cours GTA: GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
GTA20115 Analyse d'affaires et conception de solutions TI (3 cr.) MRK10014 Marketing (3 cr.)
GTA20215 Les progiciels de gestion intégrés (3 cr.) CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
GTA20316 Les bases de données et intelligence d'affaires (3 cr.) (GTA20115 et
GTA30115) Trimestre 2
GTA20415 Gestion de projet TI (3 cr.) ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
GTA20514 Technologies et affaires numériques (3 cr.) FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
GTA20615 Stratégie et architecture d'entreprise (3 cr.) GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
GTA30115 Conception des systèmes d’information (3 cr.) (GTA20115) MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
GTA30217 Contrôle, qualité et audit des SI (3 cr.) MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
GTA40119 Projet intégrateur TI (3 cr.) (GTA20415)
Trimestre 3
3 à 9 crédits de cours MRK:
CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014)
MRK20014 Comportement du consommateur (3 cr.) ECO11014 Microéconomie (3 cr.)
MRK20214 Communication marketing (3 cr.) (MRK10014) FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
MRK20414 Marketing international (3 cr.) (MRK10014) ADM34019 Gestion internationale (3 cr.)
MRK30014 Recherche en marketing (3 cr.) (MQT10014 et MRK10014) 3 crédits optionnels
MRK30114 Marketing des services (3 cr.) (MRK10014)
MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014) Trimestre 4
MRK31114 Relation de vente (3 cr.)
ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
MRK32214 Marketing de l'innovation (3 cr.) (MRK10014)
ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
3 à 6 crédits de cours CTB ou SCO: PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)
PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110) (PRO20111 ou PRO21014))
SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114) 3 crédits d'enrichissement

0 à 12 crédits de cours INT ou SEG: Trimestre 5

INT11014 Activités d'intégration (3 cr.) 15 crédits de spécialisation à l'étranger
SEG41020 Stage I (3 cr.)
SEG42020 Stage II (6 cr.) Note :
SEG43020 Stage III (12 cr.) En vertu du Règlement 5 : Régime des études de premier cycle (article 10), vous
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.) devez avoir une moyenne cumulative égale ou supérieure à 3,0/4,3 pour des
Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec études hors Québec.
l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration. Trimestre 6
Règlement pédagogique particulier : 15 crédits de spécialisation à l'étranger

Pour s'inscrire aux cours SEG 410 20, SEG 420 20 et SEG 430 20 l'étudiante ou
l'étudiant doit avoir réussi soixante (60) crédits du programme et avoir une
moyenne cumulative de 2,7 sur 4,3. De plus, l'inscription à un de ces cours COURS OPTIONNEL
nécessite la validation du directeur du comité modulaire, d'avoir une organisation et Un cours optionnel parmi les suivants (3 crédits):
un superviseur acceptant le projet.
ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
ADM35014 Gestion de projet (3 cr.)
COURS D'ENRICHISSEMENT COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
1 cours d'enrichissement parmi les suivants (3 cr.): INT11014 Activités d'intégration (3 cr.)
MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110)
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.) Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec
Notes: l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration.

Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.

Les cours GRH 320 14 et ANG 100 10 ne seront offerts que sur le campus de COURS D'ENRICHISSEMENT
Lévis. 1 cours d'enrichissement parmi les suivants (3 cr.):
Règlements pédagogiques particuliers: ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique"
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.)
lors d'une compétition.
Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi Notes:
soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14. Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.
Pour s’inscrire au cours INT 110 14, l’étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45 Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.
crédits dans le programme.
Règlements pédagogiques particuliers:
Pour s'inscrire au cours SEG 410 20, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
quarante-cinq (45) crédits du programme. De plus, l'inscription à ce cours nécessite L'inscription à ce cheminement nécessite l'accord du directeur ou de la directrice du
la validation du directeur du comité modulaire, d'avoir une organisation et un comité modulaire ainsi que l'accord de l'établissement d'accueil.
superviseur acceptant le projet. L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique"
Pour s'inscrire au cours SEG 420 20, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi lors d'une compétition.
quarante-cinq (45) crédits du programme. Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
Pour s'inscrire au cours SEG 430 20, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.
quarante-cinq (45) crédits du programme. Pour s’inscrire au cours INT 110 14, l’étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45

Baccalauréat en administration - 7464 Page 5 de 14

crédits dans le programme. lors d'une compétition.
Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214). Pour s'inscrire au cours ADM 300 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi
soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.
Concentration entrepreneuriat Pour s'inscrire au cours INT 110 14, l'étudiante ou l'étudiant doit avoir réussi 45
crédits dans le programme.

Concentration offerte uniquement au campus de Lévis Pour s'inscrire au cours ADM 410 17, l'étudiant ou l'étudiante doit avoir réussi au
moins 45 crédits du programme de baccalauréat en administration, concentration
Trimestre 1 entrepreneuriat, et avoir une moyenne cumulative d'au moins 3 sur 4,3.
ADM10014 Management (3 cr.) Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214).
CTB15014 Comptabilité financière (3 cr.)
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GTA10114 Introduction aux systèmes d'information (3 cr.)
MRK10014 Marketing (3 cr.)

Trimestre 2
ECO12014 Macroéconomie (3 cr.)
FIN10014 Gestion financière I (3 cr.)
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
MRK15014 Analyse de l'environnement marketing (3 cr.)
MQT10014 Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)

Trimestre 3
ADM23114 PME et gestion de sa croissance (3 cr.)
ADM31514 Veille stratégique et occasions d'affaires (3 cr.)
FIN20014 Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
CTB30014 Comptabilité de gestion (3 cr.) (CTB15014)
ECO11014 Microéconomie (3 cr.)

Trimestre 4
ADM24119 PME et mondialisation (3 cr.)
ADM24714 Entrepreneuriat et réseaux sociaux (3 cr.)
ADM25014 Droit des affaires (3 cr.)
ADM37014 Diagnostic et intervention (3 cr.)
PRO20111 Gestion des opérations (3 cr.) (MQT10014)

Trimestre 5
ADM34019 Gestion internationale (3 cr.)
ADM38014 Gestion de l'innovation (3 cr.)
FIN20221 Diagnostic financier et gestion du fonds de roulement (3 cr.) (CTB15014 ou
FIN20014)
PRO31017 « Lean management » et amélioration continue (3 cr.) (MQT10014 et
(PRO20111 ou PRO21014))
3 crédits optionnels

Trimestre 6
ADM30014 Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
ADM40114 Projet d'entreprise (3 cr.)
GTA20514 Technologies et affaires numériques (3 cr.)
3 crédits optionnels
3 crédits d'enrichissement

COURS OPTIONNELS
2 cours parmi les suivants (6 crédits):
ACG10014 Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
ADM35014 Gestion de projet (3 cr.)
ADM41017 Stage en entrepreneuriat (3 cr.)
COM2185 Communication et relations interethniques (3 cr.)
FIN30119 Gestion de portefeuille appliquée (3 cr.) (CTB15014 et FIN10014)
INT11014 Activités d'intégration (3 cr.)
MRK30414 Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
SCO23114 Fiscalité des particuliers (3 cr.) (CTB15014 ou SCO11110)
SCO23210 Fiscalité des sociétés et sujets spéciaux (3 cr.) (SCO23114)

Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec
l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration.

COURS D'ENRICHISSEMENT
1 cours parmi les suivants (3 crédits):
ANG10010 Anglais des affaires (3 cr.)
ANG12118 Introduction à l’anglais des affaires (3 cr.) (ANG12004)
ETH33014 Éthique et gestion des personnes (3 cr.)

Notes:
Le cours INT 110 14 ne sera offert que sur le campus de Rimouski.
Le cours ANG 100 10 ne sera offert que sur le campus de Lévis.
Règlements pédagogiques particuliers:
L'inscription au cours ACG 100 14 nécessite d'être inscrit à un cas "académique"

Baccalauréat en administration - 7464 Page 6 de 14

 Description des cours

ACG10014 transport maritime, transport ferroviaire, stratégique. Rôles du conseil la gestion internationale. Planification du
transport aérien, transport intermodal et d'administration, de la régie d'entreprise, développement des entreprises à
Analyse et présentation de cas en incoterms. Mécanismes des marchés de la direction générale et des parties l’international.
gestion financiers internationaux et types de prenantes. Prospective et analyse de
financement offerts aux PME. Moyens l'environnement. Analyse concurrentielle. ADM35014
Objectif : Maîtriser les modèles et les
de paiements internationaux : chèque, Diagnostic des ressources et du
outils les plus performants en résolution Gestion de projet
lettre de change, virement, billet à ordre, potentiel de l'entreprise. Décision
de problèmes de gestion et les
remise documentaire et crédit stratégique: analyses, préférences et Objectif : Étudier la place occupée par
techniques les plus à jour en
documentaire. Sources d'informations, choix. Mise en œuvre des stratégies: la gestion de projet dans la gestion
présentation orale.
prospection, sélection et pénétration des structures et processus. Contrôle et actuelle des organisations ainsi que les
Contenu : Méthodologie par cas, un état marchés étrangers. Diagnostic, systèmes d'information stratégiques. enjeux et problématiques qui y sont liés
de la situation. Différentes approches opportunité et capacité d’une PME à
exporter et à gérer des activités à ADM30014 Contenu : Structures organisationnelles
dans l’analyse des cas en gestion.
Résolution de problèmes : approches l’étranger. et gestion de projet (gestion de projet vs
Gestion stratégique (0 crédits du gestion des opérations; structures
rationnelles et créatrices. Obstacles à la programme doivent être réussis)
ADM24714 fonctionnelle, matricielle, transversale;
résolution de problèmes créatrice.
Résolution de problèmes en équipe : Objectif : Développer des capacités gestion de programme; mesures de
Entrepreneuriat et réseaux sociaux soutien). Fondamentaux de la gestion de
avantages et inconvénients. Évaluation d’analyse et de synthèse qui mènent à
de la démarche de résolution de Objectif : Maîtriser les l'élaboration des stratégies projet (définitions, concepts, typologie,
problèmes par l’équipe. Présentation de compétences-clés nécessaires pour organisationnelles et à l'implantation des parties prenantes, facteurs de succès).
cas en gestion. Méthodes et outils de animer un réseau social et un réseau politiques administratives. Cycle de vie des projets (définition,
présentation des résultats. d’affaires. planification, exécution, contrôle,
Développement d’habiletés de Contenu : Approche systémique de clôture). Instrumentation
communication. Contenu : Connaissances actuelles en l'organisation. Processus d’analyse organisationnelle (priorisation, faisabilité,
matière de réseaux sociaux dans une stratégique. Rôles du conseil planification, suivi et contrôle). Mesure
ADM10014 perspective psychosociale. Définition du d'administration, de la régie d'entreprise, de performance et suivi des bénéfices
concept de réseau social, distinction de la direction générale et des parties (respect des exigences d’affaires;
Management entre réseau social, réseau d’affaires et prenantes. Prospective et analyse de rentabilité financière/rentabilité
réseau personnel. Typologie et l'environnement. Analyse concurrentielle. économique; satisfaction). Exercice de
Objectif : Acquérir un cadre de réflexion
structuration des réseaux. Processus de Diagnostic des ressources et du planification.
et des outils d’analyse qui permettent de
coordination (vision stratégique, identité, potentiel de l'entreprise. Décision
comprendre les organisations et ADM37014
culture, configuration structurelle, stratégique: analyses, préférences et
d’influencer leur développement.
systèmes d'action). Conditions d'un choix. Mise en œuvre des stratégies:
Diagnostic et intervention
Contenu : Approche classique basée partenariat réussi au sein du réseau. structures et processus. Contrôle et
sur le processus de gestion fayolien : Liens entre réseaux et pouvoir. Aspects systèmes d'information stratégiques. Objectif : Développer les aptitudes pour
planification, organisation, direction et stratégiques des réseaux et du pouvoir. intervenir à titre de consultant (interne ou
Notions associées au pouvoir (influence, ADM31514 externe) et réaliser le diagnostic d'une
contrôle. Critiques de ce modèle et
contributions récentes à la pensée domination, leadership, contrôle d’un organisation (entreprise, association,
Veille stratégique et occasions
managériale. Mondialisation des marché etc). Réseaux d’affaires et organisme public, etc.
d'affaires
marchés, éthique, etc. chaîne de valeur. Contribution et
intégration des partenaires. Démarche Objectif : Connaître les outils et les Contenu : Diagnostic de l'entreprise :
ADM23114 de mise en place d'un réseau méthodes pour scruter de façon étapes et modalités. Principales grilles
d'entreprises: check-list et canevas. systématique l'environnement interne et d'analyse ou tableaux de bord
PME et gestion de sa croissance Analyse des conditions critiques et des externe d’une entreprise : veille d'évaluation de la santé d'une entreprise.
risques probables encourus. stratégique et actions innovatrices. Principaux problèmes reliés aux
Objectif : Connaître et analyser les
Planification de la démarche de entreprises. Principales méthodes et
petites et moyennes entreprises (PME)
réseautage et ébauche d'un plan Contenu : Nature et portée de la veille techniques d'amélioration de l'efficience
en tant que système organisationnel.
d'affaires du réseau de partenaires. stratégique. Caractéristiques de la de l'entreprise. Spécificités du métier de
Contenu : Rôle de la PME dans Ententes de partenariat et règles de nouvelle économie, de l'économie du consultant, relations avec le client.
l’économie. Entrepreneuriat et pilotage du réseau. savoir et des nouveaux modèles Rôles, tâches, compétences et valeurs
innovation. Gestion stratégique d’une d’affaires. Notion de l’avantage du consultant; le consultant comme
PME Profil psychosociologique de ADM25014 concurrentiel. Importance de l'innovation. agent de coopération, catalyseur de
l’entrepreneur. Stades de Notion d’observatoire. Grands domaines ressources, promoteur du changement.
Droit des affaires d'activités : veille technologique, Professionnalisme et déontologie du
développement d'une entreprise en
croissance. Capacités stratégiques et Objectif : Comprendre les principales concurrentielle, commerciale, interne, consultant. Compréhension et réalisation
avantage concurrentiel d’une PME. La notions juridiques applicables aux législative, géopolitique et sociétale. du mandat dans les règles de la
symbiose des fonctions stratégiques affaires et comprendre les implications Nouveaux modèles d’affaires. Nouveaux profession. Étapes et extrants de
d’une PME : marketing, opérations, légales des activités dans ce domaine. outils pour scruter les environnements l'intervention selon les termes de
finances, technologies numériques et futurs et les occasions d'affaires. Projet référence. Élaboration d'une offre de
ressources humaines. Entreprise Contenu : Sources du droit. de veille stratégique. service. Particularités de la consultation
familiale: caractéristiques et problèmes. Organisation des tribunaux. Personnes internationale. Principaux modèles
physiques et morales. Biens et droit de ADM34019 d'intervention et conditions de leur
Transmission d’une entreprise et
pérennité d’une PME. propriété. Obligations et principaux réussite. Conditions d'utilisation des
Gestion internationale
contrats qui affectent le domaine des principaux instruments de diagnostic et
ADM24119 affaires. Contrats individuel et collectif de Objectif : Se familiariser avec le des démarches d'intervention.
travail. Responsabilité légale. contexte d’affaires international et les
PME et mondialisation Organisation juridique des entreprises à stratégies des entreprises pour s’établir ADM38014
Objectif : Comprendre les facteurs propriété individuelle, société (code sur les marchés étrangers Gestion de l'innovation
facilitant ou entravant la mondialisation civil), coopérative et société par actions
(compagnie). Financement des Contenu : Enjeux de la gestion Objectif : Comprendre les enjeux des
des PME
entreprises, garanties de paiement et internationale. Complexité de entreprises face à la compétition
Contenu : Facteurs déterminant insolvabilité. l’environnement international. Système internationale ainsi que la place
l’internationalisation des PME. monétaire mondial. Théories des qu’occupe la gestion de l’innovation
Processus et modes ADM30014 échanges internationaux. Organismes dans leurs stratégies.
d’internationalisation des PME. internationaux. Chaîne de valeur
Gestion stratégique mondiale. Différents modes Contenu : Processus d’innovation.
Opérations de commerce international :
exportation, importation et Objectif : Développer des capacités d'intervention (exportations, Modèle d’innovation ouvert et fermé.
sous-traitance. Stratégies de d’analyse et de synthèse qui mènent à délocalisation, fabrication sous licence, Types d’innovation. Indicateurs de
développement à l’international des PME l'élaboration des stratégies implantation de projets internationaux, mesure de la capacité d’innovation.
: entreposage, transport, assurance organisationnelles et à l'implantation des transfert de technologie). Aspects Types de connaissances. Déterminants
transport, système d’information ainsi politiques administratives. financiers, douaniers, logistiques et de l’innovation. Réseaux d’innovation et
que les aspects financiers, douaniers et juridiques de la gestion internationale. moyens de protection de l’innovation.
juridiques. Solutions de transport : Contenu : Approche systémique de Management interculturel. Éthique dans
l'organisation. Processus d’analyse les affaires internationales. Stratégies de

Baccalauréat en administration - 7464 Page 7 de 14

 Description des cours

ADM40114 études de cas. Présentation avec " Objectif : Acquérir les notions Monnaie: principaux agrégats,
PowerPoint " par les étudiants. essentielles de la comptabilité de multiplicateur monétaire, processus de
Projet d'entreprise gestion. création de la monnaie, rôles respectifs
ANG12118 de la Banque du Canada et des banques
Objectif : Introduire les principes Contenu : Entreprise industrielle. Coût à charte, double rôle de la monnaie
constitutifs du plan d’affaires et les Introduction à l’anglais des affaires de revient rationnel. Contrôle des coûts. (contrôle de l’inflation à long terme,
concepts de base de la mise en œuvre Budget, instrument de planification et de
Objectif : Introduire à l’anglais dans les stabilisation macro à court terme). Taux
d’un plan d’affaires d’une PME contrôle. Coût de revient standard.
différents domaines des affaires d’intérêt: typologie, équation de Fisher,
(démarrage, achat ou redressement). Relation coût - volume - bénéfice. détermination. Taux de change :
Contenu : Analyse et discussion de Méthode des coûts proportionnels. typologie, relation, détermination,
Contenu : Types d’occasions d’affaires.
sujets reliés aux différentes sphères du Rentabilité divisionnaire. Comptabilité monnaie surévaluée ou sous-évaluée.
Formalisation d’une idée à travers un
monde des affaires : marketing, gestion, par centres de responsabilité. Coûts et Chômage et inflation: coûts, causes,
plan d’affaires. Évaluation du marché
ressources humaines, finance, prise de décision. Gestion des remèdes spécifiques. Marché global des
potentiel pour un produit ou service
production, approvisionnement, éthique, investissements et incidence de l'impôt. biens et services: approche micro,
donné. Diagnostic de l’environnement
concurrentiel de l’entreprise. Faisabilité etc. Vocabulaire et expressions approche Keynésienne. Coûts et causes
anglaises reliés à ces sphères. ECO11014
et rentabilité d’un projet d’affaires. des fluctuations macro. Stratégie de
Contenu, utilité et rédaction du plan Microéconomie stabilisation à court terme. Mise en
COM2185 œuvre: mesures budgétaires et
d’affaires. Types de plan d’affaires :
démarrage d’entreprise, achat d’une Objectif : Connaître les rudiments de la monétaires, multiplicateurs respectifs,
Communication et relations
franchise, reprise ou redressement microéconomie et ses applications à modèle IS-LM, mythe de l’austérité
interethniques
d’entreprise. Étapes de la réalisation l’analyse des phénomènes expansionniste. Contrainte de la mise en
d’un plan d’affaires : idéation, profil des Objectif : Problématiques actuelles liées économiques. œuvre : courbes de Phillips, loi d’Okun,
ressources et des compétences, à l'analyse et à la compréhension du rôle coûts de la désinflation.
de la communication en conditions de Contenu : Définition de la
validation de l’idée auprès du marché microéconomie. Choix économiques de
pluralisme ethnique et culturel. Réseaux ETH33014
cible. Questions spécifiques : transferts la société résultant de la coordination
technologiques ; brevets, licences et de communication interculturelle :
interpersonnels, institutionnels et par le marché, dans divers contextes; Éthique et gestion des personnes
marques de commerce. Aspects légaux évaluation de ces choix par rapport à
liés à l’industrie (règlements, permis, médiatiques. Pratiques Objectif : Connaitre les grands enjeux
communicationnelles des médias l’efficacité et l’équité; interventions
etc.). Note sectorielle : analyse de éthiques qui interpellent la gestion
nationaux et des médias ethniques. gouvernementales appropriées. Choix
l’environnement et prévisions, évaluation contemporaine des personnes et les
Perception critique sur l'utilisation des économiques fondamentaux,
du marché, analyse de la concurrence. mécanismes administratifs qui
médias en service de la diversité et du phénomène de la rareté. Efficacité
Plan marketing, plan d’exploitation, plan permettent de prendre en compte
développement culturel; le rôle de la économique et analyse avantage-coût.
des ressources humaines, gouvernance, l'éthique dans les activités internes à
communication dans le processus Notion de frontière des possibilités de
plan financier, facteurs de risques. l'entreprise.
d'identification culturelle : identité production, stratégies pour atténuer la
ADM41017 individuelle, psychosociale et collective. rareté, spécialisation internationale, loi Contenu : Questions éthiques en
Une attention particulière sera accordée de l’avantage relatif. Modèle de l’offre et gestion des personnes : légalité,
Stage en entrepreneuriat aux phénomènes d'interethnicité et de la demande, analyse de sensibilité, déontologie et éthique. Éthique
d'interculturalité au Québec, en France élasticité. Interventions du appliquée à la gestion des personnes :
Objectif : Favoriser l’intégration gouvernement sur les marchés et leurs
et aux États-Unis. Le cours propose un éthique économique, organisationnelle
professionnelle par l’acquisition d’une effets respectifs. Gains de l’échange,
cheminement interculturel alimenté par et managériale. Approches
expérience de travail pertinente métaphore de la main invisible à propos
le développement des connaissances déontologiques et utilitaristes de la prise
permettant l’application des des marchés parfaits, mesure de
théoriques et des connaissances de décision éthique en gestion des
connaissances acquises en l’inefficacité de l’intervention
factuelles. Concepts et outils d'analyse personnes. Place de l'éthique dans les
entrepreneuriat. gouvernementale sur de tels marchés.
et de compréhension. Rencontres avec fonctions de gestion. Code de
des porteurs de différentes cultures. La prise de décision par les entreprises déontologie professionnel et code
Contenu : Élaboration d’un projet
et les ménages: leurs objectifs, leurs d'éthique organisationnel. Comité(s)
individuel d’intégration à partir des
Contenu : contraintes et leurs choix respectifs; d'éthique(s) et autres mesures
apprentissages reçus et des demandes
analyses de sensibilité. Inefficacité des administratives. Éthique interpersonnelle
d’une entreprise. Le stage doit totaliser CTB15014 choix économiques sur les marchés : harcèlement, discrimination et abus.
un minimum de 140 heures. L’objet de
imparfaits, en l’absence d’intervention Climats éthiques de travail. Initiatives
l’intervention en entreprise doit être Comptabilité financière
gouvernementale; interventions incitant organisationnelles pour maintenir de
précisé avant le début du stage. Les
Objectif : Initier l’étudiant aux principes les agents à modifier leurs choix dans le hauts standards éthiques (Normes
activités peuvent être du type
comptables guidant la préparation et la sens de l’efficacité; mesure du gain pour Domenici pour l'investissement éthique).
démarrage, transfert, acquisition
présentation des états financiers d’une la société. Biens non privés, inefficacité Analyse critique de situations
d’entreprise, lancement d’un nouveau
entreprise. de leur fourniture dans un contexte de problématiques ou exemplaires en
produit ou ligne de produit, gestion du
laissez-faire, solutions. Rationalité et termes d'éthique : navette Challenger,
fonds de roulement, etc. Contenu : Concepts fondamentaux de lacunes de l’État-Providence. Exxon Valdez, Tylenol, Union Carbide et
ANG10010 la comptabilité. Enregistrement des Bophal, Boeing, Ford et son modèle
opérations relatives aux différents ECO12014
Pinto, Nike et le travail des enfants, etc.
Anglais des affaires comptes du bilan et de l’état des Utilisation d’une grille d'évaluation
résultats. Capitaux propres selon les Macroéconomie
Objectif : Permettre à l'étudiant de éthique : correspondance entre les
différentes formes juridiques Objectif : Connaître les rudiments de la principes éthiques (déontologie,
niveau intermédiaire ou avancé de d’entreprises. Comptabilisation des macroéconomie et ses applications à devoirs), les résultats pour les acteurs
développer des compétences orales et opérations d’une entreprise l’analyse des phénomènes (utilitarisme) et la décision « réelle ».
écrites en anglais des affaires dans le commerciale. Trésorerie, créances, économiques.
domaine de l'entreprise (gestion, stocks, immobilisations et autres actifs, FIN10014
marketing, comptabilité, ressources passif à court et long terme, capitaux Contenu : Définition de la
humaines, etc.). propres, tableau des flux de trésorerie et macroéconomie. Phénomène des cycles Gestion financière I
analyse des états financiers en rapport économiques. Production globale,
Contenu : Stratégies conversationnelles Objectif : Initier l'étudiant aux concepts
aux principaux ratios analyse des états niveau de vie, productivité, moyenne des
et discursives dans le monde de de base de la gestion financière des
financiers à l’usage général selon le prix: définition, mesure, taux de
l'entreprise : simulations d'entrevues en entreprises
référentiel applicable. Notions de croissance. Comptabilité nationale:
anglais, discussion de sujets d'actualité
contrôle interne relatif aux principaux méthodes de calcul du PIB nominal; la Contenu : Mathématiques financières;
reliés au domaine des affaires, rédaction
postes des états financiers. Méthodes, contrainte comptable fondamentale et rôle du facteur intérêt dans la décision
de lettres (confirmation, désistement,
procédures et contrôles d’un système ses variantes; revenu disponible, financière; évaluation des titres
plaintes, persuasion, refus), de mémos
d’information comptable. Utilisation de épargne, balance budgétaire, dette et financiers; méthodes de choix des
et de notes de service. Exercices écrits,
l’information financière pour la gestion richesse (notions sectorielles et investissements en contexte de
conversations dirigées, mise en scène
d’une entité et prise de décision globales); dynamique de la dette et de la certitude; analyse de projets dans le
(individuelle et en groupe) des situations
financière. richesse. Déterminants du niveau de vie contexte fiscal canadien; introduction à
courantes en milieu d'affaires. Mise en
et de la productivité à long terme, la gestion de portefeuille et l’analyse
situation des échanges en milieu des CTB30014 modèle de Solow, nécessité du progrès financière
affaires à partir des simulations et des
technologique pour une croissance
Comptabilité de gestion
soutenue du niveau de vie à long terme.

Baccalauréat en administration - 7464 Page 8 de 14

 Description des cours

FIN20014 d’analyse et de fonctionnement des d’investissement et de son application financement des activités
institutions financières. dans le cadre de la gestion de internationales. Euro-marchés et devises
Gestion financière II portefeuille. Construction d’un asiatiques.
Contenu : Gestion des institutions de portefeuille d’actions modèle, respect de
Objectif : Connaître les principaux dépôts. Réglementation et FIN31521
la politique d’investissement et
concepts sur lesquels s'appuie la environnement des opérations considération des contraintes et des
pratique de la finance corporative bancaires. Secteur bancaire canadien. Titres à revenu fixe
risques. Éléments de constitution d’une
moderne. États financiers de banques. Mesure de équipe de gestion de portefeuille et rôles Objectif : Analyser les caractéristiques
performance d’une banque. Gestion et respectifs de chacun des membres. des différents marchés de titres à revenu
Contenu : Relation risque – rendement
mesure du risque de taux d’intérêt. Structure de gestion et de prise de fixe en se familiarisant avec les outils
par une introduction à la théorie de
Gestion du risque de taux d’intérêt par décisions (opérations et utilisés sur le marché obligataire, en
portefeuille; choix d’investissement en
les produits dérivés. Gestion du risque investissements). Structure d’analyse particulier le marché canadien.
contexte de risque; sources et modes de
de crédit et de mauvaises créances des financière sectorielle, structure de suivi
financement à long terme; estimation du
prêts commerciaux, industriels, (information financière) et de rédaction Contenu : Concepts de base du marché
coût de capital; structure de capital et
hypothécaires et de consommation. de rapports. Analyse financière obligataire et mécanismes de
politique de distribution de dividende.
Gestion de portefeuille et de liquidité. spécifique à un secteur et identification détermination des prix des obligations,
FIN20121 Gestion des fonds propres. Gestion des des principaux déterminants de mathématiques financières reliées aux
passifs. Gestion « hors-bilan ». valorisation des titres. Constitution de obligations, analyse de la volatilité du
L’évaluation financière de l’entreprise portefeuilles d’actions sectoriels et d’un prix des titres à revenu fixe; introduction
FIN20514 à la structure à terme des taux d’intérêt.
Objectif : Évaluer la situation financière portefeuille global, et élaboration des
Valeurs mobilières stratégies respectives. Application de Description du marché monétaire et des
d’une entreprise dans une perspective
mesures de gestion de risque en respect différents marchés obligataires. Examen
de détermination de sa valeur
Objectif : Connaître les différentes de la politique d’investissement. Mesure de la gestion de portefeuille obligataire
intrinsèque et de sa valeur sur le
possibilités de placement, leurs de performance et de risque des et du marché des titres adossés à des
marché.
techniques d'évaluation et leurs modes portefeuilles de gestion. créances, stratégie structurée et
Contenu : Caractérisation de la valeur. de gestion. immunisation de portefeuille.
Contexte de l’évaluation. Principes, FIN30421
Contenu : Fonctionnement des marchés FIN40014
procédures et démarche de l’évaluation. Produits dérivés et gestion des
financiers et commerce des valeurs
Méthodes d’actualisation des flux de risques Activité de synthèse en finance
mobilières. Caractéristiques des
trésorerie. Méthodes d’actualisation des
principaux titres financiers à revenu fixe Objectif : Connaître et utiliser les plus
dividendes. Méthodes d’évaluation par Objectif : Approfondir les
et à revenu variable. Efficience des récents développements technologiques
les résultats résiduels. Méthodes connaissances et la compréhension des
marchés financiers. Analyse en micro-informatique appliqués à la
comparatives. Méthodes patrimoniales. produits dérivés et des risques financiers
fondamentale et technique. Modèles gestion financière de l'entreprise.
Méthodes mixtes (flux + patrimoine) et la manière dont ces risques peuvent
d'actualisation des flux monétaires et
traditionnelles et contemporaines. être gérés au moyen de la couverture au
méthodes des ratios. Structure à terme Contenu : Cadre conceptuel de
Nouvelles méthodes mixtes (flux + niveau de l’entreprise et des marchés
des taux d'intérêt, durée et convexité développement d’un projet. Faisabilité
patrimoine et flux + stratégie). Méthodes financiers.
d'une obligation. Introduction aux financière de projet. Techniques
d’évaluation par les options réelles.
produits dérivés (options, contrats à Contenu : Caractéristiques et utilisation d'analyse et de prévision financières.
Modèles de management par la valeur
terme et swaps). Introduction à la des instruments financiers dérivés : Analyse des décisions de financement.
(EVA, MVA, CFROI, TSV). Évaluation
gestion d'un portefeuille et à l'évaluation contrats à terme, swaps et options. Intégration de la décision
dans le cadre de situations particulières
de sa performance. Fonds Gestion des risques : risque de marché, d’investissement et de financement.
(évaluation d’une entreprise en difficulté,
d'investissement. risque de crédit, risque opérationnel, Rédaction et présentation d’un rapport à
évaluation des holdings, évaluation
d’une entreprise lors d’un LBO, risque de liquidité. Intégration de la caractère financier.
FIN30014
évaluation d’une entreprise lors d’un gestion des risques dans l'entreprise et
les marchés financiers.
FIN41021
RES, évaluation d’une entreprise dans le Gestion de portefeuille
cadre d’une expropriation, évaluation Stage en finance (0 crédits du
Objectif : Comprendre la relation FIN30521
d’une division de l’entreprise.). programme doivent être réussis)
Démarche de rédaction et de risque-rendement ou théorie de
portefeuille et son application pour la Programmation et analyse des Objectif : Acquérir des habiletés et des
présentation d’un rapport d'évaluation. données
Fusions et acquisitions. construction, la gestion et la protection connaissances pratiques en finance
de portefeuille de valeurs mobilières. Objectif : S’initier à la programmation d’entreprise lors d’un séjour dans une
FIN20221 par l’utilisation d’un langage de organisation.
Contenu : Évaluation du
programmation courant dans l’industrie.
Diagnostic financier et gestion du risque-rendement d'un titre et d'un Contenu : Réalisation d'un stage d'une
fonds de roulement portefeuille selon les principes de la Contenu : Introduction à la durée équivalente à 140 heures dans
théorie du portefeuille. Détermination de programmation et langage Python. une organisation. Préparation d’un bilan
Objectif : Appliquer les principes du la composition d'un portefeuille selon la des expériences et une intégration de
Variables, structure de données,
diagnostic financier, la prévision fonction d'utilité de l'investisseur. ces dernières avec des savoirs
fonctions, boucles, récursivité, classes.
financière et la gestion financière à court Configuration risque-rendement. théoriques acquis précédemment.
Programmation des modèles quantitatifs
terme dans l'entreprise. Portefeuilles efficients. Répartition des : évaluation, optimisation, prévision.
actifs et différentes stratégies de gestion Analyse des données et introduction à
FNP10014
Contenu : États financiers
de portefeuille comprenant des actions, l’apprentissage machine avec Python.
fondamentaux. États financiers Stratégies de sollicitation en
des obligations et des produits financiers
consolidés. Analyse de l’équilibre planification financière personnelle
dérivés. Évaluation du rendement et FIN30614
financier de l’entreprise. États financiers
attribution de performance. Objectif : Comprendre les différentes
standardisés : analyse verticale, analyse Gestion financière internationale
Diversification internationale d'un stratégies de sollicitation en matière de
horizontale et analyse combinée.
portefeuille. Couverture de portefeuille. Objectif : Familiariser les étudiants avec planification financière personnelle.
Analyse au moyen des ratios financiers.
Styles de gestion axés sur la croissance l’environnement financier international et
Système Du Pont. Analyse du point mort Contenu : Marketing et ventes dans le
et la valeur. Stratégies de gestion de les variables qui le distinguent du
et effet de levier. Prévision et contexte de services financiers.
portefeuille dont l'indexation de contexte national.
planification financière. Mesures de Comportement du client : incidence des
portefeuille, l'immunisation. Simulation
création de valeur. Gestion du fonds de facteurs environnementaux,
boursière d'un portefeuille. Contenu : Importance de la gestion
roulement et ses composantes : gestion sociologiques et psychologiques.
et contrôle de l’encaisse et titres financière internationale. Détermination
FIN30119 des taux de change. Système monétaire Intégration des concepts du
négociables, gestion et analyse des comportement du consommateur pour la
comptes clients, gestion et analyse des Gestion de portefeuille appliquée international. Différents systèmes de
taux de change. Relations de parité et vente de services financiers. Approche
comptes stocks, gestion des comptes des marchés : relations avec la clientèle
fournisseurs et financement à court Objectif : Développer ses habiletés prévisions des taux de change. Balance
d’analyse et de prise de décision en des paiements. Analyse du risque relié et la mise en place d'une stratégie
terme. relationnelle. Élaboration d'une stratégie
gestion d’un portefeuille d’actions au pays. Marché des devises
FIN20321 étrangères. Marché des contrats à terme marketing : fondements et méthode.
Contenu : Description d’un mandat de et des options en devises. Évaluation Communication avec la clientèle. Vente
Gestion des institutions financières gestion d’actifs et d’intervenants. économique du risque de change. de services financiers : éléments
Élaboration d’une politique Marchés internationaux de capitaux et
Objectif : Comprendre le cadre

Baccalauréat en administration - 7464 Page 9 de 14

 Description des cours

comportementaux. Performance en bénéfices et des exclusions. FNP41017 Contenu : Partage des compétences
matière de vente : qualité des services. Identification des caractéristiques de constitutionnelles en matière de travail.
l'assurance collective. Analyse des Stage en finance personnelle (0 Durée et résiliation des contrats en droit
FNP15114 besoins du client. Demandes crédits du programme doivent être commun. Motif sérieux en droit commun.
d'assurance collective (appel d'offres) et réussis) Clause de non-concurrence.
Droit des établissements financiers
analyse des soumissions reçues des Congédiement déguisé. Normes du
Objectif : Acquérir des habiletés et des
Objectif : Se familiariser avec les différentes compagnies en maximisant le travail. Congédiement illégal et sans
connaissances pratiques en finance
différentes lois qui régissent les bien-être du client. cause juste et suffisante. Surveillance
personnelle lors d’un séjour dans une
établissements financiers (banque, des employés. Discrimination.
FNP30014 organisation.
caisse populaire, fiducie, compagnie Accommodements raisonnables. Droit à
d'assurance...). Contenu : Réalisation d'un stage d'une la vie privée.
Retraite: Aspects financiers
durée équivalente à 140 heures dans
Contenu : Droit : sources et Objectif : Acquérir les connaissances GRH21314
une organisation. Préparation d’un bilan
administration. Droit des personnes, nécessaires permettant la réalisation des des expériences et une intégration de
régimes matrimoniaux et successions. Dynamique humaine des
objectifs de retraite d'un particulier. ces dernières avec des savoirs organisations
Procuration et mandat en cas théoriques acquis précédemment.
d'inaptitude. Fiducie et administration du Contenu : Introduction aux concepts de Objectif : Réfléchir de façon critique sur
bien d'autrui. Entreprise et structures la retraite. Régimes gouvernementaux GRH11014 les pratiques, les enjeux et les défis
juridiques. Priorités et hypothèques. de pension et de retraite. Régimes actuels de la GRH, en regard de la
Contrats de prêt et de cautionnement. privés (individuels et collectifs) de Aspects humains des organisations relation individu/organisation/travail,
Faillite et insolvabilité. Effets de retraite. Planification de la retraite et dans un contexte de changement.
Objectif : Connaître les principaux
commerce. Loi sur les lettres de change. stratégies financières. Aspects fiscaux
déterminants psychologiques et les
Loi sur la protection du consommateur. de la retraite. Contenu : Sociologie du travail et des
processus fondamentaux régissant le
Droit des assurances. Cadre juridique et organisations. Conceptions de l’humain
FNP31014 comportement de la personne au travail.
contrats des établissements financiers. en gestion. Évolution du monde du
Responsabilité professionnelle. Contenu : Comportement travail et de l’emploi et impacts sur les
Régimes de retraite
organisationnel : définition et personnes et les organisations :
FNP15214 Objectif : Approfondir les évolution des organisations
fondements scientifiques.
connaissances en planification de la Caractéristiques individuelles et contemporaines, en fonction du contexte
Droit des assurances de personnes
retraite. conséquences sur le comportement au socio-économique (mondialisation,
Objectif : Parfaire les connaissances en travail : variables démographiques, traits générations, immigration, femmes au
droit dans le domaine des assurances. Contenu : Planification de la retraite : de personnalité, valeurs, attitudes, travail); évolution des formes
techniques et stratégies avancées de perceptions, apprentissage, émotions d’organisation du travail et des
Contenu : Rappel de droit québécois et planification de la retraite. Régimes de (intelligence émotionnelle); contrat structures organisationnelles; évolution
des notions de base de droit civil : revenus différés : REERs, RPA, CRI, psychologique; satisfaction au travail, technologique; évolution du temps de
régimes matrimoniaux, successions FRV et FERR. Stratégies engagement organisationnel et travail (intensification du travail) et de
légales et testamentaires, contrats d'accumulation. Stratégies d'utilisation. implication au travail, motivation au l’emploi (travail atypique et gestion des
commerciaux. Sources et nature du droit travail. Dynamique des relations temps sociaux); évolution des croyances
des assurances. Assurances de FNP35014 et des valeurs des acteurs sur la place
humaines : attachement et socialisation;
personnes : formation et exécution du communication interpersonnelle et occupée par les personnes au travail et
Planification successorale
contrat, désignation de bénéficiaires, attitudes fondamentales. Travail en sur le travail; évolution de la fonction RH.
cession et gage de l'assurance, Objectif : Approfondissement des équipe : groupes formels et informels; Gestion du changement. Culture
assurances contre la maladie et les connaissances en planification cohésion des équipes de travail et organisationnelle. Éthique et
accidents, assurances collectives. successorale. normes collectives. Santé au travail : responsabilité sociale des entreprises.
Examen et interprétation de contrats. stress et gestion du stress.
Législation concernant la protection du Contenu : Planification successorale GRH21421
consommateur. Lois et règlements lors du vivant du client et planification GRH12014
fédéraux et provinciaux régissant le successorale au décès. Planification Gestion du rendement et de la
commerce de l'assurance de personnes. successorale. Objectifs successoraux du Gestion des ressources humaines performance
client. Conséquences fiscales au décès. Objectif : Comprendre le rôle et
FNP20014 Successions légale et testamentaire. Objectif : Étudier la fonction ressources
humaines, ses différentes activités et la l’implication de la fonction RH dans la
Fiducies testamentaires et entre vifs. gestion de la performance et l’évaluation
Assurances Transmission d'entreprise. Convention dimension opérationnelle de la gestion
des ressources humaines. du rendement dans les organisations.
Objectif : Initier l'étudiant aux éléments entre actionnaires.
clés de la planification financière des Contenu : Champ et évolution de la Contenu : Performance individuelle et
FNP40014 organisationnelle. Programme de
particuliers en matière d'assurances fonction ressources humaines.
personnelles. Synthèse en planification financière Dimensions systémique et stratégique gestion de la performance : rôle de la
personnelle de la gestion des personnes en milieu de fonction RH dans son élaboration, son
Contenu : Industrie de l'assurance. travail. Définition des concepts et études implantation, et sa gestion. Facteurs
Principes fondamentaux de l'assurance. Objectif : Connaître l'environnement des activités de la fonction : planification influençant la performance des
Assurances de dommages (IARD). fiscal, successoral et financier d'un stratégique et opérationnelle des employés. Critères et méthodes
Finances des particuliers et cycle de vie. individu. ressources humaines; mouvements de d’évaluation de la performance
Produits d'assurances sur la vie. main-d’œuvre (recrutement, sélection, individuelle. Formulaires et entretiens
Produits d'assurances de dommages. Contenu : Établissement d'un bilan d’évaluation de la performance. Sources
personnel. Détermination d'objectifs à embauche et rétention), évaluation des
Contrat d'assurance et droit contractuel emplois et des personnes, rémunération, diversifiées d’évaluation du rendement.
de l’assurance. Règles déontologiques. court et à long terme. Élaboration d'un Rôles des conseillers RH dans la
budget. Choix des véhicules de formation et développement des
Assurance individuelle contre la maladie personnes, instauration d’un climat de motivation et la formation des
ou les accidents. placement en fonction des gestionnaires au regard de l’évaluation
caractéristiques et du risque. Risque des travail stimulant; santé physique et
psychologique des employés; gestion du rendement. Gestion des
FNP21014 produits offerts par les institutions sous-performances (employés difficiles).
financières. Couvertures d'assurances, des employés difficiles; prévention et
Régimes d'assurances collectives gestion de conflits, gestion des relations Reconnaissance de la performance des
des placements et des abris fiscaux. employés.
Besoins en assurance-vie et en de travail.
Objectif : Fournir aux étudiants les
connaissances en assurance collective assurance des biens. Aspects fiscaux GRH13014 GRH21821
pour préparer un régime d'assurance liés au placement. Principes de finance
collective répondant aux besoins de son immobilière. Stratégies de placement et Droit du travail Planification stratégique, rétention et
client. types de regroupements. Plan financier attraction de la main-d'oeuvre
à l'aide de progiciels en planification Objectif : Identifier dans les lois du
travail en vigueur au Québec les Objectif : S'initier à l'interdépendance
Contenu : Étude approfondie de financière personnelle. entre la démarche de planification
l'assurance maladie : protection à principales règles de droit pertinentes
aux différentes étapes de la relation stratégique des ressources humaines et
l'étranger et diverses garanties. celle de la planification stratégique de
Assurance collective et assurance individuelle de travail.
l'entreprise.
individuelle. Identification et définition
des produits d'assurance collective, des

Baccalauréat en administration - 7464 Page 10 de 14

 Description des cours

Contenu : Niveaux de planification GRH23614 GRH31021 d’innovation. Intervention en cas de

(stratégique et opérationnelle). crise. Suivi et évaluation des résultats et
Processus de planification: prévision des Administration de la convention Développement des habiletés de du processus de changement.
besoins en ressources humaines, collective et arbitrage gestion des employés
analyse des disponibilités en ressources GRH34014
Objectif : Connaître les mécanismes Objectif : Développer les habiletés
humaines et réconciliation des besoins
administratifs et juridiques liés à interpersonnelles propres aux situations Gestion internationale des ressources
et des disponibilités. Inventaire des
l’administration et à l’application d’une de gestion. humaines
modèles et des moyens, et plans
convention collective.
d’action en planification des ressources Contenu : Habiletés relatives au Objectif : Acquérir des connaissances
humaines. Attraction du personnel, Contenu : Reconnaissance et sécurité rôle-conseil des conseillers en sur les impacts de l'internationalisation
image de l’entreprise, employeur de syndicale. Droits de gérance. ressources humaines et aux pratiques des entreprises sur les pratiques de
choix. Rétention du personnel. Gestion Ancienneté. Mouvements de personnel. d'accompagnement des gestionnaires et gestion des ressources humaines et de
de la carrière et gestion des Mesures disciplinaires. Durée et des employés. Communication relations du travail.
mouvements de main-d’œuvre externe horaires. Rémunération et avantages interpersonnelle aidante (empathie,
et interne. sociaux. Mesures de protection de écoute active, soutien, confrontation, Contenu : Théories et modèles en
l'emploi et de la rémunération. Durée et rétroaction) dans la gestion des gestion internationale des ressources
GRH21918 humaines. Étude du phénomène de
renouvellement de la convention employés en difficulté. Gestion des
collective. Sources de droit applicables à programmes d’intervention tertiaire. mondialisation, d’internationalisation des
Dotation du personnel organisations et des multinationales.
l'arbitrage de griefs. Parties à l'arbitrage. Conditions de retour au travail d’un
Objectif : Approfondir les concepts de Fonction arbitrale. Procédure interne de employé en difficulté. Gestion des Étude des défis de l'intégration
base de la dotation du personnel griefs et renvoi à l'arbitrage. Pouvoirs de équipes de travail : habiletés de gestion internationale et de l'adaptation locale à
l'arbitre. Interprétation et contrôle de des conflits interpersonnels, travers la gestion des expatriés et des
Contenu : Enjeux de la dotation. l'administration de la convention développement de l’engagement des employés locaux. Étude des grands
Encadrement juridique de la dotation. collective. employés, du travail en équipe et modèles nationaux de gestion des
Processus de dotation : analyse de consolidation des équipes. ressources humaines.
fonction et description de poste, profil GRH23814
des compétences, recrutement, GRH32014 GRH40014
sélection, embauche, accueil et Gestion de la discipline et
négociation collective Syst. d'informations en gestion des Activités de synthèse en gestion des
intégration et évaluation de la dotation.
ressources humaines ressources humaines (0 crédits du
GRH22114 Objectif : Acquérir des connaissances programme doivent être réussis)
théoriques de base quant à Objectif : Comprendre les principaux
Gestion de la rémunération l’encadrement juridique de la négociation enjeux qui caractérisent la Objectif : Développer son jugement
collective et aux modèles théoriques de transformation de la GRH par les professionnel en Effectuant un travail de
Objectif : Acquérir les connaissances celle-ci. Développer des habiletés technologies de l’information. synthèse par l'étude de cas complexes
théoriques et pratiques relatives à la relatives à la gestion de la discipline et à en gestion des ressources humaines, ou
gestion de la rémunération dans une la négociation collective. Contenu : Utilisation des SIGRH. une intervention d'importance en
perspective stratégique. Nature, rôle, fonctions et typologies des entreprise en gestion des ressources
Contenu : Conceptions du conflit en SIGRH. Rôle des professionnels en RH humaines.
Contenu : Diverses composantes de la relations industrielles, modèles et dans les processus d’évaluation, de
rémunération globale. Principales approches de la gestion des conflits en développement et d’implantation d’un Contenu : Cette activité devrait
caractéristiques des modes de organisation. Gestion de la discipline en SIGRH. Évaluation de l’impact des contribuer à rendre la personne apte à
rémunération et des structures organisation et encadrement légal du SIGRH sur l’organisation du travail. collaborer et à communiquer avec des
salariales. Différentes méthodes processus disciplinaire. Cadre juridique Présentation des principales solutions tiers dans son environnement de travail
d'évaluation des emplois. Application de applicable à la négociation : SIGRH du marché. Changements lors et à être responsable de sa formation
la méthode des points selon la accréditation syndicale, intervention des du déploiement d’un SIGRH (processus professionnelle. Il vise aussi à la rendre
description des emplois. Établissement tiers, encadrement des moyens de et culture organisationnels, gestion du habile à maîtriser le langage propre à
des structures salariales basées sur la pression jusqu’à la ratification de changement). Méthodes son domaine de connaissance, à
valeur des emplois ou du rendement des l’entente et le dépôt de la convention d’approvisionnement en solutions communiquer oralement et par écrit, à
employés. Administration des structures collective. Modèles théoriques, règles et SIGRH (impartition, infonuagique, effectuer des liens entre les théories
salariales. Reconnaissance et gestion pratiques régissant la préparation et le progiciel intégré). Fonctions de base apprises tout au long du cursus et les
des avantages. Connaissance et déroulement de la négociation. d’un module GRH d’un progiciel de pratiques rencontrées ainsi qu'à analyser
compréhension de la législation en gestion et présentation des principaux et à synthétiser une situation.
vigueur. GRH24014 défis qui accompagnent l’appropriation GRH41017
GRH22214 des SIGRH auprès des utilisateurs.
Gestion de la santé et de la sécurité
du travail Stage en GRH (0 crédits du
Formation et développement des GRH33021 programme doivent être réussis)
ressources humaines Objectif : Acquérir une vision globale Analyse et gestion des changements
des facteurs déterminant la santé et la Objectif : Acquérir des habiletés et des
Objectif : Comprendre l’importance et la avec les ressources humaines connaissances pratiques en gestion des
sécurité du travail et l'efficacité des
nécessité de développer une culture de mesures préventives. Objectif : Analyser le rôle de la fonction ressources humaines lors d’un séjour
formation et de développement des RH en rapport à la gestion des dans une organisation.
compétences des ressources humaines Contenu : Structure opérationnelle du changements organisationnels, dans
au sein des organisations. régime québécois de prévention et Contenu : Réalisation d'un stage d'une
leur mise en œuvre et pour durée équivalente à140 heures dans une
d’indemnisation applicable aux l’accompagnement des acteurs.
Contenu : Formation et développement organisations de compétence organisation. Préparation d’un bilan des
des compétences des ressources québécoise et canadienne. Règlement Contenu : Définitions et types de expériences et une intégration de ces
humaines : définitions, défis, enjeux, sur la santé et la sécurité du travail. changements. Modèles et approches de dernières avec des savoirs théoriques
gestion des talents, activités qui Régime québécois d’indemnisation des gestion des changements. Analyse et acquis précédemment.
s’inscrivent dans une perspective lésions professionnelles. Système de diagnostic organisationnels : sources,
stratégique et opérationnelle de GTA10114
gestion de la santé et de la sécurité du finalités et questionnements.
l’organisation. Rôle de la formation et du travail dans l’entreprise. Programme de Résistances et préoccupations des Introduction aux systèmes
développement des compétences dans prévention, rôles et responsabilités des acteurs face aux changements. d'information
le cheminement professionnel et celui de intervenants en matière de santé et de Évolution du rôle de la fonction RH dans
la carrière. Le cycle de gestion de la sécurité du travail. Interventions la gestion des changements. Objectif : Connaître les différents types
formation : diagnostic, planification et structurelles destinées à identifier et à Interventions et pratiques RH en gestion de technologies de l’information utilisées
élaboration, diffusion, évaluation et suivi. évaluer, éliminer et contrôler les risques. du changement. Attitudes et dans les organisations
Principes d’andragogie. Approches et Développement d’une culture de comportements à adopter dans
techniques d’enseignement. Structure du Contenu : Systèmes d’information (SI)
prévention. Gestion des dossiers de l’accompagnement du changement. et l’entreprise numérique; types des SI.
service de formation dans l’organisation. lésions professionnelles et du retour au Développement d’une structure interne
Processus de gestion de la formation Infrastructure TI et technologies
travail. de gestion des changements. émergentes. Infonuagique.
(tableau de bord). Environnement Planification et stratégie des
politique et légal de la formation au Télécommunications, internet et
changements. Changement en contexte technologie sans fil. Fondements de
Québec. de transformation organisationnelle l’intelligence d’affaires : bases de

Baccalauréat en administration - 7464 Page 11 de 14

 Description des cours

données et gestion de l’information. projet. Évaluation des risques des noire). Inspection et audit logiciel. INT11014
Gestion des connaissances et de la projets TI ; Estimation des ressources. Débogage. Documentation de logiciel.
collaboration. Fondements de Planification de projets. Organisation du Normes de qualité (e.g. COBIT, Activités d'intégration (0 crédits du
l’entreprise étendue (progiciel de gestion travail. Dimension humaine d’un projet ISO-9126, Six sigma, IEEE1028 et le programme doivent être réussis)
intégré; gestion de la chaine logistique, TI. Gestion du changement. Pilotage du modèle CMM).
Objectif : Développer son jugement
et gestion de la relation clientèle). projet. Gestion de la qualité du projet TI.
GTA40119 professionnel en réalisant un travail de
Commerce électronique et commerce Évaluation de projets TI. Clôture de
synthèse ou une intervention
mobile, tableaux de bord. Fondements projets. Introduction à PMBOK.
Projet intégrateur TI d'importance en entreprise.
de l’intelligence d’affaires. Fondements
de la gestion de projet et gestion des GTA20514 Objectif : Intégrer les connaissances et Contenu : Maîtrise du langage propre à
systèmes mondiaux. Méthodes de les compétences acquises dans son domaine de connaissance,
Technologies et affaires numériques
développement des systèmes l'ensemble des cours de la concentration communication orale et écrite. Liens
d’information. Aspects éthiques et Objectif : Acquérir les connaissances, GTA dans le cadre d’un projet entre théories apprises dans le cursus et
sociaux des systèmes d’information de les compétences et les attitudes d’intervention pratiques organisationnelles. Analyse et
gestion. Sécurité et éthique des indispensables à l’intégration des synthétise d’une situation.
systèmes d’information. technologies basées sur le web pour Contenu : Identification d’un problème
mener des affaires numériques, en d’affaires. Analyse d’un processus MQT10014
GTA20115 particulier, le commerce électronique d’affaires. Identification d’une solution
(CE) technologique. Analyse des coûts et des Méthodes statistiques en gestion
Analyse d'affaires et conception de bénéfices. Définition d’un plan de projet.
solutions TI Objectif : Acquérir les notions
Contenu : Stratégies, modèles d'affaires Plan d’implantation et de changement.
fondamentales de la théorie des
Objectif : Introduire l’étudiant au métier et modèles des revenus du CE. Développement d’un plan
probabilités et de l’analyse statistique
d’analyse d’affaires. Infrastructure technologique du CE. d’affaires/cahier de charge. Identification
dans un contexte d’application à la
Commerce mobile. Catalogue en ligne. des risques. Entrevues qualitatives.
gestion
Contenu : Analyse des processus Techniques de communication, de Formulation des exigences d’affaires
d’affaires. Transformation des processus promotion et de création de trafic. d’un cas réel. Analyse des changements Contenu : Statistique descriptive.
d’affaires. Diagnostic de l’existant (as-is). Logistique, systèmes de paiement. organisationnels requis. Caractéristiques de tendance centrale et
Élimination des causes de problèmes. Réseaux sociaux. Gestion de la relation Recommandations. de dispersion. Calcul des probabilités.
Conception d’un nouveau processus clientèle. Métriques associées au CE; Variables aléatoires et modèles
(to-be). Analyse de la valeur ajoutée. sécurité et éthique en CE. GTA41017
probabilistes usuels. Échantillonnage.
Modélisation des traitements et des flux Test d’hypothèses. Comparaison de
GTA20615 Stage en GTA
de données. Conception des interfaces. moyennes. Analyse de la variance.
Formulation des exigences techniques. Objectif : Acquérir des habiletés et des Comparaison de proportions. Corrélation
Stratégie et architecture d'entreprise
Acquisition/développement, mise en connaissances pratiques en GTA lors linéaire et régression linéaire simple.
place et exploitation de la solution TI. Objectif : Se familiariser avec les cadres d’un séjour dans une organisation.
de développement et les outils MRK10014
GTA20215 nécessaires pour bien décrire l'état Contenu : Réalisation d'un stage en
actuel et futur des processus, des GTA d'une durée équivalente à 140 Marketing
Les progiciels de gestion intégrés heures dans une organisation.
systèmes d'information et de Objectif : Comprendre l'environnement
Objectif : Acquérir une connaissance l'infrastructure technologique d'une Préparation d’un bilan des expériences
marketing de l'entreprise et ses
générale des diverses facettes d’un entreprise. et une intégration de ces dernières avec
implications sur la prise de décisions
progiciel de gestion intégré (ERP, des savoirs théoriques acquis
dans une perspective d’application
Entreprise Ressource Planning) et d’un Contenu : Alignement stratégie précédemment.
stratégique.
système de gestion de la chaîne affaires/TI. Offre et demande en TI.
Gouvernance TI. Gestion de portefeuille INF11107
Logistique (SCM, Supply Chain Contenu : Définition et enjeux du
Management). TI. Rôle de CIO. Hiérarchisation des marketing. Définition et analyse de
Programmation orientée objet I
projets. Architecture d’entreprise. l’environnement marketing. Apport du
Contenu : Rôle des ERP. Identification Infrastructure TI. Mesure de Objectif : S'initier aux concepts système d’information marketing et de la
des besoins technologiques et d’affaires. performance. fondamentaux de la programmation recherche marketing dans cette analyse.
Comparaison des fournisseurs d’ERP. orientée objet (POO) et au processus de Concepts centraux en comportement du
Méthodes d’implantation des ERP. GTA30115 conception de logiciel. Développer des consommateur. Segmentation des
Configuration des ERP. Réingénierie habiletés de programmation. marchés et positionnement. Gestion
Conception des systèmes
des processus. stratégique des produits et services.
d’information Contenu : Concepts de base de la POO Gestion stratégique des canaux de
GTA20316 Objectif : S'approprier les concepts : abstraction, objets, classes, méthodes, distribution. Gestion stratégique des prix.
nécessaires pour définir et représenter propriétés, paramètres. Les concepts de Gestion stratégique de la communication
Les bases de données et intelligence confinement et d'héritage. Éléments de
d'affaires les exigences fonctionnelles et marketing intégrée. Éthique et
techniques d’un système d’information à base de la programmation : syntaxe et marketing. Processus d’élaboration de la
Objectif : Se familiariser avec les l’aide du langage UML. sémantique, variables, types et stratégie marketing en entreprise. Plan
concepts d'utilisation, la conception et la constantes. Structures de données de de marketing.
gestion des bases de données (BD) Contenu : Cas d’utilisation. Scénarios. base : les types primitifs, les tableaux et
informatisées. Diagrammes d’activités. Diagrammes les chaînes de caractères. Utilisation de MRK15014
d’état. Diagrammes de séquences. fonctions. Algorithmique et résolution de
Contenu : Analyse et conception d’une Diagrammes de classes. Diagrammes problème : stratégies, mise en œuvre et Analyse de l'environnement
base de données. Modèle relationnel. de composants. Diagrammes de débogage. marketing
Modèle entité relation. Normalisation. communication. Diagrammes de temps.
INT11014 Objectif : Comprendre l’analyse
Intégrité et sécurité des données. Fondements de la programmation
stratégique de l’environnement afin
Requêtes SQL. Bases de données orientée objet. Méthodes agiles de
Activités d'intégration d’identifier efficacement les opportunités
distribuées. Optimisation des bases de développement logiciel.
et les menaces en cause de même que
données. Bases de données et le web. Objectif : Développer son jugement
GTA30217 les enjeux associés.
Entrepôts de données. Intelligence professionnel en réalisant un travail de
d’affaires. OLAP et Data-ming. synthèse ou une intervention Contenu : Analyse de l’environnement
Contrôle, qualité et audit des SI
d'importance en entreprise. marketing. Définition et importance
GTA20415 Objectif : S’approprier les modèles et stratégique. Sources de données
les outils de la gestion de la qualité Contenu : Maîtrise du langage propre à secondaires, internes, externes,
Gestion de projet TI son domaine de connaissance,
logiciel; du contrôle et de la sécurité des publiques et privées; collecte et
Objectif : Apprendre les fondements de systèmes d'information. communication orale et écrite. Liens interprétation. Analyse des tendances
la gestion de projet dans un contexte entre théories apprises dans le cursus et issues du macro-environnement, du
technologique. Contenu : Introduction à l'assurance pratiques organisationnelles. Analyse et consommateur et de son comportement
qualité logiciel. Rôle de l’équipe de synthétise d’une situation. d’achat. Analyse de l’offre sur la base de
Contenu : Introduction à la gestion de qualité. Plan de qualité logiciel. l’analyse des concurrents et de la
projets TI. Analyse de faisabilité. Stratégies de test. Tests unitaires et situation concurrentielle. Utilité des
Estimation des avantages et des coûts scénarios. Scénarios et techniques de
initiaux. Analyse et découpage d'un test (Boîte blanche, boîte grise et boîte

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 Description des cours

données primaires, modes de collecte, externes. Méthodes de recherche : prospection, identification des besoins, démarche ‘’Lean Six-Sigma’’.
interprétation et critique. observation, enquête et expérimentation. entretien de vente, engagement,
Nature de la recherche : quantitative et négociation, conclusion et suivi. Étapes Contenu : Principes de la démarche
MRK20014 qualitative. Collecte de données d’élaboration d’un plan de vente et ‘’Lean Six-Sigma’’ : sources de
primaires : construction, test des indicateurs de performance. gaspillage, juste-à-temps; démarche
Comportement du consommateur Kaizen, travail standardisé; système de
instruments de mesure et
Objectif : Comprendre le comportement échantillonnage. Analyse des données MRK32214 production Toyota (TPS) et ses
du consommateur dans une perspective et interprétation des résultats. Rappel principes; ‘’Six-Sigma’’; Méthodologie
Marketing de l'innovation DMAAC : définir, mesurer, analyser,
multidisciplinaire en prenant appui des analyses statistiques univariées et
notamment sur la psychologie, la multivariées. Rédaction et présentation Objectif : Développer les habiletés améliorer, contrôler. Résolution de
sociologie et l’économie. d’un rapport de recherche. nécessaires au développement de problèmes d’amélioration continue des
stratégies de marketing efficaces pour processus manufacturiers et
Contenu : Aspects descriptifs, MRK30114 des produits innovants. administratifs. Limites de la gestion de la
explicatifs et représentatifs du vécu du qualité.
comportement du consommateur. Marketing des services Contenu : Définition de l’innovation et
Analyse des principaux déterminants de ses sources. Fondements de SCO23114
Objectif : Familiariser les étudiants avec
internes (motivation, perception, le marketing des services, ses l’innovation et du processus à la base de Fiscalité des particuliers
apprentissage, personnalité, attitudes et spécificités et ses applications. son émergence. Comportement du
valeurs) et externes (groupes de consommateur en présence de produits Objectif : Maîtriser les principaux
référence, famille, classes sociales, Contenu : Définition du marketing des innovants. Processus d’innovation : ses éléments de calcul du revenu net fiscal,
cultures, influences situationnelles) du services. Classification des services. facteurs d’influence, ses étapes ainsi du revenu imposable et de l’impôt sur le
comportement du consommateur. Caractéristiques des services. Services que son organisation. Stratégies revenu à payer par les particuliers tant
Processus décisionnel et fidélisation. de base, services périphériques. concurrentielles de l’innovation. au niveau fédéral qu’au niveau
Approches de détermination du prix d’un Élaboration d’une proposition de valeur à québécois. Comprendre que la
MRK20214 service. Modes de livraison des services. la base du produit innovant. connaissance de ces règles fiscales est
Rencontre de service. Gestion du Développement des stratégies d’offre, nécessaire à tout travail de planification
Communication marketing
personnel en contact et des clients. de prix, de distribution et de financière personnelle.
Objectif : Comprendre les différentes Gestion de l’environnement de service et communication d’un produit innovant.
étapes de l’élaboration d’une des évidences tangibles. Gestion du Plan de lancement d’une innovation. Contenu : Revenu de charge et emploi,
communication marketing efficace. processus (servuction) et de la autres sources de revenus et autres
prestation de service. Qualité du service MRK40014 déductions, gain en capital, revenu
Contenu : Définition des et productivité. Gestion des relations et d’entreprise, amortissement,
communications marketing intégrées. Activité de synthèse en marketing immobilisations admissibles, revenu de
fidélité. Gestion de l'expérience du client.
Psychologie et mécanisme de la Outils d’évaluation de la qualité et de la Objectif : Appliquer les connaissances bien, régimes de revenu différé, calcul
persuasion. Étapes d’une campagne satisfaction des services. Stratégie de acquises en marketing par la réalisation du revenu net et du revenu imposable,
publicitaire : construction, communication intégrée en marketing d'un projet : diagnostic marketing d’une report de pertes, calcul de l’impôt sur le
communication et renforcement du des services. entreprise et plan marketing. revenu à payer par les particuliers.
message. Communication du message
par les différents outils de MRK30414 Contenu : Critique des concepts SCO23210
communication, tant traditionnels que marketing, stratégiques et théoriques. Fiscalité des sociétés et sujets
novateurs. Implantation, contrôle et suivi Gestion du commerce au détail Analyses stratégiques, formulation de spéciaux
du programme de communication. Plan Objectif : Comprendre le rôle, recommandations et communication des
de communication marketing intégré. l’importance et les enjeux du commerce résultats. Objectif : Maîtriser les principaux
au détail dans l’économie. éléments de calcul du revenu net fiscal,
MRK20414 MRK41017 du revenu imposable et de l'impôt sur le
Contenu : Typologie des structures des revenu à payer par les sociétés par
Marketing international Stage en marketing (0 crédits du
réseaux de distribution. Rôle des actions tant au niveau fédéral qu'au
programme doivent être réussis)
Objectif : Comprendre les concepts institutions de détail dans la structure du niveau québécois et études de certains
essentiels à la planification, système de distribution. Typologie et Objectif : Acquérir des habiletés et des sujets spéciaux. Se familiariser avec les
l’organisation, la mise en œuvre et le principes de gestion marketing des connaissances pratiques en marketing calculs de l'impôt de la partie I et de la
contrôle de stratégies de marketing commerces au détail. Analyse de lors d’un séjour dans une organisation. partie IV. Initier l'étudiant aux taxes à la
d’exportation. l’environnement marketing. Concurrence consommation.
intra-type et inter-type. Comportement Contenu : Réalisation d'un stage d'une
Contenu : Concepts centraux en de l’acheteur (concepts centraux). durée équivalente à 140 heures dans Contenu : Étude de certains sujets
commerce international (définition, Modèles de localisation et de une organisation. Préparation d’un bilan spéciaux tels que l'administration fiscale,
fondements, contexte, aspects culturels, développement d’un réseau. des expériences et une intégration de l'impôt au décès, fiducie, sociétés de
stratégies d’entrée, exportation et Positionnement. Gestion du mix ces dernières avec des savoirs personne, l'imposition des non-résidents,
logistique, aspects financier et juridique). commercial (gestion stratégique des théoriques acquis précédemment. gains en capital, les règles d'attribution,
Définition du marketing international. assortiments de produits, aménagement les sommes impayées, la société et les
Étude et diagnostic des marchés et atmosphère d’un magasin, gestion du
PRO20111 actionnaires.
internationaux. Analyse du personnel, gestion des prix, gestion de la Gestion des opérations SEG41020
comportement du consommateur en communication, indicateurs de
contexte international. Segmentation performance). Objectif : Étudier la place de la gestion Stage I (0 crédits du programme
internationale. Positionnement des opérations dans l'ensemble doivent être réussis)
international. Modes de présence et de MRK31114 administratif d'une entreprise de
commercialisation sur les marchés production et de service. Introduire Objectif : Intégrer les connaissances
internationaux. Politique produit Relation de vente l'utilisation des différentes méthodes de acquises dans le programme de
internationale. Politique internationale Objectif : Comprendre le processus de planification, d'organisation et de baccalauréat en administration en les
des prix. Communication internationale. vente relationnelle et développer des contrôle appliquées en gestion des appliquant dans le cadre d’une
Plan de marketing international. habiletés essentielles à l’établissement opérations. intégration dans le milieu du travail.
d’une relation de vente efficace.
MRK30014 Contenu : Les principes de la gestion Contenu : Réalisation d'un stage d'une
Contenu : Définition et connaissance des opérations, introduction à la durée équivalente à 140 heures dans
Recherche en marketing prévision de la demande, la planification une organisation. Élaboration d’un projet
des principes de base du marketing
Objectif : Comprendre les apports de la relationnel. Importance de la vente de la production, la gestion des stocks, individuel d’intégration à partir des
recherche marketing et les techniques relationnelle dans un plan de de la qualité, des installations et du besoins d’une entreprise et de la
d'analyse du marché comme outil d'aide communication intégré. Principes de transport. Initiation à la gestion de formation reçue. Intervention dans une
à la décision. base de la communication projets et au choix des sites. entreprise.
interpersonnelle en contexte de vente.
Contenu : Définition de la recherche en PRO31017 SEG42020
Typologie des représentants et des
marketing. Processus de recherche et contextes d’exercice. Analyse du Stage II (0 crédits du programme
« Lean management » et amélioration
étapes de réalisation. Recherche comportement de l’acheteur (concepts doivent être réussis)
continue
d’information liée à un problème : centraux). Processus de vente
données secondaires internes et relationnelle : analyse de marché, Objectif : Se familiariser avec la Objectif : Intégrer les connaissances

Baccalauréat en administration - 7464 Page 13 de 14

 Description des cours

acquises dans le programme de traitement, visualisation et exploitation

baccalauréat en administration en les des données.
appliquant dans le cadre d’une
intégration dans le milieu du travail.

Contenu : Réalisation d'un stage d'une

durée équivalente à 270 heures dans
une organisation. Élaboration d’un projet
individuel d’intégration à partir des
besoins d’une entreprise et de la
formation reçue. Intervention dans une
entreprise.
SEG43020
Stage III (0 crédits du programme
doivent être réussis)
Objectif : Intégrer les connaissances
acquises dans le programme de
baccalauréat en administration en les
appliquant dans le cadre d’une
intégration dans le milieu du travail.

Contenu : Réalisation d'un stage d'une

durée équivalente à 540 heures dans
une organisation. Élaboration d’un projet
individuel d’intégration à partir des
besoins d’une entreprise et de la
formation reçue. Intervention dans une
entreprise.
SST11319
Dimensions psychosociales en santé
et sécurité au travail
Objectif : Sensibiliser à la dimension
psychosociale du travail et de ses
impacts sur la santé et la sécurité au
travail.

Contenu : Notion de santé en milieu de

travail. Stress au travail : facteurs
sociaux, organisationnels et individuels.
Atteintes à la santé psychologique et
physiologique en milieu de travail.
Prévention et accompagnement des
personnes lors du retour au travail.
Gestion du bien-être au travail.
TEG30021
Gestion et technologies d’affaires
Objectif : Connaitre les récentes
évolutions technologiques et d’en
comprendre l’utilité dans un cadre
organisationnel.

Contenu : Transformation numérique;

intelligence d’affaires et visualisation de
données; intelligence artificielle et
apprentissage machine; automatisation
robotisée des processus; impression 3D,
chaîne de bloc (Blockchain);
cryptomonnaie; Fintech; technologies
quantiques, veille stratégique, Open
banking.
TEG40022
Analytique d'affaires
Objectif : Se familiariser avec le
domaine de l’analytique d’affaires.

Contenu : Principaux types d’analytique

: analytique descriptive, analytique
prédictive et analytique prescriptive.
Projet d’analytique : bénéfices potentiels
associés à un projet d’analytique.
Opportunités d’utiliser les solutions
analytiques : données, extraction et
manipulation. Tableaux de bord et
indicateurs de performance. Analytique
et données massives (Big Data) :

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