Peis NOS OFFRES DE SERVICES TEDINORE ° “ 8 Se wn a Ee ce? ey wine aerosol % & ae Loc eS gale A 0% 08 ca . -™ © = - Formation intra & AIKYAWO Go gut2%} a fig | Inter Entreprises AOE «tt de Kn mi - Formation Qualifiante Be cat? com a - Formation Collective CON - Projet Apprentissage arco ge - Langues étrangéres “HOMaerhg got 7 a wo AN Informatique Wa Ud WG ‘Be oe ET LE “Soest alae gaa Wary a aga NOTRE PRIORITE Péle Régional de Formation et de Developpement des Entreprises TM eR ey eed Tél: 31 62 40 00- Cél: 68 39 90 69/57 76 93 82/07 14 73 06 la aa reekedg8' CCL-COTE DIVOIRE CATALOGUE DES FORMATIONS AesponsabesCotlir,respanatis de secteur, resonsabes matenace Cle: Sect echaensratnbce: pene etches oes sere ochiqus, eit ptedeton Waotonance Wes ae pete ee Dern suse DEERE See mane a sperma. sesptasroe (tetire en place une communication (Evaluation do tg erhicité des tee ot un traitement Imatires premisres ee ‘tfournisseurs) (Connsire les techniques disponibles (Principaux outils do plotage ‘pour le contrste microbotogique ‘tun steler) ‘ot chimique des surfaces) (@émontrer q'aucune traude n'est possible au sein de votre entreprise) QHSE —-06 Modules Cyble: Hse; chor cateuior, chet 'équipe, tout employs > a Bese Maite pa eee = eee Pra ane aes tr hep pate peepee erd Sethe ho eee eco ceeeo ) a > FORMATION INITIATION POUR NON SPECIALISTE--04 Modules Gyble: cérant ae PUE, non spécalisé dans le domaine (los RH simpliiées- Vocabulaire, régles, (iz scat simpiiiée- Vocabulaire, Comprendre les fandamentaux} ‘régles, Comprendre tes fondamentaux) (les tances simpltiées- Vocabulaire, (ia pie simplinée- Vocabulaire, ‘ragles, Comprendre les fondamentaux) ‘égles,rubriques du bulletin. Comprendre les fondamentaux} ‘Nos séminaires se tiennent sur 2-5 jours/en inter ou intra {ste de modulo non exhaustive Contactez-nous pour un devis et/ou une fiche technique ‘dstallée 4 mouseakone@cc-ct3" CCI-COTE D'IVOIRE MANAGEMENT : STRATEGIE ET ORGANISATION —14 Modules Cyble: cher eéquipes, manager. Adentiner tes synergies et ‘adapter son management) (Commont surfer avec ‘es gendrations Vet 27) (Favoriser fengagement (Conciter performance et ‘qualté do viau travail) rs communication See banter portant) (Souvrr aux compétences ft techniques clés dela gestion de projet) (aintonir un len construct aos ae ee eis artr nists —— Ppt oi EE mstsaree scr riser les risques, opti ilotage ef 39 communication projet) DRH-RRH-Responsable eveloppement RH. Charge Cybie: (iloter ls formation et le \Séveleppoment des compétonces) (intégrer tos nouvelles pratiques ‘ef les nouveaux outils de formation 20 22)| (Concevoir une action de formation ‘du cahier des charges 4 Vévaluation } formation ide dévelogper oe Ses cosas NX S bemoan PILOTAGE DE LA FORMATION ---09 Modules é deformation, responsable ment des compétences, Chargé de la gestion ‘des carrore ou dela mobilté internationale, charge du recrutement, tout employe au RH (Conceveir et animer ‘des formations en internes ) (Comment promouvoir ses actions (fe formation ot Impliquer les collaborateurs ?) ransmetir les savers ot Porenniser lee competences (tes de Fentreprise) (Suivre factvité ott performance ‘tu service formation} E-learning ‘dela conception & 'animation ) ‘Nos séminaires se fennent sur 2-8 ours/ en inter ou Intra Isle mode on hae ee chaque Contactez-nous pour un devls et/ou une ich tec détaliée 5 moussakone@cci-e!sg" CCL-COTE D'IVOIRE Benepe reas CONSTRUIRE LE DEVELOPPEMENT RH--07 Modules eh th Rams rnin char fan remain iat teases raat, anti ret ee sas ts pevon Coe oa eo eee oe ee ety Seer e aaa eel (Mettro en place une politique de GECR a Tae Dvecnene soci iees Q ve soca see ED venti asap ita dace resem tert ed BD ements Utes ttn se paramo Stconpapaer of optinor foe chan changements (es outils, los concepts et les econ oP hangar : Strategies 3 metire en place pour 'justoments nécessaires voppement ED aera Simla partormatoe dete {ie Cacttd de Fntreprie) ‘organisation et gagner en efficacité) GESTION DE LA MOBILITE INTERNATIONALE - GESTION DES EXPATRIES---04 Modules (Wévelopperfeicacité RH on (ptiniser es aéclarations hscales Conterte malteutared) ‘ea satariésinpatia) (Eta une pate espatrés ot tater : fatele ie (Optinizes le coit de vos ee Ld temas Lateline RELATIONS SOCIALES ET INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ---05 Modules (Aspects juridiques, communication se ‘ot relations avec fe ree ro all Dee oc et prevenir ou gérerles tensions sociales) (Desa ceeeses B= — ‘ovine ht te achonnre eonemne seme, ‘Nos séminaires se tiennent sur 2-5 jours/en inter ou intra liste de module non exhaustive ‘Contactoz-novs pour un devis et/ou une fiche technique ‘detalltée 3 mouseakone@ci-c!38" CCI-COTE DIVOIRE Fegan Se fermatn ese COMPTABILTE COMPTABILITE —-11 Modules DAF, Comptables, Auditeursinternes, Gybie:_Trésoriors, Contrleur de gestion. cunnn ene eer ees sre (confection dee diate fsnclers Ge lontrepr se ee sen a 9 ee [Lp inmate (Drm cece, CONTROLE ET AUDIT CONTROLE ---02 Modules ee a Demers coe. es FINANCE ET TRESORERIE --02 Modules 1 (organiser oticacoment la fonction Dea (uaivizer son BFR, ls reques Seiomd _————— re) a GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL HUMANE DELA PAIE ET DES COTISATIONS SOCIALES ---04 Modules ‘DRH-RRH-Responsable formation, chargé deformation, responsable Gyble: céreioppoment Rt. Charge de développement des competences, hargé dela gestion fos captor ou dela moblte ternaonate, chargé du recrutoment Chet Gu persone, ‘hanged apie tut employ ou BH laitriser le mode de calcul (Prangoe; ocamens et ripee de Matricer le mode de calcul 2D asa. _gostton administrative du personnel) {aire lea declarations sociales correctement) (Cateuer et matiriser tos (auete potique de rémunération fbments constaits as ‘pour impacter postivement sur les ‘contre dea charoes sociales} Bortormancea de aes emalovea) ‘Nos séminaires so tennent sur 2-8 ours/ en Inter ou intra fet ce mon en eteutre 1, es antctercnovs pour on gels et/u une fiche tecique ‘talide 5 moussakono@eci-e!* Cor-COTE DIVOIRE LOGISTIQUE-TRANSPORT-ENTREPOSAGE ---06 Modules ‘Magasiniers, estionnare de stocks, manutentionnaire de stock Gyble: commercioux charge des achats ~chargé des stocks. ‘chauffeurs, chauffeurs Uvreurs 5 Gestionnaire de parc automobile, responsable moyens généraux, chef mécaniciens ‘(Dans quelles mesures les locaux ‘des ntrants {e stockage peuvent ere amellorés ‘Smoindre cout pour salisfare les normes mnsables ales objeclfs dun stockage| (Manipuler -stocker les produits ‘dangerous on toute sécurie) gua 3 ee (Comment sutvre, gérer ot réduire les couts de son pare automobile) (We pas commetire dintractons et velllez au bon entretien de son vehicle) x Cytle: rout employs utisat ov dsireuxdapprendre une langue erengire yy < (Comprendre ot communiquer ‘avec le vocabulaire applique votre secteur dactiviteou votre métier) Ep ae rene sire esr nana arloro communiquer on fran {echepournon'rancophones} Ep an ne ee X ‘SECRETARIAT -ASSISTANAT--04 Modules 4, Assistante -secrétare de direction, le: t attaché de direction, réceptionniste,archivistes Cechnique de rédzction {te correspondances ‘commerciales of administratives) (Watorisertimage de son entreprise ‘5u's0n manager par la quallé de accvel) (Révesir son clascoment ot farchivage (des documents avec les 10) 4 peers eee Parana INFORMATIQUE ---02 Modules Cyble: roe storis (its los applications bureautiques ‘de fagon optimate) ‘Nos séminaires se tennent sur 2-8 jours/en inter ou Intra liste de module non exhaustive Contactez-nous pour un devis et/ou une fiche technique ‘blaliée 5 moussakone@eel-e! (Wiser sage pour (a paie ‘tla complabitte)a * COl-COTE D'IVOIRE DROIT DES CONTRATS---03 Modules (yl: Juriste dentreprise, cadres commerciaux (Rédaction, clauses principales, (dentiter et prévenir Vie du contrat gestion des diférends...) {oa shuations 3 risque) Cpprétender les risques juridiques, ‘commerciaux ef pérationnols ‘dela relation commerciale) ‘Nos séminaires so tonnent sur 2-8 jours/ en Inter ou Intra iste de moa non exhoostive Contactez-nous pour un devis et/ou une fiche technique ‘talise 5 mouseakono@eci-e!