Règlement interne de la Société
Article 1
Objectifs et Mission
1.1 -La Société a pour mission de générer des rendements attractifs pour ses membres en investissant
dans divers véhicules financiers.
1.2 -L'objectif principal est de maximiser les rendements tout en minimisant les risques, en se
conformant aux lois et réglementations en vigueur.
Article 2
Structure Organisationnelle
2.1 -La société est dirigée par un comité exécutif composé de membres élus par l'assemblée générale.
2.2 - Le comité exécutif est responsable de la gestion quotidienne de la société, de la prise de décisions
stratégiques et de la communication avec les membres.
2.3 – Le comité exécutif est secondé d’un comité de surveillance élus par l’assemblée générale.
2.4 – La responsabilité du comité de surveillance se trouve dans les règlements intérieurs dudit comité.
Article 3
Contributions et Investissements
3.1- Chaque membre s'engage à contribuer financièrement à la société selon les termes convenus lors
de son adhésion.
3.2 -Les contributions seront utilisées pour investir dans des opportunités jugées rentables par le comité
exécutif, dans le respect des objectifs de la société.
NB : Un membre a la possibilité de contribuer pour deux, trois, même douze mois d’un seul coup
s’il le décide.
Article 4
Transparence et Communication
4.1 - La transparence est primordiale. Le comité exécutif fournira régulièrement des rapports détaillés
sur les performances financières de la société, les investissements en cours et les perspectives futures.
4.2 - Les membres auront accès à toutes les informations pertinentes concernant les décisions
d'investissement et la gestion des fonds.
Article 5. Gouvernance et Prise de Décisions
5.1 - Les décisions importantes, telles que les nouveaux investissements ou les changements de stratégie,
seront prises collectivement par le comité exécutif, après consultation des membres si nécessaire.
5.2 - Les membres sont encouragés à participer activement aux discussions et à exprimer leurs opinions
lors des réunions générales.
Article 6
Conflits d'Intérêts
6.1 - Les membres et les dirigeants doivent éviter les situations de conflit d'intérêts et agir dans l'intérêt
supérieur de la société.
6.2 - Tout conflit d'intérêts potentiel doit être divulgué au comité exécutif, qui prendra les mesures
appropriées pour résoudre la situation de manière équitable.
Article 7
Confidentialité et Sécurité des Informations
7.1 - Toutes les informations confidentielles relatives aux affaires de la société doivent être traitées avec
le plus grand soin et ne doivent être divulguées à aucun tiers sans autorisation préalable.
7.2- Les membres et les dirigeants sont tenus de respecter les normes de sécurité informatique pour
protéger les données sensibles de la société.
Article 8
Sanctions et Procédures de Résolution des Conflits
8.1 - Tout membre ou dirigeant en violation du présent règlement interne sera soumis à des sanctions,
pouvant aller de l'avertissement à l'exclusion de la société, selon la gravité de l'infraction.
8.2- Les procédures de résolution des conflits seront équitables et transparentes, garantissant à chaque
partie le droit d'être entendue et défendue.
Les sanctions pour les membres de l’organisation qui enfreignent ses lois internes peuvent varier en
fonction des infractions commises. Voici les types de sanctions possibles :
a)Avertissement écrit : Une lettre officielle informant le membre de la violation et l’exhortant à se
conformer aux règles.
b) Amende financière : Une pénalité monétaire imposée pour la violation des règles de l’organisation.
c) Suspension des droits : Une suspension temporaire des droits et avantages que le membre reçoit , tels
que l’accès aux services ou aux bénéfices.
d) Exclusion temporaire : Une exclusion temporaire du membre, pendant laquelle il ne peut participer à
aucune activité de l’organisation.
e) Exclusion définitive : La résiliation de l’adhésion du membre, entraînant une perte définitive de tous
les droits et avantages.
f) Remboursement des avantages indûment perçus : Exiger du membre qu’il rembourse tout avantage
ou bénéfice perçu de manière incorrecte.
g) Publication des sanctions : Informer les autres membres de la sanction pour des raisons de
transparence et de dissuasion.
h)Actions légales : Dans les cas graves, la mutuelle peut engager des poursuites judiciaires contre le
membre.
NB : Tout membre n’acquittant pas de son dû au moment fixé ,sera tenu de payer une amende de
250 GDS le mois suivant.
Article 9
Révision du Règlement Interne
9.1 - Ce règlement interne peut être révisé périodiquement par le comité exécutif, avec l'approbation de
l'assemblée générale des membres.
9.2 - Les membres seront informés de toute modification apportée au règlement interne et auront la
possibilité de soumettre des commentaires avant son adoption.
En acceptant d'adhérer à la Société , chaque membre reconnaît avoir lu, compris et accepté les termes
du présent règlement interne.
Président