Droit du travail
LE SALAIRE
Section 1 : Définition.
Le salaire se définit comme étant la contrepartie du
travail effectué.
Section 2 : Constitution du salaire
Le salaire est constitué de deux parties :
Une partie fixe appelé salaire de base ou salaire
catégoriel
Ex : 90 000 sur salaire convention
78 000 minimums (tourisme)
NB : le salaire de base ou salaire catégoriel est donne
par la convention collective de chaque secteur.
Une partie variable qui amène le salaire à la hausse.
Cette partie variable est composée de :
Ø Le sursalaire
Ø Les primes
Ø Les indemnités
a) Le sursalaire : le salaire a un caractère subjectif mais
pas injuste (illégale).
Au-delà de son caractère subjectif le sursalaire doit
tenir compte des compétences du cadre de sa
fidélisation et des aspérités du poste (les difficultés du
poste).
Il n’existe pas de montant prédéterminé à
l’appréciation de l’employeur (pouvoir discrétionnaire).
b) Les primes : il existe des primes obligatoires et des
primes non obligatoires
*Les primes obligatoires
- La prime d’ancienneté : Elle récompense le travailleur
par année d’ancienneté. Elle se calcule de la manière
suivante :
- 3% du salaire de base (ou catégoriel) dès la 3e année
- 5% à la 5ème année
-1% de la 6ème année jusqu'à la 15ème incluse (Mali)
25ème année CI, BF, Sénégal, Cameroun
EX : A === » 85 000F
A2 == » 85 000F
Fin A == » 85 000F + 2550 + = 87.550
A3 === » 87.550
A4 === » 87.550 + 4.377= 91.927
A5 = 91.927
-LA prime de salissure. Comme son nom l’indique, elle
récompense le travailleur occupé à des tâches
salissantes. Son montant est environ (Deux mille)
= 2.000Fcfa payable chaque fin de mois.
-LA prime de panier : Elle récompense le travailleur
astreint au travail pendant plus de 10h la journée et
pendant plus de 7h la nuit. Son montant de sinon
environ 20fois le SIM horaire.
EX : 28.000 (30jrs)
Mali 933 (8heures) travail
117 /20 = 2.340F prime de panier
Son paiement est mensuel.
-La gratification ou 13ème mois : A l’ origine elle servait
à faire face aux dépenses de fin d’année. Elle est
payable soit eu fin d’année soit eu début d’année. Son
montant une fois le salaire net.
La gratification est-elle obligatoire ?
En principe, elle est non obligatoire, cependant après
un payement (pour la jurisprudence) et 3 paiement
selon les tribunaux elle devient obligatoire, droit
acquis, avantages acquis.
- La prime de monture : C’est une prime qui est payé en
dehors de Bamako = » 2.000F et 6.000F.
* Les primes non obligatoires : Bien que non
obligatoires, elles ont un caractère de motivation
indéniable. Pendant souvent les caractéristiques d’un
droit acquis :
- Prime de caisse : pour les cassiers, son montant n’est
pas déterminé.
EX : Ecobank 50 000F == » fin d’exercice
- Prime de responsabilité : Elle récompense le
travailleur qui occupe un poste de responsabilité. Au
Mali, des catégories inférieurs jusqu’au cadre le
montant varie entre 25 000F et 750 000F.
- prime d’assiduité (ou prime antigrève). Le montant
est non déterminé : Assez rare au Mali.
- Prime de bilan : C’est une prime circonscrite au
financier et aux institutions bancaires. Son montant est
indexé au chiffre d’affaires.
- Prime de suggestion : C’est l’équivalent de prime de
responsabilité.
- prime de climat : payés aux travailleurs expatriés
occidentaux.
- prime de rendement : Assimilable à la prime de bilan
mais avec une connotation de productivité.
C) Les indemnités : Au contraire de la prime,
l’indemnité est un montant ou des frais qui repart un «
préjudice »
- Indemnités de transport : C’est un frais de
remboursement. La loi et la jurisprudence ne délimite
leur montant, cependant son montant doit être indexé
sur le coût de la vie.
- Indemnités de logement : Elle ne concerne que les
cadres supérieurs et certaines fonctions spécifiques.
Indemnités d’expatriation : Uniquement réservé aux
travailleurs en expatriation
d) Le paiement du salaire
* La date limite : Les salaires sont payés au plus tard O8
qui suit le mois effectivement travaillé, passez ce délai
si le travailleur ne vient plus il ne sera pas considéré
comme démissionnaire mais comme licencié du fait de
l’employeur. Cependant cette disposition fait
l’objection de discutions entre juristes, débouchant sur
jurisprudence «AYEGH » qui estime que c’est la
multiplication des retards de paiement du salaire qui
doit déboucher sur une démission « du travailleur ».
NB : les salaires doivent être payés obligatoirement à
intervalle régulier
*La monnaie de payement du salaire et le lieu de
salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal en
république du Mali à l’exception des fonctionnaires
internationaux et des diplomates (accrédité en
république du Mali).
Le salaire est payé à l’intérieur de l’entreprise. Il est
formellement interdit le salaire dans une boutique,
dans un bar, dans casino à l’exception de ceux qui y
travaillent.
e) Les retenues sur salaires :
Lorsque le salaire garantie une créance la direction de
Ressources Humaines et la comptabilité se doivent de
faire une retenue sur le salaire. La part du salaire qui
répond de l’ensemble des dettes du salaire s’appelle «
La quotité cessible » qui est le 1/3 saisissable (par
l’ensemble des créanciers) de façon générale. De façon
spécifique le code du travail malien donne dans ses
décrets d’application un tableau de retenue (voir
exercice d’application).
Commentaire des articles du code du travail 92 sur le
salaire.