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Savoir rédiger son CV
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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

Il doit prouver:

• Que vous êtes employables

• Que vous avez le bon niveau

professionnel pour l’emploi
• Outils de communication
• Un récapitulatif du parcours professionnel • Que vous avez le bon niveau
• Une carte de visite professionnelle pour d’expérience requis pour le poste
retenir l’attention de l’entreprise
• La possibilité de décrocher un premier
entretien
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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

L’organisation d’un CV varie selon:

• L’expérience • La réorientation professionnelle
• L’évolution de carrière • La motivation pour le poste

On distingue 4 types de CV

Thématique ou Anti
Chronologique Combiné
Fonctionnel chronologique

• Présente les infos • Présente les • L’attention est • Combine le

par thème, expériences prof. de portée sur les 2 chronologique et
• Souligne par ordre façon chronologique, derniers postes le thématique,
d’importance et • Adapté au début de occupés, • Il sélectionne les
détaillé les carrière, il permet • Les plus anciens points forts et
formations et les d’apprécier votre montrent masque les points
expériences. progression. l’évolution. faibles.
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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

Le Premier contact avec le recruteur

Il doit être structuré et clair.

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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

Savoir rédiger son CV

Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

• Prénom et NOM
• Adresse
Etat Civil • Téléphone photo
• Date de Naissance ou Age
• Mail

Accroche Le profil ou le poste recherché

Formation et Diplôme:
• Année, Diplôme, Spécialisation, Etablissement, Ville
Formation Formations Complémentaires:
• Certificats et attestations

MM-AAAA: Le poste occupé, Service, Entreprise, Ville

Expériences • Missions ou Taches
Professionnelles MM-AAAA: Le poste occupé, Service, Entreprise, Ville
• Missions ou Taches
Techniques:
• Citez vos compétences professionnelles liées au poste
Informatiques:
Compétences
• Système d’exploitation, Logiciels, Office…
Professionnelles Linguistiques:
• Citez les langues que vous maitrisez
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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

Compétences Citez vos compétences professionnelles

Personnelles • Travail en équipe, sens de l’organisation, Communication,…

• Activités sportives
• Evènements Culturels
Centre d’Intérêt • Actions Associatives
• Initiatives Sociales
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Type de CV Rubriques d’un CV MEP d’un CV

Qu’est ce que vous attire lors vous feuilletez un magazine?

Une présentation soignée

Une mise en page claire et airée

Savoir rédiger la Lettre de Motivation
Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

A quoi sert la lettre de motivation?

• Donner envie de lire le CV

• Exprimer les « intentions » personnelles
du candidat
ü donner des informations
complémentaires qui ne sont pas dans
• Une lettre ou note qui fait partie du dossier le C.V
de candidature ü mettre en avant vos atouts pour un
• Le but d’une lettre de motivation est celui poste, une fonction, une entreprise
d’inciter le recruteur à vous rencontrer… • Faire la différence par rapport à un autre
profil similaire
Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

On Distingue 2 types de Lettre de Motivation :

Candidature
Offre d’Emploi
Spontanée
Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

On Distingue 2 types de Lettre de Motivation selon l’objectif:

Pour un emploi Pour un stage

Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

• Prénom et NOM Lieu et Date

• Adresse
Etat Civil
• Téléphone
• Mail

A Monsieur le Responsable de
Recrutement
Le destinataire A Monsieur AZIZ, le Responsable de
Recrutement

Objet: Candidature pour le poste d’agent comptable

Objet
Objet: Candidature Spontanée pour le poste d’agent comptable

Amorce Madame, Monsieur,

Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

• Diplômes poste Bac,
Poste recherché, Titulaire d’un diplôme de Licence professionnelle en Marketing et Action Commerciale, Je suis à la
1er •
• Raison de postulation, recherche de l’emploi, et dans ce cadre je me permet de vous soumettre ma candidature pour le
Paragraphe • Disponibilité poste d’agent commercial.
• Mobilité

• Expériences en rapport avec le Après avoir passé 3 ans en tant qu’agent commercial au sein de plusieurs entreprises, j’ai été amené
poste à suivre des formations complémentaires axées sur la commercialisation et la vente, qui me confère
2ème • Compétences spécifiques
développées une double compétence.
Paragraphe Compte tenu de l’expérience que j’ai acquise pendant toutes ces année, je pense correspondre au
• Mettre les compétences au
service de l’entreprise profil que vous recherchez.

• Domaine d’expertise,
compétences et valeurs de Depuis votre création en 1990, répondre aux besoins du marché est la mission à laquelle s’attache
l’entreprise votre organisme.
3ème • Vos qualités
• Lien avec les valeurs de
Je suis motivé de me joindre à une entreprise dont je partage les valeurs, car l’enseignement est une
Paragraphe passion pour moi. En effet, outre le marketing, je m’attache à contribuer à la communication
l’entreprise pour démontrer la
cohérence de votre commerciale à travers le marketing digital de votre entreprise.
candidature

4ème • Disponibilité pour rencontrer

Je reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires, ou pour vous rencontrer lors
le recruteur/ entretien
Paragraphe • Formule de politesse d’un entretien. Je vous prie d’agréer , Monsieur, l’expression de mes salutations.

Prénom et NOM
Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Type de LM Rubriques d’une LM Chose à éviter

q La lettre qui répète ce qui est déjà écrit dans le C.V.
q Les formules de « demande d’emploi », qui évoquent les difficultés de la situation, l’angoisse de la recherche.
q La banalité administrative :
• ... j’ai l’honneur de vous adresser... ».
q Les expressions négatives :
• « Je n’ai pas pu... »
• « Il ne m’a pas été permis... ».
q La lettre trop longue et trop tassée, sans paragraphes, sans espace...
q Les ratures, les taches, l’écriture brouillonne...
q Des oublis importants :
• la signature
• l’indication de vos coordonnées (adresse, téléphone...).
Savoir rédiger la Lettre de Motivation

Savez-vous que les outils utilisés par les RH peuvent trier automatiquement les CV et les LM et
utilisent le titre comme critère ? Alors, les CV et les LM nommés « [Link] » ou
encore « [Link]« , on oublie. Maintenant, il vous reste qu’une seule chose : enregistrer
votre document et lui donner le nom le plus optimisé.
Quelques conseils pour donner un nom optimisé à votre CV ou LM:

• le nom du fichier doit commencer par « CV » ou « LM »

• il faut indiquer dans le nom du fichier votre prénom + nom séparé par un tiret (exemple :
Prénom-NOM)
• il faut spécifier le métier recherché / pour lequel vous postulez et NON le métier que vous
occupez actuellement (vous êtes Aide Comptable et vous postulez pour un poste de
Comptable Senior? indiquez « Comptable Senior » dans le nom du fichier)
Le résultat : [Link]

CV-Prénom-NOM- LM-Prénom-NOM-
[Link] [Link]
Email d’accompagnement
Le mail d’accompagnement ne doit, en aucun cas, être une redite de votre lettre de motivation. Son
objectif est d’introduire votre candidature, soyez donc bref et précis. Néanmoins, vous ne devez pas
négliger la rédaction de ces quelques lignes car c’est le premier texte que le recruteur lira de vous, ce
mail doit lui donner envie de lire votre CV et votre lettre de motivation

Le contenu:

• L’objet : précisez le but/le contexte de votre mail

Candidature • Votre/vos interlocuteur(s) : Commencez par « Madame, Monsieur » ou le nom de la
Spontanée personne si vous le connaissez
• Votre candidature : expliquez que vous vous porter candidat (où ? Comment ?
Pourquoi ?)
• Vos outils de candidature : précisez que vous joignez votre CV et votre lettre de
motivation à votre mail
• Conclusion : terminez par une formule de politesse + une invitation à se rencontrer
Offre d’Emploi et/ou de précision sur votre disponibilité
• Vos coordonnées : placez-les en fin de mail (dans le cas où le recruteur n’arriverait pas
à ouvrir vos outils de candidature, il aurait quand même la possibilité de vous joindre)
Email d’accompagnement

Candidature
Spontanée
SAVOIR POSTULER
EN LIGNE
Offre d’Emploi
Email d’accompagnement

Candidature
Spontanée
Email d’accompagnement

Offre d’Emploi
Candidature
Spontanée
Comment peut-on trouver un emploi ?

•En cherchant des petites annonces sur les journaux

•En consultant des sites spécialisés sur Internet

•Par relations personnelles

•En s’inscrivant à une agence spécialisée

Comment peut-on trouver un emploi ?

•En faisant du porte à porte.

•En participant à des Forums d’emploi

•En faisant de l’associatif

•En cherchant des stages

Comment peut-on trouver un emploi ?

•En utilisant les réseaux sociaux professionnels

Créer et développer un réseau c’est simple :

 Définir son projet personnel et
professionnel

Ø Examen écrit
QCM / Rédaction : Evoluer en langue FR ; 4 compétences
- Compréhension de l’oral
- Compréhension de l’écrit
- Production de l’écrit
- Production de l’oral

Ø Entretien d’accès à la formation

Université Sultan Faculté Polydisciplinaire
Moulay Slimane Béni Mellal

L’entretien d’embauche
Module de la Communication
 Etat civil
présentation
Formations et diplômes

Expériences professionnelles

Pourquoi vous avez choisi cette formation?

L’Entretien
d’embauche motivations
Quelles sont les enseignements dispensés
dans cette formation?

Des situations techniques

Technique et psychotechnique
Test de personnalité
 Plan
• Introduction
• Définition de l’entretien
• Les formes des entretiens
• Les types et styles des entretiens
• Etapes d’un entretien d’embauche
• Que faire et à éviter lors d’un entretien
• Conclusion
Introduction
Qu’est ce qu’un entretien ?
L'entretien est une relation d'échange au cours
de laquelle différentes logiques peuvent être en
présence.
vEst le dialogue au cours duquel le chercheur
d’emploi est soumis à une série de questions de la part
du recruteur/employeur

vA pour but de vérifier en quoi et comment

les compétences du candidat sont à même
de répondre au poste à pourvoir.
Les différents types d’entretien.

L ' Entretien à deux en face à face

La forme la plus fréquente que vous

rencontrerez. Votre interlocuteur discute
avec vous en face à face durant un temps
variable, généralement moins d'une heure.
Les différents types d’entretien.

L' Entretien devant Jury

le jury est composé de deux personnes ou

plus. Généralement:
-Responsable GRH.
-Votre supérieur hiérarchique.
Les différents types d’entretien.

Les Entretiens Multiples

On vous propose dans la Même journée de

rencontrer successivement différents Interlocuteurs
puis on vous informe que réunion de concertation
aura lieu et qu'une décision finale vous Sera
communiquée.
Les différents types d’entretien.

L' Entretien Collectif

L' entretien collectif vise à vérifier votre capacité à vous insérer

dans un groupe et à voir quel rôle vous y tenez.
Les différents types d’entretien.

Le Recrutement Téléphonique

Il s'agit la plupart du temps d’un entretien

directif, où l'on pose des questions précises pour
vérifier si vous remplissez bien le profil défini
Les comportements éliminatoires ou à éviter.

Mentir.

Arriver en retard.

Inspecter les locaux.

saluer toute personne qui vous croise.

Jeter un œil sur les documents posés sur le bureau.

Ne pas être négativement curieux

Objectifs
Pour l’employeur/recruteur
ü Avoir des informations complémentaires sur le candidat et mieux le connaitre.
üMieux comprendre sa lettre de motivation et son CV
üS’assurer des compétences dont dispose le candidat pour valablement occuper le poste.
üComprendre l’intérêt du candidat pour le poste et surtout pour l’entreprise.
üApprécier sa motivation, sa présentation et sa vivacité d’esprit.
Objectifs
Pour le candidat/ le recruté
ü Se valoriser et démontrer sa capacité à occuper le poste.

ü Évaluer l’intérêt du poste par rapport: à ses aptitudes, ses goûts, sa recherche professionnelle;

ü Vérifier que l’organisation, les méthodes de travail, l’ambiance, le poste….. correspondent à ses
attentes.
 Les Formes d’un entretien d’embauche

• Le classique
• L’agressif
• Le technique
 Les Formes d’un entretien d’embauche

• Le relax
• L’entretien on line
• L’entretien apéro
Les Types d’un entretien d’embauche

Face to
face

Individuel En chaine

Types Face à jury

d’Entretiens
d’embauche
Réunion
Collectif
Débat
 Les Types d’un entretien d’embauche

• Face à face
• En chaîne
• Face à un jury
 Les Types d’un entretien d’embauche

• Débat • Première réunion

 Les Styles d’un entretien d’embauche

• Directif
• Semi-directif
• Non-directif
Les étapes d’un entretien
d’embauche

Pendant

Après
Avant
Avant l’entretien:
Étudier les différentes questions qui peuvent être posées
Maîtriser son C.V
Préparer vos points forts et points faibles
Proposez une liste de questions à poser sur l’entreprise
Connaissance de l’entreprise
Connaissance du poste et de ses exigence
Mise en valeur de son potentiel en regard du poste
Avant l’entretien

• L’employeur.
• Le poste.
Informez- • Le lieu de l’entretien.
• La durée.
vous sur: • La tenue vestimentaire adéquate à
porter.
 Pendant l’entretien :
Arriver à l’heure donnée par l’employeur .
Arriver de manière présentable devant l’employeur
Ne pas stresser
Montrer qu’on est motivé
 Après l’entretien
Ø Faire le point sur l’entretien et vos performances
Ø A quelles questions avez-vous le mieux répondu ?
Ø Avez-vous réussi à poser les questions que vous souhaitiez ?
Ø Si l’entreprise ne vous contacte pas dans le temps qu’elle
avait précisé, n’hésitez pas à la recontacter, vous montrerez
également votre intérêt et votre motivation
vs
Vestimentaire
Vestimentaire
Langage corporel
 Votre Voix

Haute & Rapide

Basse & Lente

 •Le
langage
• non
•verbale
Exemple
Les comportements éliminatoires
v Parlez nous de vous ?
v Quel sont vos points faible et points forts ?
v Pourquoi vous avez choisi cette formation?
Identifiez vos savoir-faire et vos
qualités
Informez vous sur l’employeur
•Préparation psychologique
•Arrivez confiant et positif
 Le recruteur

L’entretien d’embauche
•Les objectifs du recruteur
•Qui sont les recruteurs ?
20 QUESTIONS DANS UN ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
1- Parlez-moi de vous
2- Quel est votre job de rêve ?
3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?
4- Quelle est votre pire faiblesse ?
5- Quels sont vos points forts ?
6- Que savez-vous sur notre activité ?
7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
8- Vous considérez-vous comme quelqu’un qui a de la réussite ?
9- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
10- Que disent vos collègues de vous ?
11- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous ?
12- Décrivez votre style de management ?
13- Aimez-vous travailler en équipe ?
14- Quel est votre philosophie au travail ?
15- Quel position préférez-vous dans une équipe de travail pour mener un projet ?
16- Qu’est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du poste ?
17- Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience
18- Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?
19- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
20- Avez-vous des questions ?
L’entretien d’embauche
Un entretien se passe en 3 étape

-Côté Présentation
-Côté Motivation
-Côté Technique

Bien se préparer c’est réussir

• 1- Parlez-moi de vous
• Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les
détails personnels et soyez bref.
• 2- Quel est votre job de rêve ?
• En répondant par un nom de poste précis et les responsabilités qui
vont avec, on risque de vous questionner pour vérifier si vous avez ce
qu’il faut pour réussir. Mieux vaut se cantonner à des expressions
bateau comme un environnement bienveillant.
• 3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?
• Faites une réponse positive, du style "j’avais besoin de changement".
Vous montrez alors au recruteur que vous avez soif de nouvelles
opportunités. Mais ne vous répandez jamais sur votre boss qui vous
faisait vivre un enfer.
• 4- Quelle est votre pire faiblesse ?
• Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts
professionnels.
• 5- Quels sont vos points forts ?
• Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments,
des exemples pour les illustrer. N’hésitez pas à mettre en avant les
qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en
faire.
• 6- Que savez-vous sur notre activité ?
• Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes
renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de
problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que
vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de
vous.
• 7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
• Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant
besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres
candidats.
• 8- Vous considérez-vous comme quelqu’un qui a de la réussite ?
• La réponse est forcément oui. Se considérer comme quelqu’un de
brillant ne veut pas dire que vous écrasez tout le monde sur votre
passage. Profitez-en pour parler de vos principales réussites qu’elles
soient scolaires, professionnelles ou personnelles.
• 9- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
• Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité :
vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour
travailler votre anglais…
• 10- Que disent vos collègues de vous ?
• Contentez-vous des compliments que vous avez l’habitude de
recevoir de vos collègues et veillez à ne pas trop exagérer. C’est une
variante de la question sur vos qualités.
• 11- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous ?
• Ne soyez pas trop précis en donnant une fourchette dans le temps. Optez
plutôt pour quelque chose comme : « Aussi longtemps que nous serons
tous deux satisfaits ».
• 12- Pensez-vous être surqualifié pour ce poste ?
• Essayer de convaincre le recruteur que vous avez les qualifications pour le
poste convoité. Ne montrez jamais que vous avez des doutes. Parlez d’un
ton assuré.
• 13- Décrivez votre style de management ?
• Il faut faire comprendre au recruteur que vous donnez beaucoup
d’importance à la communication avec vos collègues et collaborateurs.
Donnez des exemples de la façon dont vous échangez avec eux.
• 14- Aimez-vous travailler en équipe ?
• Encore une fois, un oui franc de votre part n’est pas négociable. Par exemple
décrivez comment en équipe vous avez atteint vos objectifs.
• 15- Quel est votre philosophie au travail ?
• Ne répondez jamais par un adjectif à cette question. Parlez plutôt des valeurs que
vous adoptez au travail et l’énergie que vous apportez au sein de l’équipe.
• 16- Quel position préférez-vous dans une équipe de travail pour mener un
projet ?
• Ni leader ni suiveur. Mais les deux. Vous devez transmettre l’idée que vous savez
vous adapter.
• 17- Qu’est-ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?
• Dites que de manière générale vous vous entendez bien avec tous vos collègues
car vous savez vous adaptez à eux.
• 22- Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience ?
• Mettez en avant les compétences et les réussites qui mettront en
confiance le recruteur. Par exemple, parlez-lui, de vos projets scolaires
ou universitaires grâce auxquels vous avez acquis ces compétences.
• 23- Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?
• Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le
salaire ». Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le
poste… Parlez plutôt des projets, de l’environnement de travail…
• 24- Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?
• La réponse adéquate serait : « Quand d’un point de vue quantitatif et
qualitatif, j’aurais atteint les objectifs fixés et que je les aurais même
dépassés ».
• 25- Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les
vôtres ?
• Vous devez répondre oui. C’est un test pour savoir jusqu’où vous êtes
prêt à vous impliquer dans la société, c’est-à-dire à prendre les choses
sérieusement, et à remplir les objectifs de l’entreprise.
• 26- Quelles qualités attendez-vous d’un manager ?
• Ne donnez jamais d’éléments précis ou ne dressez pas le portrait-robot de votre manager
idéal. Essayer plutôt de rester vague en énumérant des qualités du style compétent,
juste et motivant.
• 27- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
• Soyez pertinent et en accord avec la ligne directrice de votre CV. Montrez que vous avez
une vision.
• 28- Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?
• Ne vous contentez pas de dévoiler les petites gaffes que vous avez faites dans votre
ancienne entreprise. Mentionnez plutôt les erreurs importantes et insistez sur les leçons
que vous en avez retenues.
• 29- Si vous embauchiez une personne pour ce poste, que rechercheriez-vous ?
• Faites un mélange entre la description du poste et vos compétences mais soyez pertinent
en justifiant vos réponses.
• 30- Qu’attendez-vous de ce poste ?
• Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l’entreprise, pour
donner l’impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.
• 31- Avez-vous des questions ?
• Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une
réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses
pensées et ses attentes. Et ne l’oubliez pas, l’entretien est à double sens.
• 32- Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste ?
• Répondez que vous possédez les compétences recherchées et que par
conséquent vous saurez saisir les opportunités.
• 33- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous
avez travaillé ?
• Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez
les points négatifs.
• 34- Comment gérez-vous la critique ?
• Répondez que vous considérez la critique comme le meilleur moyen
pour s’améliorer et que vous ne la prenez jamais personnellement.
N’hésitez pas à donner quelques exemples pour le prouver.
Les Techniques de Recherche d’Emploi

Yassine ELMANSOURI