La formation des salariés : La formation Prap,

une action de prévention à part entière ! une formation reconnue et garantie par
le réseau prévention. La prévention des risques
Des partenaires habilités liés à l’activité physique
Afin de garantir la qualité de la formation-action Prap, l’INRS et les services prévention
des CARSAT/CRAM/CGSS s’appuient sur des partenaires, relais incontournables qui sont :
>> les entreprises et les établissements qui comptent au nombre de leurs salariés des La formation-action Prap
formateurs chargés de dispenser la formation Prap des agents et des opérateurs, …
>> les organismes de formation qui qualifient leurs formateurs professionnels pour
dispenser la formation-action Prap en direction des salariés des entreprises et des établis-
sements clients.
Tous ces partenaires formation sont habilités par le réseau prévention (la liste des orga
nismes de formations (OF) habilités peut notamment être consultée sur [Link] ).

Reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue, cette formation est

encouragée par l’ensemble des partenaires sociaux (représentations professionnelles,
OPCA, …). La formation Prap est également reconnue au titre de la formation initiale et
>>> La prévention des risques liés à l’activité physique est une démarche intégrée dans de nombreux dispositifs diplômants.
collective centrée sur l’amélioration des conditions de travail. Elle impose une action
concertée de l’ensemble des partenaires de l’entreprise, des instances représentatives du
personnel si elles existent et des services de santé au travail. L’entreprise peut se faire
aider par des experts extérieurs, mais c’est toujours son propre engagement qui va être Des formateurs certifiés
l’élément déterminant du succès de l’action de prévention. Son objectif est de réduire les L’ensemble des formateurs d’entreprises ou d’organis-
contraintes liées à l’activité physique en agissant sur les facteurs mes de formation ont suivi une formation de « forma-
Il n’y a pas teurs Prap » dispensée par l’INRS ou des organismes
organisationnels, techniques et humains
mieux placé que partenaires habilités. Seuls les formateurs certifiés
INRS peuvent délivrer le Certificat Prap aux salariés qui
>>> L’action d’information/formation des salariés et le salarié pour parler
ont suivi la formation-action.
de l’ensemble des niveaux hiérarchiques de l’entreprise ou de son travail, des
de l’établissement est un point essentiel à la réussite de disfonctionnements et
l’action de prévention. des améliorations Des compétences reconnues
possibles. Tous les collaborateurs, agents, opérateurs qui ont suivis
>>> La formation-action des salariés pour permettre une formation « acteur » Prap voient leurs compétences
à l’entreprise d’acquérir les compétences lui permet- reconnues et certifiées par le réseau prévention, par la
tant d’analyser les contraintes physiques afin de les réduire. Par là même, elle ré- délivrance du certificat Prap IBC (Industrie, Bâtiment,
duira ses accidents du travail et ses maladies professionnelles, elle permettra Commerce) ou 2S (Sanitiaire et Social).
également aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, les plus aptes à les rendre
efficaces, créatifs, et satisfaits de leur travail.
Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles l 30, rue Olivier-Noyer 75680 paris cedex 14 l Tèl. 01 40 44 30 00
La prévention c’est l’affaire de tous Fax 01 40 44 30 99 l Internet : [Link] e-mail : info@[Link] l Édition INRS ED 7200 l Oct. 2010
l 20 000 ex. l ISBN 978 - 2 -7389 - 1873 - 4 l Conception graphique : Sylvie Captain-Sass
Un contexte alarmant !
La formation-action Prap : pour permettre au salarié de devenir acteur de
Malgré les techniques qui permettent d’alléger les taches les plus dures, l’activité la prévention de l’entreprise et par là même, d’être acteur de sa propre prévention.
physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies
professionnelles.
Les atteintes de l’appareil locomoteur (lombalgies, tendinites, entorses, luxations, Des objectifs de formation ambitieux
déchirures musculaires) représentaient à elles seules :

240 947 accidents du travail pour l’année 2008, soit 34,2 % de l’ensemble des La formation-action Prap a pour objectifs de diminuer 2 >>> Observer et
accidents du travail, dont 195 303 accidents avec objets en cours de manipulation et les risques d’accidents du travail et de maladies profes- analyser sa situation
45 644 accidents du travail avec objets en cours de transport. sionnelles liés aux activités physiques et de participer à
Les statistiques des maladies professionnelles reconnues et réglées en 2008 indiquent de travail, en s’appuyant
l’amélioration des conditions de travail. sur la connaissance du
que plus de 80 % des maladies professionnelles sont liées à des activités physiques au À l’issue de cette formation le salarié, porteur d’une
travail. Les salariés vieillissants, dont le nombre est en évolution constante, sont particu- fonctionnement du corps
nouvelle culture prévention au service de l’entreprise, sera humain, identifier les diffé-
lièrement sensibles à ces risques. capable de : rentes atteintes à la santé
>> 3 millions de salariés, en Europe, déclarent souffrir d’atteintes à la santé, dont les 3/4 encourues.
touchent l’appareil locomoteur. 1 >>> Connaître les risques
>> Plus de 5 milliards d’euros d’indemnités journalières reversées, et plus de 20 millions
de journées de travail perdues, l’équivalent d’une ville de 250 000 habitants en arrêt de de son métier afin de repérer :
travail pour une année. •  les situations, dans son travail,
Un coût direct important : le coût moyen brut pour une entreprise d’un arrêt de susceptibles, soit de nuire à sa santé,
travail est de 2 931 € pour un arrêt de plus de 24 h, il est de 83 369 € pour un arrêt soit d’entraîner des efforts inutiles
avec incapacité permanente. ou excessifs.
Le coût indirect conséquent : il se traduit notamment par des perturbations • les enjeux pour l’entreprise :
de son fonctionnement, liées à l’affaiblissement de son potentiel humain - diminution des AT et MP,
(absentéisme) et aux difficultés qu’elle éprouve à le remplacer. - amélioration de la performance de
l’entreprise. 3 >>> Participer à la maîtrise du
C. trav., art. L. 4121-1 risque :
L’employeur prend les mesures • en proposant à son encadrement de
nécessaires pour assurer la proximité toute idée d’améliorations
sécurité et protéger la santé
physique et mentale des tra- techniques ou organisationnelles
vailleurs. en s’appuyant sur les principes
Ces mesures comprennent : La formation gestes et postures : oui ! Mais généraux de la prévention et les
1° des actions de prévention intégrée au dispositif Prap. principes de base d’aménage-
des risques professionnels ;
2° des actions d’information ment des postes de travail,
L’évolution du travail et de sa réglementation, l’absence de résultat probant sur la diminution des AT et des
et de formation ; MP ont amené l’INRS à abandonner la mise en œuvre d’actions de formation gestes et postures telles qu’el- • en économisant les efforts, par
3° la mise en place d’une les étaient encore dispensées il y a une dizaine d’années. En effet, cette formation modélisante reste de peu l’organisation et la simplification
organisation et de moyens d’intérêt si elle n’est pas intégrée à une compétence prévention plus globale, car le salarié ne peut mettre en
des manutentions répétitives et
adaptés. pratique les choses apprises qui sont souvent inadaptées par rapport à son travail
L’employeur veille à l’adap- réel. De plus cette formation visant à développer des réponses comportementales par l’utilisation de techniques
tation de ces mesures pour et gestuelles stéréotypées chez l’opérateur est contraire à un principe de préven- gestuelles appropriées pour les
tion majeur : adapter le travail à l’homme.
tenir compte du changement manutentions occasionnelles
des circonstances et tendre à (gestes et postures).
l’amélioration des situations
existantes.
Un contexte alarmant !
La formation-action Prap :
Malgré les techniques qui permettent d’alléger les taches les plus dures, l’activité pour permettre au salarié de devenir
physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies
professionnelles.
acteur de la prévention de l’entreprise
Les atteintes de l’appareil locomoteur (lombalgies, tendinites, entorses, luxations, et par là même, d’être acteur de 2 >>> Observer et
analyser sa situation
déchirures musculaires) représentaient à elles seules :
sa propre prévention. de travail, en s’appuyant
240 947 accidents du travail, soit 34,2 % de l’ensemble des accidents du travail, sur la connaissance du
dont 195 303 accidents avec objets en cours de manipulation et 45 644 accidents du fonctionnement du corps
travail avec objets en cours de transport. humain, identifier les diffé-
Les statistiques des maladies professionnelles reconnues et réglées en 2008 indiquent Des objectifs de formation ambitieux rentes atteintes à la santé
que plus de 80 % des maladies professionnelles sont liées à des activités physiques au encourues.
travail. Les salariés vieillissants, dont le nombre est en évolution constante, sont particu- La formation-action Prap a pour objectifs de diminuer les
lièrement sensibles à ces risques. risques d’accidents du travail et de maladies profession-
nelles liés aux activités physiques et de participer à l’amé-
>> 3 millions de salariés, en Europe, déclarent souffrir d’atteintes à la santé, dont les 3/4 lioration des conditions de travail.
touchent l’appareil locomoteur. À l’issue de cette formation le salarié, porteur
>> Plus de 5 milliards d’euros d’indemnités journalières reversées, et plus de 20 millions d’une nouvelle culture prévention au service
de journées de travail perdues, l’équivalent d’une ville de 250 000 habitants en arrêt de de l’entreprise, sera capable de :
travail pour une année.
Un coût direct important : le coût moyen brut pour une entreprise d’un arrêt de
travail est de 2 931 € pour un arrêt de plus de 24 h, il est de 83 369 € pour un arrêt 1 >>> Connaître les risques
avec incapacité permanente. de son métier afin de repérer :
Le coût indirect conséquent : il se traduit notamment par des perturbations •  les situations, dans son travail, 3 >>> Participer à la maî-
de son fonctionnement, liées à l’affaiblissement de son potentiel humain susceptibles, soit de nuire à sa santé,
(absentéisme) et aux difficultés qu’elle éprouve à le remplacer. soit d’entraîner des efforts inutiles
trise du risque :
• en proposant à son enca-
ou excessifs.
drement de proximité toute
C. trav., art. L. 4121-1 • les enjeux pour l’entreprise :
idée d’améliorations techni-
L’employeur prend les mesures - diminution des AT et MP,
nécessaires pour assurer la ques ou organisationnelles en
- amélioration de la performance de
sécurité et protéger la santé s’appuyant sur les principes
physique et mentale des tra-
l’entreprise.
généraux de la prévention et
vailleurs.
Ces mesures comprennent :
les principes de base d’aména-
1° des actions de prévention La formation gestes et postures : oui ! Mais gement des postes de travail,
des risques professionnels ; intégrée au dispositif Prap. • en économisant les efforts,
2° des actions d’information par l’organisation et la sim-
et de formation ;
3° la mise en place d’une
L’évolution du travail et de sa réglementation, l’absence de résultat probant sur la diminution des AT et des MP ont plification des manutentions
amené l’INRS à abandonner la mise en œuvre d’actions de formation gestes et postures telles qu’elles étaient encore dis-
organisation et de moyens pensées il y a une dizaine d’années. En effet, cette formation modélisante reste de peu d’intérêt si elle n’est pas intégrée répétitives et par l’utilisa-
adaptés. à une compétence prévention plus globale, car le salarié ne peut mettre en pratique les choses apprises qui sont souvent tion de techniques gestuelles
L’employeur veille à l’adap- inadaptées par rapport à son travail réel. De plus cette formation visant à développer des
réponses comportementales et gestuelles stéréotypées chez l’opérateur est contraire à un appropriées pour les manuten-
tation de ces mesures pour
tenir compte du changement
principe de prévention majeur : adapter le travail à l’homme. tions occasionnelles (gestes et
des circonstances et tendre à postures).
l’amélioration des situations
existantes.
Un contexte alarmant !
La formation-action Prap :
Malgré les techniques qui permettent d’alléger les taches les plus dures, l’activité pour permettre au salarié de devenir
physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies
professionnelles.
acteur de la prévention de l’entreprise
Les atteintes de l’appareil locomoteur (lombalgies, tendinites, entorses, luxations, et par là même, d’être acteur de 2 >>> Observer et
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déchirures musculaires) représentaient à elles seules :
sa propre prévention. de travail, en s’appuyant
240 947 accidents du travail, soit 34,2 % de l’ensemble des accidents du travail, sur la connaissance du
dont 195 303 accidents avec objets en cours de manipulation et 45 644 accidents du fonctionnement du corps
travail avec objets en cours de transport. humain, identifier les diffé-
Les statistiques des maladies professionnelles reconnues et réglées en 2008 indiquent Des objectifs de formation ambitieux rentes atteintes à la santé
que plus de 80 % des maladies professionnelles sont liées à des activités physiques au encourues.
travail. Les salariés vieillissants, dont le nombre est en évolution constante, sont particu- La formation-action Prap a pour objectifs de diminuer les
lièrement sensibles à ces risques. risques d’accidents du travail et de maladies profession-
nelles liés aux activités physiques et de participer à l’amé-
>> 3 millions de salariés, en Europe, déclarent souffrir d’atteintes à la santé, dont les 3/4 lioration des conditions de travail.
touchent l’appareil locomoteur. À l’issue de cette formation le salarié, porteur
>> Plus de 5 milliards d’euros d’indemnités journalières reversées, et plus de 20 millions d’une nouvelle culture prévention au service
de journées de travail perdues, l’équivalent d’une ville de 250 000 habitants en arrêt de de l’entreprise, sera capable de :
travail pour une année.
Un coût direct important : le coût moyen brut pour une entreprise d’un arrêt de
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avec incapacité permanente. de son métier afin de repérer :
Le coût indirect conséquent : il se traduit notamment par des perturbations •  les situations, dans son travail, 3 >>> Participer à la maî-
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(absentéisme) et aux difficultés qu’elle éprouve à le remplacer. soit d’entraîner des efforts inutiles
trise du risque :
• en proposant à son enca-
ou excessifs.
drement de proximité toute
C. trav., art. L. 4121-1 • les enjeux pour l’entreprise :
idée d’améliorations techni-
L’employeur prend les mesures - diminution des AT et MP,
nécessaires pour assurer la ques ou organisationnelles en
- amélioration de la performance de
sécurité et protéger la santé s’appuyant sur les principes
physique et mentale des tra-
l’entreprise.
généraux de la prévention et
vailleurs.
Ces mesures comprennent :
les principes de base d’aména-
1° des actions de prévention La formation gestes et postures : oui ! Mais gement des postes de travail,
des risques professionnels ; intégrée au dispositif Prap. • en économisant les efforts,
2° des actions d’information par l’organisation et la sim-
et de formation ;
3° la mise en place d’une
L’évolution du travail et de sa réglementation, l’absence de résultat probant sur la diminution des AT et des MP ont plification des manutentions
amené l’INRS à abandonner la mise en œuvre d’actions de formation gestes et postures telles qu’elles étaient encore dis-
organisation et de moyens pensées il y a une dizaine d’années. En effet, cette formation modélisante reste de peu d’intérêt si elle n’est pas intégrée répétitives et par l’utilisa-
adaptés. à une compétence prévention plus globale, car le salarié ne peut mettre en pratique les choses apprises qui sont souvent tion de techniques gestuelles
L’employeur veille à l’adap- inadaptées par rapport à son travail réel. De plus cette formation visant à développer des
réponses comportementales et gestuelles stéréotypées chez l’opérateur est contraire à un appropriées pour les manuten-
tation de ces mesures pour
tenir compte du changement
principe de prévention majeur : adapter le travail à l’homme. tions occasionnelles (gestes et
des circonstances et tendre à postures).
l’amélioration des situations
existantes.
La formation des salariés : La formation Prap,
une action de prévention à part entière ! une formation reconnue et garantie par
le réseau prévention. La prévention des risques
Des partenaires habilités liés à l’activité physique
Afin de garantir la qualité de la formation-action Prap, l’INRS et les services prévention
des CARSAT/CRAM/CGSS s’appuient sur des partenaires, relais incontournables qui sont :
>> les entreprises et les établissements qui comptent au nombre de leurs salariés des La formation-action Prap
formateurs chargés de dispenser la formation Prap des agents et des opérateurs, …
>> les organismes de formation qui qualifient leurs formateurs professionnels pour
dispenser la formation-action Prap en direction des salariés des entreprises et des établis-
sements clients.
Tous ces partenaires formation sont habilités par le réseau prévention (la liste des orga
nismes de formations (OF) habilités peut notamment être consultée sur [Link] ).

Reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue, cette formation est

encouragée par l’ensemble des partenaires sociaux (représentations professionnelles,
OPCA, …). La formation Prap est également reconnue au titre de la formation initiale et
>>> La prévention des risques liés à l’activité physique est une démarche intégrée dans de nombreux dispositifs diplômants.
collective centrée sur l’amélioration des conditions de travail. Elle impose une action
concertée de l’ensemble des partenaires de l’entreprise, des instances représentatives du
personnel si elles existent et des services de santé au travail. L’entreprise peut se faire
aider par des experts extérieurs, mais c’est toujours son propre engagement qui va être Des formateurs certifiés
l’élément déterminant du succès de l’action de prévention. Son objectif est de réduire les L’ensemble des formateurs d’entreprises ou d’organis-
contraintes liées à l’activité physique en agissant sur les facteurs mes de formation ont suivi une formation de « forma-
Il n’y a pas teurs Prap » dispensée par l’INRS ou des organismes
organisationnels, techniques et humains
mieux placé que partenaires habilités. Seuls les formateurs certifiés
INRS peuvent délivrer le Certificat Prap aux salariés qui
>>> L’action d’information/formation des salariés et le salarié pour parler
ont suivi la formation-action.
de l’ensemble des niveaux hiérarchiques de l’entreprise ou de son travail, des
de l’établissement est un point essentiel à la réussite de disfonctionnements et
l’action de prévention. des améliorations Des compétences reconnues
possibles. Tous les collaborateurs, agents, opérateurs qui ont suivis
>>> La formation-action des salariés pour permettre une formation « acteur » Prap voient leurs compétences
à l’entreprise d’acquérir les compétences lui permet- reconnues et certifiées par le réseau prévention, par la
tant d’analyser les contraintes physiques afin de les réduire. Par là même, elle ré- délivrance du certificat Prap IBC (Industrie, Bâtiment,
duira ses accidents du travail et ses maladies professionnelles, elle permettra Commerce) ou 2S (Sanitiaire et Social).
également aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, les plus aptes à les rendre
efficaces, créatifs, et satisfaits de leur travail.
Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles l 30, rue Olivier-Noyer 75680 paris cedex 14 l Tèl. 01 40 44 30 00
La prévention c’est l’affaire de tous Fax 01 40 44 30 99 l Internet : [Link] e-mail : info@[Link] l Édition INRS ED 7200 l Oct. 2010
l 20 000 ex. l ISBN 978 - 2 -7389 - 1873 - 4 l Conception graphique : Sylvie Captain-Sass
La formation des salariés : La formation Prap,
une action de prévention à part entière ! une formation reconnue et garantie par
le réseau prévention. La prévention des risques
Des partenaires habilités liés à l’activité physique
Afin de garantir la qualité de la formation-action Prap, l’INRS et les services prévention
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>>> La prévention des risques liés à l’activité physique est une démarche intégrée dans de nombreux dispositifs diplômants.
collective centrée sur l’amélioration des conditions de travail. Elle impose une action
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personnel si elles existent et des services de santé au travail. L’entreprise peut se faire
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mieux placé que partenaires habilités. Seuls les formateurs certifiés
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ont suivi la formation-action.
de l’ensemble des niveaux hiérarchiques de l’entreprise ou de son travail, des
de l’établissement est un point essentiel à la réussite de disfonctionnements et
l’action de prévention. des améliorations Des compétences reconnues
possibles. Tous les collaborateurs, agents, opérateurs qui ont suivi
>>> La formation-action des salariés pour permettre une formation « acteur » Prap voient leurs compétences
à l’entreprise d’acquérir les compétences lui permet- reconnues et certifiées par le réseau prévention, par la
tant d’analyser les contraintes physiques afin de les réduire. Par là même, elle ré- délivrance du certificat Prap IBC (Industrie, Bâtiment,
duira ses accidents du travail et ses maladies professionnelles, elle permettra Commerce) ou 2S (Sanitiaire et Social).
également aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, les plus aptes à les rendre
efficaces, créatifs, et satisfaits de leur travail.
Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles l 30, rue Olivier-Noyer 75680 paris cedex 14 l Tèl. 01 40 44 30 00
La prévention c’est l’affaire de tous Fax 01 40 44 30 99 l Internet : [Link] e-mail : info@[Link] l Édition INRS ED 7200 l Déc. 2010
l 20 000 ex. l ISBN 978 - 2 -7389 - 1873 - 4 l Conception graphique : Sylvie Captain-Sass