03/12/2024
Côte d'Ivoire, Décret n°1996-200 du 7 mars 1996 portant durée du
préavis de rupture du contrat de travail
Sources internationales et étrangères > Textes africains > Côte d'Ivoire > 1996 > mars > 7
[ NB - Décret n°1996-200 du 7 mars 1996 sur la durée du préavis de rupture du contrat de travail ]
Art.1.- Sous réserve de dispositions plus favorables prévues par convention collective ou contrat de travail, la
durée du préavis visé à l’article 16.4 alinéa 1er du Code du Travail est xée pour l’ensemble des travailleurs comme
suit ;
1) Travailleurs payés à l’heure, à la journée, à la semaine ou à la quinzaine et classés dans les cinq premières
catégories :
8 jours, jusqu’à 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise ;
15 jours, de 6 mois à 1 an d’ancienneté dans l’entreprise ;
1 mois, de 1 an à 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
2 mois, de 6 ans à 11 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
3 mois, de 11 ans à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise
4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
2) Travailleurs payés au mois et classés dans les cinq premières catégories :
1 mois, jusqu’à 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
2 mois, de 6 ans à 11 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
3 mois, de 11 ans à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
3) Travailleurs classés en 6éme catégorie et au-delà :
3 mois, jusqu’à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise
4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
4) Travailleurs de toutes catégories frappés d’une incapacité permanente partielle estimée à plus de 40 %
Délai normal de préavis jusqu’à 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise ;
Deux fois le délai normal de préavis après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Art.2.- Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires à celles du présent décret.
Art.3.- Le Ministre de L’Emploi, de la Fonction Publique et de la Prévoyance Sociale est chargé de l’exécution du
présent décret qui sera publié au Journal Officiel de la République de Côte d’Ivoire.
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