Compétences en dessin industriel au secondaire
Compétences en dessin industriel au secondaire
Compétences fondamentales
AI9.F1.1 Utiliser plusieurs AI10.F1.1 Concevoir une AI11.F1.1 Utiliser effica- AI12.F1.1 Employer un
programmes de présentation en simple présentation à l’aide cement un programme de pré- mélange approprié de tech-
se servant des formats exis- d’un programme de présen- sentation perfectionné pour niques numériques, graphiques,
tants pour communiquer une tation pour communiquer une communiquer visuellement une orales et écrites pour commu-
idée technique de façon idée technique. idée technique. niquer efficacement une idée
numérique. technique.
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Compétences fondamentales
AI9.F2.1 Montrer que l’on AI10.F2.1 Déterminer les AI11.F2.1 Transférer les AI12.F2.1 Approfondir et
comprend le processus de problèmes et appliquer les compétences de résolution de présenter un problème pouvant
résolution de problèmes en compétences appropriées en problèmes à des situations être résolu par des moyens
concevant et en réalisant un résolution de problèmes pour réelles. technologiques.
produit. les régler.
AI9.F2.2 Déterminer les AI10.F2.2 Recourir à une AI11.F2.2 Utiliser diverses AI12.F2.2 Utiliser des
critères nécessaires pour faire stratégie de prise de décisions compétences en pensée critique compétences en résolution de
des choix et les évaluer. dans des situations pratiques. pour évaluer des situations et problèmes et en conception
prendre des décisions. pour trouver une solution
technologique à un problème.
AI9.F2.3 Montrer que l’on AI10.F2.3 Modifier un AI11.F2.3 Créer un dessin AI12.F2.3 Analyser de façon
comprend les qualités d’une dessin existant pour répondre à qui répond à une série de critique et agir de façon logique
bonne conception. des critères particuliers. spécifications. pour évaluer des situations et
prendre des décisions.
AI9.F3.2 Démontrer AI10.F3.2 Consulter et AI11.F3.2 Consulter et utiliser AI12.F3.2 Répondre aux
l’utilisation appropriée de utiliser toutes sortes d’informations, toutes sortes d’informations, de exigences de base en matière
l’information, selon les de documents et de ressources documents et de ressources d’information en utilisant une
instructions. humaines pertinents avec peu humaines pertinents, et savoir grande variété d’éléments d’infor-
d’instructions. quand il faut recourir à des mation, de documents et de
ressources supplémentaires. ressources humaines.
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Compétences personnelles
AI9.P2.1 Juger par soi- AI10.P2.1 Évaluer en quoi AI11.P2.1 Évaluer les impli- AI12.P2.1 Analyser les
même si certains comportements les jugements personnels ont des cations d’actes personnels ou col- implications d’actes personnels ou
ou actes sont corrects ou effets sur d’autres élèves ou lectifs dans la collectivité au sens collectifs dans un contexte
incorrects. membres de la collectivité. large. mondial.
AI9.P2.2 Montrer que l’on AI10.P2.2 Montrer que l’on AI11.P2.2 Établir et mettre AI12.P2.2 Énoncer et adopter
comprend l’impact technologique comprend l’impact des choix en œuvre des stratégies de gestion un code d’éthique personnel, au
sur l’environnement, la société, technologiques. des risques pour diverses activités besoin.
les modes de vie, etc. technologiques.
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Compétences personnelles
AI9.P3.1 Déterminer les AI10.P3.1 Évaluer les profils AI11.P3.1 Élaborer des AI12.P3.1 Évaluer les
compétences critiques qui sont d’employabilité de divers lieux de stratégies pour évaluer ses compétences, connais sances et
nécessaires à l’employabilité dans travail et diverses carrières. connaissances et capacités intérêts personnels particuliers que
le milieu de travail actuel. personnelles sur le plan l’on possède (portfolio de carrière).
technologique.
AI9.P3.2 Montrer que l’on AI10.P3.2 Énoncer les AI11.P3.2 Faire une AI12.P3.2 Établir un plan
est au courant des technologies compétences nécessaires à un évaluation de ses faiblesses et pour acquérir les compétences
associées à des métiers et lieux cheminement de carrière particulier. de ses points forts (portfolio de technologiques nécessaires à la
de travail particuliers. carrière). concrétisation d’une carrière
envisagée (portfolio de carrière).
AI9.P4.1 Suivre les procé- AI10.P4.1 Connaître et suivre AI11.P4.1 Établir et suivre les AI12.P4.1 Transférer et
dures de sécurité destinées à les procédures de sécurité destinées procédures de sécurité destinées à appliquer à divers milieux et
assurer sa protection personnelle à assurer sa protection personnelle assurer sa protection personnelle diverses situations les procédures
et celle de l’environnement. et celle de l’environnement. et celle de l’environnement. de sécurité destinées à assurer sa
protection personnelle et celle de
l’environnement.
AI9.P4.2 Déterminer les AI10.P4.2 Déterminer les AI11.P4.2 Déterminer les AI12.P4.2 Déterminer les
risques immédiats ainsi que leurs risques immédiats et potentiels risques immédiats et potentiels, risques immédiats et potentiels,
répercussions sur soi-même, sur ainsi que leurs répercussions sur et évaluer leurs répercussions sur et évaluer leurs répercussions sur
les autres et sur l’environnement. soi-même, sur les autres et sur soi-même, sur les autres et sur soi-même, sur les autres et sur
l’environnement. l’environnement. l’environnement, et recommander
des mesures de sécurité.
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Compétences personnelles
AI9.P5.1 Écouter, de façon AI10.P5.1 Écouter et AI11.P5.1 Écouter et AI12.P5.1 Écouter et répondre,
à comprendre et à apprendre. répondre, de façon à comprendre répondre, de façon à comprendre, de façon à comprendre, à ap-
et à apprendre. à apprendre et à enseigner. prendre, à enseigner et à évaluer.
AI9.P5.2 Montrer que l’on AI10.P5.2 Évaluer ses AI11.P5.2 Déterminer les AI12.P5.2 Fixer des objectifs
est prêt à apprendre constamment. besoins personnels en matière sources et les occasions d’apprentissage et établir un plan
d’apprentissage (c.-à-d. son style d’apprentissage. d’apprentissage personnel.
d’apprentissage personnel).
AI9.P6.1 Montrer que l’on AI10.P6.1 Apporter sa AI11.P6.1 Reconnaître que, AI12.P6.1 Comprendre
comprend le rôle des membres contribution à l’équipe pour qu’elle dans le contexte d’une équipe, il d’autres personnes et travailler
d’une équipe. remplisse son mandat. est nécessaire de diriger ou avec elles sur une tâche donnée
d’apporter son soutien pour de façon à obtenir les meilleurs
permettre à l’équipe de remplir résultats.
son mandat.
AI9.P6.2 Être attentif aux AI10.P6.2 Respecter les AI11.P6.2 Rechercher et AI12.P6.2 Diriger ou apporter
opinions et aux contributions de opinions et contributions de tous valoriser les opinions et contri- son soutien comme il se doit pour
tous les membres de l’équipe. les membres de l’équipe. butions de tous les membres de encourager une équipe à donner
l’équipe. sa meilleure performance.
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Compétences de production
AI9 DI1.2 Utiliser un système AI10.DI1.2 AI11.DI1.2 AI12.DI1.2 Convertir des idées
de conception et de dessin assistés en dessins en 2 et 3 dimensions à
par ordinateur (CDAO) pour pro- l’aide d’un système de CDAO et
duire un simple dessin technique. d’un logiciel de rendu.
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Compétences de production
AI9 DI3.2 Faire des dessins AI10.DI3.2 AI11.DI3.2 AI12.DI3.2 Utiliser le croquis
en projection orthogonale et des pour représenter des idées
dessins figuratifs d’objets pendant la planification de tous
ordinaires. les projets de dessin industriel.
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Compétences de production
Suite
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Compétences de production
AI9.DI6.3 Identifier la
terminologie et les pratiques AI10.DI6.3 AI11.DI6.3 AI12.DI6.3 Combiner les con-
courantes associées aux dessins naissances en dessins d’exécution,
techniques comme les plans le design de qualité et le travail
d’urbanisme, les levés, les coupes d’équipe pour créer une série de
transversales de structures dessins en réponse à un problème
métalliques, la tôle, les gabarits, lié à un projet technique.
les montages, etc.
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48 Arts industriels au secondaire : cadre manitobain des résultats d’apprentissage