Documentation

Sage 100 Paie & RH

Janvier 2024

Le Plan de Paie Sage

Table des matières
Evolutions de la documentation ................................................................................................................ 5
Correspondance des charges sociales et fiscales avec les rubriques du PPS .................................. 6
Correspondance des rubriques du Plan de Paie Sage avec les risques et sous risques du
bulletin clarifié Non cadre .......................................................................................................................... 8
Correspondance des rubriques du Plan de Paie Sage avec les risques et sous risques du
bulletin clarifié Cadre .................................................................................................................................. 9
Le bulletin clarifié au 1er juillet 2023 ...................................................................................................... 10
Net social et bulletin clarifié ............................................................................................................... 10
Le bulletin clarifié avant 2023 .................................................................................................................. 17
Total des allègements ............................................................................................................................. 17
Mention « Dont évolution de la rémunération… » ............................................................................ 20
Les constantes ............................................................................................................................................. 23
Les constantes relatives à la Gestion des temps, aux Feuilles de temps.................................... 23
Les constantes relatives aux avantages en nature........................................................................... 25
Les constantes relatives aux primes ................................................................................................... 25
Les constantes relatives à l’épargne................................................................................................... 26
Les constantes relatives aux commissions........................................................................................ 26
Les constantes relatives aux congés ................................................................................................... 27
Les constantes relatives aux alertes ................................................................................................... 27
Les constantes d’optimisation du calcul des IJ ............................................................................... 28
Les autres constantes ............................................................................................................................. 29
Les annexes ................................................................................................................................................... 38
Les informations libres.......................................................................................................................... 38
Les natures d’heures ................................................................................................................................... 43
Les absences ............................................................................................................................................ 43
Le droit individuel à la formation ....................................................................................................... 48
Les heures supplémentaires ................................................................................................................. 49
La pénibilité............................................................................................................................................. 50
Les heures d’abondement au titre du Compte Personnel de Formation (CPF)............................ 51
Détail des constantes S_NHXXXX utilisées dans les natures d’heures ............................................ 52
Adaptation des natures d’heures : prise en compte des absences par rapport à la date de fin
de l’évènement......................................................................................................................................... 53
La Ducs / La DSN agrégée .......................................................................................................................... 55
Préambule ................................................................................................................................................. 55
Les dépendances des rubriques ...............................................................................................................60
Les dépendances des constantes............................................................................................................. 63

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Les sigles....................................................................................................................................................... 72
Le lexique ...................................................................................................................................................... 75

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Avertissement
Le plan de paie proposé a exclusivement pour vocation de vous aider dans la mise en place de votre
dossier dans l'objectif d'établir vos bulletins de salaire. Des règles de paramétrages sont proposées par
défaut sur la base des informations fournies par les Organismes de Protection Sociale (OPS) : URSSAF,
Pôle emploi, Caisses de Retraite...

Cependant, il vous incombe de renseigner aussi vos propres spécificités. Pour vous accompagner, nous
vous invitons à contacter votre partenaire habituel ou directement l’organisme concerné. Vous
bénéficiez également d'un parcours de modules e-learning disponible sur votre espace Sage University
et d'outils d'aide en ligne (Base de connaissances, centre d'aide en ligne et vos fils d’actualités mis à
jour en temps réel).

Sage France ne pourra en effet être tenue pour responsable d'éventuelles erreurs observées dans le plan
de Paie et dans les bulletins de salaire qui sont édités.

Dans l’hypothèse où le destinataire du bulletin de salaire subi un préjudice financier ou autre du fait
d’erreurs constatées dans le plan de paie et/ou dans les bulletins de salaire, la responsabilité de Sage
ne pourra en aucun cas être engagée, conformément aux Conditions Générales d’Utilisation des
Progiciels Sage.

Concernant les déclarations sociales nominatives, le périmètre DSN couvert est :

• DSN Signalement arrêt de travail / Signalement de reprise
• DSN Signalement de fin de contrat de travail
• DSN Signalement de fin de contrat de travail unique
• DSN Signalement d’amorçage des données variables
• DSN mensuelle (*)
• PASRAU

Nous attirons votre attention sur le fait que notre solution ne permet pas de gérer les situations
(*)

particulières liées au statut juridique et social des gens de la mer (ENIM) et toutes autres situations
auxquelles Sage ne serait pas en mesure de répondre du fait d’éventuelles évolutions des cahiers
techniques de la norme DSN applicable. Le cas échéant, Sage complètera la documentation des
produits concernés sans délai.

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Evolutions de la documentation
• Janvier 2024 :
• Mise à jour des valeurs 2024
• Mise à jour du chapitre Net social
• Juin 2023 :
• Net social – nouveau formulaire GA (_FOR0009)
• Les natures 3001 à 3004 ont été renommées en (Ne plus utiliser)
• Janvier 2023
• Nouveau chapitre « Bulletin clarifié 2023 »
• Liste des CTP
• Mai 2022 : Augmentation du SMIC et du minimum garantie (mise à jour du tableau des charges)
• Janvier 2022
• Nouvelles natures d’évènements pour la DSN
• Ajout des informations libres
• Paramétrage pour le bulletin clarifié 2022
• Octobre 2021 : Augmentation du SMIC (mise à jour du tableau des charges)
• Mai 2021 : Mise à jour des informations libres
• Janvier 2021 : Nouvelles nature Absence pour la DSN (Mi-temps thérapeutique, Congé proche
aidant et Congé pour deuil d'enfant)
• Novembre 2020
• La taxe versement transport a été renommée en versement mobilité (libellé rubriques,
constantes, informations libres, codes DUCS)
• Mise à jour de la nature Absence maladie (pour le calcul des IJSS)
• Mise à jour des informations libres (pour le calcul des IJSS)
• Juin 2020
• Ajout de l’information libre pour l’indemnisation employeur SAGEABS011
• Mise à jour de la liste de rubrique URSSAF / Code CTP
• Mise à jour des chapitres des correspondance des rubriques avec les risques et sous risques
du bulletin clarifié
• Décembre 2019
• Ajout de l’information libre pour la DSN SAGEDSN048
• Nature d’évènement 0970 « Absence chômage partiel » : ajout du motif de suspension 602
• Mise à jour des chapitres des correspondance des rubriques avec les risques et sous risques
du bulletin clarifié
• Septembre 2019
• Passage des codes rubriques sur 5 caractères
• Ajout des informations libres pour la DSN (SAGEDSN038 à SAGEDSN047)
• Ajout des natures 0951, 0955 et 0981 pour les besoins du modèle Sage Espace Employés

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 Correspondance des charges sociales et fiscales
avec les rubriques du PPS
Les correspondances des rubriques listées ci-dessous concernent uniquement le cas général. Les
rubriques relatives aux apprentis, aux contrats uniques d’insertion, aux allègements autres que
l’allègement général… ne sont pas indiquées. Il est nécessaire de vous reporter aux documentations
correspondantes pour en avoir le détail.

Charges sociales et fiscales au Partie du salaire Taux Taux Rubriques

01/01/2024 salarial patronal PPS
CSG/RDS
CSG déductible du revenu imposable 98,25% du salaire + 100% du 6,80 71000 + 71050
CSG non déductible montant patronal des 2,40 70000 + 70050
CRDS cotisations de prévoyance 0,50 70100 + 70150
Sécurité Sociale
Maladie, Maternité, Invalidité, décès Totalité 0,00 7,00 21000
Départements Alsace Moselle Totalité 1,30 7,00
Selon la rémunération +/- 6 21260 / 21280

Vieillesse (plafonnée) Tranche A 6,90 8,55 22000

Vieillesse (déplafonnée) Totalité 0,40 2,02 21300

FNAL (20 salariés et plus) Totalité 0,50 26150

FNAL (moins de 20 salariés) TA 0,10 26160

Cotisation solidarité Totalité 0,30 79000

Allocations familiales Totalité 3,45 23100

Selon la rémunération +/- 1,8 23200 / 23300

Accident du travail Totalité Variable 24000

Réduction générale des cotisations patronales Variable selon l’activité ou la 63500

localisation de l’entreprise

Contributions professionnelles et syndicales Totalité 0,016 54000

Taxe d’apprentissage – Part principale Totalité 0,59 56201

Taxe d’apprentissage – Départements Alsace Moselle Totalité 0,44
Taxe d’apprentissage – Part libératoire (hors Alsace Totalité 0,09 56202
Moselle)

Formation professionnelle - Entreprises < 11 salariés Totalité 0,55 57001

Formation professionnelle - Entreprises >= 11 Totalité 1,00 57501
Retraite : Régime fusionné Agirc-Arrco
Tranche 1 Jusqu’à 1 plafond SS 3,15 4,72 46100
Tranche 2 Entre 1 et 8 plafond SS 8,64 12,95 46150

CEG T1 (Contribution d’Equilibre Générale) Jusqu’à 1 plafond SS 0,86 1,29 46250

CEG T2 (Contribution d’Equilibre Générale) Entre 1 et 8 plafond SS 1,08 1,62 46300

CET (Contribution d’Equilibre Technique) T1+T2 si salaire > plafond SS 0,14 0,21 46200
TA + TB
APEC 0,024 0,036 43650
Pôle Emploi
Assurance chômage Tranches A et B 4,05 40000 / 40300
AGS Tranches A et B 0,20 42000
Construction Logement
Participation construction (entreprises >= 20 salariés) Totalité 0,45 55000
Taxe sur les salaires
(Employeur non assujetti à la TVA ou partiellement) Jusqu’à 8 984 € 4,25 58000
De 8 984 à 17 936 € 8,50 58300
Au-delà de 17 936 € 13,60 58500
Transports
Versement mobilité (entreprises 11 salariés et +) Totalité Variable 59000

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Prévoyance
Prévoyance des cadres (minimum) Tranche A 1,50 46600
Forfait social sur cotisations patronales de prévoyance Montant patronal des 8,00 60000
(entreprises 11 salariés et +) cotisations prévoyance
CHIFFRES CLES au 01/01/2024
Plafond de sécurité sociale 3 864 €
SMIC 11,65 €
Minimum garanti (MG) 4,15 €

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 Correspondance des rubriques du Plan de Paie
Sage avec les risques et sous risques du bulletin
clarifié Non cadre
Les correspondances des rubriques listées ci-dessous concernent le bulletin Non cadre.

Risques et sous risques Rubriques PPS

SANTE
Sécurité Sociale – Maladie Maternité Invalidité Décès 21000 / 21260 / 21280 / 33000 / 33010
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès 51000
Complémentaire Santé 50000 / 52000 / 53000

ACCIDENTS DE TRAVAIL-MALADIES PROFESSIONNELLES 24000 / 33080 / 33090

RETRAITE
Sécurité Sociale plafonnée 22000 / 33020 / 33030
Sécurité Sociale déplafonnée 21300 / 33040 / 33050
Complémentaire Tranche 1 46100 / 4625 / 46110 / 46120 / 46260 / 46270
Complémentaire Tranche 2 46150 / 46300 / 46160 / 46310
Supplémentaire
Contribution d'Equilibre Technique 46200 / 46210 / 46220

FAMILLE 23000 / 23100 / 23200 / 23300 / 33100 / 33110

ASSURANCE CHOMAGE 40000 / 40250 / 40260 / 40300 / 42000

(1)
AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR 26150 / 26160 / 54000 / 55000 / 56100 / 56201 / 56202 / 57001 /
57501 / 58000 / 58300 / 58500 / 59000 / 60000 / 69000 / 69050 /
69100 / 69150 / 79000 / 33120 / 33130

COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE

CSG déductible de l'impôt sur le revenu 71000 / 71020 / 71050 / 71220 / 77000

CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu 70000 / 70020 / 70050 / 70100 / 70120 / 70150 / 71200 / 71240 /
76000 / 78000

CSG/CRDS sur HS non déductible de l’impôt sur le revenu 70080 / 70081 / 70082

EXONERATIONS, ECRETEMENTS ET ALLEGEMENT DE COTISATIONS 63630 / 63640 / 63550 / 79500 / 79550

En italique les rubriques correspondants aux contrats aidés Apprenti.

Dans le risque « AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR » ont été intégrées toutes les
(1)

rubriques patronales dont la définition n’est pas présente de façon explicite dans un risque ou sous
risque. Par exemple, on y retrouve la taxe sur les salaires, la formation professionnelle, la taxe
d’apprentissage, l’effort de construction…

Des adaptations peuvent être réalisées selon les besoins de votre société à partir du
menu Fichier \ Paramètres \ Bulletins clarifiés.

Le service public a mis en ligne une fiche pratique sur le classement et l’alimentation
des risques et sous risques ([Link]
entreprises/vosdroits/F34016).

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 Correspondance des rubriques du Plan de Paie
Sage avec les risques et sous risques du bulletin
clarifié Cadre
Les correspondances des rubriques listées ci-dessous concernent le bulletin Cadre.

Risques et sous risques Rubriques PPS

SANTE
Sécurité Sociale – Maladie Maternité Invalidité Décès 21000 / 21260 / 21280 / 33000 / 33010
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès 51000 / 46600
Complémentaire Santé 50500 / 50550 / 50600 / 52500 / 53000

ACCIDENTS DE TRAVAIL-MALADIES PROFESSIONNELLES 24000 / 33080 / 33090

RETRAITE
Sécurité Sociale plafonnée 22000 / 33020 / 33030
Sécurité Sociale déplafonnée 21300 / 33040 / 33050
Complémentaire Tranche 1 46100 / 46250
Complémentaire Tranche 2 46150 / 46300
Supplémentaire
Contribution d'Equilibre Technique 46200

FAMILLE 23000 / 23100 / 23200 / 23300 / 33100 / 33110

ASSURANCE CHOMAGE
Chômage 40000 / 40250 / 40260 / 40300 / 42000
APEC 46350

AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR 26150 / 26160 / 54000 / 55000 / 56201 / 56202 / 57001 / 57501 /
58000 / 58300 / 58500 / 59000 / 60000 / 69000 / 69050 / 69100 /
69150 / 79000 / 33120 / 33130

COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE

CSG déductible de l'impôt sur le revenu 71000 / 71020 / 71050 / 71220 / 77000

CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu 70000 / 70020 / 70050 / 70100 / 70120 / 70150 / 71200 / 71240 /
76000 / 78000

CSG/CRDS sur HS non déductible de l’impôt sur le revenu 70080 / 70081 / 70082

EXONERATIONS, ECRETEMENTS ET ALLEGEMENT DE COTISATIONS 63630 / 63640 / 63550 / 79500 / 79550

En italique les rubriques correspondants aux contrats aidés Apprenti.

Des adaptations peuvent être réalisées selon les besoins de votre société à partir du
menu Fichier \ Paramètres \ Bulletins clarifiés.

Le service public a mis en ligne une fiche pratique sur le classement et l’alimentation
des risques et sous risques ([Link]
entreprises/vosdroits/F34016).

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Le bulletin clarifié au 1er juillet 2023
Net social et bulletin clarifié
BOSS : Bulletin de paie \ Montant net social
Arrêté du 31 janvier 2023 modifiant l’arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l’ordre et
le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l’article
R. 3243-2 du code du travail
Ministère du travail : FAQ

Le « montant net social » est constitué de l’ensemble des sommes brutes correspondant aux
rémunérations et revenus de remplacement versés par les employeurs à leurs salariés (salaires, primes,
rémunération des heures supplémentaires, avantages en nature, indemnités de rupture, etc.), diminuées
des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables.

Définition du net social

« L’ensemble de la rémunération brute du salarié est pris en compte, indépendamment des exonérations,
déductions, abattements ou franchises applicables et de l’assujettissement fiscal ou social.

Les éléments qui n’entrent pas en ligne de compte sont soit des données de paie qui ne sont pas des
revenus soit, par exception, certains éléments de revenu qui restent totalement non pris en compte.

De manière non exhaustive, les éléments les plus courants à prendre en compte et à ne pas prendre en
compte sont les suivants :

Eléments pris en compte dans le MNS

• Le montant brut des revenus d’activité (salaire de base, gratifications, primes de toute nature) ;
• Le montant brut de la rémunération des apprentis et contrat d’accompagnement dans l’emploi ;
• Les gratifications versées à l’occasion de stages en entreprise (pour leur intégralité) ;
• Les primes de toute nature (y compris celles versées en cas d’impatriation ou d’expatriation, ou
celles exonérées comme la prime de partage de la valeur) ;
• La totalité des avantages en nature ou en espèces assujettis, évalués sur une base réelle ou
forfaitaire ;
• La participation des employeurs aux chèques-vacances et au financement des services à la personne
(y compris la part exemptée socialement) ;
• Les montants bruts versés au titre du maintien de salaire, des allocations complémentaires aux
indemnités journalières de sécurité sociale, des indemnités complémentaires d’activité partielle ;
• La rémunération perçue en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises et issues du
compte épargne temps ;
• Le montant brut des heures supplémentaires, complémentaires et JRTT monétisés ;
• Les indemnités de congés payés versées par l’employeur qui figurent sur le bulletin de paie (pour
information le montant net social relatif aux indemnités versées directement par les caisses de
congés payés aux salariés sera notifié et déclaré par ces caisses) ;
• Les avantages de pré-retraite et de cessation anticipée de certains travailleurs salariés (Cats) ;
• La participation et l’intéressement, uniquement lorsque les sommes sont directement versées par
l’employeur au salarié (pour information le montant net social relatif à la participation ou à
l’intéressement qui n’est pas versé par l’employeur mais par un organisme externe à l’entreprise sera
notifié et déclaré directement par cet organisme) ;
• Les jetons de présence ;
• Les indemnités de rupture de toute nature ;

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• Les revenus de remplacement versés directement par l'employeur, notamment les indemnités
journalières de sécurité sociale en cas de subrogation par l'employeur (par exemple les indemnités
légales d’activité partielle, les indemnités versées dans le cadre d’un congé de reclassement, les
avantages de pré-retraite, les allocations de chômage intempérie, les indemnités de cessation
d’activité versées aux salariés exposés à l’amiante, etc.).
• Supplément familial de traitement, y compris dans le cas où il est reversé en partie ou en totalité au
parent ex-conjoint de l’agent.

Eléments non pris en compte dans le MNS

• Les remboursements de frais professionnels (au réel ou forfaitaires) dans la limite de chacun de
leurs plafonds d’exonération (ex : nourriture, grand déplacement, trajet domicile-travail, indemnité
forfaitaire de télétravail, les indemnités d’entretien des assistants maternels, etc.). Les
remboursements qui ne respectent pas les conditions pour être regardés comme tels sont, en effet,
des éléments de revenu ;
• Les avantages en nature ou en espèces exemptés socialement et fiscalement liés aux activités
sociales (nourriture, avantages tarifaires, activités sociales et culturelles des CSE) ;
• La part patronale pour le financement des garanties collectives à la complémentaire santé
obligatoire (couverture des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident dits «
frais de santé ») prévue au III de l’article L. 911-7 du code de la sécurité sociale et des options
individuelles rattachées à ces garanties, ainsi que pour le financement des garanties collectives
mentionnées à l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale, et le versement santé prévu à l’article
L. 911-7-1 du code de la sécurité sociale ;
• L’intéressement et la participation placés sur des plans d’épargne ;
• Les abondements de l’employeur aux plans d’épargne ;
• Les sommes issues d’un compte épargne temps (CET) ou de jours de repos non pris transférés sur un
plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).

L’ensemble des revenus mentionnés sont pris en compte même en cas de saisies sur salaire et créances
de pension alimentaire. Il en va de même du supplément familial de traitement, qui est pris en compte y
compris dans le cas où il est reversé en partie ou en totalité au parent ex-conjoint de l’agent. »

Retrouvez l’intégralité des questions/réponses et le détail des réponses dans le BOSS :

Bulletin de paie \ Montant net social

Bulletin de paie 2023

L’ordonnancement de certains sous-risques ainsi que le libellé d’un risque ont été modifiés :
• Ordonnancement des sous-risques : « Complémentaire Incapacité Invalidité Décès » et
« Complémentaire Santé » sont inversés
• Libellé risque : « EXONERATIONS DE COTISATIONS EMPLOYEUR » devient « EXONERATIONS,
ECRETEMENTS ET ALLEGEMENT DE COTISATIONS »

Actualité BOSS du 07/02/2023 : Le montant net social pour les salariés

« Le montant net social est le revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux
obligatoires et constitue à ce titre une référence commune à tous les salariés quel que soit leur statut,
leur branche ou leur entreprise.

L’affichage de ce montant sur les bulletins de paie dès juillet 2023 va ainsi simplifier les
démarches des allocataires qui n’auront plus aucun calcul à effectuer. Il leur suffira de déclarer le
cumul des montants nets sociaux qui leur auront été transmis.

A compter de 2024, les employeurs devront déclarer le « montant net social » de leurs salariés
aux administrations, comme c’est déjà le cas pour le « montant net imposable ».

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 11 sur 76

Calendrier
En juillet 2023, le montant net social devra être affiché sur les bulletins de paie des salariés. Aussi, les
allocataires auront la possibilité de reporter dans leur déclaration trimestrielle de ressources (DTR) le
montant net social transmis par leur employeur.

En 2024, ce montant sera directement communiqué aux CAF pour chaque revenu versé par les
employeurs et les organismes sociaux. Les allocataires pourront de ce fait se rendre
sur [Link] pour consulter le montant total de leurs revenus nets sociaux. »

Dans la question 1.20 de la FAQ du ministère il est stipulé qu’il est possible
d’appliquer le nouveau modèle par anticipation avant la date du 1er juillet 2023.
Dans l’actualité Net-entreprises du 8 février 2023, il est indiqué qu’il est possible de
déclarer en DSN dès 2023 le montant net social (l’obligation est pour janvier 2024).
Nous vous conseillons l’utilisation du nouveau bulletin clarifié 2023 au plus tôt afin
de vérifier le bon calcul du montant net social.

L’affichage du « Montant net social » sur une ligne dédiée du bulletin de paye est
obligatoire à partir de juillet 2023.
Dans l’arrêté, un nouveau format de bulletin est à mettre en place (bulletin rénové).
Cependant de juillet 2023 à la fin 2024, les employeurs pourront, à titre transitoire,
utiliser le modèle de bulletin actuel en y ajoutant l’information « Montant net social »
après les rubriques indiquant les cotisations sociales.
Le bulletin rénové sera proposé dans une prochaine version de Sage 100 Paie & RH
courant 2024.

Dans le nouvel arrêté les lignes « dont évolution de la rémunération liée à la suppression
des cotisations chômage et maladie » et « Allègement de cotisations employeur » ne sont
plus définies, ce qui signifie qu’elles ne sont plus obligatoires.
Dans Sage 100 Paie & RH, ces lignes ont été supprimées des formats de bulletin clarifié
2023.

Mise en place du paramétrage

Préambule
Dans la version 5.20 de Sage 100 & Paie & RH, la constante prédéfinie S_NETSOCAL « Net social
(Bulletin) » a été créée dans le Plan de Paie Sage.

Elle est récupérée automatiquement dans les bases de paie et elle se paramètre dans les rubriques,
onglet « Associations \ Cumuls de paie 2 ».

Cette constante permet de reprendre le montant salarial des rubriques paramétrée.

En mise à jour de société (de version 5.00 à 5.20), cette constante est pré paramétrée :
• Reprend le signe (+ / Non / -) de la constante BRUT pour les rubriques de type brut
• Reprend le signe inverse (+ / Non / -) de la constante COTISAL pour les rubriques de type cotisations

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 12 sur 76

Pré requis

Conseil : avant de commencer la mise en place des paramétrages, nous vous

conseillons de faire une sauvegarde de votre fichier de paie et de lancer une édition
détaillée au format PDF de vos constantes, rubriques et variables pour conserver une
trace de vos paramétrages initiaux.

Important : L'option "Validé" des bulletins n'enregistre pas l'exhaustivité des

informations du bulletin dans les cumuls. Nous vous recommandons de réaliser la mise à
jour des paramétrages de cette documentation avant l'élaboration de tous vos bulletins
de paie du mois.

Mise en place

Les éléments à récupérer du Plan de Paie Sage

Le paramétrage relatif au calcul du montant net social, utilise les éléments suivants :
• La constante :
• RETPREVFAC « Cotisat° facultatives prev/ret »
• La rubrique :
• 53091 « Montt total cotis. Facultative »
Les adaptations dans votre dossier
Si votre dossier contient des cotisations de prévoyance et/ou de retraite supplémentaire, vous devez
adapter le paramétrage.

Les constantes

A la suite de la mise à jour du calcul du net social et plus précisément des éléments non pris compte
(Extrait du tableau du BOSS : La part patronale pour le financement des garanties collectives à la
complémentaire santé obligatoire (couverture des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou
un accident dits « frais de santé ») prévue au III de l’article L. 911-7 du code de la sécurité sociale et des
options individuelles rattachées à ces garanties, ainsi que pour le financement des garanties
collectives mentionnées à l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale, et le versement santé prévu à
l’article L. 911-7-1 du code de la sécurité sociale) et les éléments à déduire (Extrait du point 2 du BOSS :
Par ailleurs, doivent être déduites les contributions sociales à la charge du salarié pour le financement
des garanties collectives mentionnées à l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale (prévoyance et
retraite supplémentaire), il en résulte que les garanties individuelles (ou contrat individuel) continuent
d’être prises en compte.

• Paramétrage de la constante de type rubrique RETPREVFAC « Cotisat° facultatives prev/ret »

Champs Informations à saisir
Code RETPREVFAC
Intitulé Cotisat° facultatives prev/ret
Période Cumul IMTA
Rubriques (*) A personnaliser
(*)
Insérer vos rubriques de garanties individuelles pour la retraite et la prévoyance (part
salariale et part patronale).

Les rubriques à activer sont toutes les rubriques de garantie individuelle de retraite supplémentaire
(part salariale et patronale) ainsi que toutes les rubriques de de garantie individuelle de prévoyance
(part salariale et patronale).

Les rubriques à ne pas activer sont les rubriques de garantie collective de prévoyance et de retraite
supplémentaire.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 13 sur 76

Les rubriques

La Q.2.11 listant de manière non exhaustive les éléments à prendre en compte indique qu’il s’agit de
l’ensemble de la rémunération brute du salarié. Il ne doit pas être tenu compte si l’élément est soumis à
cotisation.
Exemples : primes de toutes natures (y compris celles versées en cas d’impatriation ou d’expatriation, ou celles
exonérées comme la prime de partage de la valeur). Les revenus de remplacement versés directement par
l’employeur (par exemple les indemnités légales d’activité partielle, les indemnités versées dans le cadre d’un
congé de reclassement…)

Ainsi, les rubriques n’entrant pas dans la constante BRUT ne sont pas prises en
compte dans le calcul du net social. Ce paramètre doit être modifié.
Les rubriques de type brut ne devant pas être modifiées sont celles référencées dans la
Q.2.12 avec toutefois une spécificité pour les IJ qu’il faut déduire car c’est la CPAM qui va
les déclarer.

• Création d’une rubrique de type cotisation 53091 « Montt total cotis. Facultative »
Champs Informations à saisir
Code 53091
Intitulé Montt total cotis. Facultative
Imprimable Jamais
Caisse / Code DUCS Aucune / Aucun
Formule Montant pris tel quel
Montant Retenue
Montant salarial RETPREVFAC
Montant patronal 0,00
Assiette de calcul RETPREVFAC
Onglet Associations TOUT à ‘Non’ sauf la ligne ‘Net social’ à (+)
Onglet B. modèles Insérer dans tous les bulletins modèles
Onglet Variables Aucune
Onglet B. clarifiés Aucun

La rubrique 53091 doit avoir un code supérieur aux codes des rubriques insérées dans la
constante RETPREVFAC.
A défaut, le bouton « Insérer après » devra être utilisé pour positionner cette nouvelle
rubrique après les rubriques de cotisations prévoyance et retraite facultatives.

Les bulletins modèles

Vous devez insérer la rubrique nouvellement créée 53091 dans les bulletins modèles de votre société.

Les risques et sous-risques

Menu Fichier \ Paramètres \ Bulletin clarifié

• Sous-risques 120 : Cocher l’option « Insérer après le code sous risque » et sélectionner le code 130
• Risque 900 :
• Renommer le libellé en « EXONERATIONS, ECRETEMENTS ET ALLEGEMENT DE
COTISATIONS »
• Décocher les options Base et Taux salarial / patronal
• Onglet Rubriques, ajouter la rubrique 79500
• Risque 950 : supprimer la rubrique 79500

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 14 sur 76

Déclaration en DSN
Extrait de la fiche consigne n° 2625 mise à jour le 13/12/2023
« Traitement dans la norme DSN - Déclaration d’un montant net social via le bloc « Élément de
revenu calculé en net – S21.G00.58 »
Dès 2024, la valorisation du net social via la norme DSN devient obligatoire. Elle se fait via le bloc «
Élément de revenu calculé en net – S21.G00.58 », type « 03 – Montant net social » (S21.G00.58.003).

Si la date de versement renseignée en bloc "Versement individu - S21.G00.50" (S21.G00.50.001) est égale
ou supérieure au premier jour du mois principal déclaré (S20.G00.05.005), alors au moins un bloc enfant
« Élément de revenu calculé en net - S21.G00.58 » de type (S21.G00.58.003) « 03 - Montant net social » doit
obligatoirement être présent dans la déclaration DSN.

Le montant net social doit être daté en période de versement. Les rubriques de datation du bloc «
Élément de revenu calculé en net – S21.G00.58 » ne sont pas à renseigner obligatoirement. Ce bloc hérite
de la datation du bloc « Versement individu – S21.G00.50 » parent par défaut.
…»

Dans Sage Déclarations sociales, les périodes de rattachement seront

systématiquement renseignées.

« Correction du montant net social

Dans la situation où le montant net social doit faire l’objet d’une correction, elle doit être déclarée
directement au niveau du bloc « Élément de revenu calculé en net – S21.G00.58 ». La correction peut se
faire en annule et remplace ou en différentiel, dès lors que le rattachement correspond à la bonne
période de versement. Les montants portant la correction peuvent être positifs ou négatifs. »

Pour rappel, dans Sage Déclarations sociales, les corrections issues du logiciel de
paie sont systématiquement générées en mode différentiel.

A compter de la mise en place de la norme 2024, les corrections du montant net social
sont réalisées sur le bloc S21.G00.58.
Si vous souhaitez réaliser des corrections de 2023 (qui ne sont pas obligatoires et non
demandées par les organismes), les corrections seront à réaliser manuellement dans
Sage Déclarations Sociales.

• Variable DSN_ELEMENT_REVENU_NET « Revenu calculé en net » : La constante relative au

montant net social doit être ajoutée au paramétrage
Champs Informations paramétrées
Code DSN_ELEMENT_REVENU_NET
Rubrique DSN S21.G00.58.004
Type Cumul
Mémo NVTES
Constantes (+) S_NETSOCAL Enuméré 03
Rubriques (-) 70082 C.S.G. HS/HC à 6,80% Montant salarial Enuméré 01
(+) 79900 Exonération fiscale sur HS/HC Montant salarial Enuméré 01

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 15 sur 76

Exemple de bulletin
Méthode appliquée dans Sage 100 Paie & RH

Net social = Total brut (3628,31) – Total des charges salariales (804,99) + Montant net des IJSS maladie
subrogées (292,48) soit : 3115,80

Accompagnement salarié
En version 6.00 de Sage 100 Paie & RH, un formulaire de GA a été créé (_FOR0009 « Montant net social »).
Ce formulaire permet au salarié de comprendre le montant calculé du net social de son bulletin.

Si le montant d’exonération des indemnités de rupture se trouve en bas de bulletin et

non dans le brut, le formulaire doit être adapté pour ajouter une ligne reprenant ce
montant exonéré. Sinon, l’indemnité non soumise peut être recréée en type brut.
Il en est de même pour la PPV exonérée. Si elle a été paramétrée en non soumise plutôt
qu’en brut, le formulaire doit être adapté pour ajouter une ligne reprenant ce montant
exonéré.

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Le bulletin clarifié avant 2023
Les éléments ci-dessous ne sont plus ne seraient plus obligatoires à partir de juillet 2023, dans la
mesure où l’arrêté ne définirait plus leur contenu. Elles pourraient continuer à figurer, mais pourraient
aussi être supprimées.

Total des allègements

En pied de bulletin, un encadré doit indiquer le montant total des allègements perçu par l’employeur. Il
s’agit des différentes exonérations telles que l’allègement général, l’exonération ZFU, l’exonération de
1,8% des allocations familiales, la réduction de 6% maladie…

L’exonération ZFU
L’exonération ZFU est une exonération non soumise à régularisation. Le paramétrage de l’onglet
Associations \ Cumuls de paie 2 \ Total allègement sur la rubrique (63550 dans le Plan de Paie Sage)
permet l’affichage de la valeur de l’allègement en pied de bulletin.

L’allègement général
L’allègement général est soumis à régularisation c’est-à-dire qu’un mois, l’employeur peut bénéficier
d’un allègement des cotisations et devoir le rembourser le mois suivant car le salarié n’entre plus dans
les critères d’éligibilité de l’exonération.

Dans ce cas, le paramétrage « - » de l’onglet Associations \ Cumuls de paie 2 \ Total allègement sur la
rubrique (63500 dans le PPS) fera apparaitre un montant d’allègement négatif (à l’identique de la
présentation de la ligne de bulletin).

Si vous souhaitez dans ce cas de régularisation, faire apparaître un montant total des allègements à
0,00, le paramétrage suivant a été mis en place. Il convient d’insérer la rubrique 81010 dans vos
bulletins modèles.
• Constante de type rubrique BC_M6350 « Montant allègement général » : Permet de reprendre le
montant calculé de l’allègement général
Champs Informations à saisir
Code BC_M6350
Intitulé Montant allègement général
Mémo BULC
Période Cumul IMTA
Rubrique (+) 63500 Allègement des cotisations Montant patronal Intermédiaire

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 17 sur 76

• Constante de type test BC_ALLEGFI « Allègement général positif » : Permet tester s’il s’agit d’un
allègement ou d’une régularisation
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLEGFI
Intitulé Allègement général positif
Mémo BULC
Test Si BC_M6350 >= 0,00 Alors BC_M6350 Sinon 0,00
• Rubrique de type non soumis 81010 « Test allègement général » : Permet l’affichage du montant de
l’allègement général dans le Total Allègement du bulletin clarifié
Champs Informations à saisir
Code 81010
Intitulé Test allègement général
Mémo BULC
Imprimable Jamais
Formule Montant pris tel quel
Sens Gain
Montant salarial BC_ALLEGFI
Onglet Associations Tout à ‘non’ sauf Total allègement à ‘+’

L’exonération Allocations Familiales et Maladie

Allocations familiales
Lorsque la rémunération annuelle du salarié est inférieure à 3,5 SMIC annuel, l’employeur est exonéré de
1,8% sur les cotisations d’allocations familiales. Lorsque sa rémunération dépasse ce seuil, l’employeur
est assujetti au taux de 5,25%.

L’exonération de 1,8% doit ainsi être calculée et mentionnée dans le montant total des allègements en
pied du bulletin clarifié.

Le paramétrage suivant a été mis en place.

• Constante de type calcul BC_ALLEGAF « Allègement Alloc familiales » : Calcule l’exonération de
1,8%
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLEGAF
Intitulé Test exo 1.8% Alloc Familiales
Mémo BULC
Calcul BRUTABAT * 1,8 / 100
• Constante de type test BC_ALLEG « Test exo 1.8% Alloc Familiales » : Permet tester si le
complément d’allocation familiale est calculé sur le bulletin
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLEG
Intitulé Test exo 1.8% Alloc Familiales
Mémo BULC
Test Si AF_B2320 = 0,00
Et AF_B2330 = 0,00 Alors BC_ALLEGAF Sinon 0,00

Maladie
Lorsque la rémunération annuelle du salarié est inférieure à 2,5 SMIC annuel, l’employeur est exonéré de
6% sur la cotisation maladie. Lorsque sa rémunération dépasse ce seuil, l’employeur est assujetti au
taux de 13%.

L’exonération de 6% doit ainsi être calculée et mentionnée dans le montant total des allègements en
pied du bulletin clarifié.

Le paramétrage suivant a été mis en place.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 18 sur 76

• Constante de type calcul BC_ALLEGMA « Allègement liée à la Maladie » : Calcule le montant de
l’exonération de 6%
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLEGMA
Intitulé Allègement liée à la Maladie
Mémo BULC
Calcul BRUTABAT * 6 / 100
• Constante de type test BC_ALLGM « Test exo 6% Maladie » : Teste si l’exonération de 6% a fait
l’objet d’un complément de cotisation ou d’une régularisation sur l’année ou sur le contrat
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLGM
Intitulé Test exo 6% Maladie
Mémo BULC
Test Si MA_BASE1 = 0,00 Et MA_BASE2 = 0,00 Alors BC_ALLEGMA Sinon 0,00
• Constante de type calcul BC_ALLEGTO « Total allègement AF et Maladie » : Calcule le montant
global des réductions Allocations familiales et Maladie pour l’afficher en tant que total allègement
Champs Informations à saisir
Code BC_ALLEGTO
Intitulé Total allègement AF et Maladie
Mémo BULC
Calcul BC_ALLEG + BC_ALLGM

Rubrique de calcul
• Rubrique de type non soumis 81000 « Test allègement AF et Maladie » : Permet l’affichage du
montant de l’exonération de 1,8% d’allocations familiales et de 6% maladie dans le Total Allègement
du bulletin clarifié
Champs Informations à saisir
Code 81000
Intitulé Test allègement AF et Maladie
Mémo BULC
Imprimable Jamais
Formule Montant pris tel quel
Sens Gain
Montant salarial BC_ALLEG
Onglet Associations Tout à ‘non’ sauf Total allègement à ‘+’

De la même manière que pour l’allègement général, les compléments d’allocations familiales et
maladie peuvent être régularisés. Ainsi l’employeur bénéficie de l’exonération de 1,8% et 6% sur le
montant annuelle de sa rémunération.

Dans ce cas, le paramétrage « + » de l’onglet Associations \ Cumuls de paie 2 \ Total allègement sur la
rubrique (23300 et 21260 dans le PPS) fera apparaitre un montant d’allègement sur une rémunération
recalculée (à l’identique de la présentation de la ligne de bulletin).

Si vous souhaitez dans ce cas de régularisation, faire apparaître un montant total des allègements à
0,00, le paramétrage des rubriques 21260 et 23300 ne doit pas être effectué dans l’onglet Associations
\ Cumuls de paie 2 \ Total allègement.

En résumé :
• Vous souhaitez faire apparaître dans le total des allègements :
• Le montant de l’allègement général positif ou négatif
• Le montant de l’exonération des allocations familiales (cotisation à 3,45% uniquement)
• Le montant de l’exonération maladie (cotisation à 7% uniquement)
• Le montant des régularisations des allocations familiales et maladie
Il convient de paramétrer l’onglet Associations \ Cumuls de paie 2 \ Total allègement des rubriques
63500, 21260 et 23300 et activer dans vos bulletins modèles la rubrique 81000.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 19 sur 76

• Vous souhaitez faire apparaitre dans le total des allègements :
• Le montant de l’allègement général uniquement lorsqu’il s’agit de l’allègement
• Le montant de l’exonération des allocations familiales (cotisation à 3,45% uniquement)
• Le montant de l’exonération maladie (cotisation à 7% uniquement)
Il convient de ne pas paramétrer l’onglet Associations \ Cumuls de paie 2 \ Total allègement des
rubriques 63500, 21260 et 23300 mais d’activer dans vos bulletins modèles les rubriques 81000 et
81010.

Dans le Plan de paie Sage, les rubriques 63500, 21260 et 23300 ne sont pas paramétrées
pour alimenter le total des allègements du bas du bulletin clarifié. Ce sont les rubriques
81000 et 81010 qui sont paramétrées.

Mention « Dont évolution de la rémunération… »

L’arrêté du 9 mai 2018 fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations figurant sur le
bulletin de paie modifie la présentation du bulletin clarifié en affichant une nouvelle mention relative
au pouvoir d’achat.
Cette nouvelle mention s’intitule « dont évolution de la rémunération liée à la suppression des
cotisations chômage et maladie ».

Les éléments à récupérer du Plan de Paie Sage

Le paramétrage de cette nouvelle mention utilise les éléments suivants :
• Les constantes propres au paramétrage :
• Code mémo [DONT]
• La rubrique :
• Code 99990 « **Dont gain pouvoir d'achat** »

Les adaptations dans votre dossier

Activer la rubrique 99990 « **Dont gain pouvoir d'achat** » dans tous les bulletins modèles.

En 2019, l’utilisation bu bulletin « P. blanc Clarifié 2019 » est obligatoire.

Cette valeur associée à la nouvelle mention « dont évolution de la rémunération liée à la suppression
des cotisations chômage et maladie » est aujourd’hui calculée de la manière suivante :

= (Part salariale maladie exonérée à 0,75 % + Part salariale assurance chômage exonérée à 1,45 %) –
Montant de la CSG à 1,7%

Le détail du paramétrage
• Constante de type rubrique BC_GAIN « Base cotisation maladie » : Récupère la base de la
cotisation maladie
Champs Informations à saisir
Code BC_GAIN
Intitulé Base cotisation maladie
Mémo DONT
Période Cumuls IMTA
Rubriques (+) 21000 URSSAF Maladie Mat Inval Décès Base Intermédiaire
(+) 33010 URSSAF Maladie (> 79% SMIC) Base Intermédiaire

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 20 sur 76

• Constante de type calcul BC_MAL « Gain salarial maladie » : Calcule le montant salarial lié à la
suppression de la cotisation salariale maladie de 0,75%
Champs Informations à saisir
Code BC_MAL
Intitulé Gain salarial maladie
Mémo DONT
Calcul BC_GAIN * 0.0075
• Constante de type rubrique BC_CHOM « Gain salarial chômage » : Récupère le montant salarial lié à
la réduction de taux à 2,40%
Champs Informations à saisir
Code BC_CHOM
Intitulé Gain salarial chômage
Mémo DONT
Période Cumuls IMTA
Rubriques (+) 40300 Chômage - Réduction salariale Montant salarial Intermédiaire
• Constante de type rubrique BC_BASEAC « Base cotisation AC >79% SMIC » : Récupère la base non
exonérée de l’assurance chômage apprenti
Champs Informations à saisir
Code BC_BASEAC
Intitulé Base cotisation AC >79% SMIC
Mémo DONT
Période Cumuls IMTA
Rubriques (+) 4026 Assurance chômage (> 79%SMIC) Base Intermédiaire
• Constante de type calcul BC_CHOMAPP « Gain salarial chômage apprenti » : Calcule le gain
salarial sur la cotisation assurance chômage apprenti
Champs Informations à saisir
Code BC_CHOMAPP
Intitulé Gain salarial chômage apprenti
Mémo DONT
Calcul BC_BASEAC * 0,024
• Constante de type rubrique BC_RETENUE « Base cotisation CSG » : Récupère la base de la
cotisation CSG déductible
Champs Informations à saisir
Code BC_RETENUE
Intitulé Base cotisation CSG
Mémo DONT
Période Cumuls IMTA
Rubriques (+) 71000 C.S.G Déductible Base Intermédiaire
(+) 71050 C.S.G Déductible non abattu Base Intermédiaire
(+) 71220 Régularisation CSG déductible Base Intermédiaire
(+) 70080 C.S.G. non déductible HS Base Intermédiaire
• Constante de type calcul BC_CSG « Retenue CSG » : Calcule le montant salarial lié à l’augmentation
de la cotisation salariale de la CSG déductible de 1,70%
Champs Informations à saisir
Code BC_CSG
Intitulé Retenue CSG
Mémo DONT
Calcul BC_RETENUE * 0.017
• Constante de type calcul BC_EVOL « Dont évolution rémunération » : Calcule le montant de
l’évolution de la rémunération à la suite de la diminution des cotisations maladie et chômage et à
l’augmentation de la CSG déductible
Champs Informations à saisir
Code BC_EVOL
Intitulé Dont évolution rémunération
Mémo DONT
Calcul BC_CHOM * -1 + BC_MAL + BC_CHOMAPP – BC_CSG

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 21 sur 76

• Constante de type test BC_TEVOL « Test "dont évolution..." » : Teste si le résultat du calcul de
l’évolution de rémunération est négatif et dans ce cas affiche 0
Champs Informations à saisir
Code BC_TEVOL
Intitulé Test "dont évolution..."
Mémo DONT
Test Si BC_EVOL < 0.00 Alors 0.00 Sinon BC_EVOL
• Rubrique de type non soumise 99990 « **Dont gain pouvoir d'achat** » : Permet d’afficher le
montant calculé correspondant à l’évolution de rémunération liée à la suppression des cotisations
chômage et maladie
Champs Informations à saisir
(*)
Code 99990
Intitulé **Dont gain pouvoir d'achat**
Mémo DONT
Imprimable Jamais
Formule Montant pris tel quel
Montant Gain
Montant salarial BC_TEVOL
Bulletins modèles A activer sur TOUS les bulletins modèles
Associations (+) Dont évo rémunération (Bull)
(*)
Si le code 99990 existe déjà dans le dossier, un autre code peut être utilisé. Il conviendra
ensuite d’utiliser l’option « Insérer après » dans la nouvelle rubrique créée afin de sélectionner
la dernière rubrique de la liste. Ainsi la rubrique « **Dont gain pouvoir d'achat** » sera la
dernière éditée dans le corps du bulletin.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 22 sur 76

Les constantes
Sont détaillées ci-dessous les autres constantes créées dans le Plan de paie Sage. Ces constantes ne
sont pas utilisées dans un paramétrage du Plan de paie Sage mais peuvent l’être dans une
personnalisation de paramétrage par exemple.

Les constantes relatives à la Gestion des temps, aux Feuilles

de temps
• Constante de type valeur NBHJOURRC « Nb heures RC constituant jour » : Permet d’indiquer
combien d’heures constituent une journée de repos compensateur
Champs Informations à saisir
Code NBHJOURRC
Intitulé Nb heures RC constituant jour
Mémo GT
Valeur 7,00
• Constante de type calcul CONVRACQUI « Conversion en heures RC acquis » : Permet de convertir la
valeur calculée de l’évènement par le nombre d’heures constituant une journée de repos
compensateur
Champs Informations à saisir
Code CONVRACQUI
Intitulé Conversion en heures RC acquis
Mémo GT
Calcul NBHJOURRC * VALCALEV
• Constante de type calcul CONVPRIS « Conversion en heures RC pris » : Permet de convertir la valeur
calculée de l’évènement par le nombre d’heures constituant une journée de repos compensateur
Champs Informations à saisir
Code CONVPRIS
Intitulé Conversion en heures RC pris
Mémo GT
Calcul NBHJOURRC * VALCALEV
• Constante de type calcul FT_CALCUL « Calcul des heures travaillées » : Permet de calculer les
heures travaillées selon la feuille de temps
Champs Informations à saisir
Code FT_CALCUL
Intitulé Calcul des heures travaillées
Mémo FT
Calcul FT_AMPLITU - FT_PAUSE
• Constante de type calcul FT_CALCULH « Calcul des heures travaillées » : Permet de calculer les
heures travaillées selon la feuille de temps et la gestion des temps
Champs Informations à saisir
Code FT_CALCULH
Intitulé Calcul des heures travaillées
Mémo GT
Calcul FT_AMPLITU - FT_PAUSE – GT_HTRAV

• Constante de type calcul FT_CALCULP « Calcul de la pause » : Permet de calculer les heures de
pause
Champs Informations à saisir
Code FT_CALCULP
Intitulé Calcul de la pause
Mémo GT
Calcul MH_PAUSE – GT_PAUSE

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 23 sur 76

• Constante de type calcul GHRCTRLHOR « Horaire à la date du contrôle » : Permet de calculer
l’horaire du calendrier à la date du contrôle de l’évènement
Champs Informations à saisir
Code GHRCTRLHOR
Intitulé Horaire à la date du contrôle
Mémo GT
Type Horaire calendrier
Calcul en Jours calendaires
Date d’origine GHRCTRLJ
Date de fin GHRCTRLJ
• Constante de type calcul GT_CALCHS1 « Calcul intermédiaire HS 1 » : Calcule les heures
supplémentaires selon les options définie dans le paramétrage des heures supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code GT_CALCHS1
Intitulé Calcul intermédiaire HS 1
Mémo GT
Calcul GT_BASEHS – GT_SMINI
• Constante de type calcul GT_CALCHS1 « Calcul intermédiaire HS 1 » : Calcule les heures
supplémentaires selon les options définie dans le paramétrage des heures supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code GT_CALCHS1
Intitulé Calcul intermédiaire HS 1
Mémo GT
Calcul GT_SMAXI – GT_SMINI
• Constante de type calcul GT_LIGN1 « Calcul intermédiaire GT_LIGNE » : Permet de calculer les
heures lignes par lignes
Champs Informations à saisir
Code GT_LIGN1
Intitulé Calcul intermédiaire GT_LIGNE
Mémo GT
Test Si GT_BASHS <= GT_SMAXI Alors GT_CALCHS1 Sinon GT_CALCHS2
• Constante de type calcul GT_LIGNE « Calcul HS par ligne » : Permet de calculer les heures
supplémentaires lignes par lignes
Champs Informations à saisir
Code GT_LIGNE
Intitulé Calcul HS par ligne
Mémo GT
Test Si GT_BASHS <= GT_SMINI Alors 0 Sinon GT_LIGN1
• Constante de type date HORAIREEV « Horaire calendrier » : Permet de calculer l’horaire du
calendrier. Cette constante peut être utilisée dans une nature d’heure
Champs Informations à saisir
Code HORAIREEV
Intitulé Horaire calendrier
Mémo GT
Type Horaire calendrier
Calcul en Jours calendaires
Date d’origine DATEDEBEV
Date de fin DATEFINEV
• Constante de type date HORNORMEV « Horaire calend. jours ouvrés » : Permet de calculer l’horaire
du calendrier selon les jours ouvrés du salarié. Cette constante peut être utilisée dans une nature
d’heure
Champs Informations à saisir
Code HORNORMEV
Intitulé Horaire calend. jours ouvrés
Mémo GT
Type Horaire calendrier
Calcul en Jours ouvrés salarié
Date d’origine DATEDEBEV
Date de fin DATEFINEV

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 24 sur 76

Les constantes relatives aux avantages en nature
Les constantes relatives aux avantages en nature sont regroupées sous le code mémo [AVN].
• Constante de type rubrique AN1 « Avantage en nature voiture »
Champs Informations à saisir
Code AN1
Intitulé Avantage en nature voiture
Mémo AVN
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 15500 Avantages en nature voiture Montant salarial Intermédiaire

• Constante de type calcul AV « Avantage en nature total »

Champs Informations à saisir
Code AV
Intitulé Avantage en nature total
Mémo AVN
Calcul AN + AN1

Les constantes relatives aux primes

Les constantes relatives aux avantages en nature sont regroupées sous le code mémo [PRIME].
• Constante de type rubrique ANCT « Valeur CP »
Champs Informations à saisir
Code ANCT
Intitulé Valeur CP
Mémo PRIME
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 9000 Indemnité de congés payés Montant salarial Intermédiaire
• Constante de type calcul ANCT1 « Base ancienneté » : Permet de déduire les indemnités congés
payés au brut du mois. Cette constante est appelée dans la base de la rubrique 10000.
Champs Informations à saisir
Code ANCT1
Intitulé Base ancienneté
Mémo PRIME
Calcul Brut - ANCT
• Constante de type tranche ANCTAUX « Taux d'ancienneté du salarié » : Permet d’appliquer un taux
en fonction de l’ancienneté du salarié. Cette constante est appelée dans le taux de la rubrique
10000
Champs Informations à saisir
Code ANCTAUX
Intitulé Taux d'ancienneté du salarié
Mémo PRIME
Base de test ANCIEN
Sens < Inférieur
Tranches Si ANCIEN < 36 Alors 0,00
Si 36 <= ANCIEN < 72 Alors 3,00
Si 72 <= ANCIEN < 108 Alors 6,00
Si 108 <= ANCIEN < 144 Alors 9,00
Si 144 <= ANCIEN < 180 Alors 12,00
Si 180 <= ANCIEN < Alors 15,00

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 25 sur 76

Les constantes relatives à l’épargne
Les constantes relatives aux avantages en nature sont regroupées sous le code mémo [EPARG].
• Constante de type cumul ANCIEN_EPA « Temps de présence (épargne) »
Champs Informations à saisir
Code ANCIEN_EPA
Intitulé Temps de présence (épargne)
Mémo EPARG
Période De date à date
Début DEBCALC
Fin FINCALC
Constantes (+) TOTALHTRAV Total des heures travaillées

• Constante de type cumul BRUT_EPARG « Salaire brut (épargne) »

Champs Informations à saisir
Code BRUT_EPARG
Intitulé Salaire brut (épargne)
Mémo EPARG
Période De date à date
Début DEBCALC
Fin FINCALC
Constantes (+) BRUT Brut

Les constantes relatives aux commissions

Les constantes relatives aux commissions sont regroupées sous le code mémo [COM].
• Constante de type rubrique CA « Chiffre d'affaires Année - 1 » : Permet de reprendre le montant du
chiffre d’affaire annuel réalisé
Champs Informations à saisir
Code CA
Intitulé Chiffre d'affaires Année – 1
Mémo COM
Période Annuelle
Rubriques (+) 500 Chiffre d’affaire réalisé Montant salarial
• Constante de type rubrique CAMOIS_1 « Chiffre d'affaires Mois - 1 » : Permet de reprendre le
montant du chiffre d’affaire réalisé du mois précédent. Cette constante est appelée en base de la
rubrique 600
Champs Informations à saisir
Code CAMOIS_1
Intitulé Chiffre d'affaires Année – 1
Mémo COM
Période Mensuelle
Mois Mois - 1
Rubriques (+) 500 Chiffre d’affaire réalisé Montant salarial

• Constante de type tranche TCA « Taux/Chiffre d'affaires »

Champs Informations à saisir
Code TCA
Intitulé Taux/Chiffre d'affaires
Mémo COM
Base de test CA
Sens <= Inférieur ou égal
Tranches (*) Si CA <= 274408,23 Alors 3,00
Si 274408,23 < CA <= 548816,46 Alors 2,50
Si 548816,46 < CA <= 914694,10 Alors 2,00
Si 914694,10 < CA <= 1372041,15 Alors 1,70
Si 1372041,15 < CA <= Alors 1,60
(*)
Les valeurs des tranches sont à personnaliser.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 26 sur 76

• Constante de type calcul TP « Test prime » : Permet de calculer le taux de la prime sur chiffre
d’affaire. Cette constante est appelée en taux de la rubrique 60
Champs Informations à saisir
Code TP
Intitulé Test prime
Mémo COM
Test Si ANCIEN <= 12 Alors 1,5 Sinon TCA

Les constantes relatives aux congés

• Constante de type valeur CONGE1 « Congés acquis / mois » : Permet d’indiquer le nombre de jours
de congés acquis par mois
Champs Informations à saisir
Code CONGE1
Intitulé Congés acquis / mois
Mémo AUTRE
Valeur 2,5
• Constante de type tranche CP_TXJR « Taux journalier » : Détermine le taux journalier pour la
valorisation des congés payés. Cette constante est appelée dans la base de la rubrique 502.
Champs Informations à saisir
Code CP_TXJR
Intitulé Taux journalier
Mémo AUTRE
Base de test S_DECOMPJR
Sens <= Inférieur ou égal
Tranches Si S_DECOMPJR < 0,00 Alors AB_TX21E
Si 0 < S_DECOMPJR < 72 Alors AB_TX26E

Les constantes relatives aux alertes

Les constantes relatives aux alertes sont regroupées sous le code mémo [ALERT].
Ces constantes peuvent être utilisées dans la gestion des alertes.
• Constante de type test DATEMVT « Délai Mouvement du personnel »
Champs Informations à saisir
Code DATEMVT
Intitulé Délai Mouvement du personnel
Mémo ALERT
Test Si INDICEMVT = 8 Alors = DATEJOUR Sinon = 0
• Constante de type test FCONTRAT « Test fin de contrat renseignée »
Champs Informations à saisir
Code FCONTRAT
Intitulé Test fin de contrat renseignée
Mémo ALERT
Test Si FINCONTRAT <> 0 Alors = 1 Sinon = 0
• Constante de type date INDICEMVT « Indice du Jour = 8 (MVT-DDTE) »
Champs Informations à saisir
Code FCONTRAT
Intitulé Indice du Jour = 8 (MVT-DDTE)
Mémo ALERT
Type Jour
Date d’origine DATEJOUR

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 27 sur 76

Les constantes d’optimisation du calcul des IJ
• Constante de type test OPT_ATIJB « Optimisation calcul AT_IJBRUT »
Champs Informations à saisir
Code OPT_ATIJB
Intitulé Optimisation calcul AT_IJBRUT
Mémo OPTIM
Test Si AT_NBIJSS <> 0,00 Alors AT_IJBRUT Sinon 0,00
• Constante de type test OPT_ATIJN « Optimisation calcul AT_IJN »
Champs Informations à saisir
Code OPT_ATIJN
Intitulé Optimisation calcul AT_IJN
Mémo OPTIM
Test Si AT_NBIJSS <> 0,00 Alors AT_IJN Sinon 0,00

• Constante de type test OPT_MALGJR « Optimisation calcul MAL_GJRM »

Champs Informations à saisir
Code OPT_ MALGJR
Intitulé Optimisation calcul MAL_GJRM
Mémo OPTIM
Test Si MAL_NBIJSS <> 0,00 Alors MAJ_GJRM Sinon 0,00

• Constante de type test OPT_MALIJB « Optimisation calcul MAL_IJBRUT »

Champs Informations à saisir
Code OPT_ MALIJB
Intitulé Optimisation calcul MAL_IJBRUT
Mémo OPTIM
Test Si MAL_NBIJSS <> 0,00 Alors MAJ_IJBRUT Sinon 0,00

• Constante de type test OPT_MALIJN « Optimisation calcul MAL_IJN »

Champs Informations à saisir
Code OPT_ MALIJN
Intitulé Optimisation calcul MAL_IJN
Mémo OPTIM
Test Si MAL_NBIJSS <> 0,00 Alors MAJ_IJN Sinon 0,00

• Constante de type test OPT_MATIJB « Optimisation calcul MAT_IJBRUT »

Champs Informations à saisir
Code OPT_ MATIJB
Intitulé Optimisation calcul MAT_IJBRUT
Mémo OPTIM
Test Si MAT_NBIJSS <> 0,00 Alors MAT_IJBRUT Sinon 0,00
• Constante de type test OPT_MATIJN « Optimisation calcul MAT_IJN »
Champs Informations à saisir
Code OPT_ MATIJN
Intitulé Optimisation calcul MAT_IJN
Mémo OPTIM
Test Si MAT_NBIJSS <> 0,00 Alors MAT_IJN Sinon 0,00

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 28 sur 76

Les autres constantes
Les montants
• Constante de type calcul BRUTHOR « Brut Horaire » : Permet de calculer le brut horaire en fonction
de l’horaire du salarié
Champs Informations à saisir
Code BRUTHOR
Intitulé Brut Horaire
Mémo AUTRE
Calcul BASEHOR / PRESENCE
• Constante de type calcul H_ABATHS « Mt abattement sur HS » : Permet de calculer le montant de
l’abattement des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des jours
supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code H_ABATHS
Intitulé Mt abattement sur HS
Mémo AUTRE
Calcul 1 – S_TXABAT * H_MTHSHCJR
• Constante de type calcul H_MTABATTU « Mt abattu HS/HC » : Permet de calculer le montant abattu
des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des jours supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code H_ MTABATTU
Intitulé Mt abattement sur HS
Mémo AUTRE
Calcul H_MTHSHCJR * S_TXABAT
• Constante de type calcul H_MTHSHCJR « Total mt HS,HC, Jrs sup » : Cumule les montantes des
heures supplémentaires, des heures complémentaires et des jours supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code H_MTHSHCJR
Intitulé Total mt HS,HC, Jrs sup
Mémo AUTRE
Calcul H_MTHC * H_MTHS + H_MTJRREN
• Constante de type rubrique H_MTJRREN « Mt jrs supplémentaires exo » : Récupère le montant des
jours au-delà du forfait de 218 jours
Champs Informations à saisir
Code H_ MTJRREN
Intitulé Mt jrs supplémentaires exo
Mémo AUTRE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 3700 Jrs supplément. Au-delà 218 jr Montant salarial Intermédiaire
• Constante de type valeur MINGARANTI « Minimum garanti » : Permet d’indiquer le minimum
garanti en vigueur
Champs Informations à saisir
Code MINGARANTI
Intitulé Minimum garanti
Mémo AUTRE
Valeur Valeur en vigueur
• Constante de type rubrique RECUPTA « Rubrique 40000 Chômage TA » : Récupère le montant de la
tranche A du salarié
Champs Informations à saisir
Code RECUPTA
Intitulé Rubrique 40000 Chômage TA
Mémo AUTRE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 40000 Assurance chômage Base Intermédiaire

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 29 sur 76

• Constante de type calcul SALHORMAJ « Salaire hor. majoré cplmts » : Permet de calculer le salaire
horaire majoré des heures supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code SALHORMAJ
Intitulé Salaire hor. majoré cplmts
Mémo AUTRE
Calcul BASESALMAJ / HORAIRE + SALHOR
• Constante de type calcul SALHORMENS « Salaire mensuel pour horaires » : Permet de calculer le
salaire mensuel en fonction de la présence
Champs Informations à saisir
Code SALHORMENS
Intitulé Salaire mensuel pour horaires
Mémo AUTRE
Calcul PRESENCE * SALHOR
• Constante de type calcul SALJOUR « BASEHOR / 30 » : Permet de calculer la base du brut horaire /
30
Champs Informations à saisir
Code SALJOUR
Intitulé BASEHOR / 30
Mémo AUTRE
Calcul BASEHOR / 30
• Constante de type valeur SMIC « S.M.I.C. horaire » : Permet d’indiquer la valeur du SMIC horaire en
vigueur
Champs Informations à saisir
Code SMIC
Intitulé S.M.I.C. horaire
Mémo AUTRE
Valeur Valeur en vigueur
• Constante de type calcul SMICMENS « SMIC mensuel légal » : Permet de calculer le smic mensuel
légal
Champs Informations à saisir
Code SMICMENS
Intitulé SMIC mensuel légal
Mémo AUTRE
Calcul SMIC * HORAISOC

• Constante de type calcul SMICAN « Smic annuel » : Permet de calculer le smic annuel
Champs Informations à saisir
Code SMICAN
Intitulé Smic annuel
Mémo AUTRE
Calcul SMICMENS * 12

• Constante de type calcul S_BASEJOUR « Base journalière » : Permet de calculer le salaire horaire *
7
Champs Informations à saisir
Code S_BASEJOUR
Intitulé Base journalière
Mémo AUTRE
Calcul SALHOR * 7
• Constante de type cumul S_CUMSMI « SMIC horaire » : Permet de reprendre le SMIC horaire de la
clôture intermédiaire pratiquée sur le mois
Champs Informations à saisir
Code S_CUMSMI
Intitulé SMIC horaire
Mémo AUTRE
Période IMTA
Constantes (+) S_SMICHOR Historisation SMIC horaire Mensuel

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 30 sur 76

• Constante de type test S_HSMIC « Historisation SMIC horaire » : Permet de savoir si un SMIC a déjà
été calculé sur le mois
Champs Informations à saisir
Code S_HSMIC
Intitulé Historisation SMIC horaire
Mémo AUTRE
Test Si S_CUMSMI = 0 Alors = SMIC Sinon = 0
• Constante de type valeur S_MAINTIEN « Maintien de salaire » : Permet de stocker le montant du
maintien de salaire.
Champs Informations à saisir
Code S_MAINTIEN
Intitulé Maintien de salaire
Mémo GEN
Valeur S_TOT_8
• Constante de type calcul S_MTABSES « Mt absence Entrée/sortie » : Permet de calculer le montant
de l’absence relative à l’entrée ou la sortie
Champs Informations à saisir
Code S_MTABSES
Intitulé Mt absence Entrée/sortie
Mémo AUTRE
Calcul AB_REMUN / S_NBJRMOIS * S_NBJNTRAV
• Constante de type valeur S_REMUN « Rémunération mensuelle brute » : Permet de stocker la
rémunération abattue
Champs Informations à saisir
Code S_REMUN
Intitulé Rémunération mensuelle brute
Mémo GEN
Valeur BRUTABAT
• Constante de type valeur TXMAINT « Taux de maintien de salaire » : Permet d’indiquer un taux de
maintien (pour une indemnisation d’absence par exemple)
Champs Informations à saisir
Code TXMAINT
Intitulé Taux de maintien de salaire
Mémo AUTRE
Valeur 100

Les heures
• Constante de type calcul FI_FORFH « Hrs rémun en f° forfait heures » : Permet de calculer les heures
rémunérées du salarié en forfait heures
Champs Informations à saisir
Code FI_FORFH
Intitulé Hrs rémun en f° forfait heures
Mémo AUTRE
Calcul CL15 / 45,70 * 52 / 12
• Constante de type valeur HORAIRCAFE « Horaire conv. café,hôtel,rest. » : Permet d’indiquer
l’horaire pratiqué dans un hôtel, café, restaurant
Champs Informations à saisir
Code HORAIRCAFE
Intitulé Horaire conv. café,hôtel,rest.
Mémo HOR
Valeur 186,33
• Constante de type valeur HORAIRE169 « Horaire de référence = 169 » : Permet d’indiquer l’horaire
pratiqué dans un hôtel, café, restaurant
Champs Informations à saisir
Code HORAIRE169
Intitulé Horaire de référence = 169
Mémo AUTRE
Valeur 169

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 31 sur 76

• Constante de type valeur HORAISOC « Horaire société » : Permet d’indiquer l’horaire pratiqué dans
la société
Champs Informations à saisir
Code HORAISOC
Intitulé Horaire société
Mémo HOR
Valeur 151,67
• Constante de type calcul HORMENS35 « Horaire mensuel sans arrondi » : Permet de calculer
l’horaire société sans arrondi
Champs Informations à saisir
Code HORMENS35
Intitulé Horaire mensuel sans arrondi
Mémo HOR
Calcul 52 * 35 / 12
• Constante de type calcul HORMOIS « Horaire mensuel société » : Permet de calculer l’horaire
société en fonction d’un horaire hebdomadaire
Champs Informations à saisir
Code HORMOIS
Intitulé Horaire mensuel société
Mémo HOR
Calcul 52 * HORSEMAINE / 12
• Constante de type valeur HORSEMAINE « Horaire hebdomadaire société » : Permet d’indiquer
l’horaire hebdomadaire de la société
Champs Informations à saisir
Code HORMOIS
Intitulé Horaire mensuel société
Mémo HOR
Valeur 35,00
• Constante de type calcul HSTXHOR « Tx horaire relatif HS » : Permet de valoriser les heures
supplémentaires au taux horaire du salarié
Champs Informations à saisir
Code HSTXHOR
Intitulé Tx horaire relatif HS
Mémo HOR
Calcul TOTHS * SALHOR
• Constante de type valeur S_HORCOL « Horaire collectif » : Permet de stocker l’horaire collectif de
la société
Champs Informations à saisir
Code S_HORCOL
Intitulé Horaire collectif
Mémo GEN
Valeur HORAISOC

• Constante de type rubrique S_HRABSNR « Nb hrs abs non rémunérées » : Récupère le nombre
d’heures d’absence non rémunérées
Champs Informations à saisir
Code S_HRABSNR
Intitulé Nb hrs abs non rémunérées
Mémo SAGE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 4560 Absence paternité Nombre Intermédiaire
(+) 4700 Absence non rémunérée Nombre Intermédiaire
(+) 5500 Absence activité partielle Nombre Intermédiaire
(+) 6000 Absence exceptionnelle Nombre Intermédiaire
(+) 6500 Congé sans solde Nombre Intermédiaire

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 32 sur 76

• Constante de type calcul S_NBHRMOIS « Nb heures réelles dans le mois » : Permet de valoriser les
heures réelles du mois avec la valeur d’une journée de congés
Champs Informations à saisir
Code S_NBHRMOIS
Intitulé Nb heures réelles dans le mois
Mémo SAGE
Calcul S_NBJRMOIS * CPTHEURCP
• Constante de type calcul S_NBHRTRAV « Nb heures réelles travaillées » : Permet de valoriser les
heures réelles travaillées avec la valeur d’une journée de congés
Champs Informations à saisir
Code S_NBHRTRAV
Intitulé Nb heures réelles travaillées
Mémo GEN
Calcul S_NBJRTRAV * CPTHEURCP
• Constante de type calcul TOTHRESCAL « Total heures jours calendaires » : Permet de calculer les
heures réelles du mois valorisées en fonction de l’horaire d’une journée de congés
Champs Informations à saisir
Code TOTHRESCAL
Intitulé Total heures jours calendaires
Mémo AUTRE
Calcul TOTJRSACL * CPTHEURCP
• Constante de type calcul TOTHRESOUV « Total heures jours ouvrés » : Permet de calculer les heures
réelles du salarié valorisées en fonction de l’horaire d’une journée de congés
Champs Informations à saisir
Code TOTHRESOUV
Intitulé Total heures jours ouvrés
Mémo AUTRE
Calcul TOTJRSOUV * CPTHEURCP
• Constante de type calcul TOTHS « Total HS rémunérées » : Permet de calculer le total des heures
supplémentaires du mois
Champs Informations à saisir
Code TOTHS
Intitulé Total HS rémunérées
Mémo AUTRE
Calcul HS01 + HS02

Les jours
• Constante de type date JRSOUVMOIS « Nb jrs ouvrés du mois »
Champs Informations à saisir
Code JRSOUVMOIS
Intitulé Nb jrs ouvrés du mois
Mémo AUTRE
Type Nombre de jours
Calcul en jours Jours ouvrés salarié
Date d’origine DATEDEBPAI
Date de fin DATEFINPAI
• Constante de type calcul S_ENTSOR « Proratisation entrée / sortie » : Permet de calculer le nombre
de jours ouvrés du mois pour le salarié par rapport au nombre de jours ouvrés du mois
Champs Informations à saisir
Code S_ENTSOR
Intitulé Proratisation entrée / sortie
Mémo GEN
Calcul JRSOUSAL / JRSOUVMOIS

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 33 sur 76

• Constante de type valeur S_JRSCALT « Nb jrs calendaire travaillé » : Permet de calculer le nombre
de jours calendaires travaillé sur la période du bulletin
Champs Informations à saisir
Code S_JRSCALT
Intitulé Nb jrs calendaire travaillé
Mémo SAGE
Valeur FI_NBJRS
• Constante de type valeur S_JRSOUVET « Nb jrs ouvrés travaillés » : Permet de calculer le nombre
de jours ouvrés travaillé sur la période du bulletin
Champs Informations à saisir
Code S_ JRSOUVET
Intitulé Nb jrs ouvrés travaillés
Mémo SAGE
Valeur FI_JRSOUVT
• Constante de type calcul S_NBJNTRAV « Nb jrs non trav selon décompte » : Permet de calculer le
nombre de jours non travaillés (jours du mois – jours travaillés)
Champs Informations à saisir
Code S_NBJNTRAV
Intitulé Nb jrs non trav selon décompte
Mémo AUTRE
Calcul S_NBJRMOIS - S_NBJRTRAV
• Constante de type calcul TOTJRSCAL « Total jours calendaires » : Permet de calculer le nombre de
jours calendaires entre la date de début et la date de fin d’un évènement
Champs Informations à saisir
Code TOTJRSCAL
Intitulé Total jours calendaires
Mémo EVT
Calcul JRSCALEND - TEST_AMC - TEST_MAC
• Constante de type calcul TOTJRSOUV « Total jours ouvrés » : Permet de calculer le nombre de jours
ouvrés du salarié entre la date de début et la date de fin d’un évènement
Champs Informations à saisir
Code TOTJRSOUV
Intitulé Total jours ouvrés
Mémo EVT
Calcul JRSOUVRES - TEST_AM - TEST_MAT

Les trentièmes
• Constante de type valeur BASETRENT « Base de calcul des trentièmes » : Permet d’indiquer la base
des trentièmes
Champs Informations à saisir
Code BASETRENT
Intitulé Base de calcul des trentièmes
Mémo AUTRE
Valeur JRSOUVMOIS

Les plafonds
• Constante de type valeur PLAFOSOC « Plafond Sécurité Sociale »
Champs Informations à saisir
Code BASETRENT
Intitulé Plafond Sécurité Sociale
Mémo AUTRE
Valeur Valeur en vigueur

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 34 sur 76

• Constante de type calcul PLAFORED « Plafond réduit / Heures » : Permet de calculer le plafond en
fonction de la présence du salarié
Champs Informations à saisir
Code PLAFORED
Intitulé Plafond réduit / Heures
Mémo AUTRE
Calcul PLAFOSOC * PRESENCE / HORAISOC
• Constante de type calcul PLAFSI « Plafond somme isolée » : Permet de calculer un plafond majoré
de *12 *7
Champs Informations à saisir
Code PLAFSI
Intitulé Plafond somme isolée
Mémo AUTRE
Calcul PLAFOSOC * 12 * 7
• Constante de type test SI_PLAFOND « Déterm plafond ARRCO ou AGIRC » : Permet de calculer un
plafond AGIRC (*12 * 7) ou un plafond ARCCO (*12*2)
Champs Informations à saisir
Code SI_PLAFOND
Intitulé Déterm plafond ARRCO ou AGIRC
Mémo AUTRE
Test Si CATEGPRO <= 1 Alors SI_AGIRC Sinon SI_ARRCO

Les allègements
• Constante de type rubrique NBREPAS « Récupération nbre repas »
Champs Informations à saisir
Code NBREPAS
Intitulé Récupération nbre repas
Mémo AUTRE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 15600 Indemnité de repas Nombre Intermédiaire
• Constante de type calcul EXO1REP « Mt allègement par repas » : Permet de calculer un allègement
repas en fonction de la valeur du minimum garanti
Champs Informations à saisir
Code EXO1REP
Intitulé Mt allègement par repas
Mémo AUTRE
Calcul MINGARANTI * 0.28
• Constante de type calcul MONTREPAS « Montant de l'allègement » : Permet de calculer un
allègement repas en fonction de la valeur du minimum garanti
Champs Informations à saisir
Code MONTREPAS
Intitulé Montant de l'allègement
Mémo AUTRE
Calcul NBREPAS * EXO1REP
• Constante de type calcul BASESALMAJ « Base de calcul salaire horaire » : Permet de valoriser le
taux horaire des heures supplémentaires
Champs Informations à saisir
Code BASESALMAJ
Intitulé Base de calcul salaire horaire
Mémo AUTRE
Calcul HSTXHOR

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 35 sur 76

Les tickets restaurant
• Constante de type calcul BASETR « Base remboursemt Ticket Resto » : Permet de calculer la base
salariale des tickets restaurants
Champs Informations à saisir
Code BASETR
Intitulé Base remboursemt Ticket Resto
Mémo AUTRE
Calcul VALTR * TXSALTR

• Constante de type test TR « Tickets restaurants » : Permet de valoriser un ticket restaurant

Champs Informations à saisir
Code TR
Intitulé Tickets restaurants
Mémo AUTRE
Test Valeur en vigueur

Le DIF
• Constante de type calcul ANNEE_PREC « Année précédente »
Champs Informations à saisir
Code ANNEE_PREC
Intitulé Année précédente
Mémo AUTRE
Calcul ANNEE_PAIE - 1
• Constante de type valeur SAGE_DIFH « Valeur horaire d'une heure DIF »
Champs Informations à saisir
Code SAGE_DIFH
Intitulé Valeur horaire d'une heure DIF
Mémo AUTRE
Valeur 9,15

• Constante de type calcul SAGE_MDIF « Valorisation du solde DIF »

Champs Informations à saisir
Code SAGE_MDIF
Intitulé Valorisation du solde DIF
Mémo AUTRE
Calcul DIFAPRE * SAGE_DIFH

La CSG / CRDS
• Constante de type calcul BASECSG1 « Base CSG 1 »
Champs Informations à saisir
Code BASECSG1
Intitulé Base CSG 1
Mémo AUTRE
Calcul AB_CSG1

• Constante de type calcul BASECSG2 « Base CSG 2 »

Champs Informations à saisir
Code BASECSG2
Intitulé Base CSG 2
Mémo AUTRE
Calcul AB_CSG2
• Constante de type calcul BASERDS2 « Base RDS 2 »
Champs Informations à saisir
Code BASERDS2
Intitulé Base RDS 2
Mémo AUTRE
Calcul AB_RDS2

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 36 sur 76

Les cotisations salariales
• Constante de type rubrique H_COTSAUT « Cotis salarial non obligatoire » : Récupère les montants
salariaux des prévoyances et mutuelle
Champs Informations à saisir
Code H_COTSAUT
Intitulé Cotis salarial non obligatoire
Mémo AUTRE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 50000 Prévoyance employé TA Montant salarial Intermédiaire
(+) 50500 Prévoyance Cadres TA Montant salarial Intermédiaire
(+) 50550 Prévoyance Cadres TB Montant salarial Intermédiaire
(+) 50600 Prévoyance Cadres TC Montant salarial Intermédiaire
(+) 51000 Prévoyance accident du travail Montant salarial Intermédiaire
(+) 52000 Mutuelle employés Montant salarial Intermédiaire
(+) 52500 Mutuelle cadres Montant salarial Intermédiaire
• Constante de type calcul H_COTSOBLI « Cotis salarial légal & oblig » : Soustrait des cotisations
obligatoires les cotisations de prévoyance et de mutuelle
Champs Informations à saisir
Code H_COTSOBLI
Intitulé Cotis salarial légal & oblig
Mémo AUTRE
Calcul COTISAL – H_COTSAUT
• Constante de type rubrique H_COTSURS « Cotisations salarial URSSAF » : Récupère les montants
salariaux des cotisations URSSAF maladie, vieillesse. Ajouter les rubriques URSSAF relatives aux
contrats aidés
Champs Informations à saisir
Code H_COTSURS
Intitulé Cotisations salarial URSSAF
Mémo AUTRE
Période Cumul IMTA
Rubriques (+) 21000 URSSAF Maladie Mat Inval Décès Montant salarial Intermédiaire
(+) 21300 URSSAF Vieillesse déplafonnée Montant salarial Intermédiaire
(+) 22000 URSSAF Vieillesse plafonnée Montant salarial Intermédiaire

Les états
• Constante de type calcul PVALRSPNET « Participation nette (mod. GA) » : Cette constante sert en
personnalisation d’un modèle de gestion avancée
Champs Informations à saisir
Code PVALRSPNET
Intitulé Participation nette (mod. GA)
Mémo AUTRE
Calcul PVALREPAR – PCALCSG - PCALCRDS
• Constante de type réponse STC_CHEQUE « N° chèque solde de tout compte » : Permet d’indiquer le
n° du chèque du solde de tout compte versé. Cette constante est utilisée dans l’état _FOR0004
Champs Informations à saisir
Code STC_CHEQUE
Intitulé N° chèque solde de tout compte
Mémo AUTRE
Réponses SAL0000001

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 37 sur 76

Les annexes
Les informations libres
Un certain nombre d’informations libres sont proposées dans le Plan Paie Sage.

Les informations libres de type société, en alimentant des constantes de type valeur, permettent
d’initialiser des données propres à la société. Elles sont reprises en création de société et se retrouvent
dans le menu Fichier \ Paramètres \ Edition des infos libres société.

Les informations libres de type bulletin, en alimentant des constantes prédéfinies ou des éléments de
rubriques, permettent la saisie des variables de Paie. Elles sont reprises en Gestion \ Bulletins Salariés
dans l’assistant de préparation des bulletins.

Les informations libres de type établissement, en alimentant des constantes de type valeur, des
éléments de rubrique ou permettant d’alimenter les informations relatives à la DSN. Elles sont reprises
en Listes \ Etablissements.

Les informations libres de type salarié, en alimentant des constantes de type réponse, permettent la
saisie d’informations complémentaires à la fiche personnelle. Elles sont reprises en Listes \ Fiche de
Personnel \ Page Infos libres.

Les informations libres de nature société

Code Intitulé Déversement dans
SAGEABS001 Maladie - Quelle est la méthode de décompte des Constante MAL_METHOD
jours ? « Méthode calcul jrs abs maladie »
SAGEABS002 Maternité - Quelle est la méthode de décompte des Constante MAT_METHOD
jours ? « Méthode calcul jr abs matern »
SAGEABS003 AT - Quelle est la méthode de décompte des jours ? Constante AT_METHOD
« Method calcul jr abs AT »
SAGEABS004 Maladie - Quelle est la méthode de calcul du taux Constante MAL_METHJR
journalier ? « Méthode tx jr abs maladie »
SAGEABS005 Maternité - Quelle est la méthode de calcul du taux Constante MAT_METHJR
journalier ? « Méthode tx jr abs maternité »
SAGEABS006 AT - Quelle est la méthode de calcul du taux Constante AT_METHJR
journalier ? « Méthode tx jr abs AT »
SAGEABS007 Maladie – Quelle est la méthode de calcul du taux Constante MAL_METHHR
horaire ? « Méthode tx hor abs maladie »
SAGEABS008 Maternité – Quelle est la méthode de calcul du Constante MAT_METHHR
taux horaire ? « Méthode tx hor abs maternité »
SAGEABS009 AT – Quelle est la méthode de calcul du taux Constante AT_METHHR
horaire ? « Méthode tx horaire abs AT »
SAGECT0001 Quel est le nom de votre organisme OPCA ?
SAGECT0002 Quelle est la valeur forfaitaire d'une heure DIF ? Constante SAGE_DIF
« Valeur horaire d'une heure DIF »
SAGESTE001 Quel est l'effectif de votre entreprise ? Constante R_EFFECTIF
STE0100000 Quelle est la durée mensuelle collective du travail Constante HORAISOC « Horaire
dans la société ? société »
STE0110000 Quel est le nombre de jours de congés acquis par Constante CONGE1 « Congés acquis /
mois ? mois »

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 38 sur 76

 Code Intitulé Déversement dans
STE0115000 Quel est le nombre d’heures à prendre en compte Constante CPTHEURCP « nb heures / jr
par jour pour le décompte des congés ? pour congés »
STE0170000 Quelle est la valeur faciale d’un ticket restaurant ? Constante VALTR « Valeur faciale
Ticket Resto »
STE0175000 Quel est le % de prise en charge par le salarié des Constante TXSALTR « % prise en charge
tickets restaurants ? salarié TR »
STE0180000 Quel est le taux de versement mobilité auquel Constante TXTRANSP « Taux de
l’entreprise cotise ? versement mobilité »
STE0200000 Bénéficiez-vous du régime dérogatoire des heures Constante H_REGDERO
supplémentaires ? « Société de - de 20 salariés ? »
STE0210000 Quel est le mode de décompte applicable dans Constante S_DECOMPJR
votre société ? « Mode de décompte société »
- Décompte en ouvrés
- Décompte en ouvrables
SAGEDSN018 Est-ce que tous vos établissements sont soumis au Permet la génération d’une déclaration
PASRAU ? PASRAU pour tous les établissements
SAGEDSN023 Voulez-vous maintenir le NET à payer avant calcul Permet de choisir sur quel net à payer
du PAS ? faire les calculs à l’envers

Les informations libres de nature salarié

Code Intitulé Déversement dans
SAL0000001 Quel est le n° chèque du solde de tout compte ? Constante de type réponse
STC_CHEQUE
SAGEABS010 Quel est le nbre d'heures à prendre en cpte par jour Constante de type réponse
pr le décpte des absences ? AB_NBHPARJ
SAGEABS011 Maintien employeur - Valorisation en heures ?
SAGEALG003 Est-ce que votre salarié effectue plusieurs CDD sur Constante de type réponse
un même mois ? ALG_MULCDD
SAGECDD001 Si le salarié est en CDD, quel est le motif de Constante de type réponse CDD_MOTIF
recours à son contrat ?
SAGECICE01 En cas de contrats successifs, quelle est la date de Constante de type réponse
début du contrat précédent ? CIC_DEBCTR
SAGEDIF001 Quel est le nombre d'heures acquises au titre du Constante de type réponse
transfert du DIF ? DIF_TRNBHR
SAGEDIF002 Quelle est la date de début d'utilisation des heures Constante de type réponse DIF_TRDEB
DIF transférées ?
SAGEDIF003 Quelle est la date de fin d'utilisation des heures Constante de type réponse DIF_TRFIN
DIF transférées ?
SAGEDIF004 Quel est le nombre d'heures déjà utilisées au titre Constante de type réponse DIF_TRREG
du DIF transféré ?
SAGEIJ0004 Votre salarié dépend t-il d'une CPAM d'Alsace- Constante de type réponse
Moselle ? IJ_ALSMOS
SAGEN4DS01 Votre salarié bénéficie-t-il d'une exonération ? Constante de type réponse
N4DS_RPEXO
SAGETR0001 Quelle est la valeur faciale du titre restaurant dont Constante de type réponse TR_MTSAL
bénéficie le salarié ?
SAGEDSN001 Code retraite pour les salariés sans cotisation Structure DSN S21.G00.71.001
retraite
SAGEDSN008 Quel est le code INSEE commune rattaché à la Structure DSN S21.G00.23.006
cotisation versement mobilité ?
SAGEDSN009 Quelle est l'échéance d'exigibilité de la Structure DSN S21.G00.78
DSN/PASRAU pour votre salarié ? Structure DSN S21.G00.79
SAGEDSN011 Votre salarié est-il absent tout le mois ? Paramétrage des mesures d’activité

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 39 sur 76

 Code Intitulé Déversement dans
SAGEDSN013 Le salarié cumule-t-il Emploi et Retraite ? Structure DSN S21.G00.30.023
MSATPSPART Votre salarié à temps partiel cotise-t-il sur une Structure DSN S21.G00.40.044
option d'assiette ?
SAGEPLF001 Quel est le % temps partiel des CDD/Extras ? Constante de type réponse
PLF_TXPART
SAGEDSN016 Le salarié cumule-t-il Emploi et Retraite ? Structure DSN S21.G00.71.002
SAGEDSN017 Si ce salarié a plusieurs matricules, cette fiche Permet d’indiquer à Sage DS quelle
est-elle la fiche principale ? fiche de personnel centralise les
informations
SAGEDSN020 Votre salarié est-il exclu du PAS ? (Expatrié, Permet de gérer l’exclusion des certains
avantage en nature exclusif...) salariés au dispositif du prélèvement à
la source
SAGEDSN021 Le décalage social est-il maintenu pour ce salarié Dans la DADSU, permet d’indiquer si le
? décalage de paie social est maintenu et
permet le calcul des dates des périodes
d’activité (cas des marins pêcheurs)
SAGEDSN022 Si PAP, quel est le nombre de mois de préavis Structure DSN S21.G00.62.018
utilisé dans le calcul ? Structure DADSU S48.G55.00.017
SAGEDSN024 [FP] Quelle est la durée hebdomadaire de l’emploi Structure DSN S21.G00.40.054
occupé ? uniquement si < à 35h
SAGEDSN025 [FP] Quel est l’indice brut (indice de carrière) ? Structure DSN S21.G00.40.057
SAGEDSN026 [FP] Quel est l’indice majoré (indice traitement) ? Structure DSN S21.G00.40.058
SAGEDSN027 [FP] Quel est le nombre de points d'indice majorés Structure DSN S21.G00.40.059
attribués ?
SAGEDSN028 [FP] Quel est l'indice brut d'origine (correspondant Structure DSN S21.G00.40.060
à l'indice de classement) ?
SAGEDSN029 [FP] Quel est l'indice brut de cotisation Structure DSN S21.G00.40.061
précédemment détenu dans un emploi > ?
SAGEDSN030 [FP] Quel est l'ancien employeur public ? Structure DSN S21.G00.40.062
SAGEDSN031 [FP] Quel est l'indice brut d'origine détenu chez un Structure DSN S21.G00.40.063
ancien employeur public ?
SAGEDSN032 [FP] Quel est l'indice brut d'origine sapeur- Structure DSN S21.G00.40.064
pompier professionnel (SPP) ?
SAGEDSN033 [FP] Quel est l'indice "Maintien traitement Structure DSN S21.G00.40.065
d'origine d'un contrac. titulaire" ?
SAGEDSN034 [FP] Quel est le type de détachement ? Structure DSN S21.G00.40.066
SAGEDSN035 [FP] Quel est le taux de rémunération de la Structure DSN S21.G00.51.014
position statutaire ?
SAGEDSN036 [FP] Quelle est la position de détachement ? Structure DSN S21.G00.65.004
SAGEDSN038 BOETH - Quel est le complément de dispositif de Structure DSN S21.G00.40.073
politique publique ?
SAGEDSN039 BOETH - Cas de mise à disposition externe d'un Structure DSN S21.G00.40.074
individu de l'établissement ?
SAGEDSN040 IEG - Quel est le taux de service actif du contrat ? Structure DSN S21.G00.40.068
SAGEDSN041 IEG - Quel est le niveau de rémunération du contrat Structure DSN S21.G00.40.069
?
SAGEDSN042 IEG - Quel est l'échelon du contrat ? Structure DSN S21.G00.40.070
SAGEDSN044 IEG - Quel est le collège (CNIEG) du contrat ? Structure DSN S21.G00.40.077
SAGEDSN045 IEG - Quel est le taux de conduite centrale Structure DSN S21.G00.51.015
nucléaire ?
SAGEDSN046 IEG - Quel est le taux de majoration résidentielle ? Structure DSN S21.G00.51.016
SAGEDSN047 Niveau de formation du salarié (pour poste en Structure DSN S21.G00.30.024
entreprise adaptée ou structure d’insertion) ?
SAGEDSN048 Forme d'aménagement du temps de travail dans le Structure DSN S21.G00.40.078
cadre de l'activité partielle ?
SAGECTRAT Le contrat de votre salarié est-il un contrat aidé ?

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 40 sur 76

 Code Intitulé Déversement dans
SAGEDSN049 Niveau de diplôme préparé par l'individu ? Structure DSN S21.G00.30.025
SAGEDSN050 IEG - Quel est le taux de rémunération cotisée ? Structure DSN S21.G00.51.019
SAGEDSN054 Quel est le Numéro objet spectacle ? Structure DSN S21.G00.40.050
SAGEABAT Quelle règle de calcul de BRUTABAT appliquer ? Permet de spécifier l’année de calcul de
l’abattement
SAGEDSN057 Quel est le n° FINESS géographique rattaché à mon Structure DSN S21.G00.40.0814
salarié ?
SAGEDSN058 [FP] - Quel est l'indice complément de traitement Structure DSN S21.G00.40.080
indiciaire (CTI) ?
SAGEDSN059 CPRPSNCF - Quel est le taux de majoration de mon Structure DSN S21.G00.51.020
salarié ex-apprenti, ex-élève ?
SAGEDSN060 IEG et CPRPSNCF - Quel est le coefficient Structure DSN S21.G00.40.071
hiérarchique du contrat ?
SAGEDSN061 CPRPSNCF - Quel est le grade de mon agent ? Structure DSN S21.G00.40.079
SAGEINF1 Indemnité inflation - salarié éligible ? Non Permet d’indiquer si l’indemnité
résident, Multi-employeurs... inflation doit être verser
automatiquement
SAGEINF2 Nb de jours calendaires travaillés lors des Permet d’indiquer le nombre de jours
précédents contrats de 2021 calendaires des anciens contrats sur la
période de référence

Les informations libres de nature établissement

Code Intitulé Déversement dans
SAGEDSN002 Quel est le type de rémunération des salariés Structure DSN S21.G00.11.009
expatriés ?
- Non concerné
- Salaire réel
- Salaire de comparaison
SAGEDSN003 Quel est l'effectif moyen de l'Entreprise au 31 Structure DSN S21.G00.06.009
Décembre ?
SAGEDSN005 Quel est le type d'échéance de paiement des Préférences de Sage DS
salaires de votre Etablissement ?
SAGEDSN006 Dépendez-vous d'un régime général et agricole ? Préférences de Sage DS
SAGEDSN007 Quelle est la nature juridique de l'Employeur ? Structure DSN S21.G00.11.017
SAGEDSN010 Quelle est l'échéance d'exigibilité de la Structure DSN S21.G00.20
DSN/PASRAU pour votre Etablissement ? Structure DSN S21.G00.22
SAGEDSN012 Si l'entreprise est étrangère, où est implanté Structure DSN S21.G00.06.012
l'établissement principal ?
SAGEDSN014 Quel est le n° de l'étude notariale ? Structure DSN S21.G00.22.002
SAGEDSN015 A quelle date sera transmise la dernière DSN (en Préférences de Sage DS
cas de cessation d'activité) ?
SAGEVT0001 Quel est le taux de versement mobilité de cet
établissement ?
SAGEDSN019 L'établissement est-il soumis au PASRAU ? Permet la génération d’une déclaration
PASRAU pour l’établissement
SAGEDSN051 Quel est le Numéro de label « Prestataire de Structure DSN S21.G00.40.048
services du spectacle vivant » ?
SAGEDSN052 Quel est le Numéro de licence entrepreneur Structure DSN S21.G00.40.049
spectacle ?
SAGEDSN053 Quel est le Statut organisateur spectacle ? Structure DSN S21.G00.40.051
SAGEPAS001 Quel est le barème PAS à appliquer par défaut aux Permet d’affecter le barème PAS en
nvx sal. de cet établissement? création de salarié

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 41 sur 76

Les informations libres de nature bulletin
Groupe « IJSS Maladie »
Code Intitulé Déversement dans
SAGEIJ0002 Maladie - Voulez-vous forcer le recalcul du salaire Constante MAL_RECALC
journalier de référence ? « Recalcul SJR (0=Non 1=Oui) »

Groupe « IJSS Maternité »

Code Intitulé Déversement dans
SAGEIJ0005 Maternité - Voulez-vous forcer le recalcul du salaire Constante MAT_RECALC
journalier de référence ? « Recalcul SJR (0=Non, 1=Oui) »

Groupe « Assistant Bulletin - Heures supplémentaires »

Code Intitulé Déversement dans
BUL0100000 Nombre d’heures complémentaires ? Constante HC01
BUL0120000 Nombre d’heures supplémentaires à 125% ? Constante HS01
BUL0130000 Nombre d’heures supplémentaires à 150% ? Constante HS02

Groupe « Assistant Bulletin - Primes / Avantages / frais »

Code Intitulé Déversement dans
BUL0205000 Pour les avantages en nature logement, combien y Rubrique PPS 15000 / nombre
a t-il de pièces principales ?
BUL0210000 Montant des avantages en nature voiture ? Rubrique PPS 15500 / montant salarial
BUL0220000 Montant de la prime de 13e mois ? Rubrique PPS 10500 / montant salarial
BUL0230000 Montant de la prime de sécurité ? Rubrique PPS 10150 / montant salarial
BUL0240000 Montant de la prime d’équipement ? Rubrique PPS 10110 / montant salarial
BUL0250000 Montant de la prime sur objectif ? Rubrique PPS 12000 / montant salarial
BUL0260000 Montant de la prime exceptionnelle ? Rubrique PPS 13000 / montant salarial
BUL0400000 Nombre de tickets restaurant du mois ? Rubrique PPS 80000 / nombre
BUL0410000 Montant de l’acompte éventuellement versé ? Rubrique PPS 90000 / montant salarial

Groupe « Assistant de sortie »

Code Intitulé Déversement dans
BUL0300000 Montant de l’indemnité de licenciement ? Rubrique PPS 85000 / montant salarial
BUL0310000 Montant de l’indemnité de fin de contrat ? Rubrique PPS 18200 / montant salarial
BUL0340000 Montant de l’indemnité de fin de mission ? Rubrique PPS 18250 / montant salarial
BUL0350000 Montant de l’indemnité de départ en retraite ? Rubrique PPS 85500 / montant salarial
BUL0360000 Montant de l’indemnité de non concurrence ? Rubrique PPS 18300 / montant salarial
BUL0370000 Montant de l’indemnité compensatrice de Rubrique PPS 18350 / montant salarial
préavis ?

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 42 sur 76

Les natures d’heures
Les absences
• Nature 2000 « Arrêt de travail maladie »
Champs Informations à saisir
Code 2000
Intitulé Arrêt de travail maladie
Valeur par défaut MAL_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court MAL
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA01 (+) Oui
MAL_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
MAL_NBJRAB MAL_NBJ (+) Oui
Arrêt de travail Maladie
Nombre de jours de carence 3
Mode de calcul Jours calendaires
Rubrique IJSS estimées 84150
• Nature 2010 « Arrêt de travail maternité »
Champs Informations à saisir
Code 2010
Intitulé Arrêt de travail maternité
Valeur par défaut MAT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court MAT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA02 (+) Oui
MAT_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
MAT_NBJRAB MAT_NBJ (+) Oui
Arrêt de travail Maternité
Mode de calcul Jours calendaires
Rubriques IJSS estimées 84160
• Nature 2020 « Arrêt de travail Accident travail »
Champs Informations à saisir
Code 2020
Intitulé Arrêt de travail Accident travail
Valeur par défaut AT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences coché
Intitulé court AT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA07 (+) Oui
AT_NBJRAB AT_NBJ (+) Oui
AT_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
AT_NBIJP28 AT_NBIJ1 (+)
AT_NBIJM28 AT_NBIJ2 (+)
Arrêt de travail Accident du tr.
Nombre de jours de carence 1
Mode de calcul Jours calendaires
Rubrique IJSS estimées 84170

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 43 sur 76

• Nature 2030 « Régularisation des IJSS »
Champs Informations à saisir
Code 2030
Intitulé Régularisation des IJSS
Valeur par défaut 0,00
Modifiable Coché
Intitulé court Régul IJSS
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
IJ_MTREGUL (+) Non
• Nature 2040 « Arrêt de travail paternité »
Champs Informations à saisir
Code 2040
Intitulé Arrêt de travail paternité
Valeur par défaut MAT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court Paternité
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
AB_NBJR01 MAT_NBJ (+) Oui
HA08 (+) Oui
PAT_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
Arrêt de travail Paternité
Mode de calcul Jours calendaires
Rubriques IJSS estimées 0 (à renseigner)
• Nature 2050 « Arrêt de travail maladie longue durée »
Champs Informations à saisir
Code 2050
Intitulé Arrêt de travail maladie longue durée
Valeur par défaut MAL_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court MALD
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
AB_NBHR01 (+) Oui
AB_NBJR02 MAL_NBJ (+) Oui
MLD_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
Arrêt de travail Arrêt > 6 mois
Mode de calcul Jours calendaires
Rubriques IJSS estimées 0 (à renseigner)

• Nature 0950 « Absence congés »

Champs Informations à saisir
Code 0950
Intitulé Absence congés
Valeur par défaut EV_NBHRS
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court CP
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
COPRIMOI S_NH0950 (+) Oui
HA03 0,00 (+) Oui

• Nature 0951 « Absence congés (en jours) »

Champs Informations à saisir
Code 0951
Intitulé Absence congés (en jours)
Valeur par défaut TOTJRSOUV
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court CP
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
COPRIMOI 0,00 (+) Oui
HA03 TOTHRESOUV (+) Oui

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 44 sur 76

• Nature 0955 « RTT »
Champs Informations à saisir
Code 0955
Intitulé RTT
Valeur par défaut TOTJRSOUV
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court RTT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
CPTPRI01 0,00 (+) Oui
• Nature 0970 « Absence chômage partiel »
Champs Informations à saisir
Code 0970
Intitulé Absence chômage partiel
Valeur par défaut EV_NBHRS
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court CHOM
Motif de suspension de contrat 602
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA04 0,00 (+)

• Nature 0980 « Absence non rémunérée »

Champs Informations à saisir
Code 0980
Intitulé Absence non rémunérée
Valeur par défaut EV_HRSOUVE
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court ABS
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
AB_NBJR05 S_NH0980 (+) Oui
HA10 0,00 (+) Oui

• Nature 0981 « Congé sans solde (en jours) »

Champs Informations à saisir
Code 0981
Intitulé Congé sans solde (en jours)
Valeur par défaut TOTJRSCAL
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court ABS
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA05 TOTHRESOUV (+) Oui
AB_NBJR04 0,00 (+) Oui
• Nature 1000 « Absence maladie professionnelle »
Champs Informations à saisir
Code 1000
Intitulé Absence maladie professionnelle
Valeur par défaut AT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court MAP
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 45 sur 76

• Nature 1020 « Absence maladie à demi-traitement »
Champs Informations à saisir
Code 1020
Intitulé Absence maladie à demi-traitement
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court MDT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier
• Nature 1030 « Invalidité »
Champs Informations à saisir
Code 1030
Intitulé Invalidité
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court INV
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

• Nature 1040 « Absence accident de trajet »

Champs Informations à saisir
Code 1040
Intitulé Absence accident de trajet
Valeur par défaut AT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court TRJ
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
AB_NBJR06 S_NH1040 (+) Oui
HA07 (+) Oui

• Nature 1060 « Invalidité 1ère catégorie »

Champs Informations à saisir
Code 1060
Intitulé Invalidité 1ère catégorie
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Gestion des absences Coché
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

• Nature 1070 « Mi-temps thérapeutique (Ne plus utiliser) »

Champs Informations à saisir
Code 1070
Intitulé Mi-temps thérapeutique (Ne plus utiliser)
Valeur par défaut MAL_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
AB_NBJR03 S_NH1070 (+) Oui
HA09 (+) Oui

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 46 sur 76

• Nature 1071 « Mi temps thérapeutique (risque maladie) »
Champs Informations à saisir
Code 1071
Intitulé Mi temps thérapeutique (risque maladie)
Valeur par défaut MAL_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut TPT1
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA01 (+) Oui
MAL_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
MAL_NBJRAB MAL_NBJ (+) Oui
Arrêt de travail Maladie
Nombre de jours de carence 3
Mode de calcul Jours calendaires
Rubrique IJSS estimées 84150

• Nature 1072 « Mi temps thérapeutique (risque AT) »

Champs Informations à saisir
Code 1072
Intitulé Mi temps thérapeutique (risque AT)
Valeur par défaut AT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut TPT2
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA07 (+) Oui
AT_NBJRAB AT_NBJ (+) Oui
AT_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
AT_NBIJP28 AT_NBIJ1 (+)
AT_NBIJM28 AT_NBIJ2 (+)
Arrêt de travail Accident du tr.
Nombre de jours de carence 1
Mode de calcul Jours calendaires
Rubrique IJSS estimées 84170
• Nature 1073 « Mi temps thérapeutique (risque accident trajet) »
Champs Informations à saisir
Code 1073
Intitulé Mi temps thérapeutique (risque accident trajet)
Valeur par défaut AT_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut TPT3
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HA07 (+) Oui
AT_NBJRAB AT_NBJ (+) Oui
AT_NBIJSS JRSINDEMEV (+)
AT_NBIJP28 AT_NBIJ1 (+)
AT_NBIJM28 AT_NBIJ2 (+)
Arrêt de travail Accident du tr.
Nombre de jours de carence 1
Mode de calcul Jours calendaires
Rubrique IJSS estimées 84170

• Nature 1074 « Mi temps thérapeutique (risque maladie pro) »

Champs Informations à saisir
Code 1074
Intitulé Mi temps thérapeutique (risque maladie pro)
Valeur par défaut MAL_NBH
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut TPT4
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 47 sur 76

• Nature 1080 « Congé pour deuil d'enfant »
Champs Informations à saisir
Code 1080
Intitulé Congé pour deuil d'enfant
Valeur par défaut EV_NBHRS
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut CD
Motif de suspension du contrat 637
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier
Arrêt de travail Maternité
• Nature 1081 « Congé proche aidant »
Champs Informations à saisir
Code 1081
Intitulé Congé proche aidant
Valeur par défaut 0,00
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut CSF
Motif de suspension du contrat 650
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier
• Nature 1082 « Congé de présence parentale »
Champs Informations à saisir
Code 1082
Intitulé Congé de présence parentale
Valeur par défaut EV_NBJR
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Motif par défaut CPP
Motif de suspension du contrat 607
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

Remarque
Il est possible de paramétrer des valorisations multiples sur les natures, non proposées par défaut.
Avoir une valorisation multiple pour un évènement, c’est la possibilité de lancer différents calculs,
chacun mettant à jour, une constante prédéfinie et/ou une rubrique différente (Voir Manuel de référence
- Listes \ Natures \ onglet ‘Cumul’).

Le droit individuel à la formation

• Nature 0800 « Heures DIF hors temps travail »
Champs Informations à saisir
Code 0800
Intitulé Heures DIF hors temps travail
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court DIF HTT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
DIFPRIS (+) Non

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 48 sur 76

• Nature 0810 « Heures DIF pendant temps travail »
Champs Informations à saisir
Code 0810
Intitulé Heures DIF pendant temps travail
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Coché
Gestion des absences Coché
Intitulé court DIF TT
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
DIFPRIS (+) Non

Les heures supplémentaires

• Nature 1200 « Heures supplémentaires à 125% »
Champs Informations à saisir
Code 1200
Intitulé Heures supplémentaires à 125%
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures supplémentaires Coché
Intitulé court HS 125%
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HS01 (+) Non
• Nature 1205 « Heures supplémentaires à 150% »
Champs Informations à saisir
Code 1205
Intitulé Heures supplémentaires à 150%
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures supplémentaires Coché
Intitulé court HS 150%
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HS02 (+) Non
• Nature 1210 « Heures supplémentaires 1 »
Champs Informations à saisir
Code 1210
Intitulé Heures supplémentaires 1
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures supplémentaires Coché
Intitulé court HS
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier
• Nature 1215 « Heures supplémentaires 2 »
Champs Informations à saisir
Code 1215
Intitulé Heures supplémentaires 2
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures supplémentaires Coché
Intitulé court HS
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

• Nature 1220 « Heures complémentaires à 100% »

Champs Informations à saisir
Code 1220
Intitulé Heures complémentaires à 100%
Valeur par défaut 0

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 49 sur 76

Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures de travail Coché
Intitulé court HC 100%
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
HC01 (+) Non
• Nature 1225 « Heures complémentaires 1 »
Champs Informations à saisir
Code 1225
Intitulé Heures complémentaires 1
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Heures de travail Coché
Intitulé court HC
Cumulé dans Code constante Valeur Sens Par jour
A paramétrer selon votre dossier

La pénibilité
• Nature 3001 « Manutention manuelle de charges (Ne plus utiliser) »
Champs Informations à saisir
Code 3001
Intitulé Manutentions manuelles de charges (Ne plus utiliser)
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité Aucun
• Nature 3002 « Postures pénibles (Ne plus utiliser) »
Champs Informations à saisir
Code 3002
Intitulé Postures pénibles (Ne plus utiliser)
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité Aucun

• Nature 3003 « Vibrations mécaniques (Ne plus utiliser) »

Champs Informations à saisir
Code 3003
Intitulé Vibrations mécaniques (Ne plus utiliser)
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité Aucun

• Nature 3004 « Agents chimiques dangereux (Ne plus utiliser) »

Champs Informations à saisir
Code 3004
Intitulé Agents chimiques dangereux (Ne plus utiliser)
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité Aucun

• Nature 3005 « Activité exercée en milieu hyperbare »

Champs Informations à saisir
Code 3005
Intitulé Activité exercée en milieu hyperbare
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 05 – Activités exercées en milieu hyperbare

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 50 sur 76

• Nature 3006 « Températures extrêmes »
Champs Informations à saisir
Code 3006
Intitulé Températures extrêmes
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 06 – Températures extrêmes
• Nature 3007 « Bruit »
Champs Informations à saisir
Code 3007
Intitulé Bruit
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 07 – Bruit

• Nature 3008 « Travail de nuit »

Champs Informations à saisir
Code 3008
Intitulé Travail de nuit
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 08 – Travail de nuit
• Nature 3009 « Travail en équipes successives alternantes »
Champs Informations à saisir
Code 3009
Intitulé Travail en équipes successives alternantes
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 09 - Travail en équipes successives alternantes

• Nature 3010 « Travail répétitif »

Champs Informations à saisir
Code 3010
Intitulé Travail répétitif
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Critère de pénibilité 10 - Travail répétitif

Les heures d’abondement au titre du Compte Personnel de

Formation (CPF)
• Nature 3020 « CPF - Heures abondement entreprise »
Champs Informations à saisir
Code 3020
Intitulé CPF - Heures abondement entreprise
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Abondement Coché

• Nature 3025 « CPF - Heures abondement pénalité »

Champs Informations à saisir
Code 3025
Intitulé CPF - Heures abondement pénalité
Valeur par défaut 0
Modifiable Coché
Par jour Non coché
Abondement Coché

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 51 sur 76

Détail des constantes S_NHXXXX utilisées dans
les natures d’heures
• Constante de type valeur S_NH0950 « Paramétrage Evt pr COPRIMOI » : Permet au niveau du calcul
des évènements de changer la valorisation de la constante COPRIMOI
Champs Informations à saisir
Code S_NH0950
Intitulé Paramétrage Evt pr COPRIMOI
Mémo NATHR
Valeur EV_NBJR
• Constante de type valeur S_NH0960 « Paramétrage Evt pr MAL_NBJRAB » : Permet au niveau du
calcul des évènements de changer la valorisation de la constante MAL_NBJRAB
Champs Informations à saisir
Code S_NH0960
Intitulé Paramétrage Evt pr MAL_NBJRAB
Mémo NATHR
Valeur MAL_NBJR
• Constante de type valeur S_NH0980 « Paramétrage Evt pr AB_NBJR05 » : Permet de paramétrer le
déversement dans la constante AB_NBJR05
Champs Informations à saisir
Code S_NH0980
Intitulé Paramétrage Evt pr AB_NBJR05
Mémo NATHR
Valeur EV_JROUVRE
• Constante de type valeur S_NH0990 « Paramétrage Evt pr AT_NBJRAB » : Permet au niveau du
calcul des évènements de changer la valorisation de la constante AT_NBJRAB
Champs Informations à saisir
Code S_NH0990
Intitulé Paramétrage Evt pr AT_NBJRAB
Mémo NATHR
Valeur AT_NBJR
• Constante de type valeur S_NH1010 « Paramétrage Evt pr MAT_NBJRAB » : Permet au niveau du
calcul des évènements de changer la valorisation de la constante MAT_NBJRAB
Champs Informations à saisir
Code S_NH1010
Intitulé Paramétrage Evt pr MAT_NBJRAB
Mémo NATHR
Valeur MAT_NBJR
• Constante de type valeur S_NH1040 « Paramétrage Evt pr AB_NBJR06 » : Permet au niveau du
calcul des évènements de changer la valorisation de la constante AB_NBJR06
Champs Informations à saisir
Code S_NH1040
Intitulé Paramétrage Evt pr AB_NBJR06
Mémo NATHR
Valeur AT_NBJR
• Constante de type valeur S_NH1050 « Paramétrage Evt pr AB_NBJR01 » : Permet au niveau du calcul
des évènements de changer la valorisation de la constante AB_NBJR01
Champs Informations à saisir
Code S_NH1050
Intitulé Paramétrage Evt pr AB_NBJR01
Mémo NATHR
Valeur MAT_NBJR

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 52 sur 76

• Constante de type valeur S_NH1070 « Paramétrage Evt pr AB_NBJR03 » : Permet au niveau du
calcul des évènements de changer la valorisation de la constante AB_NBJR03
Champs Informations à saisir
Code S_NH1070
Intitulé Paramétrage Evt pr AB_NBJR03
Mémo NATHR
Valeur MAL_NBJR

Adaptation des natures d’heures : prise en compte des

absences par rapport à la date de fin de l’évènement
Il est aussi possible de gérer les absences dans leur intégralité, c'est-à-dire que l’absence ne sera prise
en compte que sur le mois correspondant à sa date de fin. Pour ce faire, vous devez apporter les
modifications suivantes :
• Création de la constante de type date JRSCALPER « Nb de jrs calendaires / évènement » : Calcule le
nombre de jours calendaires entre le début et la fin de l’évènement
Champs Informations à saisir
Code JRSCALPER
Intitulé Nb de jrs calendaires / évènement
Type Nombre de jours
Calcul en Jours calendaires
Date d’origine DATEDEBEV
Date de fin DATEFINEV
• Création de la constante de type date JRSOUVPER « Nb de jrs ouvrés / évènement » : Calcule le
nombre de jours ouvrées entre le début et la fin de l’évènement par rapport au calendrier salarié
Champs Informations à saisir
Code JRSOUVPER
Intitulé Nb de jrs ouvrés / évènement
Type Nombre de jours
Calcul en Jours ouvrés salarié
Date d’origine DATEDEBEV
Date de fin DATEFINEV
• Création de la constante de type calcul TOTJRSCALP « Total jours calendaires »
Champs Informations à saisir
Code TOTJRSCALP
Intitulé Total jours calendaires
Calcul JRSCALPER – TEST_AM – TEST_MAT

• Création de la constante de type calcul TOTJRSOUVP « Total jours ouvrés »

Champs Informations à saisir
Code TOTJRSOUVP
Intitulé Total jours ouvrés
Calcul JRSOUVPER – TEST_AM – TEST_MAT
• Création de la constante de type calcul TOTHRSCALP « Total heures jours calendaires » : Calcule le
nombre d’heures par rapport au nombre de jours calendaires
Champs Informations à saisir
Code TOTHRSCALP
Intitulé Total heures jours calendaires
Calcul TOTJRSCALP * CPTHEURCP
• Création de la constante de type calcul TOTHRSOUVP « Total heures jours ouvrés » : Calcule le
nombre d’heures par rapport au nombre de jours ouvrés
Champs Informations à saisir
Code TOTHRSOUVP
Intitulé Total heures jours ouvrés
Calcul TOTJRSOUVP * CPTHEURCP

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 53 sur 76

Dans les natures concernées, remplacer :
• EV_NBHRS par TOTHRSOUVP
• EV_NBJR par TOTJRSOUVP

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 54 sur 76

 La Ducs / La DSN agrégée
Préambule
Les codes DUCS URSSAF proposés dans le Plan de Paie Sage, sont ceux du Régime Général.

Le paramétrage des rubriques proposé dans le Plan de Paie Sage, concerne la DUCS EDI et la DSN
agrégée et les entreprises de plus de 20 salariés.
Ces paramétrages permettent l’alimentation des données agrégées en DSN.

Tous les CTP sont conservés pour les éventuels rappels de salaire.

Liste des caisses disponibles dans le Plan de Paie Sage

Code Intitulé Code Organisme
1 URSSAF 10
2 Pôle emploi 20
3 ARRCO 40
4 AGIRC 30
5 Prévoyance 50
6 DGFiP
9 APEC 8A
10 AGFF 80

Liste des codes DUCS disponibles dans le Plan de Paie Sage

URSSAF – Pôle emploi
Les codes DUCS paramétrés sont ceux du Régime Général :

Code Libellé réduit Forfait Réduct° Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée

003 REDUCTION SALARIALE HEURES SUP X X X

004 H SUP PP 20 SAL AU+ X X X X X
005 H SUP PP 20 -250 X X X X X
012 FORFAIT SOC. 20% X X
027 CONTRIB. ORG. SYNDIC. X X
060 RR CHOMAGE CSG-CRDS TAUX PLEIN X X
096 RACHAT RTT REDUC PO X X X
097 RACHAT RTT REDUC PP X X X
100A ACCIDENT TRAVAIL X X
100D RG CAS GENERAL X X X
100P RG CAS GENERAL X X
221 [Link] GEN. X X X
231 PENA. ABS. DOC EVAL. X X X
236D FNAL TOTALITE X X
260D CSG/CRDS RG X X
293 RG MAJO CDD1-3 MOIS POUR CONT. USAGE X X X
332 FNAL PLAFONNE X X
353 RG [Link] CDD TX 0,5% X X
381 MAJO ALS MOS 1.5% - SECTEUR PRIVE AL X X X
390 INDEMNITE INFLATION X

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 55 sur 76

 Code Libellé réduit Forfait Réduct° Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée

391 MAJO ALS MOS 1.5% - SECTEUR PUBLIC AL X X X

400 CREDIT IMPOT & COMPETITIVITE X X X
420A CT ACCOMP EMPLOI X X
420D CT ACCOMP EMPLOI X X X
420P CT ACCOMP EMPLOI X X
423 ASSU CHOM APPREN 87 X X
429 CONT CHOM APPREN PUB X X
430 COMPLEMENT COTISATION AF X X
437 DEDUCTION AF TAUX REDUIT X X X
478 REGULARISATION FORFAIT SOCIAL
479D FORFAIT SOC. 8% X X
496 COTIS AGS ETT INTER X X
510 PRIME POUVOIR ACHAT x
544 CONTRIBUTION STOCK OPTIONS X X
551 CONTRIB ATTRIB ACTIONS GRATUITES X X
20%
616 RR CHOMAGE ECRETEMENT X X X
635 COMPLEMENT COTISATION MALADIE X X
637 DEDUCTION MALADIE TAUX REDUIT X X X
668 REDUCTION GENERALE ETENDUE X X X
669 REGUL. REDUCTION GENERALE ETENDUE X X X
671 REDUCTION GENERALE X X X
673 ZFU DEGRESSIVE SECU X X X
674 ZFU DEGRESSIVE FNAL X X X
675 ZFU DEGR TRANSPORT X X X
717D PRERETRAITE PP X X
719D INDEMNITE RETRAITE X X
725 BONUS MALUS CHOM X X
726A APPRENTIS SECT PRIVE INF SEUIL X X
726D APPRENTIS SECT PRIVE INF SEUIL X X X
726P APPRENTIS SECT PRIVE INF SEUIL X X
769 BONUS MALUS CCP CHO X X
772 CONTRIB ASSU CHOMAGE X X
801 REGUL. REDUCTION GENERALE X X X
863A RG MANDATAIRES SOCIAUX X X
863D RG MANDATAIRES SOCIAUX X X X
863P RG MANDATAIRES SOCIAUX X X
900 VERSEMENT MOBILITE X X X
901 VERSEMENT ADDITIONNEL MOBILITE X X X
937 COTIS AGS GENERAL X X
959 CFP ENTREPRISE < 11 SALARIES X
971 CFP ENTREPRISE >= 11 SALARIES X
987 CONTRIBUTION CPF CDD X
992 TA PRINCIPALE HORS ALSACE MOSELLE X
993 TA ALSACE MOSELLE X
995 TA - SOLDE VERSEMENT LIBERATOIRE X

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 56 sur 76

 Retraite

ARRCO

Les codes catégories utilisés :

• 221 Cadres Art. 4 & 4 bis
• 240 Non-cadres
• 260 Apprentis
Les codes lignes utilisés :
• 01 Cotisations sur T1
• 02 Cotisations sur T2
Code Libellé réduit Forfait Réduction Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée
22101 ART. 4/4B TA X X X X
24001 NON CADRES T1 X X X X
24002 NON CADRES T2 X X X X
26001 APPRENTIS T1 X X X X

AGIRC

Code Libellé réduit Forfait Réduction Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée
22106 ART. 4/4B % SUR TB X X X X
22109 ART. 4/4B % SUR TC X X X X
22110 ART. 4/4B CET X X X X
22112 ART. 4/4B GMP X X X X

APEC

Code Libellé réduit Forfait Réduction Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée
22101 APEC TA X X
22106 ART. 4/4B % APEC TB X X X X

AGFF

Code Libellé réduit Forfait Réduction Taux Base Base Montant Effectif
déplafonnée plafonnée
22101 ART. 4/4B AGFF TA X X X X
22106 ART. 4/4B AGFF TB X X X X
24001 NON CADRES AGFF T1 X X X X
24002 NON CADRES AGFF T2 X X X X
26001 APPRENTIS AGFF T1 X X X X

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Liste des rubriques paramétrées dans le Plan de Paie Sage
URSSAF – Pôle emploi
Les rubriques listées sont le régime général
Code Libellé Caisse Code
rubrique DUCS
21000 URSSAF Maladie Mat Inval Décès 1 100D
21260 Complément maladie 1 635
21280 Régul négative maladie 1 637
21300 URSSAF Vieillesse déplafonnée 1 100D
22000 URSSAF Vieillesse plafonnée 1 100P
23100 URSSAF Alloc. Familial. Réduit 1 100D
23200 Complément Alloc. Familiales 1 430
23300 Régul négative Alloc Familiale 1 437
24000 URSSAF Accident du Travail 1 100A
26150 URSSAF FNAL plafonné 1 332
26160 URSSAF FNAL en totalité 1 236D
33000 URSSAF Maladie (<= 79% SMIC) 1 726D
33010 URSSAF Maladie (> 79% SMIC) 1 100D
33020 URSSAF Vieill. TA (<=79%SMIC) 1 726P
33030 URSSAF Vieill. TA (>79%SMIC) 1 100P
33040 URSSAF Vieillesse (<=79% SMIC) 1 726D
33050 URSSAF Vieillesse (> 79% SMIC) 1 100D
33080 URSSAF AT (<= 79% SMIC) 1 726A
33090 URSSAF AT (> 79% SMIC) 1 100A
33100 URSSAF AF (<= 79% SMIC) 1 726D
33110 URSSAF AF (> 79% SMIC) 1 100D
33120 URSSAF Solidarité (<=79% SMIC) 1 726D
33130 URSSAF Solidarité (> 79% SMIC) 1 100D
40000 Assurance Chômage 1 772
40250 Assurance Chômage (<= 79%SMIC) 1 423
40260 Assurance Chômage (> 79%SMIC) 1 772
40300 Chômage - Réduction salariale 772
42000 AGS 1 937
54000 Financemt organisme syndical 1 027
56201 URSSAF - TA part principale 1 992
57001 URSSAF Formation pro (-11 sal) 1 959
57501 URSSAF Formation pro (+11 sal) 1 971
57502 URSSAF Contribution CPF-CDD 1 987
59000 URSSAF Taxe Versement mobilité 1 900
60000 Forfait social sur prévoyance 1 479D
60020 Forfait social sur portabilité 1 479D
63560 Exo ZFU cotis Sécu. Soc. 1 673
63570 Exo ZFU FNAL supplémentaire 1 674
63580 Exo ZFU Versement mobilité 1 675
63630 Allègement cotis. URSSAF/AC 1 668
69000 Cotis indem mise à la retraite 1 719D
69050 Cotis patronale préretraite 1 717D
69100 Cotisation attribution actions 1 544

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 Code Libellé Caisse Code
rubrique DUCS
69150 Forfait social 1 012
70000 C.S.G. non déductible 1 260D
70050 C.S.G. non déduct. non abattu 1 260D
70080 C.S.G. HS/HC à 2,40% 1 260D
70081 C.R.D.S. HS/HC à 0,5% 1 260D
70082 C.S.G. HS/HC à 6,80% 1 260D
70100 C.R.D.S. 1 260D
70150 C.R.D.S. non abattu 1 260D
71000 C.S.G Déductible 1 260D
71050 C.S.G. déductible non abattu 1 260D
71200 Régularisation CSG non déduct 1 260D
71220 Régularisation CSG Déductible 1 260D
71240 Régularisation CRDS 1 260D
78500 DSN - CSG RR taux plein 1 060
78501 DSN - CRDS RR taux plein 1 060
78550 DSN - Réduction CSG RR 1 616
79000 Cotisation Solidarité 1 100D
79520 DSN - Mont. réduct° salariale 1 003
79800 DSN - Prime exceptionnelle 1 510
79801 DSN - Indemnité inflation 1 390

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 59 sur 76

 Les dépendances des rubriques
Code Intitulé Mémo Appelée dans Intitulé Mémo
rubrique rubrique rubrique Codes constantes constantes
constante
40 Date d'implantation en ZFU ZFU ZFX_DATE Récup date implantation ZFU ZFU
50 Date de transfert en ZFU ZFU ZFU_TRANSF Récup date transfert ZFU ZFU
60 Niveau de qualification CPROF PRO_NIV Récup niveau de qualification CPROF
100 Salaire mensuel SALAI AB_REMUN Rémun à prendre en cpt ALGPR
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
180 Salaire horaire SALAI AB_REMUN Rémun à prendre en cpt ALGPR
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
200 Salaire mensuel V.R.P. SALAI AB_REMUN Rémun à prendre en cpt ALGPR
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
350 Salaire Apprenti S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
370 Salaire Contrat Profes. CPROF AB_REMUN Rémun à prendre en cpt ALGPR
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
500 Chiffre d'affaires réalisé COM CA Chiffre d'affaires année – 1 COM
CAMOIS_1 Chiffre d'affaires mois - 1 COM
600 Commission sur CA Mois-1 S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
1000 Absence Entrée / sortie ALG_MTES Montant entrée/sortie ALGPR
2000 Heures complémentaires 100% HC H_MTHC Mt heures complémentaires exo TEPA
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
2200 Heures supplémentaires 125% HS H_MTHS Mt heures complémentaires exo TEPA
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
2500 Heures supplémentaires 150% HS H_MTHS Mt heures complémentaires exo TEPA
S_SALNORM Salaire mensuel - paie normale N4DS
3700 Jrs supplément. au-delà 218 jr TEPA H_MTJRREN Mt jrs supplémentaires exo TEPA
4000 Absence maladie ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4100 Absence maladie ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4500 Absence maternité ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4520 Absence Accident travail ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4540 Absence Accident trajet ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4560 Absence paternité ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
S_HRABSNR Nb hrs abs non rémunérées SAGE
4580 Mi-tps thérapeutique ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4600 Absence maternité ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4620 Absence Accident travail ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4640 Absence Accident trajet ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4660 Absence paternité ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4680 Mi-tps thérapeutique ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4700 Absence non rémunérée ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
S_HRABSNR Nb hrs abs non rémunérées SAGE
4720 Absence non rémunérée ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4740 Congé sans solde ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
4760 Absence exceptionnelle ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
5500 Absence Chômage partiel CHOM ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
S_HRABSNR Nb hrs abs non rémunérées SAGE
6000 Absence exceptionnelle ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
S_HRABSNR Nb hrs abs non rémunérées SAGE
6500 Congé sans solde ABS ALG_MTABS Mt des absences ALGPR
S_HRABSNR Nb hrs abs non rémunérées SAGE
8100 Indemnités Sécurité Sociale IJ ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR
8120 IJSS Maternité brutes estimées IJMAT ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR
8130 IJSS AT brutes estimées IJAT ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR
8140 IJSS Maladie brutes estimées IJMAL ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 60 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans Intitulé Mémo
rubrique rubrique rubrique Codes constantes constantes
constante
8150 Déduction maintien du Net IJSS ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR
8180 Régularisation IJSS IJSS ALG_MTIJSS Mt des IJSS ALGPR
8200 Indemnisation maladie à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8220 Indemnisation maladie à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8240 Indemnisation maladie à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8260 Indemnisation maladie à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8280 Indemnisation maladie à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8300 Indemnisation maladie à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8320 Indemnisation maternité à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8340 Indemnisation maternité à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8360 Indemnisation maternité à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8380 Indemnisation maternité à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8400 Indemnisation Acc Trav à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8420 Indemnisation Acc Trav à 90% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8440 Indemnisation Acc Trav à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8460 Indemnisation Acc Trav à 2/3 ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8500 Indemnités Chômage partiel CHOM ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
RECUPCHOM Montant rubrique 850 CHOM
8620 Indemnisation Acc Trav à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8640 Indemnisation Acc Trajet 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8680 Indemnisation mi-tps à 50% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8720 Indemnisation Acc Trav à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8740 Indemnisation Acc Trajet 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8780 Indemnisation mi-tps à 50% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8800 Indemnisation maternité à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
8820 Indemnisation maternité à 100% ABS ALG_INDABS Mt maintien partiel absences ALGPR
9000 Indemnité de congés payés CONGE ANCT Valeur CP PRIME
10110 Prime d'équipement AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
10150 Prime de sécurité AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
10500 Prime de 13ème mois TREIZ AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
RP13 Valeur de la prime de juin TREIZ
12000 Prime sur objectif PRIME AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
12500 Prime d'assiduité PRIME AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
13000 Prime exceptionnelle PRIME AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
13500 Prime de précarité PRIME AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
15000 Avantages en nature logement AVN AL_R1500 Nombre de pièces AVN
AN Avantages en nature logement AVN
15500 Avantages en nature voiture AVN AN1 Avantage en nature voiture AVN
15600 Indemnité de repas ALLEG NBREPAS Récupération nbre repas ALLEG
18000 Indem compensatrice congés CONGE AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
18200 Indemnité de fin de contrat AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
18220 Indemnité de précarité AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
18250 Indemnité de fin de mission AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
18300 Indemnité de non concurrence AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
18350 Indem compensatrice de préavis AED_MTPR N4DS - primes et indemnités N4DS
21000 URSSAF Maladie Mat Inval Décès URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
H_COTSURS Cotisations salarial URSSAF AUTRE
ZF_TXSECU Tx pat mal, veil, AF ZFU09
21300 URSSAF Vieillesse déplafonnée URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
H_COTSURS Cotisations salarial URSSAF AUTRE
ZF_TXSECU Tx pat mal, veil, AF ZFU09
22000 URSSAF Vieillesse plafonné. URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
H_COTSURS Cotisations salarial URSSAF AUTRE

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 61 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans Intitulé Mémo
rubrique rubrique rubrique Codes constantes constantes
constante
S_BASEPLAF Base plafonnée sécu N4DS
S_BASETA Récup base vieillesse plafonne AUTRE
ZF_TXSECU Tx pat mal, veil, AF ZFU09
23000 URSSAF Alloc. Familiales 5.4% URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
ZF_TXSECU Tx pat mal, veil, AF ZFU09
24000 URSSAF Accident du Travail URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
26000 URSSAF FNAL supplémentaire TA URSSA FS_FNALTA Base FNAL suppl tranche A FNAL
H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
ZF_TXFNAL Tx pat FNAL supplémentaire ZFU09
26150 URSSAF FNAL plafonné URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
ZF_TXSECU Tx pat mal, veil, AF ZFU09
40000 Assurance Chômage ASSED RECUPTA Rubrique 4000 ASSEDIC TA AUTRE
40030 Majorat° Assurance chômage ASSED CDD_MAJPRU Majoration précèdent cdd usage CDD
44000 Cotisation RAFP RAFP RAFP_COTIS Cotisation annuelle RAFP RAFP
50000 Prévoyances employés TA H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
50500 Prévoyances Cadres TA H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
50550 Prévoyances Cadres TB H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
50600 Prévoyances Cadres TC H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
51000 Prévoyance accident du travail H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
51500 Portabilité Prévoyances PORT RF_COTINTP Cotisation patronale imposable PORT
RF_COTINTS Cotisation salariale imposable PORT
52000 Mutuelle employés H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
52500 Mutuelle cadres H_COTSAUT Cotis salarial non obligatoire AUTRE
58300 Taxe s/ Salaires 1er Taux maj. TSS REGULRBI1 Récup plafond rub 5830 TSS
REGULRBS1 Récup rapport TB rub 5830 TSS
TSS_REGB3A TSS – rapport TC rub 5830 TSS
58320 Taxe s/Salaire 1er Tx maj APPR TSS REGULRBIA Récup plafond rub 5832 TSS
REGULRBSA Récup rapport TB rub 5832 TSS
59000 URSSAF Taxe Versement mobilité URSSA H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
ZF_TXVT Tx pat versement mobilité ZFU09
63460 Historisation SMICMENS FILLO ALG_CUMSMI Cumul smic mensuel ALGPR
63470 Historisation Rémunération FILLO ALG_CUMREM Cumul rémunération mensuelle ALGPR
63480 Historisation Cotis Pat URSSAF FILLO ALG_CUMURS Cumul cotis pat URSSAF mensuel ALGPR
63490 Historisation Brutabat FILLO ALG_CUMBRU Cumul brut cotis mensuel ALGPR
63500 Allègement des cotisations FILLO ALG_MTALG Cumul allègement Fillon ALGPR
H_MTALLEG Mt allèg Fillon + hcr + ZFU TEPA
63550 Exonération Z.F.U. ZFU09 H_MTALLEG Mt allèg Fillon + hcr + ZFU TEPA
ZF_MTZFU Récupère mt exonération ZFU ZFU09
70000 C.S.G. non déductible URSSA CSG_BASEAN Base annuelle CSG CSG
71200 Régularisation CSG non déduct URSSA CSG_MTREG Mt des régularisations CSG
79000 Cotisation Solidarité H_COTPURS Cotisations patronal URSSAF TEPA
79550 Déduction forfait patronale TEPA2 H_BASE7955 Récup base déduction patronale DUCS
H_MT7955 Récup mt déduction patronale DUCS
79990 Titres restaurant à commander TREST TRMOISCOUR Nb titres rest. mois en cours TREST
80000 Titres Restaurant TR_NBTR Nombre de titres restaurant N4DS
90000 Acompte exceptionnel FP_ACOMPTE Cumule acompte sur période FORMA
94100 Provision pour congés à payer PRVCP PRCP_EXTCP Récup provision CP mois -1 PRVCP
PRCP_MTINT Prov CP déjà passe sur le mois PRVCP
94120 Provision charges sociales CP PRVCP PRCP_EXTCS Récup. prov. cs sur CP mois -1 PRVCP
94140 Provision charges fiscales CP PRVCP PRCP_EXTCF Récup. prov. cf sur CP mois -1 PRVCP
99000 Salaire net avant saisie SSS RECUPNET Récupération netpaie SSS
99090 Mise à jour des cumuls SSS RECUP9909 Récupère la màj des cumuls SSS
99150 Montant total saisi SSS RECUP9915 Total sommes déjà saisies SSS

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 62 sur 76

Les dépendances des constantes
Seules les constantes clés ou les constantes communes à plusieurs paramétrages sont
listées dans le tableau ci-dessous.

Code Intitulé Mémo Appelée dans

constante
Code Libellé Mémo
constante
AB_BRUT Brut pr calcul taux d'absence ABS AB_TX21E Tx jour - méthode 21e ABS
AB_TX26E Tx jour - méthode 26e ABS
AB_TX30E Tx jour - méthode 30e ABS
AB_TXCAL Tx jour - méthode calendaire ABS
AB_TXMOY Tx hor - méthode hrs moyennes ABS
AB_TXOUVA Tx jour - méthode ouvrable ABS
AB_TXOUVE Tx jour - méthode ouvre ABS
AB_TXREEL Tx hor - méthode hrs réelles ABS
AB_NBHPARJ Nb hrs ds 1 journée d'absence EVTAB AB_HPJ Détermine nb hrs par jour ABS
EV_HPJ Détermine nb hrs par jour EVTAB
AB_RDS1 Assiette CSG/RDS abattue CSG BASERDS1 Base CSG/RDS abattue CSG
TSS_ASSIET TSS – assiette TSS
AB_REMUN Rémun à prendre en cpt ALGPR ALG_SALAIR Salaire base proratis° abs ALGPR
ALG_SALCPL Salaire à prendre en compte ALGPR
S_MTABSES Mt absence entrée/sortie AUTRE
ALG_CTRL Ctrl coefficient ALGPR ALG_SMICHM SMIC avec hrs mensualisées ALGPR
FI_SMICMEN Proratise smic mensuel ALGPR
ALG_NBHRS Nb heures pour SMIC mensuel ALGPR ALG_MAJOH2 Majoration smic Fillon ALGPR
ALG_MAJOHR Majoration smic Fillon ALGPR
ALG_SALAIR Salaire base proratis° abs ALGPR ALG_PROABS Proratisation des absences ALGPR
ALG_SALABS Salaire déduc° abs ALGPR
ANCIEN Ancienneté Société ANCTAUX Taux d'ancienneté du salarie PRIME
PA Test ancienneté PART
TP Test prime COM
ANNEE_PAIE Année en cours AL_T11P Tranche 1 - 1 pièce AVL
AL_T1NP Tranche 1 - n pièces AVL
AL_T21P Tranche 2 - 1 pièce AVL
AL_T2NP Tranche 2 - n pièces AVL
AL_T31P Tranche 3 - 1 pièce AVL
AL_T3NP Tranche 3 - n pièces AVL
AL_T41P Tranche 4 - 1 pièce AVL
AL_T4NP Tranche 4 - n pièces AVL
AL_T51P Tranche 5 - 1 pièce AVL
AL_T5NP Tranche 5 - n pièces AVL
AL_T61P Tranche 6 - 1 pièce AVL
AL_T6NP Tranche 6 - n pièces AVL
AL_T71P Tranche 7 - 1 pièce AVL
AL_T7NP Tranche 7 - n pièces AVL
AL_T81P Tranche 8 - 1 pièce AVL
AL_T8NP Tranche 8 - n pièces AVL
ANNEE_PREC Année précédente DIF
BRUT Brut AF_BRUT1 Brut annuel ALLOC
AL_R1P Revenu // 1 pièce AVL
AL_RNP Revenu // n pièces AVL
AM_BRUTNEG Gestion du brut négatif ASS
ANCT1 Base ancienneté PRIME
BRUTAN Brut annuel BS
BRUTDEC Brut décembre BS
BRUT_EPARG Salaire brut (épargne) AUTRE

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 63 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
H_NBEXO Calcule déduction si brut > 0 TEPA
IJ_SALN3 Détermine salaire de base IJSS
MAT_SNM1 Salaire brut m-1 IJMAT
MAT_SNM2 Salaire brut m-2 IJMAT
MAT_SNM3 Salaire brut m-3 IJMAT
S_TXABAT Taux abattement brutabat/brut SAGE
ZFU_BRUT Part du brut super. au smic ZFU ZFU
ZFU_PEXO Cotis./part infer. au smic ZFU ZFU
BRUTABAT Brut abattu AC_BRUT Brut majore des IJSS HRS
AC_BRUTPRO Prorata du brut f° des IJSS HRS
ALG_BRUT Brut Fillon ALGPR
CDD_USAG CDD d'usage CDD
FI_REMUN Calcul rémunération ALGPR
FS_AUDELA Calcul part rémunération > ta FNAL
IJ_SALN2 Salaire net IJSS
N4DS_BEXO2 N4DS - brute sécu N4DS
N4DS_BREXO N4DS - brute sécu N4DS
S_BRUTABAT Historise BRUTABAT IJSS
S_REMUN Rémunération mensuelle brute GEN
S_TXABAT Taux abattement BRUTABAT/brut SAGE
BRUTCONG Brut congés année en cours BRUTACOURS BRUTCONG annuel en cours CONGE
BRUTCONGAN BRUTCONG annuel en cours CONGE
BRUTCONG_1 BRUTCONG mois -1 CONGE
CH_REMHOR Salaire horaire CHOM
S_BRUTCONG Brut congés année en cours PRVCP
BRUTPREC Brut période congé précédente CONGE CCP1 Conges / règle du 10eme CONGE
CCP3 10ieme période précédente CONGE
CP_REG10PR 10ieme per. précèd. - indem CP CONGE
PRCP_REGPR Prov CP - précèdent - règ 10e PRVCP
CATEGPRO Catégorie professionnelle CADDIR Cadres et dirigeants BS
CHOM_RMMG Détermination tx pour RMMG CHOM
EMPLOYES Employés BS
IJ_BRUT1 Détermine salaire rétabli IJSS
IJ_SALN Détermine salaire net IJSS
MAT_CATEG Catégorie salarie pour ij mat IJMAT
MAT_TXAP Test taux de charge si apprent IJMAT
MOISCADRE Mois ou salarie = cadre GMP
PERESSAI Période d'essai / catégorie ESSAI
SI_PLAFOND Déterm plafond ARRCO ou AGIRC SI
CDDCONTRAT Type de durée du contrat CDD_ANNUU Annulation majoration CDD usag CDD
CDD_USAG CDD d'usage CDD
CIPDZ CIPDZ CCDI CDI / temps complet BS
SALPART Salaire à temps partiel BS
CL14 Type de rémunération GEN FI_DUREE Prorata en f° durée contrat ALGPR
FI_HRSTH Détermine l'horaire théorique HRS
FI_HRSTR Détermine heures travaillées HRS
FI_TXHOR Détermine taux horaire HRS
FP_NBHRS Nb hrs sur période allocation FORMA
CL15 Valeur du forfait GEN FI_FORFH Hrs rémun en f° forfait heures HRS
FI_FORFJRS Hrs rémun. en f° forfait jours HRS
FI_PROFHRS Prorata forfait heures / 1607 ALGPR
FI_PROFJRS Prorata forfait jrs / 218 ALGPR
FP_FORFAIT Calcul nb hrs pour forfait jrs FORMA
H_TXJRFOR1 Calcul tx journalier / annuel TEPA
H_TXJRFOR2 Calcul tx journalier / mensuel TEPA
COACMOIS Congés acquis dans le mois CONGE CGCOURS Jours acquis période en cours CONGE
CONGAN Congés annuel BS
CONGCOURS Jours restant période en cours CONGE
S_COACMOIS Nb CP déjà acquis dans le mois PRVCP

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 64 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
S_COACOURS Congés acquis année en cours PRVCP
COACOURS Congés acquis année en cours CONGE CGCOURS Jours acquis période en cours CONGE
CONGCOURS Jours restant période en cours CONGE
CP_REG10CO 10ieme per. cours - indem CP CONGE
S_COACOURS Congés acquis année en cours PRVCP
CONGAC Congés acquis année précédente CCP1 Congés / règle du 10eme CONGE
CCP3 10ieme période précédente CONGE
CP_REG10PR 10ieme per. précéd. - indem CP CONGE
PRCP_REGPR Prov CP - précèdent - règ 10e PRVCP
CONGAPRE Jours congés restant à prendre CONGE CP_INDEMCP Indemnités congés payes CONGE
CP_NORELIQ Reliquat précédent - indem CP CONGE
CP_SOLDE Jrs restant période précédente CONGE
RELIQCG Reliquat congés précèdent CONGE
RELIQCOURS Test reliquat en cours CONGE
RELIQPREC Test reliquat précèdent CONGE
S_CONGAPRE Reste à prendre début bulletin PRVCP
COPRIMOI Congés pris dans le mois CONGE CCP Règle du maintien de salaire CONGE
CCP1 Congés / règle du 10eme CONGE
CP_INDCP Indemnités congés payes CONGE
CP_INDEMCP Indemnités congés payes CONGE
CP_NORELIQ Reliquat précèdent - indem CP CONGE
NONRELIQCG Reliquat congés en cours CONGE
PRCP_RESTE Reste à prendre en fin mois PRVCP
RELIQCG Reliquat congés précèdent CONGE
RELIQCOURS Test reliquat en cours CONGE
RELIQPREC Test reliquat précèdent CONGE
S_COPRIMOI Nb CP déjà pris dans le mois PRVCP
TR_NBJRABS Nb jours absence à déduire TREST
COREGMOI Régularisation congés pris PRCP_RESTE Reste à prendre en fin mois PRVCP
S_COREGMOI CP déjà régularisé ds le mois PRVCP
CSG_TXASS Taux à appliquer aux revenus CSG3 BASERDS1 Base CSG/RDS abattue CSG
B_CSGCHP Base CSG chômage partiel CHOM
CSG_REVENU Revenus annuels d'activité CSG
DATEDEBEV Date de début de l'évènement GT DEBJROUV Début jour ouvre EVT
HORAIREEV Horaire calendrier GT
HORNORMEV Horaire calend. jours ouvres GT
TEST_AMC Test si présence après-midi EVT
DATEDEBEXE 1er jour l'exercice en cours DEPARTS2 Dép. antérieur exerc. courant BS
S_DEBPER Début contrat / début exercice ALGPR
DATEDEBPAI 1er jour du mois en cours DEBUT_SAL Date de début salarie PLAF
FI_JRSCAL Nb jours calendaires du mois HRS
FI_JRSOUVP Nb de jours ouvres sur le mois GEN
FP_DEBPER Début de période allocation FORMA
JRSCALMOIS Nb jrs calendaires du mois PLAF
JRSOUVMOIS Nb jrs ouvres du mois PLAF
S_JRSOUVAP Nb jrs ouvrables du mois SAGE
S_NBDIM C de dimanche sur le mois SAGE
S_NBSAM Nombre de samedis sur le mois SAGE
S_SORTI2 Regarde si le salarie sorti GEN
DATEENTREE Date d'entrée Société ANCCALCUL Ancienneté recalculée BS
ANNEEENTR Année d'entrée BS
BS1143 Sortie a 0 BS
CENTREE2 Calcul entrée 2 BS
DEBUT_SAL Date de début salarie PLAF
EMBAN Embauches dans l'année BS
FI_DEBPER Date entrée > début de paie GEN
FP_EMBMOIS Nombre de mois FORMA
MOISENTR Mois d'entrée BS
PRES3112 Présence au 31.12 BS

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 65 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
PRESAN Présence depuis début année BS
PRESENT2 Validité date d'entrée BS
S_DEBPER Début contrat / début exercice ALGPR
ZFU_EXO1 Déterm si exo ou non pr emb ZFU
ZFX_CAS Détermin calcul Nb année ZFU
ZFX_NBAN2 Nb mois embauche / date paie ZFU
DATEFINEV Date de fin de l'évènement GT FINJROUV Fin jours ouvres EVT
HORAIREEV Horaire calendrier GT
HORNORMEV Horaire calend. jours ouvres GT
TEST_MAC Test si présence matin EVT
DATEFINEXE Dern. jour l'exercice en cours MOISFINEXE Mois de fin d'exercice TSS
DATEFINPAI Dernier jour du mois en cours FIN_SAL Date de fin salarie PLAF
FI_JRSCAL Nb jours calendaires du mois HRS
FI_JRSOUVP Nb de jours ouvres sur le mois GEN
INDCOMP indemnité comp. congés CONGE
JRSCALMOIS Nb jrs calendaires du mois PLAF
JRSOUVMOIS Nb jrs ouvres du mois PLAF
S_JRSOUVAP Nb jrs ouvrables du mois SAGE
S_NBDIM Nombre de dimanche sur le mois SAGE
S_NBSAM Nombre de samedis sur le mois SAGE
S_SORTI2 Regarde si le salarie sorti GEN
TRDEBMOIS Début mois suivant TREST
TRFINMOIS Fin mois suivant TREST
ZFU_NBAN3 Nb mois transfert / date paie ZFU
ZFX_NBAN1 Nb mois implan / date paie ZFU
ZFX_NBAN2 Nb mois embauche / date paie ZFU
DATENAIS Date de naissance du salarié AP_AGE Calcul âge du salarie en mois APPR
CDD_AGE Age du salarie cdd CDD
BS1143 Sortie a 0 BS
CSORTIE1 Calcul sortie 1 BS
CSORTIE2 Calcul sortie 2 BS
DEPART Sortie avant année en cours BS
DEPARTS Départs dans l'année BS
DEPESS Départ lors de la per. d'essai BS
FIN_SAL Date de fin salarie PLAF
FI_FIN Date sortie < fin de paie GEN
INDCOMP Indemnité comp. congés CONGE
JOURSORT Jour de sortie BS
MOISSORT Mois de sortie BS
PORT_ASORT Récupère l'année de sortie PORT
PORT_MSORT Récupère le mois de sortie PORT
PRESAN Présence depuis début année BS
PRESENT Test sortie / présence 31.12 BS
PRESENT1 Test sur date de sortie BS
SORTI Salarie sorti BS
S_SORTI Regarde si le salarie sort GEN
S_SORTI2 Regarde si le salarie sorti GEN
DATEVALORM Date de valorisation en ligne FT DEBJROUV Début jour ouvre EVT
FINJROUV Fin jours ouvres EVT
JRSCALEND Nb de jours calendaires EVT
JRSOUVRES Nb de jours ouvres EVT
S_JRSOUVRA Nb jours ouvrables (évènement) EVTAB
TEST_AMC Test si présence après-midi EVT
TEST_MAC Test si présence matin EVT
DEBCALC Date de début de calcul CDD_AGE Age du salarie cdd CDD
DEPART Sortie avant année en cours BS
DEPARTS Départs dans l'année BS
EMBAN Embauches dans l'année BS

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 66 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
FI_DEBPER Date entrée > début de paie GEN
NBJRCALEND Nb de jours calendaires BS
PRESAN Présence depuis début année BS
SORTI Salarié sorti BS
S_SORTI Regarde si le salarie sort GEN
DEBCONTRAT Date de début de contrat CDD_NBM Durée en mois du cdd CDD
CDD_USAG CDD d'usage CDD
EV_HORHEB Récupère horaire hebdomadaire EVTAB EV_HPJ2 Calcul nb hrs par jour ouvre EVTAB
EV_HPJ3 Calcul nb hr par jour ouvrable EVTAB
EV_HPJ Détermine nb hrs par jour EVTAB AT_NBHRS Total heures AT EVTAB
EV_HRSCAL Total heures calendaires EVTAB
EV_HRSOUVA Total heures ouvrables EVTAB
EV_HRSOUVE Total heures ouvrées EVTAB
EV_NBHRS Total heures d'absence EVTAB
MAL_NBHRS Total heures maladie EVTAB
MAT_NBHRS Total heures maternité EVTAB
FINCALC Date de fin de calcul ANCCALCUL Ancienneté recalculée BS
ANNEEBS Année de référence BS
BS1143 Sortie à 0 BS
DEPARTS Départs dans l'année BS
DEPARTS2 Dép. antérieur exerc. courant BS
EMBAN Embauches dans l'année BS
FI_FIN Date sortie < fin de paie GEN
NBJRCALEND Nb de jours calendaires BS
PRES3112 Présence au 31.12 BS
PRESENT Test sortie / présence 31.12 BS
PRESENT1 Test sur date de sortie BS
PRESENT2 Validité date d'entrée BS
S_SORTI Regarde si le salarie sort GEN
FINPERESS Fin de période d'essai DEPESS Départ lors de la per. d'essai BS
FI_DEBPER Date entrée > début de paie GEN FI_JRSOUVT Nb de jours ouvres travailles GEN
FI_NBJRS Nb jours calendaire travailles HRS
S_JRSOUVAT Nb jrs ouvrables travailles SAGE
FI_ENTSOR Test si entrée/sortie ds mois HRS FI_HRSPRO Coef. prorata. entrée/sortie HRS
FI_FIN Date sortie < fin de paie GEN FI_JRSOUVT Nb de jours ouvres travailles GEN
FI_NBJRS Nb jours calendaire travailles HRS
S_JRSOUVAT Nb jrs ouvrables travailles SAGE
FI_JRSCAL Nb jours calendaires du mois HRS FI_ENTSOR Test si entrée/sortie ds mois HRS
S_JRSCALP Nb jrs calendaire du mois SAGE
FI_JRSOUVP Nb de jours ouvrés sur le mois GEN FI_REMPRO Salaire équivalent a tps plein HRS
S_JRSOUVEP Nb jrs ouvres du mois SAGE
S_NBJRMOIS Nb jrs mois selon décompte SAGE
FI_JRSOUVT Nb de jours ouvrés travaillés GEN FI_REMPRO Salaire équivalent a tps plein HRS
S_JRSOUVET Nb jrs ouvres travailles SAGE
S_NBJRTRAV Nb jrs trav selon décompte SAGE
FI_NBJRS Nb jours calendaire travaillés HRS FI_ENTSOR Test si entrée/sortie ds mois HRS
S_JRSCALT Nb jrs calendaire travaille SAGE
FI_TXCTR Ctrl coefficient FILLO FI_PRORATA Coef proratisation en f° cas FILLO
HORAIRE Horaire AB_SALAIRE Salaire pour horaire ABS
AB_TXMOY Tx hor - méthode hrs moyennes ABS
BENERMMG Test bénéficiaires RMMG CHOM
FI_NBHRS Nombre d'heures HRS
FI_PROHOR Prorata horaire / durée légale ALGPR
HORFORM Horaire formation FORM
HR_NBHPAYE Nombre d'heures payées N4DS
PLAFSAL Plafond mensuel du salarie PLAF

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 67 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
PRESENCE Présence
SALHORMAJ Salaire hor. majore cplmts AUTRE
SALREF Salaire de référence CONGE
SMICNORM H. normales valorisées smic ASS
T_COEFTP Détermine coef tps partiel TRANS
T_PRORATP Calcul prorata horaire/mi-tps TRANS
HORAISOC Horaire société HOR BENERMMG Test bénéficiaires RMMG CHOM
FI_HORCOL Horaire collectif HRS
PLAFORED Plafond réduit / heures AUTRE
PLAFSAL Plafond mensuel du salarie PLAF
SMICMENS SMIC mensuel légal AUTRE
S_HORCOL Horaire collectif GEN
S_PLAFDURE Plafonnement a durée légale HRS
HORHEBDO Horaire hebdomadaire AB_HPJ2 Calcul nb hrs par jour ouvre ABS
AB_HPJ3 Calcul nb hr par jour ouvrable ABS
EV_HORHEB Récupère horaire hebdomadaire EVTAB
HEBDOAN Cumul horaire hebdo BS
S_HEBDOMOY Durée moyenne hebdomadaire HRS
HS01 Heures supplémentaires 125% FI_NBHS Nombre hrs supplémentaires HRS
H_NBHS Nb heures supplémentaires exo TEPA
SMICSUP125 HS 125% valorisées smic ASS
S_NBHS25 Nb HS majore de 1,25 N4DS
TOTHS Total HS rémunérées HRS
HS02 Heures supplémentaires 150% FI_NBHS Nombre hrs supplémentaires HRS
H_NBHS Nb heures supplémentaires exo TEPA
SMICSUP150 HS 150% valorisées smic ASS
S_NBHS50 Nb HS majore de 1,50 N4DS
TOTHS Total HS rémunérées HRS
H_MTHSHCJR Total mt HS, HC, jrs sup TEPA
N4DS_MTAHC N4DS - mt abattement hrs compl N4DS
N4DS_RMTHC N4DS – annulation mt HC non exo N4DS
H_MTHS Mt heures supplémentaires exo TEPA H_MTHSHCJR Total mt HS, HC, jrs sup TEPA
N4DS_MTAHS N4DS - mt abattement hrs sup N4DS
N4DS_RMTHS N4DS – annulation mt HS non exo N4DS
H_NBHS Nb heures supplémentaires exo TEPA ALG_NBHS Nb hrs supplémentaires Fillon ALGPR
H_NBHRS Calcul nb heures exonérées TEPA
N4DS_RNBHS N4DS- annulation nb HS non exo N4DS
JRSINDEMEV Nbr jrs indemnisés Ev. Absence IJSS AT_NBIJ1 Nb IJSS > 28 jrs IJAT
AT_NBIJ2 Nb IJSS <= 28 jrs IJAT
AT_NBJ Nb jrs abs at (évènement) IJAT
AT_SUP28J Calcul nb jr indem > 28 jr IJAT
MAL_NBIJ1 Calcul nb jr indem > 27j IJMAL
MAL_NBIJ2 Calcul nb jr indem <= 27j IJMAL
MAL_NBJ Nb jrs abs maladie (évènement) IJMAL
MAL_SUP30J Calcul nb jr indem (abs>30j) IJMAL
MAT_NBJ Nb jrs abs maternité évènement IJMAT
JRSOUVMOIS Nb jrs ouvrés du mois PLAF BASETRENT Base de calcul des trentièmes AUTRE
S_ENTSOR proratisation entrée / sortie GEN
JRSOUVRES Nb de jours ouvrés EVT DEBJROUV Début jour ouvre EVT
EV_JROUVRE Nb jours ouvres (évènements) EVTAB
FINJROUV fin jours ouvres EVT
TOTJRSOUV Total jours ouvres EVT
JRSOUVSAL Nb jrs ouvrés du salarié PLAF S_ENTSOR proratisation entrée / sortie GEN
VALTRENT valeur trentième
MOISFINEXE Mois de fin d'exercice TSS S_ANNUEL Test si déc ou salarie sorti ALGPR

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 68 sur 76

 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
TESTRBI1 Test RBI1 TSS
TESTRBS1 Test RBS1 TSS
MOISPAIE Mois de paie en cours DEPARTS1 mois sortie > a MOISPAIE BS
IJ_PLAF1 Plafond mois précèdent IJMAL
PRESENT3 Présence dans le mois courant BS
S_ANNUEL Test si déc ou salarie sorti ALGPR
TC13 Déclenchement prime 13eme mois TREIZ
TCP13 Mois prime de décembre TREIZ
TESTRBI1 Test RBI1 TSS
TESTRBS1 Test RBS1 TSS
NETPAIE Net à payer FP_CUMNET NETPAIE sur période allocation FORMA
IJ_NETPR Récupère net 0 payer m-1 IJSS
NETAVSAI Reconstitution net av saisie SSS
NETPAIEAN Net à payer annuel BS
P_CHOIX1BQ Si choix d'une seule bq BNQ
P_MT_NET Comparaison NETPAE et mt BNQ
P_NETP2 Paiement sur banque 2 BNQ
P_NETP_1 NETPAIE banque 1 BNQ
P_NETXPAIE NETPAIE * paiement BNQ
SSS_NET Reconstitution net av saisie SSS
PLAFOND Plafond théorique du salarié PCUMPLAF Cumul plafond de sécu. sociale PART
S_PLAFOND Plafond annuel salarie CSG
ZFU_TA Plafonnement a ta ZFU
PLAFOSOC Plafond Sécurité Sociale MAT_PLAF Plafonne net journalier IJMAT
PLAFORED Plafond réduit / heures AUTRE
PLAFTRENT Plafond proratise trentièmes PLAF
S_PASS Plafond annuel sécurité soc. IJSS
S_PLAFOSOC Plafond de sécurité sociale IJSS
PRESENCE Présence BRUTHOR Brut horaire AUTRE
PCUMPRES Cumul annuel présence PART
PLAFORED Plafond réduit / heures AUTRE
SALHORMENS Salaire mensuel pour horaires AUTRE
SALBASE Salaire de base AB_SAL Salaire de base ABS
FI_AUTSAL SALBASE > salaire référence HRS
FI_AUTTX Calcul du taux horaire HRS
H_TXJRFOR2 Calcul tx journalier / mensuel TEPA
SALHOR Salaire horaire AB_SALAIRE Salaire pour horaire ABS
FI_TXHOR Détermine taux horaire HRS
HSTXHOR Tx horaire relatif HS HRS
SALHORMAJ Salaire hor. majore cplmts AUTRE
SALHORMENS Salaire mensuel pour horaires AUTRE
S_BASEJOUR Base journalière GEN
SMIC S.M.I.C. horaire ALG_MAJOH2 Majoration smic Fillon ALGPR
ALG_MAJOHR Majoration smic Fillon ALGPR
FI_AUTREF Rémunération de référence HRS
SMICAPPR Valeur du smic apprenti APPR
ALG_MAJOH2 Majoration smic Fillon ALGPR
ALG_MAJOHR Majoration smic Fillon ALGPR
FI_AUTREF Rémunération de référence HRS
SMICMENS Smic mensuel légal AUTRE
SMICNORM H. normales valorisées smic ASS
SMICSUP125 HS 125% valorisées smic ASS
SMICSUP150 HS 150% valorisées smic ASS
S_HSMIC Historisation smic horaire SAGE
S_SMICMENS Smic mensuel selon durée légale SAGE
TOTHASMIC Total HA. valorisées smic ASS
ZFU_PLAF Smic heures salarie majore 40% ZFU
ZF_SMIC 1,4 x smic ZFU09
SMICMENS SMIC mensuel légal CHOM1 Part net paye super. au smic CHOM

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 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
RMMG Rém° mensuelle minim. garantie CHOM
SMICAN Smic annuel AUTRE
S_ANNUEL Test si déc ou salarié sorti ALGPR CSG_REGUL Déclenchement plafonnement CSG
S_DECOMPJR Mode de décompte société SAGE AB_HPJ1 Détermine nb hrs par jour ABS
AED_SOLDCP Détermine solde CP AED
CP_TXJR Taux journalier ABS
EV_HPJ1 Détermine nb hrs par jour EVTAB
EV_NBJR Nb jrs autres abs EVTAB
S_NBJRMOIS Nb jrs mois selon décompte SAGE
S_NBJRTRAV Nb jrs trav selon décompte SAGE
S_DUREELEG Durée légale de travail SAGE FI_PROHOR Prorata horaire / durée légale FILLO
S_PLAFDURE Plafonnement a durée légale HRS
S_SMICMENS Smic mensuel selon durée légale SAGE
S_HRSREM Calcul heures rémunérées HRS S_PLAFHRS Plafonnement des hrs rémunérée HRS
ZFU_PLAF Smic heures salarie majore 40% ZFU
ZF_HRSREM heures rémunérées ZFU09
S_JRSCALP Nb jrs calendaire du mois SAGE AB_NBJCAL Nb jours calendaires ABS
S_JFOUVRA Nb jrs férié du mois (lun-sam) SAGE
S_JFOUVRE Nb jrs férié du mois (lun-ven) SAGE
S_JRSOUVAP Nb jrs ouvrables du mois SAGE AB_NBJOUVA Nb jours ouvrables ABS
S_JFOUVRA Nb jrs férié du mois (lun-sam) SAGE
S_NBJRMOIS Nb jrs mois selon décompte SAGE
S_JRSOUVEP Nb jrs ouvrés du mois SAGE AB_NBJOUVE Nb jours ouvres ABS
S_JFOUVRE Nb jrs férié du mois (lun-ven) SAGE
S_NBJRMOIS Nb jrs mois selon décompte SAGE S_MTABSES Mt absence entrée/sortie AUTRE
S_NBHRMOIS Nb heures réelles dans le mois SAGE
S_NBJMOIS Nb de jours du mois SAGE
S_NBJNTRAV Nb jrs non trav selon décompte AUTRE
S_TXTRAV Prorata jrs trav / jrs du mois SAGE
S_NBJRTRAV Nb jrs trav selon décompte SAGE DSN_HRTRAV Heures travaillées DSN
DSN_JTPR Temps rémunéré (Jrs) DSN
S_NBHRTRAV Nb heures réelles travaillées GEN
S_NBJNTRAV Nb jrs non trav selon décompte AUTRE
S_NBJTRAV Nb de jours travaillés SAGE
S_TXTRAV Prorata jrs trav / jrs du mois SAGE
S_PLAFDURE Plafonnement à durée légale HRS S_MITPS Calcul l'horaire d'un mi-tps TRANS
S_PLAFHOR Plafonnement à l’horaire ctrat HRS
S_PLAFHRS Plafonnement des hrs rémunérée HRS
S_SORTI Regarde si le salarié sort GEN AED_NBHDIF AED - solde heures DIF AED
AED_RESTCP Nombre jours congés restants AED
AED_SALH Salaire net horaire N4DS
S_ANNUEL Test si déc ou salarie sorti ALGPR
TESTRBI1 Test RBI1 TSS
TESTRBS1 Test RBS1 TSS
S_TOT_8 Maintien de salaire - Fillon HRS FI_ABSABAT Montant après abattement HRS
FI_HRSREM Nombre d'heures rémunérées HRS
S_MAINTIEN Maintien de salaire GEN
S_TXABAT Taux abattement BRUTABAT/BRUT SAGE AED_MTPRAB N4DS - mt abattu prime & indem N4DS
H_ABATHS Mt abattement sur HS HRS
H_MTABATTU Mt abattu HS/HC AUTRE
N4DS_MTAHC N4DS - mt abattement hrs compl N4DS
N4DS_MTAHS N4DS - mt abattement hrs sup N4DS
N4DS_MTAJR N4DS - mt abattement jr sup N4DS
S_TXTRAV Prorata jrs trav / jrs du mois SAGE FI_PRORATA Coef proratisation en f° cas ALGPR
VALCONGHR Horaire d'une jrnée de cgés CONGE CCP Règle du maintien de salaire CONGE
CCP0 Maintien période précédente CONGE
CCP2 Maintien période en cours CONGE

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 Code Intitulé Mémo Appelée dans
constante
Code Libellé Mémo
constante
CP_MAINTCO Maintien per. cours - indem CP CONGE
CP_MAINTPR Maint. pér. précéd. - indem CP CONGE
ZF_MTZFU Récupère mt exonération ZFU ZFU09 ZF_MTFNAL Mt prorata FNAL supplémentaire ZFU09
ZF_MTURS Mt prorata cotis sécu. soc. ZFU09
ZF_MTVT Mt prorata versement mobilité ZFU09

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Les sigles
_____________________________ A _____________________________
AAH : Allocation aux Adultes Handicapés
ACAATA : Allocation de Cessation Anticipée d’Activité des Travailleurs de l’Amiante
ACCRE : Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise
ACOSS : Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale
AFNOR : Association Française de Normalisation
AFPA : Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
ADV : Avis De Versement
AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l’AGIRC et de l’ARRCO (ex : ASF)
AGIRC : Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres
ANACT : Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
ANI : Accord National Interprofessionnel
ANDCP : Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
APEC : Association Pour l’Emploi des Cadres
API : Allocation de Parent Isolé
ARPE : Allocation de Remplacement Pour l’Emploi
ARRCO : Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés
ARRT : Aménagement et Réduction du Temps de Travail
ASF : Association pour la gestion de la Structure Financière
ASS : Allocation de Solidarité Spécifique
ASSEDIC : Association pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce
AT-MP : Accidents du Travail – Maladies Professionnelles
AVA : Avis de Versement Annuel
_____________________________ B _____________________________
BDI : Bordereaux de Déclaration Intermédiaire
BER : Bassin d’Emplois Redynamisés
BRC : Bordereau Récapitulatif des Cotisations
BSPG : Bordereau Statistique de Paiement Groupé
BTP : Bâtiment et Travaux Publics
_____________________________ C _____________________________
CAE : Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi
CAMIEG : Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electrique et Gazière
CATS : Cessation d’Activité de certains Travailleurs Salariés
CAV : Contrat Avenir
CAVIMAC : Caisse d’Assurance Vieillesse, Invalidité et Maladie des Cultes
CCMSA : Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole
CDC : Caisse des Dépôts et Consignations
CDD : Contrat à Durée Déterminée
CDI : Contrat à Durée Indéterminée
CEC : Contrat Emploi Consolidé
CERTI : Centre Régional de Traitement Informatique
CES : Contrat Emploi Solidarité
CESU : Chèque Emploi Service Universel
CET : Compte Epargne Temps
CFA : Congé de Fin d’Activité
CGI : Code Général des Impôts
CGSS : Caisse Générale de Sécurité Sociale des DOM
CHSCT : Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail
CICE : Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi
CIE : Contrat Initiative Emploi
CIF : Congé Individuel de Formation
CIRMA : Contrat d’Insertion Revenu Minimum d’Activité
CIRSO : Centre informatique de Toulouse des URSSAF
CIVIS : Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale

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_____________________________ C _____________________________
CNAMTS : Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés
CNAV : Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse
CNAVTS : Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés
CNBF : Caisse Nationale des Barreaux Français
CNE : Contrat Nouvel Embauche
CNIL : Commission Nationale Informatique et Liberté
CNRACL : Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales
COR : Conseil d’Orientation des Retraites
COTOREP : Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel
CPA : Cessation Progressive d’Activité
CPE : Contrat Première Embauche
CRAM : Caisse Régionale d'Assurance Maladie
CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
CSG : Contribution Sociale Généralisée
CSS : Code de la Sécurité Sociale
CSSS : Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (C3S)
CTP : Contrat de Transition Professionnelle
_____________________________ D _____________________________
DADS-U : Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées
DADS-CRC : Déclaration Automatisée des Données Sociales pour les Caisses de Retraite
Complémentaire
DADS-NET : Déclaration Annuelle de Données Sociales en ligne
DARES : Direction de l'Animation de la Recherche et des Statistiques
DDTEFP : Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
DGI : Direction Générale des Impôts
DIF : Droit Individuel de Formation
DNA-AC : Déclaration Nominative des Assurés d’Assurance Chômage
DOM : Départements d’Outre-Mer
DRA : Déclaration Récapitulatif Annuel
DRTEFP : Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
DSS : Direction de la Sécurité Sociale
DUCS : Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales
DUE : Déclaration Unique d’Embauche
_____________________________ E _____________________________
ETP : Equivalent temps plein
ETT : Entreprise de Travail Temporaire
ETTI : Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion
_____________________________ F _____________________________
FAF : Fonds d’Aide à la Formation
FCAAT : Fonds de Cessation Anticipée d’Activité des Travailleurs de l’Amiante
FCPE : Fonds Communs de Placement d’Entreprise
FNAL : Fonds National d'Aide au Logement
FNE : Fonds National pour l’Emploi
FPA : Formation Professionnelle des Adultes
FSPOEIE : Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des Etablissements Industriels de l'État
_____________________________ G _____________________________
GMR : Garantie Mensuelle de Rémunération
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
GUSO : Guichet Unique du Spectacle Occasionnel
_____________________________ H _____________________________
HALDE : Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité
_____________________________ I _____________________________
IATOS : Ingénieur, Administratif, Technicien, Ouvrier de Service
IJ : Indemnités Journalières
INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques
IRCANTEC : Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l'État et des
Collectivités publiques

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ISF : Impôt de Solidarité sur la Fortune
ITA : Ingénieur, Technicien, Administratif
_____________________________ J _____________________________
JEI : Jeunes Entreprises Innovantes
JO : Journal Officiel
_____________________________ L _____________________________
LFSS : Loi de Financement de la Sécurité Sociale
LOLF : Loi Organique relative aux Lois de Finances
_____________________________ M _____________________________
MSA : Mutualité Sociale Agricole
_____________________________ N _____________________________
NIR : Numéro d'Identification au Répertoire national
_____________________________ O _____________________________
OPACIF : Organisme Paritaire collecteur Agréé gestionnaire du Congé Individuel de Formation
OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé
_____________________________ P _____________________________
PARE : Plan d'Aide au Retour à l’Emploi
PEA : Plan d'Epargne en Actions
PEE : Plan d'Epargne d'Entreprise
PER : Plan Epargne Retraite
PERCO : Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
PG : Paiement Groupé
PLFSS : Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale
PME : Petites et Moyennes Entreprises
PMI : Petites et Moyennes Industries
_____________________________ R _____________________________
RAFP : Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
RDS : Remboursement de la Dette Sociale
RG : Régime Général
RMI : Revenu Minimum d’Insertion
RMA : Revenu Minimum d’Activité
RMMG : Rémunération Mensuelle Minimale Garantie
RSA : Revenu de Solidarité Active
RSI : Régime Social des Indépendants
RTT : Réduction du Temps de Travail
_____________________________ S _____________________________
SA : Société Anonyme
SAE : Stage d’Accès à l’Entreprise
SARL : Société A Responsabilité Limitée
SEJE : Soutien à l’Emploi des Jeunes en Entreprise
SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
SPE : Service Public de l’Emploi
_____________________________ T _____________________________
TOM : Territoires d’Outre-Mer
TRA : Tableaux Récapitulatifs Annuels
_____________________________ U _____________________________
UCANSS : Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale
UNEDIC : Union Nationale pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce
URSSAF : Union pour le Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
_____________________________ V _____________________________
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience
VLU : Versement en Lieu Unique
VRP : Voyageur, Représentant et Placier
_____________________________ Z _____________________________
ZFU : Zone Franche Urbaine
ZRU : Zone de Redynamisation Urbaine
ZRR : Zone de Revitalisation Rurale

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Le lexique
_____________________________ A _____________________________
Affiliation : opération administrative par laquelle une personne physique ou morale est rattachée à un
régime ou à une caisse déterminée.
Apprentissage : méthode visant à apprendre un métier en alternant formation en entreprise et
enseignement professionnel.
Arrêt : décision de justice rendue par une cour d'appel, par la Cour de Cassation, ou par une juridiction
de l'ordre administratif autre que les tribunaux administratifs.
ASSEDIC : association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce. Ces organismes, fédérés au sein
de l'Unedic, sont chargés d'indemniser les chômeurs.
Assiette, base de calcul : Ensemble des éléments sur lesquels est calculé une cotisation.
Assiette forfaitaire : base fixée par la loi sur laquelle est calculée une cotisation.
Assujetti : rattaché obligatoirement à un régime de sécurité sociale ou soumis obligatoirement à une
cotisation.
Avantage en nature : bien, produit ou service, servi gratuitement à un salarié, ou économie réalisée
par lui, qui doit être intégré dans l'assiette des cotisations (logement, nourriture...).
Avenant : élément qui modifie ou complète un contrat ou une convention.
Ayant droit : personne qui tient son droit du fait de ses liens avec un assuré.
_____________________________ C _____________________________
Circulaires de l'ACOSS : les lettres circulaires sont destinées aux organismes chargés de leur
application (Urssaf, CERTI, CGSS...).
Collectivité territoriale : circonscription administrative à laquelle l'Etat a accordé le pouvoir de
s'administrer par des autorités élues : commune, département, région, syndicat de communes,
communauté urbaine, départements et territoires d'outre-mer.
Congé parental d’éducation : congé sans solde qui permet à un parent salarié de cesser son activité
professionnelle pour élever son enfant. Le congé parental a été créé par la loi du 12/07/1977.
Contribution pour le remboursement de la dette sociale : imposition de nature fiscale créée en
1996, portant sur l’ensemble des revenus d’activité, de remplacement ou du patrimoine de chaque
contribuable et destinée à rembourser les sommes empruntées par le régime général pour combler son
déficit.
Contribution sociale généralisée : imposition de nature fiscale créée en 1991, portant sur l’ensemble
des revenus d’activité, de remplacement ou du patrimoine de chaque contribuable et destinée à
financer en partie l’assurance maladie et les prestations familiales.
Conventionnel : établi par un accord entre plusieurs personnes.
Convention collective : accord conclu entre syndicats représentatifs des salariés et employeurs pour
régler les conditions d’emploi et de travail.
_____________________________ D _____________________________
Date d’effet : date à compter de laquelle le droit est effectif.
Dérogation : autorisation, donnée par la loi, de ne pas respecter un principe général dans certains cas.
Dérogatoire : qui permet exceptionnellement de ne pas respecter une loi ou un règlement.
Droit commun : règles juridiques générales à appliquer en l’absence de dispositions particulières.
_____________________________ E _____________________________
Echéance : date à laquelle le débiteur doit exécuter son obligation.
Exonération : dispense totale ou partielle d’une cotisation.
_____________________________ H _____________________________
Heures complémentaires : heures de travail effectuées par un salarié travaillant à temps partiel au-
delà de sa durée du travail stipulée dans son contrat.
_____________________________ M _____________________________
Minimum conventionnel : salaire minimum déterminé par catégorie professionnelle et fixé par la
convention collective.
Montant brut : montant avant prélèvement des cotisations.
_____________________________ N _____________________________
Numéro d'Inscription au Répertoire (N.I.R.) : numéro servant à identifier un assuré. Il est composé de
13 chiffres correspondant à l'état civil de l'intéressé : sexe, année de naissance, mois de naissance,
département de naissance, commune ou pays de naissance et un numéro d'ordre ou d'immatriculation à
la sécurité sociale.

LE PLAN DE PAIE SAGE Page 75 sur 76

_____________________________ P _____________________________
Prorata temporis : en proportion du temps de présence.
_____________________________ R _____________________________
Régime spécial : régime qui bénéficie d'une totale autonomie de gestion par rapport aux autres
régimes de Sécurité Sociale pour l'assurance maladie et l'assurance vieillesse.
Retraite complémentaire : prestation attribuée en complément des retraites servies par les régimes
de base obligatoire de Sécurité sociale.
Retraite progressive : fraction de la pension de vieillesse, acquise à taux plein, versée à l'assuré qui
peut continuer à exercer une activité réduite.
Revenu Minimum d'Insertion : allocation destinée à garantir à chacun un seuil de ressources
minimales.
Rupture du contrat de travail : cessation du contrat de travail (démission, licenciement, ..).
_____________________________ S _____________________________
SMIC : rémunération horaire minimum due à tout salarié.
Suspension du contrat de travail : interruption momentanée des effets du contrat de travail sans
qu'il y ait rupture (maternité, maladie, congés....).
_____________________________ T _____________________________
T1 : terminologie utilisée par les institutions de retraite ARRCO, la Tranche 1 correspond à la partie de
salaire inférieure ou égale au plafond de sécurité sociale.
T2 : terminologie utilisée par les institutions de retraite ARRCO, la Tranche 2 correspond à la partie de
salaire comprise entre le plafond de sécurité sociale et 3 fois celui-ci.

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