Cabinet d’expertise comptable & Conseil de gestion Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion

Avenue de l’aéroport. Face Pharmacie Longchamps Agrément définitif n°001/[Link] SUP-

à 250m de DHL DAAC du 10/01/2019
Email: groupe_mlor@[Link] Face Lycée Victor AUGAGNEUR
Pointe-Noire (République du Congo) Pointe-Noire (République du Congo)

Période du stage : 26 août au 26 octobre 2019

Présenté par Mlle Josephe Naggaï KIANSOUKINA,

Etudiante finaliste en Comptabilité et Gestion

Sous la co-supervision de M. Odéon KIBONGUI et Mme Mélanie

BOUWELOU MOUSSOUNDA, Assistants Comptables au sein du
Cabinet Comptable MLOR Groupe.

Année académique 2018-2019

1
Je dédie ce rapport à mes parents Joseph et Géraldine Arlette KIANSOUKINA.

2
 REMERCIEMENTS

Je ne saurais commencer tout développement sur mon immersion en entreprise, sans

adresser mes sincères remerciements à toutes les personnes ayant participé de près ou
de loin à l’élaboration du présent rapport.

En premier lieu, et au-delà du genre humain, je remercie mon Dieu Jéhovah, pour le
souffle de vie qu’il renouvelle en moi chaque jour.

Mes remerciements s’adressent également à :

- M. Michel OGANGA, Expert-comptable au sein du Cabinet MLOR GROUPE
pour avoir rendu cette expérience professionnelle possible.

- M. Odéon KIBONGUI et Mme Mélanie BOUWELOU MOUSSOUNDA,

assistants comptables, mes tuteurs entreprises, pour leur accompagnement tout
au long de mon apprentissage.

- M. Pierre DINASSA-KILENDO, Directeur Général de DGC Congo ainsi que

tous les enseignants de la filière comptabilité pour la politique de formation et la
qualité des enseignements mis à la disposition des étudiants.

- Mlle Dina-Fanny MABASSY, Chargée de cours de Techniques d’Expression et

de Communication, pour sa contribution dans l’élaboration finale de ce rapport
de stage.

- Ma famille, mes amis et collègues, pour leur soutien multiforme.

3
 SIGLES ET ABREVIATIONS

RCCM : Registre du Commerce et du Crédit Mobilier

SARL : Société A Responsabilité Limitée
ONEC : Ordre National des Experts Comptables
CEMAC : Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale
IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale
TUS : Taxe Unique sur Salaire
OHADA : Organisation pour l’Harmonisation du Droit en Afrique
Cadd : Centime additionnel
MTTC : Montant Toutes Taxes Comprises
MBHT : Montant Brut Hors Taxes
TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée
CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale
PVID : Pension Vieillesse, Indemnité Décès
AL : Allocation Familiale
ATMP : Accident de Travail et Maladies Professionnelles
SB: Salaire Brut

4
 SOMMAIRE

Dédicace
Remerciements
Sigles et abréviations

INTRODUCTION ………………………………………………………………..… 7

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CABINET COMPTABLE

« MLOR GROUPE »
Chapitre I : Généralités ……………………………………………………........….. 9
I.1. Aperçu historique et objet social ………………………………………………… 9
[Link] d’identité …………………………………………………………….…… 11

Chapitre II : Organisation générale ……………..………………………….…… 12

II.1. Organisation …………………………………………………………………… 12
II.2. Fonctionnement ……………………………………………………..………… 12

DEUXIEME PARTIE : DEROULEMENT DU STAGE

Chapitre I : Cadre et missions du stage ………………………………..………… 16
I.1. Présentation du cadre du stage ………………………………………………..… 16
I. 2. Description des tâches effectuées ……………………………………………… 16

Chapitre II : Analyse critique ……………………..……………………………… 27

II.1. Apports du stage ……………………….………………………….…………… 27
II.2. Point négatif et suggestion ……………...……….…………………………..… 28

CONCLUSION ………………………………………………………………….… 30
ANNEXES ……………………………………………………………………….… 32

5
INTRODUCTION

6
DGC Congo, Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion, dispense des formations
de qualité axées sur l’alternance Ecole/Entreprise dans des domaines aussi variés que
la Comptabilité de Gestion, le Management des entreprises, la Bancassurance, la
Logistique industrielle et des métiers portuaires...

Soucieuse de lier la théorie acquise à la pratique du terrain, l’école fait obligation à tout
étudiant d’effectuer, en deuxième année, un premier stage en entreprise. Cette période
de mise en situation professionnelle a pour but de lui faire découvrir le monde du travail
et acquérir une expérience pratique des métiers relatifs à chaque filière d’études. Cette
immersion dans le monde du travail est sanctionnée par la rédaction et la soutenance
d’un rapport en vue de la validation du module « Mission Professionnelle ».

C’est dans ce contexte que, du 26 août au 27 octobre 2019, j’ai effectué un stage au
sein du Service Comptable du Cabinet comptable « MLOR Groupe ». Situé dans la
ville de Pointe-Noire, ce cabinet offre des prestations dans les domaines de l’expertise
comptable, de l’audit et de l’assistance juridique.

Durant deux mois, j’ai pu participer à l’enregistrement des écritures comptables ainsi
qu’à l’élaboration des déclarations sociales de deux sociétés clientes.

Le présent rapport fait, en deux parties, une restitution de ma période de stage. Dans la
première, il s’agira de présenter mon entreprise d’accueil à travers quelques données
portant sur sa création, son objet social, sa fiche d’identité et son organisation générale.
Dans la deuxième partie, il sera question d’aborder le déroulement du stage à travers
la description de l’expérience professionnelle acquise et l’analyse critique que je fais
de cette période d’apprentissage.

7
 Première partie :
PRESENTATION DU CABINET COMPTABLE
« MLOR GROUPE »

8
CHAPITRE I: GENERALITES
Ce premier chapitre présente un bref aperçu du Cabinet Comptable MLOR Groupe
via des données portant sur son historique, son objet social et sa fiche d’identité.

I.1 Aperçu historique et objet social

Le Cabinet MLOR Groupe a été créé le 10 août 2012 à l’initiative de M. Michel
OGANGA, expert-comptable de nationalité congolaise qui en assure le rôle de
Manager.

Société à Responsabilité Limitée immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit

Mobilier sous le numéro CG/PNR/12B 403, le cabinet offre des prestations dans les
domaines de l’expertise comptable, de l’audit et de l’assistance juridique.

La loi exige à toute entreprise de se faire assistée par un cabinet d’expertise comptable
agréé CEMAC, faute de quoi sa comptabilité ne peut être approuvée par
l’administration fiscale. Etant donné que les entreprises ont le souci de certifier leurs
documents comptables par une structure compétente, il s’impose alors à tout cabinet
d’expertise comptable de trouver une bonne politique commerciale qui fera valoir ses
services.

Il faut savoir qu’en matière de publicité, l’Ordre National des Experts Comptables
impose plusieurs restrictions aux cabinets d’expertise comptable. Dans ce contexte,
ceux-ci utilisent la méthode du bouche à oreille pour présenter leurs services.

Sur ce, les Commerciaux du Cabinet Comptable MLOR Groupe investissent dans trois
étapes pour agrandir leur portefeuille et fidéliser leurs clients :
1. Cibler une zone géographique ou un secteur à prospecter.
2. Etablir le contact via des coups de fil et des visites réguliers dans le but de
convaincre le prospect ou client à louer les services, les compétences et les
relations du cabinet.

9
 3. Etablir une franche et pérenne collaboration entre les deux parties à travers des
valeurs telles que la confiance, la sincérité, l’assistance, l’implication…

De ce fait, le cabinet intervient principalement dans les domaines ci-après :

Expertise comptable ;
Droit fiscal et social ;
Mise à disposition du personnel comptable ;
Audit contractuel ;
Commissariat aux comptes ;
Assistance et conseil en comptabilité, fiscalité aux entreprises ;
Elaboration des dossiers d’appel d’offres ;
Montage des dossiers de financement ;
Elaboration des dossiers bancaires en vue d’obtenir un crédit, et autres
opérations ;
Séminaire de formation…

10
[Link] d’identité
Voici sous forme tabulaire les éléments d’’identification du Cabinet comptable MLOR
Groupe.

Raison sociale MLOR GROUPE

Date de creation 10 août 2012
Siège social Pointe-Noire
Forme juridique SARL
RCCM CG/PNR/12B 403
NIU M2012110001177120
Boîte postale 11127
Téléphone +242 05 741 31 74 / 05 518 64 64 / 06 696 25 11
E-mail groupe_mlor@[Link]
Directeur Général Michel OGANGA
NIU M2012110001177120
Capital 20.000.000 FCFA
Effectifs 8 agents
Secteur économique Tertiaire (Prestataire de services)
Objet social Expertise comptable, audit, conseil, assistance juridique…
Concurrents Ernest Young, 3 MB, KPMG, GKM
Partenaires LINVANI, SAICEF, DF Consulting…
Fournisseurs SIGMA…
Clinique du Plateau, Luxury Services and Co, AMS, SNPA,
Principaux clients
GRAND PARK, OPREM SA…

11
CHAPITRE II : ORGANISATION GENERALE
L’intérêt de ce chapitre est de fixer le lecteur, non seulement sur la manière dont MLOR
Groupe est organisé, mais aussi sur son fonctionnement.

II.1. Organisation
L’organigramme du cabinet comptable (Cf. p.14) met en évidence les organes ci-
dessous :
La Direction Générale ;
Le Secrétariat de Direction ;
Le Service du Personnel ;
Le Service de Comptabilité ;
Le Service Commercial ;
Le Services Finances
Le Service Juridique.

II.2. Fonctionnement
Le cabinet MLOR Groupe emploie 08 agents. Malgré sa petite taille en termes de
ressources humaines, il est une entreprise hiérarchisée avec des organes ayant chacun
un rôle précis dont le descriptif est ci-dessous présenté.

La Direction Générale
Organe hiérarchique suprême du cabinet, elle en coordonne toutes les activités. A ce
titre, le Manager fait la revue générale de dossiers d’expertise comptable, de fiscalité,
d’audit et de conseil traités par le Service Comptable.

Le Secrétariat de Direction
Il joue le rôle d’interface entre les différents services du cabinet. Il assure également
les tâches d’accueil, de réception et d’enregistrements des courriers.

Le Service du Personnel
Il gère les aspects qualitatifs et quantitatifs du personnel.

12
 Le Service Comptable
Il est chargé du traitement des informations d’expertise-comptable, de fiscalité, d’audit
et de conseil.

Le Service Commercial
La prospection des marchés et l’élargissement du portefeuille client du cabinet sont ses
principales prérogatives.

Le Service des Finances

Sa mission consiste à assurer la facturation, le recouvrement, le suivi des comptes
bancaires…des clients.

Le Service Juridique
Comme son nom l’indique, ce service prend en charge toutes les opérations ayant un
lien avéré avec le droit et qui s’exercent dans le cadre juridique. Il s’agit de l’ensemble
des formalités juridiques de la vie d’une société telles que :
- La rédaction des contrats de travail ;
- L’établissement des formalités d’embauche ;
- L’établissement des bulletins de salaires ;
- Le contrôle de l’application des conventions collectives ;
- L’établissement des déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et
annuelles ;
- L’assistance lors des contrôles des organismes sociaux ;
- L’exercice du secrétariat juridique et annuel (approbation des comptes)...

13
ORGANIGRAMME DU CABINET COMPTABLE MLOR GROUPE

Direction
Générale

Secrétariat de
Direction

Service Service des Service Service

Service
du Finances Juridique
Comptable Commercial
Personnel

Source : Données internes Cabinet MLOR Groupe, 2019

14
 Deuxième partie :
DEROULEMENT DU STAGE

15
CHAPITRE I : CADRE ET MISSIONS DU STAGE
Ce chapitre décrit le cadre dans lequel j’ai évolué et les différentes tâches qui m’ont
été confiées durant mon stage.

I.1. Présentation du cadre du stage

Dans le cadre de mon tutorat, j’avais été confiée à M. Odéon KIBONGUI ainsi qu’à
Mme Mélanie BOUWELOU MOUSSOUNDA, tous deux Assistants Comptables
chevronnés. Il leur revenait de superviser ma découverte du monde du travail, d’une
part, et mon apprentissage pratique du métier de comptable, d’autre part. J’ai, ainsi, eu
l’opportunité de participer à l’exécution des missions et des opérations comptables
afin de lier la théorie scolaire à la pratique professionnelle.

En effet, en adéquation avec ma filière d’études, c’est dans le Service Comptable que
j’ai effectué mon stage. Chargé d’effectuer les travaux comptables, fiscaux et des
missions d’audit, ce service était géré par deux responsables, secondés par plusieurs
stagiaires.

Outre les supports de travail de bureautique communs à toute administration, les outils
de travail propre au Service de Comptabilité sont les suivants :
Le logiciel Sage Compta 100 ;
Le plan comptable OHADA révisé ;
Des box pour les stagiaires ;
Un tableau blanc utilisé pour les formations, explications et cas pratiques ;
Une bibliothèque physique et numérique ;
Un Switch pour le partage des données via réseau.

I.2. Description des tâches effectuées

Mon travail était essentiellement focalisé sur la comptabilité de deux clients du
cabinet : « OPREM SA » et La « SNPA ».

16
I.2.1. L’enregistrement des écritures comptables du client OPREM SA
L’enregistrement des écritures comptables dans le journal est une procédure qui
consiste à comptabiliser les informations fournies par les pièces comptables.

Si la pièce comptable est un document qui justifie tout mouvement de fonds au sein
d’une structure (factures achats/ventes, pièces de caisse, pièces de banque…), le
journal comptable est un livre qui rassemble les informations concernant l’ensemble
des flux de l’entreprise jour par jour.

Mon travail consistait à comptabiliser les informations contenues dans ces pièces et à
les enregistrer dans le logiciel Sage Compta 100. Pour effectuer cette opération, je
suivais une procédure à plusieurs étapes prédéfinie par le cabinet.

Etape 1 : L’analyse des pièces comptables

Après réception des pièces, je procédais à leur vérification en tenant compte de leur
nature, de leur exactitude et de leur conformité. Ensuite, je les classais par ordre
chronologique : du document le plus récent au document le plus ancient. Je vérifiais
que le document était bien adressé à l’entreprise cliente concernée, que la date
correspondait à la période et que le montant mentionné était exact.

Etape 2 : La codification
Toute opération comptable doit porter les références de chacune des pieces liées à son
exécution. De ce fait, j’attribuais à chaque pièce le code correspondant à la nature de
l’opération (vente ou achat). Ainsi, codifier une facture, c’est lui attribuer le code
correspondant à l’opération pour laquelle elle a été émise.

Exemple :
Nature de l’opération Code conventionnel Type de pièces Code attribué
Vente VT Facture vente VT001
Achat ACH Facture achat ACH001

17
 Etape 3 : L’imputation des pièces
Je réalisais l’imputation à partir du plan comptable du Cabinet en attribuant à chaque
pièce des numéros de compte (à créditer et à débiter) correspondant à chaque opération.

J’effectuais cette tâche sur une fiche d’imputation jointe à la pièce. Je soumettais
ensuite ces pièces au contrôle et à la validation de l’un des responsables.

Etape 4 : La saisie comptable

Cette étape consiste à enregistrer, dans les journaux appropriés du logiciel Sage compta
100, chaque opération comptable consignée dans les fiches d’imputation.

Je l’effectuais dans le respect du principe de la partie double qui stipule que les
montants portés au débit doivent être égaux à ceux qui figurent au crédit.

Etape 5 : L’archivage
Il s’agit de ranger et de conserver les documents, livres et pièces comptables dans
différents classeurs afin qu’ils servent d’éléments de preuves en cas de contrôles
fiscaux ou pour tout quelconque autre besoin.

L’article 24 du droit OHADA recommande de conserver tout document administrative

durant 10 ans avant toute destruction.

Cas pratique n°1

Soit la facture n°025/OPREM/2019 du fournisseur OPREM SA pour
honoraire concernant la mise à disposition du personnel gardien, pour un montant
HT de 500.000 FCFA.

Facture n°025/OPREM/2019

Eléments Montants
MBHT 500.000
TVA 18% 90.000
Cadd 5% 4.500
MTTC 594.500
18
 Fiche d’imputation

Date : 01/09/2019

Débit Crédit Description Montant Montant

6327 Rémunération des autres 504 500

prestataires

4454 T.V.A récupérable sur 90 000

services extérieurs

401104 OPREM S.A 594 500

Facture n°025/OPREM /2019

TOTAL 594 500 594 500

Fait par : Contrôle par :

Le Responsable

Par respect du principe de la prééminence de la réalité économique sur l’apparence

juridique, la deuxième opération ci-dessous doit être passée en fin d’année.

19
 Fiche d’imputation

Date : 31/12/2019

Débit Crédit Description Montant Montant

6671 Rémunération transférée du 504 500

personnel intérimaires

6327 Rémunération des autres 504 500

prestataires

Contre-passation
TOTAL 504 500 504 500

Fait par : Contrôle par :

Le Responsable

Comptabilisation de la facture n°025/OPREM/2019

Date Comptes Libellés Débit Crédit

01/09/19 6327 Rémunération des autres prestataires 504 500

01/09/19 4454 T.V.A récupérable sur services extérieurs 90 000

01/09/19 401104 OPREM S.A 594 0

20
I.2.2. Elaboration et paiement des déclarations sociales du client SNPA
Les déclarations sociales sont l’ensemble des cotisations reversées par un employeur
aux organisms sociaux en vue d’assurer (allocation familiale, retraite…) ses employés.

Pour l’élaboration de ses déclarations sociales, la SNPA met la grille salariale de ses
employés à la disposition du cabinet pour qu’il se charge des calculs usuels. Avant de
procéder à la description de cette tâche, je vais donner quelques informations sur les
différentes cotisations sociales.

 Les cotisations liées à la CNSS

Si les agents de l’Etat sont gérés par la CRF, la CNSS, elle, est l’organisme social qui
s’occupe des agents du secteur privé.

Le taux reversé à la CNSS est de 24,28% du salaire brut. Ce taux supporté par les deux
parties, le salarié et l’employeur, est réparti de la manière suivante :

Part salariale (de l’employé) Part patronale (de l’employeur)

Taux : 4% Taux : 10,03%
- Pension vieillesse, invalidité et décès. - Allocation familiale.
- Plafonné à 1.200.000 FCFA/mois. - Plafonné à 600.000 FCFA/mois.
- Soit 14.400.000 FCFA/an. - Soit 7.200.000 FCFA/an.
Taux : 8%
- Pension vieillesse, invalidité et
décès.
- Plafonné à 1.200.000 FCFA/mois.
- Soit 14.400.000 FCFA/an.
Taux : 2,25%
- Accident de travail et maladie
professionnelle.
- Plafonné à 600.000 FCFA/mois.
- Soit 7.200.000 FCFA/an.
Source : Conception personnelle
21
CONDITIONS DE CALCUL

 Plafond 1.200.000 FCFA

- Taux : 4%
- Si SB < 1.200.000 → CNSS = SB × 4%
- Si SB > 1.200.000 → CNSS = 1.200.000 × 4%

- Taux : 8%
- Si SB < 1.200.000 → CNSS = SB × 8%
- Si SB > 1.200.000 → CNSS = 1.200.000 × 8%

 Plafond 600.000 FCFA

- Taux : 10,03%
- Si SB < 600.000 → CNSS = SB × 10,03%
- Si SB > 600.000 → CNSS = 600 .000 × 10,03%

- Taux : 2,25%
- Si SB < 600.000 → CNSS = SB × 2,25%
- Si SB > 600.000 → CNSS = 600.000 × 2,25%

Je signale que les mêmes conditions sont appliquées dans le cas où les montants sont
annuels avec comme base un salaire brut annuel de 14.400.000 et de 7.200.000 FCFA.

 Les cotisations sociales liées à la TUS

Sont assujettis à la Taxe Unique sur les Salaires, les personnes morales de droit public
ou de droit privé qui emploient un ou plusieurs salariés. Cette taxe est recouvrée par le
Trésor Public. Son taux est fixé à 7,5% du salaire brut dont 1,5% est reversé à la CNSS.

22
Pour élaborer les déclarations sociales de la SNPA, le cabinet procède aux calculs
usuels sur la base de la grille salariale fournie par le client. Il s’agit de calculer la CNSS
(parts employeur et employé) et la part de la TUS qui est reversée à la CNSS.

Voici la procédure d’exécution de cette tâche.

Etape 1: Réception et analyse de la grille salariale

N° Noms et Prénoms Salaires bruts en FCFA

1 BILALA Carine 133.261
2 MOUNDZA Pitchou 65.427
3 MBEMBA Jean 192.010
4 NGOYI LIBIKI Brel 63.393
5 KOUKA Raymond 450.000
6 POATY Stella 800.020
7 TATY Stevy 397.450
8 MOUDEMBI Marc 200.010
9 KIBONGUI Majesté 301.400
10 POATY Thys 200.012

Etape 2 : Calculs des charges sociales

Pour faciliter la lecture de ces calculs, je les ai présentés dans le tableau ci-dessous (Cf.
p. 24).

23
 DECLARATION NORMATIVE MENSUELLE DES SALARIES ET DES COTISATIONS

RAISON SOCIALE:

PERIODE: août-19

S/Plafonné à Cotisation PVID

S/Plafonné Cotisation
1.200.000/mo Cotisation TUS TOTAL CNSS
N° NOMS & PRENOMS SALAIRE BRUT à 600.000/mois Part Part AF
is AT/MP 1,5% à payer
7.200.000/an Patronale Salariale 10,03%
14.400.000/an 2,25%
8% 4%
1 BILALA Carine 133 261 133 261 133 261 10 661 5 330 13 366 2 998 1 999 34 355
2 PITCHOU MOUNDZA 65 427 65 427 65 427 5 234 2 617 6 562 1 472 981 16 867
3 MBEMBA Jean 192 010 192 010 192 010 15 361 7 680 19 259 4 320 2 880 49 500
4 NGOYI LIBIKI Brel 63 393 63 393 63 393 5 071 2 536 6 358 1 426 951 16 343
5 KOUKA Raymond 450 000 450 000 450 000 36 000 18 000 45 135 10 125 6 750 116 010
6 POATY Stella 800 020 800 020 600 000 64 002 24 000 60 180 13 500 12 000 173 682
7 TATY Stevy 397 450 397 450 397 450 31 796 15 898 39 864 8 943 5 962 102 463
8 MOUDEMBI Marc 200 010 200 010 200 010 16 001 8 000 20 061 4 500 3 000 51 563
9 KIBONGUI Majesté 301 400 301 400 301 400 24 112 12 056 30 230 6 782 4 521 77 701
10 POATY Thys 200 012 200 012 200 012 16 001 8 000 20 061 4 500 3 000 51 563
TOTAUX 2 802 983 2 802 983 2 602 963 224 239 104 119 261 077 58 567 42 045 690 046

Fait à Pointe-Noire le 01 Septembre 2019

24
Eléments d’explication :
Colonnes 1 & 2 : Numéro d’ordre, noms et prénoms des agents.
Colonne 3 : Salaires bruts des agents.
Colonnes 4 & 5 : Salaires qui feront l’objet de l’imposition des taux :
- Salaire plafonné à 1.200.000 FCFA au taux de 4% et 8% ;
- Salaire plafonné à 600.000 FCFA au taux de 10,03% et 2,25%.
Colonnes 6 & 7 : Cotisations sociales dont la base de calcul est plafonnée à
1.200.000 FCFA.
Colonnes 8 & 9 : Cotisations sociales dont la base de calcul est plafonnée à
600.000 FCFA.
Colonne 10 : Part de la TUS (1,5% du salaire brut) reversée à la CNSS.
Colonne 11 : Somme des cotisations sociales reversées à la CNSS.

CALCULS ANNEXES
Cas n°1: Agent BILALA Carine percevant un salaire brut de 133.261 FCFA.

Salaires plafonnés
- Salaire plafonné (1.200.000) = 133.261
- Salaire plafonné (600.000) = 133.261

 Cotisations CNSS
Elles comprennent la part de l’employé et celle de l’employeur.

 Part salariale (CNSS salariale/employé)

CNSS Salarié = Salaire brut x 4%
CNSS Salarié = 133.261 x 4% (car 133.261<1.200.000)
CNSS Salarié = 5.330 FCFA

 Part patronale (CNSS patronale/employeur)

La part de l’employeur prend en compte trois éléments : PVID, AL et ATMP.

25
 Pension vieillesse, invalidité et décès (PVID)
PVID = 133.261 x 8% (car 133.261<1.200.000)
PVID = 10.661 FCFA

Allocation familiale (AL)

AL = 133.261 x 10,03% (car 133.261<600.000)
AL = 13.366 FCFA

Accident de travail et maladie professionnelle ( ATMP)

ATMP = 133.261 x 2,25% (car 133.261<600.000)
ATMP = 2.998 FCFA

CNSS Patronale = PVID + AL + ATMP

CNSS Patronale =10.661 + 13.366 + 2.998
CNSS Patronale = 27.025 FCFA

 TUS CNSS
TUS CNSS = salaire brut x 1,5%
TUS CNSS = 133.261 x 1,5%
TUS CNSS = 1.999 FCFA

CNSS TOTAL = CNSS Salariale + CNSS Patronale + TUS CNSS

CNSS TOTAL = 5.330 + 27.025 + 1.999
CNSS TOTAL = 34.355 FCFA

Après le remplissage du tableau, ces informations me permettaient de remplir le

bordereau de déclaration des charges sociales de la SNPA (Cf. annexe 1, p. 32).

26
CHAPITRE II : ANALYSE CRITIQUE
Ce dernier chapitre est consacré à l’évaluation du stage, en partant des apports et points
positifs pour aboutir aux points négatifs et suggestions pour y remédier.

[Link] du stage
Au sein du Cabinet MLOR Groupe, j’ai eu l’honneur de profiter d’une expérience riche
et bénéfique tant en termes de connaissances, de savoir-faire que de savoir-être.

Les points positifs que j’ai observés sont les suivants :

La tenue régulière des réunions de travail ;
Le bon suivi des stagiaires ;
L’assiduité et le dévouement des agents ;
La formation régulière des agents et des stagiaires ;
Le bon suivi des clients ;
La communication entre les services.

Je peux ainsi dire que cette toute première expérience professionnelle m’a été
bénéfique sur plusieurs plans.

Sur le plan technologique et intellectuel

Ce stage a grandement renforcé les connaissances et capacités acquises à DGC Congo.
En effet, j’ai pu faire un parallèle entre la théorie et la pratique notamment sur
l’utilisation approfondie du logiciel Sage Compta 100, outil de base pour la réalisation
de multiples tâches comptables, et particulièrement, l’enregistrement des opérations
comptables.

Par ailleurs, l’une des activités fondamentales du cabinet étant la formation, il en fait
également bénéficier ses agents et stagiaires. C’est ainsi que j’ai pu recevoir des
formations théoriques et pratiques sur :
- « Les nouvelles modifications de la loi de finance de 2019 » et « l’élaboration
des déclarations fiscales », dispensées par M. Michel OGANGA, le Manager ;
27
 - « La rédaction d’un curriculum vitae » effectuée par l’assistante de Direction
Mme Emigette MOUANGA.

Sur le plan relationnel et personnel

Cette expérience m’a permis de mieux cerner l’importance du travail d’équipe, de la
rigueur et de la communication au sein d’une entreprise. En effet, j’ai pu constater
qu’au sein du cabinet, ces éléments occupent une place de choix, car tous les services
communiquent, effectuent leur travail de manière rigoureuse et collaborent entre eux
pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

Sur le plan moral

J’ai appris la courtoisie et l’humilité qui sont les éléments indispensables pour établir
de bonnes relations professionnelles. Elles aident à s’améliorer dans le travail et à
entrer aisément en contact avec les autres lorsqu’on rencontre des difficultés.

En définitive, ce stage m’a permis de mieux comprendre les acquis scolaires et

d’exercer, avec assurance, les tâches qui incombent à un comptable.

II.2. Point négatif et suggestion

Toutefois, j’ai noté, avec regret, une certaine monotonie dans la répétition des tâches à
exécuter. Ce sentiment était accentué par la non diversité des tâches qui m’étaient
confiées. En effet, d’autres missions, telle que le montage des états financiers pourtant
d’importance avérée pour ma formation, auraient pu m’être confiées.

Je suggère que l’étudiant en stage ne soit pas cantonné à des tâches basiques de
comptabilité. Qu’il puisse participer à une diversité de tâches telles que le
rapprochement bancaire, l’élaboration des déclarations fiscales (IRPP...) lui permettra
d’avoir une vision plus large du métier de comptable.

28
CONCLUSION

29
Au terme de la rédaction de mon rapport de stage, je me réjouis du fait d’avoir été sur
le terrain au sein d’une structure en lien étroit avec ma filière d’études. En effet, le
cabinet MLOR Groupe m’a permis d’acquérir de multiples savoirs, savoir-être et
savoir-faire, de concrétiser mes acquis théoriques et d’avoir une vision plus concrète
du métier de comptable.

Outre la formation professionnelle que j’ai reçue, ce stage m’a poussée à me fixer des
objectifs à long terme dans le domaine de la comptabilité. Grâce aux réalités du terrain,
à l’environnement de travail et aux travaux exécutés, j’estime que ce stage a répondu
à mes attentes de départ.

En definitive, je me sens prête à vivre une autre expérience similaire afin de consolider
mes acquis théoriques et pratiques et de me préparer à affronter les défis du métier de
comptable en toute autonomie.

30
 ANNEXES
Annexe 1 : Bordereau de la déclaration sociale
Annexe 2 : Attestation de fin de stage

31
32
33
34