Chapitre 2: Connaitre la réglementation du
travail
Durée légale de travail : activité à temps
complet soit 35h/sem. (au-delà ce sont des
heures supplémentaires, en deçà c’est un
contrat à temps partiel voire à mi-temps) +
temps partiel = 24h minimum
Mensualisation : Compte tenu des variations
calendaires (mois à 28 jours, à 30 ou 31), on
retient chaque mois le même nombre
d’heures de travail (151,67h) sans prendre en
compte les heures réellement effectuées au
cours du mois)
Temps de travail effectif : durée pendant
laquelle le salarié effectue une prestation de
travail pour le compte de l’employeur, sous
ses directives (lien de subordination)
Sont considérés comme du travail effectif :
périodes de CP, congés de formation jours de RTT,
congés maternité, paternité ou d’adoption,
absences pour événements familiaux, périodes
d’arrêt de travail pour accident du travail ou
maladie pro.
Arrêt de travail pour
maladie, temps de pause et restauration,
temps de trajet, heures de grève, mises à pied :
non considérés comme travail effectif
Aménagement du temps de travail
Durée max : 10 heures/jour (sauf
dérogation) ; 48 heures/semaines (ou 44h
en moyenne sur une période de 12
semaines consécutives ou 46 heures si
accord collectif)
Temps de pause : 20min si temps
quotidien atteint 6h
Jours fériés : 11 jours/an qui peuvent
etre chômés ou travaillés. 10 jours fériés
« ordinaires » + 1er mai (repos
obligatoires sauf exception)
Application 1 :
Semain Lundi Mardi Mercre Jeudi Vendred Samed
e 23 01/06/ 02/06/ di 04/06/ i i
N N 03/06/N N 05/06/N 06/06/
N
Chloé 9h- 9h- 10h-18h 10h- 8h-
Ribaud 19h 19h (Pause 18h 18h
(Paus (Pause 2h) (Pause (Pause
e 2h) 2h) 2h) 1/2h)
Judith 9h- 9h- 9h-14h 14h- 14h-18h 14h-
Palin 14h 14h (Pause 18h (Pause 18h
(Paus (Pause 0) (Pause 1/2h) (Pause
e 0) 0) 1/2h) 1/2h)
Myriam 9h- 9h-18h 9h- 10h-20h 10h-
Ravi 18h (Pause 18h (Pause 20h
(Pause 2h) (Pause 1h) (Pause
2h) 2h) 1/2h)
Total Chloé Ribaud = 37,30h
Total Judith Palin = 25,30h
Total Myriam Ravi = 39,30h
Total semaine = 102,30h
La réglementation des HS…
Heures effectués au-delà de la limite légale soit
35 heures
Réglementation en vigueur : 220 HS max/an
Rémunération HS avec majoration :
- 25% de la 36ème à la 43ème heure
- 50% de la 44ème à la 48ème heure
HS partiellement exonérés de CSS (charges
sociales salariales) depuis janvier 2019
1) La différence entre les heures
supplémentaire et heures complémentaires
est que les HS sont déjà écrits dans le contrat
alors que les HC sont des heures en bonus
dicter par l’employeur
2)
Nombres heures supplémentaires
et complémentaire hebdomadaire
Semaines 23 24 25 26 27 Total Taux de
majoration =
taux horaire
brut
Chloé 2h3 1h 2h 3h3 9h 8h à 25% et
0 0 1h à 50%
Myriam 4h 8h 5h 7h 4h 28h 8h à 25% et
20h à 50%
Judith 1h3 - 1h 3h3 5h 5h à 10%
0 1h 0
Les règlements de congés…
Tout salarié bénéficie d’un droit aux congés payés
(CP) qui s’applique dans les mêmes conditions,
quel que soit le type de contrat (CDD, CDI…) et la
durée de travail (temps plein ou temps partiel
24h min)
Particularité pour le CDD : Indemnité
compensatrice de CP versée en fin de contrat si
le salarié n’a pu prendre ses congés
Durée : 2,5 jours ouvrables/mois soit 30 jours
ouvrables soit 5 semaines/an
Période de référence : 1er mai au 31 octobre
Droits acquis durant la période de référence N-
1/N
Le salarié peut donc prendre ses congés
sur la période N/N+1 soit dès le 1er juin
N+1
L’employeur organise, selon certaines règles, les
départs en congés : accord ou refus
Sont retenus pour le calcul des droits aux CP
toutes les périodes assimilés au travail effectif (y
compris certaines absences)
Calcul du nombre de jours de congé
Décompte en jours ouvrables = jours
consacrés au travail (6jours du lundi au
samedi)
Décompte en jours ouvrés= jours
habituellement travaillés (5jours du lundi au
vendredi)
Si résultat du calcul du nombre de jours
ouvrables n’est pas un nombre entier : durée
du congé arrondie au nombre entier supérieur
Un vendeur embauché le 1er septembre N-1
aura cumulé 9 mois de travail au 31 mai N soit
23 jours de CP (et non 22,5)
Les contrats de travail…
3 éléments caractéristiques ; prestation de
travail (salarié) + rémunération (employeur) +
lien de subordination
Contrat = naissance de droits et obligations entre
les parties
Contrat de travail obligatoirement écrit sauf CDI
à temps plein qui peut etre oral…
Contient des clauses générales et particulières
(en fonction de l’activité, nature du travail,
durée)
CDI : Forme normale et générale de la
relation de travail. Pas de date de fin temps
complet ou partiel (Pas de durée précise,
libre sur le fond et la forme (écrits, oral)
CDD : Sous conditions expressément prévues
par la Loi. Date de début et de la fin ou durée
Remplacer salarié absent, accroissement
temporaire d’activité, poste vacant, emploi
saisonnier (N’a pas vocation à durée dans le
temps)
CTT : Contrat de travail temporaire (intérim).
Exécution d’une mission selon les conditions
fixées par la Loi (idem CDD), chaque mission
= nouveau contrat
3 parties : Entreprise de travail temporaire (ETT),
Entreprise « utilisatrice » et intérimaire
2 contrats : Contrat de mission (ETT et
intérimaire) + Contrat de mise à disposition (ETT
et entreprise)
Contrat en alternance : destinés à favoriser
l’insertion professionnelle des jeunes se
former pour obtenir une qualification en
alternant temps de travail et formation :
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage
Le CDD sénior : favoriser le retour à l’emploi
des seniors et leur permettre de compléter
leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à
taux plein.
Synthèse :
La réglementation du travail s’appuie sur :
- Le code du travail
- La convention collective du secteur d’activité
- Les accords de branche ou d’entreprise
Le cadre légal du travail définit :
- La durée légale du travail : 35 heures ;
mensualisation ; temps effectif du travail
- L’aménagement du temps de travail : durée
maximale ; temps de pause ; jours fériés
chômés (non travaillés)
Le calcul du nombre de jours de congés basé
sur le temps de travail se réfère à la
réglementation relative aux congés payés
c’est-à-dire :
- Les conditions à remplir par le salarié
- La durée annuelle des congés payés
- La période de référence pour poser une
demande de congé
Les heures supplémentaires sont les heures
effectués au- delà du temps de travail
contractuel (max 220h/an). Elles sont
rémunérées au taux horaire majorés de 25%
pour les 8 premières heures (36ème à 44ème) et
50% au-delà (44ème et +)
Le contrat de travail mentionne les
rémunérations, la qualification, la durée du
travail, les horaires, les attributions du salarié, le
nom de la convention collective à laquelle se
réfère le secteur d’activité.
Les types de contrats utilisés par les UC sont :
- Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat de travail à temps partiel / mi-
temps
- Le contrat à durée déterminée (CDD)
- Les contrats en alternance (Apprentissage)
- Les contrats liés au travail temporaire (CTT)
Application
Judith 2,5 x 12 = 30 jours + 1 jours ancienneté
= 31 jours ouvrables