Depuis 1925

RAPPORT
RSE-BRASIMBA
2022
 SOMMAIRE

0 PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ BRASIMBA

1
GOUVERNANCE ET DIALOGUE
AVEC LES PARTIES PRENANTES

2 ENGAGEMENT POUR
ET AVEC LES ÉQUIPES

3 CONTRÔLE
DE QUALITE

4 PARTENAIRES ET FOURNISSEURS

5 IMPACT DES PROJETS RSE MENÉS

6 CONTRIBUTION AUX COMMUNAUTÉS

7 PRÉSERVATION DE L’ENVIRONNEMENT

8 PERSPECTIVES 2023
MEILLEURE
PERFORMANCE RSE
2022, TROPHÉE
CASTEL – AFRIQUE

MOT DU DIRECTEUR
GENERAL

À la tête de BRASIMBA depuis 2013, soit 10 ans de loyaux services au sein de cette magnifique entreprise
brassicole au coeur de la région minière du sud-est de la République Démocratique du Congo. À cet égard,
depuis mon entrée en fonction, ma gouvernance en matière de responsabilité sociétale s’est concentrée
autour des six axes, tels que l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail, la qualité des produits, la
prévision des risques, la formation et la promotion des talents, le soutien des communautés et la protec-
tion de l’environnement.

Ce rapport traite des activités de responsabilité sociétale de la société BRASIMBA pour la période de jan-
vier 2022 à décembre 2022. Ce rapport sur la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) explique comment
nous gérons, mesurons les progrès vers nos objectifs RSE et répondons aux attentes et demandes que
nous pouvons recevoir de diverses parties prenantes au cours de l’année. Les données contenues dans
ce rapport sont conformes à notre modèle opérationnel et à notre système de gestion de la qualité. Le
rapport est évalué par rapport à la politique de responsabilité sociétale d’entreprise du groupe Castel selon
la norme ISO 26 000. Il convient de noter que le département RSE de BRASIMBA collecte et consolide les
données et informations pertinentes provenant de diverses divisions, directions et départements au sein de
l’entreprise.

Le contenu du présent document a été préparé et rapporté sur l’honneur pour

le rapport au 31 décembre 2022.

Gaëtan VAN BELLE

 SÉCURITÉ
& SANTÉ SUR LE LIEU
DU TRAVAIL

Notre engagement en faveur du développement

durable et de responsabilité sociétale se reflète
Le département Responsabilité Sociétale
d’Entreprise de BRASIMBA est géré par une Les 6 piliers
de notre politique
au travers de notre mission et de nos valeurs ressource dédiée rapportant à la direction
puisqu’il s’inscrit au cœur de l’activité de notre générale.
société.

Nous nous appuyons sur la politique de

Le département est complété par le Comité
RSE, qui comprend certains membres clés du
RSE
responsabilité sociétale d’entreprise du Groupe Comité de Direction et est chargé d’examiner et
Castel dont BRASIMBA est une des filiales, afin d’approuver la stratégie, de conseiller lorsque
de piloter et de mettre en œuvre notre stratégie des problèmes surviennent, d’examiner les
de responsabilité sociétale. rapports RSE et de soutenir l’intégration de la
RSE dans l’ensemble de l’organisation.
Cette politique définit 6 axes comme piliers Renforcer la sécurité Répondre aux attentes
afin d’aider BRASIMBA à évaluer son niveau des conditions de travail du consommateur
d’engagement et à fixer des objectifs
d’amélioration.

Accompagner la montée
Renforcer notre vigilance en compétences de nos
collaborateurs

Préserver notre
Soutenir les communautés
environnement
 0. PRÉSENTATION
DE LA SOCIÉTÉ
BRASIMBA
La BRASIMBA, est une société commerciale
fondée en 1925, du secteur de l’agroalimentaire
axé sur la production et la commercialisation de
boissons.

QUELQUES La BRASIMBA est un acteur majeur brassicole

opérant dans la région Sud-est de la République

CHIFFRES Démocratique du Congo avec une gamme variée

des boissons composée de : bières, boissons

CLÉS
gazeuses, alcool mix et eaux.

18
Emplois
directs

641 2
1.815.932
travailleurs Usines

8
Centres
722
Emplois
Hectolitres vendus
en 2022

de distribution

364 milliards fc
indirects

Chiffre d’affaires en
2022

57milliards 938millions fc
d’investissements
en 2022
 1. GOUVERNANCE Un Comité
RSE cartographie
& DIALOGUE des risques
AVEC LES PARTIES
PRENANTES la BRASIMBA a mis en place depuis le 1er
septembre 2022 un Comité RSE lequel a
La direction de la BRASIMBA a mis en œuvre
un plan de vigilance avec l’élaboration d’une
comme fonction principale le pilotage de cartographie des risques.
l’ensemble des actions à impact de la société
et l’instauration d’un cadre précis de l’engage- Dans son rapport final de l’exercice 2022

COMPOSITION La BRASIMBA se distingue dans sa gouvernance

par le fait qu’elle s’articule autour d’un ensemble
des règles destiné à encadrer, gérer et contrôler
ment de la société. transmis au Groupe Castel, tous les indica-
teurs sur la cartographie des risques de la
DES
DIFFERENTS l’entreprise tout en préservant les intérêts des
parties prenantes.
Le Comité RSE est composé de huit (8)
membres représentatifs des différentes di-
BRASIMBA sont satisfaisants puisque sur le
nombre total de mesures d’amélioration à

COMITÉS rections et départements de la société.

Depuis sa mise en place, le Comité s’est réuni
mettre en place et celles mises en place, le
score indique un taux de réalisation de 100%.
à 3 reprises et traité des nombreux axes de la
politique RSE et passer à l’étude des objectifs
de l’année 2023.
Un Comité Un Comité éthique
de direction BRASIMBA
Il s’appuie sur une gouvernance structurée Il est composé de six membres incarnant une
autour des processus de management et diversité inédite de profils et d’expertises. Le
ce Comité de direction est composé de 17 comité éthique veille au respect de toutes les dis-
membres parmi lesquels on y trouve le positions contenues dans le Code de conduite par Résultats
directeur général, le directeur-siège, les di- les Collaborateurs ainsi que les Partenaires de la de la campagne
recteurs des divisions et directions ainsi que société. En outre, les référents éthiques traitent
les chefs de département clés. Et L’exercice les cas de signalement en toute indépendance. En
2022 a connu onze (11) réunions de comité de 2022, le Comité éthique s’est réuni 9 fois.
direction convoquées.
400 83%
Collaborateurs de réussite au
sensibilisés quizz envoyé aux
Collaborateurs

la journée mondiale
de l’éthique
La BRASIMBA avait célébré, pour la première fois, la journée mondiale de l’éthique en date du 19 octobre 2022
et ce, faisant suite à une campagne intensive de sensibilisation et vulgarisation de son Code de conduite sur
une période de 3 mois sur l’ensemble de ses sites. Les thèmes abordés lors de cette campagne étaient les
suivants : la procédure de signalement, les conflits d’intérêts, la lutte contre la corruption et le trafic d’in-
fluence, la transparence des livres des comptables, des registres et comptes, le respect des Collaborateurs.
Comme résultat : campagne ayant récolté un large succès avec
 Retour
en Images

LA JOURNÉE MONDIALE
DE L’ÉTHIQUE

Depuis 1925
 CÉLÉBRATION
DE LA JOURNÉE Dialogue 2. ENGAGEMENT POUR
INTERNATIONALE Syndical ET AVEC LES ÉQUIPES
CONTRE LA CORRUPTION
En date du 9 décembre 2022, la direction générale
La direction de la BRASIMBA maintient un La politique des ressources humaines (RH)
ainsi que l’ensemble des collaborateurs
de la BRASIMBA avaient célébré la journée dialogue permanent avec le banc syndical, de la BRASIMBA a adopté des mesures de ré-
internationale contre la corruption. caractérisé par l’entretien d’une relation de tention de ses travailleurs avec l’organisation
travail très sereine. Et pour preuve, l’année et validation d’un plan annuel de formation
civile 2022 n’a connu aucun mouvement ni de ainsi que l’intégration régulière de certains
contestation et encore moins de grève. intérimaires à l’issue de leur période d’inté-
rim au poste de contrat à durée indéterminée.
Nombre Durée Les indicateurs du tableau de bord social
Participants de la formation Année 2022 indiquent ce qui suit :
2022 = 4 Réunions
paritaires
Comparatif
682
Collaborateurs ont été
formés aux dispositions
12 1j Comme l’exige les
dispositions règlemen-
2021 VS 2022
du Code de conduite qui sessions une journée Année
2022 = +7%
appliquent la tolérance successives de travail taires en la matière. de salariés en
zéro contre la corruption contrat à durée
indéterminée

DIALOGUE En termes d’ancienneté sur tout son effectif

des travailleurs, la BRASIMBA compte
AVEC LES PARTIES
PRENANTES 20% de 0 à 2 ans
38% de 6 à 10 ans
Soucieuse d’aider toutes les parties prenantes C’est ainsi qu’il a été mis en place par la BRA-
regroupées dans un cadre formel de collabora-
tion avec la société, la BRASIMBA s’est engagée
SIMBA, un Cahier des charges lequel est un en-
semble de dispositions générales et spécifiques
14% de 13 à 20 ans
dans une démarche afin que les projets à exé- que toutes les parties prenantes de la BRASIMBA
cuter répondent aux six piliers de sa politique de s’engagent à respecter.
responsabilité sociétale.
Volume horaire
de formation 2022
La BRASIMBA a continué sur sa lancée en
2022 sur son engagement de développer les

15.632
compétences de tous ses Collaborateurs et à
cet égard, un plan annuel de formation validé
heures
a été exécuté par les différentes directions et de formation des travailleurs
départements. En chiffres en 2022, il y a eu
 SÉCURITÉ OPTIMISATION DE
& SANTÉ SUR LE LIEU LA SÉCURITÉ VIA
DU TRAVAIL L’INTELLIGENCE
ARTIFICIELLE

Toujours en matière de sécurité au travail, la BRA- exposant le travailleur face à plusieurs situations
Pour ce qui est de la sécurité et santé au travail, maintenir la communication entre les travailleurs
SIMBA, en collaboration avec la société Altheria, de menace de sécurité à son lieu de travail ainsi
la BRASIMBA a en son sein un Comité d’hygiène, et l’employeur et enfin de respecter ses obliga-
a mis en place un outil de formation d’intelligence que la proposition des solutions quant à chaque
de sécurité et d’embellissement (CHSE) mis sur tions légales.
virtuelle très efficace qualifié de « réalité virtuelle scénario.
pied pour permettre de faire participer tous les Ce Comité (CHSE) est composé de 14 membres
». Cet outil fonctionne avec le port du casque par
travailleurs à la prise en charge de la santé et de et se réunit une fois le trimestre et ses réunions
l’utilisateur et permet à ce dernier de simuler un
la sécurité du travail, d’identifier les risques, de sont consignées dans un procès-verbal repre-
environnement intelligent entièrement virtuel
les corriger et de les contrôler rapidement, de nant les résolutions prises.

Taux de fréquence
moyenne
Taux de gravité
moyenne
Lutte contre Moyenne globale du repect
des mesures barrières 2022
la covid-19
01 08 La République Démocratique du Congo reste
toujours sous le régime contre la Covid-19. A
cet égard, la BRASIMBA maintient toujours les
procédures de riposte contre la Covid-19 dans
Notons que la BRASIMBA a engagé des dépenses en tous ses sites. Et pour preuve le tableau sur la
matière des équipements de protection individuelle (EPI) moyenne globale du respect des mesures
pour un montant de barrières en 2022 :

465 millions fc
Aussi, la communication sur ces mesures s’est faite via les
affichages. Il y a eu plusieurs sensibilisations lors des rituels
de prise de quart, lors des audits des mesures barrières et
via les notes de la Direction.
3. CONTRÔLE
DE QUALITÉ
4. PARTENAIRES
& FOURNISSEURS

Nous sélectionnons nos partenaires d’affaires, et sous-traitants locaux tout en tenant compte du
notamment nos fournisseurs et nos sous-trai- prix, de la qualité, de la capacité de livraison, de
tants, en fonction de leur mérite, de leur répu- la réputation des services, de l’intégrité, normes
tation et de leur aptitude à aider BRASIMBA à éthiques, des pratiques commerciales et de la
atteindre ses objectifs professionnels. Pour cela, responsabilité sociale de ces fournisseurs
nous privilégions notre choix des fournisseurs et sous-traitants.

Notre mission est de garantir à nos clients une disponibilité continue et des produits de qualité aux meilleurs
prix. Contrôles en laboratoires sont réalisés par jour Tests de dégustation par jour.

Contrôles Tests Nous incluons les exigences

en laboratoires de dégustation
suivantes dans nos contrats
Activité Activité
avec les tiers
Journalière Journalière

01 02

La signature par le La signature du document

tiers de notre charte intitulé « Questionnaire de
fournisseur Due Diligence Fournisseur ».
 5. IMPACT 6. CONTRIBUTIONS Retour
DES PROJETS AUX COMMUNAUTÉS en Images
RSE MENÉS

En date du 04 mai 2022,

Les parties prenantes se retrouvant sur la liste la BRASIMBA avait
exhaustive de collaboration se sont alignées
apporté son soutien au
aux conditions du Cahier des charges de

1
Centre Médico-Psy-
la BRASIMBA.
cho-Pédagogique de
BALOU par le don en
produits alimentaires
pour répondre aux be-
soins des pensionnaires.

Makala vert lequel est un projet financé et soutenu par la BRASIMBA en

collaboration avec la structure Congo vert animée par des jeunes entre-
preneurs congolais dans la production des braises écologiques appelées En date du 14 juin 2022 et 20 juin 2022, la BRASIMBA
« Makala vert » par l’utilisation d’un procédé innovant. La BRASIMBA avait avait exécuté une activité consistant à la remise de lots
commandé une enquête sur le produit Makala vert et les résultats ont d’ordinateurs au CSPP UNILU et au Lycée Technique
consacré que sur un échantillon de 100 personnes y compris familles et Marie Auxiliatrice, tous deux des établissements sco-
restaurateurs, 95 % des personnes interrogées ont apprécié Makala vert.
2 laires situés dans la Ville de Lubumbashi, province du
Haut-Katanga. Cette activité rencontrait le besoin expri-
En termes de résultat, avec une biomasse de 30 tonnes composée entre mé par ces établissements scolaires puisqu’en manque
autres des intrants telle que la drêche mise à disposition par la BRASIM- d’outils didactiques pour la formation de leurs élèves
BA, la structure Congo vert fait une projection de produire entre 8 à 10 dont la population cumulée de deux établissements
tonnes de Makala vert. scolaires est de plus de trois cents élèves.
 En date du 16 novembre 2022,
la BRASIMBA était allé remettre en
dons des produits alimentaires à l’ONG
BUMI située dans la Ville de Lubu-

3 mbashi, province du Haut-Katanga

laquelle s’occupe des personnes en
petite enfance qui constitue l’essen-
tielle de sa population de plus cent
pensionnaires.

Pour la campagne de vaccination En date du 26 novembre 2022, la BRASIMBA

des enfants de 0 à 59 mois contre la avait initié une activité de levée des fonds en
poliomyélite s’opérant dans la zone de partenariat avec le Golf Club de Lubumbashi
santé de Kampemba dans la Ville de et à son issue, la BRASIMBA était heureuse

4 Lubumbashi, province du Haut-Katan- de recueillir une somme importante de la 5

ga, la BRASIMBA était venue en appui part des participants. Y faisant suite, la BRA-
avec la remise en don d’un lot impor- SIMBA avait organisé la remise des fonds
tant en bouteilles d’eau. recueillis ainsi les articles achetés au béné-
fice au centaine des pensionnaires de l’ASBL
MAMAN MARGUERITE de Lubumbashi.

Père Noël au village Karibu - Katanga

à 100 Km du Centre-ville de Lubum-
bashi. Remise des jouets et vêtements,
denrées alimentaires en partenariat
entre la BRASIMBA avec l’école Belge
6
et la société PSARO.

Depuis 1925
7. PRÉSERVATION DE 8. PERSPECTIVES 2023
L’ENVIRONNEMENT

Quelques indicateurs RSE de la BRASIMBA

Le ratio
Le ratio en vapeur

1,13 MJ/l
en eau

5,04 l/l
Le ratio en
électricité

9,59KWh/hl
Santé et sécurité Répondre aux attentes
au travail des consommateurs

Organiser une campagne pour Nous nous engageons à

accroître la sécurité au travail maintenir les certifications
pour tous les collaborateurs ; ISO 9001 et FSSC 22000
Installer des appareils de test
d’alcool à toutes les entrées
Pour sa toute première fois, en date du 5 d’usine.
juin 2022, la BRASIMBA avait convié ses
travailleurs à participer à la célébration
de la journée mondiale de l’environnement Soutenir le développement Protéger
dont l’activité avait consisté au ramas- des compétences des notre
sage des déchets biodégradables comme collaborateurs environnement
non dégradables sur le périmètre envi-
Assurer la mise en œuvre Continuer à promouvoir les activités de sensibi-
ronnant les installations de la BRASIMBA.
et l’exécution du plan de for- lisation à l’environnement ; Augmenter le budget
A la fin de l’activité, ce fut une tonne des dé-
mation validés dans tous les alloué aux projets environnementaux avec la
chets ramassés et évacués vers le dépotoir
départements et directions de participation des parties prenantes ; Développer et
dédié de la Ville de Lubumbashi.
l’entreprise. mettre en œuvre des projets d’économie circulaire.

Augmenter
Soutien communautaire
Le Projet Makala vert soutenu En date du 22 juillet 2022, la vigilance
et financé par la BRASIMBA a la BRASIMBA avait organisé S’assurer que tous les fournis- Renforcer les actions de solidarité avec les com-
comme objectif la lutte contre la une activité de remise des seurs respectent strictement munautés environnantes ; Concentrer l’action de
déforestation et la préservation poubelles au bénéfice de la les engagements signés. solidarité dans les domaines de la santé, de l’édu-
de l’environnement par l’usage Mairie de la Ville de Lubu- cation et du social.
de Makala vert qui est un produit mbashi dans la Province du
écologique fabriqué sur base des Haut-Katanga.
intrant uniquement biologiques.
Depuis 1925