REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
Ministère de l’Enseignement Supérieur وزارة التعلمي العايل و البحث العلمي
et de la Recherche Scientifique
جامعة امحمد بوقرة
Université M’hamed BOUGARA بومرداس
Boumerdès
Département ST
Module : Français (TTU)
Enseignante : Timsiline Meriem
Licence 1 Sciences et Technologies
S2
Cours 2
Le CV “Curriculum Vitæ”
Curriculum vitae et lettre de présentation:
Avant d’entreprendre la rédaction de votre CV, il est judicieux de faire une auto‐ évaluation
(bilan), celà va vous permettre d’identifier vos valeurs, vos champs d’intérêt et vos
compétences, afin que votre CV soit représentatif de votre parcours pour mieux vous mettre
en valeur et ainsi faciliter votre recherche d’emploi.
Pourquoi faire une auto‐ évaluation ?
objectif professionnel.
marché du travail.
Exemples de questions vous permettant de faire votre auto‐ évaluation ?
Quelles sont vos qualités ?
Votre manière d’être dans votre milieu de travail.
Exemple : facilité à établir des relations de confiance, créatif dans l’animation des ateliers,
etc.
Quels sont vos intérêts ?
Un goût marqué pour un genre d'activité, une préférence.
Exemple : manipuler des appareils, aider les gens, faire des calculs, etc.
Quelles sont vos valeurs ?
C’est ce que vous croyez être important et essentiel pour vous, c’est ce que vous considérez
comme les grands principes de votre vie.
Exemple : la justice sociale, l’intégrité, le sens de l’éthique, etc.
Quelles sont vos capacités, habilités et vos compétences?
Ce sont vos talents personnels, ce que vous pouvez développer facilement.
Exemple : grande facilité à analyser les chiffres, habile dans les activités sportives, etc.
Quelles sont vos exigences personnelles face à l’emploi ?
C’est ce que vous voulez essentiellement retrouver dans votre travail pour être satisfait.
Exemple : avoir un horaire stable, travailler en ville, avoir des possibilités d’avancement, etc.
Quelles sont vos plus belles réalisations ?
Une réalisation, c’est l’accomplissement d’une activité qui a une retombée positive et parfois
quantifiable dans le milieu qui fait ressortir vos points forts, des habiletés qui pourraient
intéresser un employeur.
Exemple : organisation ou création d’une activité, amélioration d’un processus, participation
à un projet de grande envergure, etc.
L’objectif:
Se fixer un objectif réaliste et réalisable !
Pour qu’il soit une source de motivation, l’objectif doit être atteignable à court terme ou à
moyen terme. Il permet de canaliser votre énergie au bon endroit, d’orienter et de préciser vos
choix et vos actions.
Exemple : si vous venez d’obtenir votre diplôme en administration des affaires et vous
n’avez pas d’expérience, vous ne pouvez pas postuler pour un poste de directrice !!!
Donc, nous devrions :
ui du poste à combler.
Différents types de CV:
Vous choisissez le type de CV selon votre parcours personnel et professionnel ainsi que le
secteur visé.
• Chronologique : présenter vos emplois du plus récent au plus ancien.
• Fonctionnel : mettre en avant‐ scène vos réalisations professionnelles et personnelles.
La structure d'un CV: Propositions de rubriques
Certaines rubriques sont des incontournables (I), d’autres sont optionnelles (O).
Coordonnées et affiliation professionnelle (I)
Vos coordonnées sont essentielles pour que l’on puisse vous rejoindre rapidement. La
composition de votre adresse de courrier électronique doit respecter les règles en usage et
traduire une attitude professionnelle. Vous devez surtout consultez régulièrement votre boîte
de courriel car les employeurs peuvent communiquer de cette manière avec les candidats
pour les convoquer à des tests ou à une première entrevue. Certains emplois exigent
l’adhésion à une association, une corporation ou un ordre professionnel, n’oubliez pas de le
mettre en évidence dès le début de votre CV.
Exemple :
Pierre Mayor
Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du
Québec.
(514) 987‐ 0000 – [Link]@[Link]
333, rue Sherbrooke Est, Montréal
Compétences linguistiques (I)
Si vous parlez les deux ou plusieures langues, inscrivez‐ les dans l’ordre logique selon
l’utilité que vous en ferez dans votre travail.
Exemple :
Compétences linguistiques : français et anglais. (Citer le niveau de maîtrise)
Compétences informatiques (I)
Si vous êtes dans un domaine technique tel que : chimie, informatique, etc. Il vaut mieux
élaborer une rubrique de compétences techniques. Sinon, mentionnez les logiciels que vous
êtes en mesure d’utiliser.
Exemple :
Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint…
Objectif professionnel / Objectif d’emploi (O)
Si vous utilisez cette rubrique, vous devez avoir une idée précise du travail que vous voulez
accomplir. À adapter pour chaque candidature envoyée.
Exemple :
Intégrez une équipe de travail dans le domaine de la gestion en tant que technicien comptable
Profil / Sommaire de compétences (I ou O, dépend du modèle de CV)
Cette rubrique permet à l’employeur d’obtenir une vision globale de votre profil.
Savoirs (formation scolaire, connaissances théoriques)
Savoir-faire (compétences et habiletés tangibles / techniques)
Savoirs‐ être (aptitudes personnelles)
Il s’agit d’un résumé de votre expérience, de votre formation et de vos habiletés en relation
avec le poste convoité. Idéalement, il doit contenir entre 5 et 7 éléments clés.
Exemple :
expérience dans l’élaboration de stratégies de communication et de promotion.
Études / Formations (I)
Placez par ordre chronologique vos diplômes allant du plus récent au plus ancien. La
formation de niveau secondaire n’est cependant plus indispensable lorsque vous êtes rendu au
niveau universitaire.
Exemple :
2018:Maîtrise en biochim
Université du Québec à Montréal
2018:Baccalauréat en biologie
Université du Québec à Montréal
2015:Certificat en écologie (8 cours/10)
Université du Québec à Montréal
2013:Baccalauréat en Littérature
Université M'Hamed Bougara, Boumerdès, Algérie.
Qualités personnelles (I)
Ce sont vos traits de personnalité, c’est votre manière d’être, d’interagir et de communiquer.
Elles constituent un atout si elles sont ciblées en fonction des besoins du poste et s’adresse
davantage à des personnes ayant peu d’expérience.
Exemple :
Capacité de s’adapter aux changements, polyvalent et sens de responsabilité.
Modèle d’un CV: