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Travail - Emploi
Lettres types pour les salariés et fonctionnaires pour le travail et l'emploi
La relation de travail entre un employé et son employeur
La relation de travail nait de l'existence juridique d'un contrat de travail par lequel un salarié du
secteur privé ou fonctionnaire d'une administration publique met ses compétences et son savoir-
faire au profit d'un employeur en contrepartie d'une rémunération.
Il en découle donc un lien de subordination qui permet à l'employeur de définir les tâches à
accomplir, de donner ses directives et d'user, le cas échéant, d'un pouvoir disciplinaire. Le salarié
pendant ses heures effectives de travail se met à la disposition de son employeur, sans pouvoir
vaquer librement à ses occupations personnelles.
Mais afin d'éviter les abus en tout genre, les droits et les obligations de chacun sont encadrés à
minima par le Code du travail. Toutefois, les dispositions légales de base peuvent être renforcées
par les conventions collectives, les accords d'entreprise ou encore le contrat de travail lui-même.
Comment bien communiquer avec son employeur ?
Tout au long de sa vie professionnelle, un salarié sera amené à communiquer avec son supérieur
hiérarchique ou un directeur. Le plus souvent ce sera pour des choses aussi banales que poser ses
congés payés, signaler un petit oubli sur sa fiche de paie ou obtenir une autorisation d'absence,
mais parfois ce sera pour des situations plus importantes comme démissionner de son poste,
négocier une augmentation de sa rémunération, lui présenter des doléances, voire entamer une
action en justice auprès des Prud'hommes.
Nous avons donc créé des modèles de lettre pour écrire à son employeur qu'il soit une entreprise
privée ou une Administration publique en tenant compte des différentes situations de la vie
professionnelle possibles.
Des modèles de lettre et de mail à adapter au contexte professionnel
Bien que nous faisons référence aux articles du droit du travail aussi souvent que possible et que
nous mettons à jour régulièrement nos articles, nos courriers sont mis à votre disposition
uniquement à titre informatif ! Nous vous conseillons de vous faire assister par un spécialiste du
droit social ou un représentant du personnel tel qu'un avocat, un délégué, un syndicat ou
l'inspection du travail par exemple.
Ainsi, vous trouverez ici des exemples gratuits de courrier au format Word ou PDF pour présenter
sa démission, contester une sanction disciplinaire ou un licenciement, faire une demande de congé
parental, signaler un problème de paie, modifier un contrat de travail, obtenir une attestation,
décliner une mutation, demander un entretien à son chef ou encore pour faire un recours auprès
de l'inspection du travail ou exprimer son mécontentement à son patron ou lui faire part de ses
revendications.
Quelle que soit votre situation, faites un effort de rédaction et essayez de rester objectif et factuel.
Vous éviterez les fautes et soignerez la présentation de votre courrier, sans oublier de l'expédier en
lettre recommandée avec A/R si celui-ci est important.
Comment écrire à son employeur ?
Lorsqu'il s'agit d'écrire à votre employeur, il y a quelques points importants à garder à l'esprit ; En
suivant ces simples conseils, vous pouvez vous assurer que votre lettre est à la fois efficace et sera
bien reçue :
Soyez clair et concis : votre lettre doit aller droit au but
Soyez professionnel : même si vous êtes bouleversé ou en colère, essayez de rester calme
et respectueux
Soyez précis : si vous avez un problème ou une préoccupation, décrivez-le aussi clairement
que possible
Prenez le temps de vous renseigner sur les lois du Code du travail qui concerne votre
situation
Enfin, prenez le temps de relire votre lettre avant de l'envoyer
Exemples de courriers pour l'entreprise, son patron ou un supérieur hiérarchique
Lettres de démission
La lettre de démission doit être claire et sans équivoque, c'est une rupture unilatérale du contrat de
travail à durée indéterminée par le salarié. Nous proposons différents exemples pour présenter sa
démission selon différents contextes : démission classique, avec dispense de préavis, démission
d'un lycée, après un congé maternité et même un modèle pour annuler une
démission ou demander la rupture anticipée d'un CDD.
Nos 15 Lettres de démission
Licenciement - Avertissement - Mise à pied
Exemples de courriers en lien avec les sanctions disciplinaires liées à l'exécution du contrat de
travail ou avec les procédures de licenciements : contester un licenciement abusif, dénoncer une
mise à pied disciplinaire, se porter candidat pour un départ volontaire (licenciement économique),
obtenir une assistance lors de l'entretien de licenciement ou encore exiger l'annulation d'un
avertissement, etc.
Nos 25 Lettres pour licenciement et sanction
Demande de congés - Autorisation d'absence
Modèles de courrier pour gérer ses absences, ses retards et ses congés pour un motif d'ordre
médical, personnel, familial ou professionnel : informer l'employeur de sa maternité, demander un
congé parental, faire valoir son droit au congé de paternité, prendre des jours pour événement
familial, suivre une formation professionnelle, demander un congé pour convenance
personnelle (sabbatique, création d'entreprise), justifier un retard, etc.
Nos 25 Lettres pour les congés et absences
Bulletin de salaire - Contrat de travail
Retrouvez nos lettres en lien avec la rédaction ou la modification d'un élément du contrat de
travail, mais aussi avec sa rémunération : informer les ressources humaines d'une erreur de
paie, demander à changer de poste, mettre en demeure l'employeur pour le non-versement du
salaire, obtenir le paiement des heures supplémentaires, obtenir une promotion ou un
avancement ou encore négocier une rupture conventionnelle, etc.
Nos 50 Lettres pour la rémunération ou le contrat de travail
Recours contre l'employeur
Nous avons également nos exemples de lettres types en cas de conflit avec son employeur qui vous
permettront d'écrire à l'inspection du travail, saisir le Conseil des Prud'hommes,