AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
Responsable des Ressources Humaines Pays (H / F)
Basé à Cotonou
Vous avez une expérience avérée en gestion des ressources humaines ? Vous savez instaurer un climat de
confiance avec les équipes ? Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ? Vous souhaitez contribuer à bâtir une
équipe représentative de la diversité ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non
lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. HI œuvre
aux côtés des populations vulnérables, et notamment des personnes handicapées pour répondre à leurs
besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs
droits fondamentaux.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le
Niger et le Togo. HI est présente au Bénin depuis 1999 (avec des périodes de fermeture entre 2003 et
2010). HI dispose d’une base à Cotonou et d’une sous base à Natitingou et intervient dans les domaines
tels que la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, l’inclusion et la
promotion des droits des personnes handicapées, la gouvernance locale, la réduction des violences armées
avec des approches transformatives de conflit au nord du Bénin.
Dans le cadre d’une réorganisation de service, HI recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
Pays à Cotonou pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de
l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 2 ans
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 01/01/2025
Missions : Sous la supervision de la responsable RH régional, Le (la) responsable RH pays a pour mandat
principal d’assurer le pilotage de la gestion des ressources humaines permettant la mise en œuvre efficace
et efficiente de la stratégie RH dans le respect des cadres légaux et des règles internes de HI.
Mission 1 : Management
✓ Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
✓ Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels
pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management.
Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la
prise de risques.
✓ Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour
de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
✓ Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les
conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille
AVIS DE RECRUTEMENT_RRH Bénin
au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements
individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays
✓ Contribue à l’élaboration de la partie RH de la STRATOP régionale
✓ Définit et met en œuvre le plan d'action RH sur son pays.
✓ Contribue aux réorganisations majeures : dimensionnement de l'équipe à la hausse ou à la baisse.
✓ Compile les indicateurs RH et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au
traitement des incidents.
✓ Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays
Mission 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son
périmètre :
✓ Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays.
✓ S'assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents
légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays.
✓ Est en charge de la procédure d’audits, d'archivage.
✓ Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle RH
• 4.1 : Contribue au dimensionnement et à la qualité des ressources du Programme
✓ Contribue au processus budgétaire du Programme. Veille à l'équilibre de la masse salariale
✓ Contribue aux revues de projets sur les aspects RH
✓ Assure le suivi de la partie RH des partenariats locaux sur son pays
✓ Implémente les processus de recherche de compétences (sourcing) et s’assure du respect et de la
qualité du processus de recrutement
✓ Participe au reporting RH en place et en réponse aux échéances des calendriers RH HI globaux.
• 4.2 : Gestion de Carrière et Montée en Compétences
✓ Organise et monitore la mise en œuvre du cycle RH incluant la politique de gestion des carrières.
✓ Accompagne la montée en compétence des managers sur la compétence management (Manager 2.0).
• 4 .3 : Assure la qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent dans son pays
✓ Organise le briefing du personnel sur les aspects administratifs et les conditions d'emploi
✓ Est responsable de la mise en œuvre et de la conformité du processus de paie avec les cadres et
politiques HI et le cadre légal national
✓ Représente HI auprès des administrations publiques (inspection du travail, impôts, sécurité sociale etc.)
✓ Met en place le système contractuel pour le personnel national du pays et assure le suivi des contrats
✓ Met en œuvre et suit la politique santé physique et mentale locale selon les standards HI.
✓ Assure la conformité de l’archivage des dossiers administratifs du personnel.
✓ Assure l’obtention des documents de séjour pour le personnel international et les visiteurs
• 4.4. Accompagne les managers dans la mise en œuvre des politiques RH de HI
• 4.5. Juridique et social : Assure le maintien du climat social ainsi que le respect du cadre légal
RH
• 4.6. Accompagne le Manager Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et
de la PSEA
Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences : Pilote les actions de préparation aux urgences dans
son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif
humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
AVIS DE RECRUTEMENT_RRH Bénin
Profil du candidat
◊ Un diplôme BAC+4 en gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent
◊ Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine RH dont 2 ans minimum sur le même type de
responsabilité
◊ Expérience de travail en ONG serait un atout
◊ Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint
◊ Maîtrise parfaite du Français écrit et oral
Compétences requises
◊ Maitrise des enjeux de structuration organisationnelle : mise à jour des fiches de fonction et des profils
de poste, définition des besoins de services et fonctions nécessaires en réponse aux besoins
opérationnels, conception d’organigramme associé.
◊ Maîtrise des méthodes de sourcing et recrutement
◊ Capacité à animer ou concevoir des formations et dispositifs de montée en compétences
◊ Pilotage des actions de formation et développement des compétences, présentiels et distanciels
◊ Maitrise de l’administration du personnel et de la gestion de la paie
◊ Capacité à piloter la masse salariale, la rémunération et avantages sociaux
◊ Connaissance avérée du Droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale)
◊ Capacité à utiliser des outils IT RH – (Système d’information RH, Outils de communication en ligne)
◊ Capacités de communication : excellent relationnel et forte aptitude de travail en équipe
◊ Sens de la discrétion et strict respect de la confidentialité
◊ Capacité organisationnelles fortes : Gestion et planification, réactivité, proactivité, rigueur et autonomie
◊ Intérêt accru pour les problématiques tournant autour du Handicap et de la solidarité internationale
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et diplômes, le/la Responsable RH aura un salaire de base mensuel compris
entre 735 000 et 810 000 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération
et avantages dont notamment une prime de logement de 10%, une prime de transport mensuel de 25 000
FCFA et une allocation enfant (de moins de 21 ans) de 10 000 FCFA/enfant/mois.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à
envoyer à l’adresse suivante : recrutement@[Link] avec en objet : Candidature « Responsable
Ressources Humaines Benin » au plus tard le 27/10/2024.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls
les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection
pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance
buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès
information de sa sélection.
AVIS DE RECRUTEMENT_RRH Bénin
AVIS DE RECRUTEMENT
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter
contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est
attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en
situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en
fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de
HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins
spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de
harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra
s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: [Link]
institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de
remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à
cet email plainte@[Link]