§. 1. La Problématique.
En général, la première étape d'un travail scientifique est l'existence d'un problème que
le chercheur souhaite résoudre. En effet, un travail scientifique s'élabore à partir de certaines
questions que l'on se pose. Ces différentes questions constituent la problématique.
Selon Louis ALTHRUSSER » la problématique est un champs de connaissance dans lequel
on pose le problème du lieu exacte et de sa position puis des concepts requis pour les poser ».
WENU BEKER définie la problématique comme étant « l'expression de la préoccupation
majeure qui circonscrit de façon précise et déterminée avec une absolue clarté des dimensions
essentielles de l'objet de l'étude que le chercheur se propose de mener ».
Selon nous, la problématique est un ensemble des questions qu'on se pose et auxquelles
on donne des réponses dans l'hypothèse.
Ainsi définie, la problématique de notre travail se dégage de la manière suivante:
Le télétravail, également connu sous le terme de travail à distance, désigne une forme
d'organisation du travail dans laquelle les employés accomplissent leurs tâches en dehors des
locaux de l'entreprise, principalement depuis leur domicile.
Le télétravail à connu une fortes expansion durant la crise du Corona virus, elle a permis à
bon nombre d'organisation de surmonter cette obstacles, et même permis de renforcer
l'efficacité de certaines organisations.
Il a été observé une augmentation de la productivité des employés grâce à la flexibilité
offerte par le télétravail, permettant ainsi une meilleure conciliation entre vie professionnelle et
vie personnelle.
Ainsi il sied de se questionner sur certains points ; à savoir :
1. Comment le télétravail influence-t-il la productivité des employés par rapport au travail en
présentiel ?
2. Quels sont les principaux facteurs qui affectent la productivité des employés en télétravail ?
3. Le télétravail améliore-t-il l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et cela a-t-il
un effet sur la productivité ?
§. 2 . L'hypothèse
L'hypothèse se définit, selon Roger PINTO, comme « la proposition des réponses aux
questions que l'on se pose à propos de la recherche formulée en des termes tels que
l'observation et l'analyse puissent tenter une réponse ».
Ainsi nous proposons de pistes de réponse aux préoccupations énoncées plus haut:
1. Le télétravail augmente la productivité des employés en réduisant le temps de trajet et en
offrant un environnement de travail plus flexible.
2. Les facteurs tels que la qualité de la connexion internet, l'environnement de travail à
domicile et la capacité de gestion du temps influencent significativement la productivité en
télétravail.
3. Le télétravail améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui conduit
à une augmentation de la productivité des employés.
En somme, le télétravail est une pratique de plus en plus courante qui présente à la fois
des opportunités et des défis pour les employeurs et les employés.