BOSHA

La CPHS
Rachid IRZOUNI 1
BOSHA

La CPHS
Commission Paritaire d’Hygiène et de
Sécurité (CPHS), le préposé à
l’hygiène et la sécurité.

Contexte Réglementaire des CPHS

& Préposés à l’Hygiène et Sécurité.
 Rachid IRZOUNI 3

BOSHA
La CPHS
 La commission paritaire
d’hygiène et de
sécurité
BOSHA
La CPHS
Quelques principes en matière de PRP:
 En sécurité: le travail en équipe est
toujours préférable au travail
individuel
 ( Analyses , consignes , Enquêtes,
Actions, Propositions, Evaluation…
etc).
 La prévention que la correction
 Ce qui est important : « c'est de ne
jamais arrêter de se remettre en
cause»
BOSHA
La CPHS

ORGANISATION & GESTION DE LA PRP

La Prévention des Risques

professionnels fait partie de
l’organisation et de la gestion de
l’entreprise au même titre que les autres
fonctions ou activités
BOSHA
La CPHS

OBLIGATION LEGALE
La loi a fixé des
prescriptions pour assurer
la protection des
personnes, de
l’environnement, des biens
de l’entreprise.
BOSHA
La CPHS
Economique, Réglementaire, moral et
image de marque
Les accidents et les maladies coûtent
très chers:
• Atteinte à l’intégrité physique et morale
des personnes,
• Atteinte aux biens des entreprises,
• Affaiblissent de son image de marque
et peuvent la mener à la fermeture.
BOSHA
La CPHS

Organiser et Gérer la PRP ensemble

Alors ensemble:
Gestionnaires d’entreprise, travailleurs,
représentants des travailleurs et toute
personne ou organisme
concerné doivent s’unir pour
 Organiser et Gérer la prévention
des risques professionnels.
BOSHA

La CPHS
Cette organisation de la PRP se fait
à travers la CPHS:
 C’est un instrument privilégié pour mettre
en œuvre la politique de santé et de
sécurité au travail, reposant sur le principe
 de responsabilité partagée entre
employeur et salariés.
 C’est un canal de communication, de
discussion et de concertation entre
employeur et salariés qui permet
d’identifier les problèmes HSE et de
trouver des solutions.
BOSHA
La
CPHS
Création de la
CPHS
 Est rendue obligatoire par l’article 23 de la
loi 88- 07 du 26 janvier 1988 relative à
l’hygiène, la sécurité et la médecine du
travail.

Sa composition et son fonctionnement sont

précisés par le décret N° 05-09 du 08
janvier 2005 relatif aux commissions
paritaires et aux préposés à l’hygiène et la
sécurité.
BOSHA
La CPHS

 Un grand nombre d'accidents de travail et

de maladies professionnelles (AT/MP) et
autres risques touchent la sécurité et la
santé des travailleurs sont principalement
dus aux mauvaises conditions de travail.
 Cette situation se répercute par fois
négativement sur les équipements, outils,
matériels et biens de l'entreprise en
causant des dégâts matériels et même
une atteinte de l’environnement..
 La CPHS
Les accidents de travail et les maladies
professionnelles sont très couteux
• Les Risques Professionnels ne sont pas
une fatalité.
• Se préoccuper en permanence d'améliorer
l'hygiène et la sécurité sur les lieux de
travail.
• La PRP est l’affaire de tous
• Organiser la PRP, c’est la Maitrise et la
bonne gestion des Risques
Professionnels.
La CPHS
Une exigence légale et réglementaire
L’organisation de la prévention des
risques professionnels est une
exigence légale pour chaque organisme
employeur.
L’employeur est tenu de respecter et
appliquer ses obligations en la
matière en mettant les moyens
humains et matériels pour sa
réalisation.
BOSHA
La CPHS

Evaluation des risques ,dialogue social

La gestion de la PRP se construit par des

techniques de management comme par la
méthode des risques et aussi par le biais
du dialogue social entre gestionnaires,
encadrement et les travailleurs ou leurs
 représentants pour organiser et gérer la
prévention des risques professionnels.
BOSHA
La
CPHS
Approche pluridisciplinaire,
continu
amélioration
e.
La PRP est une approche
pluridisciplinaire qui
nécessite la conjugaison
des efforts et des compétences
multiples en s’inscrivant dans le
temps pour une amélioration
continue.
BOSHA
La CPHS

Force de proposition, de contrôle et de

suivi
La CPHS est un lieu de discussion, de
concertation, d’étude, force de proposition
et de Contrôle.
La CPHS est un instrument de dialogue
institué aux divers échelons de
l’entreprise, c’est un élément très
important dans l’organisation de la
sécurité et de la prévention dans
l’entreprise.
BOSHA

Qui est concerné?

CPHS est instituée dans tout
organisme employeur occupant plus
de 09 travailleurs dont la relation de
travail est à durée indéterminée (CDI).

Si l’entreprise est composée de

plusieurs unités,
BOSHA
La CPHS
La CPHS
Il est institué au sein de chacune
d’elles, une CPHS.
Les membres des
CPHS sont choisis en
raison de leur
qualifications ou de
leur expérience en
BOSHA

matière d’hygiène et de
sécurité.
Quelle est sa composition?
02 Membres représentant les
travailleurs
de l’unité.
 02
LaMembres
CPHS
représenta
nt la CPHS unité
direction
de l’unité.
 La CPHS
BOSHA

Quelle est sa composition?

03 Membres représentant les travailleurs
de l’entreprise.

CPHS
 03
La CPHS
Membres
représenta Entreprise
nt la
direction de BOSHA
l’entreprise.

Quels sont ses

membres:
Médecin du travail participe en tant
que conseiller dans les travaux de
la CPHS. Autres personnes
peuvent être invités aux séances
de la CPHS:
 La CPHS
- inspecteur du travail
- OPREBATPH - toute personne qualifiée
que la CPHS veut consulter.

BOSHA

Comment est-elle organisée?

• Installée par l’employeur
 La CPHS
• Présidée par le responsable de
l’organisme employeur ou son
représentant dûment
mandaté.

BOSHA

Comment est-elle organisée?

 La CPHS
 Les membres de la CPHS sont désignés
pour une période de 03 ans
renouvelable.
 Le secrétariat est assuré par un
travailleur ayant une qualification en
matière d’hygiène et de sécurité; il est
BOSHA désigné par le responsable de
l’organisme employeur .

Quels sont les moyens dont

dispose la CPHS?
 La CPHS
les membres des CPHS doivent bénéficier
d’une formation appropriée pendant
l’exercice de leur mandat, telle que le
stipule le décret exécutif N°02- 427

.
BOSHA
 La CPHS
Mise à la disposition des (CPHS) les moyens
de travail et les informations :

Les organismes employeurs doivent

mettre à la disposition des CPHS les
moyens et les informations nécessaires
pour l’accomplissement de leurs

missions.
 La CPHS
BOSHA

Les attributions de la CPHS- Unité

S’assurer de l’application des

prescriptions législatives et réglementaires
en vigueur, en matière d’hygiène et de
sécurité ;
La CPHS
 La CPHS
BOSHA

Suggestions,
Propositions
Suggérer les améliorations jugées
nécessaires; à ce titre, elle est associée
à toute initiative portant notamment sur
les méthodes et procédés de travail les
plus sûrs, le choix et l’adaptation du
 La CPHS
matériel, de l’appareillage et de
l’outillage indispensables aux travaux
exécutés, et l’aménagement des postes
de travail ;
BOSHA

Enquêtes:
Procéder à toute enquête, à l’occasion
de chaque accident du travail ou maladie
 La CPHS
professionnelle grave, aux fins de
prévention;

BOSHA

Information, Formation:
 La CPHS
 Contribuer à l’information des travailleurs,
ainsi qu’à la formation et au
perfectionnement des personnels
concernés, en matière de prévention des
risques professionnels ;
 À ce titre, elle veille et participe, à
l’information des nouveaux embauchés,
des travailleurs affectés à de nouvelles
tâches ou dans de nouveaux ateliers, au
sujet des risques auxquels ils peuvent être
exposés et des moyens de s’en protéger ;
 La CPHS
BOSHA

Esprit de sécurité,
Sens du Risque

 Développer le sens du risque

professionnel et l’esprit de sécurité
au sein des travailleurs.
 La CPHS

BOSHA

Statistiques:
 La CPHS
 Etablir des statistiques relatives aux
accidents du travail et maladies
professionnelles ;
 Taux de fréquence des AT

 Taux de gravité des AT

BOSHA
 La CPHS
Rapport annuel d’activités :
 Etablir un rapport annuel d’activités;
une copie de ce rapport est transmise
au responsable de l’organisme
BOSHAemployeur, à la commission
d’entreprise ainsi qu’à l’inspecteur du
travail territorialement compétent.
Inspection des lieux de
travail :
 La CPHS
• Inspecter les lieux de travail :
• L’inspection des lieux permet de s’assurer
:
• - de l’existence de bonnes conditions
d’hygiène et de salubrité ;
• -Du respect et de l’application des
prescriptions réglementaires en matière
de contrôles périodiques et de vérification
des machines, installations et autres
appareils ;
• -Du bon entretien et du bon usage des
dispositifs de protection.
BOSHA
La CPHS
Enquête :
 Les CPHS sont associées à
toute enquête menée à l’occasion de
chaque accident du travail ou de chaque
maladie professionnelle.
 Les conclusions de l’enquête sont
communiquées, dans un délai qui ne
dépasse pas quarante huit (48) heures, par
l’organisme employeur, à l’inspecteur du
travail territorialement compétent.
 La CPHS
BOSHA

Les attributions de la CPHS :

d’entreprise
Elle est :
chargée
 de coordonner et d’orienter les activités des
commissions d’unités.
 de participer à l’élaboration de la politique
générale de l’organisme employeur en matière
d’hygiène et de sécurité ;
 D’examiner et /ou de participer à
l’élaboration, au suivi, et au contrôle des
 La CPHS
BOSHA
programmes annuels et / pluriannuels de
prévention des risques professionnels établis
au sein de l’organisme employeur,
Organise des séminaires, rencontres, stages
et procure documentation
 Organise des séminaires, rencontres et
stages à l’intention des membres des
commissions d’unité ;
 Elle procure l’information et toute
documentation de nature à contribuer au
développement et au renforcement
de l’hygiène, de la sécurité et de la
 La CPHS
médecine du travail dans les unités ;

BOSHA

Statistiques
:
D’établir des statistiques sur les
accidents du travail et les maladies
 La CPHS
professionnelles au niveau de
l’entreprise ;

BOSHA

Rapport annuel d’activités :

 La CPHS
Etablir un rapport annuel d’activités
qu’elle soumet au responsable de
l’organisme employeur; elle en adresse
une copie à l’inspecteur du travail
territorialement compétent
 La CPHS
BOSHA

Déclenchement des :
réunions
 A tout accident du travail grave ou
incident technique majeur,
 Sur convocation du président
 À l’initiative du président;
 À la demande du médecin du travail
 La CPHS
 À la demande des représentants des
travailleurs

BOSHA

P.V de réunion
-Rapports
des CPHS:

 Les procès-verbaux des réunions des

CPHS (unité et entreprise), ainsi que les
rapports établis par elles,
 La CPHS
sont consignés sur:
le registre d’hygiène, de sécurité et
de
médecine du travail.

 La CPHS
BOSHA

Règlement intérieur
:
CPHS
 Les CPHS sont tenues d’établir dans les
huit(08)
jours qui suivent leur installation un
règlement intérieur fixant les règles de
fonctionnement en complément aux règles
prévues par la loi.
 La CPHS
 La loi ne prévoit aucune formalité
d’enregistrement ou d’approbation avant la
mise en œuvre de ce règlement intérieur.
BOSHA

Périodicité et lieux des réunions :

(CPHS-Unité): Au moins une (01) fois par
mois
(CPHS-Entreprise): au moins une (01) fois
par trimestre.
 La CPHS
 Les réunions se tiennent sur les lieux de
travail dans un locale approprié.
 Le temps de présence aux réunions
pendant les heures de travail, ainsi que
celui consacré à des taches individuelles
confiées par ces commissions, son
rémunérés comme temps de travail.

BOSHA

Relation de CPHS avec le

d’Hygiène
Service et
 La CPHS
 Le Service d’Hygiène et de Sécurité:
 élabore, avec la participation de la CPHS, la
politique générale de l’employeur en
matière d’hygiène et de sécurité et veille à
son application

 élabore, en liaison avec la CPHS, les plans

annuels et pluriannuels de prévention des
risques professionnels et de formation et
de perfectionnement de l’ensemble du
personnel, notamment des nouvelles
recrues.
 La CPHS
BOSHA

Relation de CPHS avec le Service d’Hygiène et

sécurité.
 Assiste la CPHS dans toute enquête sur les
accidents et incidents qui auraient révélé
l’existence d’un danger susceptible d’entrainer
des conséquences graves.
 Le chef de Service d’Hygiène et de Sécurité
Participe à titre consultatif aux travaux des
CPHS,
 La CPHS
 Le Service d’Hygiène et Sécurité soumis son
rapport annuel d’activité (bilan) concernant ses
activités en matière d’HS, ainsi que les
propositions tendant à l’amélioration de
l’organisation et du fonctionnement de ces
activités.
BOSHA

Relation de CPHS avec le Service

sécurit
d’Hygiène et
é.
 La CPHS
 Le Service d’Hygiène et Sécurité soumet
son rapport annuel d’activité (bilan)
concernant ses activités en matière
d’hygiène et de sécurité,
 ainsi que les propositions tendant à
l’amélioration de l’organisation et du
fonctionnement de ces activités.

BOSHA
 La CPHS
INFRACTIONS ET SANCTIONS :

 Responsabilité pénale
 responsabilité civile
 Sanctions disciplinaires
 Fermeture de l’établissement.
 La CPHS
BOSHA

RESPONSABILITE
PENALE : (02) types
Il existe deux
 d'infractions:
au code du
travail
Amendes: de 500 dinars à 1500 dinars, en
cas de récidive, emprisonnement de 3 mois
au plus et une amende de 2000DA à
4000DA, ou l’une des deux peines
seulement.
 La CPHS

BOSHA

RESPONSABILITE PENALE :
 La CPHS
 au code pénal: emprisonnement en
cas d'accident du travail ayant
entraîné mort ou lésions.
 La CPHS
BOSHA

RESPONSABILITE CIVILE :

 La réparation du préjudice causé

incombe à l'employeur
 La CPHS

BOSHA

Faute inexcusable de l'employeur :

Conséquences financières :
 La CPHS
 L'indemnisation complémentaire des
travailleurs victimes ou de leurs ayants
droits par l'employeur ;
 Le remboursement par l'employeur aux
organismes de sécurité sociale des
sommes payées ou celle qu'ils auront à
payer aux victimes et leurs ayants droits.
BOSHA
La CPHS

SANCTIONS
DISCIPLINAIRES:

 L'organisme employeur est en droit et dans

l'obligation de prendre les mesures
nécessaires de nature à faire respecter les
prescriptions légales en la matière et de
prendre des sanctions disciplinaires
prévues par le règlement intérieur de
l'entreprise à l'encontre des travailleurs
fautifs.
 La CPHS
BOSHA

Fermeture totale ou partielle de

l‘établissement

 En cas de récidive, constatée par PV établi par

l'inspecteur de travail, des violations
concernant l'hygiène, la sécurité et la
médecine du travail par l'employeur et sur
 La CPHS
décision du tribunal, la fermeture totale ou
partielle de l'établissement .
 La main levée de cette fermeture est ordonnée
par la juridiction qui a ordonné la peine après
exécution des travaux prescrits par la
législation en vigueur.
BOSHA

CONCLUSION
 Pour l’élaboration d’un programme efficace de
santé et de sécurité dans le travail, il est important
que l'encadrement s'engage et que les travailleurs
 La CPHS
participent à l'effort afin de créer et de préserver
un lieu de travail sain et sûr.
 Les cadres devraient se préoccuper de tous les
risques et dangers liés au travail et pas seulement
de ceux qui concernent l’activité et la production
de l’entreprise.
 La prévention et la gestion des RP doivent être
intégrées dans l’activité courante de l’entreprise
BOSHA
 La CPHS
Politique de PRP=Santé
&Sécurité
 Pour que le responsable de l'entreprise assure la
sécurité et protège la santé de ses salariés et améliore
la performance de son entreprise,
 il doit mener une politique de prévention des
risques professionnels basés sur une bonne
organisation et en concertation avec les
représentants des travailleurs.
 La CPHS
BOSHA

Organisation de la PRP = Dialogue

Sociale
 Les commissions paritaires d’hygiène et

de sécurité constituent le cadre idéal de

l’organisation de la prévention et de la
gestion des risques professionnel du
dialogue social dans l’entreprise.
Merci pour votre
attention
La CPHS

QUESTION
S
BOSHA
M E R C
[Link] 58

Comment fonctionne la
CPHS?
 CPHS d’unité: Une réunion obligatoire au moins
par mois.
 CPHS d’entreprise: Une réunion obligatoire au
moins par trimestre.
 La CPHS se réunit:
1. à la suite d’un accident grave ou incident
technique majeur.
 La CPHS
2. à la demande des membres représentant les
travailleurs.
3. à la demande du médecin du travail.
4. à l’initiative de leur président.
 La CPHS
BOSHA

Quel est le rôle de la CPHS

d’unité?
 S’assurer de l’application des prescriptions
législatives et réglementaires en vigueur en
matière d’hygiène et de sécurité.

 Suggérer les améliorations jugées

nécessaires.
 La CPHS
 Procéder à toute enquête à l’occasion
d’accident de travail ou de maladie
professionnelle grave.

 Participer à l’information des travailleurs sur

les aspects HSE.

BOSHA

- Procéder à l’inspection des lieux de

travail en vue de s’assurer:
 La CPHS
- de l’existence de bonnes conditions
d’hygiène et de salubrité.
- du respect et de l’application des
prescriptions réglementaires en
matière de contrôles périodiques
des machines et des installations. - du
bon entretien et bon usage des
dispositifs de protection.
 La CPHS
BOSHA

Quel est le rôle de la CPHS

d’entreprise?
 Coordonner et orienter les activités de la
CPHS unité.
 Participer à l’élaboration de la politique
générale de l’organisme employeur en
matière d’hygiène et de sécurité.
 La CPHS
 Organiser des séminaires et des rencontres
à l’intention des membres de la CPHS unité.
 Établir les statistique d’AT et de MP ainsi
que le rapport annuel d’activités.
BOSHA

Quels sont les

documents requis?
Les procès verbaux des
CPHS ainsi que les rapports
 La CPHS
établis par elles, sont consignés sur le registre
d’hygiène, de sécurité et de médecine du
travail:
Registre obligatoire qui est mis à la disposition
de l’inspecteur du travail à sa demande.

BOSHA

Préposé à l’hygiène et la
sécurité?
La CPHS
 La CPHS
BOSHA

Références législatives:
 Loi 88/07 du 26 janvier 1988 relative à
l’hygiène, la sécurité et à la médecine
du travail (art 23)
 Décret exécutif n°05-09 du 08 janvier
2005, relatif aux commissions
 La CPHS
paritaires et aux préposé à l’hygiène et
à la sécurité.
BOSHA

Entreprise concernée?
Un préposé permanent à l’hygiène et à la
sécurité, assisté de deux(02) travailleurs
les plus qualifiés en la matière, est
 La CPHS
obligatoirement désigné par le
responsable de l’organisme employeur
occupant plus de 09 travailleurs dont la
relation de travail est à durée
indéterminée.
BOSHA

Entreprise concernée?
 La CPHS
Dans les organismes employeurs
occupant neuf (09) travailleurs et moins,
un préposé
permanent à
l’hygiène et à
sécurité est
désigné par
l’organisme
employeur.
 La CPHS
BOSHA

Son installation
 Les préposés à l’hygiène et
à la sécurité, sont installés
par l’employeur.
 La CPHS
 Un procès verbal d’installation est
adressé à l’inspecteur du travail
territorialement compétent.

BOSHA

Son rôle?
ils s’assurent,
 La CPHS
Conjointement avec le responsable de
l’organisme employeur ou son
représentant et, en consultation avec le
médecin du travail:

de l’application des
mesures Relatives à la
prévention Risques
professionnels.
 La CPHS
BOSHA

Documents requis?
 Rapport annuel sur la situation des
risques Professionnels.
 Propositions de
mesures nécessaires
communiqués à
l’employeur et
 La CPHS
consignés sur le registre d’hygiène,
de sécurité et de médecine du
travail.

BOSHA

Conclusion
La commissions paritaire d’hygiène et de
sécurité est un outil précieux pour
 La CPHS
impliquer tous les acteurs de
l’entreprise et constituent le cadre idéal
de l’organisation de la prévention et de
la gestion des risques professionnels.