Algérienne des Eaux (ADE)
Références réglementaires :
-Convention Collective de l’Etablissement, notamment ses articles n°46, 52 et
159
1. OBJET
La présente procédure fixe les conditions et les modalités d'attribution de
l'indemnité de
travail posté (ITP).
2. DEFINITION
L’indemnité de travail posté (ITP) est destinée à compenser forfaitairement les
sujétions du système de travail soumis à l’alternance des équipes, notamment :
• le recouvrement d’horaires pour la passation des consignes réglementaires,
• le travail de nuit,
• l’alternance des équipes postées,
• le travail durant le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés et
payés dans le cas du système de quart (roulement) 3 x 8 continu (ou 2 x 12).
Cette indemnité couvre l’amplitude horaire mensuelle de travail sur la base de
quarante-quatre (44) heures hebdomadaires.
On entend par quarante-quatre (44) heures ce qui suit :
• quarante (40) heures hebdomadaires (durée de travail légale hebdomadaire).
• augmentation de quatre (04) heures par semaine à l’effet de compenser les
périodes d’inactivité
3. BENEFICIAIRES
Les travailleurs exerçant en équipe ou brigade en système continu, semi- continu
ou discontinu suivant une décision dûment établie par le responsable
hiérarchique habilité, ouvrent droit à une indemnité de travail posté calculée en
pourcentage du salaire de base, selon le barème ci-dessous fixé.
4. FORMES D’ORGANISATION DE TRAVAIL
Le travail par roulement d’équipes (en alternance) en continu, semi- continu ou
discontinu ne peut être organisé que sous les trois (03) formes ci-après :
Système 3X8 continu ou 2 x 12
Système où la production de biens ou services est assurée vingt-quatre (24)
heures sur vingt-quatre (24) heures, tous les jours de la semaine, jours de repos
hebdomadaire légal et jours fériés compris.
Système semi continu 3 x 8 ou 2 x12
Avec arrêt en fin de semaine, les jours de repos hebdomadaire ou fériés avec ou
sans période
creuse.
Système discontinu en 2 x 8
Avec arrêt en fin de semaine, les jours de repos hebdomadaire ou fériés avec ou
sans période
creuse.
5. MODALITES DE VERSEMENT
L’indemnité de travail posté (ITP) est versée mensuellement, au prorata temporis
des journées de travail effectif.
Elle est cumulable avec les majorations pour heures supplémentaires.
Elle est intégrée au bulletin de paie
6. BAREME
Système de travail posté Taux de l’indemnité
3X8 continu ou 2 x 12 continu. 25% du salaire de base/mois
3X8 semi continu ou 2 x12 semi continu 15% du salaire de base/mois
2X8 discontinu 10% du salaire de base/mois
7. DISPOSITIONS PARTICULIERES
Le travailleur qui n’est pas relevé à l’issue de son quart par le travailleur appelé
à lui succéder est tenu de rester à son poste de travail jusqu'à son remplacement.
Le travailleur non remplacé bénéficie d'un repos compensateur ou d'une
rémunération
équivalente selon le taux normal.
8. REGIME FISCAL ET ASSUJETTISSEMENT
L’indemnité de travail posté (ITP) est imposable et soumise à cotisation sociale.
Toute difficulté d’application doit être soumise à la Direction Centrale des
Ressources Humaines et de la Formation.