Peservation et maintien de l’activité économique dans les procédures collectives

d’apurements du passif en droit Ohada

Introduction
Présentation des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA
La procédure collective d'apurement du passif en droit OHADA est un ensemble de
mécanismes juridiques conçus pour préserver et maintenir l'activité économique des
entreprises en difficulté. Dans cette sous-partie, nous allons présenter de manière
détaillée les procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA ainsi que
leurs objectifs, leurs principes et leur cadre juridique.

**Objectifs des procédures collectives d'apurement du passif**

Les procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA ont pour objectif
principal d'assurer la sauvegarde des entreprises en difficulté financière tout en
protégeant les créanciers. Ces procédures visent à éviter la liquidation prématurée
de l'entreprise et à favoriser sa restructuration afin de maintenir son activité
économique, préserver les emplois et permettre le règlement équitable des dettes
envers les créanciers.

**Principes des procédures collectives d'apurement du passif**

Les principes qui régissent les procédures collectives d'apurement du passif en

droit OHADA sont notamment les suivants :

1. Principe d'unité de la procédure : Conformément à ce principe, une seule

procédure collective est ouverte pour l'ensemble des créanciers. Cela permet
d'éviter les poursuites individuelles contre l'entreprise et de garantir un
traitement équitable pour tous les créanciers.

2. Principe d'égalité des créanciers : Ce principe garantit que tous les créanciers
sont traités de manière égale dans le cadre de la procédure collective. Aucun
créancier ne peut bénéficier d'un traitement préférentiel par rapport aux autres
créanciers de même rang.

3. Principe de transparence : Les procédures collectives d'apurement du passif en

droit OHADA exigent une transparence totale dans la gestion de la procédure. Les
informations relatives à l'entreprise en difficulté, aux actifs et passifs, ainsi
qu'aux décisions prises au cours de la procédure doivent être communiquées aux
créanciers, aux actionnaires et autres parties prenantes.

4. Principe de continuité de l'activité économique : Ce principe vise à maintenir

l'activité de l'entreprise en difficulté autant que possible. L'objectif est de
préserver les emplois, de maintenir les relations commerciales avec les
fournisseurs et les clients, et de donner à l'entreprise une chance de se rétablir
financièrement.

**Cadre juridique des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA**

Le cadre juridique des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA

est principalement défini dans le Règlement n° 03/98 du 05/12/1998 relatif aux
procédures de sauvegarde, de redressement judiciaire et de liquidation des
entreprises. Ce règlement a été adopté par l'Organisation pour l'harmonisation en
Afrique du droit des affaires (OHADA) et est applicable dans les États membres de
l'organisation.
En vertu de ce règlement, trois principales procédures collectives d'apurement du
passif sont prévues :

1. La procédure de sauvegarde : Elle vise à prévenir les difficultés financières

d'une entreprise avant qu'elle ne soit en cessation de paiements. La procédure de
sauvegarde permet de négocier avec les créanciers un plan de restructuration de la
dette et/ou un rééchelonnement des paiements afin de redresser la situation
financière de l'entreprise.

2. La procédure de redressement judiciaire : Cette procédure est ouverte lorsque

l'entreprise est en cessation de paiements, c'est-à-dire qu'elle est incapable de
faire face à son passif exigible avec son actif disponible. La procédure de
redressement judiciaire vise à permettre la restructuration financière et
opérationnelle de l'entreprise afin de lui donner une nouvelle opportunité de
continuer ses opérations.

3. La procédure de liquidation : Cette procédure est mise en place lorsque le

redressement de l'entreprise est impossible ou que celui-ci a échoué. La procédure
de liquidation consiste en la vente des actifs de l'entreprise et le règlement des
dettes envers les créanciers. Elle conduit à la dissolution de l'entreprise.

Ces trois procédures collectives d'apurement du passif sont supervisées par un

tribunal compétent, qui est chargé de prendre les décisions appropriées pour
assurer le bon déroulement de la procédure et de protéger les intérêts des
créanciers et de l'entreprise en difficulté.

La procédure collective d'apurement du passif en droit OHADA offre donc un cadre

juridique complet et équilibré pour traiter les entreprises en difficulté
économique, en préservant leur activité et en facilitant le règlement juste et
équitable de leurs dettes envers les créanciers. Elle reflète les principes de
transparence, d'égalité des créanciers et de continuité de l'activité économique
qui sont essentiels pour maintenir un environnement économique stable et favoriser
le développement des entreprises dans la région OHADA.
Importance de la préservation et du maintien de l'activité économique lors de ces
procédures
Lorsque des entreprises font face à des difficultés financières, les procédures
collectives d'apurement du passif, telles que prévues par le droit de l'OHADA,
jouent un rôle essentiel dans la résolution de ces problèmes. Cependant, il est
également crucial de prendre en compte l'importance de la préservation et du
maintien de l'activité économique tout au long de ces procédures. Dans cette sous-
partie introductive, nous examinerons en détail l'importance de préserver et de
maintenir l'activité économique lors des procédures collectives d'apurement du
passif en droit de l'OHADA.

La préservation et le maintien de l'activité économique revêtent une importance

fondamentale dans le contexte des procédures collectives d'apurement du passif, car
elles permettent de sauvegarder les intérêts des différentes parties prenantes, y
compris les salariés, les créanciers et la communauté dans son ensemble. En effet,
la cessation d'activité d'une entreprise peut avoir des répercussions
significatives sur l'économie locale, entraînant la perte d'emplois, la diminution
des revenus et la détérioration de l'environnement commercial.

Lorsqu'une entreprise est confrontée à des difficultés financières, le maintien de

son activité économique peut offrir plusieurs avantages. Tout d'abord, cela permet
de préserver les emplois et de limiter les effets négatifs sur les salariés. En
maintenant l'activité, l'entreprise peut continuer à rémunérer ses employés et à
assurer leur protection sociale, ce qui contribue à atténuer les conséquences
sociales liées à la situation financière difficile.
De plus, le maintien de l'activité économique peut favoriser la poursuite des
relations commerciales avec les fournisseurs, les clients et les partenaires
commerciaux. Cela permet de protéger l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et
d'éviter une perturbation excessive du marché. En maintenant ses opérations,
l'entreprise peut également continuer à fournir des biens et des services à ses
clients, ce qui est bénéfique tant pour ces derniers que pour l'économie dans son
ensemble.

La préservation et le maintien de l'activité économique sont également importants

du point de vue des créanciers. En maintenant l'activité, l'entreprise peut générer
des revenus supplémentaires qui pourraient être utilisés pour rembourser les dettes
ou pour proposer un plan de règlement aux créanciers. Cela peut augmenter les
chances de recouvrement des créances et réduire les pertes pour les créanciers
concernés.

Par ailleurs, en maintenant l'activité économique lors des procédures collectives

d'apurement du passif, l'entreprise en difficulté a la possibilité de restructurer
ses opérations, d'identifier et de corriger les causes profondes de ses problèmes
financiers. Cette période peut être mise à profit pour mener des réformes internes,
améliorer l'efficacité opérationnelle, diversifier les activités ou explorer de
nouvelles sources de revenus. Ainsi, l'entreprise restructurée pourrait émerger de
la procédure collective avec une base plus solide et plus compétitive.

D'un point de vue plus large, préserver et maintenir l'activité économique lors des
procédures collectives d'apurement du passif contribue à la stabilité et à la
reprise économique générale. En permettant aux entreprises en difficulté de
continuer leurs opérations, on limite les effets négatifs sur la confiance des
investisseurs, sur les activités économiques connexes et sur l'ensemble du tissu
économique. Cela peut favoriser la création d'emplois, stimuler la croissance
économique et maintenir un climat d'affaires favorable.

Cependant, il est important de souligner que la préservation et le maintien de

l'activité économique ne doivent pas se faire au détriment des droits des
créanciers. Les procédures collectives d'apurement du passif en droit de l'OHADA
sont conçues pour parvenir à un équilibre entre la préservation de l'activité
économique et la protection des intérêts des créanciers. Les mesures prises pour
maintenir l'activité doivent être justifiées par des considérations économiques
raisonnables et ne doivent pas permettre une utilisation abusive ou frauduleuse des
procédures collectives.

Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit de l'OHADA,

la préservation et le maintien de l'activité économique revêtent donc une
importance cruciale. Cela permet de sauvegarder les emplois, de protéger les
intérêts des créanciers, de maintenir les relations commerciales et de favoriser la
stabilité économique. L'objectif est de trouver un juste équilibre entre la
résolution des difficultés financières de l'entreprise et la préservation de sa
viabilité économique à long terme.
Sources d'actualité: [Link]. (2023, 8 décembre). OHADA Océan Indien, créer un
droit commun pour les affaires ! OHADA. [Link]
[Link]
Sources bibliographiques : Diakite, M. (2016). L'arbitrage institutionnel Ohada,
instrument émergent de sécurisation juridique et judiciaire des activités
économiques. [Link].
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Partie 1 : Les mesures conservatoires pour préserver l'activité économique
La suspension des poursuites individuelles
Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA, la
suspension des poursuites individuelles est une mesure conservatoire mise en place
pour préserver l'activité économique des entreprises en difficulté. Cette sous-
partie se concentrera de manière détaillée sur le concept et les implications de
cette mesure, en examinant ses objectifs, ses conditions d'application et son
incidence sur la situation des parties prenantes.

La suspension des poursuites individuelles fait référence à l'arrêt temporaire des

actions judiciaires engagées par les créanciers individuels à l'encontre d'une
entreprise en difficulté. Cette mesure vise à créer un environnement propice à la
mise en place des procédures collectives d'apurement du passif, en empêchant les
créanciers d'agir isolément et en favorisant une approche globale et équitable des
dettes de l'entreprise.

L'objectif principal de la suspension des poursuites individuelles est de favoriser

la préservation de l'activité économique de l'entreprise en difficulté. En
empêchant les créanciers d'engager des actions judiciaires telles que des saisies
ou des poursuites d'exécution, cette mesure permet à l'entreprise de poursuivre ses
opérations et de maintenir ses activités pendant la durée de la procédure
collective. Cela offre à l'entreprise une chance de se réorganiser, de négocier des
accords de restructuration ou de trouver des solutions alternatives sans
l'ingérence des créanciers individuels.

La suspension des poursuites individuelles offre également une certaine protection

aux autres parties prenantes de l'entreprise, telles que les actionnaires, les
salariés et les fournisseurs. En créant un environnement de stabilité et de
continuité des activités, cette mesure permet de limiter les effets négatifs des
actions judiciaires sur l'ensemble de l'écosystème économique entourant
l'entreprise en difficulté. Cela contribue à préserver les emplois, à maintenir les
relations d'affaires et à prévenir les conséquences néfastes d'une liquidation
précipitée.

La suspension des poursuites individuelles est encadrée par des conditions

spécifiques définies par le droit OHADA. Tout d'abord, cette mesure ne peut être
mise en place que dans le cadre d'une procédure collective d'apurement du passif
telle que la conciliation ou le redressement judiciaire. Ces procédures offrent à
l'entreprise en difficulté la possibilité de négocier des plans de restructuration
avec ses créanciers, tout en bénéficiant de la protection et de la surveillance de
l'autorité judiciaire.

En outre, la suspension des poursuites individuelles n'est pas automatique et doit

être ordonnée par le tribunal compétent. Le tribunal examine la demande de
suspension en tenant compte des circonstances spécifiques de chaque cas, notamment
la situation financière de l'entreprise, son potentiel de redressement, ainsi que
les intérêts légitimes des créanciers. Le but est d'évaluer si la suspension des
poursuites est nécessaire pour préserver l'activité économique de l'entreprise et
si elle est équilibrée par rapport aux droits des créanciers individuels.

Il convient de noter que la suspension des poursuites individuelles n'est pas une
mesure illimitée dans le temps. Sa durée est généralement fixée par le tribunal, en
tenant compte des besoins spécifiques de l'entreprise et des objectifs de la
procédure collective. Pendant cette période, les créanciers sont tenus de se
conformer aux obligations imposées par la procédure et sont souvent invités à
participer activement aux négociations concernant le plan de restructuration ou
d'apurement du passif.

L'incidence de la suspension des poursuites individuelles peut varier en fonction

des perspectives des différentes parties prenantes. Pour l'entreprise en
difficulté, cette mesure offre un répit temporaire, lui permettant de se concentrer
sur sa restructuration et de rechercher des solutions viables sans subir de
pressions excessives. Cependant, pour les créanciers individuels, en particulier
ceux qui dépendent des paiements immédiats pour assurer leur propre stabilité
financière, la suspension peut entraîner des retards dans le recouvrement de leurs
créances et augmenter le risque de perte.

Cependant, il est essentiel de reconnaître que la suspension des poursuites

individuelles vise à établir un équilibre entre les intérêts concurrents des
parties prenantes. Par le biais des procédures collectives d'apurement du passif,
le droit OHADA cherche à atteindre un résultat optimal pour toutes les parties
impliquées, en préservant l'activité économique, en maximisant le remboursement des
créances dans la mesure du possible et en favorisant une répartition équitable des
actifs. Cette approche permet de prévenir les liquidations inutiles, de maintenir
l'activité économique et de favoriser la relance des entreprises viables.

La suspension des poursuites individuelles est donc une mesure conservatoire

essentielle dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit
OHADA. En préservant l'activité économique des entreprises en difficulté, cette
mesure offre un espace nécessaire pour la négociation de solutions de
restructuration et contribue à atteindre des résultats équitables pour toutes les
parties prenantes. Son application doit être encadrée par des conditions
spécifiques afin d'assurer l'équilibre entre les intérêts des créanciers
individuels et la préservation du tissu économique.
La désignation d'un administrateur provisoire pour assurer la continuité de
l'activité de l'entreprise
La désignation d'un administrateur provisoire joue un rôle crucial dans la
préservation et le maintien de l'activité économique des entreprises confrontées à
des difficultés financières dans le cadre des procédures collectives d'apurement du
passif en droit OHADA. Dans cette sous-partie, nous examinerons de manière
détaillée le processus de désignation d'un administrateur provisoire, ses
principales fonctions et son importance dans la continuité des opérations de
l'entreprise.

La désignation d'un administrateur provisoire intervient généralement lorsque

l'entreprise est confrontée à une période de crise financière qui met en péril sa
viabilité économique. L'objectif principal de cette mesure est de maintenir
l'activité de l'entreprise tout en protégeant les intérêts des créanciers et en
recherchant des solutions viables pour surmonter les difficultés rencontrées.

Selon les dispositions de l'Acte uniforme portant organisation des procédures

collectives d'apurement du passif (AUPC), qui régit les procédures collectives dans
les États membres de l'OHADA, la désignation d'un administrateur provisoire peut
être ordonnée par le juge compétent à la demande d'une partie intéressée, telle que
le débiteur lui-même, un créancier ou le ministère public. Cette mesure peut être
prise dans le cadre d'une procédure de redressement ou d'une procédure de
liquidation.

L'administrateur provisoire est généralement une personne physique ou morale dotée

de compétences financières, juridiques et managériales appropriées pour gérer
temporairement les affaires de l'entreprise en difficulté. Sa désignation vise à
apporter une expertise indépendante et professionnelle, ainsi qu'à garantir une
gestion saine et transparente pendant la période de crise.

Les fonctions de l'administrateur provisoire sont diverses et peuvent varier en

fonction des besoins spécifiques de chaque cas. Cependant, ses principales missions
consistent à prendre le contrôle ou à suppléer la direction de l'entreprise, à
évaluer sa situation financière, à élaborer un plan de redressement ou de
liquidation, à gérer les opérations courantes, à représenter l'entreprise dans les
actes juridiques et à assurer une communication régulière avec toutes les parties
prenantes, y compris les créanciers, les salariés et les actionnaires.

L'administrateur provisoire a également pour tâche de veiller à ce que les mesures

conservatoires appropriées soient prises pour préserver les actifs de l'entreprise
et éviter toute détérioration supplémentaire de sa situation financière. Il peut
prendre des décisions importantes relatives aux contrats en cours, aux opérations
commerciales, à la gestion des ressources humaines, à la recherche de financements
supplémentaires ou à toute autre mesure nécessaire pour assurer la continuité de
l'activité.

L'importance de la désignation d'un administrateur provisoire réside dans le fait

qu'elle permet de maintenir l'activité économique de l'entreprise tout en offrant
un environnement plus sûr et plus transparent pour les créanciers. Grâce à son
expertise professionnelle et à sa gestion efficace, l'administrateur provisoire
peut contribuer à la préservation des emplois, à la maximisation de la valeur des
actifs de l'entreprise et à la recherche de solutions durables pour sortir de la
crise.

Il convient de noter que le rôle de l'administrateur provisoire est temporaire et

qu'il cesse dès la fin de sa mission ou en cas de changement de procédure
collective. Par exemple, si l'entreprise parvient à élaborer un plan de
redressement approuvé ou à trouver un repreneur satisfaisant, l'administrateur
provisoire peut être remplacé ou ses pouvoirs peuvent être réduits.

Néanmoins, il est essentiel de choisir avec soin l'administrateur provisoire et de

s'assurer qu'il dispose des qualifications et de l'expérience requises pour mener à
bien sa mission. La transparence, l'indépendance, la compétence et l'intégrité de
l'administrateur provisoire sont des éléments clés pour garantir la confiance des
parties prenantes et maximiser les chances de sauvegarde de l'activité économique
de l'entreprise.

La désignation d'un administrateur provisoire est donc une mesure importante dans
le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA. Elle
permet de maintenir l'activité économique des entreprises en difficulté et de
préserver les intérêts des créanciers en assurant une gestion professionnelle et
transparente pendant la période de crise. L'administrateur provisoire joue un rôle
clé en apportant une expertise indépendante, en évaluant la situation financière,
en élaborant des plans de redressement ou de liquidation et en prenant des mesures
conservatoires. Sa nomination vise à favoriser la continuité des opérations de
l'entreprise tout en recherchant des solutions durables.
La possibilité de conclure des contrats de fourniture de biens et services
essentiels
La possibilité de conclure des contrats de fourniture de biens et de services
essentiels revêt une importance capitale dans le cadre des mesures conservatoires
visant à préserver l'activité économique lors des procédures collectives
d'apurement du passif en droit OHADA. Cette sous-partie se propose d'analyser en
détail cette possibilité, en mettant l'accent sur les conditions et les
implications de tels contrats dans le contexte spécifique du droit OHADA.

Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA,

certaines entreprises en difficulté financière rencontrent souvent des difficultés
pour maintenir leur activité normale. Cela peut être dû à des problèmes de
trésorerie, à des litiges en cours ou à d'autres contraintes financières. Pour
garantir la continuité de leur activité et éviter une interruption préjudiciable,
il est essentiel pour ces entreprises de pouvoir conclure des contrats de
fourniture de biens et de services essentiels.

Les contrats de fournitures essentielles sont des accords conclus entre

l'entreprise en difficulté (débiteur) et des fournisseurs pour l'approvisionnement
en biens ou services indispensables au maintien de l'activité. Il peut s'agir de
fournitures telles que des matières premières, des produits finis, de l'énergie,
des services logistiques, des services informatiques ou tout autre service
nécessaire au fonctionnement quotidien de l'entreprise.

Il convient de noter que dans le cadre du droit OHADA, il existe un équilibre entre
la protection des intérêts des créanciers et la préservation de l'activité
économique. Les mesures conservatoires, y compris la possibilité de conclure des
contrats de fourniture de biens et de services essentiels, visent à maintenir une
activité viable pendant la procédure collective d'apurement du passif, tout en
préservant au maximum les droits des créanciers.

Pour être valables, les contrats de fourniture de biens et de services essentiels

doivent respecter certaines conditions spécifiques. Tout d'abord, ils doivent être
conclus dans le cadre ordinaire des activités de l'entreprise en difficulté. Cela
signifie qu'ils doivent être nécessaires pour maintenir l'activité courante de
l'entreprise et ne pas servir à réaliser des opérations exceptionnelles ou à
favoriser indûment certains créanciers. Il est également essentiel que les besoins
de l'entreprise soient réels et justifiés.

Deuxièmement, ces contrats doivent être conclus à des conditions raisonnables. Ils
ne doivent pas être excessivement onéreux pour l'entreprise en difficulté ni
représenter un désavantage majeur pour les créanciers. Les conditions doivent
refléter les valeurs du marché pour des biens ou services similaires dans des
circonstances comparables.

En outre, le consentement des fournisseurs est un élément clé dans la conclusion de

ces contrats. Il est impératif d'obtenir le consentement préalable des fournisseurs
concernés pour éviter tout litige ultérieur. Le consentement démontre que les
fournisseurs sont informés de la situation de l'entreprise et acceptent de
maintenir ou d'établir une relation contractuelle. Cela peut nécessiter des
négociations sur les modalités de paiement ou d'autres conditions pour parvenir à
un accord mutuellement acceptable.

La conclusion de contrats de fourniture de biens et de services essentiels implique

également des implications juridiques spécifiques dans le cadre des procédures
collectives d'apurement du passif en droit OHADA. Lorsqu'une entreprise est sous
administration provisoire ou en procédure de redressement judiciaire, ces contrats
sont strictement encadrés et nécessitent parfois une autorisation préalable du
juge-commissaire ou d'une instance compétente.

Dans le cas où l'entreprise est en liquidation judiciaire et que la poursuite de

l'activité est autorisée, les contrats de fourniture de biens et de services
essentiels peuvent donner lieu à une priorité de paiement. Conformément aux
principes du droit OHADA, les créanciers titulaires de créances nées après
l'ouverture de la procédure (créanciers postérieurs) bénéficient généralement d'une
priorité dans la mesure où leurs créances sont nécessaires au maintien de
l'activité et des autres frais de la procédure.

Toutefois, il convient de souligner que ces contrats ne garantissent pas une

protection totale contre les risques d'insolvabilité. En cas de non-paiement ou de
liquidation ultérieure de l'entreprise, les fournisseurs peuvent se retrouver en
situation d'insolvabilité et subir des pertes financières importantes.

La possibilité de conclure des contrats de fourniture de biens et de services

essentiels joue donc un rôle crucial dans la préservation et le maintien de
l'activité économique lors des procédures collectives d'apurement du passif en
droit OHADA. Ces contrats permettent aux entreprises en difficulté de continuer à
fonctionner, d'assurer la satisfaction de leurs besoins essentiels et
éventuellement de maintenir des relations commerciales vitales. Cependant, cette
possibilité doit être exercée avec prudence et en respectant rigoureusement les
conditions spécifiques établies par le droit OHADA afin d'assurer un équilibre
entre la préservation de l'activité économique et la protection des intérêts des
créanciers.
Sources d'actualité: [Link]. (2019, 7 juin). Publication de l'ouvrage
OHADA en RDC : « Pratique des saisies conservatoires et attribution des créances en
souffrance, incidents de procédure OHADA : présentation de l’ouvrage le vendredi 7
juin 2019 à Kinshasa Gombe. [Link]
louvrage-ohada-en-rdc-pratique-des-saisies-conservatoires-et-attribution-des-
creances-en-souffrance-incidents-de-procedure-ohada-presentation-de-louvrage-le-
[Link]
Sources bibliographiques : S Diakhate. (2017). La lutte contre la délinquance
économique et financière dans l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine
(UEMOA) et dans l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des
Affaires (OHADA). [Link]
Partie 2 : Les procédures de sauvegarde et de redressement judiciaire favorisant le
maintien de l'activité économique
L'élaboration et l'approbation d'un plan de sauvegarde ou de redressement visant la
pérennité de l'entreprise
Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA,
l'élaboration et l'approbation d'un plan de sauvegarde ou de redressement visant la
pérennité de l'entreprise jouent un rôle crucial. Cette sous-partie se concentrera
de manière approfondie sur les différentes étapes et les aspects clés liés à la
mise en place d'un tel plan, mettant en évidence les procédures, les acteurs
impliqués et les principaux éléments à considérer.

L'élaboration et l'approbation d'un plan de sauvegarde ou de redressement visent à

permettre à une entreprise en difficulté de maintenir son activité économique, de
rembourser ses créanciers et de retrouver sa viabilité financière à long terme. Ces
plans font partie intégrante des procédures collectives d'apurement du passif, qui
ont pour objectif de préserver et de favoriser le maintien de l'activité économique
tout en assurant le règlement équitable des dettes de l'entreprise.

La première étape dans l'élaboration d'un plan de sauvegarde ou de redressement

consiste généralement en l'identification des difficultés financières et
opérationnelles auxquelles l'entreprise est confrontée. Cette analyse peut être
réalisée conjointement par l'entreprise elle-même, ses dirigeants, ainsi que par
les administrateurs judiciaires ou les organes dédiés prévus par la législation
OHADA. Il est essentiel d'identifier les causes sous-jacentes des difficultés afin
de concevoir un plan adapté et réaliste.

Une fois les difficultés identifiées, l'élaboration du plan proprement dit peut
commencer. Cette étape implique généralement une évaluation approfondie de la
situation financière de l'entreprise, y compris de ses actifs, de ses passifs, de
son patrimoine, de sa trésorerie et de ses flux de trésorerie prévisionnels. Cela
permet d'avoir une vision claire de la situation actuelle de l'entreprise et de
déterminer les mesures à prendre pour assurer sa pérennité.

L'élaboration du plan de sauvegarde ou de redressement repose sur plusieurs

principes clés, tels que la transparence, l'équité et la prise en compte des
intérêts des différentes parties prenantes, notamment les créanciers, les salariés
et les actionnaires. Il est important d'inclure des mesures concrètes et
réalisables visant à remédier aux difficultés de l'entreprise, notamment en termes
de restructuration financière, de réduction des coûts, d'amélioration de la gestion
et de développement de stratégies de relance.

Les organes prévus par la législation OHADA, comme les commissaires aux comptes,
les administrateurs judiciaires, les mandataires ad hoc ou les conciliateurs,
peuvent jouer un rôle actif dans l'élaboration du plan. Leur expertise financière
et juridique est précieuse pour évaluer la faisabilité du plan proposé, identifier
les meilleures options disponibles et apporter des recommandations pour sa mise en
œuvre. La collaboration étroite entre l'entreprise, ses dirigeants et ces organes
est essentielle pour garantir la qualité et la crédibilité du plan.

Une fois le plan élaboré, il doit être soumis à l'approbation des différentes
parties prenantes en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en
vigueur. Les créanciers, en particulier, doivent être consultés et informés du
contenu du plan. Le principe de l'égalité de traitement entre les créanciers est
fondamental, et le plan doit être élaboré de manière à garantir un traitement
équitable à l'ensemble des créanciers, en fonction de leurs droits et de leurs
garanties.

L'approbation du plan peut varier en fonction du cadre juridique spécifique prévu

par la législation OHADA et des procédures applicables dans chaque pays membre.
Dans certains cas, le plan peut être approuvé lors d'une réunion des créanciers où
un vote est organisé. Dans d'autres cas, le plan peut être soumis à l'appréciation
du tribunal compétent, qui peut décider de son homologation.

Une fois approuvé, le plan de sauvegarde ou de redressement devient contraignant

pour l'entreprise et pour ses parties prenantes. L'entreprise est tenue de
respecter les engagements pris dans le cadre du plan, tels que le remboursement des
dettes selon les modalités convenues et la mise en œuvre des mesures de
restructuration prévues. Les créanciers, de leur côté, sont tenus de se conformer
aux dispositions du plan et de renoncer à certains droits ou à une partie de leurs
créances, comme cela est prévu dans le plan approuvé.

Il convient de noter que la réussite de la mise en œuvre d'un plan de sauvegarde ou

de redressement dépend largement de l'engagement et de la coopération de toutes les
parties prenantes. Une communication ouverte et une transparence continue de la
part de l'entreprise sont essentielles pour maintenir la confiance des créanciers
et pour assurer le bon déroulement du processus.

L'élaboration et l'approbation d'un plan de sauvegarde ou de redressement visant la

pérennité de l'entreprise sont donc des étapes cruciales dans le cadre des
procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA. Ces plans offrent à
l'entreprise une opportunité de surmonter ses difficultés financières, de maintenir
son activité économique et de reprendre une trajectoire durable de croissance.
Cependant, il est important de souligner que chaque cas est unique, et que les
plans doivent être adaptés en fonction des circonstances spécifiques de
l'entreprise et des exigences légales locales.
La possibilité de cession totale ou partielle de l'entreprise en vue de sa
continuation
La possibilité de cession totale ou partielle d'une entreprise en vue de sa
continuation est une mesure clé dans le cadre des procédures de sauvegarde et de
redressement judiciaire visant à préserver et maintenir l'activité économique dans
les procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA. Cette sous-partie
analysera en détail cette possibilité de cession et ses implications, en mettant
l'accent sur les conditions, les modalités et les avantages potentiels pour
l'entreprise en difficulté.

Dans le contexte des procédures collectives d'apurement du passif, la cession

d'entreprise fait référence à la transmission des actifs d'une entreprise à un
tiers dans le but de maintenir son activité et d'assurer sa continuité. Cette
mesure vise à éviter la liquidation de l'entreprise en difficulté et à permettre sa
réorganisation ou sa restructuration afin qu'elle puisse poursuivre ses activités
économiques et rembourser ses créanciers.

La cession totale ou partielle peut être envisagée dans le cadre de la sauvegarde

ou du redressement judiciaire, en fonction de la gravité de la situation financière
de l'entreprise et des possibilités de restructuration. La cession totale implique
le transfert de l'ensemble des actifs et passifs de l'entreprise à un tiers, tandis
que la cession partielle concerne uniquement une partie des actifs ou des branches
d'activité.

Il est important de noter que la cession d'entreprise en vue de sa continuation est

une option choisie volontairement par le débiteur, sous réserve de l'approbation du
tribunal compétent et du respect des conditions prévues par la législation et les
procédures en vigueur. Cette mesure doit être justifiée par la viabilité économique
de l'entreprise et le potentiel de maintien de son activité après la cession.

L'une des conditions essentielles pour permettre la cession d'entreprise est

l'existence d'un repreneur potentiel ou d'un investisseur intéressé à prendre en
charge les activités de l'entreprise en difficulté. Ce repreneur devra, en
principe, démontrer sa capacité financière, son expertise et son engagement à
poursuivre les activités de l'entreprise et à garantir le remboursement des
créanciers dans la mesure du possible.

La législation OHADA prévoit diverses modalités permettant de faciliter la cession

d'entreprise. À titre d'exemple, la procédure de cession peut être encadrée par un
appel d'offres ou une mise en concurrence des repreneurs potentiels, afin de
garantir la transparence et l'égalité des chances entre les intéressés. De plus, un
plan de cession détaillé doit être établi, spécifiant les conditions de la cession,
le prix de vente des actifs, les modalités de paiement et les garanties prévues.

La cession d'entreprise offre plusieurs avantages potentiels, tant pour

l'entreprise en difficulté que pour les créanciers. Pour l'entreprise, cette mesure
permet souvent d'éviter la liquidation et la perte d'emplois, en assurant la
continuation de ses activités sous la direction d'un nouveau propriétaire
compétent. La cession peut également permettre d'améliorer la structure financière
de l'entreprise, en réduisant sa dette et en renforçant sa capacité à générer des
revenus.

Du point de vue des créanciers, la cession d'entreprise peut offrir une perspective
plus favorable en termes de recouvrement de leurs créances. En effet, si les
activités de l'entreprise se poursuivent avec succès après la cession, les
créanciers pourront bénéficier d'une meilleure récupération de leurs dettes, tout
en évitant les coûts et les délais associés à une liquidation. Cependant, il est
important de noter que les créanciers doivent donner leur consentement ou être
dûment informés et consultés dans le cadre de la procédure de cession.

Néanmoins, la cession d'entreprise en vue de sa continuation comporte également des

défis et des risques. L'identification d'un repreneur approprié, la négociation des
termes de la cession, la réalisation d'une évaluation précise des actifs et la
garantie des droits des différentes parties prenantes sont autant d'aspects à
prendre en considération. De plus, la réussite de la cession dépendra souvent de
facteurs tels que le contexte économique, la concurrence, les synergies
opérationnelles et financières, ainsi que la mise en place de mesures de relance
efficaces.

La possibilité de cession totale ou partielle d'une entreprise en vue de sa

continuation est donc une mesure importante dans le cadre des procédures de
sauvegarde et de redressement judiciaire favorisant le maintien de l'activité
économique dans les procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA.
Cette mesure offre une alternative à la liquidation, permettant à l'entreprise en
difficulté de poursuivre ses activités et de rembourser, dans la mesure du
possible, ses créanciers. Cependant, la réussite de la cession dépendra de la
viabilité économique de l'entreprise, de l'identification d'un repreneur qualifié
et de la mise en place de conditions favorables à la continuation des activités.
Les mesures incitatives pour encourager la reprise par les salariés ou les tiers
Dans le cadre des procédures de sauvegarde et de redressement judiciaire en droit
OHADA, il est essentiel de mettre en place des mesures incitatives pour encourager
la reprise par les salariés ou les tiers. Ces mesures visent à maintenir l'activité
économique, à garantir la continuité des entreprises en difficulté et à favoriser
la préservation de l'emploi. Dans cette sous-partie, nous aborderons en détail les
différentes mesures incitatives qui peuvent être mises en place pour encourager la
reprise par les salariés ou les tiers, dans le cadre des procédures collectives
d'apurements du passif en droit OHADA.

Le principe de reprise par les salariés ou les tiers repose sur l'idée que ces
acteurs peuvent être les mieux placés pour poursuivre l'activité de l'entreprise en
difficulté. Cela peut se faire soit par le biais d'une reprise totale ou partielle
de l'entreprise, soit par le maintien de l'activité en tant que sous-traitant ou
partenaire commercial. Pour encourager cette forme de reprise, diverses mesures
incitatives peuvent être envisagées.

Tout d'abord, il est crucial d'informer et de sensibiliser les salariés et les

tiers potentiels quant aux opportunités de reprise. Cette sensibilisation peut être
réalisée par le biais de réunions d'information, de communications spécifiques ou
de la mise en place de dispositifs favorisant la participation active des salariés
aux discussions sur la reprise. L'objectif est de susciter l'intérêt des salariés
et des tiers potentiels, de les impliquer dans le processus et de leur fournir
toutes les informations nécessaires pour qu'ils puissent évaluer les opportunités
de reprise.

Par ailleurs, il est possible de mettre en place des mesures financières

incitatives pour encourager la reprise par les salariés ou les tiers. Ces mesures
peuvent prendre différentes formes, telles que des aides financières, des garanties
de financement ou des facilités de paiement. Ces dispositifs ont pour objectif de
réduire les obstacles économiques et financiers à la reprise, en permettant aux
salariés ou aux tiers intéressés d'accéder plus facilement aux ressources
financières nécessaires.

En outre, il est essentiel de garantir un traitement équitable et transparent pour

toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de reprise. Cela implique
notamment de mettre en place des procédures claires et objectives d'évaluation des
offres de reprise, ainsi que des mécanismes de contrôle pour s'assurer que les
intérêts légitimes de chacune des parties sont pris en compte. Un tel environnement
favorise la confiance des salariés et des tiers potentiels dans le processus de
reprise et peut les encourager à s'engager de manière plus proactive.

En outre, il convient de souligner l'importance de la formation et du soutien aux

salariés qui souhaitent s'engager dans une reprise. La prise de contrôle ou la
participation à la reprise d'une entreprise nécessite souvent des compétences
spécifiques en gestion d'entreprise, en finances ou en droit. Afin de faciliter ce
processus, des programmes de formation et d'accompagnement peuvent être mis en
place pour renforcer les compétences des salariés et les aider dans leurs démarches
de reprise. Ces programmes peuvent être soutenus par des organismes publics, des
institutions financières ou des organisations professionnelles.

Enfin, il est également pertinent d'envisager des mesures favorisant la continuité

des contrats commerciaux et des relations d'affaires existantes lors d'une reprise
par les salariés ou les tiers. En effet, ces contrats peuvent jouer un rôle
essentiel dans la viabilité de la reprise et contribuer à maintenir l'activité
économique de l'entreprise. La mise en place de dispositifs tels que la possibilité
de transférer certains contrats ou de bénéficier de conditions favorables peut
encourager les salariés ou les tiers à envisager sérieusement la reprise.

Ces mesures incitatives visant à encourager la reprise par les salariés ou les
tiers sont essentielles dans le cadre des procédures collectives d'apurements du
passif en droit OHADA. Elles contribuent à maintenir l'activité économique, à
préserver les emplois et à favoriser la pérennité des entreprises en difficulté.
Ces mesures, qu'elles soient financières, organisationnelles ou contractuelles,
doivent être mises en place dans un cadre clair et transparent, favorisant la
participation active des salariés et des tiers potentiels, garantissant un
traitement équitable et offrant le soutien nécessaire pour assurer le succès des
opérations de reprise.
Sources d'actualité: [Link]. (2019, 25 novembre). Parution d'un nouvel ouvrage
OHADA sur le droit OHADA des procédures collectives.
[Link]
[Link]?langue=fr
Sources bibliographiques : M Diakite (2016). L'arbitrage institutionnel Ohada,
instrument émergent de sécurisation juridique et judiciaire des activités
économiques. [Link].
[Link]
Partie 3 : Les actions de prévention et d'accompagnement
L'obligation d'établir un état des lieux préalable à l'ouverture de la procédure
collective
La préservation et le maintien de l'activité économique dans les procédures
collectives d'apurement du passif sont des enjeux majeurs en droit OHADA. Dans
cette sous-partie, nous nous pencherons en détail sur l'obligation d'établir un
état des lieux préalable à l'ouverture de la procédure collective, mettant en
lumière son importance, sa portée et les étapes clés de sa réalisation.

L'obligation d'établir un état des lieux préalable à l'ouverture de la procédure

collective est ancrée dans le souci de prendre connaissance et d'analyser la
situation économique et financière d'une entreprise en difficulté, afin
d'identifier les problèmes existants, évaluer ses actifs et ses passifs, et
anticiper les mesures nécessaires pour sa préservation et son redressement
éventuel.

Cette obligation se fait jour dès les premiers signes de difficulté financière et
vise à permettre une prise de décision éclairée quant à l'ouverture de la procédure
collective adéquate, ainsi qu'à la mise en place des actions de prévention et
d'accompagnement appropriées. L'état des lieux offre une vision précise de la
situation de l'entreprise et constitue le point de départ pour l'élaboration d'une
stratégie adaptée à la préservation de son activité.

La réalisation de l'état des lieux implique souvent l'intervention d'un

professionnel qualifié, tel qu'un expert-comptable ou un commissaire aux comptes,
qui aura pour mission d'analyser les différents aspects de l'entreprise. Cette
analyse peut porter sur ses états financiers, sa situation juridique, son
organisation, son fonctionnement, ses contrats en cours, ses relations avec ses
partenaires commerciaux, etc.

Les étapes de réalisation de l'état des lieux varient en fonction de la taille et

de la complexité de l'entreprise, mais certaines démarches clés doivent être
entreprises. Tout d'abord, il convient de collecter et d'analyser les informations
financières de l'entreprise, telles que les bilans, les comptes de résultat, les
tableaux de trésorerie, les ratios financiers, etc. Ces informations permettront
d'évaluer la solvabilité de l'entreprise, d'identifier d'éventuels déséquilibres
financiers et de comprendre les causes de ses difficultés.

Ensuite, il est essentiel d'étudier la situation juridique de l'entreprise, en

examinant ses statuts, les éventuelles sûretés ou garanties consenties, les
contrats importants en cours, les litiges en cours, etc. Cette analyse permettra
d'évaluer les risques juridiques auxquels l'entreprise est confrontée et
d'anticiper leur résolution pendant la procédure collective.
Parallèlement à ces aspects financiers et juridiques, l'état des lieux devrait
également porter une attention particulière à la situation opérationnelle de
l'entreprise. Cela pourrait inclure une analyse des activités principales de
l'entreprise, de ses sources de revenus, de son positionnement sur le marché, de sa
stratégie commerciale, ainsi que des éventuelles contraintes opérationnelles
rencontrées.

Une fois ces différentes analyses effectuées, il est nécessaire de synthétiser les
informations recueillies dans un rapport d'état des lieux. Ce rapport devrait
présenter de manière claire et structurée les conclusions tirées des différentes
analyses et fournir des recommandations quant aux mesures à prendre pour préserver
et maintenir l'activité économique de l'entreprise. Il devrait également identifier
les risques encourus, les opportunités envisageables et les scénarios prévisionnels
pour le redressement de l'entreprise.

Sur la base de ce rapport d'état des lieux, les parties prenantes concernées,
notamment les dirigeants de l'entreprise, les créanciers, les actionnaires, les
organes de gestion et éventuellement l'organe chargé d'ouvrir la procédure
collective, pourront disposer d'une vision claire et objective de la situation de
l'entreprise. Cela leur permettra de prendre des décisions éclairées concernant
l'opportunité d'ouvrir une procédure collective, le choix de la procédure
appropriée (sauvegarde, redressement ou liquidation) et les mesures à mettre en
place pour préserver l'activité et maximiser les chances de redressement.

L'établissement d'un état des lieux préalable à l'ouverture de la procédure

collective revêt donc une importance capitale dans la préservation et le maintien
de l'activité économique en difficulté. En permettant une analyse approfondie de la
situation de l'entreprise, cet état des lieux facilite la prise de décision
éclairée, la définition d'une stratégie adaptée et la mise en place des actions de
prévention et d'accompagnement nécessaires. En outre, il favorise la transparence
et la confiance entre les différentes parties prenantes, ce qui est essentiel pour
mener à bien le processus de réorganisation ou de liquidation dans le respect des
intérêts de tous les acteurs impliqués.
Les dispositifs de conciliation visant à trouver des solutions transactionnelles
entre l'entreprise et ses créanciers
Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA, il
est essentiel de mettre en place des dispositifs de conciliation visant à trouver
des solutions transactionnelles entre l'entreprise en difficulté et ses créanciers.
Cette sous-partie se concentrera sur ces dispositifs de conciliation, en soulignant
leur importance et en détaillant les principaux mécanismes mis en œuvre.

Les dispositifs de conciliation jouent un rôle fondamental dans le processus de

prévention et d'accompagnement des entreprises en difficulté. En situation de crise
financière, ces dispositifs offrent une alternative aux procédures collectives plus
formelles, telles que la sauvegarde et le redressement judiciaire, en permettant
aux parties prenantes de négocier et de trouver des solutions amiables pour
réorganiser l'entreprise et apurer ses dettes.

L'objectif principal de la conciliation est de favoriser le maintien de l'activité

économique de l'entreprise, en préservant sa viabilité et en évitant, dans la
mesure du possible, sa liquidation. Elle vise à instaurer un dialogue constructif
entre l'entreprise et ses créanciers, en cherchant à trouver un accord qui permette
à l'entreprise de rembourser ses dettes dans des conditions acceptables pour les
deux parties. La conciliation est donc un moyen de préserver les intérêts des
créanciers tout en offrant à l'entreprise une chance de se rétablir.

Dans le cadre du droit OHADA, la conciliation est réglementée par l'Acte uniforme
relatif au droit de l'arbitrage et la Loi type sur les procédures collectives
d'apurement du passif. Ces textes définissent les modalités de mise en place et de
fonctionnement de la conciliation, ainsi que les droits et obligations des parties
prenantes.

Les dispositifs de conciliation reposent généralement sur la désignation d'un

conciliateur, qui est un tiers neutre et impartial choisi pour faciliter les
discussions entre l'entreprise et ses créanciers. Le conciliateur peut être désigné
d'un commun accord entre les parties ou être nommé par une autorité compétente,
telle qu'un tribunal ou un organisme spécialisé.

Une fois désigné, le conciliateur a pour mission de rassembler les parties

prenantes, d'analyser la situation financière de l'entreprise, d'identifier les
causes de la crise et de proposer des solutions susceptibles de résoudre les
difficultés rencontrées. Le conciliateur agit en tant que médiateur impartial, dont
le rôle est de faciliter les échanges, d'encourager la transparence et de
rechercher un consensus entre l'entreprise et ses créanciers.

Lors des discussions de conciliation, les parties prenantes sont appelées à

négocier différents aspects de la restructuration financière, tels que la réduction
ou l'échelonnement des dettes, la modification des modalités de remboursement,
l'injection de nouveaux capitaux ou encore la cession d'actifs. L'objectif est de
parvenir à un accord équilibré qui garantisse le redressement de l'entreprise tout
en préservant les intérêts légitimes des créanciers.

Les accords conclus en conciliation, souvent appelés protocoles d'accord, ont un

caractère contraignant pour toutes les parties concernées. Une fois homologués par
une autorité compétente, telle qu'un tribunal, ces accords lient juridiquement les
parties et doivent être respectés. Les accords de conciliation peuvent prévoir des
mesures spécifiques, telles que des plans de remboursement échelonné, des reports
de paiement, des conversions de dettes en capital ou d'autres solutions adaptées à
la situation de l'entreprise.

Il est important de noter que la conciliation repose sur le principe de

confidentialité. Les discussions qui ont lieu pendant la conciliation sont
confidentielles et ne peuvent pas être communiquées à des tiers, sauf accord
contraire des parties. Cette confidentialité favorise un climat de confiance et
encourage les parties à faire preuve d'ouverture et de flexibilité dans les
négociations.

Les dispositifs de conciliation offrent donc un cadre flexible et adapté pour

trouver des solutions transactionnelles entre l'entreprise et ses créanciers en
situation de crise. La conciliation permet de prévenir les procédures collectives
plus contraignantes, en favorisant le maintien de l'activité économique et en
préservant les intérêts des parties prenantes. Elle repose sur le dialogue, la
transparence et la recherche d'un consensus mutuellement bénéfique. Grâce à ces
dispositifs, il est possible d'apurer le passif de l'entreprise de manière amiable
et d'assurer sa pérennité dans un contexte économique difficile.
Les mesures d'accompagnement financier ou de restructuration pour aider
l'entreprise à surmonter ses difficultés et maintenir son activité
Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA, il
est essentiel de mettre en place des mesures d'accompagnement financier ou de
restructuration qui permettent d'aider l'entreprise à surmonter ses difficultés et
à maintenir son activité. Cette sous-partie se concentrera de manière détaillée sur
ces mesures et sur leur importance dans la préservation et le maintien de
l'activité économique.

Les procédures collectives d'apurement du passif sont mises en place pour aider les
entreprises en difficulté à rétablir leur situation financière, à rembourser leurs
créanciers et à assurer leur continuité économique. Cependant, il est souvent
nécessaire de compléter ces procédures par des mesures d'accompagnement financier
ou de restructuration afin d'assurer une véritable viabilité à long terme.

Les mesures d'accompagnement financier se réfèrent aux dispositifs qui permettent à

l'entreprise en difficulté d'obtenir un soutien financier extérieur pour faire face
à ses obligations financières et maintenir son activité. Ces mesures peuvent
comprendre l'octroi de prêts, la restructuration de la dette existante,
l'investissement en capital ou toute autre forme d'aide financière essentielle.

L'octroi de prêts peut être une mesure immédiate et précieuse pour aider
l'entreprise à faire face à ses difficultés de trésorerie. Des fonds peuvent être
mis à la disposition de l'entreprise afin de lui permettre de payer ses
fournisseurs, ses salariés et ses autres créanciers. Ces prêts peuvent être
accordés par des institutions financières, des investisseurs privés ou même des
organismes publics spécialisés dans le soutien aux entreprises en difficulté.

La restructuration de la dette existante est une autre mesure financière couramment

utilisée. Il s'agit de renégocier les modalités de remboursement de la dette avec
les créanciers afin de les rendre plus flexibles et plus adaptées à la situation
financière de l'entreprise. Les créanciers peuvent accepter de rééchelonner les
remboursements, de réduire le montant de la dette ou d'accorder des périodes de
grâce. Ces mesures permettent à l'entreprise de mieux gérer sa dette et d'alléger
sa charge financière.

L'investissement en capital peut également être une option pour aider l'entreprise
à renforcer ses fonds propres et à améliorer sa situation financière. Les
investisseurs peuvent être encouragés à injecter des fonds frais dans l'entreprise
en échange d'une participation au capital. Cela permet à l'entreprise d'obtenir des
ressources financières supplémentaires pour développer son activité, rembourser ses
dettes ou faire face à d'autres besoins essentiels.

Outre les mesures d'accompagnement financier, la restructuration est une autre

approche importante pour aider l'entreprise à surmonter ses difficultés et à
maintenir son activité. La restructuration implique généralement des modifications
significatives de l'organisation, des activités ou de la structure de l'entreprise
afin de la rendre plus efficace, plus rentable et mieux adaptée aux réalités du
marché.

La restructuration peut prendre différentes formes, telles que la réduction des

coûts, la réorganisation interne, la diversification des activités, la cession
d'actifs non essentiels ou même la fusion avec d'autres entreprises. Ces mesures
visent à assurer une utilisation optimale des ressources disponibles, à améliorer
la rentabilité de l'entreprise et à renforcer sa position concurrentielle sur le
marché.

Il est important de noter que ces mesures d'accompagnement financier ou de

restructuration doivent être mises en œuvre de manière concertée et avec l'accord
des différentes parties prenantes, y compris les créanciers, les actionnaires, les
salariés et les autorités compétentes. Une communication transparente et une bonne
gestion des relations avec ces parties prenantes sont essentielles pour garantir le
succès de ces mesures et pour maintenir la confiance dans l'entreprise.

Les mesures d'accompagnement financier ou de restructuration jouent donc un rôle

crucial dans la préservation et le maintien de l'activité économique des
entreprises en difficulté dans le cadre des procédures collectives d'apurement du
passif en droit OHADA. Ces mesures permettent d'apporter un soutien financier
essentiel, de renforcer la situation financière de l'entreprise et d'assurer sa
pérennité à long terme. Il est essentiel de mettre en place ces mesures avec
prudence et en tenant compte des intérêts de toutes les parties prenantes
impliquées.
Sources d'actualité: Village de la Justice (2021, 17 février). Les systèmes de
préventions des difficultés des entreprises en Droit Ohada : étude critique.
[Link]
des-entreprises-droit-ohada-etude,[Link]
Sources bibliographiques : D Takafo-Kenfack (2017). La rationalisation des
procédures collectives de l'OHADA: un modèle prometteur? Uniform Law Review.
[Link]
lisation_des_procedures_collectives_de_l'OHADA_un_modele_prometteur/links/
5ac3b8beaca27218eabc0a33/La-rationalisation-des-procedures-collectives-de-lOHADA-
[Link]
Partie 4 : La transmission des activités économiques dans le cadre des procédures
collectives
Les conditions et les modalités de la cession d'activités économiques en cours de
procédure collective
La cession d'activités économiques en cours de procédure collective est un élément
essentiel du cadre juridique qui réglemente la préservation et le maintien de
l'activité économique dans le cadre des procédures collectives d'apurement du
passif en droit OHADA. Cette sous-partie se concentrera donc sur les conditions et
les modalités de cette cession, mettant en évidence les différents aspects
juridiques qui encadrent ce processus.

La cession d'activités économiques au cours d'une procédure collective vise souvent

à permettre la continuité des activités de l'entreprise en difficulté ou à
maximiser la valeur des actifs pour les créanciers. Afin d'assurer une sécurité
juridique et une équité dans ce processus, des conditions strictes sont
généralement mises en place.

Tout d'abord, il est important de noter que la cession d'activités économiques ne

peut avoir lieu qu'avec l'autorisation du tribunal compétent. Cette autorisation
est généralement obtenue par le biais d'une procédure spécifique prévue par la
législation applicable. L'objectif est de s'assurer que la cession est conforme aux
intérêts de toutes les parties prenantes, y compris les créanciers, les salariés et
les autres parties impliquées.

En ce qui concerne les conditions de la cession, elles peuvent varier en fonction

du cadre juridique spécifique de chaque pays membre de OHADA. Cependant, certaines
conditions générales sont souvent requises. Par exemple, il est fréquent que la
cession d'activités économiques soit permise uniquement si elle est susceptible de
générer une valeur supérieure à celle qui pourrait être obtenue par une liquidation
ordinaire des actifs de l'entreprise.

De plus, la cession d'activités économiques doit souvent être réalisée dans le

respect des règles de concurrence et des droits des tiers. Cela signifie qu'une
évaluation adéquate des actifs concernés doit être effectuée et que la cession doit
être menée de manière transparente, afin de ne pas porter préjudice aux créanciers
ou aux autres parties prenantes. Les procédures d'appel d'offres ou d'autres
mécanismes visant à garantir un processus équitable et ouvert peuvent être mis en
place.

Les modalités de la cession déterminent plus spécifiquement comment le processus de

cession sera mené. Cela peut inclure la définition précise des actifs et des
passifs qui font l'objet de la cession, les conditions financières de la
transaction, les modalités de transfert des contrats en cours, les garanties
éventuelles accordées aux acheteurs, et la prise en compte des intérêts des
salariés concernés.

Il est souvent vital que les salariés de l'entreprise en difficulté ne soient pas
défavorisés par la cession d'activités économiques. Dans de nombreux pays, il
existe des dispositions spécifiques visant à protéger les droits des salariés,
notamment en ce qui concerne le maintien de leur contrat de travail, le paiement
des salaires et des indemnités, ainsi que la consultation préalable des
représentants des salariés.

La cession d'activités économiques peut également impliquer des dispositions en

matière de responsabilité, tant pour le cédant que pour le cessionnaire. Par
exemple, le cédant peut être responsable du passif antérieur à la cession, tandis
que le cessionnaire peut être tenu de reprendre les contrats en cours dans des
conditions équivalentes pour les salariés et les autres parties concernées.

Il est essentiel de noter que la cession d'activités économiques ne se limite pas

uniquement aux entreprises en difficulté. Elle peut également être envisagée dans
le contexte d'autres types de restructurations d'entreprises, tels que les fusions-
acquisitions ou les scissions. Les conditions et les modalités de la cession dans
ces cas peuvent varier en fonction des objectifs spécifiques poursuivis dans le
cadre de la restructuration.

La cession d'activités économiques en cours de procédure collective est donc

soumise à des conditions strictes et à des modalités précises mises en place pour
assurer une équité et une sécurité juridique. Les caractéristiques de ce processus,
y compris les conditions requises, les modalités de la transaction, la protection
des droits des salariés et les dispositions en matière de responsabilité, doivent
être soigneusement étudiées afin de garantir un traitement équitable et équilibré
des intérêts des différentes parties prenantes.
Les garanties offertes aux acquéreurs pour assurer la continuité de l'activité et
la préservation des emplois
La transmission des activités économiques dans le cadre des procédures collectives
sous le droit OHADA vise à préserver et à maintenir l'activité économique, ainsi
qu'à assurer la continuité des entreprises en difficulté. Dans cette sous-partie,
nous examinerons en détail les garanties offertes aux acquéreurs pour assurer la
continuité de l'activité et la préservation des emplois, soulignant les mesures
spécifiques mises en place pour atteindre ces objectifs.

L'un des principaux objectifs des procédures collectives est de préserver

l'activité économique des entreprises en difficulté. Dans cette perspective, des
dispositifs sont mis en place pour faciliter la transmission de tout ou partie de
l'entreprise à un acquéreur adéquat. L'objectif est d'éviter la liquidation pure et
simple de l'entreprise et de permettre sa reprise par un repreneur compétent, ce
qui contribue à maintenir l'emploi et à sauvegarder la valeur économique créée par
l'entreprise.

Pour assurer la continuité de l'activité suite à une transmission, des garanties

sont offertes aux acquéreurs potentiels. Ces garanties visent généralement à
assurer que l'acquéreur pourra reprendre l'activité de l'entreprise sans être
confronté à des dettes excessives ou à des obstacles majeurs. Les dispositions
relatives aux garanties offertes aux acquéreurs varient d'un pays à un autre au
sein de l'espace OHADA, mais elles partagent des principes communs.

L'une des garanties offertes aux acquéreurs est la possibilité d'acquérir

l'entreprise libre de dettes excessives ou de charges importantes. Cela peut être
réalisé à travers des mécanismes tels que la cession de l'entreprise "à la barre du
tribunal" (vente par adjudication) où l'acquéreur acquiert l'entreprise débarrassée
de ses dettes antérieures. Dans certains cas, il peut également être possible de
prévoir des mécanismes de restructuration de la dette pour faciliter la
transmission de l'entreprise.

La transparence et la communication d'informations complètes sur l'état de

l'entreprise constituent une autre garantie offerte aux acquéreurs. Les rapports
d'expertise, les rapports d'évaluation des actifs, les comptes sociaux et tout
autre document pertinent doivent être mis à la disposition des acquéreurs
potentiels afin de faciliter leur évaluation de la viabilité de l'entreprise et de
ses perspectives d'activité future. Cette transparence favorise la confiance des
acquéreurs et facilite la conclusion du transfert de l'entreprise.

La garantie du respect de la réglementation et des contrats en vigueur est

également cruciale pour les acquéreurs. Il est essentiel de s'assurer que
l'acquéreur sera en mesure de poursuivre l'activité sans être confronté à des
litiges importants ou à des obstacles réglementaires insurmontables. Cela peut
impliquer des procédures pour obtenir les autorisations nécessaires, pour
transférer les contrats en cours ou pour régler tout litige potentiel. La stabilité
juridique de la transmission est un élément clé pour protéger les intérêts des
acquéreurs.

En ce qui concerne la préservation des emplois, des garanties spécifiques sont

souvent mises en place pour assurer que les travailleurs concernés par la
transmission de l'entreprise ne subissent pas de préjudices injustifiés. Ces
garanties peuvent inclure des dispositions relatives au maintien des contrats de
travail, au transfert des droits des salariés ou à des mesures d'accompagnement
social pour les travailleurs touchés par la transmission. L'objectif est de limiter
les effets négatifs sur l'emploi et de favoriser la continuité de la relation de
travail.

Il convient également de souligner l'importance de l'accompagnement des parties

prenantes tout au long du processus de transmission. Les créanciers, les
travailleurs, les fournisseurs et les clients doivent être informés et consultés de
manière appropriée afin de faciliter une transition fluide et de minimiser les
éventuels impacts négatifs sur ces parties prenantes. La communication transparente
et la gestion appropriée des relations avec ces parties prenantes contribuent à
renforcer la confiance et à préserver l'activité de l'entreprise.

Les garanties offertes aux acquéreurs pour assurer la continuité de l'activité et

la préservation des emplois dans le cadre des procédures collectives sont donc
essentielles pour faciliter la transmission des entreprises en difficulté. Ces
garanties visent à fournir un cadre sûr et transparent pour les acquéreurs
potentiels, en assurant l'information complète, la viabilité financière, le respect
de la réglementation et la préservation des emplois. Il est important que ces
garanties soient mises en œuvre de manière efficace et équilibrée, en tenant compte
des intérêts de toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de
transmission.
Les prérogatives et les responsabilités du liquidateur dans le processus de
transmission des activités
La transmission des activités économiques dans le cadre des procédures collectives
est un enjeu clé pour la préservation et le maintien de l'activité économique en
droit OHADA. Dans ce contexte, le liquidateur joue un rôle central, avec des
prérogatives et des responsabilités bien définies. Cette sous-partie se concentrera
sur les prérogatives et les responsabilités du liquidateur dans le processus de
transmission des activités, mettant en avant les différentes étapes, les actes
posés et les principes applicables.

Les prérogatives du liquidateur dans le processus de transmission des activités

économiques sont entrées en vigueur dans le droit OHADA afin de favoriser la
continuation des entreprises en difficulté économique. Le liquidateur est chargé de
prendre toutes les mesures requises pour faciliter la transmission des actifs et
des contrats essentiels à la poursuite de l'activité de l'entreprise en difficulté.
Ses prérogatives comprennent notamment le pouvoir de représenter la société, de
négocier et de finaliser la cession des actifs.
L'une des premières prérogatives du liquidateur consiste à engager des négociations
avec les repreneurs potentiels pour identifier les parties intéressées par la
transmission des activités. Il est chargé d'organiser un appel d'offres ou tout
autre processus de sélection transparent et concurrentiel, visant à attirer les
investisseurs potentiels. Le liquidateur doit veiller à ce que les repreneurs
potentiels démontrent leur capacité financière et leur expérience pour assurer la
continuation de l'activité.

Après avoir identifié les repreneurs potentiels, le liquidateur est responsable de

la préparation des documents juridiques nécessaires à la cession des actifs. Il
doit veiller à ce que tous les éléments liés à la transaction soient complets et
conformes aux exigences légales et réglementaires applicables. Cela peut inclure la
rédaction des contrats de cession, la réalisation des formalités d'enregistrement
et l'obtention des autorisations requises des autorités compétentes.

Une autre prérogative importante du liquidateur est d'approuver le choix du

repreneur final et de superviser le processus de transfert des actifs. Le
liquidateur joue un rôle clé dans la prise de décision finale concernant le
repreneur et doit s'assurer que la transaction est équitable et conforme aux
intérêts de tous les créanciers concernés. Il a la responsabilité de garantir que
les conditions de la cession sont satisfaisantes et respectent les dispositions des
procédures collectives et du droit OHADA.

En ce qui concerne la transmission des contrats essentiels à l'activité, le

liquidateur a le pouvoir de poursuivre ces contrats ou de procéder à leur cession.
Lorsque la continuation des contrats est avantageuse pour l'entreprise en
difficulté, le liquidateur peut décider de les maintenir en vigueur, sous réserve
d'obtenir l'approbation des parties contractantes concernées. Il doit veiller à ce
que les contrats soient effectivement exécutés et respectés dans le cadre du
processus de transmission des activités.

Si la cession des contrats s'avère nécessaire, le liquidateur est responsable de

mener les négociations avec les parties concernées et d'obtenir leur consentement.
Il doit veiller à ce que les conditions de la cession soient équitables pour toutes
les parties impliquées, tout en garantissant la continuité de l'activité. Le
liquidateur doit informer toutes les parties concernées des modalités de la cession
et obtenir leur accord avant de finaliser la transaction.

Parallèlement à ses prérogatives, le liquidateur a également un ensemble de

responsabilités clairement définies dans le processus de transmission des activités
économiques. L'une de ses principales responsabilités est de maximiser la valeur
des actifs de l'entreprise en difficulté et d'assurer une répartition équitable
entre les créanciers. Le liquidateur doit agir avec diligence et transparence pour
garantir que la transaction de transmission des activités est réalisée dans
l'intérêt de tous les créanciers.

Le liquidateur a également la responsabilité de respecter les règles et les

principes fondamentaux du processus de transmission des activités. Il doit se
conformer à toutes les dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment
celles du droit OHADA relatives aux procédures collectives. Le liquidateur doit
veiller à ce que la transaction soit licite, équitable et réalisée dans le respect
des droits de toutes les parties prenantes, y compris les créanciers, les employés
et les tiers.

De plus, le liquidateur est tenu d'assurer une communication adéquate et

transparente tout au long du processus de transmission des activités. Il doit
informer régulièrement les créanciers, les repreneurs potentiels, les employés et
toutes les autres parties impliquées des étapes clés du processus, des décisions
prises et des éventuels obstacles rencontrés. Une communication ouverte permet de
maintenir la confiance dans le processus et facilite la conclusion réussie de la
transmission des activités.

Dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif en droit OHADA, le

liquidateur joue donc un rôle déterminant dans la transmission des activités
économiques. Ses prérogatives comprennent l'organisation des négociations, la
préparation des documents juridiques, l'approbation du choix du repreneur final et
la supervision du transfert des actifs. Le liquidateur est également chargé de
maximiser la valeur des actifs, de respecter les règles et principes applicables,
ainsi que d'assurer une communication transparente. L'objectif est de favoriser la
continuation de l'activité économique, tout en garantissant une répartition
équitable entre les créanciers et le respect des intérêts de toutes les parties
prenantes.
Sources d'actualité: Idi, A.-R. T. (2023, septembre). La complexité de la fusion-
absorption en droit OHADA : état de la jurisprudence. Village de la Justice.
[Link]
etat-jurisprudence,[Link]
Sources bibliographiques : Tounya, F. L. N. T. (2021). La dématérialisation des
valeurs mobilières dans l'espace OHADA. Dans Mélanges en l'honneur du Professeur
Dorothé Cossi. [Link]
Conclusion
L'importance de préserver et de maintenir l'activité économique dans les procédures
collectives d'apurement du passif en droit OHADA
La préservation et le maintien de l'activité économique occupent une place centrale
dans les procédures collectives d'apurement du passif en droit de l'OHADA. Dans
cette sous-partie de la conclusion, nous mettrons en évidence l'importance cruciale
de ces principes dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif, en
insistant sur les avantages économiques, sociaux et juridiques de ces mesures.

La préservation et le maintien de l'activité économique sont des principes

fondamentaux qui visent à maintenir les entreprises en difficulté en activité
plutôt que de les liquider immédiatement. Ces principes jouent un rôle clé dans la
préservation des emplois, la sauvegarde des actifs et la préservation des relations
commerciales, contribuant ainsi à la stabilité et à la restructuration du tissu
économique.

L'OHADA reconnaît l'importance de ces principes et les consacre dans son Acte
uniforme relatif au droit des procédures collectives d'apurement du passif. En
effet, l'article 4 de cet Acte uniforme énonce clairement que "les procédures
collectives d'apurement du passif ont pour finalité la sauvegarde, la préservation
et le maintien de l'activité économique, de l'emploi et de la valeur de
l'entreprise et du patrimoine du débiteur, ainsi que la réorganisation de celui-
ci."

La préservation de l'activité économique permet de maintenir les entreprises en

difficulté en activité pendant la procédure collective. Cela peut être réalisé par
le biais de mesures telles que la suspension des procédures d'exécution
individuelle ou la mise en place d'une période d'observation, qui permettent à
l'entreprise de poursuivre ses opérations courantes. En maintenant l'activité
économique, il est possible de continuer à générer des revenus, à honorer les
contrats en cours, à conserver les clients et les fournisseurs, et à préserver la
valeur de l'entreprise.

Cette préservation de l'activité économique revêt une grande importance dans le

contexte de l'OHADA, où de nombreuses entreprises sont des petites et moyennes
entreprises (PME) qui jouent un rôle essentiel dans l'économie locale. La
liquidation rapide de ces entreprises pourrait avoir des conséquences socio-
économiques néfastes, telles que la perte d'emplois, la détérioration du tissu
économique local et la diminution de la confiance des acteurs économiques.
Le maintien de l'activité économique est un autre pilier des procédures collectives
d'apurement du passif en droit de l'OHADA. Cette mesure vise à assurer une gestion
efficace de l'entreprise en difficulté, en préservant sa capacité à opérer et à se
restructurer. Le maintien de l'activité peut être réalisé par le biais de mesures
telles que la nomination d'un administrateur provisoire ou d'un mandataire ad hoc,
qui prend en charge la gestion de l'entreprise pendant la période de difficulté et
veille à sa restructuration.

L'importance du maintien de l'activité économique se reflète dans ses nombreux

avantages. Tout d'abord, cela permet de préserver la continuité des opérations de
l'entreprise, ce qui est essentiel pour maintenir la confiance des clients, des
fournisseurs et des partenaires commerciaux. En maintenant l'activité, l'entreprise
peut continuer à fournir des biens et services, à honorer ses engagements et à
préserver ses relations d'affaires.

Ensuite, le maintien de l'activité facilite la restructuration de l'entreprise. En

conservant une activité opérationnelle, il est possible d'identifier les domaines
de rentabilité et les activités à développer, tout en réduisant ou en éliminant les
secteurs non rentables. Cela permet d'optimiser les ressources et de mettre en
œuvre des mesures de redressement plus efficaces, afin de remettre l'entreprise sur
la voie de la viabilité financière.

Enfin, le maintien de l'activité économique contribue à la préservation de la

valeur de l'entreprise. En évitant une liquidation immédiate, il est possible de
maximiser les possibilités de réalisation d'actifs et de préserver la valeur
économique de l'entreprise. Cela profite non seulement aux créanciers, qui ont une
meilleure chance d'obtenir un paiement plus élevé, mais aussi à l'ensemble des
parties prenantes, en préservant l'activité économique et les avantages sociaux
qu'elle procure.

Le maintien de l'activité économique dans les procédures collectives d'apurement du

passif est donc essentiel pour assurer une gestion efficace des entreprises en
difficulté, en préservant les emplois, les actifs et les relations commerciales. En
accordant une attention particulière à ces principes, le droit de l'OHADA favorise
la restructuration et la survie des entreprises, contribuant ainsi à la stabilité
économique et à la préservation du tissu économique local.

Cependant, il est à noter que la préservation et le maintien de l'activité

économique ne sont pas des mesures automatiques et doivent être évalués au cas par
cas, en tenant compte des particularités de chaque situation. Il est important de
trouver un équilibre entre la préservation de l'activité et les intérêts légitimes
des créanciers et des autres parties prenantes.

Les procédures collectives d'apurement du passif en droit de l'OHADA offrent donc

un cadre juridique visant à préserver et à maintenir l'activité économique des
entreprises en difficulté. Ces principes favorisent la restructuration et la
pérennité des entreprises, tout en contribuant à la stabilité économique et à la
préservation de l'emploi. En accordant une attention particulière à ces principes,
l'OHADA renforce son rôle de facilitateur du redressement des entreprises en
difficulté dans la région.
Les enjeux pour l'entreprise, ses salariés et ses partenaires économiques
La préservation et le maintien de l'activité économique dans les procédures
collectives d'apurement du passif en droit OHADA soulèvent des enjeux importants
pour l'entreprise, ses salariés et ses partenaires économiques. Dans cette sous-
partie de conclusion, nous examinerons de manière détaillée ces enjeux et les
implications qu'ils ont sur les différents acteurs concernés.

Pour l'entreprise elle-même, l'enjeu principal dans le cadre des procédures

collectives d'apurement du passif est sa survie et sa pérennité. Lorsqu'une
entreprise se trouve en difficulté financière, ces procédures offrent l'opportunité
de restructurer ses dettes et de trouver des solutions pour continuer ses
activités. La conservation de l'entreprise est essentielle tant sur le plan
économique que sur le plan social, car elle permet de maintenir l'emploi, de
préserver le savoir-faire et les investissements réalisés.

Cependant, plusieurs défis se présentent lorsqu'il s'agit de préserver l'activité

économique de l'entreprise. Tout d'abord, il est nécessaire de prendre des mesures
rapides et adéquates pour stopper l'aggravation de la situation financière. Cela
nécessite une analyse approfondie de la situation de l'entreprise, la mise en place
de mesures d'urgence et la recherche de sources de financement supplémentaires si
nécessaire.

Un autre défi consiste à maintenir la confiance des partenaires commerciaux de

l'entreprise. Lorsqu'une entreprise est en procédure collective, ses relations avec
les fournisseurs, les clients et les autres partenaires économiques peuvent être
affectées. Il est donc important de communiquer de manière transparente sur la
situation de l'entreprise et de mettre en place des mesures permettant de rassurer
ces partenaires, tels que des garanties supplémentaires ou des plans de paiement
échelonnés.

Par ailleurs, la préservation de l'activité économique de l'entreprise nécessite

souvent une restructuration de ses activités. Cela peut impliquer la fermeture ou
la cession de certaines filiales ou unités d'affaires non rentables, ou bien la
réorganisation des processus internes afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
Ces décisions stratégiques doivent être prises avec soin, en prenant en compte
l'impact à court et à long terme sur l'entreprise et ses parties prenantes.

Les salariés de l'entreprise constituent un autre acteur majeur concerné par les
enjeux de préservation et de maintien de l'activité économique dans les procédures
collectives d'apurement du passif. Lorsqu'une entreprise est en difficulté
financière, les emplois peuvent être menacés et les conditions de travail peuvent
être altérées. Il est donc essentiel de mettre en place des mesures visant à
protéger les salariés et à maintenir un niveau d'emploi aussi stable que possible.

Dans ce contexte, les procédures collectives offrent des outils permettant de

préserver les emplois, tels que le maintien de l'activité pendant la procédure
(période d'observation), la possibilité de conclure des accords de conciliation
avec les salariés ou leurs représentants, ou encore la mise en place de plans
sociaux négociés en cas de licenciements économiques. Le but est de limiter les
conséquences sociales négatives et d'accompagner les salariés dans cette période
difficile.

Enfin, les partenaires économiques de l'entreprise sont également impactés par les
procédures collectives d'apurement du passif. Il peut s'agir des fournisseurs, qui
peuvent craindre de ne pas être payés, des clients, qui peuvent hésiter à maintenir
leur relation commerciale, ou encore des créanciers financiers, qui cherchent à
protéger leurs intérêts.

L'enjeu majeur pour ces partenaires est de préserver leurs propres intérêts tout en
soutenant l'entreprise en difficulté. Pour ce faire, ils peuvent participer aux
négociations dans le cadre de la procédure collective, proposer des solutions de
restructuration de la dette ou accepter des mesures temporaires pour faciliter la
continuité des relations commerciales. La communication transparente et la
recherche de solutions gagnant-gagnant sont essentielles pour maintenir ces
relations économiques.

La préservation et le maintien de l'activité économique dans les procédures

collectives d'apurement du passif en droit OHADA soulèvent donc des enjeux majeurs
pour l'entreprise, ses salariés et ses partenaires économiques. La conservation de
l'entreprise, la protection des emplois, la confiance des partenaires et le
maintien de l'activité commerciale sont des objectifs clés poursuivis dans ces
situations. La mise en place de mesures appropriées, la communication efficace et
la coopération entre les différents acteurs sont essentielles pour atteindre ces
objectifs et favoriser la reprise économique durable de l'entreprise.
Sources d'actualité: Source:

Péléni Koné, J. (2021, 17 février). Les systèmes de préventions des difficultés des
entreprises en Droit Ohada : étude critique. Village de la Justice.
[Link]
des-entreprises-droit-ohada-etude,[Link]
Sources bibliographiques : Takafo-Kenfack, D. (2017). La rationalisation des
procédures collectives de l'OHADA: un modèle prometteur? Uniform Law Review.
[Link]
lisation_des_procedures_collectives_de_l'OHADA_un_modele_prometteur/links/
5ac3b8beaca27218eabc0a33/La-rationalisation-des-procedures-collectives-de-lOHADA-
[Link]
Ouverture
Les évolutions potentielles du droit OHADA pour renforcer la dimension préventive
et le maintien de l'activité économique lors des procédures collectives
La dynamique économique des États membres de l'OHADA (Organisation pour
l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) repose sur un cadre juridique
commun qui vise à encourager l'activité économique et la préservation des
entreprises en difficulté. Dans cette sous-partie "Les évolutions potentielles du
droit OHADA pour renforcer la dimension préventive et le maintien de l'activité
économique lors des procédures collectives", nous examinerons en détail les
différentes modifications potentielles du droit OHADA qui pourraient contribuer à
renforcer la dimension préventive et à maintenir l'activité économique lors des
procédures collectives d'apurement du passif.

Le droit OHADA comprend actuellement différents instruments juridiques visant à

réguler les procédures collectives d'apurement du passif, tels que le Acte uniforme
portant organisation des procédures collectives d'apurement du passif (AUPC) et le
Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du GIE (AUDSCGIE). Ces
instruments ont pour objectif de fournir un cadre juridique permettant de gérer
efficacement les difficultés financières des entreprises et de favoriser leur
redressement ou leur liquidation dans le respect des intérêts des créanciers et des
parties prenantes.

Cependant, afin de renforcer la dimension préventive et de maintenir l'activité

économique lors des procédures collectives d'apurement du passif, il est essentiel
de prendre en compte les évolutions du marché et les spécificités régionales. Dans
cette optique, plusieurs évolutions potentielles du droit OHADA peuvent être
envisagées.

Tout d'abord, il est crucial d'adopter des mesures de nature préventive pour
détecter et prévenir les difficultés financières des entreprises avant qu'elles ne
se détériorent. À cette fin, il conviendrait de renforcer les dispositions
relatives à l'alerte précoce et à la prévention des difficultés financières. Cela
pourrait se traduire par la mise en place de mécanismes de détection précoce des
signes avant-coureurs de difficultés financières, tels que la diminution du chiffre
d'affaires, des difficultés de trésorerie ou une rentabilité insuffisante.

Parallèlement, il serait nécessaire de promouvoir une culture de prévention et de

gestion responsable au sein des entreprises. Des dispositifs tels que l'obligation
pour les entreprises de mettre en place des organes de gestion des risques ou de
réaliser régulièrement des évaluations financières pourraient être encouragés. De
plus, des incitations et des incitations fiscales pour les entreprises qui adoptent
des pratiques saines de gestion financière pourraient être introduites afin de
favoriser une approche proactive face aux difficultés éventuelles.

En ce qui concerne le maintien de l'activité économique lors des procédures

collectives d'apurement du passif, plusieurs évolutions potentielles du droit OHADA
pourraient être envisagées. Tout d'abord, il serait nécessaire de renforcer les
dispositions relatives à la continuité de l'exploitation des entreprises en
difficulté. Cela pourrait être réalisé en introduisant des mécanismes spécifiques
permettant de maintenir temporairement l'activité de l'entreprise pendant la
procédure collective, tels que la possibilité d'accorder des financements d'urgence
ou de conclure des accords de poursuite d'activité avec les principaux créanciers.

De plus, il serait essentiel de favoriser la restructuration des dettes et la

négociation collective entre l'entreprise en difficulté et ses créanciers. À cette
fin, des mécanismes d'conciliation et de médiation pourraient être renforcés,
offrant ainsi aux parties prenantes la possibilité de négocier des plans de
restructuration viables. Il conviendrait également d'encourager davantage
l'utilisation d'outils alternatifs tels que l'accord amiable ou la cession d'actifs
pour faciliter la résolution des difficultés financières de l'entreprise tout en
maintenant son activité économique.

Parallèlement, il faudrait renforcer les dispositions relatives au traitement

équitable des créanciers et à la protection des droits des parties prenantes. Cela
pourrait se faire en introduisant des règles claires concernant la priorité des
paiements, en favorisant la transparence des informations financières et en
garantissant la représentation adéquate des différentes parties prenantes tout au
long du processus de procédure collective.

En outre, afin de renforcer la coordination et la cohérence des procédures

collectives au sein de l'espace OHADA, il pourrait être envisagé de mettre en place
des mécanismes de coopération entre les juridictions et les professionnels
impliqués dans les procédures collectives. Cela permettrait de faciliter l'échange
d'informations, la coordination des décisions et la mise en œuvre efficace des
mesures prévues dans le cadre des procédures collectives.

Il est important de noter que la mise en œuvre de ces évolutions potentielles du

droit OHADA nécessitera une étroite coopération entre les États membres, les
institutions de l'OHADA, les professionnels du secteur juridique et les acteurs
économiques. Des consultations et des débats approfondis devront être menés afin
d'identifier les priorités et les besoins spécifiques de chaque pays et d'assurer
une harmonisation efficace des cadres juridiques nationaux.

Les évolutions potentielles du droit OHADA présentées dans cette sous-partie

constituent des pistes de réflexion pour renforcer la dimension préventive et
maintenir l'activité économique lors des procédures collectives d'apurement du
passif. Ces évolutions visent à promouvoir une approche plus proactive et souple
pour faire face aux difficultés financières des entreprises, tout en préservant
leurs activités et en favorisant leur redressement. Il est important de noter que
l'adoption de ces évolutions nécessitera une analyse approfondie et une
concertation entre les acteurs concernés afin de garantir leur efficacité et leur
mise en œuvre cohérente au sein de l'espace OHADA.
Sources d'actualité: [Link]. (2024, 21 mars). Visioconférence sur « Les
procédures préventives dans l'Acte uniforme portant organisation des procédures
collectives d'apurement du passif », le 09 avril 2024 à 19h. OHADA.
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preventives-dans-lacte-uniforme-portant-organisation-des-procedures-collectives-
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Sources bibliographiques : F. Thera, M.H.D.M.K. Bebey, M.P.R. Galle (2010).
L'application et la réforme de l'acte uniforme de l'OHADA organisant les procédures
collectives d'apurement du passif. Université Jean. [Link]
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Bibliographie :
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Gombe. [Link]
pratique-des-saisies-conservatoires-et-attribution-des-creances-en-souffrance-
incidents-de-procedure-ohada-presentation-de-louvrage-le-vendredi-7-juin-2019-a-
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S Diakhate. (2017). La lutte contre la délinquance économique et financière dans

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Source:
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