Formations ouvertes pour le Renforcement

des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat

dans le Numérique

PROGRAMME FORCE-N
GUIDE DU PARTICIPANT
 Sommaire

Liste des figures 4

Liste des tableaux 4
Introduction 5

1. Présentation générale du Programme FORCE-N 6

2. Présentation du dispositif d’accompagnement offert aux PARTICIPANTS

du Programme FORCE-N 8

2.1 Présentation globale 9

2.2 Présentation détaillée 10

2.2.1 Projet personnel et professionnel (PPP) 11

2.2.2 Renforcement des compétences dans le numériquedigital 12
2.2.3 Soft skills 13
2.2.4 Insertion professionnelle 13
2.2.5 Entrepreneuriat numérique 13
2.2.6 Réseau des bénéficiaires 14

3. Le parcours du bénéficiaire (« SIGUI ») 15

3.1 Présentation globale du parcours 16

3.2 Présentation détaillée des différentes étapes du parcours 16
3.2.1 Étape 1 : Recrutement 16
3.2.2 Étape 2 : Onboarding 16
3.2.3 Étape 3 : Ukumbi 17
[Link] Formation 18
[Link] Insertion professionnelle 19
[Link] Entrepreneuriat numérique 21
3.2.4 Étape 4 : Ujaama 23

4. Informations utiles 24

4.1 Comment disposer d’informations complémentaires sur FORCE-N et son

programme d’accompagnement ? 25
4.2 Comment participer aux activités en ligne qui seront organisées par FORCE-N ? 26
4.3 Comment je serais contacté par les équipes de FORCE-N ? 26
4.4 Comment contacter les équipes de FORCE-N ? 26
 Liste des figures

Figure 1 Figure 2

Les grandes étapes du parcours du Parcours du chercheur d’emploi

participant bénéficiaire [ou parcours
initiatique de FORCE-N]

11 15

Figure 3 Figure 4

Accompagnement mis en place par FORCE-N Accompagnement mis en place par FORCE-N
pour booster l’employabilité des bénéficiaires pour aider les bénéficiaires à saisir les bonnes
opportunités d’emplois correspondant à leurs
aspirations professionnelles
16 17

Figure 5

Les grandes étapes du parcours du

participant bénéficiaire [ou parcours
initiatique de FORCE-N]
18

Liste des tableaux

Tableau 1

Listes des familles de métiers et des certificats

de compétences couverts par le Programme
FORCE-N
06
Introduction

Cher.e participant.e

Vous avez été récemment admis au parcours d’accompagnement de FORCE-N. Nous vous adressons nos
vives félicitations ; et vous souhaitons par ailleurs la bienvenue au sein de la grande famille FORCE-N.

Le Programme FORCE-N est une initiative ambitieuse visant à soutenir les jeunes talents dans leur
développement personnel et professionnel, en mettant l’accent sur les compétences numériques
et l’entrepreneuriat dans le numérique. À travers ce programme, vous aurez accès à un ensemble
complet de formations, d’accompagnement et de réseautage, vous permettant de développer vos
compétences, de concrétiser vos projets et de réussir dans le monde numérique en constante évolution.

Suite à votre admission, nous sommes ravis de vous faire parvenir le « Guide du participant ».

Ce Guide est conçu pour vous accompagner tout au long de votre parcours au sein du programme,
en vous fournissant des informations détaillées sur les différentes étapes, les opportunités offertes
et les ressources disponibles pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et
entrepreneuriaux dans le domaine du numérique.

Ce guide est structuré de manière à vous fournir une vue d’ensemble du Programme FORCE-N, du
dispositif d’accompagnement offert aux participants, ainsi que du parcours que vous suivrez tout
au long de votre participation au programme. Vous y trouverez également des informations détaillées sur
chaque étape de votre parcours, les objectifs à atteindre, les activités prévues et les résultats attendus.

Nous espérons que ce guide vous sera d’une grande utilité pour comprendre le fonctionnement du
programme, vous orienter dans vos démarches et vous accompagner vers la réussite de vos projets
professionnels et entrepreneuriaux dans le domaine du numérique. Nous vous encourageons à le consulter
régulièrement et à en tirer le meilleur parti pour maximiser votre expérience au sein du Programme FORCE-N.

Nous vous souhaitons un parcours enrichissant et fructueux au sein du Programme FORCE-N ; et sommes
impatients de vous accompagner dans la réalisation de vos ambitions dans le monde numérique.

L’équipe du Programme FORCE-N

1. Présentation générale
du Programme FORCE-N
Le programme « Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences, pour l’Emploi et
l’Entrepreneuriat dans le Numérique » (FORCE-N) est mis en place, pour la période 2022-2026,
par l’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UNCHK), avec l’accompagnement
de Mastercard Foundation (MCF).

Présentation de l’UNCHK Présentation de Mastercard Foundation

L’UNCHK (ex. UVS, Université virtuelle du Mastercard Foundation est une organisation
Sénégal), créée en 2013, est la première non gouvernementale internationale créée
université publique dédiée à l’enseignement à par Mastercard en 2006. Elle est basée à
distance de l’Afrique francophone. En Toronto (Canada) et intervient dans près de
2023, l’UNCHK disposait de près de 60.000 50 pays. En 2018, Mastercard Foundation s’est
étudiants, ce qui en fait, du point des concentrée sur l’Afrique, à travers sa stratégie
effectifs, la 2e université du Sénégal (après Young Africa Works (« la jeunesse africaine
l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar). au travail »), qui vise à aider jusqu’à 30
L’UNCHK accueille des étudiants issus de millions de jeunes africains à obtenir
quasiment toutes les régions du ou à créer un travail digne et épanouis-
Sénégal, et même issus de plusieurs pays sant au cours de la période 2018-2030.
d’Afrique ou du monde.

Site web : [Link] Site web : [Link]

FORCE-N est dédié principalement à promouvoir l’emploi des jeunes. Il vise également à contribuer à
la transformation structurelle de l’économie du Sénégal, par la promotion d’une économie numérique
inclusive et le développement des compétences dans les métiers du numérique. Sur les
cinq ans couverts par le Programme (2022-2026), les objectifs poursuivis sont les suivants :

Former au moins 80.000 jeunes (dont 70% Insérer au moins 71.000 jeunes sur le marché
de filles) dans les métiers du numérique, de l’emploi
à travers des certificats de compétence,
mis en œuvre en étroite collaboration avec
le secteur professionnel (entreprises, etc.).

Accompagner au moins 1.000 start-ups Promouvoir les sciences, les technologies et

numériques le digital auprès d’au moins 450.000 lycéens
et collégiens
2. Présentation du dispositif
d’accompagnement offert aux
bénéficiaires du Programme FORCE-N
2.1 Présentation globale
Le Programme FORCE-N offre à ses participants différents services, soigneusement conçus, visant à
outiller et à inspirer la nouvelle génération de talents du numérique. Ces services sont notamment les suivants :

Renforcement des compétences

Projet personnel et professionnel (PPP) dans le numérique

Nous accompagnons chaque participant Avec une offre étendue de certificats, nous
dans la formulation et le développement assurons un accompagnement personnalisé
de son PPP, créant ainsi une vision claire pour acquérir ou perfectionner les compétences
de son avenir dans le numérique nécessaires dans les métiers du numérique,
garantissant une préparation adéquate au
marché du travail

Soft skills Insertion professionnelle

Au-delà des compétences techniques, Nous facilitons l’intégration de nos participants

notre programme intègre un volet dédié au dans le monde professionnel en fournissant un
renforcement des soft skills, créant des soutien continu, de la préparation aux entretiens
professionnels du numérique dotés d’une à la recherche d’opportunités d’emploi, assurant
aptitude à la communication, de compétences ainsi une transition fluide vers le marché du travail.
relationnelles et de leadership.

Entrepreneuriat numérique Réseau des participants

Pour les esprits audacieux et créatifs, notre Chaque participant est intégré au sein d’une
programme offre un accompagnement communauté dynamique et collaborative,
spécialisé pour concrétiser leurs idées et favorisant les échanges, les opportunités de
aspirations entrepreneuriales dans le secteur collaboration et le partage d’expériences au
numérique, stimulant l’innovation et la sein du réseau des participants de FORCE-N
création d’entreprises prospères
2.1 Présentation détaillée

2.2.1 Projet personnel et professionnel (PPP)

FORCE-N, avec l’appui de ses partenaires tels que le CNOSP et l’ANPEJ, accompagne chacun de ses
bénéficiaires à bien formuler son projet personnel et professionnel (PPP). Grâce à cet appui,
chacun des bénéficiaires sera en mesure de prendre des décisions éclairées et de progresser
vers l’épanouissement personnel et professionnel.

Qu’est-ce qu’un PPP ?

Le PPP est une démarche au cours de laquelle une personne, généralement dans le cadre de son
parcours académique ou professionnel, définit ses objectifs, aspirations, et actions à entreprendre
pour atteindre ces objectifs. Le PPP vise donc à structurer la réflexion sur le
développement personnel et professionnel de l’individu, en intégrant ses ambitions personnelles,
ses compétences, ses valeurs, et les opportunités du marché du travail.

Quel est l’intérêt de définir son PPP ?

La formulation du PPP permet de mieux comprendre ses aspirations, ses intérêts et ses valeurs.
Cela contribue à une vision plus claire de son avenir, facilitant ainsi le processus de prise de
décision lié à sa carrière et à ses objectifs personnels. Un PPP bien formulé donne un sens à
l’apprentissage et au travail, favorisant ainsi un engagement plus profond dans les activités liées à
la formation et au développement des compétences. Un PPP clair facilite par ailleurs la connexion
avec des mentors, des professionnels du secteur et d’autres individus partageant les mêmes
aspirations, et à ce titre, il contribue à l’élargissement du réseau professionnel. En définitive, le PPP
est une boussole, qui permet de naviguer plus efficacement à travers les défis et les opportunités du
parcours éducatif et professionnel, tout en favorisant un développement personnel et une réussite durables.

Quel est l’appui de FORCE-N dans la formulation du PPP ?

Chaque bénéficiaire sera accompagné par FORCE-N dans la formulation et le développement de

son PPP, grâce à un dispositif fondé sur :

- la mise à disposition de ressources pédagogiques et des outils portant sur les PPP
- l’organisation d’activités diverses (webinaires, ateliers, etc.) portant sur les PPP,
- la mise en relation avec des experts du domaine, capables d’aider et d’orienter dans
la formulation du PPP.
2.2.2 Renforcement des compétences dans le numérique

Grâce à une offre étendue de certificats de compétences, FORCE-N offre un dispositif adéquat
permettant l’acquisition et/ou le perfectionnement des compétences requises dans les métiers
du digital, garantissant ainsi une préparation adéquate au marché du travail. Les familles
de métiers ainsi que les métiers spécifiques couverts par FORCE-N sont les suivants

Tableau 1 Listes des familles de métiers et des certificats de compétences couverts par le Programme FORCE-N

FAMILLES DE METIERS METIERS CERTIFICATS CORRESPONDANTS

Développeur Back-End Développement logiciel, Java

Développeur Front-End Développement logiciel, PHP
DEVELOPPEMENT LOGICIEL Développeur Web Full Stack Développement logiciel, Python
Développeur Web / Mobile Front-end
Développeur Web Développement mobile
Développeur Mobile No code low code
Intégrateur web

Développeur (IA) Intelligence artificielle.

Data analyst Traitement du langage naturel (NLP) &
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Data engineer vision assistée par ordinateur
& DONNEES
Data scientist Data analysis
Testeur (IA) Data engineering
Gestionnaire de base de données Traitement avancé de données
Chargé de projet Data
Data miner
NLP engineer (Natural Language Processing)
CV engineer (Computer Vision)
IA product manager
Ingénieur en machine learning
(pour les apprenants ayant au moins
un niveau Master I dans le domaine).
FAMILLES DE METIERS Technicien en machine
METIERSlearning CERTIFICATS CORRESPONDANTS

Développeur Back-End Développement logiciel, Java

Développeur Front-End Développement logiciel, PHP
DEVELOPPEMENT LOGICIEL Développeur Web Full Stack Développement logiciel, Python
Développeur Web / Mobile Front-end
Développeur Web Développement mobile
Développeur Mobile No code low code
Intégrateur web

Développeur (IA) Intelligence artificielle.

Data analyst Traitement du langage naturel (NLP) &
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Data engineer vision assistée par ordinateur
& DONNEES
Data scientist Data analysis
Testeur (IA) Data engineering
FAMILLES DE METIERS Gestionnaire de base de données
METIERS Traitement avancé
CERTIFICATS de données
CORRESPONDANTS
Chargé de projet Data
Data miner
NLP engineer (Natural Language Processing)
CV engineer (Computer Vision)
Développeur
IA product (IA)
manager
Data analyst en machine learning
Ingénieur Web3
Data engineer
(pour les apprenants ayant au moins Cybersécurité
TECHNOLOGIES EMERGENTES Dataunscientist
niveau Master I dans le domaine). IoT (Internet des Objets)
ET SECURITE NUMERIQUE Testeur (IA) en machine learning
Technicien Pilotage de drones
Gestionnaire de base de données
Chargé de projet Data
Data miner
NLP engineer (Natural Language Processing)
CV engineer (Computer Vision)
IA product manager
Ingénieur en machine learning (pour les apprenants
2.2.3 Soft skills
En plus du renforcement des compétences techniques, FORCE-N prend également en charge le
développement des soft skills, également appelés « compétences du 21e siècle » ou
« compétences comportementales ».

Qu’est-ce que les soft skills ?

Les soft skills désignent un ensemble de qualités personnelles qui influent sur la manière dont un
individu interagit avec autrui, travaille en équipe et gère ses propres émotions. Ils incluent des aptitudes
telles que la communication efficace, la résolution de problèmes, la pensée critique, la créativité, l’empathie
et la gestion du temps. Ces compétences ne sont pas spécifiques à un domaine professionnel, mais sont
plutôt des traits personnels qui améliorent la performance globale d’un individu, quelle que soit sa carrière.

Quel est l’intérêt de développer les soft skills ?

Le développement des soft skills revêt une importance cruciale dans le monde professionnel.
Les employeurs accordent en effet ,de plus en plus, une grande importance aux soft skills, puisqu’ils
renforcent la capacité d’adaptation, facilitent la collaboration, favorisent un environnement de
travail positif, et permettent de naviguer efficacement dans un monde professionnel en constante
évolution. En investissant dans le développement des soft skills, les individus se positionnent
avantageusement pour réussir dans leurs carrières et établir des relations professionnelles durables.

Quel est l’appui de FORCE-N dans le développement des soft skills ?

Compte tenu de l’importance des soft skills dans le parcours professionnel, FORCE-N a mis en place un
programme dédié au renforcement des compétences dans ces soft skills. Les bénéficiaires ont notamment
accès à des ateliers, des formations, et des ressources pédagogiques axés sur le développement
des soft skills. Des experts qualifiés animeront également des sessions interactives, et aborderont
des thèmes tels que la communication interpersonnelle, la gestion du stress, la résolution de conflits, et bien
plus encore. Ce programme mis en place par FORCE-N permettra donc à ses bénéficiaires de disposer des
compétences comportementales nécessaires pour exceller dans un monde professionnel en constante mutation.
2.2.4 Insertion professionnelle
FORCE-N s’engage à accompagner chaque L’accompagnement de FORCE-N a également
bénéficiaire vers une insertion professionnelle pour objectif de préparer au mieux les bénéficiaires
réussie et une carrière épanouissante. Avec aux exigences du monde professionnel, compte
FORCE-N, l’insertion professionnelle n’est pas une tenu notamment que l’intégration à ce monde
étape isolée, mais plutôt le résultat d’un processus professionnel exige bien plus que des compétences
continu d’accompagnement et de développement techniques. C’est la raison pour laquelle des
professionnel. Cet accompagnement couvre toutes activités spécifiques seront proposées aux
les étapes du parcours du chercheur d’emploi, et bénéficiaires, afin qu’ils bénéficient des meilleurs
aide plus particulièrement ce dernier à choisir son atouts lors des processus de recrutement
orientation, à booster son employabilité, à rechercher [rédaction de CV, préparation d’entretiens,
son emploi et à réussir son insertion professionnelle. etc.] et qu’ils soient préparés au mieux aux
réalités du monde du travail. Enfin, le programme
Le dispositif d’accompagnement mis en place FORCE-N connectera ses particpants à un
par FORCE-N reconnaît et valorise l’individualité réseau dynamique d’acteurs de l’écosystème
de chaque bénéficiaire. Les équipes de FORCE-N (professionnels, entreprises, recruteurs, etc.).
travaillent en étroite collaboration avec chaque Des sessions de réseautage, des événements
particpant pour comprendre ses aspirations, exclusifs, et des opportunités de mentorat
ses compétences, et ses objectifs profession- permettront aux participants de tisser des liens
nels. Cet accompagnement personnalisé vise à précieux avec des experts du secteur, ouvrant ainsi
maximiser les potentiels et à aligner les choix des portes vers des opportunités professionnelles.
de carrière avec les meilleures opportunités.

2.2.5 Entrepreneuriat numérique

FORCE-N ne se limite pas à former des professionnels compétents et/ou à les accompagner pour trouver
un emploi ; il vise également à catalyser les esprits créatifs et innovants qui souhaitent bâtir leur propre
chemin dans le monde de l’entrepreneuriat numérique. L’entrepreneuriat numérique avec
FORCE-N n’est pas seulement une option ; c’est une invitation à concrétiser ses rêves et
à jouer un rôle actif dans la transformation du paysage numérique.

Le dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat numérique mis en place par FORCE-N comprend

les activités ou modalités suivantes :

Encouragement de l’esprit entrepreneurial

FORCE-N encourage l’esprit entrepreneurial en permettant à ses participants d’acquérir les outils, les
connaissances et les compétences nécessaires pour concevoir et développer leurs propres projets.

Sessions d’échanges avec des entrepreneurs et des experts de l’entrepreneuriat.

L’entrepreneuriat peut être une route sinueuse, mais les participants de FORCE-N ne marcheront pas seuls.
Ils bénéficieront notamment de sessions d’échanges (mentorat, webinaires, ateliers, masterclass, etc.)
avec des entrepreneurs chevronnés et des experts de l’entrepreneuriat. Ainsi, ils apprendront
des réussites et des échecs de ceux qui ont déjà parcouru ce chemin, et bénéficieront de
conseils précieux pour faire décoller leurs projets.

Soutien à la formulation de projets

FORCE-N mettra à la disposition de ceux qui ont des projets mais qui ne savent pas par où commencer, une
équipe d’experts pour les guider dans la formulation et le développement de leurs projets. Cet accompagne-
ment sera proposé pour toutes les étapes du processus, de la conception initiale à la stratégie de mise en œuvre
Accompagnement financier

FORCE-N comprend les défis financiers auxquels peuvent être confrontés les entrepreneurs en herbe.
Aussi, il mettra des financements à la disposition de ses particpants qui présenteront les meilleurs projets
et/ou qui auront démontré les meilleures opportunités de croissance. FORCE-N orientera aussi, au be-
soin, vers des sources de financement potentielles, que ce soit à travers des partenariats, des concours ou
d’autres opportunités d’investissement.

Intégration au réseau entrepreneurial

En rejoignant FORCE-N, les entrepreneurs et/ou les candidats à l’entrepreneuriat deviennent

automatiquement membre d’une communauté entrepreneuriale dynamique. En intégrant cette
communauté, ils pourront bénéficier de sessions de réseautage exclusives, de collaborations
potentielles et de partenariats stratégiques pour faire décoller leurs entreprises ou leurs projets.

2.2.6 Réseau des participants

FORCE-N offre à chacun de ses participants une collaboration seront nombreuses : on pourra
opportunité unique d’intégrer une communauté notamment y trouver des partenaires pour ses
dynamique où les opportunités ne connaissent projets, découvrir des synergies inattendues et
pas de limites. Cette communauté, c’est le bâtir des relations professionnelles solides avec
Réseau des Alumni du Programme FORCE-N d’autres membres du réseau. Tous les membres
(RAP-FORCE-N) L’intégration à RAP-FORCE-N de RAP-FORCE-N pourront par ailleurs accéder
va bien au-delà d’une simple adhésion ; c’est à des événements exclusifs [webinaires, ateliers et
l’ouverture des portes vers une communauté où le conférences animés par des experts de
potentiel individuel est renforcé par la puissance l’écosystème, etc.].
collective.
Dans sa démarche le programme FORCE-N
RAP-FORCE-N est tout d’abord une souhaite donner un rôle actif à ses participants en
communauté collaborative. En l’intégrant, on les autonomisant vis-à-vis de la recherche d’emploi
entre dans une communauté où l’échange est mais également en les impliquant dans le cadre
au cœur, et on se connecte également avec des du parcours à travers un accompagnement de pair
professionnels du numérique. RAP-FORCE-N à pair pour une insertion professionnelle réussie.
est aussi une plateforme où les opportunités de
 3. Le parcours
du bénéficiaire
(« SIGUI »)
3.1 Présentation globale du parcours
Le parcours proposé par FORCE-N a été dénommé « SIGUI ».

Sigui est un rituel majeur chez les Dogons au Mali, célébré tous les soixante ans. Il marque un
renouvellement et une régénération de la communauté. Le rituel honore les ancêtres, rétablit l’ordre
cosmique et transmet les connaissances ancestrales. Pendant le Sigui, les initiés reçoivent des
enseignements sur l’histoire, la cosmologie et les traditions des Dogons. Sigui est également une période de
festivités, de danses et de compétitions sportives. Le rituel du Sigui met en évidence le caractère androgyne
du mythe, sans distinction de genre, soulignant l’unité et la complémentarité des polarités masculines et
féminines dans la cosmologie et la spiritualité dogon. En wolof, Suigi [ou siggi] signifie également relever la tête.

Le parcours du bénéficiaire peut être schématisé comme suit :

Chacune de ces quatre [4] étapes du parcours est présentée ci-après d’une manière détaillée.

3.2 Présentation détaillée des différentes étapes du parcours

3.2.1 Étape 1 : Recrutement
Le recrutement des bénéficiaires du Programme FORCE-N se fait via un appel à candidatures.
Sur la base de critères définis en amont, toutes les candidatures reçues sont classées par ordre de
mérite, et la sélection est ensuite établie sur la base d’une part des notes obtenues par chaque
candidat et d’autre part du nombre de places disponibles. Cette procédure de sélection est
transparente et concurrentielle, et elle garantit par ailleurs à tous des chances égales. Si votre candidature
a été retenue, c’est donc que vous avez franchi avec succès cette première étape et nous vous en félicitons.

3.2.2 Étape 2 : Onboarding

L’étape de l’onboarding, qu’on pourrait traduire en français par intégration, est celle durant
laquelle le candidat venant tout juste d’être admis est accueilli puis accompagné, pour lui
permettre notamment d’une part de disposer de toutes les informations utiles pour la suite,
et d’autre part d’être dans les meilleures dispositions [du point de vue de l’état d’esprit, des
attitudes, du comportement, etc.] pour réussir au mieux au programme qui lui est proposé par FORCE-N.

Durant cette phase de l’onboarding, plusieurs activités et/ou évènements seront organisés,
dans l’optique de permettre aux participants:
- de disposer d’une bonne connaissance du Programme FORCE-N [objectifs, activités, etc.],

- d’avoir une meilleure connaissance des familles de métiers et des certificats de compétences
autour desquels porte le Programme FORCE-N,

- de mieux comprendre le dispositif dont ils bénéficieront du point de vue de l’accompagnement à

l’insertion professionnelle ou à l’entrepreneuriat numérique,

- de formuler leur projet personnel et professionnel,

- d’identifier les familles de métiers et/ou les certificats de compétences pour lesquels
ils ont les plus grandes chances de réussite, puis de formuler sur cette base des vœux d’orientation,

- d’interagir avec des professionnels et des experts de différents domaines [experts métiers,
spécialistes en orientation académique et professionnelle, chefs d’entreprises et entrepreneurs, etc.],

- de rencontrer [physiquement et virtuellement] les autres bénéficiaires du programme,

et ce faisant d’intégrer la communauté des participants du Programme FORCE-N.

Cette étape de l’onboarding est d’une importance cruciale dans le programme d’accompagnement
de FORCE-N, et cela pour plusieurs raisons. Elle aide tout d’abord les participants à comprendre non
seulement les objectifs et les règles du programme, mais aussi la façon dont il peut contribuer
à leur développement personnel ou professionnel, ainsi que tous les autres avantages qu’ils en
retireront. En clarifiant les étapes à suivre et en fournissant des informations pertinentes, en
expliquant clairement les avantages et les opportunités liés au programme, ainsi que tout ce à quoi il faudra
s’attendre tout au long du programme, l’onboarding aidera d’une part à éliminer les obstacles
potentiels qui pourraient décourager les participants, et d’autre part à accroître leur motivation.
Enfin, l’onboarding facilitera la création d’une communauté parmi les participants, notamment en
favorisant les interactions, et en encourageant le partage d’expériences et la création de liens entre les
participants. En résumé, l’onboarding joue un rôle clé dans la création d’une expérience positive et engageante
pour les participants, favorisant ainsi le succès global du programme d’accompagnement de FORCE-N.

Le planning détaillé de l’onboarding vous sera fourni ultérieurement.

Compte tenu de l’importance de l’étape du Onboarding, les participantssont priés de prendre toutes
dispositions utiles pour participer aux différentes activités prévues. La participation à toutes les
activités est obligatoire. Le Programme FORCE-N se réserve le droit de prononcer l’exclusion de
tout participant dont le niveau de participation aux activités du Onboarding serait jugé insuffisant.

3.2.3 Étape 3 : Ukumbi

Au terme de l’étape du Onboarding, le participant a pu d’abord finaliser son projet personnel et professionnel,
et ensuite bénéficier d’une orientation dans un certificat. Il est donc prêt pour la troisième étape du
parcours, le Ukumbi. Ukumbi, c’est la véranda ou la grande place, en swahli [la langue la plus
parlée en Afrique]. C’est là où se font les échanges entre les adultes et les plus jeunes, et plus
généralement, c’est un lieu de formation et d’apprentissage.

Au sein du programme d’accompagnement de FORCE-N, Ukumbi comprend les activités d’abord de

formation [renforcement des compétences techniques et des soft skills], ensuite d’accompagnement à
l’insertion professionnelle [amélioration de l’employabilité, mise en relation avec les acteurs de l’écosystème :
entreprises, experts, réseaux professionnels, etc.], et enfin d’accompagnement à l’entrepreneuriat numérique.
[Link] Formation
La formation se déroule principalement en ligne, via une plateforme de formation. Les
paramètres de connexion (login et mot de passe) seront envoyés par mail aux apprenants.

Chaque certificat de compétences comprend un certain nombre de modules. Pour chaque module,
les apprenants disposeront des ressources suivantes :

- des ressources documentaires

- des capsules vidéo
- des activités à faire (projets, tests de connaissances, etc.)

En plus des modules, différentes activités pédagogiques seront organisées, dont notamment les
suivantes :

Bootcamps
Il s’agit de rencontres en présentiel, organisées en mode intensif, et qui visent à faire vivre aux apprenants
une expérience collaborative.

Webinaires
Il s’agit d’événements en ligne où un présentateur ou un groupe de présentateurs animent une
présentation, une formation ou un atelier sur un sujet donné. Les apprenants peuvent se
connecter depuis n’importe où [via Internet] pour assister aux webinaires en temps réel.

Masterclass
Il s’agit d’un type spécifique de formation, qui peut être déroulé en ligne ou en présentiel. Les
masterclass sont dispensés par des experts ou des professionnels renommés, et sont conçus pour
offrir un apprentissage approfondi et de haute qualité sur un sujet spécifique. Les masterclass sont
très interactives, avec des possibilités pour les apprenants de poser des questions, de recevoir des
commentaires personnalisés et parfois même d’interagir directement avec les experts ou les formateurs.

Les participants bénéficieront d’un dispositif d’accompagnement, comprenant [selon les certificats]
une ou plusieurs parmi les modalités suivantes.

Accompagnement par des mentors.

Les mentors ont principalement pour rôle d’accompagner les apprenants dans la conduite de leurs
projets pédagogiques. Plus exactement, à travers les projets pédagogiques, les mentors montrent ou
transmettent aux apprenants des savoir-faire utiles, et leur montrent des façons de développer leur
expertise (comment effectuer telle activité ? comment élaborer un type particulier de document
et/ou de produit ? comment obtenir certaines informations ? etc.). Plus globalement, les mentors
accompagnent les apprenants à développer des compétences autour des aspects pratiques liés à leurs
activités professionnelles. Ils favorisent également l’autonomie personnelle et professionnelle des apprenants.

Immersion en entreprise.
Les apprenants seront accompagnés pour pouvoir, durant le certificat, être accueillis en entreprise, ou
pour pouvoir travailler sur des projets d’entreprises. Pour bénéficier de cet accompagnement, les
apprenants devront néanmoins satisfaire des critères d’assiduité et de performance.
Renforcement des soft skills.
Tous les apprenants bénéficieront d’un accompagnement du point de vue du renforcement de leurs soft skills.

Renforcement des compétences linguistiques, et notamment en anglais.

Tous les apprenants bénéficieront d’un accompagnement du point de vue linguistique, et plus
particulièrement en anglais à travers la plateforme de langue Altissia.

Les évaluations se feront à travers les différentes modalités ci-après.

Travaux à rendre
Tout au long de la formation, les participants réaliseront des travaux [projets, etc.] qui seront
soumis à évaluation. Le chronogramme précis pour la réalisation de ces travaux sera fourni
aux particpants en début de formation, et fera l’objet d’un suivi régulier.

Tests de connaissances
Sur la plateforme de formation, les particpants seront évalués à travers des tests de connaissances.

Evaluation par les pairs (autres apprenants)

Les particpants travailleront en groupe et s’évalueront eux-mêmes.

Evaluation par les mentors et les entreprises

Les participants seront évalués par les mentors et les entreprises.

Assiduité sur la plateforme de formation et participation aux activités pédagogiques [bootcamps, webinaires,
masterclass, etc.]
L’assiduité sur la plateforme de formation ainsi que la participation aux activités pédagogiques étant
essentielles pour les apprentissages, les participants seront évalués sur ces critères.

[Link] Insertion professionnelle

Pendant leur formation et/ou au terme de celle-ci, les particpants du Programme FORCE-N
bénéficieront d’un dispositif d’accompagnement à l’insertion professionnelle ciblé sur l’emploi [emploi
salarié, auto-emploi, etc.]. Ce dispositif d’accompagnement à l’insertion professionnelle vise à fournir aux
participants du Programme FORCE-N un soutien complet tout au long de leur transition vers le marché du
travail, les aidant ainsi à maximiser leurs chances de succès et à s’épanouir dans leur carrière professionnelle.

Les grandes étapes de ce dispositif d’accompagnement à l’insertion professionnelle sont les suivantes.
Choisir son orientation
Cette première étape consiste à aider les participants à identifier et à définir clairement
leurs objectifs professionnels et leurs aspirations de carrière. Ils sont guidés à explorer différentes
options d’emploi en fonction de leurs compétences, de leurs intérêts, de leur formation et des
opportunités sur le marché du travail.

Les activités de cette phase peuvent inclure des séances d’orientation professionnelle, des tests
d’aptitude, des évaluations des compétences personnelles et professionnelles, ainsi que des conseils
individuels avec des conseillers en orientation professionnelle.

Booster son employabilité

Cette étape vise à renforcer les compétences et les qualités nécessaires pour réussir sur le marché
du travail. Les bénéficiaires participent à des activités de développement professionnel telles que des
formations supplémentaires, des ateliers de perfectionnement des compétences (communication, gestion
du temps, travail d’équipe, etc.), des séances de coaching individuel ou collectif, et des programmes de
mentorat. Des séances de simulation d’entretiens, des ateliers sur les techniques de recherche d’emploi,
des sessions sur la gestion de la présence en ligne (réseaux sociaux professionnels, création de profils
LinkedIn, etc.) seront organisés pour aider les bénéficiaires à maximiser leurs chances de trouver un emploi.

L’objectif est d’améliorer leur employabilité en augmentant leurs connaissances, leurs compétences
techniques et leurs compétences transversales, tout en développant leur confiance
en eux et leur capacité à s’adapter aux exigences changeantes du marché du travail.

Rechercher son emploi

À cette étape, les bénéficiaires sont guidés dans leur recherche active d’emploi. Ils
apprennent à rédiger des CV et des lettres de motivation percutants, à préparer des entretiens
d’embauche, à développer leur réseau professionnel, à utiliser efficacement les plateformes
d’emploi en ligne et à explorer différentes stratégies de recherche d’emploi.
Réussir son insertion professionnelles
Une fois qu’ils ont trouvé un emploi ou démarré leur activité professionnelle, les participants
reçoivent un suivi et un accompagnement pour assurer leur intégration réussie dans le monde du
travail. Cela inclut des conseils sur la gestion des premiers jours en poste, l’adaptation à la culture
d’entreprise, le développement de bonnes relations professionnelles, et la gestion du stress lié à la transition.

Des sessions de suivi régulières, des séminaires sur le développement de carrière, ainsi que
des opportunités de réseautage professionnel seront organisés pour soutenir les participants dans
leur nouvel emploi et favoriser leur croissance professionnelle à long terme.

[Link] Entrepreneuriat numérique

Les participants du Programme FORCE-N, s’ils sont porteurs d’un projet d’entrepreneuriat
numérique et s’ils sont retenus à l’issue du processus de sélection qui sera mis en œuvre à cet
effet, bénéficieront d’un dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat numérique. Ce dispositif vise à
fournir aux participants du Programme FORCE-N les outils, les connaissances et le soutien nécessaires
pour transformer leurs idées innovantes en entreprises prospères dans le domaine numérique.

Les grandes étapes de ce dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat numérique sont les suivantes.

Les grandes étapes de ce dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat numérique peuvent

être détaillées comme suit.
Connaître son orientation
Cette étape initiale vise à aider les bénéficiaires à clarifier leurs projets professionnels et personnels dans le
domaine de l’entrepreneuriat numérique. Ils sont encouragés à explorer leurs intérêts, leurs compétences,
leurs valeurs et leurs motivations afin de mieux comprendre leur profil d’entrepreneur et d’identifier les
opportunités qui correspondent le mieux à leurs aspirations. Des activités telles que des séances de coaching
individuel, des auto-évaluations de compétences entrepreneuriales, des ateliers de développement
personnel et professionnel seront organisées pour les aider à définir leur vision entrepreneuriale
et à préciser leur projet d’entreprise.

Booster ses capacités managériales

Cette étape vise à préparer les participants à assumer efficacement le rôle de manager et de leader
au sein de leur future entreprise. Ils seront formés aux compétences essentielles en matière de
gestion d’entreprise, de leadership, de prise de décision, de gestion des ressources humaines, de
communication et de résolution de problèmes. Des sessions de formation en gestion d’entreprise, des
séminaires sur le leadership entrepreneurial, des études de cas pratiques, ainsi que des opportunités
de mentorat avec des entrepreneurs chevronnés seront également proposées pour renforcer leurs
capacités managériales.

Affiner son projet d’entreprise

À cette étape, les participants sont amenés à approfondir et à affiner leur projet d’entreprise
numérique. Ils passeront en revue les aspects clés de leur concept d’entreprise, y compris le
modèle économique, la proposition de valeur, le marché cible, la stratégie de différenciation, ainsi que les
besoins en ressources et en compétences. Des séances de brainstorming, des consultations avec des
experts sectoriels, des analyses de marché approfondies, ainsi que des exercices de prototypage et de
validation de concept seront organisés pour les aider à développer un projet d’entreprise solide et viable.

Chiffrer son projet

Cette étape implique l’évaluation financière et la budgétisation du projet d’entreprise. Les participants
bénéficiaires seront guidés dans l’élaboration d’un plan financier détaillé, comprenant les coûts de
démarrage, les dépenses opérationnelles, les prévisions de revenus, les flux de trésorerie et les projections
financières à court et à long terme. Des séances de formation sur la gestion financière
d’entreprise, l’élaboration de prévisions financières, l’identification des sources de financement
et la recherche de partenaires financiers seront organisées pour les aider à chiffrer leur
projet de manière réaliste et à sécuriser les ressources nécessaires.

Choisir le statut de son entreprise

À ce stade, les bénéficiaires seront informés sur les différents statuts juridiques d’entreprise
(individuelle, société à responsabilité limitée, société par actions simplifiée, etc.) et sur les
implications légales, fiscales et sociales associées à chaque option. Des séances
d’information sur le droit des affaires, des consultations avec des experts juridiques et des
fiscalistes, ainsi que des analyses comparatives des différents statuts d’entreprise seront organisées pour
les aider à prendre une décision éclairée sur le statut juridique le plus approprié pour leur entreprise.

Lever des fonds et développer son entreprise

Cette dernière étape consiste à aider les participants à mobiliser les ressources financières
nécessaires pour concrétiser leur projet d’entreprise et à développer leur activité numérique. Ils seront
formés autour des stratégies de financement disponibles (prêts, subventions, capital-risque, financement
participatif, etc.) et les meilleures pratiques pour élaborer des demandes de financement convaincantes.
Des séminaires sur le financement d’entreprise, des sessions de pitch devant des investisseurs potentiels,
des rencontres avec des bailleurs de fonds, ainsi que des conseils sur la gestion de la croissance et de
l’expansion de l’entreprise seront organisés pour les aider à réussir dans le développement
et la pérennisation de leur entreprise numérique.
3.2.4 Étape 4 : Ujaama

Une fois que le participant a franchi les étapes du Programme FORCE-N précédemment déclinées, il entre
dans la quatrième et dernière phase, appelée Ujaama. Ujaama, un terme swahili signifiant «famille» ou
«fraternité», symbolise le passage à une nouvelle phase de responsabilité et d’engagement envers la société.

À ce stade, le participant a consolidé ses connaissances et compétences dans le domaine du numérique

grâce au parcours d’accompagnement offert par FORCE-N. Il est maintenant prêt à mettre ses
talents au service du développement de la société et à devenir un membre actif et influent de sa
communauté. Il devient également un membre à part entière du réseau des alumni de FORCE-N
(RAP-FORCE-N).

Dans cette phase, l’accent est mis sur l’engagement civique, la responsabilité sociale et le leadership.
Les participants du Programme FORCE-N sont encouragés à utiliser leurs compétences et leur
expertise pour résoudre les défis sociaux, économiques et environnementaux auxquels leur
communauté est confrontée. Cela peut se faire à travers diverses initiatives telles que des projets
communautaires, des programmes de mentorat pour les jeunes, des partenariats avec des
organisations locales ou des initiatives entrepreneuriales à impact social.

L’étape Ujaama marque ainsi le passage à une nouvelle dimension de l’engagement, où l’apprenant
devient un agent de changement positif dans sa communauté. C’est un moment de transition
vers une participation active à la construction d’un avenir meilleur pour tous, en incarnant les
valeurs de solidarité, d’entraide et de partage propres au concept d’Ujaama.

En définitive, Ujaama représente l’aboutissement du parcours d’accompagnement de FORCE-N, où

les bénéficiaires deviennent des acteurs clés du développement sociétal, contribuant ainsi à
créer un impact positif et durable dans leur environnement.
4. Informations utiles
4.1 Comment disposer d’informations complémentaires
sur FORCE-N et son programme d’accompagnement ?

Site Internet de FORCE-N :

[Link]

Page dédiée au programme d’accompagnement de FORCE-N :

[Link]

Réseaux sociaux :
4.2 Comment participer aux activités en ligne qui seront organisées
par FORCE-N ?
Une bonne partie des activités organisées pendant la phase du Onboarding se tiendront en ligne.
Pour y prendre part, vous recevrez [par mail et/ou SMS] un lien [YouTube ou Zoom]. En cliquant sur
ce lien, vous accèderez directement aux activités concernées. Pour participer à ces activités en
ligne, vous pourrez utiliser [au choix] un ordinateur, un smartphone, une tablette ou une smart TV.
Assurez-vous toutefois de disposer d’une bonne connexion Internet, et mettez-vous dans un endroit calme.

Ultérieurement, vous recevrez des informations complémentaires concernant les modalités d’accès à la
plateforme de formation de FORCE-N.

4.3 Comment je serais-contacté par les équipes de FORCE-N ?

Les équipes de FORCE-N vous contacteront, si nécessaire, selon les trois canaux ci-après :

Messagerie mail :
les mails vous seront envoyés à l’adresse mail que vous avez communiqué lors du
dépôt de votre dossier de candidature. Outre la messagerie principale de votre adresse mail, vérifiez
régulièrement vos spams ainsi que les espaces de votre messagerie dédiés aux notifications ou aux forums.
Groupes whatsapp :
vous serez invité à participer à un ou plusieurs groupes whatsapp. Vous recevrez par mail ou par SMS
les liens vous permettant d’accéder à ces groupes whatsapp. Prière de participer à ces groupes what-
sapp, qui seront utilisés par les équipes de FORCE-N pour transmettre toute information utile, et qui vous
permettront également d’interagir avec les autres bénéficiaires du programme d’accompagnement.
SMS :
les messages SMS vous seront envoyés à travers le numéro de téléphone que vous avez communiqué lors
du dépôt de votre dossier de candidature.

4.4 Comment contacter les équipes de FORCE-N ?

Vous pouvez joindre les équipes de FORCE-N, selon les différentes modalités ci-après indiquées.
Cependant, avant de nous saisir, veuillez bien lire les différents documents qui vous seront envoyés.
Dans toute correspondance, veuillez obligatoirement mentionner les informations suivantes :
Nom et prénom[s],
Certificat de compétences auquel vous avez été admis
[une fois que vous aurez bénéficié d’une orientation définitive dans un certificat ; si tel n’est pas
encore le cas, mentionner la famille de métiers pour laquelle vous aviez été initialement admis].

Pour toute question d’ordre général relative au parcours d’accompagnement de FORCE-N, envoyer un
mail à l’adresse suivante : [Link]@[Link]

Si vous avez des problèmes de connexion aux plateformes de FORCE-N, renseignez le formulaire ci-après :
[Link]
84KY1xCDUQEQ/viewform?usp=pp_url

Si vous avez des difficultés pour accéder à votre groupe WhatsApp, envoyez un mail à l’adresse suivante :
[Link]@[Link]

Pour toute question spécifique aux boot camps, envoyez un mail à l’adresse suivante :
bootcamp@[Link]
FORCE-N, faire du Senegal un hub mondial de
l’économie numérique.