L’auditeur comptable contrôle et garantit la fiabilité des comptes des entreprises auprès
desquelles il intervient. Il évalue la performance, apporte des recommandations et propose
des plans d'actions visant à optimiser le fonctionnement ou la gestion.
Missions de l'Auditeur comptable
L’Auditeur comptable peut appartenir à deux grandes catégories : l’audit interne ou l’audit
externe.
Dans le premier cas, l’Auditeur est salarié d’une entreprise et œuvre sous l’autorité du
dirigeant de la société.
Dans le deuxième, l’Auditeur est membre d’un cabinet d’audit et intervient dans le cadre de
missions ponctuelles au sein d’entreprises.
Notons qu’une troisième catégorie existe : Auditeur à la Cour des Comptes ; si les missions
sont globalement semblables à celles de ses collègues, il travaille exclusivement pour le
Service Public.
L’Auditeur comptable doit à la fois « tenir et rendre des comptes ».
Pour l’Auditeur interne comme pour l’externe, la mission première est la vérification des
comptes ; il examine et contrôle leur régularité et leur conformité à la législation. Il garantit
leur fiabilité auprès des partenaires de l’entreprise comme auprès des Pouvoirs Publics.
L’Auditeur rédige ensuite un rapport qui comprend ses constats et ses recommandations ainsi
qu'un plan d’action pour appliquer ses recommandations. Le but de ce rapport est d’amener
des pistes d’amélioration sur le fonctionnement et/ou la gestion de la société. Son rôle est
donc d’évaluer l’efficacité et les performances de la société.
Pour mener à bien ses missions, l’Auditeur comptable doit parfaitement connaître la société
sur laquelle il travaille. Il doit prendre en compte ses particularités et l’environnement socio-
économique, qui peuvent influer directement sur les comptes qu’il vérifie.
Le contrôle de gestion
Se présente comme un système de pilotage mis en œuvre dans une société ou une institution,
avec pour objectif d'optimiser les performances des services, et d'améliorer le rapport entre
les moyens engagés et les résultats obtenus.
Le Contrôleur de gestion participe à la définition des objectifs de l’entreprise ou d’un service,
à partir des éléments donnés par les autres services.
Il contrôle les résultats obtenus, c’est lui qui élabore ses outils. Ce sont des tableaux de bord
qui font apparaître
L’ensemble des résultats de l’entreprise (production, activité commerciale, stocks, rentabilité
des investissements...).
Toutes ses interventions servent notamment à l’analyse des écarts entre les chiffres de
prévisions et les chiffres réalisés.
Il fait remonter l’information jusqu’à la direction générale et préconise des solutions pour
remédier aux difficultés rencontrées.
L’IA ou le machine Learning : En termes simples, fait référence à des systèmes ou des
machines qui imitent l’intelligence humaine pour effectuer des tâches et qui peuvent
s’améliorer en fonction des informations collectées grâce à l’itération.
Audit Vs CG :
➢ Le contrôle de gestion analyse toutes les activités de l'entreprise et pilote sa
performance de façon à optimiser les processus et pérenniser son activité économique.
Il s'appuie sur les systèmes d'information de l'entreprise pour recueillir des données
pertinentes et pouvoir faire des prévisions justifiées et documentées.
➢ Audit : est une opération qui vise à vérifier l'ensemble des comptes, des rapports et
des processus d'une entreprise. L'objectif étant de s'assurer du respect des normes et
des procédures et de mettre en évidence les éventuelles fraudes ou omissions.
Différence entre audit interne et externe :
➢ L'audit interne est réalisé par un collaborateur de l'entreprise. Sa mission consiste à
contrôler le respect des procédures.
➢ L'Audit externe est un examen indépendant et formel de l'entreprise. L'auditeur
externe diagnostique la situation de l'entreprise cliente et émet des recommandations
au chef d'entreprise.
➢ L'audit contrôle les processus alors que le contrôle de gestion analyse les résultats.
Les phases d’audit :
➢ Phase 1 - La préparation (définir les objectifs et les enjeux, analyser les
risques, Revue documentaire).
➢ Phase 2 - L’investigation (Entretient, tests et analyse, détection de
vulnérabilités, évaluation des risques)
➢ Phase 3 - La validation (validation des recommandations, version finale du
rapport d’audit)
➢ Phase 4 - Le suivi (suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit)
Types d’audit :
➢ L'audit interne.
➢ L'audit légal et l'audit contractuel.
➢ L'audit comptable et financier.
➢ L'audit opérationnel.
➢ L'audit de gestion (management)
➢ L'audit stratégique.
➢ Audit social.
Pourquoi l’audit ?
En fait, mon parcours académique est axé principalement sur ce domaine, ma passion pour ce
domaine s’est intensifiée durant mais trois ans à l’ENCG. Durant ces trois années, je me suis
fortement intéressé aux métiers de la finance. La comptabilité, l’analyse financière, la
fiscalité, ou encore le droit des affaires sont des matières qui m’ont tout plu du fait de leurs
transversalités.
De plus durant ces années de formation, j’ai développé une certaine résilience face au stress,
et apprendre ce qu’est la persévérance. Ainsi j’ai appris le travail d’équipe et le sens de la
diplomatie, en effet j’ai chapeauté plusieurs équipes lors des projets qui ont été couronnées
par un grand succès. Je pense que ces acquis combinés avec la formation que vous propose
vont me permettre de forger un excellent profil d’auditeur.
Les qualités d’un auditeur :
Écoute, rigueur, intégrité et discrétion sont les qualités majeures dont un Auditeur doit être
pourvu. Il doit également faire preuve d’ouverture d’esprit, afin de s’adapter facilement à ses
divers interlocuteurs, et de curiosité pour tenir ses connaissances à jour. Ses missions
dépendant généralement d’un travail de groupe, l’esprit d’équipe et un bon relationnel
doivent faire partie de sa personnalité.
Auditeur : L’auditeur est un indépendant ou un salarié d’une société spécialisée dans l’audit.
La part la plus importante de son travail concerne d’audit comptable et financier d’une
société :
➢ Contrôler les comptes de la société,
➢ Evaluer les stocks,
➢ Vérifier la bonne santé financière de son client,
➢ Être au courant des nouvelles législations nationales et internationales (etc.).