Demander des explications écrites à un salarié
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Ville, le 21/06/2024
Pour avoir refusé d'exécuter certaines tâches
Objet : Demande d'explications écrites. LRAR
Monsieur,
En date du [date], vous avez refusé d'exécuter les tâches qui vous ont été
demandées par votre chef de service, et plus précisément [expliquer les griefs de
manière précise et factuelle].
Or, vous n'êtes pas sans savoir que ces missions vous incombent et relèvent de
votre qualification professionnelle comme le précise d'ailleurs la fiche de poste qui
vous a été remise lors de la signature de votre contrat de travail et que vous avez
acceptée sans réserve.
Nous vous rappelons également qu'une première observation verbale vous a été
faite par votre supérieure hiérarchique, Madame [Nom], ce qui n'a pas empêché ces
faits de se reproduire à nouveau.
C'est pourquoi, nous vous demandons de bien vouloir vous expliquer par écrit sur
les faits mentionnés ci-dessus qui vous sont reprochés, comme le prévoit l'article 10
du règlement intérieur de l'entreprise.
Dans cette attente, nous vous prions d'agréer, Monsieur, à l'assurance de notre
sincère considération.
Pour un problème de comportement
Objet : Demande d'explications écrites. LRAR
Madame,
A plusieurs reprises, il nous a été reporté un problème de comportement vous
concernant, en particulier : [expliquer les griefs de manière précise et factuelle].
A cette fin, nous souhaitons recueillir vos observations écrites sur cette situation
dans les meilleurs délais, car ces agissements, s'ils s'avéraient être vrais, ne
sauraient perdurer plus longtemps pour le bon fonctionnement du service.
Dans cette attente, nous vous prions de croire, Madame, à l'assurance de notre
sincère considération.