La démarche

Le groupe de travail RPS Les entretiens individuels

Le projet est mené par un groupe de travail paritaire issu Des entretiens individuels ont été proposés aux agents
du CHSCT. Il associe la direction, les représentants du pour parler de leur métier et aider à l'identification des
personnel, les conseillers et assistants de prévention, RPS. Conduit à partir du volontariat, ils ont été réalisés à
Les Risques Psychosociaux (RPS)
l’assistante sociale, la psychologue du travail, les médecins Lyon jusqu’au 28 avril et sont en cours à Clermont-
de prévention. Ce groupe est épaulé dans sa démarche par Ferrand jusqu’au 24 mai. Des déplacements sont
La démarche de la DRAC Auvergne-
l'ARACT (Agence régionale pour l'amélioration des envisageables pour les UDAP. Rhône-Alpes
conditions de travail) et par une stagiaire en Master2 La DRAC s’est engagée, dans le cadre de la prévention des
Psychologie du Travail et des Organisations. risques professionnels, dans une démarche de diagnostic
concerté des RPS. Cette démarche vise à identifier et
L'objectif de la démarche du groupe RPS Les groupes de travail collectifs évaluer les facteurs de risques et les ressources dans le
La démarche a pour objectif d'aboutir à la rédaction d'un Constitués d'une dizaine d'agents par groupe, ils ont pour but de définir les mesures de prévention nécessaires à
plan d'action permettant de prévenir et/ou de réduire les objectif d'affiner l'analyse. Ils permettront de confronter mettre en œuvre.
RPS. les hypothèses de travail du groupe RPS à la réalité des
Ce plan d'action comprendra pour chaque facteur de situations. Le groupe de travail RPS vous propose de participer à des
risque identifié : Ces groupes de travail auxquels chaque agent pourra entretiens individuels et des groupes de travail collectifs.
→un niveau de priorité participer se dérouleront sur deux périodes : juin et Votre participation est importante, afin que
→les actions de prévention à mettre en œuvre septembre 2017. l'identification des risques psychosociaux soit la plus juste
→les ressources existantes Un mail d'information précisant les modalités de et la plus complète,
→le nom du porteur d'action participation et d'inscription vous sera envoyé mi-mai.
→le délais de réalisation de l'action
L’objectif est d’établir un plan d’action pour le début de
l'année 2018 en vue d’améliorer les conditions de travail
La déontologie
et la qualité de vie au travail.
La direction de la DRAC l’ARACT et le groupe de travail se
sont engagés à une obligation de stricte confidentialité.
Les informations collectées via les entretiens individuels et
collectifs sont anonymes, confidentielles et seront
détruites.
 Qu’entendons-nous par RPS ? Développer une démarche structurée de
prévention des risques psychosociaux
« Ce qui fait qu’un risque pour la santé au travail est
psychosocial, ce n’est pas sa manifestation, mais son
Lancement de la démarche 03/2016 – 01/2017
origine : les risques psychosociaux sont définis comme (achevé)
les risques pour la santé mentale, physique et sociale, Formation des
Constitution du Réflexion
membres
engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs groupe
du groupe
sur la
de travail méthodologie
aux RPS
organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir
avec le fonctionnement mental. » Gollac, M. (2011). Le
suivi des risques psychosociaux au travail., Rapport du Collège Diagnostic : identification des risques 01/2017 – 01/2018
d’expertise.

Origines des facteurs de risques : Analyse du

Entretiens Groupe de
Exigences organisationnelles questionnaire
individuels travail
national
Exigence des salariés
Contexte de l’administration
Relations professionnelles
Les facteurs de risques peuvent provoquer : Élaboration du plan d’action 01/2018
du stress au travail
des violences au travail
de la souffrance au travail Identifier les Rédaction
leviers pour du plan
des troubles comportementaux prévenir les RPS d’action 01/2018
Ils peuvent avoir un impact sur la santé :
physique
émotionnelle
intellectuelle Mise en œuvre à partir de 03/2018

Des axes sont à travailler :

La régulation des situations de travail →Pour participer à un entretien individuel, vous pouvez contacter Mme Anna Chaput ([Link]@[Link])
La réduction des facteurs de risques →Pour tout renseignements sur les groupes de travail collectifs à venir, vous pouvez contacter Mme Émilie Thomas
Le soutien et le développement des ressources ([Link]@[Link]) ou M. Gérald Gervais ([Link]@[Link]).