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FORMATIONS EN ALTERNANCE / 2021 -2022
APRÈS UN BAC APRÈS UN BAC APRÈS UN BAC+2 APRÈS UN BAC+3
DIPLÔMES D'ÉTAT BTS - 2 ans BACHELOR en 3 ans NIVEAU 6 Reconnu par l'État et NIVEAU 7 Reconnu par l'État et
• Gestion de la PME • Administration et Gestion BACHELOR en 1 an MSC ou MBA en 2 ans.
• Support à l'Action Managériale d'Entreprise • Gestion Administrative et • Management et International
• Banque • Banque Ressources Humaines Business
• Communication • Communication Commerce • Gestion du Social et de la • Management et Stratégie
• Comptabilité et Gestion et Management Paie Commerciale
• Management Commercial • Parcours International, • Gestion Financière et Fiscale • Management et Stratégie
Opérationnel diplôme HND en 2ème année • Banque, Finance, Assurance Patrimoine, financier et
• Négociation et Digitalisation {Higher National Diploma) • • Immobilier - Gestion et Immobilier
de la Relation Client Syndic • Management Achats et Logistique
Tourisme
• Immobilier - Transaction • Management et Stratégie
• Négociation et Digitalisation • Immobilier
• Immobilier - Promotion Digitale
de la Relation Client option • Transport
• Marketing et Marché Européen • Management des Ressources
Énergie et Bâtiment
• Marketing et Affaires Humaines
Performant • Management des relations
Internationales
• Négociation et Digitalisation • Marketing et Communication Sociales
de la Relation Client option
et Evènementiel • Management et Audit
automobile
• Marketing et Tourisme financiers
• Professions Immobilières • UWS Business
de Loisirs ou d'affaires
• Services informatiques Strategy
• Marketing et
aux organisations • DSCG
management de Grande-
• Gestion des tansports et
Distribution
logistique associée
• Marketing du Luxe
• Tourisme
• Marketing et Management du
• Notariat
Web
• Marketing et Vente
Automobile
• Marketing et Entrepreneuriat •
Marketing et Energies NIVEAU 7 Reconnu par l'État
Renouvelables et Executive MBA en 14 mois
• Logistique et Marketing • Management et Stratégie
International d'Entreprise
• DCG en 2 ans ou 1 an
• Informatique et
cybersécurité
RYTHMES D'ALTERNANCE TYPES INTEGRATION EN ENTREPRISE
2 jours / 3 jours • Contrat de
1 Semaine / 1 Semaine professionnalisation
Spécifique Bac+5 • Contrat d'apprentissage
• Stage Professionnel
ECORIS CHAMBERY : 574 rue de Chantabord - 73000 CHAMBERY - Tél. [Link].17 - ecoris@[Link]
ECORIS ANNECY : 9 avenue du Pré de Challes - PAE des Glaisins - 74940 ANNECY-LE-VIEUX - Tél. [Link].98 - annecy@[Link]
ECORIS ANNEMASSE : 39 rue René Cassin - ZAC La Chatelaine - 74240 GAILLARD - Tél. [Link].36 - annemasse@[Link]
ECORIS LYON : Les Jardins de l'Entreprise, Bâtiment A - 213 rue de Gerland - 69007 LYON - Tél. [Link].15 - lyon@[Link]
ECORIS - 03/2021
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Son objectif est d’apprendre un métier en alternant les périodes de
formation générale, théorique et pratique, entre le Centre de Formation d’Apprentis où l’apprenti suit des cours et
Objectif
l’entreprise qui l’emploie. Il valide une qualification reconnue par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au
Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Publics Toute personne âgée de plus de 16 ans, sans qualification professionnelle ou voulant compléter sa formation initiale.
Employeurs Toute entreprise, quelle que soit sa nature (industrielle, commerciale, association) et quelle que soit sa taille.
CDD de 6 mois à 36 mois (selon accord de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise d'accueil) ou CDI. Ces
Contrat de
deux contrats alternent heures de formation à ECORIS et mise en situation de travail en Entreprise. Possibilité de
travail prolonger le contrat d'un an en cas d'échec à l'examen.
Le titulaire du contrat d'apprentissage perçoit selon son âge et son niveau de formation 43 % à 100 % du SMIC ou du
Rémunération salaire minimum conventionnel applicable dans l'entreprise.
Voir tableau : coût estimatif pour l'entreprise.
Le contrat d'apprentissage donne droit aux congés payés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois.
Congés payés Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois
qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
* * Aide à l’embauche exceptionnelle par contrat signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 :
Pour les entreprises, le coût du recrutement en contrat d’apprentissage sera QUASI NUL la première année.
- 5 000€ pour les apprentis mineurs
- 8 000€ pour les apprentis majeurs
Pour tous les diplômes jusqu'au bac+5
Sans condition pour les entreprises de -250 salariés
Pour les entreprises de +de 250 salariés→ avoir 5% d’alternants dans ses effectifs en 2021.
* Réduction générale en remplacement de la réduction loi FILLON :
La réduction générale porte sur les cotisations patronales d’assurances maladie, chômage, invalidité-décès, vieillesse,
d’allocations familiales, d’accidents du travail, le Fnal et la contribution solidarité autonomie, retraite.
*Exonération de la taxe d'apprentissage pour les entreprises employant des apprentis et dont la masse salariale ne
dépasse pas 6 fois le Smic annuel (soit 110 838,00 € pour la taxe due en 2020 au titre de 2019).
*Remboursement forfaitaire des frais de formation par les opérateurs de compétences (OPCO dont dépend
Avantages l'entreprise) à qui sont versées les contributions obligatoires aux formations alternées.
*Pas de prime de précarité en fin de contrat.
*Exonération de la contribution "1% CIF-CDD" liée à l'emploi de salariés en CDD.
*Non prise en compte des titulaires d'un contrat d'apprentissage dans les seuils d'effectifs, exception faite en
matière de tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
*Le titulaire du contrat d'apprentissage est salarié de l'entreprise ; les sommes engagées par l'Entreprise pendant le
temps de formation du jeune (salaires et charges patronales) sont donc imputables au plan de formation interne de
l'Entreprise.
*Avantages supplémentaires de l'AGEFIPH pour les travailleurs handicapés.
1-Attestation d'alternance à retourner dûment complétée à ECORIS.
2-Demande de prise en charge du dossier à effectuer auprès de l'OPCO concerné.
3-Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) à réaliser auprès de l'URSSAF.
Procédure
ECORIS se charge de la rédaction des conventions de formation du contrat d'apprentissage et des éventuelles
annexes.
Résiliation unilatérale possible à l'initiative de l'une ou l'autre des parties pendant les 45 premiers jours consécutifs ou
non en entreprise (période d'essai).
A l'issue de ce délai, le contrat peut être rompu :
- sur un accord à l'amiable des 2 parties,
Résiliation du
- à l'initiative de l'apprenti sous respect d'un préavis conformément au décret n° 2018-1231
contrat - en cas de faute grave,
- en cas de force majeure,
- par voie judiciaire (cas extrême).
Dans tous les cas, il est recommandé de se rapprocher d'Ecoris.
ECORIS - 03/2021
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
COUT ESTIMATIF POUR L'ENTREPRISE (+20 salariés)
Exemple de calcul sur une durée hebdomadaire de travail de 35h
Document donné à titre indicatif
Les chiffres peuvent varier en fonction de la convention collective et des charges variables de chaque entreprise.
BASE DE CALCUL : SMIC mensuel 35h/sem au 01/01/2021 : 1 554,62 €
avant 18 ans de 18 à 20 ans de 21 à 25 ans 26 ans et plus
Rémunération 1ère année 27% 43% 53% 100%
Indemnités mensuelles 420 € 669 € 824 € 1 555 €
Indemnités annuelles 5 040 € 8 028 € 9 888 € 18 660 €
Charges patronales annuelles (2) 23 € 37 € 46 € 87 €
Coût moyen annuel pour l'entreprise 5 063 € 8 065 € 9 934 € 18 747 €
Coût / mois 1ère année 422 € 672 € 828 € 1 562 €
Aide à l’embauche exceptionnelle pour la première année*
5 000€ pour les apprentis mineurs (416€ / mois)
8 000€ pour les apprentis majeurs (666€/mois)
*Sous conditions pour les +250 salariés - aucune condition pour les -250 salariés
Rémunération 2ème année 39% 51% 61% 100%
Indemnités mensuelles 607 € 793 € 949 € 1 555 €
Indemnités annuelles 7 284 € 9 516 € 11 388 € 18 660 €
Charges patronales annuelles (2) 34 € 44 € 53 € 87 €
Coût moyen annuel pour l'entreprise 7 318 € 9 560 € 11 441 € 18 747 €
Coût / mois 2ème année 610 € 797 € 953 € 1 562 €
Rémunération 3ème année 55% 67% 78% 100%
Indemnités mensuelles 856 € 1 042 € 1 213 € 1 555 €
Indemnités annuelles 10 272 € 12 504 € 14 556 € 18 660 €
Charges patronales annuelles (2) 48 € 58 € 68 € 87 €
Coût moyen annuel pour l'entreprise 10 320 € 12 562 € 14 624 € 18 747 €
Coût / mois 3ème année 860 € 1 047 € 1 219 € 1 562 €
Prise en charge des frais de formation par l'opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise.
(Cf modalités avec votre OPCO)
NB :
(1) Base de calcul : SMIC ou SMC (salaire minimum conventionnel) si exigé par la convention collective.
(2*) Charges sur salaire cas général, déduction faite de réduction générale : sécurité sociale, retraite, chômage et accident du travail 1%.
* Hors charges spécifiques à l'entreprise
( Prévoyance, couverture santé, taux d'accident du travail supérieur à 1%, taxe mobilité, construction, formation / apprentissage)
ECORIS - 03/2021
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Favoriser l'insertion professionnelle par l'acquisition d'un diplôme, d'un titre homologué, d'un CQP (Certificat de
Objectif Qualification Professionnelle) ou d'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de
branche, ou inscrite sur une liste établie par la CPNE de branche.
Publics Toute personne âgée de plus de 16 ans, sans qualification professionnelle ou voulant compléter sa formation initiale.
Toute entreprise, quelle que soit sa nature (industrielle, commerciale, association) et quelle que soit sa taille, à
Employeurs
l'exclusion de l'Etat, des Collectivités Territoriales et de leurs Etablissements Publics à caractère administratif.
Contrat de CDD de 6 mois à 24 mois (selon accord de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise d'accueil) ou CDI. Ces
travail deux contrats alternent heures de formation à ECORIS et mise en situation de travail en Entreprise.
Le titulaire du contrat de professionnalisation perçoit selon son âge et son niveau de formation 55 % à 100 % du SMIC
Rémunération ou du salaire minimum conventionnel applicable dans l'entreprise.
Voir tableau : coût estimatif pour l'entreprise.
Congés payés Le contrat de professionnalisation donne droit aux congés payés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois.
* Aide à l’embauche exceptionnelle par contrat signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 :
- 5 000€ pour les apprentis mineurs
- 8 000€ pour les apprentis majeurs
Pour tous les diplômes jusqu'au bac+3
Sans condition pour les entreprises de - 250 salariés
Pour les entreprises de +de 250 salariés → atteindre un seuil défini de contrats favorisant l'insertion professionnelle.
* Réduction générale en remplacement de la réduction loi FILLON :
La réduction générale porte sur les cotisations patronales d’assurances maladie, chômage, invalidité-décès, vieillesse,
d’allocations familiales, d’accidents du travail, le Fnal et la contribution solidarité autonomie, retraite.
*Remboursement forfaitaire des frais de formation par les opérateurs de compétences (OPCO dont dépend
l'entreprise) à qui sont versées les contributions obligatoires aux formations alternées.
*Pas de prime de précarité en fin de contrat.
Avantages *Exonération de la contribution "1% CIF-CDD" liée à l'emploi de salariés en CDD.
*Non prise en compte des titulaires d'un contrat de professionnalisation dans les seuils d'effectifs, exception faite en
matière de tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
*Le titulaire du contrat de professionnalisation est salarié de l'entreprise ; les sommes engagées par l'Entreprise
pendant le temps de formation du jeune (salaires et charges patronales) sont donc imputables au plan de formation
interne de l'Entreprise.
*Avantages supplémentaires de l'AGEFIPH pour les travailleurs handicapés.
1-Demande de prise en charge du dossier à effectuer auprès de l'OPCO concerné.
2-Attestation d'alternance à retourner dûment complétée à ECORIS.
3-Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) à réaliser auprès de l'URSSAF.
Procédure
ECORIS se charge de la rédaction des conventions de formation, du contrat de professionnalisation et des
éventuelles annexes.
Résiliation unilatérale possible à l'initiative de l'une ou l'autre des parties pendant le premier mois de l'exécution du
contrat (période d'essai).
A l'issue de ce délai, le contrat peut être rompu :
Résiliation du - sur un accord à l'amiable des 2 parties,
contrat - en cas de faute grave,
- en cas de force majeure,
- par voie judiciaire (cas extrême).
Dans tous les cas, il est recommandé de se rapprocher d'Ecoris.
ECORIS - 03/2021
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
COUT ESTIMATIF POUR L'ENTREPRISE (+20 salariés)
Exemple de calcul sur une durée hebdomadaire de travail de 35h
Document donné à titre indicatif
Les chiffres peuvent varier en fonction de la convention collective et des charges variables de chaque entreprise.
BASE DE CALCUL : SMIC mensuel 35h/sem au 01/01/2021 : 1 554,62 € (1)
Moins de 21 ans de 21 à 25 ans 26 ans et plus
Rémunération 55% 65% (2) 70% 80% (2) 100%
Indemnités mensuelles 856 € 1 011 € 1 089 € 1 244 € 1 555 €
Indemnités annuelles 10 272 € 12 132 € 13 068 € 14 928 € 18 660 €
Charges patronales annuelles (3) 48 € 57 € 61 € 70 € 87 €
Coût moyen annuel pour l'entreprise 10 320 € 12 189 € 13 129 € 14 998 € 18 747 €
COUT MOYEN MENSUEL 860 € 1 016 € 1 094 € 1 250 € 1 562 €
Aide à l’embauche exceptionnelle pour la première année*
5 000€ pour les apprentis mineurs (416€ / mois)
8 000€ pour les apprentis majeurs (666€/mois)
*Sous conditions pour les +250 salariés - aucune condition pour les -250 salariés
Prise en charge des frais de formation par l'opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise.
(Cf modalités avec votre OPCO)
NB :
(1) Base de calcul : SMIC ou SMC (salaire minimum conventionnel) si exigé par la convention collective.
(2) Pour les titulaires d'un Baccalauréat technologique ou professionnel ou d'un diplôme professionnalisant supérieur.
(3*) Charges sur salaire cas général, déduction faite de réduction générale : sécurité sociale, retraite, chômage et accident du travail 1%.
* Hors charges spécifiques à l'entreprise
( Prévoyance, couverture santé, taux d'accident du travail supérieur à 1%, taxe mobilité, construction, formation / apprentissage)
ECORIS - 03/2021
STAGE PROFESSIONNEL
(alternative au contrat de professionnalisation)
Favoriser l'insertion professionnelle par l'acquisition d'un diplôme, d'un titre homologué ou d'une qualification
Objectif
reconnue dans les conventions collectives de branche.
Publics Tout public ayant satisfait les conditions d'admissibilité à la formation visée.
Toute entreprise privée ou publique, quelle que soit sa nature (industrielle, commerciale, association) et quelle que
Employeurs
soit sa taille.
Durée du stage en fonction de vos besoins ; convention renouvellable de 6 mois au maximum, alternant heures de
formation à ECORIS et mise en situation de travail en Entreprise. Plusieurs conventions peuvent être conclues
Nature et durée du successivement avec plusieurs entreprises.
stage Le stagiaire bénéficie de 1,5 jours de congés par mois travaillé, hors temps de formation, lorsque la durée du stage
est supérieure à deux mois. (Un stage d'une durée inférieure ou égale à 2 mois ne donne pas lieu à des jours de
congés).
Tout stage supérieur à 2 mois (à partir de 44 jours consécutifs ou non) implique une gratification. Cette gratification
mensuelle minimale est fixée* à 3,90€ / heure soit en moyenne 577,94€
(Journée de 7 heures : moyenne de 21,17 jours ouvrés en 2020 x 3,90€)
Aucune cotisation ni contribution de Sécurité Sociale n'est due, ni par l'entreprise, ni par le stagiaire lorsque les
Indemnité de stage sommes versées par l'entreprise restent inférieures ou égales à ce seuil. Au-delà, les cotisations et contributions de
et avantages Sécurité Sociale sont calculées sur la partie excédentaire.
Dans tous les cas, la gratification de stage n'étant pas un salaire, les cotisations dues au titre de l’assurance-
chômage et des régimes de retraite complémentaire légalement obligatoires ne sont pas dues.
Les stagiaires auront droit aux mêmes avantages lorsqu'ils existent pour les salariés. (temps de travail, restaurant
d'entreprise, titres-restaurant, activités du CE).
*(sauf accord de branche ou professionnelle)
Le stagiaire demeure durant son stage sous statut étudiant.
Il reste sous l'autorité et la responsabilité du centre de formation mais doit se conformer aux règles internes de
l'entreprise.
Statut social
Dans le cadre de sa protection sociale individuelle, il bénéficie de la législation sur les accidents du travail, en
application de l'article L412.8.2a et de l'article D412.6 du nouveau code de la Sécurité Sociale, tant pour l'accident
dans l'entreprise que pour le trajet aller et retour en France ou à l'étranger.
Une convention tripartite lie l'Apprenant, l'Entreprise et Ecoris. Elle formalise les conditions d'accueil du stagiaire
notamment en terme de rythme, de lieu d'exécution et de mission. Toute entreprise peut rejoindre le réseau
Procédures
d'entreprises partenaires d'Ecoris par le biais d'une convention de partenariat (560 € HT/mois*10 mois pour les BTS
et 610€ HT/mois*10 mois pour les Bachelor et Mastères).
L'apprenant comme l'Entreprise peuvent mettre fin de façon unilatérale à la convention, par courrier recommandé
Résiliation
avec accusé réception. Ecoris doit être destinataire d'une copie du courrier.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter ou à consulter les sites Internet suivants :
[Link] ou [Link]-solidarité.[Link]
ATTESTATION D’ALTERNANCE
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage
ENTREPRISE SIEGE
Raison sociale …………………………………………………….. Nom Prénom Responsable : ……………………………………….
Adresse : ………………………………………………………….. Fonction ……………………………………………………………
CP Ville : …………………………………………………………. Mail : …………………………………………………....................
Tél. : ………………………………………………………………. Forme : ………………………………………………………….…..
Siret : ……………………………………………………………… Code NAF : …………………………………………………………
Organisme de prévoyance : ……………………….......................... Caisse de retraite complémentaire : ……………………………..…
ETABLISSEMENT D’ACCUEIL
Raison sociale (si différente) : ………………………………….. Forme : ……………………… Effectif : ………………………
Enseigne (si différente) : …………………………………………N° SIRET : …………………………………………….................
Adresse: ………………………………………………………….. CP Ville : …………………………………………………………..
Tél. : ………………………………………………………………. Code NAF : ………..
Convention Collective : ………………..………………………… IDCC : ……………..
TUTEUR / MAITRE D’APPRENTISSAGE
Nom Prénom : ……………………………………………………………………………………………………………………………..
Téléphone : ………………………………………………………. Mail : ………………………………………………………………
Date de naissance : ……………………………………………….. Fonction : ………………………………..........................................
ETUDIANT EN ALTERNANCE
Nom Prénom : …………………………………………………………………………………………………………………………….
Formation : ……………………………………………………… Rythme d’alternance : …………………………………………......
Date de début : ……………… Date de fin : ….……………... Rémunération : ……………………………………….....................
Poste : …………………………………………………………… Classification dans la CC (Niveau et Coef. hiérarchique) :…………
Missions confiées : ………………………………………………………………………………………………………………...……….
……………………………………………………………………………………………………………………………………..……….
OPERATEUR DE COMPETENCES (OPCO)
Nom et adresse de votre OPCO : ……………………………………………………………………………………………………….….
Afin de compléter le contrat, merci de nous préciser le nom de l’interlocuteur à contacter.
Nom : ………………………………………………………………........ Fonction : …………………………………………………………………
Tél : …………………………………………………………………….. Mail : ……………………………………………………………………….
Fait à ……………………………………………………………... Le …………………………………………………………………
CADRE RESERVE A ECORIS Signature et cachet de l’entreprise
Coût formation : Taux Horaire : ……………………… Nombre d’heures ……………..
Prise en charge OPCO : ……………………………………...
Différentiel : ………………………………………………….
Subrogation : OUI NON
ECORIS CHAMBERY – chambery@[Link] – [Link].17 ECORIS ANNEMASSE – annemasse@[Link] – [Link].36
ECORIS ANNECY – [Link] – [Link].98 ECORIS LYON – lyon@[Link] – [Link].15
ECORIS – Mars 2019