1) Avez-vous une structure formelle pour le dialogue social dans l'entreprise ?
Oui
Non
2) Quel sont les acteurs clés du dialogue social (direction, syndicats, représentants des
employés, etc.) ?
Direction uniquement
Syndicats uniquement
Représentants des employés uniquement
Plusieurs parties prenantes
3) Comment l'information est-elle partagée entre la direction et les employés ?
Réunions régulières
E-mails
Intranet/plateforme en ligne
Affichage physique
4) Les canaux de communication sont-ils efficaces et accessibles à tous les employés ?
Oui
Partiellement
Non
5) Y a-t-il des efforts pour assurer la transparence dans les décisions liées au personnel ?
Oui
Partiellement
Non
6) Dans quelle mesure les employés sont-ils impliqués dans les processus de prise de
décision ?
Très impliqués
Modérément impliqués
Peu impliqués
Pas du tout impliqués
7) Comment l'entreprise encourage-t-elle l'engagement des employés dans le dialogue
social ?
Récompenses ou reconnaissance
Formations ou ateliers
Groupes de travail mixtes
Autre (précisez) :
8) Comment les conflits entre la direction et les employés sont-ils résolus ?
Médiations
Arbitrages
Négociations directes
Autre (précisez) :
9) Avez-vous des politiques ou des procédures pour gérer les différents litiges liés aux
relations de travail ?
Oui
Non
10) Dans quelle mesure les mécanismes de résolution des conflits sont-ils efficaces ?
Très efficaces
Modérément efficaces
Peu efficaces
Pas du tout efficaces
11) Comment décrivez-vous la culture organisationnelle en ce qui concerne le dialogue social ?
Ouverte et collaborative
Réservée et hiérarchique
Mixte
12) Votre entreprise favorise-t-elle un climat de confiance et de collaboration entre la direction
et les employés ?
Oui
Partiellement
Non
13) Avez-vous des valeurs ou des principes spécifiques qui guident le dialogue social au sein de
l'entreprise ?
Oui
Non
14) Dans quelle mesure les employés sont-ils satisfaits du dialogue social dans l'entreprise ?
Très satisfaits
Satisfaits
Peu satisfaits
Pas du tout satisfaits
15) L'entreprise prend-t-elle des mesures pour promouvoir le bien-être des employés dans le
cadre du dialogue social ?
Oui
Partiellement
Non
16) Quels sont les principaux défis ou points à améliorer en matière de dialogue social selon les
employés ?
Communication
Participation
Résolution des conflits
Culture organisationnelle
17) Quels sont les domaines prioritaires à adresser pour renforcer le dialogue social et les
relations de travail ?
Communication
Participation
Résolution des conflits
Culture organisationnelle