DRS208 - Droit du travail approfondi, évolutions Mis à jour le 12-03-2024
récentes, aspects individuels et collectifs
Présentation
Prérequis
Avoir au minimum le niveau de l'UE DRS101 (relations individuelles de travail ) ou de l'UE Code : DRS208
DRS102 (relations collectives de travail) Unité d'enseignement de type
cours
UE accessible en priorité aux auditrices et auditeurs en :
4 crédits
- M1 Droit de l'entreprise Volume horaire de référence (+/-
10%) : 40 heures
- M2 GRH
Responsabilité nationale :
- M2 Ressources humaines et sociologie EPN14 - Droit et immobilier / 1
Inscription sur agrément (demande d'agrément à adresser au Pr. Michel Miné) Contact national :
EPN14 - Droit
Objectifs pédagogiques
2 rue Conté
Approfondir les règles en droit du travail (textes et jurisprudence), sur les thèmes essentiels de la 75003 Paris
matière, notamment sur les principales questions d'actualité.
Comprendre et analyser les logiques juridiques à l'oeuvre en droit du travail, notamment sur les Yasmina NABBACH
principales évolutions en cours. par_cnam.droit@[Link]
Programme
Contenu
Cette UE d'approfondissement du droit du travail est notamment axée sur les thèmes
suivants :
Sources du droit (et leurs articulations), évolutions et enjeux (exemple : le barème d'indemnisation
en cas de licenciement injustifié / engagements internationaux)
Accès à l'emploi : les contrats de travail - CDI, contrats précaires et contrats aidés; nature de la
relation de travail (exemple : travailleur indépendant/travailleur salarié - plateformes numériques)
Libertés fondamentales et droits fondamentaux de la personne du travailleur :
Liberté d'expression, liberté du travail, liberté dans le travail, droit de mener une vie familiale
normale, droit d'agir en justice, etc.
Égalité de traitement entre les salariés et non-discrimination
Prérogatives de l'employeur : pouvoir de direction (exemple : l'évaluation du travail), droit
disciplinaire/droits des salariés
Gestion de l'emploi : obligations d'adaptation/de maintien des capacités à occuper un emploi/de
reclassement. Modification du contrat, transfert d'emploi
Perte de l'emploi : licenciement-s (différents régimes), autres modes de rupture (exemple : les
ruptures collectives de contrats de travail en-dehors du licenciement économique - RCC, APC,
etc.)
Santé au travail : obligation légale de sécurité de l'employeur, principes généraux de prévention
(exemple : "adapter le travail à l'homme"), règles spéciales (hygiène, sécurité et conditions de
travail; "harcèlement moral"; risques professionnels ; etc.), droits du salarié (droit de retrait, etc.)
et obligations du salarié
Temps de travail : mesure (exemple : la définition interne/la définition européenne), durée,
aménagements (exemple : les forfaits en jours - droit interne/Charte sociale européenne),
contentieux (exemple : le régime de la preuve des heures travaillées)
Droit syndical et droit de la négociation collective dans l'entreprise - processus et accords
(exemples : l'autonomie collective dans l'entreprise; le principe de loyauté de la négociation)
Représentation élue du personnel - différents systèmes de représentation, mise en place,
attributions, moyens de fonctionnement (notamment le CSÉ)
Protection des représentants des travailleurs contre le licenciement (exemple : l'articulation des
jurisprudences du conseil d'État et de la Cour de cassation en matière de harcèlement)
Conflits collectifs du travail (droit de grève)
Modalités de validation
Contrôle continu
Examen final
Description des modalités de validation
Examen final écrit (durée : trois heures)
et
travaux intermédiaires (facultatifs) permettant de pondérer la note finale (uniquement pour
augmenter cette note finale)
L'examen final écrit comporte plusieurs épreuves (notées sur 10 points chacune) à traiter :
un ou plusieurs cas pratiques
et au choix parmi :
une analyse d'une question de droit
une série de questions de cours
une analyse d'arrêt.
Bibliographie
Titre Auteur(s)
Le droit du travail en pratique, Éd. Eyrolles (Coll. Le Grand Livre), 31ème éd. Michel Miné