PARCOURS COLLEGIAL PROFESSIONNEL
REFERENTIEL DE FORMATION POUR L’OBTENTION du CCP/BP
ELECTRICITE DE BATIMENT
"Contenus professionnels"
Année scolaire 2015-2016
Table des matières
Préambule
Référentiel métier
I. Définition du diplôme
A. Appellation du diplôme
B. Présentation du métier
II. Description des principales activités et tâches professionnelles
Référentiel des compétences et savoirs
I. Compétences
II. Savoirs
A. Niveaux taxonomiques
B. Savoirs et niveaux de maitrise
Organisation pédagogique
I. Considérations générales
II. Orientations pédagogiques
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Préambule
La création d’un Parcours Collégial Professionnel PCP, au sein des collèges, à partir
de la rentrée scolaire 2015-2016 en collaboration avec le Département de Formation
Professionnel et notamment à travers l’Office de Formation Professionnelle et de la
Promotion du Travail et en partenariat avec le Ministère du Tourisme et le Ministère
de l’Artisanat et de l’Economie Sociale et Solidaire s’inscrit dans le cadre des
mesures prioritaires entreprises par le MENFP en cohérence parfaite avec la vision
2015-2030 du conseil supérieur de l’éducation, de la formation et de la recherche
scientifique .Ce nouveau parcours vise essentiellement de :
- Renforcer la voie professionnelle et la diversification de l’offre scolaire dans
l’enseignement secondaire collégial, par l’intermédiaire de la mise en place
de filières professionnelles ;
- Offrir un premier niveau de qualification à ceux qui souhaitent accéder à la
vie active ;
- Aider les élèves à identifier leurs vocations et à mieux les orienter vers les
métiers ;
- Réduire progressivement le nombre de jeunes qui quittent le système
éducatif sans qualification et sans diplôme.
Le Parcours Collégial Professionnel dure trois années scolaires entières au
minimum, sanctionnées par un certificat de fin de formation en cas de réussite
« Certificat Collégial Professionnel » (CCP).
Ce certificat permet l’accès aux niveaux supérieurs des études et formations
professionnelles et en tant que titre professionnel, il permet aussi, si l’âge requis par
la réglementation en vigueur est atteint, l’accès direct au marché de l’emploi. Sinon,
un stage en milieu professionnel est obligatoire et sanctionné par une attestation.
Les enseignements et formations s’articulent autour de trois principales composantes
: des cours d’enseignement général dispensés habituellement au sein des collèges,
des cours et travaux pratiques réalisés dans les centres de formation professionnelle
et des stages pratiques en entreprises.
Ce référentiel de formation abordera respectivement le métier et ses principales
caractéristiques, les compétences à développer et les savoirs associés et
l’organisation des enseignements et de formation.
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REFERENTIEL DU METIER
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I- DEFINITION DU DIPLOME
A. APPELLATION DU DIPLÔME
Certificat Collégial Professionnel CCP ou Brevet Professionnel BP: “ Electricité de
bâtiment ” (EB).
B. PRÉSENTATION DU MÉTIER
Le titulaire de CCP-BP en électricité de bâtiment est un professionnel appelé à exercer
principalement dans le secteur du bâtiment. Les installations peuvent être de type
résidentiel, commercial ou industriel. Selon les règles de sécurité et à partir de plans et de
schémas ce professionnel doit mettre en place des installations basse tension dans des
bâtiments à usage domestique, tertiaire ou industriel.
II- DESCRIPTION DES PRINCIPALES ACTIVITÉS ET TÂCHES PROFESSIONNELLES
Le titulaire de CCP-BP en électricité de bâtiment exerce son activité dans les locaux
résidentiels ou industriels. À l’issue de la formation, l’élève aura été préparé pour une
intégration harmonieuse au marché du travail et pour s’adapter à ses exigences de
rendement, de santé et de sécurité. Il sera en mesure d’exécuter les tâches d’électricien
de bâtiment.
A –Principales activités et tâches professionnelles
ACTIVITÉS Tâches principales
Professionnelles
A1 T1.1- Décoder les plans et les schémas de l’installation
Réalisation d’une installation T1.2 - Tracer les points de fixation sur tout type d’équipement
électrique selon les exigences du dossier technique
T1.3 - Réaliser les opérations de traçage sciage perçage
assemblage
T1.4- Poser les conducteurs et tous les équipements
électriques
T1.5- Repérer, câbler les éléments de l’installation
A2 T2.1 - Réaliser les mesures nécessaires préalables à la mise
en service de l’installation.
Mise en service
T2.2 - Régler et configurer les matériels (interrupteurs horaire,)
T2.3 –Participer à la mise sous tension de l’installation en
service de basse tension
T2.4 –Vérifier les paramètres (exemple présence tension, ordre
de phase…)
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REFERENTIEL des COMPETENCES
et SAVOIRS
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I. Compétences
C1. Se situer au regard du métier et de la démarche de la formation
C2. Appliquer des notions d’hygiène, de santé et de sécurité
C3. Appréhender les Notions de base en électricité
C4 - Lire des plans et schémas de base en électricité de bâtiment
C5 - Utiliser l'outillage de base
C6 - Installer canalisations électriques
C7- Utiliser des appareils de mesure
C8. Installer le tableau de répartition
C9. Réaliser une installation domestique
C10. Identifier et décrire les Equipement de signalisation et d'alarme
C11. Identifier les types d’énergie et appliquer les principes de l’Economie d'énergie
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II. Savoirs (1ère Année)
A. Niveaux Taxonomiques
Classification hiérarchisée des niveaux de maîtrise des savoirs.
Les définitions des savoirs dans ce référentiel comportent 4 niveaux de maîtrise.
1) Niveau d’information Je sais de quoi je parle
2) Niveau d’expression Je sais en parler
3) Niveau de maîtrise d’outils Je sais faire
4) Niveau de maîtrise méthodologique Je sais choisir
B. Savoirs et niveaux de maitrise
Le contenu est relatif à la maîtrise d'une méthodologie de pose
et de résolution de problème : assembler, organiser les
éléments d'un sujet, identifier les relations, raisonner à
partir de ces relations, décider en vue d'un but à atteindre. 4. MAÎTRISE MÉTHODOLOGIQUE
Il s'agit de maîtriser une démarche : induire, déduire,
expérimenter, se documenter.
Le contenu est relatif à la maîtrise de procédés et d'outils
d'étude et d'acquisition : utiliser, manipuler des règles ou
des ensembles de règles (algorithme), des principes, en vue
d'un résultat à atteindre. 3. MAÎTRISE D'OUTILS
Il s'agit de maîtriser un savoir-faire.
Le contenu est relatif à l'acquisition de moyens
d'expression et de communication :
définir, utiliser les termes composant la discipline. 2. EXPRESSION
Il s'agit de maîtriser un savoir.
Le contenu est relatif à l'appréhension d'une vue
d'ensemble d'un sujet; les réalités sont montrées sous
1. INFORMATION
certains aspects, de manière partielle ou globale.
Modules et savoirs associés
Niveaux
Module
d'acquisition
Savoirs associés (Eléments de Contenu)
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1. Renseignement sur le marché du travail dans
le domaine d'électricité de bâtiment
Présentation du métier et
1.1. Définition du métier d’électricien de bâtiment
formation 16 H
1.2. Réception de l’information relative au métier
1.3. Repérage de l’information
1.4. Moyens de recherche d’information
1.5. Marché du travail
1.6. Distinguer les habiletés des aptitudes et des connaissances
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2. Démarche du parcours collégial professionnel
2.1. But du parcours collégial
2.2. Comparaison entre le parcours normal et professionnel
2.3. Conditions d’accès
3. Information sur le programme et modes d’évaluation
3.1. Vocabulaire utilisé dans le programme de formation
3.2. Compétence
3.3. Module
3.4. Evaluation
4. Activité de travail et risques professionnels
Concepts et définitions
6.1. Méthodes d'analyse des situations de travail
6.2. Importance et coût des accidents du travail et des maladies
professionnelles
5. Physiologie de l'homme au travail et prévention
Prévention santé sécurité 16 H
6.3. Activité physique au travail : posture, manutention, déplacement
6.4. mentale et psychique au travail
Effets physiologiques des ambiances de travail
6.5.
6. Effets physiopathologiques de différents risques et prévention
6.6. Exposition au risque électrique
6.7. Exposition au risque chimique
6.8. Exposition au risque biologique
2. Situations d'urgence et conduite à tenir
6.1. Accidents corporels et pratique de secourisme
6.2. Risque incendie et conduite à tenir
3. Réparation des accidents du travail – indemnisation
des maladies professionnelles
6.1. Procédure de déclaration
6.2. Indemnisation de la victime
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4. les concepts de base
6.1. courant
Notions de base en électricité 52 H
6.2. tension
6.3. résistance
6.4. puissance et énergie
5. des composants électriques
6.1. Interrupteur
6.2. Pile
6.3. Batterie
6.4. Lampe (faible puissance)
6. des circuits électriques simples
6.1. Circuit ouvert
6.2. Circuit fermé
6.3. Elements mis en series
6.4. Elements mis en parallèle
7. Repérer les composants d’un circuit électrique
plans et de
Lecture de
schémas
6.1. Schémas explicatifs
24 H
6.2. Schémas de réalisation
6.3. Représentations graphiques normalises dans les circuits électriques
8. Utiliser les notes techniques
l'outillage de base
9. Identifier les risques liés à l'utilisation de matériel
Utilisation de
électrique
12 H
10. Utiliser les outils manuels
11. Utiliser l’outillage électrique
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ORGANISATION PEDAGOGIQUE
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I- Considérations générales et modalités de calcul des volumes horaires
1. les enseignements dispensés dans les formations sont sous statut scolaire
préparant au brevet professionnel ;
2. L’année scolaire organisée par une décision ministérielle est constituée de 34
semaines d’activités scolaires ;
3. Durée du cycle : 96 semaines auxquelles s’ajoutent 2 semaines pour les examens ;
4. Les enseignements dispensés prennent en considération les exigences des deux
possibilités ; l’exercice direct d’un métier ou la poursuite des études, aussi un
équilibre des enseignements suivants doit être respecté :
En plus des enseignements généraux dispensés des enseignements et activités
professionnels liés à la spécialité du parcourt collégiale professionnel sont également
assurés;
5. Des activités de projet sont également prévues et doivent être incluses aussi bien
dans l’horaire de l’élève que celui de l’enseignant ;
II- Orientations pédagogiques
Pédagogie du projet :
Apprendre à travers le projet :
Aujourd’hui, les modèles pédagogiques transmissifs centrées sur les savoirs, où le
rôle de l’élève est d’écouter, de tenter de comprendre, de faire consciencieusement ses
exercices et de restituer ses acquis dans le cadre de tests de connaissance papier-
crayon, le plus souvent individuels et notés, ont cédé la place aux pédagogies dites
actives, et aux approches constructivistes, interactionnistes et systémiques et qui
font appel à un autre contrat didactique.
En effet, dans ce modèle, le rôle de l’élève est de s’impliquer, de participer à un effort
collectif pour réaliser un projet et construire, par la même occasion, d’autres
compétences. Il a droit aux essais et aux erreurs. Il est invité à faire part de ses doutes,
à expliciter ses raisonnements, à prendre conscience de ses façons de comprendre, de
mémoriser, de communiquer.
Cela modifie considérablement le contrat didactique et interdit à l’élève de se replier
et l’oblige, au contraire, à savoir écouter, formuler des propositions, négocier des
compromis, prendre des décisions et s’y tenir, partager ses soucis ou ses savoirs ;
savoir répartir les tâches et les coordonner ; savoir évaluer l’organisation et
l’avancement du travail ; gérer des tensions, des situations d’échecs et in fine une
source majeure de confiance en soi et un renforcement d’identité ; qui sont à leur tour
des ingrédients précieux du rapport au savoir, de l’envie d’apprendre et du sentiment
d’en être capable.
Dans une société où la coopération et le travail en réseau deviennent la règle dans
les organisations, notamment autour de projets, ce seul objectif pourrait justifier un
entraînement intensif dans le cadre scolaire, et au-delà des compétences individuelles,
la pédagogie du projet permet aux élèves de prendre conscience de l’importance
d’une intelligence collective ou distribuée, de la capacité d’un groupe, s’il fonctionne
bien, de se fixer des buts qu’aucun individu ne peut espérer atteindre seul.
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Développer l’autonomie et la capacité de faire des choix et de les négocier :
Dans un projet, chacun risque d’être emporté par des options collectives qu’il ne
comprend ou ne partage pas, faute d’avoir su défendre et faire prévaloir au moins
quelques-unes de ses idées. Une démarche de projet favorise donc un double
apprentissage :
•d’une part, l’apprentissage de l’autonomie par rapport au groupe, qui permet à
l’individu de se ménager des zones dans lesquelles il reste maître de son action ou du
moins d’une partie des modalités, voire des finalités. Pour cela, il faut savoir faire
reconnaître sa compétence et se faire déléguer des tâches sans qu’elles soient
prescrites dans leur détail ;
•d’autre part, l’apprentissage des façons concrètes de se faire entendre dans un
groupe et d’influencer les décisions collectives, de sorte à pouvoir s’y reconnaître.
Ces deux compétences sont étroitement complémentaires. L’individu sauvegarde
son autonomie en protégeant une sphère d’activité où il est " maître chez soi " aussi
bien qu’en infléchissant les orientations du groupe et les règles du jeu dans le sens de
ses propres préférences.
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