Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales
de Casablanca.
Projet de Fin d'Etudes
Filière: Droit Privé
Réalisée par : Ennajem Najoua
Remerciement :
Je tiens à exprimer ma profonde gratitude pour mon encadrante Mme Lamya Bassime
pour toute sa guidance durant ce projet de fin d'études, vous m'avez donné des
conseils précieux qui m'ont permis de mener à bien ce travail.
je tiens aussi a remercier profondément Mme Rachida Abssi "Directrice " d'agence
d'assurance AXA qui m'a accompagné durant mon projet de fin d'etude et m'a assisté
dans toutes les étapes de réalisation de ce travail
Je suis très reconnaissant pour votre temps et votre énergie dédiés à mon projet et je
sais que sans votre aide, je n'aurais pas pu le réaliser.
Je vous remercie de votre confiance. Vous avez sérieusement contribué à ce projet de
fin d'études.
Merci encore !
Protection
ATMP: des Salariés sujet:
SOMMAIRE:
Introduction Générale..................................................................................................
Partie 1: La protection des salariés en cas d’accident de travail au Maroc et
comparativement à d’autres états
chapitre 1:procédure de déclaration et suivi d'AT
chapitre 2: Aspect critique de la situation des AT au Maroc relativement a d'autres
états (droit comparé).
Partie 2. La protection des salariés en cas de maladie professionnelle au Maroc
et à l'egard d'autres pays
chapitre 1:procédure de déclaration et suivi de maladie professionnelle
chapitre 2: Aspect critique de la situation des salariés en état de maladie
professionnelle au Maroc relativement a d'autres états .
Conclusion..................................................................................................................
Bibliographie .............................................................................................................
Introduction :
Le terme "Assurance" vient du mot latin "Assecuratio". Qui signifie "rendre sur ou libre
de soucis". Il s'agit d'une mesure visant à protéger l'homme et assurer sa sécurité par
conséquent l'assurance et la sécurité ont la même origine et signification.
Dans son contexte historique l'assurance ne date pas d'hier et surtout qu'elle évolue
pour mieux s'adapter a notre société et aux besoins de ses clients. A travers les siècles
elle a su s'imposer comme un service indispensable de consommation. En effet on
trouve la première notion d'assurance en 1700 avant J.C sous le régime du Roi
Hammourabi de babylon . Ce n'est pas sans raison si l'on trouve des traces de
l'assurance dans le temps. Le risque fait partie de la vie et ca depuis toujours .Pour
combattre ce risque l'homme a toujours cherché un moyen de s'en protéger et donc de
d'assurer
Au Maroc l'assurance n'a pas été considérée comme immorale car elle développait la
négligence et la notion de pari .Elle a été rejetée par le système juridique islamique .
Hormis les impératifs du développement économique.
De même que le pouvoir d'achat limité a certaines couches de la population qui
considèrent l'assurance comme u, produit de luxe réservé aux marocains de la classe a
revenu élevé . Constituant en partie un véritable handicap au développement naturel au
secteur pour toutes branches confondues totalement étrangère a la tradition juridique
du pays n'a pu avoir le jour qu'apres l'evenement de la première guerre mondiale .On a
assisté a la naissance d'une compagnie d'assurance maritime et de guerre ."LE MAROC"
en 1916 dissoute quatre années plus tard.
Une des conséquences de la deuxième guerre mondiale a été la naissance de 23
compagnies dont 25 de nationalités marocaines se partageaient un montant global de
primes de 150 M DHS.
On peut définir l'assurance en trois dimensions: juridique ,économique et technique . Au
cadre juridique l'assurance est décrite comme une opération par laquelle une partie
"l'assuré" se fait promettre moyennant une rémunération "la prime" .une prestation par
une autre partie " l'assureur" en cas de réalisation d'un [Link] cette définition
fait l'objet critique car elle ne tient pas compte de certains aspects de l'assurance, tel
que le fait que le preneur ou le souscripteur de l'assurance n'est pas toujours le seul
bénéficiaire, que l'objet de l'assurance peut-être autre chose qu'une indemnité de
l'assurance en cas de sinistre. Que le risque assurable n'est pas toujours un événement
fortuit ou de force majeure et que la rémunération peut-être prime ou une cotisation
cependant dans sa définition économique l'assurance est considérée comme une
opération de vente et achat de sécurité entre l'assuré et l'assureur et comment
l'assureur peut prendre en charge le poids du préjudice subit par l'assuré sous forme
d'indemnité financière et défini également que le déplacement du risque ne se produit
pas entre l'assuré et l'assureur, mais que l'assureur prend en charge le poids de
l'indemnité financière. En outre, techniquement l'assurance est un moyen de compenser
les pertes financières qui résultent d'événements incertains en constituant des
provisions collectives. S'applique à toute forme d'assurance privée, Y compris les
assurances de dommage, Les assurances des personnes et les assurances mutuelles,
ainsi qu'aux assurances a prime fixe .
Le Code des Assurances a été adopté au 3 août 2002. ( n1-02-238 du 25 Rejeb 1423).
Portant promulgation de la loi n 17-99 portant code des assurances a rendu l'assurance
accident travail et maladie professionnelle obligatoire pour les AT et les MP cette
obligation a été annulée en 2003 par la loi 03-06.
PROBLEMATIQUE
Notre problématique sera focalisée sur la mise en œuvre des mesures spécifiées par le
code des assurances marocain visant la protection des salariés de L'ATMP
comparativement à d'autres pays.
Pour étudier le sujet, nous allons analyser, dans une première partie , les procédures de
protection des salariés en cas d'accident de travail au Maroc et en droit comparé. Dans
une seconde partie, nous verrons comment les salariés bénéficient d'une protection en
cas de maladie professionnelle, au Maroc ainsi qu' en droit comparé.
PARTIE 1: La protection des salariés AT par le code d'assurance au Maroc
et au droit commun .
1/Généralités:
A/ Définition de l'assurance AT:
L'assurance accidents du travail est une forme d'assurance qui couvre les employés
contre les risques encourus dans le cadre de leur travail, même en cas de forces
majeures, sous réserve que leur employeur ou assureur puisse prouver que la maladie
de la victime en est la cause directe. Elle ne s'applique pas seulement à des accidents
survenus à l'endroit de travail mais aussi sur les trajets entre le lieu de travail et la
résidence principale, ainsi que les lieux où l’emplloyé prend habituellement ses repas.
La loi n° 18-12 relative à la réparation des accidents du travail oblige les employeurs à
souscrire à cette assurance et l'arrêté du Ministre chargé des Finances n° 2003-05 du
13 ramadan 1426 (17 octobre 2005) a fixé les conditions générales du contrat.
L’accident du travail doit réunir les critères suivants :
* Il se produit dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié, c’est-à-dire que
celui-ci est placé sous le contrôle et l’autorité de l’employeur. Ainsi, lorsqu’il survient
dans les locaux de l’entreprise,les temps de pause sont pris en compte
* Il est soudain, ce qui permet de le distinguer de la maladie professionnelle
* Il est circonstancié de façon certaine
* Il entraîne une lésion corporelle ou psychologique.
B/ les articles du code d'assurance concernant les accidents de travail:
*Article premier : Les accidents dont sont victimes les personnes appartenant aux
catégories définies aux articles 7 à 12 inclus donnent droit au profit de la victime ou de
ses représentants à une indemnité à la charge de l'entreprise ou de l'employeur, si ces
accidents sont survenus par le fait ou à l'occasion du travail.
* Article 2 : Les dispositions du présent dahir sont applicables, sous réserve des
dispositions de l'article 99, aux travailleurs marocains, même s'ils travaillent sous les
ordres d'employeurs marocains, dans des établissements ou s'exercent des métiers ou
des professions conformes aux traditions corporatives marocaines, avec le concours
d'un personnel exclusivement marocain.
* Article 3: Est considéré comme accident du travail, même si cet accident résulte d'un
cas de force majeure ou si les conditions du travail ont mis en mouvement ou aggravé
les effets des forces de la nature, à moins que l'employeur ou l'assureur ne rapporte la
preuve d'une disposition pathologique de la victime, l'accident, quelle qu'en ait été la
cause, survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou
travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs des
employeurs ou chefs d'entreprises visés ci-dessous, même si l'employeur n'exerçait pas
sa profession dans un but lucratif.
*Article 4 : Bénéficie du présent dahir, sauf application de l'article 309, quiconque
exécute à un titre quelconque, fût-ce d'essai ou d'apprentissage, un contrat de louage de
services, valable ou non, l'exigence d'un tel contrat ne s'appliquant toutefois pas aux
personnes visées à l'article 9 et aux élèves et aux personnes visées à l'article 10.
* Article 5: Le coup de main bénévole ne peut placer la personne qui le donne et celle
qui le reçoit dans la position respective de travailleur à employeur, et par voie de
conséquence, ne peut donner lieu à application du présent dahir. Est considéré comme
coup de main bénévole celui qui es1 effectué sans octroi de rémunération, même en
nature, l'attribution d'un « pourboire » n'étant pas assimilée à la rémunération.
Ministère de l'Emploi, des Affaires Sociales et de la Solidarité Direction de la Protection Sociale des Travailleurs
2/ PROCÉDURE DE DÉCLARATION DE L’ACCIDENT DU TRAVAIL:
A/Généralités:
En cas d'accident du travail, l'urgence est de garantir des soins appropriés à la victime
et d'arrêter tout risque d'aggravation ou de nouvelle occurrence de l'accident (coupure
de l'électricité, arrêt de la machine, etc.). Il est également important de recueillir les
témoignages des personnes présentes et de réaliser une observation approfondie des
causes et des circonstances afin de pouvoir contester ou non le caractère professionnel
de l'accident et trouver des solutions pour prévenir son renouvellement.
Lorsqu’un accident du travail survient, la première chose à faire est bien évidemment de
s’assurer que la victime reçoive les soins nécessaires, au besoin en faisant appel à des
intervenants extérieurs (secours, pompiers ...).
Il faut aussi et dans l’immédiat faire cesser tout danger qui pourrait entraîner une
aggravation de l’accident ou la survenance d’un autre (arrêt d’une machine, coupure de
l’électricité ou du gaz, etc.).
Il convient également de recueillir les premiers témoignages de la victime, si c’est
possible, et des autres personnes sur place ainsi que de faire les observations
nécessaires, afin de comprendre les causes et les circonstances de l’accident. Ces
éléments seront utiles non seulement pour éventuellement contester le caractère
professionnel de l’accident, mais aussi pour remédier, le cas échéant, à la défaillance de
sécurité qui serait à son origine.
* La Déclaration de L'AT:
L'employeur est responsable des démarches de déclaration des accidents du travail, qui
doivent être effectuées sur la base des informations fournies par la victime ou, en cas
de décès, par ses ayants droits ou leur représentant. Ces derniers doivent communiquer
toute occurrence d'un accident de travail, dans les 48 heures, à l'employeur, à moins
qu'un cas de force majeure ne leur enlève cette obligation.
Une fois informé de l’accident l'assureur est dans l’obligation :¡ d
*de délivrer à la victime, ses ayants droit ou leurs représentants une attestation
d’assurances dont le modèle est disponible en annexe, sous peine d’une amende de
10.000,00 à 50.000,00Dh.
*de déposer ou d’envoyer à son assureur, contre accusé de réception, la déclaration du
sinistre munie d’une copie du certificat médical initial dans les cinq jours qui suivent la
date de déclaration par la victime , sauf cas de force majeure sous peine d’une amende
de 10.000 à 50.000,00 Dh.
La victime de l’accident doit transmettre les certificats médicaux émis par son médecin
traitant. Ces documents doivent être fournis en quatre exemplaires et comprendre le
certificat initial, ainsi que ceux délivrés lors de la prolongation, la reprise, l'aggravation,
la consolidation et la rechute éventuelle.
*D’informer, dans les cinq jours qui suivent la date de déclaration du sinistre à son
assureur, la direction régionale du ministère de l emploi par lettre recommandée avec
accusé de réception sous peine d’une amende de 10.000 à 50.000,00 DH (Modèle de la
déclaration de sinistre en annexe).
GUIDE PRATIQUE DE L’EMPLOYEUR SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL
B/Calcul de L'indemnité en cas d'accident de travail:
Deux scénarios sont envisageables :
si l'employeur est assuré contre les accidents de travail : c’est l’assureur de l'employeur
qui doit indemniser le salarié.
si l'employeur n’est pas assuré contre les accidents de travail : c’est l' employeur qui
doit indemniser la victime .
En plus de la prise en charge par l'employeur ou son assureur des soins médicaux,
chirurgicaux, pharmaceutiques, des frais d’analyses, de fournitures médicales
(appareils de prothèse …)…, le salarié sera indemnisé en fonction de l’incapacité qui lui a
été causée par cet accident : En cas d’incapacité temporaire .Il bénéficiera d’une
indemnité journalière pendant toute la durée de votre incapacité. En cas d’incapacité
permanente : le salarié bénéficiera d’une indemnité versée sous forme de rente ou de
capital.
En cas d’incapacité temporaire, permanente ou de décès, l’assurance de l’employeur
dispose d’un délai de 30 jours à compter du dépôt du certificat de guérison ou de décès
pour lui formuler une offre d’indemnisation. Dans le cas où la victime de l’accident de
travail décède, sachez qu’une indemnité sous forme de rente sera versée à ses ayants
droits.
Si l'employé n'est pas satisfait de son indemnisation, Il doit informer son assureur dans
un délai de 30 jours en émettant un accusé de dépôt ou en envoyant une lettre
recommandée avec accusé de réception. Si aucune solution ne peut être trouvée et qu il
refuse de signer le « procès de conciliation », alors il pourra défendre ses droits en
déposant une requête introductive d’instance auprès du tribunal de première instance et
indiquer les raisons pour lesquelles il rejette l’offre d’indemnisation de son assureur.
*Selon l'ACAPS (Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale) :
L'indemnisation des accidents de travail au Maroc est établie selon la Loi N°31-00
relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. La principale formule
de calcul utilisée pour l'indemnisation est la suivante : Montant de l'indemnité = (Salaire
journalier x Nombre de jours incapacité totale permanente) + (Salaire journalier x
Nombre de jours incapacité partielle durable) + (Salaire journalier x Nombre de jours
invalidité permanente). Le salaire journalier correspond au salaire moyen du travailleur
applicable à la date de l'accident de travail.
[Link]
* Incapacité temporaire de travail (ITT)
La date de départ de l'ITT est fixée au jour qui suit l'accident du travail (le jour de
l'accident étant à la charge de l'employeur) ou le jour de la consultation médicale
jusqu'à la veille de la date de reprise du travail, le décès de la victime ou la date de
constatation de l'incapacité permanente.
3/ Situation de la protection de salariés AT au Maroc et au Droit comparé:
Au Maroc, la protection des salariés en cas d'accident de travail bénéficie d'un
encadrement réglementaire. Les mesures légales relatives à l'indemnisation des
salariés comprennent des prestations telles que l'indemnité journalière, l'indemnisation
du salarié ou la prise en charge totale des frais médicaux. Cependant, le montant de
l'indemnité et les conditions d'indemnisation des salariés sont limités par rapport à
d'autres pays.
Par exemple, aux États-Unis, en cas d'accident de travail, le salarié bénéficie non
seulement des remboursements des frais médicaux mais aussi d'une indemnité pour
chaque jour passé en incapacité. Les salariés peuvent également bénéficier de la
réadaptation en fonction de leur condition physique.
En France, les salariés bénéficient de plus de couverts médicaux et des salaires
complets jusqu'à un certain point. Les salariés bénéficient également d'une
compensation financière si l'accident entraîne une invalidité partielle ou permanente,
ainsi que des allocations familiales pour les ayants droit.
Le calcul de l'indemnité versée aux salariés marocains en cas d'accident de travail est
fortement influencé par le droit du travail local et les conditions régionales en cours. Il y
à des différences significatives entre les indemnités payées dans les différents pays.
Par exemple, en France, les salariés peuvent bénéficier d'une indemnisation pour les
accidents de travail et notamment d'une indemnité forfaitaire en fonction de leurs jours
d'absence. Les salariés peuvent également bénéficier d'une indemnité complémentaire
du salaire, équivalent à cinq jours de salaire par mois non travaillé, si leur incapacité de
travail est supérieure à une journée et jusqu'à ce qu'ils retournent à leur poste de travail.
[Link]
PARTIE 2: La Protection des salariés en cas de maladies professionnelles
au Maroc et à l'égard d'autres états.
1/Généralités:
A/ Définition d'assurance des maladies professionnelles
L'assurance maladie professionnelle est un type de couverture santé qui vise à protéger
les salariés des conséquences financières des accidents du travail et des maladies
professionnelles. Il fournit un remboursement pour les soins médicaux et le traitement
des blessures subies au travail, ainsi que pour les pertes de salaire liées à l'invalidité
temporaire ou permanente. Il est conçu pour prendre en charge les coûts médicaux liés
à une blessure ou une maladie attribuable à des conditions ou à des risques liés à
l'emploi. L'assurance maladie professionnelle complète la couverture maladie pour tous
les salariés qui bénéficient d'une forme de couverture santé. Elle leur offre une
protection contre les conséquences financières des accidents du travail et des
maladies professionnelles, ce qui est particulièrement important pour les travailleurs
âgés qui risquent d'être incapables de retourner au travail en cas d'accident ou de
maladie.
elle garantit aux salariés marocains un remboursement, total ou partiel, de leurs frais
médicaux et hospitaliers dans les cas d'accident ou de maladie professionnelle. Cette
assurance est mise en place par le patron du salarié et leur permet d'avoir une
couverture complète pour toutes les situations liées à la santé.
L’Assurance Maladie Obligatoire de base ( AMO ) garantit pour les assurés et les
membres de leur famille à charge, quel que soit le régime dont ils relèvent, la couverture
des risques et frais de soins de santé liés à une maladie ou à un accident, à la
maternité, et à la réhabilitation physique et fonctionnelle.
[Link]
B/ L'indemnité des les salariés MP (maladies professionnelles) :
*Article Premier : L’indemnité journalière de maladie est accordée à compter du
huitième jour qui suit le début de chaque incapacité.
* Article 2 : Le salaire minimum légal servant de base, le cas échéant , au calcul de
l’indemnité journalière de maladie est celui en vigueur le jour de l’interruption de travail.
*Article 3 : Lorsqu’en application des clauses d’un contrat individuel ou collectif de
travail, le salaire de l’assuré est maintenu sous déduction des indemnités journalières
de maladie, l’employeur qui paie le salaire pendant la période ouvrant droit à l’indemnité
sans opérer cette déduction, est fondé à retenir ultérieurement sur le salaire de l’assuré
une somme égale aux indemnités perçues par celui-ci.
La souscription à une assurance maladies professionnelle est obligatoire. Les
entreprises doivent souscrire une police d'assurances pour le compte de leurs
employés auprès d'une Société d'Assurances et de Réassurance L'assurance
couvre pour les maladies professionnelles provoquées par les conditions de
travail et contractées à l'occasion du travail. Elles font l'objet d'une liste fixée et
mise à jour par arrêté ministériel
Les prestations garanties sont :
*les prestations en nature (frais médicaux, pharmaceutiques et
d'hospitalisation),
● les prestations en espèces :
- indemnités journalières pour incapacité temporaire de travail,
- rente ou capital alloué à la victime en cas d'incapacité physique permanente,
- rentes versées aux ayants droit de la victime.
1) Incapacité temporaire de travail (ITT)
La date de départ de l'ITT est fixée au jour qui suit l'accident du travail (le jour
de l'accident étant à la charge de l'employeur) ou le jour de la consultation
médicale jusqu'à la veille de la date de reprise du travail, le décès de la
victime ou la date de constatation de l'incapacité permanente.
Les indemnités journalières sont calculées comme suit :
[nombre de jours (ouvrables et non ouvrables) x salaire journalier] x 2/3.
2) Incapacité physique permanente (IPP)
Le taux d'incapacité physique permanente (IPP) est déterminé lors d'une
expertise médicale amiable ou judiciaire, en fonction du taux de réduction de
la capacité de travail selon un barème officiel avec un maximum de 100 %.
Le montant de la rente d'IPP est fonction du taux d'incapacité de travail, soit :
● pour une IPP > à 50 %, l'indemnité est de 45 % + la partie qui excède 50 % ;
● pour une IPP se situant entre 30 et 50 %, l'indemnité est de 15 % + la partie qui
excède 30 % augmentée de moitié ;
● pour une IPP < à 30 %, l'indemnité est de la moitié du taux d'IPP ;
● pour une IPP < à 10 %, l'indemnité donne lieu au paiement d'un capital de
rachat.
Si l'état de l'assuré requiert l'assistance d'une tierce personne, l'indemnité est
majorée d'une somme égale à 10 % de la rente.
L'indemnité permanente est payée trimestriellement.
3) Frais funéraires
L'employeur paie la totalité des frais d'obsèques.
[Link]
2/Procédure de déclaration de MP :
A/Généralités:
*conditions pour bénéficier de l'assurance MP:
1. Le travailleur doit être salarié et enregistré dans la sécurité sociale
2. Le travailleur doit avoir une couverture minimale de maladies professionnelles par
son employeur au cours des douze derniers mois.
3. Les médicaments doivent être prescrits par un médecin conventionné et le travailleur
doit répondre à un questionnaire médical pour établir le risque et la gravité de la
maladie.
4. Le travailleur doit fournir des documents justificatifs de sa maladie professionnelle
(supports médicaux, certificats d'accident et certificats médicaux) pour demander une
indemnisation.
5. Le travailleur a le droit à des soins hospitaliers, des soins médicaux, des indemnités
journalières, une assistance juridique
Un salarié présentant un risque de maladie professionnelle doit d'abord se tourner vers
le médecin du travail de son entreprise pour qu'il lui effectue une évaluation médicale.
Après cela, le médecin du travail émettra un diagnostic ainsi qu'un certificat médical qui
seront envoyés à l'assurance maladie-retraite. Ensuite, le salarié doit formuler sa
demande d'indemnisation aux autorités de contrôle des assurances et de la prévoyance
sociale. Une fois sa demande acceptée, ces autorités calculeront le montant des
indemnités en fonction de la durée de l'incapacité, du salaire versé et de l'âge du salarié.
Ainsi, le montant des indemnités sera versé à l'intéressé jusqu'à ce qu'il puisse
reprendre le travail ou jusqu'à son entrée en retraite.
B/ les articles du code d'assurance concernant les maladies
professionnelle:
Cet arrêté a pour but de fixer et de préciser les conditions et les procédures de
déclaration et de signalement d'une maladie professionnelle au Tribunal de Sadad. Il a
pour but de répertorier les maladies professionnelles qui sont à envisager par le
tribunal, ainsi que les modèles de déclarations à fournir par le biais des entreprises. Il
fixe également le processus qui devra être suivi afin de transmettre le dossier vers le
tribunal pour le traitement des dossiers. De plus, cet arrêté prévoit l'abrogation de
l'arrêté précédent en vigueur le 31 Mai 1943.
* Article premier: sont considérées comme maladies professionnelles pour l'application
du dahir susvisé du 26 joumada I 1362 ( 31 mai 1943), les manifestations morbides,
infections microbiennes et affectations mentionnées au tableau annexé au présent
arrêté (annexe n°I).
* Art : 2Les déclarations effectuées en exécution de l'article 4 du dahir précité du 26
joumada I 1362 (31mai 1943) seront conformes au modèle annexé au présent arrêté
( annexe n°II).
Elles devront être faites par lettre recommandée avec accusé de réception.
* Art : 3 - La déclaration et le récépissé de déclaration de maladie professionnelle, le
certificat prévu à l'article 6 du dahir précité du 26 joumada I 1362 (31mai 1943), le
procès-verbal de déclaration, l'avis de déclaration et l'avis de transmission du dossier
au tribunal du sadad seront conformes aux modèles annexé au présent arrêté (annexe
n°III).
La déclaration et le dépôt du certificat médical pourront être effectués par lettre
recommandée
*Art : 4 les maladies ayant un caractère professionnel ou présumées telles et que les médecins
doivent déclarer aux termes de l'article 9 du dahir précité du 26 joumada I 1362 (31 mai 1943),
en vue de la prévention des maladies professionnelles et de l'extension ultérieure dudit dahir,
sont, notamment, celles énumérées au tableau annexé au présent arrêté (annexe n°IV).
*Art : 5 L'arrêté du 31 mai 1943 pris pour l'exécution du dahir précité du 26 joumada I 1362 (31
mai 1943), tel qu'il a été modifié ou complété, est abrogé à compter de l'entrée en vigueur du
présent arrêté qui prendra effet le 1er juillet 1968.
Modifié par l'arrêté n° 919-99 du 14 ramadan 1420 (23 décembre 1999) BO n° 4788 du 15 moharrem 1421 (20 avril 2000) p 242.
3/ Situation de la protection de salariés AT au Maroc et au Droit comparé:
Le Maroc fait partie des pays qui ont déployé des efforts pour améliorer le système de
protection sociale, dans le but de répondre aux besoins fondamentaux des citoyens et
de promouvoir le développement socio-économique. Dans le cadre du système de
protection sociale, le Maroc garantit le droit aux employés de recevoir des indemnités
pour les maladies professionnelles. Cependant, le niveau de protection prévu pour les
salariés contagés par des maladies professionnelles au Maroc est très inférieur à celui
prévu en Europe.
En comparaison, les législations européennes applicables aux maladies
professionnelles offrent une protection bien meilleure aux salariés et à leurs ayants
droit. Cela peut être expliqué par le niveau de développement et le système de sécurité
sociale hautement performant mis en place par ces pays.
En Allemagne Par exemple, le système de sécurité sociale prévoit que les salariés
atteints de maladies professionnelles peuvent recevoir des indemnités aussi élevées
que la Rémunération Quotidienne maximale (RQM).
L'indemnité de maladie professionnelle en France est généralement plus développée
que celle au Maroc. La France reconnaît plus de 4 000 maladies professionnelles et
différents types d'indemnisation, tandis que le Maroc n'en reconnaît que 74 et ne fournit
que des indemnités limitées. En France, les salariés sont couverts par le régime
obligatoire d'assurance maladie professionnelle, qui garantit des prestations, des
services et des indemnités forfaitaires aux salariés ou à leurs ayants droit touchés par
une maladie professionnelle contractée pendant les heures de travail. En cas de
maladie professionnelle au Maroc, le salarié n'est couvert que par le régime général
d'assurance maladie, qui ne prévoit que des prestations limitées. Les indemnités
versées pour les maladies professionnelles sont généralement plus faibles BIEN que le
niveau de couverture offert par l'assurance maladie professionnelle au Maroc est
encore bas, il s'est amélioré ces dernières années. Plusieurs dispositions visant à
améliorer l'indemnisation des victimes de maladies professionnelles ont été faites,
notamment une augmentation des montants des indemnités versées pour les maladies
professionnelles. Dans certains cas, ces indemnités peuvent être majorées pour couvrir
une plus large gamme de maladies professionnelles ou pour offrir une protection
accrue aux salariés.
Ces indemnités permettent aux personnes touchées et à leurs ayants droits de
bénéficier d'une protection financière en cas de maladie. Les prestataires de soins de
santé également bénéficient d'une protection complète et peuvent bénéficier de
plusieurs régimes de santé comprenant des remboursements, des exemptions et des
prêts de faible coût. En comparaison, le Maroc propose une protection limitée aux
salariés atteints de maladies professionnelles, régression que des politiques sociales
de plus grande envergure peuvent aider à corriger.
En outre, le Maroc pourrait s'inspirer des législations européennes et proposer des
avantages supplémentaires aux salariés touchés et prendre en charge plus étroitement
leurs frais de santé et d'autres dépenses. Les salariés devraient également bénéficier de
plus d'informations et de soutien pour chercher une aide appropriée, ce qui contribuerait
à améliorer le niveau de protection et à offrir plus de sécurité aux salariés.
Lorsqu'il s'agit du taux d'indemnité des salariés en maladie professionnelle, le Maroc se
positionne très loin derrière les pays d'Europe les plus avancés. En effet, alors que les
pays d'Europe accordent à leurs salariés des indemnités allant jusqu'à 70 à 95 % de leur
salaire antérieur, le Maroc n'accorde qu'un maximum de 3 500 dirhams par mois
(environ 350 €).
De plus, les salariés marocains ne peuvent pas bénéficier de prestations
complémentaires à ce taux d'indemnité, ce qui est le cas dans les pays européens. En
outre, les procédures de reconnaissance et de traitement des maladies professionnelles
sont beaucoup plus lentes et complexes en comparaison avec celles des pays
européens, ce qui limite encore les taux d'indemnisation des salariés malades.
[Link]
CONCLUSION :
En définitive , bien que le Maroc ait encore des progrès à faire pour assurer la protection
des salariés ATMP , son secteur des assurances s'est considérablement développé
depuis les années 2000 et est maintenant en bonne voie d'accéder à un niveau qui
s'aligne sur celui des autres pays. Quels défis le Maroc devra-t-il relever à l'avenir pour
atteindre un haut niveau de protection des salariés en cas d'accident de travail et
maladie professionnelle ?
BIBLIOGRAPHIE:
Livre
Hicham ZOUANAT Guide pratique de l'employeur
Articles et revue
Autorité de contrôle des assurances et de la prévoyance sociale
Arrêté du ministre du travail et des affaires sociales
Fédération marocaine des sociétés d'assurance et de réassurance
webographie
[Link]
[Link]
[Link]
Table de matiére :
Introduction Générale..................................................................................................2
Partie 1: La protection des salariés en cas d’accident de travail au Maroc et
comparativement à d’autres états ..............................................................................
1/ -Généralités................................................................................................4
a/ Définition de l'assurance AT........................................................... .....
b/ indemnités et conditions AT.................................................................
2/ -procédure de déclaration de l’accident du travail..................................5
3/ -situation des salariés en accident de travail au Maroc et en droit
comparé........................................................................................................................8
Partie 2. La protection des salariés en cas de maladie professionnelle au Maroc
et à l'egard d'autres pays.............................................................................................10
-
Généralités...................................................................................................................11
a/ Définition maladie professionnelle.....................................................
b/ indemnités et conditions en cas de maladie professionnelle...........
2/ - procédure de déclaration des maladies professionnelles...................11.
3/-situation des salariés en maladie professionnelle au Maroc et en droit
comparé........................................................................................................................13
Conclusion.................................................................................................................14