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Formation tout au long de la vie

Ce document traite de la formation tout au long de la vie. Il explique les notions de formation initiale et continue, et présente les avantages de se former régulièrement pour les individus et les entreprises, ainsi que les différentes modalités de formation comme le compte personnel de formation, la validation des acquis de l'expérience et le e-learning.

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Formation tout au long de la vie

Ce document traite de la formation tout au long de la vie. Il explique les notions de formation initiale et continue, et présente les avantages de se former régulièrement pour les individus et les entreprises, ainsi que les différentes modalités de formation comme le compte personnel de formation, la validation des acquis de l'expérience et le e-learning.

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Module 5 : Le travail, quelles mutations ?

Séquence 3 : Pourquoi se former tout au long de sa vie

Capacités :
- Mission 1 : Repérer les enjeux de la formation tout au long de sa vie,
pour l’individu et pour l’entreprise
- Mission 2 : Identifier les possibilités de modalités de formation

Notions essentielles de la séquence :


- Compétences, qualifications
- Compte personnel de formation
- Formation tout au long de la vie
- Formation initiale, continue
- VAE, contrats d’apprentissage, de professionnalisation
- E-learning

Mise en situation professionnelle :


Vous allez obtenir votre baccalauréat cette année et intégrer le monde du travail.
Votre formation initiale vous a permis d’acquérir des compétences professionnelles
en lien avec le métier du commerce et de la vente. Cependant, durant votre future
vie professionnelle, vous serez amené(e) à vous former pour maintenir votre
employabilité ou répondre aux besoins des entreprises, changer de métier, valider
des acquis de l’expérience…

000000

Introduction au thème

Vidéo Youtube : [Link]

000 000
1. Que signifie « se former » ?

2. Comment est-il possible de se former tout au long de sa vie ?

1
Mission 1 : Repérer les enjeux de la formation tout au long de sa vie, pour
l’individu et pour l’entreprise

Activité 1 : Qu’est-ce que la formation tout au long de la vie ?

Document 1 : Les étapes de la FTLV

1. Définissez avec vos mots le terme formation initiale

2. Définissez avec vos mots le terme formation continue

3. Indiquez le type de formation concerné dans les situations suivantes : Cochez


la bonne réponse

Situations : Formation Formation


initiale continue
Alexandre, 17 ans, prépare un CAP X
Pâtissier dans un centre de formation
d’apprentis (CFA).
Charlotte, 33 ans, secrétaire dans une X
agence immobilière, suit une formation en
informatique
Salomé est infirmière à l’hôpital Mignot et X
souhaite se spécialiser infirmière
anesthésiste avec une formation de 1 an
Emma, 20 ans, prépare un BTS professions X
immobilières au Lycée Saint Vincent de
Paul
Alexis, mécanicien dans un garage et x
bénévole dans une association, suit un
stage d’anglais
2
4. Complétez le tableau suivant en cochant la bonne réponse

Formation initiale Formation continue

Pour les étudiants x

Formation gratuite x

Cours en dehors du travail x

Pour un public X
professionnel d’actifs

5. ENTRAINEMENT AU BAC : Analysez le dessin ci-dessous

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

Vidéo Youtube : [Link]

6. Après avoir visionné la vidéo, indiquez pourquoi il est important de se former ?

3
-

Activité 2 : les avantages de la formation tout au long de la vie pour l’entreprise

Document 2 : Formation professionnelle : Le meilleur investissement que peuvent


faire les PME

7. Quels sont les avantages pour une entreprise que son salarié puisse se
former tout au long de sa vie ?

Mission 2 : Identifier les possibilités de modalités de formation

Après avoir étudié la FTLV, vous devez identifier les di fférents contrats qui existent
pour se former, les modalités de formation via le compte personnel d’activité, ainsi
que les possibilités de validation de compétences avec la VAE.

Activité 1 : Le Compte Personnel de Formation (CPF) dans le Compte


personnel d’activité (CPA)

Le compte personnel d’activité (CPA) est un espace qui rassemble l’ensemble des
droits sociaux attachés à un individu tout au long de sa vie professionnelle. Il
regroupe et articule trois dispositifs : le Compte engagement citoyen (CEC), le
Compte professionnel de prévention et le compte personnel de formation (CPF).

4
Vidéo Youtube (le CPA) : [Link]

Document 3 : Le CPF

5
1. A l’aide du document 3, complétez le tableau suivant :
Qui sont les destinataires du CPF ?

Parmi les droits qu’il ouvre, quel est


celui qui vous plairait d’utiliser
rapidement ?

Quels sont les avantages pour le


salarié ?

Activité 2 : La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Vidéo Youtube : [Link]

2. Quel est l’objectif de la VAE ?


6
Valider des compétences pro acquises sur le terrain pour les valoriser via un diplôme

3. Quelles est la procédure afin d’obtenir une VAE


Rdv avec conseiller, création de dossier,

4. Après avoir visionné la vidéo, indiquez quels sont les avantages de la


VAE pour le salarié ?

Activité 3 : La digitalisation de la formation ou e-learning

Lien : [Link]

5. En vous rendant sur le lien ci-dessus, répondez aux questions suivantes :

A- Qu’est-ce que le E-learning ?

B- Citez 2 autres appellations du E-learning ?

C- Quels sont les avantages du E-learning ?

7
Pour valider vos connaissances :

8
Synthèse

Relevez les idées essentielles de cette séquence, sous forme de nuage de mots ou
de carte mentale, ci-après. Par groupe, réalisez ensuite une synthèse sur support
informatique, que vous présenterez à l’ensemble de la classe.

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