CALCUL SALAIRE BRUT TAUX HORAIRE * (HEURES HEBDO*52 SEMAINES / 12 MOIS)

Les heures supplémentaires majorées se calculent au-delà de 35Heures de Temps de Travail Effectif (TTE)
ATTENTION bien faire la différence entre les heures diverses (celles qui ne vont pas au-delà du TTE) non majorées et les heure

ATTENTION LES HEURES D'UN JOUR FERIE OU UN JOUR DE CONGE PAYE NE SONT PAS PRISES EN COMPTE DANS LE TEMPS DE
LES ABSENCES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX SONT PRISES EN COMPTE POUR LE CALCUL DU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF (M
LES ABSENCES POUR FORMATION OU VISITE MEDICALE SONT PRISES EN COMPTE POUR LE CALCUL DU TTE

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES NON MAJOREES (HEURES DIVERSES) SONT CALCULEES SUR LE TAUX HORAIRE DE BASE SANS L

POUR LES ALLEGEMENTS DE COTISATIONS LES HEURES DIVERSES NE SONT PAS CONCERNEES
UNIQUEMENT LES HEURES SUPP
 CONTINGENT ANNUEL : 220HEURES
Toutes les heures au-delà du contigent
doivent donner droit en plus de la rémunération
à un Repos Compensateur Obligatoire
(RCO)
TTE) non majorées et les heures supplèmentaires majorées.

EN COMPTE DANS LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF Il peut être décider que les premières supp par semaine
TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF (MARIAGE PACS DECES) ne soit pas payées mais donnent droit à un
LCUL DU TTE Repos Compensateur de Remplacement

TAUX HORAIRE DE BASE SANS LES PRIMES (RCR)

bien convertir les heures avec la roulette

45 min = 0,75
3o min = 0,5
25 min = 0,42
s de la rémunération

premières supp par semaine

nent droit à un
mplacement

ec la roulette
 Heures Heures Absence Heures Heures
TTE
contrat réelles hors TTE diverses supplém.

SEMAINE 1 35 36 7 29 1 0

SEMAINE 2 35 45 0 45 0 10

SEMAINE 3 35 44 0 44 0 9

SEMAINE 4 35 44 0 44 0 9

SEMAINE 5
35 44 0 44 0 9
Si complète

Total 175 213 7 206 1 37

Diff Hres réelles - Abs hors Hres

- Heures supp dont
Hres contrat TTE diverses

38 - 7 38 = 1
 Heures Heures
Calcul du taux horaire
supp 125% supp 150%
Heures
0 0 Salaire de base 1,700.00 € 151.67
mensuelles

8 2 Prime inclues 200.00 €

8 1 Base HS 12.53 €

Taux
8 1 15.66 €
125%
Taux
8 1 18.79 €
150%

32 5

Taux à recalculer si avantages en nature

Hres supp Hres supp

125% 150%

32 5
 Heures Heures Heures Absence Heures
TTE
contrat normales réelles hors TTE diverses

SEMAINE 1 37 35 39 7 32 2

SEMAINE 2 37 35 45 0 45 0

SEMAINE 3 37 35 44 0 44 0

SEMAINE 4 37 35 39 0 39 0

SEMAINE 5
37 35 44 0 44 0
Si complète

Total 185 175 211 7 204 2

Diff Hres réelles - Abs hors

- Heures supp dont Hres diverses
Hres contrat TTE

36 - 7 36 = 2
 Heures Heures Heures Heures
Calcul du taux horaire
struc 125% supplém. supp 125% supp 150%

2 0 0 0 Salaire de base 1,700.00 €

2 8 8 0 Prime inclues 200.00 €

2 7 7 0 Base HS 11.85 €

Taux
2 2 2 0 14.81 €
125%
Taux
2 7 7 0 17.78 €
150%

10 24 24 0

Taux à recalculer si avantages en nature ( pas les heures

structurelles)
Heures Hres supp Hres supp
Struct 125% 125% 150%

10 24 0
 Heures
160.33
mensuelles

nature ( pas les heures

s)
 Heures Heures Absence Heures Heures
TTE
contrat réelles hors TTE diverses supplém.

SEMAINE 1 24 31 7 24 7 0

SEMAINE 2 24 24 0 24 0 0

SEMAINE 3 24 26 0 26 0 2

SEMAINE 4 24 31 0 31 0 7

SEMAINE 5
24 25 0 25 0 1
Si complète

Total 120 137 7 130 7 10

Diff Hres réelles - Abs hors Hres

- Heures supp dont
Hres contrat TTE diverses

17 - 7 17 = 7

HEURES PAR JOUR | TEMPS PAR

Lundi Mardi Mercredi

Semaine 1

Semaine 2

Semaine 3

Semaine 4

Semaine 5
 Heures Heures
Calcul du taux horaire
supp 110% supp 125%
Heures
0 Salaire de base 1,700.00 € 104
mensuelles

0 Prime inclues 200.00 €

Convertisseurs
2 Base HS 18.27 €
minutes/centièmes
Taux
2.4 4.6 20.10 € Minutes
110%
Taux
1 22.84 € Centièmes
125%

5.4 4.6

Taux à recalculer si avantages en nature

pas pour les
Hres supp Hres supp
hrs
125% 150%
structrelles
5.4 4.6

EURES PAR JOUR | TEMPS PARTIEL

Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Total

0
 Convertisseurs
minutes/centièmes

0
 si jour ferié chomé le prendre en compte dans l'absence
exemple 4 jours cp + 1 jour ferié
CALCUL DE L'ABSENCE Salaire de base 1,200.00 compter absence 5 jours
Prime (voir primes abs) compter le ferié comme un jour normal
Primes Salaire de base 1,200.00 dans ce cas là appliquer le maintien
Ancienneté oui
assiduité déduite ou non versée
HC/HS Incluses si fixes tous les mois Absence ou CP en :
Heures réelles 14 En heures Heures
Résultat calcul heures réelles et jours ouvrés mois doivent être identiques Jours ouvrés 4 7 28
Jours ouvrables 4 7 28
Calcul retenue absence (en heures réelles) Abs non autorisés/rémunérees
=salaire de base * total hres ouvrées abs / total hres ouvrées mois Heures réelles mois 147 En heures
114.29 Jours ouvrés mois 21 147
=J10*O12/Q16 Jours ouvrables mois 15 105
Jours ouvrés MOYENNE 21.67
En nombre de jours ouvrables du mois si CAPITALISATION EN JOURS OUVRABLES 30 JRS Jours ouvrables MOYENNE 26
=salaire de base * nbr jrs ouvrables de l'absence / nbr jours ouvrables mois
320
=J10*O14/Q18
En nombres de jours ouvrables MOYEN
En nombre de jours ouvrés du mois si CAPITALISATION EN JOURS OUVRES 25 JRS =salaire de base* jrs ouvrables absence / jrs ouvrables MOYENNE
=salaire de base * nbr jours ouvrés absence / jrs ouvrés mois 184.62
228.57 =J10*O14/Q20
=J10*O13/Q17
En nombre jours ouvrés MOYEN
=salaire de base * total jrs ouvrés absence / jours ouvrés MOYENNE
Montant de 221.50
l'absence =G13*E25/E24
Absence du cadre voir classeur livret page 22

Forfait 218 jours

Déterminer le nombre de jours de RTT

exemple pour une année 2016 avec 366 jours

Calculer l'absence

Déterminer la valeur d"une journée d'absence

Prendre la rémunération mensuelle * 12

Exemple 3000 * 12 = 36 000

Et déterminer ce que rémunérent tout au long de l'année ces 36 000€

36 000€ = 218 jours de travail + 25 Jours de CP ¨+ 8 jours féries (ne pas compter les fériés tombant un samedi ou un dimanche

36 000€ = 251 JOURS 1 SEMAINE DE CP = 5 jours car samedi dimanche déjà déduit

1 jour = 143 ,43

Donc par exemple pour une absence de 4 jours 143,43 * 4 = montant de l'absence soit 573,71€

Pour un cadre arrivé en cours d'année partir du nombre de jours restants

ou

3000/22 jrs ouvrés moyen * 4

le 22 correspond à la moyenne de jours ouvrées de 21,67 arrondi à 22

545.45 €

Cette façon est légérement ^plus avantageuse pour le salarié car caclculé sur un nombre de jours moyen
Il est possible lors de l'examen de choisir l'une ou l'autre façon mais être juste capable de l'expliquer

Cette façon est plus simple à calculer, notamment pour les arrivés en cours de mois, d'année….
 Calcul RTT et de la valeur d'un jour travaillé

Année 2024 jours 366

La rémunération totale annuelle brut rémunér
- samedi /dimanche -104
218 jours de travail + 25 jours de CP + 10 feriés
- jours feriés -10
ne tombant ni un samedi ni un dimanche car déjà déduit Soit 253 jours

-5 semaines de CP -25 Donc

ne pas compter ni samedi ni dimanche car déjà déduit

rémunération annuelle / 253 jours = valeur d'u
Nombre de jours travaillés 228 d'absence

Nombre de RTT 9
L'autre méthode utlisée est l'utilisation du nbr
Valeur maximale forfait annuel jours 218 moyen soit 21,67 arrondi à 22

bant un samedi ou un dimanche car déjà déduit des 366 jours)

bien differencier le nombres de jours travaillées et le nombre de jour rémunérée

nbr jour travaillés : 218

nbr jour payés 253

218+25 cp+ férié donc rému annuelle / nbr jour payé

pour l'absence doit diviser par 253 soit rému menuelle / 22
on totale annuelle brut rémunérent donc

avail + 25 jours de CP + 10 feriés

annuelle / 253 jours = valeur d'un jour

de utlisée est l'utilisation du nbr de jours

67 arrondi à 22

r rémunérée
 Acquisition en jours ouvra
CAPITALISATION DES CP Acquisition en jours ouvré

1) Décompte en jours calendaires : (365 jours - jours abs ne rentrant pas dans le TTE) / 28 jours = X périodes

Jours N Abs en jours Total jrs / 28 Nbr de périodes

366.00 278.00 88.00 28.00 3.14

2) Décompte en jours ouvrables : (((Nbrs de semaines complètes + jours de la semaine non complète (0,14*nbr jrs pris en com

Jrs ouvrables N Abs en jours Total jrs / 24 Nbr de périodes

(52sem*6jours) + 1jrs 312.00 0.00 312.00 24.00 12.00

3) Décompte en jours ouvrés : (((Nbrs de semaines complètes + jours de la semaine non complète (0,14*nbr jrs)) - semaines d

Jours ouvrés N Abs en jours Total jrs / 20 Nbr de périodes

=(52sem*5jours) + 1 jr 260.00 0.00 260.00 20.00 12.00

4) Décompte en semaines : ((Nbrs de semaines complètes + semaine non complète) - semaines abs ne rentrant pas dans le TTE

*(Semaines compl, semaine incomplète) Semaines N Abs en sem Total sme /4 Nbr de périodes
'*semaine incomplète (1/7*jrs restants) 52.14 0.00 52.14 4.00 12.00
cquisition en jours ouvrables : X périodes multiplié par 2,5 (6 jours de cp par semaine)
cquisition en jours ouvrés : X périodes multipliés par 2,08 (5 jours de cp par semaine)

Absence à déduire
En jour
* Arrondi sup En semaine
2.08 6.54 7.00 Cp en jours ouvrés En jour ouvrables
2.50 7.86 8.00 Cp en jours ouvrables En jours ouvrés

(0,14*nbr jrs pris en compte)) - semaines d'abs ne rentrant pas dans le TTE) x 6 jours ouvrables ) / 24 = X périodes

* Arrondi sup
2.08 24.96 Cp en jours ouvrés Total sem 52.00
2.50 30.00 Cp en jours ouvrables * jrs ouvra 6
Total jour 312
14*nbr jrs)) - semaines d'abs ne rentrant pas dans le TTE) x 5 jours ouvrés) / 20 = X périodes
+ jrs [Link] 1

* Arrondi sup Total sem 52.00

2.08 24.96 Cp en jours ouvrés * jrs ouvrés 5
2.50 30.00 Cp en jours ouvrables Total jour 260
+ jrs [Link] 1
e rentrant pas dans le TTE ) / 4 = X périodes ou 52 - (X semaines et 0,14 par jour)
Semaines complètes
* Arrondi sup Semaine incomplète
2.08 24.96 Cp en jours ouvrés Total sem
2.50 30.00 Cp en jours ouvrables
 0.00
0.00
0.00
0.00

313

261

365 jrs
52.00 365/7
0.14 1/7*jrs
52.14
 BULLETIN DE PAIE SIMPLIFIE

Nom du salarié :

Nombre heures Taux Montant

Salaire de base 108.33 11.65 1,262.04
Eléments variables de paie

ABSENCE DU 10/01 AU 16/01 - 384.11 €

5 jours ouvrés

ICCP MAINTIEN 384.11

Salaire brut 1,262.04

Cotisations moyennes 1,262.04 20% - 252.41

Salaire net de cotisations 1,009.64

Retenues
Tickets restaurants 17 4.72 80.24

Remboursements frais

NET A PAYER
 Lundi Mardi MercreJeudi VendreSamediDimancLundi Mardi MercreJeudi Vendre
Janvier 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
HEURES REELLES MOIS 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
HEURES REELLES ABS
[Link]
IJSS PERIODE MAINTIEN
TOTAL IJSS

Les JOURS FERIES sont considéres c

Exemple : si le mois à 22 jours (don
en heures (7;7;7…) heuresen jours ouvrés
TOTAL HEURES REELLES MOIS 161 7 23 Carence CPAM 3 jours calendaires + IJSS p
TOTAL HRS REELLES ABS 91 7 13 Carence Employeur 7 jours calendaires +
TOTAL HRS COMPL EMP 56 7 8
TOTAL IJSS PERIODE MAINTIEN 10 en jours (1;1;1…) Total IJSS sera le montant de la subrogati
TOTAL IJSS 14 en jours (1;1;1…)

Complément emp 90% OU 66,66% carence 7 jours calendaires puis en jours ouvrés
ijss carence 3 jours calendaires puis en jours calendaires
séparer ijss durant maintien employeur et ijss total arret
 SamediDimancLundi Mardi MercreJeudi VendreSamediDimancLundi Mardi MercreJeudi VendreSamedi
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
x x x x x x x 7 7 7 7 7
x x x x x x x 1 1 1 1 1 1
x x x 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

S FERIES sont considéres comme des jours travaillés pour le calcul de l'absence.
si le mois à 22 jours (dont 2 jours féries) et que le salarié est absent 5 jours (dont 1 jour ferié), l'absence est calculé : Salaire brut * 5 jrs / 2
161
jours calendaires + IJSS par jour calendaire
eur 7 jours calendaires + indemnité par jour ouvré travaillé

montant de la subrogation

90% du salaire brut habituel pendant 30 jours

66,66% du salair à partir du 31e jour
100% ou moins selon convention
1 an d'ancienneté dans l'entreprise !
 DimancLundi Mardi Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer
28 29 30 31
7 7 7
7 7 7
7 7 7
1 1 1 1
1 1 1 1

calculé : Salaire brut * 5 jrs / 22 jrs

1
 heures en jours ouvrés
TOTAL HEURES REELLES MOIS 161 7 23
TOTAL HRS REELLES ABS 91 7 13
TOTAL HRS COMPL EMP 56 7 8
TOTAL IJSS PERIODE MAINTIEN 10
TOTAL IJSS 14

1° DEFINIR HRS HEBDO, HRES MENSUELLES ET LA BASE DE SALAIRE

Bien faire attention à rajouter les primes au salaire de base pour obtenir le Brut

Nombre hres Taux Montant

Salaire de base 151.67 2,050.00 €
Eléments variables de paie

Prime
Salaire base 2,050.00 €

2° CALCUL DE L'ABSENCE
Complément emp 90% OU 66,66% carence 3 jours calendaires puis en jours ouvrés
ijss carence 3 jours calendaires puis en jours calendaires
séparer ijss durant maintien employeur et ijss total arret

Salaire base avec primes 2,050.00 €

heures en jours ouvrés

TOTAL HEURES REELLES MOIS 161 7 23
TOTAL HRS REELLES ABS 91 7 13
TOTAL HRS COMPL EMP 56 7 8
TOTAL IJSS PERIODE MAINTIEN 10 en jours (1;1;1…)
TOTAL IJSS 14 en jours (1;1;1…)

3° CALCUL INDEMNITE COMPLEMENT EMPLOYEUR

90% du salaire brut habituel pendant 30 jours Taux utilisé 90.00%

66,66% du salair à partir du 31e jour Taux utilisé

100% ou moins selon convention
1 an d'ancienneté dans l'entreprise !
 Méthode de vérification complément à partir du montant de l'absen
'= montant de l'absence / divisé par le nombre d'heures d'absences * par le n
641.74
=O42/O46*O44*90% bien modifier le taux!!!

heures en jours ouvrés

TOTAL HEURES REELLES MOIS 161 7 0
TOTAL HRS REELLES ABS 91 7 0
TOTAL HRS COMPL EMP 56 7 0
TOTAL IJSS PERIODE MAINTIEN 10 en jours (1;1;1…)
TOTAL IJSS 14 en jours (1;1;1…)

4° CALCUL IJSS PERIODE MAINTIEN [Link]

Conditions pour IJSS
Attention au plafond IJSS limite 51,70€ pour un tps plein à convertir au tps partiel!!!

50% salaire jounalier moyenne 3 derniers mois

Calcul à partir du total des salaires bruts 3 précedents mois

MOIS M-3 2050.00 bien penser au montant du smic!!!

MOIS M-2 2050.00 Faire bien attention s'il faut prendre un
MOIS M-1 2050.00 autre taux du smic si on change d'année…
6150.00

CALCUL DU PLAFOND DE L'IJSS

verifier le taux horaire smic horaire brut * 1,8 (3 180,46/mois)

si le taux horaire est sup à 1,8 fois le smic limité les ijss!!!!
11,65 smic
(((Hres mensuel*TAUX HORAIRE SMIC)*1,8 fois)*3mois/91,25)*50%
91,25 = 365/12*3
=((((151,67*11,65)*1,8)+((151,67*11,52)*1,8)+((151,67*11,52)*1,8))/91,25)*50%
ou =(((151,67*11,65)*1,8)*3/91,25)*50%
tps partiel exemple SMIC HORAIRE AU 01/01/2024 11,6
52.28
=52,28 =((78*11,65*1,8)*3/91,25)*50%

5° ETABLIR BULLETIN DE PAIE

 5° ETABLIR BULLETIN DE PAIE

Heures Taux Montant

Salaire de base 151.67 - 2,050.00 €
Eléments variables de paie
Absence du -1,158.70 €
Ind Compl Emp 641.74 €
IJSS Perçues Brutes -336.99

Prime -
Garantie du net
Salaire brut 1,196.06 €
Cotisation 20% -239.21 €
Salaire net de cotisation 956.85 €
Avance IJSS Nettes 440.17
Salaire net avant PAS 1,397.02 €
60 max / an IJSS Nettes imposables 453.85
Pas d'avance IJSS Nettes si pas de complément employeur
BP avec garantie du net
Heures Taux Montant
Salaire de base 151.67 13.52 2,050.00 €
Eléments variables de paie
Absence du -1,158.70 €
Ind Compl Emp 641.74 €
IJSS Perçues Brutes -336.99

Prime -
Garantie du net
Salaire brut 1,196.06 €
Cotisation 20% -239.21 €
Salaire net de cotisation 956.85 €
IJSS Nettes 440.17
Salaire net avant PAS 1,397.02 €
IJSS Nettes imposables 453.85
Pas d'avance IJSS Nettes si pas de complément employeur
n jours ouvrés L'absence maladie est considérée comme une suspension de contrat et donc une absence non rémunérée

1° Calculer l'absence en heures réelles et la déduire du salaire de la période

2° Calculer les IJSS en jours calendaires qui seront payées au salarié par la CPAM ou par l'employe
après 3 jours calendaires. Pour prétendre aux IJSS, le salarié doit avoir travaillé dans les 6 dernie
ou cotisé sur la base de 1015 fois le SMIC HORAIRE. Après calcul de l'IJSS, ce montant sera versé
3° Calculer le complément de salaire versé par l'employeur, à concurrence de 90% du salaire brut h
versées sur la période, après 7 jours calendaires de carence. Indemnité versé chaque jour OUVR
Conditions du salarié pour percevoir ce complément : 1 an d'ancienneté, indemnisé par la secur

Complément 90% pendant 30 jours (après les 7 jrs de carence) et passe à 66,66% à partir du 31 jours jusqu'au
Vérifier si plus selon ancienneté ou convention collective (se compte en nbrs de jours cal d'arrêt apr

Heures hebd 35
Heures mois 151.67 = Hres Hebdo * 52 semaines / 12 mois

Planning Hebdo
Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
7 7 7 7 7

Calcul retenue absence

=salaire de base * total hres ouvrées absence / total hres ouvrées mois
1158.70
=G13*E25/E24

bien modifier le taux!!!

Calcul complément

=(salaire de base x taux de complément en %) x hrs réelles maintien / hrs réelles mois
641.74
 641.74
=E23*90%*O44/E26

t à partir du montant de l'absence

mbre d'heures d'absences * par le nombre d'heures d'absences que je maintiens * 90%

Montant abs 1,158.70 €

Calcul IJSS brut (max 51,70!!!) Calcul IJSS total période maintien empl.
=(salaire m-1+m-2+m-3) / 91,25 x 50%
ijss max IJSS pris en compte iss brut * nbr de IJSS durant c
33.70 336.99
52.28 33.70

smic janvier 2024 11,65

heures en jours ouvrés

TOTAL HEURES REELLES MOIS 161 7 0
TOTAL HRS REELLES ABS 91 7 0
TOTAL HRS COMPL EMP 56 7 0
TOTAL IJSS PERIODE MAINTIEN 10 en jours (1;1;1…)
TOTAL IJSS 14 en jours (1;1;1…)

MIC HORAIRE AU 01/01/2024 11,65€!!!!!!!!! 3180.456

3144.96

IJSS NETTES
 IJSS NETTES

IJSS BRUT 33.70 TOTAL JOURS IJSS

CSG DEDUCTIBLE 3,8% ijss brut -1.28 IJSS TOTAL BRUT

CSG / CRDS NN DEDUCT.2,9% ijss brut -0.98
Total en - 6,7% 2.26
IJSS NET 31.44 TOTAL IJSS NET

CSG / CRDS IMPOSABLE 2,9% ijss brut 0.98

IJSS NETTES IMPOSABLE 32.42 TOTAL IJSS NETTES IMP

Salaire* à maintenir en garantie du net

*(Le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il n'avait pas était absent)
Salaire de base 2,050.00 € salaire base - cotisation '=F71*0,8
Salaire brut avec primes 2,050.00 € '=ijss journalier brut - ijss journalier net x nbrs total ijss
Cotis en - 20% -410.00 €
Salaire net de cotisations 1,640.00 €
CSG/CRDS DES IJSS -31.61
Salaire à maintenir 1,608.39 €
Garantie du net

Si le salaire net avant PAS est supérieur au salaire à maintenir

Se positionner sur la cellule salaire net avant PAS
puis aller dans données / analyse de scénarios / valeur cible
3 colonnes à remplir
1 salaire net avant PAS du BP avec absence
2 salaire à maintenir
3 garantie du net

La somme vient en déduction

 absence non rémunérée

r la CPAM ou par l'employeur, s'il y a SUBROGATION,

oir travaillé dans les 6 derniers mois au moins 150H
l'IJSS, ce montant sera versé chaque jour CALENDAIRE.
nce de 90% du salaire brut habituel déduit des IJSS
nité versé chaque jour OUVRES.
neté, indemnisé par la securité sociale.

à partir du 31 jours jusqu'au 60e jour.

nbrs de jours cal d'arrêt après la carence empl)

35
l période maintien empl.

s brut * nbr de IJSS durant [Link]

mic janvier 2024 11,65

110.64
 TOTAL JOURS IJSS 14

IJSS TOTAL BRUT 471.78

TOTAL CSG/CRDS 31.61

TOTAL IJSS NET 440.17

TOTAL IJSS NETTES IMP 453.85

nbrs total ijss

 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
1 2 3 4 5 6
CPAM
8 9 10 11 12 13
CPAM
15 16 17 18 19 20
CPAM
22 23 24 25 26 27
CPAM

CPAM
jrs ouvres mois 22 abs jrs ouvres 6 TOTAL IJSS MAT

Calcul retenue absence (en heures réelles)

=salaire de base * total hres ouvrées abs / total hres ouvrées mois
845.45 €
=K6*(D14*7)/(D12*7)

IJSS brut calculé sur salaire brut 3 derniers mois

3864 3864 3864
m-1 m-2 m-3
salaire brut des 3 derniers mois 9300.00 3100 3100 3100 Plafond SS 3864
Plafond /jour net 100.36 10,24 <= IJSS >= 95,22€ 30,42 = nbr de jours moyen mensuel
montant iijss brut/jour 80.52 '=salaire de base*3 mois * (1-0,21) /91,25)=365/12
Si IJSS sup au plafond, prendre le plaf
ijss total 483.09 =M22*H12 attention si plafond dépassé
 Dimanche
7 Heures Taux Montant
Salaire de base 151.67 20.44 3,100.00 €
14 Eléments variables de paie
Absence congé mat du .. au ../.. -845.45 €
21

28 Indemnisation congé maternité 845.45 €

Prime
Garantie du net - 529.56 €
6 Salaire brut 2,570.44 €
Cotisation 20% 20% -514.09 €
Salaire net de cotisation 2,056.35 €
Avance IJSS Nettes 450.72
Salaire net avant PAS 2,507.07 €
IJSS Nettes imposables (60max/an) 464.73

IJSS BRUT 80.52

lafond SS 3864
0,42 = nbr de jours moyen mensuel CSG DEDUCTIBLE 3,8% ijss brut -3.06
CSG / CRDS NN DEDUCT. 2,9% ijss brut -2.33
IJSS sup au plafond, prendre le plafond!! Total en - 6,7% 5.39
IJSS NET 75.12

CSG / CRDS IMPOSABLE 2,9% ijss brut 2.33

IJSS NETTE IMPOSABLE 77.46

TOTAL IJSS NET 6 450.72

TOTAL IJSS NETTES IMP 6 464.73

Salaire* à maintenir en garantie du net
*(Le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il n'avait pas était absent)
Salaire de base 3,100.00 € salaire base - cotisation '=F71*0,8
Salaire brut avec primes '=ijss journalier brut - ijss journalier net x nbrs total ijss
Cotis en - 20% -620.00 €
Salaire net de cotisations 2,480.00 €
CSG/CRDS DES IJSS 32.37
Salaire à maintenir 2,512.37 €
Garantie du net

Si le salaire net avant PAS est supérieur au salaire à maintenir

Se positionner sur la cellule salaire net avant PAS
puis aller dans données / analyse de scénarios / valeur cible
3 colonnes à remplir
1 salaire net avant PAS du BP avec absence
2 salaire à maintenir
3 garantie du net
nbrs total ijss
 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
1 3 4 5 6 7 8
cnaiss cnaiss cnaiss cpat cpat cpat cpat
9 10 11 12 13 14 15
cpat cpat cpat cpat cpat cpat cpat
16 17 18 19 20 21 22
cpat cpat cpat cpat cpat cpat cpat
23 24 25 26 27 28 29
cpat cpat cpat cpat cpat cpat cpat
30 31 1 2 3 4 5
reprise
jrs ouvres 22 abs jrs ouvres 20 TOTAL IJSS pat 25
mois [Link] ouvr 3
[Link] ouv 17

Calcul retenue absence (en heures réelles) CONGE NAISSANCE

=salaire de base * total hres ouvrées abs / total hres ouvrées mois
422.73 €
=K6*(D13*7)/(B12*7)

Calcul retenue absence (en heures réelles) CONGE PATERNITE

=salaire de base * total hres ouvrées abs / total hres ouvrées mois
2,395.45 €
=K6*(D14*7)/(D12*7)

IJSS brut calculé sur salaire brut mois dernier

3864 3864 3864
m-1 m-2 m-3
salaire brut des 3 derniers mois 9300.00 3100 3100 3100 Plafond 3864
Plafond IJSS /jour net 100.36 10,79 <= IJSS >= 95,22€ 30,42 = nbr de jours moyen mensuel
montant iijss brut/jour 80.52 '=salaire de base*3 mois * (1-0,21) /91, =365/12
Si IJSS sup au plafond, prendre le plafond!!
ijss total 2012.88 =M22*H12 attention si plafond dépassé
 Congé naissance = 3 jours ouvrables congé pat = 4 + 21 jours calendaires
PAYE PAR L'EMPLOYEUR IJSS

Heures Taux Montant Salaire* à maintenir en garan

Salaire de base 151.67 20.44 3,100.00 € *(Le salaire qu'aurait perçu le
Eléments variables de paie Salaire de base
Absence congé naiss du 02 au 04/07 -422.73 € Salaire brut avec primes
Absence congé pat du 05 au 30/07 -2,395.45 € Cotis en -
Salaire net de cotisations
Indemnisation congé naissance 422.73 € CSG/CRDS DES IJSS
Salaire à maintenir
Prime Garantie du net
Garantie du net - 323.20 €
Salaire brut 381.35 € Si le salaire net avant PAS est
Cotisation 20% 20% -76.27 € Se positionner sur la cellule s
Salaire net de cotisation 305.08 € puis aller dans données / ana
Avance IJSS Nettes 2012.88 3 colonnes à remplir
Salaire net avant PAS 2,317.95 € 1
IJSS Nettes imposables (60max/an) 1936.39 2
3
IJSS BRUT 80.52

CSG DEDUCTIBLE 3,8% ijss brut -3.06

CSG / CRDS NN DEDUCT. 2,9% ijss brut -2.33
Total en - 6,7% 5.39
IJSS NET 75.12

CSG / CRDS IMPOSABLE 2,9% ijss brut 2.33

rs moyen mensuel
IJSS NETTE IMPOSABLE 25 77.46
nd, prendre le plafond!!
TOTAL IJSS NET 1878.01

TOTAL IJSS NETTES IMP 25 1936.39

alaire* à maintenir en garantie du net
(Le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il n'avait pas était absent)
Salaire de base 3,100.00 € salaire base - cotisation '=F71*0,8
Salaire brut avec primes '=ijss journalier brut - ijss journalier net x nbrs total ijss
20% -620.00 €
alaire net de cotisations 2,480.00 €
CSG/CRDS DES IJSS -134.86
Salaire à maintenir 2,345.14 €
Garantie du net

le salaire net avant PAS est supérieur au salaire à maintenir

e positionner sur la cellule salaire net avant PAS
uis aller dans données / analyse de scénarios / valeur cible
colonnes à remplir
salaire net avant PAS du BP avec absence
salaire à maintenir
garantie du net
MARS Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
2 3 4 5 6 7 8
AT IJSS IJSS IJSS
9 10 11 12 13 14 15
IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS
16 17 18 19 20 21 22
IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS IJSS
23 24 25 26 27 28 29

jrs ouvres mois 22 abs jrs ouvres 11 TOTAL IJSS 17

Calcul retenue absence (en heures réelles) Abs non autorisés/rémunérees

=salaire de base * total hres ouvrées abs / total hres ouvrées mois
1,750.00 €
=K6*(D12*7)/(B12*7)

Calcul complément (90%)

'=(90% salaire brut *nbr jours ouvrés arrêt) / nbr jours ouvrés du moi Taux
1575.00
90%
=(K6*D12)/B12

Méthode de vérification complément à partir du montant de l'absence

'= montant de l'absence * taux complément

1575.00
=A16*G22
60 max / an

BP avec garantie du net

Heures Taux Montant
Salaire de base #REF! #REF! 0.00 €
Eléments variables de paie
Absence du #REF!
Ind Compl Emp 0.00 €
IJSS Perçues Brutes #VALUE!

Prime #REF!
Garantie du net
Salaire brut #REF!
 Cotisation 20% #REF!
Salaire net de cotisation #REF!
IJSS Nettes 0.00
Salaire net avant PAS #REF!
IJSS Nettes imposables 0.00
Indemnisation au lendemain de l'arrêt

Heures Taux Montant

Salaire de base 151.67 23.08 3,500.00 €
Eléments variables de paie
Absence AT du … au … mars -1,750.00 €
Maintien AT à …% 1,575.00 €
IJSS AT Perçues Brutes -1173.57

Prime

Salaire brut 2,151.43 €

Cotisation 20% 20% -430.29 €
Salaire net de cotisation 1,721.14 €
Avance IJSS Nettes 1094.94
Salaire net avant PAS 2,816.08 €
IJSS Nettes imposables (50%) 564.49
Totalité des IJSS imposables à 50%
IJSS brut calculé sur salaire brut mois dernier
60% du 1 au 28 iem jour 80% à partir du 29iem jour
salaire brut mois précèdent 0.00
Plafond /jour net 90.89 '=salaire brut mois dernier / 30,42 * (1-0,21)
Plafond IJSS 60% 232.03 =(0,834%*N34)*K25
Plafond IJSS 80% 309.3673 '=(0,834%*N34)*K26
ijss brut/jour 60% 69.03 =K25*N5/30,42
ijss brut/jour 80% =K26*N5/30,42
ijss total 1173.57 =M22*H12

ijss 60% 232.03 ijss 80% 309.36 MAX

60% du 1ier au 28iem jour d'arrêt MAX 80% à partir du 29iem jour

Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) = 3864*12=46368 46368

IJSS MAX = 0,834% du PASS * 60% ou 80%

IJSS BRUT 69.03

CSG DEDUCTIBLE 3,8% ijss b -2.62

CSG / CRDS NN DEDUCT. 2,9% ijss b -2.00
Total en - 6,7% 4.63
IJSS NET 64.41
CSG / CRDS IMPOSABLE 2,9% ijss b 2.00

IJSS NETTE IMPOSABLE 66.41

TOTAL IJSS NET 1094.94

TOTAL IJSS NETTES IMP 1128.97

Salaire* à maintenir en garantie du net
*(Le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il n'avait pas était absent)
Salaire de base 3,500.00 € salaire base - cotisation '=F71*0,8
Salaire brut avec primes '=ijss journalier brut - ijss journalier net x nbrs total ijss
Cotis en - 20% -700.00 €
Salaire net de cotisations 2,800.00 €
CSG/CRDS DES IJSS -78.63
Salaire à maintenir 2,721.37 €
Garantie du net

Si le salaire net avant PAS est supérieur au salaire à maintenir

Se positionner sur la cellule salaire net avant PAS
puis aller dans données / analyse de scénarios / valeur cible
3 colonnes à remplir
1 salaire net avant PAS du BP avec absence
2 salaire à maintenir
3 garantie du net

30,42 = nbr de jours moyen mensuel

=365/12

Si IJSS sup au plafond, prendre le plafond!!

IJSS MAX = 0,834% du PASS * 60% ou 80%

386.70912
 Barème URSSAF Par pièce
Rémunération principale
Pour 1 pièce
brute mensuelle (si plusieurs Une fois le montant de l'ava
1,932.00 77.30 pièces)
41.40 le montant de l'avantage en
2,318.40 90.20 57.90 Ce montant là est divisé à n
2,704.80 102.90 77.30 Et on obtient le taux de bas
3,477.60 115.80 96.50 à remultiplier par 125% ou 1
4,250.40 141.90 122.30
5,023.20 167.40 147.70
5,796.00 193.30 180.10 Car les avantages en n
218.80 205.90 des heures supplémen

Salaire brut 3,500.00

Nombre de pièces 3
Montant 366.90 €

Taux Montant
Salaire de base 151.67 23.08 3,500.00 €
Heures structurelles 28.85 0.00 €
Heures 125% 28.85 0.00 €
Heures 150% 34.61 0.00 €
Base avantage nature 3,500.00 €
La base de calcul de l'avantage en nature pour l'avantage en nature est le salaire brut
(base+primes+abs+heure supp…
 ne fois le montant de l'avantage en nature calculé, il faut additionner le salaire de base +
e montant de l'avantage en nature.
e montant là est divisé à nouveau par les heures contrat '(151,67)
t on obtient le taux de base pour le calcul des heures supplémentaire
remultiplier par 125% ou 150% pour les heures supp

Car les avantages en nature rentrent dans la base de calcul de la rémunération pour le calcul
des heures supplémentaires

brut
 AVANTAGE EN NATURE Indemnités repas TICKETS RESTAURANTS
Barème URSSAF Barème URSSAF Valeur faciale
1 repas 2 repas Sur le lieu de travail Déplacement Restaurant Nombre
5.35 10.70 7.30 10.10 20.70 Part patronale
Soumis à cotisations
Repas 22 Lieu du repas Montant
Montant 117.70 € Nombre de repas 3 voir fiche tickets resto
Montant #N/A
TICKETS RESTO
AV NATURE FRAIS PRO
Que si c'est l'employeur
qui fournit le repas déplacement = chantier

Si l'employeur prend à sa charge la totalité du repas, les 5,35€ apparaitront comme avantages en nature et donc soumis à coti

Si le salarié paie 1€,2€, ce sera la différence payée par l'employeur est donc un avantage en nature et donc soumis à cotisation

Si le salarié paye 50% et plus du prix du repas, l'avantage en nature est nul, donc 0€ soumis à cotisation
ETS RESTAURANTS

0.00 €

n nature et donc soumis à cotisation

re et donc soumis à cotisation

 Libellées Calculs Somme en - Sommes en +
Salaire de base
Avantage en nature Repas
Av. en nature tél
Rmb. Déplacement
[Link] nature ordinateur
Av. en nature excédent T.R
[Link] nature logement

Total brut 0.00 €

Montant des cotisations 20% 0.00 €
Net fiscal 0.00 €
Reprise [Link] repas 0.00 €
Rmb Déplacement
Rmb Déplacement
Reprise Av nature téléphone
reprise [Link] Ordi
Reprise av Nat T.R
Reprise [Link] Logement 0.00 €
Retenue T.R
Net à payer 0.00 €
Apparait en + sur le bulletin pour être soumis à cotisations
Apparait en - pour être retiré du montant à payer
Attention bien vérifier que le salarié à bien touché
le SMIC au minimum
Livret gestion de paie page 37

Complément familial oui

Prime ancienneté non incluse
Prime de rendement inclue si lié au travail
personnel du salarié

Avantage en nature inclus si inclus dans le contrat

Car possible taux horaires < 11,65
Ici

=(M7+M11)/151,67

0
Date du jour 4/27/2024
Date de première immatriculation 5/15/2019
Âge du véhicule 4
Prix d'achat TTC du véhicule 29,000.00 €
Frais de carburant annuels
Frais de carburant annuels perso 695.00 €
Coût annuel location 15,000.00 €
Assurance
Frais d'entretien 1,500.00 €
Kilométrage total 21,000.00
Kilométrage à titre privé 5,000.00
COÛT GLOBAL PROPRIÉTAIRE 1,500.00 €
COÛT GLOBAL LOCATAIRE 16,500.00 €
COÛT GLOBAL LOCATAIRE (+carburant) 16,500.00 €
 PROPRIÉTAIRE
FORFAIT 5 ans et moins Plus de 5 ans
Sans prise en charge du carburant 9% 6%
Avec factures de carburant 9% 6%
Avec prise en charge du carburant
Sans factures de carburant 12% 9%

PROPRIÉTAIRE
DÉPENSES RÉELLES 5 ans et moins Plus de 5 ans
Sans prise en charge du carburant 20% 10%
Avec prise en charge du carburant

LOCATION (avec ou sans option d'achat)

FORFAIT Taux Plafond
Sans prise en charge du carburant 30%
Avec factures de carburant 30% 725.00 €
Avec prise en charge du carburant
Sans factures de carburant 40%

LOCATION (avec ou sans option d'achat)

FORFAIT Bases Plafond AN Annuel
Sans prise en charge du carburant 16,500.00 € 3,928.57 €
725.00 €
Avec prise en charge du carburant 3,928.57 € 4,623.57 €
AN Annuel AN Mensuel
2,610.00 € 217.50 €
2,610.00 € 217.50 €
3,480.00 € 290.00 €

Bases AN Annuel AN Mensuel

7,300.00 € 1,738.10 608.33 €
1,738.10 € 2,433.10 € 202.76 €

AN Annuel AN Mensuel
4,950.00 € 412.50 €
5,645.00 € 470.42 €
6,600.00 € 550.00 €

AN Mensuel
327.38 €
385.30 €
 VOITURE 2 ROUES <50cm3
Barème URSSAF Barème URSSAF
Puissance fiscale 5,000 De 5 001 à 20 000 km 20,000 3,000
3 0.529 0.316 1,065 0.370 0.315
4 0.606 0.340 1,330 0.407
5 0.636 0.357 1,395 0.427 Kilomètres
6 0.665 0.374 1,457 0.447 Véhicule électrique
7 0.697 0.394 1,515 0.470 Montant annuel
Montant v. élec.
Puissance fiscale 4 Montant mensuel
Kilomètres 20,400.00
Véhicule électrique NON
Montant annuel 8,302.80 €
Montant v. élec.
Montant mensuel 691.90 €
2 ROUES <50cm3 MOTOS
Barème URSSAF Barème URSSAF
De 3 001 à 6 000 km 6,000 Moto 3,000 De 3 001 à 6 000 km
0.079 711 0.198 L4 1 0.395 0.099 891
L5 3 0.468 0.082 1,158
2,500.00 L6 5 0.606 0.079 1,583
NON
787.50 € Puissance fiscale 6 987.50
Kilomètres 2,500.00 1,170.00
65.63 € Véhicule électrique NON 1,515.00
Montant annuel 1,515.00 €
Montant v. élec.
Montant mensuel 126.25 €
6,000
0.248
0.275
0.343
 TÉLÉPHONE ORDINATEUR
Prix d'achat public 400.00 € Prix d'achat public 1,000.00 €
10% 40.00 € Rabais de 30% si acheté 700.00 €
Mensualisation 3.33 € 58.33 €
Abonnement 10% 5.83 €
Abonnement annuel Abonnement
10% 0.00 € Abonnement annuel 0.00 €
TOTAL AN NTIC 3.33 € 10% 0.00 €
TOTAL AN NTIC 5.83 €
 BULLETIN DE PAIE SIMPLIFIE

Nom du salarié :

Nombre heures Taux Montant

Salaire de base 151.67 11.65 1,766.96
Eléments variables de paie

Ticket restaurant part non soumise 22.00 3.22 70.84 € Rajouté au brut du salarié
à l'éxonération en plus d'être soumis aux cotisations patronales

128.04

Salaire brut 1,837.80

Cotisations moyennes 1,837.80 20% - 367.56 Dans les cotisations

Salaire net de cotisations 1,470.24 Ligne TR

Retenues
Tickets restaurants 22 2.60 € - 57.20

Puis plus bas

TR Soumis à exonérations
des cotisations
Remboursements frais

NET A PAYER
 50%
Montant du ticket restaurant 13.00 € 6.50 €

Nombre de tickets resto du mois 22.00

La part patronale doit se situer en
et 7,8 et ne pas dépasser non plu
le plafond de 7,18
t du salarié Répartition Taux Montant
soumis aux cotisations patronales Employeur 80.00% 10.40 € 228.80 €
Salarié 20.00% 2.60 € 57.20 € 2 conditions qui se cumulent

Si l'employeur prend plus en char

Montant maximal de l'éxonération Ici donc 7,18 car plus ce qu'il devrait c'est la différence
soumise à charge
7.18 € 3.22 €
Si l'employeur prend moins en ch
ans les cotisations ce qu'il se devrait c'est la totalité
[Link] Cotisation patronale soumise à charge
57.20 € 228.80 €
Sorte de "punition pour l'employ
mais injuste pour le salarié

R Soumis à exonérations - 70.84 €

es cotisations Car a été rajouté au brut du salarié
dans le bulletin de paie
 60%
7.80 €

a part patronale doit se situer entre 6,50

t 7,8 et ne pas dépasser non plus
e plafond de 7,18

conditions qui se cumulent

l'employeur prend plus en charge que

e qu'il devrait c'est la différence qui est
oumise à charge

l'employeur prend moins en charge que

e qu'il se devrait c'est la totalité qui est
oumise à charge

orte de "punition pour l'employeur"

mais injuste pour le salarié
 Fériés Dates 2024 Date 9 Jours Matin Après-midi
Nouvel an 1/1/2024 7 01/09/24 1 Sunday
Lundi de Pâques 4/1/2024 1 02/09/24 2 Monday 1
Fête du travail 5/1/2024 2 03/09/24 3 Tuesday
Armistice 1945 5/8/2024 3 04/09/24 4 Wednesday
Jeudi de l'ascension 5/9/2024 4 05/09/24 5 Thursday
Lundi de pentecôte 5/20/2024 5 06/09/24 6 Friday
Fête nationale 7/14/2024 6 07/09/24 7 Saturday
Assomption 8/15/2024 7 08/09/24 8 Sunday
Toussaint 11/1/2024 1 09/09/24 9 Monday
Armistice 1918 11/11/2024 2 10/09/24 10 Tuesday
Noël 12/25/2024 3 11/09/24 11 Wednesday
4 12/09/24 12 Thursday
5 13/09/24 13 Friday
6 14/09/24 14 Saturday
7 15/09/24 15 Sunday
1 16/09/24 16 Monday
2 17/09/24 17 Tuesday
3 18/09/24 18 Wednesday
4 19/09/24 19 Thursday
5 20/09/24 20 Friday
6 21/09/24 21 Saturday
7 22/09/24 22 Sunday
1 23/09/24 23 Monday
2 24/09/24 24 Tuesday
3 25/09/24 25 Wednesday
4 26/09/24 26 Thursday
5 27/09/24 27 Friday
6 28/09/24 28 Saturday
7 29/09/24 29 Sunday
1 30/09/24 30 Monday
 Année 2024 Début mois Fin mois
0 Mois 9 9/1/2024 9/30/2024
1 Limites 2024 50% 60%
0
0
0
0 Titres restaurant 0 Part /TR
0 Part patronale 61.54% 8.00 €
0 Part salariale 38.46% 5.00 €
0 Valeur faciale 13.00 €
0 Soumis à cotisation (€) 0.82 €
0 Soumis à cotisation (%) 0.20 €
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 1
0.00
Jours ouvrés - fériés Jours entiers
21 21 12
7.18 €

Total
- €
- €

- €
- €
Si remboursement supérieur à ces montants par l'employeur, la différence est soumise à cotisations
sauf si présentation des justificatifs
umise à cotisations
 LA SAISIE SUR SALAIR
Attention toujours laissé le montant du SBI (=RSA seul) au salarié 3 éléments à saisir : Montant du

Montant du salaire
Majoration des tranches pour en
140,83 par enfant
0
Montant total à rajouter

Total des ressources

1iere tranche
2e tranche
Solde bancaire insaisissable Reste à vivre 3e tranche
607.75 € 2,392.25 € 4e tranche
5e tranche
Mensualité maximale 2,392.25 € 6e tranche
7e tranche

Nombre de mois pour rembourser dette

Mois plein
Mensualité * nbr total de mois pleins
Dernière mensualité
AISIE SUR SALAIRE
éléments à saisir : Montant du salaire / Montant de la dette / Nombre d'enfants à charge

Montant du salaire 3,000.00 € (Net après PAS) Montant de la dette 8,340.00 €

Majoration des tranches pour enfant à charge
40,83 par enfant attention ce n'est pas le montant soumis à l'impot mais le
multiplié par 140.83 € salaire brut - cotis - PAS
Montant total à rajouter - €

Montant sais Montant

Total des ressources mensuelles saisissables Part saisissable tranche salaire pris en
complète compte
Jusqu'à 364.17 1/20 18.21 € 364.17 €
Au-delà de 364.17 € jusqu'à 710.00 € 1/10 34.58 € 345.83 €
Au-delà de 710.00 € jusqu'à 1,057.50 € 1/5 69.50 € 347.50 €
Au-delà de 1,057.50 € jusqu'à 1,401.67 € 1/4 86.04 € 344.17 €
Au-delà de 1,401.67 € jusqu'à 1,747.50 € 1/3 115.28 € 345.83 €
Au-delà de 1,747.50 € jusqu'à 2,100.00 € 2/3 235.00 € 352.50 €
Au-delà de 2,100.00 € et plus 100% La totalité 900.00 €

5.72
5.00 Mensualité ajustée
7,293.05 € (si mensualité > [Link]
1,046.95 €
Salaire - mensualité
1,541.39 €
Montant
à saisir

18.21 €
34.58 €
69.50 €
86.04 €
115.28 €
235.00 €
900.00 €

1,458.61 €

1,458.61 €
 Mois Salaire Brut Brut Cumulé T1 MOIS T1 Cumulé
Janvier 0.00 0.00 0.00
Février 0.00 0.00 0.00
Mars 0.00 0.00 0.00
Avril 0.00 0.00 0.00
Mai 0.00 0.00 0.00
Juin 0.00 0.00 0.00
Juillet 0.00 0.00 0.00
Août 0.00 0.00 0.00
Septembre 0.00 0.00 0.00
Octobre 0.00 0.00 0.00
Novembre 0.00 0.00 0.00
Décembre 0.00 0.00 0.00

Total 0.00 0.00

Ce tableau sert à calculer pour chaque mois de l'année le montant de la tranche 1 et de la tranche 2
et à régulariser chaque mois le montant de la T2 si trop-perçu
 Plafond T1 proratisé T2 MOIS T2 Cumulé brut cumul-plafond t1 cumulé
3864.00 0.00 0.00 =SI(C2>F2;C2-F2;0)
7728.00 0.00 0.00
11592.00 0.00 0.00 proratisation du pmss pour les tmps pa
15456.00 0.00 0.00 pmss / 151,67 * heures mensuel du tps
19320.00 0.00 0.00
23184.00 0.00 0.00 =3864/151,67*138,67
27048.00 0.00 0.00 Hrs mens.
30912.00 0.00 0.00 151.67
34776.00 0.00 0.00 138.67
38640.00 0.00 0.00
42504.00 0.00 0.00
46368.00 0.00 0.00
t2 cum - t2 cum précedent Attention les absences no
0.00 0.00 nécessite de proratiser le
T1 Cum (Donc dans le cas de temp
+ T2 Cum il y aura 2 proratisations)

1 et de la tranche 2 Exemple d'absence non r

- Absence injustifiée
- Carence employeur de l
-Arrêt maladie sans comp
u pmss pour les tmps partiels
* heures mensuel du tps partiel

PMSS
3864
3532.72

ttention les absences non rémunérées par l'employeur

écessite de proratiser le PMSS.
Donc dans le cas de temps d'un temps partiel avec absence
y aura 2 proratisations)

xemple d'absence non rémunérés:

Absence injustifiée
Carence employeur de l'arrêt maladie
Arrêt maladie sans complément employeur
 JANVIER FÉVRIER
Assiette -
Jusqu'à 748 € Taux global 4.25% 31.79 31.79
Au-delà de 748 € et jusqu'à 1,494 € Taux majoré 1 8.50% - 63.58 - 127.16
- Taux majoré 2 13.60% #VALUE!
TOTAL - 31.79 #VALUE!
ARRONDI - 32.00 #VALUE!
Décote - #VALUE!
Minimum 100 À DÉCLARER - 32.00 #VALUE!
Maximum 170
Décote 75%
 MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE

31.79 31.79 31.79 31.79 31.79 31.79 31.79

- 190.74 - 254.32 - 317.90 - 381.48 - 445.06 - 508.64 - 572.22
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
 OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

31.79 31.79 31.79

- 635.80 - 699.38 - 762.96
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
 BORDEREAU RECAPITULATIF DES
COTISATIONS
EMPLOYEUR DU REGIME GENERAL en cours

URSSAF de

POUR NOUS CONTACTER Entreprise :

REFERENCES
N° SIRET
PERIODE
Emploi

N° de pièce 1
N° compte Ayant perçu les salaires déclarés ci-dessous Date de versement des salaires
Nombre de
salariés Inscrits au dernier jour de la période :
Page 1/1

[1] DECOMPTE DES COTISATIONS DUES si vous n'occupiez pas de personnel, reportez vous au cadres [2]
T : totalité - P : Plafonnée taux en %
Nombre
Salaires AM. AV. AF. cotisations

BASES
CATEGORIES DE SALARIES Codes de A.T. TOTAL
salariés arrondis CSG CDRS arrondies

RG CAS GENERAL A.T. 101A T 0.00% 0

RG CAS GENERAL BASE DEPLAFONNEE 101D T 13.17% 13.17% 0
RG CAS GENERAL BASE PLAFONNEE 101P P 15.45% 15.45% 0
COMPLEMENT MALADIE 430C T 6.00% 6.00% 0
COMPLEMENT ALLOCATIONS FAMILIALES 430C T 1.80% 1.80% 0
FNAL -50 SALARIES 332P P 0.10% 0.10% 0
FNAL 50 SALARIES ET + 263D T 0.50% 0.50% 0
RG CSG/CRDS 260D T 9.70% 9.70% 0
FORFAIT SOCIAL 108D T 8.00% 8.00% 0
VERSEMENT TRANSPORT 900T T 0.00% 0
CONTRIBUTION ORG. SYNDICALES (CFOS) 027T T 0.016% 0.016% 0
CONTRIBUTION ASS. CHOM. DEPLAFONNEE 772D T 4.05% 4.05% 0
CG AGS DEPLAFONNEE 937D T 0.20% 0.20% 0
TAXE APPRENTISSAGE 992 T 0.68% 0.68% 0
CONTRIBUTION A LA FORMATION 959 T 0.55% 0.55% 0
CONTRIBUTION A LA FORMATION 971 T 1.00% 1.00% 0
CONTRIBUTION A LA FORMATION CDD 987 T 1.00% 1.00% 0
PARTICIPATION CONSTRUCTION T 0.45% 0.45% 0

MONTANTS A DEDUIRE
REDUCTION CHARGES SS FILLON 671P T
REDUCTION COTISATIONS SALARIALES SUR HS 003 11.31% 11.31%
DEDUCTION FORFAITAIRE HS 004 T

BORDEREAU CERTIFIE
SI VOUS N'OCCUPIEZ PAS DE PERSONNEL CADRE LEGAL EXACT
fin totale d'exploitation TOTAL DES COTISATIONS 0
DEPUIS LE
Cet imprimé doit être retourné rempli dans tous les cas
même en l'absence de versement sous peine de
Le
sanctions visées à l'article R-243-16 du code de la
Exploitation sans personnel Sécurité Sociale. Afin de faciliter la gestion de votre SIGNATURE DE L'EMPLOYEUR Déductions
compte, cette déclaration est à accompagner de votre
compte à suspendre (pas de BRC) règlement. Montant à payer 0
compte à maintenir (envoi de BRC)

VIREMENT Date limite d'envoi MONTANT A PAYER

ETABLISSEMENT
Votre ordre de virement à votre banque doit comporter les
références 0
RESERVE A L'ORGANISME

N° SIRET URSSAF de 0
N° Compte
N° Pièce
Période