Dans la question 1.

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donc la première étape est la définition des agents économique économique
Deuxième étape, la reformulation d’un question qui consiste à remplacer les mots
agents économiques par leur définition. Troisième étape plus court. Le cours c’est
le premier chapitre de première année. Les secteurs institutionnel vont rappeler
les ménages des institutions financières institutions financières.

Quatrième étape, pestelle

Politique, économique, socioculturel, technologique, écologique et légal
Politique :Bon bah c’est la fin du plastique, c’est AGEC 2020 c’est les documents et
je rappelle politique fin du plastique en 2040
Économique, plan de relance 1,2 milliards d’euros

Socioculturel, la préoccupation environnementale rappelle que l’environnement

est le deuxième sujet de préoccupation des Français donc c’est la réduction des
gaspillage c’est Le c’est le tri c’est le recyclage des déchets etc. etc. etc.

technologique, c’est les cours conception et éco conception c’est-à-dire la

conception des produits en tenant compte de l’environnement je ne produit plus
sans intégrer le paramètre de préservation l’environnement

Légal et légal. Évidemment c’est la loi relative à l’adaptation de la société au

vieillissement c’est le fait que voilà et de plus en plus de personnes âgées qu’il
faut le prévenir les pertes d’autonomie, de leur donner à l’accompagnement de
qualité toutes les normes qualité, marquage CE la réglementation sur la
fabrication parler de fauteuil roulant
Pour Profit pour réaliser. Elle est obligée d’aller chercher des clients pour
chercher des clients. Il faut qu’elle se rapproche des agents des différents agents
économiques.
Rajouter la valeur ajoutée, c’est-à-dire finalement le profit entreprise en se
rapprochant de ses agents en établissant des relations avec les agents
économiques et bien l’entreprise réalise le profit qu’elle doit réaliser, c’est-à-dire
créer la valeur ajouter

Question 1.2:
Montrer si l’entreprise innove et sa réussi à concilier ses différentes finalités. Bon
et je rappelle que la définition de la finalité c’est la raison d’être il y a un chapitre
entier sur la finalité en première année donc vous le réviserai donc je remplace le
mot finalité par mon raison d’être. Je reformule. La question, demande de
montrer si l’entreprise avait ça a réussi à concilier c’est différentes raisons d’être
Ensuite je délivre le cours sur la finalité ça renvoie en cours et j’arrive et là à peu
près tout le monde a réussi à identifier la finalité économique, la finalité
environnementale la finalité sociale.
Question 2.1
la stratégie, donc c’est l’ensemble des mesures que l’entreprise entend prendre
pour atteindre ses objectifs. Ce sont les mesures que l’entreprise doit prendre
pour atteindre ses objectifs. On remplace le stratégie par la définition. On nous
demande d’analyser l’ensemble des mesures prises par l’entreprise pour pouvoir
atteindre ses objectifs et par domaine,
troisième étape évidemment le cours
L’application documents et on termine par cause conséquence de la stratégie,
l’impératif de croissance, une entreprise est obligée d’assurer sa croissance et la
seule manière qu’elle a de croître est de construire une stratégie gagnante
construire une stratégie qui lui permet d’atteindre ses objectifs est évidemment la
conséquence quand la stratégie est bien choisi c’est la croissance donc le chiffre
d’affaires donc le bénéfice donc l’investissement .
question 2.2
Monsieur endurant est en recherche de fournisseur français, de mousse pour
fabriquer des fauteuils médicalisé, une négociation a été engagée avec
l’entreprise Cali mousse depuis trois mois. Malgré les nombreux échanges et les
déplacements du Responsable, la composition de la mousse proposée ne répond
pas au cahier des charges définies par innova’sa . Si cette mousse devait être
utilisée, la qualité des fauteuils produits pourrait être affecté. Monsieur endurant
décide donc d’interrompre négociation avec le fournisseur de mousse.
Il y a deux critères pour le choix d’une forme juridique d’entreprise. Le premier
critère c’est le critère selon le projet. Le deuxième critère est le créateur. À partir
de là, on se rappelle que la SA est un type de société qui est adaptée pour les
projets de grande envergure, parce que c’est une société qui exige un capital élevé
de 37 000 € qui est extrêmement contrôlée. Il y a des conseils d’administration,
des assemblées dans la formule moderne indirect un conseil de surveillance. Dans
tous les cas, un commissaire aux comptes en plusieurs commissaires aux
comptes, donc c’est une société qui est très sûre, c’est une société qui est très
réglementée, c’est une société à responsabilité limitée donc elle est protectrice du
patrimoine de l’entrepreneur sachant que si l’entrepreneur est marié, il est
préférable qu’il soit marié en régime de séparation de biens pour protéger quand
même les biens de son conjoint en cas de fautes de gestion qui entraînerait Une
contamination de son patrimoine par les difficultés de l’entreprise et c’est une
forme de société qui permet d’accéder au marché financier. Les actions peuvent
être introduites sur les marchés financiers pour ce financer donc c’est vraiment
vraiment la forme idéale pour assurer le développement d’entreprise,
donc on arrive à la déduction. Par conséquent le statut juridique de la SA
permettra d’accompagner le développement .
Question 2.3.
Donc la majeur est assez simple donc pendant la période de pourparlers la
période pour parler c’est la période de pré négociations. C’est c’est la période de
négociation c’est la période pré contractuelle. Pendant cette période de
négociation, les parties ont une seule obligation qui est l’obligation de bonne foi,
c’est-à-dire que les parties doivent tout faire pour aboutir à la conclusion du
contrat. Cette obligation de bonne foi fait que la rupture des négociations ne doit
pas être fautive une rupture fautive. Par exemple une rupture brutale sans motif,
c’est par exemple une rupture alors qu’on a laissé croire au contractant qu’il y
aurait une issue, puis en fait on ne donne pas d’issue favorable à la négociation
donc voilà pour la majeur.
La mineure est assez simple donc le dirigeant recherche un fournisseur de
mousse pour les fauteuils médicalisé médicalisés que l’entreprise fabrique il est
entré en négociation avec l’entreprise Qualimousse, un cahier des charges a été
signé, mais la mousse proposée ne correspond pas au cahier des charges et ne
correspond pas non plus à la qualité attendue pour les fauteuils et donc le
dirigeant d’une envisage de rompre les négociations. Bon la déduction est très
simple donc, par conséquent Monsieur endurant qui n’obtient pas le produit qu’il
recherche correspondant au cahier des charges peut rompre les négociations. Ce
n’est pas du tout une rupture de négociation de mauvaise foi. Voilà pour la
question de trois.
Question 3.1
Mots-clés du travail, marché du travail. C’est le lieu de la rencontre de l’offre de
travail de la demande de travail. Donc je remplace pour la deuxième étape,
l’expression marché du travail par le mot-clé, les mots-clés par la définition. Donc
on demande de présenter la difficulté à laquelle il est confronté sur le lieu de
rencontre, de l’offre et de la demande de travail en matière de dispositif médicaux
et les raisons de celle. Donc le cours c’est le marché de l’emploi pourquoi est-ce
que cette société a du mal à recruter ?
Problème de formation. Décalage entre les entreprises et la manière dont le
système de formation a eu de répondre à la demande des entreprises. La
conséquence est une baisse de chiffre d’affaires donc une paire de bénéfices, une
perte de capacité d’innovation et donc un recul sur son marché. L’entreprise a des
contrats, mais elle n’a pas les ressources humaines pour pouvoir les exécuter , ce
qui est une très mauvaise chose.
Question 3.2
C’est des mesures permettant d’anticiper à moyen terme sur trois ans des
éventuelles difficultés en matière de ressources humaines et notamment la
pyramide des âges.
Augmentation de salaire, participation intéressant, intéressement, formation
intelligence collective
Conséquences résorption des difficultés et donc l’amélioration de l’entreprise
performance la compétitivité ce qui permet surtout d’adapter parfaitement les
sources humaines aux besoins d’entreprise
Question 3.3
le syllogisme, c’est la majeure modification du contrat de travail, la modification
d’un élément essentiel du contrat de travail, du salarié ou de la salarié. La
modification d’un élément essentiel du contrat de travail d’un salarié nécessite
son accord. Ce qui signifie que évidemment la mission de travail est un élément
essentiel du contrat de travail , il y a une énorme différence entre le fait de
démarcher des clients de la visibilité d’entreprise sur les réseaux sociaux.
Évidemment le salarié peut refuser et s’il refuse il ne peut pas être sanctionné
mais si la modification est liée à des difficultés économiques, l’entreprise doit
informer le salarié de la modification, lui laisser un délai d’un mois pour réfléchir
lors de la formation se fait par par lettre recommandée avec réception.
Finalement si le salarié refuse, il est licencié mais pour motif économique. Le
salarié a été embauché comme commercial pour réaliser des missions de
prospection téléphonique, l’entreprise veut modifier sa mission de travail pour
qu’elle assume la visibilité d’entreprise sur les réseaux sociaux, sachant que ces
horaires de travail et rémunération ne changent pas ; le salarié voudrait
s’opposer à ce changement de mission. Par conséquent la mission travail étant un
élément essentiel du contrat, le salarié peut tout à fait s’y opposer peut tout à fait
s’opposer à la modification à la mission de travail si cette modification est liée à la
économique, le salarié pourra finalement être licencié pour économique