Nom du Participant: Kanlanfei Igor LARE
Date de passation: mardi 24 mai 2022
Rapport Candidat
Vos préférences
La rosace présente 6 dimensions ou Facteurs de votre personnalité. Vos résultats sont basés sur votre degré d'accord avec les affirmations qui vous ont été proposées. Plus la partie coloré(e) sur le facteur est
grande, plus votre préférence est marquée. Chaque personne a une association unique de positionnement et donc de styles de travail privilégiés. De la même manière, les attendus et les exigences diffèrent en
fonctions des postes et des métiers. Cette partie a pour but de vous donner un aperçu de vos préférences plutôt que de fournir une évaluation de votre aptitude à occuper un poste.
ADAPTABILITE CREATIVITE
La capacité à faire preuve d'optimisme, de résilience et à rebondir La tendance à trouver des idées, à rechercher la diversité et à
après un échec. réfléchir à un niveau conceptuel.
D'après vos réponses, il semblerait que vous puissiez faire preuve Vos réponses suggèrent que la recherche de diversité au travail
de résilience suite à des échecs. Cela pourrait être très utile pour et le temps consacré à générer de nouvelles idées ne sont pas
travailler dans des contextes où vos collègues et vous devez gérer excessivement importants pour vous. En termes de développement,
des situations difficiles. il peut être utile d'identifier les situations dans lesquelles vous
pourriez contribuer davantage en proposant des idées nouvelles ou
en expérimentant de nouvelles approches.
COOPERATION ASSERTIVITE
La volonté et la tendance à motiver, inspirer et soutenir les autres. La tendance à communiquer ses idées avec confiance dans un but
Vos réponses suggèrent que vous n'accordiez pas particulièrement précis, à prendre les choses en main et à influencer les autres.
d'importance au fait de motiver les autres. Afin de développer cela, Vos réponses suggèrent que vous vous affirmez peu ou que vous
identifiez une personne qui motive les autres et voyez si vous ne cherchez pas à faire preuve de conviction pour rallier les autres
pouvez vous inspirer de son approche. à votre point de vue. Peut-être que vous pourriez développer votre
influence auprès des personnes qui vous sont proches et solliciter
leur feedback afin d'explorer de nouvelles façons d'affirmer vos
opinions.
STRUCTURE DETERMINATION
La capacité à obtenir des résultats efficaces et rapides, en utilisant Le niveau de détermination et de passion démontré dans l'atteinte des
l'organisation et la planification pour atteindre les objectifs souhaités. objectifs.
Il semblerait que vous appréciez de planifier pour tenir vos Vos réponses suggèrent que vous pourriez parfois manquer de
engagements, que vous travailliez de manière fiable, en accord motivation et d'entrain pour atteindre vos objectifs au travail.
avec les objectifs fixés. Vous devriez envisager des missions et des Impliquez-vous encore plus dans les aspects de votre travail qui
postes pour lesquels vous pouvez faire bénéficier vos collègues de vous motivent particulièrement. Pour vous aider à comprendre
ces compétences, favorisant ainsi l'atteinte d'objectifs communs et l’importance de cela, prenez le temps de réfléchir à ce qui vous
la réalisation d'un travail de qualité. stimule et à la manière dont cela pourrait bénéficier aux autres.
Les informations fournies dans ce rapport de restitution sont confidentielles et exclusivement destinées à la personne ayant répondu au(x) questionnaire(s).
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Nom du Participant: Kanlanfei Igor LARE
Date de passation: mardi 24 mai 2022
Rapport Candidat
Vos résultats au Test de raisonnement
Ce test d'aptitude générale mesure votre capacité à travailler avec des informations de trois types : verbales, numériques et abstraites.
Score global Verbal Numérique Abstrait
En-dessous de la moyenne En-dessous de la moyenne Dans la moyenne En-dessous de la moyenne
Vitesse et Précision
Votre style de réponse est basé sur Stratégies de réponse Stratégies de réponse Stratégies de réponse
l'évaluation de la vitesse (nombre 11 Correctes 7 Correctes 4 Correctes
de questions abordées) et de la
précision (pourcentage de questions
8 Incorrectes 1 Incorrectes 3 Incorrectes
traitées correctement) dont vous
avez fait preuve.
5 Non Traitées 8 Non Traitées 3 Non Traitées
Vos réponses indiquent que vous
semblez travailler avec moins de
précision et moins de rapidité que la
majorité de l'échantillon.
Vitesse
En-dessous de la moyenne
Précision
En-dessous de la moyenne
Les exigences différent d'un métier ou d'un poste à un autre, vos résultats ne démontrent pas nécessairement que vous correspondez au poste auquel vous avez postulé. Par exemple, un résultat supérieur à la moyenne sur une des parties ne signifie pas
nécessairement que vous avez satisfait aux attentes pour le poste auquel vous avez postulé.
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