Scribd
Importer
23 vues3 pages

Conflits actionnaires : analyse OHADA

Le document présente le plan d'un mémoire sur les mécanismes juridiques institués par l'OHADA pour prévenir et résoudre les conflits entre actionnaires. Le mémoire comportera deux parties, la première sur les conflits entre actionnaires et administrateurs comme frein à la réalisation de l'objet social, et la seconde sur le traitement et les perspectives de règlement des conflits.

Transféré par

2jp7wkzk89
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
23 vues3 pages

Conflits actionnaires : analyse OHADA

Le document présente le plan d'un mémoire sur les mécanismes juridiques institués par l'OHADA pour prévenir et résoudre les conflits entre actionnaires. Le mémoire comportera deux parties, la première sur les conflits entre actionnaires et administrateurs comme frein à la réalisation de l'objet social, et la seconde sur le traitement et les perspectives de règlement des conflits.

Transféré par

2jp7wkzk89
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

SUITE DU PROJET DE MÉMOIRE ( Plan )

NOM PRÉNOM : Koné Mariame

Problème de droit :

Les mécanismes juridiques institués par le législateur OHADA pour la


prévention et la résolution des conflits entre actionnaires au sein des sociétés
anonymes protègent- ils efficacement les intérêts de la société ?

Il s'agira de mener une analyse complète sur le traitement et les perspectives


( dans d’autres systèmes juridiques ) pour le règlement des conflits entre
actionnaires et administrateurs , après avoir donné la nature desdits conflits en
fonction des protagonistes.

Les textes prévoient certes des mécanismes, des solutions pour prévenir, gérer et
solutionner les conflits au sein de l'environnement sociétaire, mais il convient
d'apprécier leur degré de cohérence, leur efficacité, leur applicabilité et leur
adaptabilité.

Aussi, il conviendra d'éviter que les conflits n'entrainent le fait qu'un associé
impose à ses coassociés de mettre fin à la société de manière anticipée après
d’énormes investissements.

Cette étude sera alors conduite selon une approche descriptive et critique.
Il conviendra de présenter d'une part,
les acteurs desdits conflits , la nature des conflits en fonction des
protagonistes et d'autre part, le régime juridique du traitement et les
perspectives de règlement des conflits comme facteur de réalisation de l'objet
social.

En conséquence, Pour mener cette étude à bien et à son terme, il convient d'opter
pour une démarche en deux parties :

d'une part, Les conflits entre actionnaires et administrateurs: un frein à la


réalisation de l’objet social.
(PARTIE I) ;
d'autre part, TRAITEMENT ET PERSPECTIVES DE RÈGLEMENT DES
CONFLITS : une unicité d’objet ( la sauvegarde de l’intérêt social)
(PARTIE II)

PLAN

PARTIE 1 : LES CONFLITS ENTRE ACTIONNAIRES ET


ADMINISTRATEURS : UN FREIN A LA RÉALISATION DE
L’OJET SOCIAL.

CHAPITRE 1 : Les Acteurs Clés des Conflits

Section 1 : Attributions et responsabilités des actionnaires et administrateurs.


Section 2 : Facteurs Contribuant aux Conflits.

CHAPITRE 2 : Analyse des Principaux Types de Conflits Entre


Actionnaires et Administrateurs.

Section 1: Conflits de Gouvernance et de Pouvoir


Section 2: Conflits liés aux Droits et aux Devoirs des Parties Prenantes

PARTIE 2 : TRAITEMENT ET PERSPECTIVES DE


RÈGLEMENT DES CONFLITS : UNE UNICITÉ D’OBJET
( facteur de réalisation de l’objet social )

CHAPITRE 1: Le traitement des conflits

Section 1 : Traitement non coercitif


Section 2 : Traitement coercitif

CHAPITRE 2: Les perspectives de règlement des conflits.


Section 1: Pacte d’actionnaire.
Section 2: Les nouveaux mécanismes de résolution des conflits entre
actionnaires.

Vous aimerez peut-être aussi