L’identification des besoins en formation
Section 1 : Informations personnelles
Nom :
Prénom :
Poste actuel :
Département/service :
Date :
Section 2 : Évaluation des Compétences Actuelles
Veuillez évaluer vos compétences actuelles dans les domaines suivants en utilisant une
échelle de 1 à 5 (1 = Faible, 5 = Excellent) :
- Communication verbale :
- Communication écrite :
- Compétences techniques spécifiques au poste :
- Gestion du temps :
- Travail d'équipe :
- Résolution de problèmes :
- Autonomie :
Section 3 : Identification des Besoins en Formation
Quels sont les aspects de votre poste actuel qui nécessitent une amélioration de
compétences ou de connaissances?
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Dans quels domaines de compétences ressentez-vous le besoin d'une formation
supplémentaire?
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Y a-t-il des technologies ou des outils spécifiques que vous aimeriez apprendre à utiliser
plus efficacement pour votre poste?
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Quels sont les défis ou les problèmes récurrents que vous rencontrez dans votre travail et
qui pourraient être résolus par une formation complémentaire?
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Section 4 : Préférences en Matière de Formation
Quel type de formation préférez-vous? (Cochez toutes les réponses appropriées)
● Formation en ligne
● Formation en présentiel
● Ateliers pratiques
● Cours individuel
● Autre (précisez) :
Avez-vous des contraintes spécifiques (calendrier, durée, etc.) pour suivre une formation? Si
oui, veuillez les préciser.
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Section 5 : Objectifs de Carrière
Comment pensez-vous que l'acquisition de nouvelles compétences grâce à une formation
pourrait vous aider dans votre progression de carrière au sein de l'entreprise?
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Quels sont vos objectifs professionnels à moyen et long terme? Comment une formation
pourrait-elle vous aider à les atteindre?
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