CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Contrat de travail à durée indéterminée

ENTRE :

domiciliée au 671 RUE DU MAS DE VERCHANT – 34170 CASTELNAU-LE-LEZ

SIRET : 74562047600176 A.P.E / NAF : 4120B

ci-après désigné l’ « Employeur »

D’UNE PART,
ET :
M ANTHONY MATICHARD,
demeurant au 49 BOULEVARD ITAM,
13150 TARASCON,
N°SS: 1 91 08 13 108 056 / 23 ;

ci-après désigné le « Salarié »,

D’AUTRE PART,
ci-après collectivement désignés les « Parties »,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : ENGAGEMENT
Le présent contrat de travail est soumis aux conditions indiquées ci-après ainsi qu’aux dispositions
légales et réglementaires.
Le Salarié déclare être libre à cette date de tout engagement professionnel, de quelque nature que ce soit.
Toute fausse déclaration à cet égard exposera le Salarié à réparer tout préjudice résultant de poursuites
d’un ancien employeur ou de toute personne à qui le Salarié est lié contractuellement, ceci en application
de l’article L.1237-3 du Code du Travail.

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Le présent contrat deviendra définitif sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche
décidant de l’aptitude du Salarié au travail proposé.

Article 2 : STATUT
Le Salarié exercera les fonctions de MONTEUR ECHAFAUDEUR, Article 36 Non-Cadre.
Le détail des fonctions du Salarié et l'étendue spécifique de ses attributions seront déterminés et
modifiés par l’Employeur en fonction du développement de l'activité et des besoins de l’Employeur.
Dans le cadre du développement de l’activité de l’Employeur, le Salarié reconnaît et accepte
expressément qu’un changement de supérieur hiérarchique ou de positionnement dans l’organigramme
de l’Employeur ne constituera pas une modification du présent contrat.

Article 3 : PERIODE D'ESSAI ET ANCIENNETE

Le présent Contrat deviendra définitif à l'expiration d'une période d'essai de 1 mois à compter de la date
de prise des fonctions, fixée au 02 JANVIER 2023.
Pendant la période d'essai, chacune des parties pourra mettre fin au présent Contrat conformément à la
loi applicable.

Article 4 : DUREE DU CONTRAT ET PREAVIS

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter de la date d’embauche.
En cas de rupture de la période d’essai, le présent contrat prendra fin après la période de préavis telle
que prévue par les dispositions légales et, le cas échéant, conventionnelles applicables.
Chacune des Parties pourra mettre fin au présent contrat, sous réserve de respecter le préavis tel que fixé
par les dispositions légales et, le cas échéant, conventionnelles en vigueur. Il est rappelé que ce
préavis ne sera pas dû en cas de licenciement pour faute grave ou lourde du Salarié ou en cas
de rupture conventionnelle. La partie prenant l'initiative de la rupture du présent Contrat aura
l'obligation d'informer l'autre partie de sa décision, par lettre recommandée avec accusé de réception en
application des dispositions légales – sauf cas de rupture conventionnelle telle que prévue aux articles L.
1237-11 et suivants du Code du travail.

Article 5 : LIEU DE TRAVAIL ET DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS

A titre indicatif, le Salarié exécutera le présent contrat aux différentes adresses qui lui seront
communiqués afin de mener à bien sa mission.
Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié accepte, par la présente, tout changement de son lieu
de travail dans la zone suivante : REGION FRANCE.
Dans le cas où, sans motif légitime, le Salarié refuserait d’accepter un tel changement, la rupture de son
contrat de travail pourra être envisagée.

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Article 6 : DUREE DU TRAVAIL
Le Salarié est assujetti à une durée du travail de SEPT HEURES correspondant à la durée légale de
35 heures.
Il est précisé que la rémunération du Salarié visée à l'article 7. du présent contrat
comprend la rémunération des heures effectuées dans la limite de la durée légale du travail,
plus 4 heures supplémentaires par semaine. En conséquence, seules les heures supplémentaires
effectuées au-delà de 4 heures supplémentaires mentionnées au présent article donneront lieu à
paiement majoré et/ou repos compensateur de remplacement.
Les heures supplémentaires éventuellement effectuées au-delà de cette durée, après autorisation
préalable ou demande expresse du supérieur hiérarchique, seront soumises aux dispositions légales
majoration, repos compensateur de remplacement et ce dans la limite du contingent annuel d’heures
supplémentaires.

Article 7 : REMUNERATION
En rémunération de ses services, le Salarié percevra une rémunération forfaitaire brute mensuelle
de 4 100,00 euros.

Article 8 : CONGES PAYES

Le Salarié bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de l'entreprise dans les
conditions définies par les dispositions légales.
La période de ces congés sera déterminée par accord entre la Direction et le Salarié, compte tenu
des demandes du Salarié et des nécessités et impératifs de l’Employeur.
Les congés acquis au titre d’une année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà du
terme de l’année de référence suivante qu’avec l’accord écrit de l’Employeur. Les congés payés
seront calculés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Tout congé non pris pendant la période
légale du fait du Salarié sera définitivement perdu.

Article 9 : MALADIE
En cas de maladie ou d’accident, le Salarié devra avertir son employeur du motif et de la durée probable
de son absence dès que possible et envoyer dans les 48 heures de la cessation de travail un
certificat médical qui précise la durée de son indisponibilité.

Article 10 : AVANTAGES SOCIAUX

A titre informatif, il est rappelé au Salarié qu’il bénéficie de toutes les prestations sociales accordées
au sein de l’entreprise aux salariés de sa catégorie professionnelle en matière de régimes de
retraite, et de prévoyance.
Les prestations sociales facultatives et supplémentaires mentionnées ci-dessus ne constituent
pas un élément essentiel du présent Contrat et peuvent être modifiées ou
supprimées à tout moment,

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notamment concernant l’organisme assureur, les prestations ou les cotisations, par décision unilatérale
de l’Employeur et s’imposeront au Salarié.

Article 11 : DISPOSITIONS DIVERSES

Le Salarié s’engage à faire connaître, sans délai, tout changement qui interviendrait dans sa situation,
concernant notamment son adresse, sa situation de famille, etc.

Article 12 : EXCLUSIVITE ET CONFIDENTIALITE

Le Salarié s'engage pendant la durée du présent Contrat à consacrer à l’Employeur l’exclusivité de ses
services et toute son attention aux affaires de l’Employeur et à utiliser toutes ses compétences et
capacités à promouvoir les intérêts de l’Employeur. Sauf accord exprès de l’Employeur, le Salarié ne
pourra exercer aucune autre activité professionnelle pour son propre compte ou pour le compte de tiers,
même non concurrente avec les activités de l’Employeur.
Le Salarié reconnaît en outre que ses fonctions au sein de l'entreprise le conduisent à prendre
connaissance, à élaborer, acquérir ou collecter pour l’Employeur des informations ou des données qui, si
elles étaient divulguées, pourraient favoriser les intérêts des concurrents de l'entreprise, concernant
notamment les produits, l’activité ou la situation financière de l’Employeur, de toute société appartenant
au même groupe que l’Employeur ou de leurs clients les « Informations Confidentielles ». Le Salarié
reconnaît être lié par le secret professionnel le plus absolu concernant les Informations Confidentielles.
Sauf indication contraire de l’Employeur, le Salarié reconnaît également que toute information
concernant l'entreprise qui n’est pas ouvertement à la disposition du public devra être considérée
comme étant confidentielle.
Le Salarié s'interdit formellement de publier ou d'utiliser pour son compte personnel ou pour le compte
d'une entreprise concurrente l’une quelconque des Informations Confidentielles tant pendant la durée du
présent Contrat qu’après sa résiliation.
Le Salarié s’engage également à prendre toute mesure nécessaire pour empêcher la publication et la
divulgation des Informations Confidentielles à des tiers, notamment par les personnes qui seraient
placées sous son autorité hiérarchique.
L’engagement de confidentialité est valable tant pendant la durée d’exécution du présent Contrat
qu’après sa résiliation, et ce sans limitation de durée.
L’inobservation des engagements d’exclusivité et de confidentialité par le Salarié pourrait être considérée
comme un manquement à ses obligations contractuelles dont l’Employeur pourrait se prévaloir pour
mettre un terme à la relation contractuelle qui la lie avec le Salarié.
En cas de violation par le Salarié de la présente clause d’exclusivité et de confidentialité, le Salarié
devra immédiatement mettre fin aux actes ou faits incriminés sur simple notification de
l’Employeur. De surcroît, toute violation de ces engagements pourrait être sanctionnée par le paiement
d’une indemnité au moins égale à 6 mois du salaire brut moyen perçu par le Salarié, l’Employeur se
réservant le droit de poursuivre le Salarié en paiement de dommages-intérêts pour le préjudice
professionnel, pécuniaire et moral effectivement subi, et de faire ordonner au Salarié sous astreinte la
cessation de ces actes ou faits.

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Article 13 : LOI APPLICABLE ET COMPETENCE
Le présent contrat est soumis au Droit français et à la compétence des tribunaux français.

Article 14 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES

L’Employeur s’engage à n’utiliser les informations personnelles concernant le Salarié qu’à des fins
de bonne administration de ses ressources humaines de son management dans le respect des
exigences légales et réglementaires en vigueur. L’Employeur s’engage également à conserver
les données personnelles du Salarié en conformité avec les règles établies par la Loi n° 78-17 du
6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés ci-après la « Loi ».
Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles elle pourrait
sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci.
Le Salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le
concernant, conformément aux dispositions de la Loi.

Article 15 : DISPOSITIONS FINALES

Le présent contrat annule et remplace tout autre écrit ou précédent accord verbal entre les Parties.
Si à un moment quelconque après la date des présentes, une disposition du présent contrat était
déclarée illicite, nulle ou non opposable, elle serait sans effet, mais l’illégalité, nullité ou
inopposabilité de cette disposition n'affectera pas la validité et l'opposabilité des autres dispositions du
présent contrat.

Fait à CASTELNAU-LE-LEZ, le 02 JANVIER 2023

En 2 originaux (un pour chaque signataire)

LE SALARIE Pour la Société,

Lu et approuvé,

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