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L'action de formation préalable au recrutement (AFPR), une

aide au financement d’une formation avant embauche
Une offre d'emploi vous intéresse mais vous constatez qu'il vous manque quelques
compétences ? Avec l’accord du futur employeur, formez-vous avant votre embauche !
AIDE FORMATION

À CONSULTER
La page dédiée à la POEI si votre formation
s’effectue dans le cadre d’un recrutement
avec un contrat de travail en CDI ou un
contrat d’au moins 12 mois.
La page sur les rémunérations de
formation

À TÉLÉCHARGER
Le dépliant "Se former avant embauche POEI et
AFPR"

BON À SAVOIR
Pôle emploi propose aussi des aides financières
pour vos frais annexes à la formation :
- L’aide à la garde d’enfants pour les parents
Votre futur employeur souhaite vous recruter avec un contrat de travail de 6 à 12 mois mais ce poste nécessite de
isolés (AGEPI) : cette aide financière peut vous
nouvelles compétences ? Avec son accord, vous pouvez bénéficier d’une formation en mobilisant l’aide au être accordée si vous élevez seul(e) des enfants
financement via l’action de formation préalable au recrutement (AFPR). Voici toutes les explications. de moins de 10 ans et si vous partez en
formation.
- L’aide à la mobilité : cette aide financière
couvre, dans certains cas, vos frais de
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) en un coup d’œil : déplacement, de repas et/ou d’hébergements liés
à votre formation.
Qu’est-ce que l’action de formation préalable au recrutement ? C’est une aide pour les employeurs
au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois. Rapprochez-vous, si besoin, de votre conseiller
Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles Pôle emploi pour plus d’informations sur ces
que requiert le poste que vous allez intégrer. aides financières.

A qui s’adresse l’AFPR ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

Quelles sont les formations concernées par l’AFPR ? L’AFPR peut prendre en charge jusqu’à 400
heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation
qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.

Comment mettre en place une AFPR ? La mise en place d’une AFPR se déroule en 3 étapes entre
vous, votre futur employeur et votre Conseiller Pôle emploi. Prenez connaissance ci-dessous de toutes
les conditions en détail.

QU’EST-CE QUE L’ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT ?

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière de Pôle emploi à destination des
employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les
compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre
future entreprise auprès de Pôle emploi.

À QUI S’ADRESSE L’AFPR ?

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) s’adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi ayant
reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail de 6 à 12 mois requérant une formation en interne ou en
externe pour adapter ses compétences ;

demandeurs d’emploi indemnisé(e) ou non,

bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel /Contrat de Transition
Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.

Les contrats de travail permettant la mise en place d’une AFPR sont :

Contrat à durée déterminée de 6 mois minimum à 12 mois maximum

Contrat de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois)
Contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois
consécutifs à votre formation.

Les montants de l’aide financière pour l’employeur

Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur après qu'il vous ait effectivement embauché(e):

5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros, si la formation est réalisée en interne au
sein de votre future entreprise.
8 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 3 200 euros, si la formation est réalisée par un
organisme de formation externe.

Sauf situation particulière prévue par la direction régionale de Pôle emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller.

QUELLES SONT LES FORMATIONS CONCERNÉES PAR L’AFPR ?

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est prescrite par Pôle emploi et ne peut excéder 400 heures de
formation, sauf dérogation exceptionnelle. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être
réalisée par un organisme de formation interne et/ou externe à l’entreprise qui vous recrute.

À noter : Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.

COMMENT METTRE EN PLACE UNE AFPR ?

Pour mobiliser l’AFPR, voici les 3 étapes clés :

1. Lors de votre recherche d’emploi

Vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles
compétences ? Vous pouvez alors lui proposer de vous former en mobilisant l’aide au financement de la
formation AFPR.
Vous visualisez une offre diffusée sur [Link] qui mentionne directement l’AFPR ? Cela veut dire que
l’employeur a indiqué son intérêt pour cette mesure au conseiller Pôle emploi lors du dépôt de son offre.

Dans tous les cas, si l’employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez-vous de
votre conseiller Pôle emploi pour qu’il vous accompagne.
L’employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller « entreprise » dédié.

2. Un entretien tripartite est organisé

Rdv le mardi 20 sept à 14h30

Vous serez convoqué à un entretien entre vous, l’entreprise et Pôle emploi, qui permettra de définir les compétences à
développer et de mettre en place un plan de formation personnalisé.

3. Vous acceptez la demande AFPR

Vous réceptionnez dans votre espace personnel sur [Link] la demande AFPR saisit par votre futur employeur (rubrique
« mon parcours formation », « mes demandes de financement »), avec le plan de formation personnalisé. Vous devez alors
donner votre accord pour suivre la formation proposée. Ensuite la demande est transmise pour validation auprès de Pôle
emploi.

Vous pouvez entrer en formation !

Pendant toute la durée de la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Lors de l’actualisation mensuelle, vous devrez déclarer être en formation.

Bon à savoir : Une rémunération durant la formation est possible et va dépendre de votre situation. Prenez contact avec votre
conseiller référent pour toutes informations complémentaires ou consultez la page sur les rémunérations de formation.

Le contrat de travail débute à l’issue de la période de formation. Vous recevez alors dans votre espace personnel sur pole-
[Link] votre contrat de travail ainsi que le bilan de votre formation. Votre accord donné, vous êtes embauché !

À noter : En cas de non embauche ou d’embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être
proposé par Pôle emploi. Un mail de convocation sera envoyé par Pôle emploi à vous et à l’entreprise pour comprendre la
décision. L’entretien pourra se dérouler à distance ou en présentiel (agence, entreprise…). Les modalités du rendez-vous et les
conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l’employeur.

ET SI MON CONTRAT EST SUPÉRIEUR À 12 MOIS ?

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
(POEI) sont des aides financières versées par Pôle emploi pour former des demandeurs d’emploi avant une
embauche. C’est le projet d’embauche de l’employeur qui détermine l’aide mobilisable :

- Contrat à durée déterminée

(CDD) de 6 à 12 mois
- Contrat de professionnalisation
à durée déterminée de moins de
12 mois … c’est l’AFPR qui est à mettre en
Le projet d'embauche vise un :
- Contrat de travail temporaire place.
d’au moins 6 mois au cours des 9
mois suivant la formation (si les
missions prévues sont en lien
étroit avec l’AFPR)

Le projet d'embauche vise un : - Contrat à durée indéterminée … c’est la POEI qui est à mettre
(CDI) en place.
- Contrat à durée déterminée
(CDD) au moins 12 mois
- Contrat de professionnalisation
à durée indéterminée (CDI) ou à
durée déterminée d’au moins 12
mois
- Contrat d’apprentissage d’au
moins 12 mois

En conclusion, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est destinée à financer la formation qui va
combler l'écart entre les compétences que vous détenez déjà et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ces
nouvelles compétences professionnelles enrichissent vos talents. Une fois formé(e) et embauché(e) en contrat de 6 à
12 mois, vous serez opérationnel(le) immédiatement pour réussir à votre poste de travail.

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