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Modèle de contrat CDD standardisé

Ce contrat de travail à durée déterminée détaille les termes d'un emploi de trois mois pour un employé de sécurité, y compris la rémunération, les horaires de travail et les règles d'hygiène et de sécurité.

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Ce contrat de travail à durée déterminée détaille les termes d'un emploi de trois mois pour un employé de sécurité, y compris la rémunération, les horaires de travail et les règles d'hygiène et de sécurité.

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CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DETERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Nom ou raison social :STE NWO SECURITY COMPANY sarl, dont le siège social est situé
à: RUE ABOU HASSAN LMARINI RESIDENCE AMIRA 2 APPRTEMENT 25 VN MEKNES
en tant qu’employeur.

D'UNE PART,
Monsieur : …………………………………………
demeurant à : …………………………………………
CIN : …………………………
né(e) le : ……/…../……
de nationalité :……………………
en tant qu’employé
D'AUTRE PART,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE I : MOTIF ET EMPLOI OCCUPE


………………………………… s’engage à travailler au profit de la société NWO SECURITY
COMPANY en tant qu’employé.

ARTICLE II : DUREE
Le présent contrat qui prend effet le …. /… /….. , est conclu pour une durée de trois mois
et prendra fin de plein droit et sans formalité le …. /… /…..

ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL


Le lieu de travail est situé à …………………………………………………………………….

ARTICLE IV : REMUNERATION
En contrepartie de ses fonctions, Monsieur ……………………….…percevra une
rémunération brute mensuelle de ……………… DHS . Elle lui sera versée à la fin de
chaque mois civil.

ARTICLE V : HORAIRES DE TRAVAIL


Les salariés doivent respecter l'horaire de travail et le non respect des horaires peut
entraîner des sanctions disciplinaires prévues par le code du travail.

ARTICLE VI : SORTIES
Les sorties pendant les heures de travail doivent être préalablement autorisées par le
supérieur.

ARTICLE VII : règles d’hygiène et de sécurité


De part la nature de l’entreprise, Monsieur ………………………. devra impérativement
suivre les consignes d’hygiène et de sécurité liées à l’exercice du contrat de travail. En cela
notamment, il devra suivre et respecter rigoureusement les demande et prescriptions de
son employeur pour ce qui est des vêtements de travail, et équipements nécessaires, et de
manières générale toute mesure liée au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Tout refus de porter la tenue de travail imposée par le supérieur pour des motifs d’hygiène
et de sécurité sera considéré comme un acte d’insubordination, susceptible de donner lieu
à sanctions disciplinaires.

MEKNES LE …. /… /…..

SIGNATURE
…………………………………. ………………………..
(Employeur) (Employé)

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