M1 RH – PGE, Politique & stratégie RH, éthique et culture entreprise – 20/04/2023
2 heures
TD 2
Modulation du temps de travail
Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, elle peut prévoir un aménagement des
temps de travail, sur une période supérieure à la semaine et fixée au maximum à 3 ans.
Durant cette période, le salarié peut être amené à travailler soit plus de 35 heures par semaine, soit
moins, en fonction de l'activité de l'entreprise.
Les conditions de mise en place de l'aménagement des horaires varient selon qu'il est prévu soit par
un accord collectif, soit directement par l'employeur.
Durée du temps de travail
En l'absence d'accord collectif ou d'accord de branche, l'employeur conserve la possibilité d'aménager
le temps de travail du salarié.
La durée du travail est alors fixée par l'employeur, qui établit un programme indicatif de la variation
de la durée du travail.
Ce programme est soumis à l'avis du comité social et économique (CSE).
La répartition de la durée du travail peut être mise en place sur une période, appelée période de
référence, de 4 semaines maximum (ou 9 semaines si l'entreprise emploie moins de 50 salariés).
Si l'entreprise fonctionne en continu, la répartition peut être mise en place sur plusieurs semaines,
sans plafond maximum.
Calcul de la rémunération en cas de modulation
Le dispositif de modulation entraine une alternance entre des périodes de forte activité et des périodes
de basse activité. L’employeur a le choix entre deux possibilités concernant la rémunération de ces
salariés :
• Rémunération selon la durée de travail réellement effectuée sur le mois : dans ce cas le
salarié ne perçoit pas une rémunération stable. Son salaire est variable selon les différentes
périodes d’activité.
• Lissage de la rémunération : afin de sécuriser la fiche de paie du salarié et lui fournir une
rémunération stable, l’employeur peut faire le choix de lisser la rémunération. Cette option
implique que la rémunération mensuelle est décorrélée du nombre d’heures réellement
effectuées. Le salaire perçu est fixe tout l’année, correspondant à la durée du travail
contractuelle.
M1 RH – PGE, Politique & stratégie RH, éthique et culture entreprise – 20/04/2023
2 heures
Exercice d’application–
1. Identifiez les contraintes à respecter pour mettre en place le travail par équipe
souhaité par Samuel.
2. Vérifiez si l’aménagement du temps de travail envisagé par Samuel est possible et avec
quelles conséquences.
3. L’employeur choisit l’option de faire un accord collectif, quelle sera la durée ? De
combien sera la rémunération mensuelle si le salarié percevait un salaire de 2 500
euros brut par mois ?
4. Pourrait-il toujours bénéficier des heures supplémentaires ?
5. Le salarié peut-il refusé d’effectuer la modulation du temps de travail ?
6. Pourquoi selon vous est-il un avantage de faire une modulation du temps de travail ?