ROYAUME DU MAROC Ministére de VIntérieur Conseil Régional de la Région de Guelmim ~ Oued Noun Agence Régionale d’Exécution des Projets de la Région de Guelmim - Oued Noun Statut particulier du personnel de I’ Agence Régionale d’Exécution des Projets de la Région de Guelmim — Oued NounSOMMAIRE Titre I : Dispositions Générales .. Titre II : Recrutement .. Titre III : Droits et Obligations .. Titre IV : Remunération Titre V : Evaluation, Notation et Avancement Titre VI: Activité - Congés Titre VII : Protection Sociale ... ‘Titre VII : Positions Administratives Titre IX : Représentation du Personnel ... ‘Titre X : Sanctions Disciplinaires ...... ‘Titre XI : Cessation de Fonction .. ‘Titre XII: Formation Professionnelle Continue ‘Titre XIII : Dispositions Diverses 13 13 17 17 19 21 21Vu le dahir n°1-15-83 du 20 Ramadan 1436 (7 juillet 2015) portant promulgation de la loi organique n°111-14 relative aux régions ; Vu la loi n® 69-00 relative au contréle financier de I'Etat sur les entreprises publiques et autres organismes ; Vu le dahir n° 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique tel qu'il a été modifi et complété ; Vu le dahir n* 1-77-216 du 20 chaoual 1397 (4 octobre 1977) créant un régime collectif d’allocation de retraite, tel quil a été modifié et complété ; Vu la loi n° 012-71 du 12 kaada 1391 (30 décembre 1971) fixant la limite dage des fonctionnaires et agents de VBtat, des municipalites et des Stablissements publics affiliés au régime des pensions civiles telle qu’elle a été modifiée ; Vu le décret n° 2-92-231 du 07 kaada 1413 (29 avril 1993) dispensant les fonctionnaires de la condition d’age requise statutairement pour leur recratement dans un nouveau cadre de I'Etat ; Vu le décret n* 2-62-344 du 15 safar 1383 (8 juillet 1963) fixant les échelles de remuneration et les conditions d'avancement d'échelon et de grade des fonctionnaires de I'Btat tel qu'il a été modifié et complete ; Vu le décret royal n° 62-68 du 18 safar 1388 (17 mai 1968) fixant les dispositions applicables. aux fonctionnairesstagiaires des administrations publiques ; Vu le décret n° 2-04-403 du 29 chaoual 1426 (2 décembre 2005) fixant les conditions de promotion des fonctionnaires de !'Etat dans le grade ou cadre tel quill a été modifié et complete ; Vu le décret n° 2-05-1367 du 29 chaoual 1426 (2 décembre 2008) fixant la procédure de notation et d'évaluation des fonctionnaires des administrations publics ; ° 9-98-500 du 1* février 1999 relatif au régime du capital Vu le décret n' décés.TITRE 1: Dispositions Générales Article 1: Le présent statut fixe les conditions de recrutement, de rémunération ct Yavencement ainsi que les droits et obligations du personnel de TAgence Régionale d’Exécution des Projets de la Région Guelmim — ‘Oued Noun désignée ci-aprés par le sigle « AREP de Guelmim - Oued Noun». Article 2 : Le personnel de ’AREP de Guelmim - Qued Noun comprend : s recrutés par ses soins conformément A son statut de * Les agent personnel ; = Les fonctionnaires de la région ou des administrations publiques en service détaché conformement a la législation en vigueur «Les fonctionnaires mis a sa disposition par les administrations publiques wiiies collectivités territoriales conformément 4 la loi n° 111-14 relative aux régions ; + Le personnel des établissements publics détachés auprés de VAgence conformément & Varticle 7 ci-dessous ; * Les agents contractuels. Le personnel statutaire de !AREP de Guelmim - Qued Noun est constitué des catégories de personnel ci-aprés : © les ingénieurs soumis au décret n° 2.11.471 du 15. chaoual 1432 (14 septembre 2011) portant statut particulier du corps interministériel des ingénieurs et des architectes tel quill a été modifié et compléte ; «es administrateurs soumis au décret n° 2.06.37 du 20 ka&da 1431 (29 Sore 2010) portant statut particulier du corps interministériel des administrateurs + Jes techniciens soumis au décret n* 2.05.72 du 29 chaoual 1426 (2 Sccebre 2008) portant statut particulier du corps interministériel des techniciens ; * Jes rédacteurs soumis au décr octobre 2010) portant statut Pp: rédacteurs ; + Jes adjoints techniques soumis au décret n° 2.10.452. du 20 kadda 1431 (29 octobre 2010) portant statut particulier du corps interministériel des adjoints techniques 5 et n° 2.10.454 du 20 kadda 1431 (29 articulier du corps interministériel des + Jes adjoints administratifs soumis au décret n° 2.10.453 du 20 kaada 1431, (29 octobre 2010) portant statut particulier du corps interministériel des adjoints administratifs.Article 4 Toute modification des dispositions législatives ou réglementaires auxquelles fait référence le présent statut est étendue automatiquement au personnel de YAREP de Guelmim - Oued Noun. Article 5: Peuvent étre détachés auprés de YAREP de Guelmim - Oued Noun, les fonctionnaires des régions et des administrations publiques conformément a la législation en vigueur. Article 6: Conformément a la loi n® 111- 14 relative aux régions, l’Agence peut mettre a sa disposition des fonctionnaires des administrations publiques ou des chilectivités territoriales, qui continuent de bénéficier de leurs droits & la rémunération, 4 l’avancement et la retraite. Les fonctionnaires mis & la disposition de l'Agence, peuvent postuler pour les appels candidature ouverts pour les postes de responsabilité l’Agence, et si sreetuidature de Pun d’eux est acceptée, il est mis doffice, dans la position de détachement. Article 7: Peuvent également étre détachés auprés de YAREP de Guelmim - Oued Now, des agents relevant @autres établissements publics, pour oceuper, "mn poste Sacant de responsabilité et ce, en vertu de la loi organique n* 02.12 relative sex nominations aux emplois supéricurs en application des article 49 et 92 de Ie constitution ou conformément a la circulaire du chef du gouvernement n° 7/2013 en date du 29 avril 2013 relative & la nomination dans les postes de responsabilité dans les établissements publics. Article 8 L'AREP de Guelmim - Oued Noun peut procéder, dans le cadre de contrats, 6 Feerutement de personnel justifiant d'une compétence et d'une experience Intéressant son activité, pour une durée dun an, renouvelable par tacite intGnduetion justifiant @une formation diplomante supérieure (Bac * 5) et Mone expérience professionnelle ayant un lien direct avec le poste & pourvoir et ce, dans la limite de 8 contractuel: Le recrutement des agents 4 contrats peut étre effectué méme si les candidats ne remplissent pas la condition d’age prévue par Varticle 9 ci-dessous. Les conditions de recrutement et de rémunération du personnel contractuel 4s Gafinies dans les contrats susvisés, lesquels ne deviennent définitifs qwaprés visa du Ministére de Economie et des Finances (Direction du Budget).TITRE Il: Recrutement Article 9 Tout candidat (e) & un emploi a ’Agence doit remplir les conditions suivantes : «Etre de nationalité marocaine, agé de 18 ans au moins a 40 ans au plus. Toutefois, la limite d’age est fixée 4 45 ans pour les agents classés aux échelles 10 et plus ; + Ne pas avoir fait Vobjet d'une condamnation @ une peine afflictive ou infamante, jouir de ses droits civiques et étre de bonne moralité ; + Ne pas étre inscrit au casier central disciplinaire des administrations publiques ; + Justifier du niveau d'instruction requis pour Yemploi ; + Remplir les conditions daptitude physique nécessaires pour le poste a pourvoir et étre indemne de toute maladie mentale ou contagieuse. Ces conditions doivent étre constatées par un médecin agrée par l'Agence ou un médecin du Ministére de la santé publique ; + Ne pas avoir été indemnisé par une administration publique, établissement public, société d’Btat ou filiale publique, dans le cadre de dépert volontaire, Rauf & procéder au remboursement du montant de Findemnité & son cadre origine Sans préjudice des poursuites judiciaires prévues par la legislation vigueur, toute fausse déclaration, lors de la constitution du dossier de Vigutement, peut entrainer le congédiement de V'agent concerné sans préavis ni indemnité. Article 10 Le recrutement des agents statutaires s'effectue _conformément la réglementation en vigueur dans la fonction publique dans la limite des postes vacants inscrits au budget de l’Agence. Article 11: ‘Tout agent postulant & un emploi de titulaire est nommé par décision du directeur au 1* échelon de léchelle, du grade ou du cadre considéré. nun stage préalable, effectif et ininterrompu d’un Il doit accomplir a cet échelo an. : [ATissue du stage, il est soit titularisé au 2!" échelon de son grade, soit admis A tftostuer une nouvelle et derniére année de stage, a Vissue de laquelle, i! est titalarisé ou licencié pour insuffisance professionnelle, sans indemnité, moyennant un préavis de 30 jours. rin cas de prolongation de stage, il n’est pas tenu compte pour l'avancement de la période de stage excédent un an. Le directeur peut, en cas d'insuffisance professionnelle constatée en cours de stage, prononcer la radiation du stagiaire sans préavis ni indemnité. Dans le cas 08 ragent nouvellement recruté a une expérience professionnelle, ilpeut Yéchelon correspondant au nom moyen, condition que son experience ait un cteur et aprés titularisation, étre classé & ‘bre d’années d’expérience suivant le rythme lien avec 'emploi & pourvoir. sur appréciation du dire ‘TITRE II : Droits et Obligations Article 12 L’agent de AREP de Guelmim - Oued Noun a droit + Article 13 Sous peine des Yagent en activit la rémunération qui correspond a son grade ; AVavancement d’échelle et d’échelon 5 la formation continue ; au perfectionnement professionnel et & nts de travail et de maladies A la couverture des risques d’accide professionnelles 5 au bénéfice dun régime de prévoyance sociale (maladie, retraite, capital décés,...) YAgence contre les menaces, attaques, outrages, ‘dont il peut étre Pobjet & occasion de V'exercice conformément & la invalidit a la protection de I’ injures ou diffamations de ses fonctions. L’Agence répare éventuellement, réglementation en vigueur, le préjudice qui en résulte 5 a Yexercice des droits syndicaux conformément & la réglementation en vigueur. le présent réglement, sanctions disciplinaires prévues par I tenu durant V’exercice é 4 VAREP de Guelmim - Oued Noun est doses fonctions de respecter les obligations suivantes : La bonne exécution des taches qui Jui sont assignées dans le cadre de ses attributions ; La discipline et le respect des chefs hi¢rarchiques 5 Le respect des horaires de travail ; Le secret professionnel. Il est interdit a tout agent de publier ou ve acuniquer sans autorisation du directeur, sous une forme quelconaue et a qui ce soit, un document ou une information provenant, des services Ge Yagence des travaux poursuivis par lui, des résultats de ces Wavelet ou oe Hear interprétation et dont Vintéressé n’a pu avoir connaissance qua Yoccasion de l’exercice de ses fonctions a ’Agence + ucrative ou d’avoir des intéréts Vinterdiction d’exercer une activité privée h ge en relation avec Agence de soit directement soit par personne interpos nature A compromettre son indépendance. =TITRE IV; Rémunération Article 14: Le personnel soumis au présent statut bénéficie, a indice et grade égal, de la meme rémunération que les fonctionnaires de 'Etat. Article 15 : Le régime des allocations représentatives de frais de mission & Pétran indemnités kilomeétriques, est celui prévu par profit du personnel de I'Btat. Pour leurs déplacements a Vintérieur du Maroc, les agents de YAREP de Guelmim - Oued Noun percevront une indemnité de déplacement dont le montant est fixé comme suit familiales, des indemnités occasionnelles, ger, de frais de transport, des la réglementation en vigueur au Montants 200 DH nets/ jour 260_DH nets/ jour ‘320 DH nets/ jour 410 DH nets/ jour 450 DH nets/ jour 500 DH nets/ jour 600 DH nets/ jour Grade Echelles 6 et 7 Echelles 8 et 9 Echelle 10 Echelle 11 Hors échelle Chef de service Chef de division Article 16 : Le personnel statutaire de l’ARI sa disposition, bénéficie: a- d’une prime de rendement an: EP de Guelmim - Oued Noun, détaché et mis nuclle, au mois de juin de chaque année, ont Ie montant individuel varie de 0 & 2 mois du salaire, selon les notes Sbtenues pour chaque agent, dans la limite de 8,33 % des salaires chnuels pergue par les agents statutaires, détachés et mis 4 la disposition de Agence ; be d'une gratification annuelle, au mois de décembre de chaque année, dont fe montant individuel varie de 0 & 2 mois du salaire, selon les notes obtenues pour chaque agent, dans la limite de 8,33 % des salaires annuels pergus par les agents statutaires, détachés et mis a la disposition de l’Agence. La correspondance entre les notes et les seuils des primes fera Yo instruction du directeur de ’Agence. Article 17: Le personnel occupant les postes de responsabilité | prévus dans Vorganigramme. dament ‘approuvé par le Ministére de I'Economie et des Finances (Direction»du Budget) benéficie de lindemnité de fonction et de Vindemnité de voiture-selon les taux mensuels nets ci-aprés : jet d'uneIndemnité de fonction | Indemnité de voiture roma meme mensuelle nette mensuelle nette Chef de Division 1.000 DH 2.000 DH Chef de Service 500 DH 1.250 DH Les nominations aux postes de responsabilités susvisés steffectuent conformement a la circulaire du chef du gouvernement n° 7/2013 en date du 29 avril 2013 relative aux nominations dans les postes de responsabilité dans les établissements publics. Article 18: Liindemnité de caisse est attribuée annuellement de recettes de l’Agence, conformément a la dé finances n° 2-2411 DE/SPC du 26 mai 2008. Son montant est équivalent & 1 pour mille des sommes payées ou encaissées, Sans la limite d'un minimum de 3.000 DH et d’un maximum de 6.000 DH. ux régisseurs de dépenses et ion du Ministre chargé des ‘TITRE V ; Evaluation, Notation et Avancement Article 19 : Lévaluation et la notation des agents de VAREP de Guelmim - Oued Noun sieffectuent conformément aux dispositions du décret n* 2.05.1367 du 29 Ghaoual 1426 (2 décembre 2005) fixant la procédure de notation et d’évaluation des fonctionnaires des administrations publiques. Article 21 Liavancement d'échelon, de grade et d'échelle steffectue conformément ala réglementation en vigueur dans la fonction publique. Article 21 Le fonctionnaire détaché ou mis a la disposition de !AREP de Guelmim ~ Oued Noun est noté dans les mémes conditions que le personnel statutaire de VAgence. Sa note professionnelle est adressée annuellement, & son admij istration @origine pour sa prise en compte au titre de ses avancements statutaires. Le fonctionnaire détaché ou mis a la disposition ne peut ni figurer aux tableaux de promotion par voie du choix, ni participer aux examens ct concours pour la promotion interne organisé par l’Agence au profit du personnel statutaire. A Poccasion de tout avancement d’échelon ou de grade du fonctionnaire détaché dans son administration dorigine, !AREP de Guelmim - Oued Noun procédera a la régularisation de la situation administrative de l’intéressé sur la base d'une copie conforme de Varrété concrétisant cette mesure, dament visé hycontréle financier.Les dispositions de cet article s’appliquent également aux responsables détachés d’autres établissements publics auprés de V’Agence et la régularisation de leurs situations administratives se fait sur la base des décisions concrétisant leurs avancements dans leurs cadres dorigine. TITRE VI : Activités- Congés Article 22. Lorganisation et les horaires du travail sont ccux fixés par la réglementation en vigueur dans les administrations publiques. Les jours fériés, chémés et payés sont ceux fixés par la législation en vigueur dans les administrations et établissements publics. Les agents qui ne peuvent, pour des raisons de service, bénéficier de ces jours feriés, ont le droit, soit d’étre payés selon le baréme des indemnités horaires pour travaux supplémentaires, soit d’obtenir un repos compensateur. Article 23 : Tout agent en activité a droit, a un congé annuel conformément a la législation en vigueur dans la fonction publique. Le directeur conserve toute liberté pour échelonner les congés et peut fixer, compte tenu des besoins de service, la date de départ en congé administratif. Les agents ayant des enfants scolarisés ont la priorité pour le choix de la période de congé. Article 24: Les congés exceptionnels ou permissions d’absence peuvent étre accordés & plein traitement ct sans quills ne rentrent en ligne de compte dans le calcul des congés réguliers aux agents : * Le pélerinage aux lieux saints de V'islam et ce, conformément aux dispositions du décret n° 2-05-01 du 18 chaoual 1427 (10 Novembre 2006) relatif A Porganisation de 'accomplissement du pélerinage par les fonctionnaires et agents de Etat ; «= Lexercice dun mandat représentatif, lorsque ce mandat ne permet pas, en raison de sa nature ou de sa durée, de placer l’agent concerné en position de détachement. Ce congé exceptionnel est accordé dans les conditions fixées par la loi 78-00 portant charte communale, tel qu’elle a été modifiée et complétée et par la réglementation en vigueur au niveau des administrations publiques ; + 10 jours pour le mariage de agent sur présentation d'une copie de lacte de mariage. Ce congé n’est accordé qu’une fois durant la carriére, sauf«2 jours pour la circoncision d'un enfant ; «3 jours pour le décés du conjoint, d'un descendant ou d’un ascendant ; «2 jours pour le décés d’un frére ou d'une soeur + 2 jours pour Phospitalisation du conjoint, d’un enfant ou d'un parent ; «1 jour pour le déménagement ct 2 jours en cas déménagement suite a une mutation. Les congés exceptionnels sont accordés au moment de l’événement et ne sauraient étre reportés. ‘A Yexception du pélerinage et de l'exercice d’un mandat représentatif, la durée cumulée des autres autorisations d’absence payées ne doit, en aucun cas, excéder 10 jours par an. Article 25 : Pour bénéficier de ces congés exceptionnels, Yagent devra fournir toutes les justifications nécessaires dont Yappréciation est du ressort exclusif et discrétionnaire du directeur ou des responsables de l’Agence ayant recu délégation de pouvoir & cet effet. Article 26 : En cas d’absence injustifiée pendant une durée de deux jours ouvrables, Pagent concerné doit étre mis en demeure de réintégrer son poste dans les 08 jours qui suivent la notification qui lui en est faite. Passé ce délai, si lintéressé n’a pas repris son service ou justifié son absence, il est considéré en état d’abandon de poste et il est procédé a la suspension de son traitement par mesure conservatoire. Le conseil de discipline peut proposer sa révocation, 4 compter de la date de son absence. Article 27 : Le personnel féminin bénéficie d'un congé de maternité et, a Vexpiration dudit congé, des facilités pour Vallaitement de Venfant, conformément a la réglementation en vigueur. Article 28 : En cas de maladie, accident ou blessures diiment constatés, V'agent dans Vincapacité d’exercer ses fonctions est de droit mis en congé Article 29 : Toute demande de congé pour maladie doit étre appuyée, dans les 48 heures gui suivent Vinterruption du service, d'un certificat établi par un médecin Feguligrement inscrit au tableau de Vordre des médecins et indiquant la durée pendant laquelle agent est dans limpossibilité d’exercer ses fonctions, Dans tous les cas, il peut étre procédé a des contre-visites. ulArticle 30 La durée du congé de maladie ordinaire pour un agent titulaire ne peut, au cours d’une année, excéder six mois dont trois a plein traitement et trois & demi-traitement avec maintien de la totalité des prestations familiales. L’agent ayant obtenu, au cours de douze mois consécutifs d’activité, des congés de maladie par intermittence de six mois et qui ne peut, a lexpiration du dernier congé reprendre son service est soit mis en disponibilité d’office soit, s'il est reconnu définitivement inapte, mis a la retraite ou licencié s'il n’a pas droit A pension. Toutefois, sila maladie provient d’un acte de dévouement dans Vintérét public ou pour sauver la vie d’une personne en danger ou provient d’un accident survenu dans Vexercice ou a Voccasion de Vexercice de ses fonctions, agent percoit l'intégralité de son traitement jusqu’a ce quil soit en mesure de reprendre son service. Article 31: Le congé de maladie de moyenne durée ne peut excéder au totale trois (3) ans. Il est accordé A V'agent atteint d'une maladie le mettant dans l’impossibilité d'exercer ses fonctions et exigeant, en outre, un traitement et des soins prolongés et présentant un caractére invalidant et de gravité confirmée. Pendant les deux premiéres années de ce congé, agent pergoit la totalité de ses émoluments. Ces émoluments sont réduits de moitié la troisiéme année. Ouvrent droit au congé prévu au présent article, les affections ou toutes autres maladies prévues par le décret n° 2-94-279 du 5 safar 1416 (4 juillet 1995) fixant la liste des maladies mentionnées par Particle 43 bis du Dahir n° 1-58- 008 du 4 chaabane 1377 (4 février 1958) portant statut général de la Fonction Publique. Si agent n’est pas reconnu par les services médicaux compétents définitivement inapte et s'il ne peut, a lexpiration du congé pour raisons de santé reprendre son service, il est placé d’office en position de disponibilité. Article 32: Des congés de maladie de longue durée n’excédant pas au total cing ans, sont accordés aux agents atteints de l'une des affections suivantes et celles reconnues par le Dahir n* 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (4 février 1958) portant statut général de la Fonction Publique L’agent percoit pendant les trois premiéres années de ce congé de maladie, la totalité de ses émoluments pris en compte pour le calcul de la pension de retraite et pendant les deux années qui suivent, la moitié desdits emoluments. Les agents intéressés conservent le bénéfice de la totalité des prestations familiales. _Article 33 Les agents stagiaires peuvent bénéficier des congés de maladie ordinaire, dans la limite de quatre mois au cours d'une année, dont deux mois 4 plein traitement et deux mois 4 demi-traitement. En cas de maladie de longue durée, Pagent stagiaire a droit au paiement de son salaire, pendant la durée de Vincapacité de travail dans la limite de trois mois 8 plein traitement et trois mois & demi-traitement, avec maintien de la totalité des allocations familiales. ‘Au bout de six mois de maladie, tout agent stagiaire qui ne peut reprendre son service est licencié avec une indemnité égale 4 un mois de salaire, Si Vagent stagiaire est guéri dans la limite des six mois susvisés, et sit est srcommu de nouveau apte a reprendre son service, il est repris en stage, celvi-ci doit etre dament complété, mais la durée d’absence ne lui sera pas comptée pour la durée du stage. TITRE VII : Protection Sociale Article 34: Le personnel de YAREP de Guelmim - Oued Noun en activité bénéficie d’une protection contre les risques dlaccidents de travail et des maladies professionnelles conformément @ la législation en vigueur. Article 35 Les agents statutaires sont soumis en matiére de pension au régime collectif Mullosstion de retraite institué par le dahir portant loi n° 1.77.226 du 20 chaoual 1397 (4 octobre 1977} Article 36 : Le personnel de V’Agence est affilié !Assurance Maladie Obligatoire gérée par la Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale Article 37: L’AREP est tenue, en cas de décés d’un agent, capital décés, conformément au décret n° 2-98-500 du au régime du capital décés. de servir aux ayants droit, un ler février 1999 relatif ‘TITRE VIII : Positions Administratives Article 38 : Les agents de ’AREP de Guelmim - Oued Noun sont placés dans l'une des positions administratives suivantes : 13en activité ; en position de détachement 5 mis en disponibilité ; en congé sans solde. Article 39 : Un agent est réputé en activité lorsque, régulitrement titulaire d'un poste, il exerce effectivement les fonctions de 'un des emplois correspondants & ce poste. Tl est considéré comme étant en activité, pendant la durée des congés de maladie, des congés administratifs et exceptionnels et des congés de maternité. Article 40: ‘Tout agent de PAREP de Guelmim - Oued Noun nommé dans un emploi supérieur en vertu de la loi organique n° 02.12 relative aux nominations av emplois supérieurs en application des articles 49 et 92 de la constitution, est mis en position de détachement doffice auprés de Vadministration ou de Yétablissement public concerné. Il garde son droit a ’avancement a ’Agence. Il continue d’étre affilié au Régime Collectif d’Allocation de Retraite. La part patronale est supportée par Vadministration ou l’établissement daccueil. Une fois, il est mis fin aux fonctions de Vintéressé, il est réintégré immédiatement dans son cadre d’origine. A défaut de poste vacant correspondant a sa situation statutaire, l'intéressé est réintégré, en surnombre par décision du directeur de l’Agence visée par le Ministére chargé des finances. Le surnombre ainsi créé doit étre résorbé a la premiére vacance venant budgétairement a s’ouvrir dans le cadre considéré. Article 41 Tout agent de !AREP de Guelmim - Oued Noun, nommé dans un poste de responsabilité dans un autre établissement public, conformément A fa circulaire du chef du gouvernement n° 7/2013 susmentionnée, peut sur sa Semande et aprés accord du directeur de V’Agence, étre mis en position de Gétachement auprés de V’établissement public concerné jusqu’a ce qu'il soit mis fin a ses fonctions. Il garde son droit a Pavancement 8 ’Agence. au Régime Collectif d’Allocation de Retraite. Iicontinue d’tre affili La part patronale est supportée par ’établissement d'accueil A Vexpiration du détachement, Vagent détaché regagne obligatoirement Agence oW il occupe le premier poste vacant. Sil ne peut réintégrer faute de poste vacant correspondant son cadre 14@origine, il continue @ percevoir de son établissement de détachement, la rémunération correspondant @ sa situation statutaire durant Vannée budgétaire en cours. L/AREP prend obligatoirement en charge lagent concerné, a compter de Yannée suivante, sur Pun des postes budgétaires correspondants. Article 42 : Llagent titulaire est en position de mise en disponibilité lorsque, placé hors de sa catégorie Vorigine, il continue d’appartenir A cette catégorie mais cesse de benéficier de ses droits a la rémunération, 4 Yavancement et a la retraite. Article 43 : La mise en disponibilité est prononcée par décision du directeur de Agence & la demande de l’agent. Ce dernier conserve les droits acquis a ’Agence au jour oWi sa mise en disponibilité a pris effet. Article 44: La mise en disponibi dans les cas suivants : > Accident ou maladie grave du conjoint ou d’un enfant ; > Etudes ou recherches présentant un intérét général incontestable ; > Convenances personnelles. La durée de la mise en disponibilité ne peut excéder trois années dans les deux premiers cas visés ci-dessus, et deux années dans le cas de convenances , sur demande de Vagent, ne peut étre accordée que personnelles. Ces périodes ne sont renouvelables qu'une fois pour une période égale aux durées susvisées. Le renowvellement de la mise en disponibilité pour convenances personnelles est accordé de plein droit aux agents qui le demandent au moins deux mois avant Vexpiration de période de disponibilité. Lagent mis en disponibilité pour convenances personnelles ne peut demander sa réintégration qu’ Vissue de la premiére période au moins. Article 45 Iexiste a légard du personnel féminin une mise en disponibilité spéciale. La mise en disponibilité est accordée de droit a Vagent féminin, sur sa demande, pour élever un enfant de moins de cing ans ou atteint d’une infirmité exigeant des soins continus. Cette mise en disponibilité ne peut excéder deux années, mais peut étre renouvelée aussi longtemps que les conditions requises pour Vobtenir sont remplies. Lorsque Pagent féminin a la qualité de chef de famille, il continue percevoir lee allocations familiales dans les conditions prévues par la réglementation en 15Article 46 : La mise en disponibilité peut étre accordée, également, sur demande, & Vagent féminin pour suivre son mari, si ce dernier est astreint a établir sa résidence habituelle, en raison de sa profession, en un lieu éloigné de celui o8 sa femme exerce ses fonctions. Dans ce cas, la durée de la disponibilité prononcée pour une période de deux années renouvelables ne peut excéder dix années au total. Peut, également, bénéficier des dispositions du premier paragraphe et dans les mémes conditions, ’époux agent de l’Agence qui désire rejoindre le lieu of sa femme exerce ses fonctions. Article 47: L’Agence peut, & tout moment, faire procéder aux enquétes nécessaires pour sassurer que [activité de agent correspond réellement aux motifs pour lesquels il a été place en position de disponibilite. Article 48 : Lagent mis en disponibilité, sur sa demande, doit solliciter sa réintégration deux mois au moins avant l’expiration de la période en cours. Cette réintégration est de droit a Pune des trois premiéres vacances. Jusqu’a ce quelle intervienne, Vagent est maintenu en disponibilité. Article 49 : Lagent mis en disponibilité, qui ne demande pas sa réintégration dans les délais prévus ou qui refuse le poste qui lui est assigné lors de sa réintégration, peut étre soit mis a la retraite d'office s'il remplit les conditions exigées, soit Tayé des cadres par voie de licenciement aprés avis de la commission du personnel. Article 50: [A titre exceptionnel, 'agent peut, sur sa demande et aprés accord du directeur de ’AREP de Guelmim - Oued Noun, bénéficier d'un congé sans solde, accordé une seule fois tous les deux ans, dans la limite d’un mois non divisible. L’AREP de Guelmim - Oued Noun est tenue de prélever sur la rémunération due a Vagent, pour le mois suivant la date de la fin du congé sans solde, la retenue pour pension de retraite et de prévoyance sociale au titre de la période dudit congé. TITRE IX : Représentation du Personnel Article 51: Tl est institué au sein de VAgence une représentation du personnel ayant qualité pour représenter le personnel au sein des commissions d’avancement et de discipline, et’chaque fois que l'avis du personnel est requis par le directeur.Article 52 Lélection des représentants du personnel se fait dans les mémes conditions que celle en vigueur dans la Fonction publique. Article 53 Une commission paritaire est instituée pour chaque college. Chaque commission paritaire est composée de deux représentants titulaires élus et deux membres représentants administration désignée par le directeur de l’Agence. Le représentant de administration préside la commission. En cas de partage des voix, la voix du président est prépondérante. La commission ne peut valablement siéger que si elle réunit au moins les trois quarts de ses membres. En cas d’absence d’un représentant titulaire élu, il est remplacé par le suppléant disponible ayant obtenu le plus de voix. Lorsque le quorum n'est pas atteint, une nouvelle convocation est envoyée, dans le délai de huit jours, aux membres de la commission qui siége, alors valablement si la moitié de ses membres sont présents. Ces commissions ont un réle consultatif et donnent leur avis sur 1. Lavancement du personnel ; 2. Les propositions de sanctions disciplinaires, dans les cas prévus par le présent statut. TITRE X : Sanctions Disciplinaires Article 54: Le pouvoir disciplinaire appartient au directeur de Agence. Article 55 : Les sanctions disciplinaires applicables aux agents titulaires suivant la gravité des fautes commises sont : 1, Les sanctions du premier degré : + L’avertissement écrit infligé par le chef immédiat ayant au moins le rang de chef de service avec inscription au dossier. Deux avertissements écrits, infligés au cours d’une période d'une année, entrainant le blame ; «Le blame infligé par le directeur avec inscription au dossier ; * La mise a pied prononcée par le directeur. Elle est limitée 4 10 jours avec privation totale ou partielle du traitement. Les prest: iliales restent toutefois maintenues. 172. Sanctions du deuxiéme degré : + exclusion temporaire d'une durée maximum d'un mois avec privation totale du traitement a Vexception des allocations familiales ; La révocation. Les sanctions du 2éme degré ne sont prononcées que par le directeur, aprés avis de la Commission paritaire, siégeant en conseil de discipline. Le conseil de discipline évalue la gravité de la faute sur la base des piéces constitutives du dossier qui lui sont soumises. Article 56 : En cas de faute jugée grave, commise par un agent, qu’ll s'agisse d'un manquement a ses obligations professionnelles ou d’une infraction de droit commun, le directeur peut, par mesure conservatoire suspendre l’agent de ses fonctions, en attendant que le conseil de discipline statue sur son cas. La décision de suspension doit préciser si agent frappé de cette mesure conserve ou non le bénéfice de son traitement, exception faite des prestations 4 caractére familial. Article 57 Lagent suspendu de ses fonctions doit étre traduit devant le conseil de discipline, dans le mois qui suit la date de la mesure prise & son encontre. Lorsque agent n’a subi aucune sanction ou n’a fait Vobjet que d'un avertissement ou d’un blame ov, si a expiration d'un délai maximum de deux mois, il n’a pas été statué sur son cas, il est rétabli dans ses droits a traitement et avancement. Article 58 : Llagent appelé & comparaitre devant le conseil de discipline, doit étre informé de la date de la réunion, 15 jours & l’avance, il obtient s'il en fait la demande, communication de son dossier individuel et tous les documents annexés & consulter sur place. Il peut présenter devant le conseil de discipline des observations écrites ou yerbales, citer des témoins et se faire défendre ou assister par toute personne de son choix. Article 59 ‘Au vu des observations écrites produites devant lui et compte tenu, le cas échéant des déclarations verbales de l'intéressé et des témoins ainsi que des résultats de Venquéte a laquelle il a été éventuellement procédé, le conseil doit émettre son avis motivé sur la sanction a prendre 4 l’encontre de Vagent et transmettre cet avis, pour décision, au directeur, dans un délai maximum d’un mois. La sanction prononcée ne peut étre plus rigoureuse que celle proposée par le conseil de discipline. 18La décision de sanction est notifiée a ’agent dans un délai de huit jours. Elle est versée ainsi que toutes recommandations ou piéces justifiant la sanction, au dossier individuel de l'intéressé. Article 60 En cas de poursuites pénales, le conseil de discipline peut décider de surseoir & émettre son avis jusqu’d ce que la décision de la juridiction saisie soit devenue définitive. Article 61: La révocation peut étre prononcée d’office sans intervention du conseil de discipline, contre tout agent frappé d’une condamnation pour délit ou crime entrainant une peine infamante quelle que soit la durée de cette derniére. Article 62 L’agent frappé d’une sanction autre que la révocation, peut aprés cinq années, sil s’agit d'une sanction du 1°" degré et dix années pour les autres sanctions, introduire auprés du directeur, une demande d’annulation de la sanction prononcée et de sa suspension de son dossier administratif. TITRE XI : Cessation de Fonction Article 63 : La cessation définitive des fonctions entrainant la radiation du personnel de YAREP de Guelmim - Oued Noun résulte : de la mutation ; de la démission ; du licenciement ; de la révocation ; de Yadmission a la retraite. Tout agent titulaire peut, sur sa demande, étre muté dans une autre AREP et ce, aprés transfert du poste budgétaire de !AREP de Guelmim - Oued Noun de Guelmim - Oued Noun a ’AREP de son choix. La mutation intervient par décision conjointe des directeurs des Agences concernées. L’agent muté conserve dans sa nouvelle affectation ses droits statutaires antérieurement acquis (grade, échelle, échelon, indice,...). Article 65 La démission ne peut résulter que d’une demande écrite et datée formulée par Vintéressé, marquant sa volonté non équivoque, de quitter ’Agence. La demande doit comporter un délai de préavis d’au moins un mois. Ce délai nese confond,pas avec les droits éventuels au congé annuel. La démission n’a dlelfet que si elle est acceptée par le directeur de Agence qui ¥ 19prend sa décision dans le délai d’un mois compter de la date de réception de Ja demande de démission. Le directeur peut exiger, dans l’intérét de PAgence que I’agent démissionnaire demeure au service de Agence pour une période maximale de 3 mois, a compter de la date de réception de la demande de démission. L’acceptation de la démission la rend irrévocable. Article 66 : Outre les cas prévus par le présent statut, 'agent qui fait preuve d'insuffisance professionnelle est licenci Toutefois, il peut étre, A sa demande et aprés accord du directeur, admis 4 la retraite lorsquil remplit les conditions de bénéficier dune pension conformément 4 la réglementation en vigueur. Le licenciement peut étre prononcé par le directeur de Agence apres avis du conseil de discipline. Article 67 La révocation est V’acte par lequel le directeur de ’Agence met fin aux fonctions d'un agent titulaire et Pexclut du personnel de ’Agence aprés avis du conseil de discipline. La révocation ne peut donner lieu & une indemnisation. Article 68 L’admission @ la retraite des agents de l'Agence est prononcée par le directeur dans les conditions prévues par la législation en vigueur. Titre XII : Formation professionnelle continue Article 69 La formation professionnelle continue consiste en toute action de perfectionnement, d’études, de stages et de cycles de formations assurés par PAgence au profit de ses agents. Cette formation peut étre accomplie par les moyens propres de Agence ou dans des institutions ou organismes nationaux ou étrangers au profit des agents sélectionnés a cet effet, selon les dispositions du décret n° 2-05-1366 du 29 chaoual 1426 (2 décembre 2005) relatif A la formation continue des fonctionnaires et agents de I'Ptat. La formation doit avoir un lien direct avec l'activité de ’Agence. Les formations suivies dans le cadre des plans de formation de l’Agence sont évaluées, versées aux'dossiers administratifs des agents et prises en compte dans le déroulement de. iére dans les conditions fixées par une décision du directeur de VAgenice..Article 69 : Les agents désignés pour suivre une formation doivent y apporter tous les soins et lassiduité requis. Article 70 Les modalités et les conditions qui réglementent la formation sont fixées par instruction interne. TITRE XIII : Dispositions Diverses Article 71 Le présent statut entre en vigueur a compter de la date de son visa par le Ministére de I’Bconomie et des Finances. Le président du comité de Le Ministre de l’Economie supervision et de contréle et des Finances 2