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Fondation Mohammed Vl de Promotion des (Euvres Sociales de I'Eductaion-Formation
Fiche de poste d'un cadre chargé du développement RH
Positionnement
Supérieur hiérarchique (n+ l) : Chef de service Développement RH;
Principales missions
Mettre en euvre la stratétie de gestion des carrières, et identification des compétences clés, des plans de succession et de
mobilité ;
Assurer la mise en plâce de la stratétie d'âttractivité et de recrutement en alitnêment evec les orientations stratéSiques de la
Fondation ;
Paniciper à la rédisation d'lngénierie et plans de formation pour le développement des compétences du personnel.
Activités et tâGhes principales
. Animer le processus de recrutement, d'accueil et d'intégrâtion depuis l'émission du besoin jusqu'à I'onboarding du candidat;
e Contribuer au développement de la marque employeur de la Fondation ;
o Assurer la gestion et I'animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répenoire des emplois et des
fiches de postes, des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales) ;
r Participer à lâ mise en place des outils de gestion de carrière: trajectoires de carrière, plans de successions, entretiens de
carrière, bilans de compétences, plan de développement individualisé. etc ;
o Recenser, analyser et prioriser les besoins en formation en fonction du budget alloué et des nécessités de service;
o Elaborer et mettre en ccuvre le plan de formation ;
o Evaluer les actions de formation menées dans le cadre du plan de formation ;
r Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en terme d'amélioratjon de gestion et de déyeloppement des RH ;
r Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines.
Profil
I Formation :
(Bac +5 ) diplôme universitaire ou d'une grande école en gestion des ressources humaines, ou en ingénierie de
formation et des compétences.
a Expérience !
Une expérience probante de 3 ans minimum en développement RH de préférence dans un centre d'appel ou au
sein d'un cabinet de recrutement /de conseil RH.
Compétences techniques et humaines :
r Connaissances des principes de gestion RH ;
r Bonne capacités rédactionnelles :
r Capacité à communiquer et sens de l'écoute;
c Capacité à travailler en équipe;
du Gapllal
o Sens des relations humaines;
. Maitrise de I'outil informatique ;
o Connaissances des outils de développement RH;
. Discrétion I
NANI
r Esprit d'analyse.