CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETEMINEE

Les parties soussignées :

1- La « Pharmacie de Mahitsy » se situant à LOT B 25 Mahitsy, représenté par Dr

RAKOTOAIMANANA Tefy,
ci- après désigné l’ « employeur »
et
2- Madame/Monsieur
………………………………………………………………………………………….
demeurant à ………………………………………………………………………………….
ci-après désigné(e) le « salarié »

ont conclu le présent Contrat de Travail à Durée Inderminée.

Article 1er : Date d’entrée en service

La date du début de l’exécution du présent contrat de travail est fixé en juin 2019.

Article 2 : Période d’essai

Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de trois (03) mois. Si le contrat n’est
pas rompu avant la fin de la période d’essai par l’une des deux (02) parties, il est à considérer comme
définitif et à durée indéterminée à partir de la date indiquée d’entrée en service.

Article 3 : Nature de l’emploi et description des fonctions

Le salarié est engagé en qualité d’auxiliaire de vente dans une pharmacie. Dans l’exercice de
cette fonction, il est amené à se charger ainsi des ventes et des prescriptions des produits tout en étant
obligatoirement courtois, poli et respectable avec les clients.

D’une part, le salarié se doit d’assurer la propreté de tous les espaces de ventes et du lieu de
travail quotidiennement.
Article 4 : Lieu de travail

Le lieu de travail est au LOT B 25 Mahitsy.

Article 5 : Durée et horaire de travail

La durée de travail est de 07 heures par jours soit 42h par semaine.

Lundi De 07h A 11h De 15h A 18h

Mardi De 07h A 11h De 15h A 18h

Mercredi De 07h A 11h De 15h A 18h

Jeudi De 07h A 11h De 15h A 18h

Vendredi De 07h A 11h De 15h A 18h

Samedi De 07h A 11h De 15h A 18h

Dimanche De 07h A 11h De 15h A 18h

Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service y compris les jours fériés.

Article 6 : Salaire

Le salaire initial de base est fixé à ……………………….Il sera payé à la fin du mois.

Article 7 : Congé annuel payé

Le salarié a droit à un congé ordinaire de 30 jours par an, non cumulable.

Article 8 : Maladie

Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident est obligé d’en avertir,
personnellement ou par personne interposée, l’employeur dès le premier jour de son absence en
indiquant si possible la durée prévisible de l’absence, justifié obligatoirement par un certificat
médical.
Le nombre de jour d’absence non souscrit dans le certificat sera effectivement déduit au nombre de
jour de congé annuel.

Article 9 : Prise en charge

En cas de maladie, le salarié bénéficie d’une prise en charge par la société.

Montant total facture < 100.000Ar >100.000Ar

Montant remboursé 100% 80%

Tous les médicaments disposés par la société seront fournis au salarié et déduis par la suite au
montant total.

Article 10 : Délai à respecter en cas de rupture de contrat avec préavis

En dehors de l’hypothèse de l’article 2 et celle d’un licenciement pour faute grave,

l’employeur ou le salarié qui résille le contrat de travail doit respecter un délai de préavis.

Celui-ci en fonction de l’ancienneté de service du salarié et se détermine comme suit :

Délai de préavis

Ancienneté de service Employeur Salarié

< 5ans 2mois 1mois

Entre 5ans et 10ans 4mois 2mois

>5ans 6mois 3mois

Article 11 : Clause de confidentialité

Les parties conviennent la clause de confidentialité suivante : le salarié doit obligatoirement

faire preuve de confidentialité de toutes les informations de la société en cas de rupture de contrat.
Le contrat de travail est régi par le code de travail et par les dispositions de la convention collective
applicable à l’entreprise.

Fait en double exemplaire et signé à Mahitsy, le

Le salarié, l’employeur,