DROIT DES AFFAIRES ET DU TRAVAIL
DOSSIER N°1
I. Questions théoriques
1. Qu’est-ce qu’une lettre de change et quel est son statut juridique?
2. Que signifie la clause de réserve de propriété?
3. Un mineur peut-il signer une lettre de change? Pourquoi ?
4. De quel recours dispose un porteur impayé d’une lettre de change ?
5. Définissez le protêt et l’endossement translatif.
6. Qu’est-ce qu’une vente commerciale ?
7. Expliquez le transfert de propriété et l’obligation de prendre livraison dans
l’exécution d’un contrat de vente.
8. Présentez les obligations du vendeur dans le contrat de vente commerciale?
9. Expliquez : « la propriété de la chose est acquise de plein droit à
l’acheteur à l’égard du vendeur, dès la prise de livraison »?
II. Cas pratiques
A. Monsieur Koménan part en voyage. Craignant le vol de ses machines, il confie
02 ordinateurs au jeune Emile, commerçant à la rue du commerce au Plateau.
La semaine suivante Emile vend ces machines à Mlle Badjo au prix de 200 000
F CFA.
Cette vente est-elle régulière ? Justifiez votre réponse.
B. Lebouc a vendu à crédit des marchandises à Babatchè. Pour cela le vendeur
tire une lettre de change sur son client. Mais la traite n’indique aucune
échéance. Quelques semaines après, Babatchè, pour obtenir un prêt, remet
en garantie la lettre de change à son préteur, le vieux Kadjo, après l’avoir
endossée.
1. A quelles conditions la vente entre Lebouc et Babatchè est-elle
commerciale ?
2. Expliquez pourquoi le défaut d’indication d’une échéance ne rend pas
nulle la lettre de change créée par Lebouc.
3. Quel est le mode d’endossement fait par Babatchè ? Justifiez votre
réponse.
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4. Quel est le délai de présentation de la lettre de change dans le cas
présent ?
.
C. Missa, gérant d’une boutique informatique vient d’acquérir des ordinateurs
portables avec un grand magasin à Marcory qui devait les lui livrer à Abobo. En
raison des secousses lors du transport, 02 ordinateurs sont fissurés à l’arrivée.
Missa se plaint mais le magasin refuse de rembourser le prix des ordinateurs
endommagés.
1. expliquez l’obligation de garantie du vendeur dans un contrat de vente
commerciale.
2. Le magasin est-il en droit de refuser le remboursement ? Pourquoi ?
Si Missa souhaite saisir le tribunal, lequel serait-il compétent en la matière ?
DOSSIER N°2
EXERCICE 1:
Mlle KONATE est comptable à la société MAM, sise à YOPOUGON zone industrielle.
Elle perçoit un salaire catégoriel de 120.329 F ; un sursalaire de 80.000 F ; une
prime de transport de 25.000 F ; une prime de rendement de 25.000 F ; une prime
de salissure de 5.000 F. A la fin du mois de Janvier 2014, le relevé de ses heures
effectuées se résume comme suit :
- 1ère semaine : 50 heures dont 5 heures la nuit du 1er Janvier.
- 2ème semaine : 47 heures dont 3 heures la journée du dimanche.
- 3ème semaine : 54 heures dont des heures le Mardi entre 20 h et 23 h.
- 4ème semaine : 55 heures dont 4 heures la nuit du dimanche.
1- Présentez le décompte des heures supplémentaires de Mlle KONATE.
2- Calculez la rémunération totale de Mlle KONATE pour ledit mois.
EXERCICE 2:
Mme Touré est secrétaire de direction à PIM SARL. Embauchée depuis le 1er Avril
2009, elle part en congé annuel le 1er Mai 2018. Elle est revenue de son précédent
congé le 1er Février 2017. Elle a un salaire de base de 134 250 F, une prime de
rendement de 35 250 F et une prime de transport de 21 570 F.
1) Déterminez la durée de son congé annuel.
2) Calculez sa gratification dans en 2009 et celle 2018.
3) Calculez le montant de sa prime d'ancienneté sur les 12 derniers mois
avant son congé.
4) Calculez son indemnité de congé payé suivant la méthode des douze
derniers mois.
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DOSSIER N°3
Cas N°1
A la suite d’un ordre donné avec fermeté par leur chef d’équipe dix salariés se
révoltent et lui portent des coups qui occasionnent la fracture d’un bras.
L’employeur, informé décide de les licencier. De quel type de licenciement feront-
ils l’objet ?
Cas N°2
Une femme, salariée d’ECOBANK demande à bénéficier d’un congé de maternité.
Son employeur décide de se séparer d’elle. En a-t-il le droit ? Qualifiez cette
rupture.
Cas N°3
M. Kakou est mécanicien à la SOTRA. Chargé des vidanges, il subtilise dans le coffre
d’une voiture qui lui est confié pour entretien un bidon d’huile. Son employeur le
licencie. Qualifiez cette rupture.
Cas N°4
A la suite d’une bagarre dans un maquis un Samedi soir, Kakou est gardé à vue
pendant quatre jours. Lorsqu’il vient au travail le Jeudi matin, son employeur lui
apprend qu’il a décidé de se passer de ses services. Quelle est la nature de cette
rupture ?
Cas N°5
Mlle Lucie attend un enfant dont la naissance est prévue pour 25 Mars 2017. Quand
prendra effet son congé ? Que se passera-t-il si elle accouche le 18 Mai 2017.
Cas N°6
L'entreprise KOTIGUI SA vient de recevoir de nouveaux ordinateurs très sophistiqués
qui simplifient les travaux comptables. Cinq salariés sont de ce fait congédiés.
Qualifiez ces ruptures.
Cas N°7
[Link], chauffeur a eu un accident. A la suite de cet accident, il est handicapé et
ne peut plus conduire. Son employeur décide de se séparer de lui. Peut-il
légalement le faire ?
Cas N°8
M. Adou est originaire d’Aboisso. A l’occasion de son congé annuel, il part chez lui.
Il revient pour reprendre son emploi avec un mois de retard. Son employeur lui
annonce qu’il est démissionnaire. Qu’en pensez-vous ?
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Cas N°9
La SA DIGBA informatique, par suite d’une baisse d’activité, décide de procéder au
licenciement de dix salariés. Qualifiez ce licenciement.
Cas N°10
A la suite du feu qui a détruit partiellement leurs machines, M. et Mme Soro ont
été obligés de fermer pour deux mois leur entreprise. Ont-ils le droit de le faire ?
Quelle est la situation des salariés ?
Cas N°11
Après les résultats des élections des délégués du personnel qui ont eu lieu dans
« l’entreprise ZARBI », M. Sanogo est battu par M Koné. M. Sanogo non satisfait, a
décidé de diviser les travailleurs en leur demandant de boycotter les prescriptions
du délégué élu. L’employeur mis au courant, le licencie immédiatement. En a-t-il
le droit ?
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