Scribd
Importer
15 vues1 page

Période d'essai et contrat CCI

Le document décrit les règles concernant l'engagement à l'essai au travail, y compris la nécessité d'un contrat écrit, les durées maximales d'essai selon la catégorie professionnelle et le salaire minimum à recevoir pendant la période d'essai.

Transféré par

abymiradore
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
15 vues1 page

Période d'essai et contrat CCI

Le document décrit les règles concernant l'engagement à l'essai au travail, y compris la nécessité d'un contrat écrit, les durées maximales d'essai selon la catégorie professionnelle et le salaire minimum à recevoir pendant la période d'essai.

Transféré par

abymiradore
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

L’engagement à l’essai

Avant de s’engager de façon définitive dans un contrat de travail, les parties peuvent convenir
de procéder à un essai.

L’essai permettra au travailleur d’apprécier les conditions de travail, l’environnement, et de


vérifier si le travail proposé lui convient. Quant à l’employeur, il jugera, au mieux, de la
compétence et de l’aptitude professionnelle du travailleur ainsi que de son rendement.

Le contrat d’engagement à l’essai doit être obligatoirement passé par écrit et sa durée
maximale varie selon la catégorie professionnelle à laquelle appartient le travailleur. S’il doit
être renouvelé, le renouvellement doit aussi être passé par écrit. Le renouvellement ne peut se
faire qu’une fois.

Au terme de l’article 14.5 du Code du Travail, un décret est prévu pour fixer la durée totale
de la période d’essai. Mais en attendant, la prise de ce décret, ce sont les dispositions
de l’article 14 de la Convention Collective Interprofessionnelle (CCI) et du décret N°96-
195 du 07 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai qui
s’appliquent.

Ainsi, et ce, conformément à l’article 14 de la CCI du 20 juillet 1977, la durée de la période


d’essai est fixée comme suit :

 8 jours pour les travailleurs payés à l’heure ou à la journée;


 1 mois pour les travailleurs (ouvriers et employés) payés au mois;
 3 mois pour les agents de maîtrise, les techniciens et assimilés;
 6 mois pour les cadres supérieurs.

Ces délais ne sont renouvelables qu’une seule fois.

Pendant la période d’essai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire correspondant aux
taux de la catégorie professionnelle dans laquelle il a été engagé.

Remarques

1. Si le contrat d’engagement à l’essai n’est pas passé par écrit ou si son renouvellement
n’est pas fait par écrit, alors, il est présumé avoir été conclu définitivement pour une
durée indéterminée à partir du jour de l’embauche. De ce fait, les parties sont
considérées être liées définitivement par un contrat de travail à durée indéterminée.

2. La rupture du contrat de travail à l’essai peut donner lieu au paiement d’une indemnité
de préavis dans les conditions bien définies par l’article 14 de la CCI.

Vous aimerez peut-être aussi