Rapport de stage 

: stage sur informa-

tique de gestion
Miss en place d’une application de gestion du personnel au sein de l’Institut national de
sante public (Insp)

Effectue par :

Lassina Sidibe, Informaticien de gestion, Spécialité (Programmation et Développement Infor-

matique ‘’PDI’’)

Fait le 15 novembre 2022 au 15 février 2023

Encadré par :

 Tuteur en Institut : Mr Ibrahim Thérera, chef de département communication docu-

mentation et technologie l’information et Mme Diawara Fatimata Sidibe
 Tuteur académique : Mr Mamadou D Traoré, programmeur

Etablissement : Institut Supérieur des Techniques Economiques, Comptables et Commer-

ciales (INTEC SUP) Hamdallaye ACI2000-près du rond-point Can (rue :455) E199bko

Entreprise : Institut National de Sante Public (INSP) Hippodrome sur la route de Koulikoro-
Rue :235 Porte 52 – commune I -BP 1771.
 Sommaire
Avant-propos

Dédicace

Remerciement

Introduction

Partie I- L’entreprise et son secteur d’activité : Insp

Présentation de l’entreprise

1- Présentation INSP
2- Présentation DCDTI
3- Mission

Partie II- Gestion du personnel

Partie III-Application

I- Présentation de la programmation et développement informatique (PDI)

II- Les logiciels de la production de l’application
III- Présentation de l’application

Conclusion

Bibliographie

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Rapport de stage INSP 2023
 Avant-propos :
« ...L'homme bon appréciable est lucide dans chaque pays
respectable, doit accomplir pleinement sa tâche choisissant un métier
convenant et qu'il peut exercer correctement, après que la famille et ses
maîtres eurent reconnue sa vocation et eurent précisé ce que seront ses
responsabilités personnelles et familiales et indiqué le rôle qui sera dans
son pays et au sein de la société où il vit (...).

Nous avons décidé d'honorer le travail, de lui accorder ses titres de

noblesse, de lui restituer sa dignité en nous remémorant la vie de nos
ancêtres (...) pour bien honorer le travail, nous devons lui préparer des
cadres, assurer une formation professionnelle avec différents modèles et
programmes. Il faut que le travail devienne notre devise forte qui
partout, sera assuré de sa valeur d'échange.»

S.M. LE ROI HASSAN II

Extrait du Discours du 8 Juillet 1984
Annonçant la réforme du Système
de la Formation professionnelle

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Rapport de stage INSP 2023
 Dédicace :
Avant toutes choses,
J'aime bien dédier Ce Rapport :

A mes chers parents qui m'ont beaucoup soutenue

et encouragé pendant toute la période des études. Et
en particulier à ma mère qui
pour eux seule j'ai pu confronter l'impossible pour
atteindre ce qui est meilleur.

A tous mes camarades de classe, sans oublier mes chères fidèles amis,
pour eux tous, je dédie ce apport.

Finalement, je tiens aussi à dédier ce rapport à mes chers formateurs pour

tous leurs efforts durant notre formation.

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Rapport de stage INSP 2023
 Remerciement :
A toute ma famille. Aucun terme et aucune langue ne pourra exprimer
mon amour et mes sentiments envers vous.
Je tiens à remercier aussi tout le corps enseignant dans l'INSTITUT SUPERIEUR des TECH-
NIQUES ECONOMIQUES, COMPTABLES et COMMERCIALES qui a déployé tous ses efforts
pour assurer le bon déroulement de notre formation.
Mes remerciements s'adressent également à mon encadrant
Mr THERERA ainsi qu’à tous les personnels de l’INSP qui ont eu
l'amabilité de veiller à ce que mon rapport de stage soit enrichissant.
C'est avec un réel plaisir que j'exprime ici mes reconnaissances à tous ceux qui ont contribué
de près ou de loin à l'élaboration de ce travail.
Finalement j'espère que j'ai été à la hauteur des attentes
de mon encadrant bien au niveau technique et de productivité qu'au
niveau du comportement.

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Rapport de stage INSP 2023
 Introduction :
Il n’y a pas de gestion assez difficile dans les services publics comme la gestion du personnel.

Gérer le personnel semble dynamique, car l'homme travailleur, vit au gré des humeurs, des
caprices.

L'homme travailleur peut par sa nature, son esprit d'aventure infini, faire avancer ou régres-
ser le travail selon qu'il est de bonne ou de mauvaise humeur.

Le but ultime de la gestion du personnel comme le dit MARILO SILVIO : « est d'obtenir l'exé-
cution du travail en utilisant aux mieux les capacités et les connaissances de chaque collabo-
rateur et d'assurer son intégration ». Raison pour laquelle dans une entreprise les activités
opérationnelles consistent à planifier, à acquérir et conserver le climat organisationnel satis-
faisant et valorisant.

Généralement, les services publics recrutent les candidats sur base d'une sélection initiale.

Dans les pays en voie de développement, ce processus joue un rôle particulièrement impor-
tant. Encore faut-il qu'une infrastructure adéquate existe et fonctionne impartialement pour
accomplir cette tâche.

L'équilibre de la pyramide d'âges doit être respecté et le formalisme sous tous ses aspects
scrupuleusement évités.

Une fois embauché, l'agent débute une carrière ; et cette dernière se déroule à travers les
affectations successives aux emplois.

La gestion du personnel, réalisant une vraie politique de carrière, doit savoir affecter le per-
sonnel en fonction de l'aptitude de chacun à remplir les tâches respectives et en fonction de
la prévision du rendement adéquat, en tenant compte de l'entourage immédiat.

L'appréciation de la qualité du travail de chaque (fonctionnaire) agent comporte une nota-

tion chiffrée du déroulement normal de sa carrière.

Cette opération délicate (soit - elle), exige de règles uniformes se rapportant à l'analyse des
qualités intrinsèques correspondant au milieu hiérarchique, au caractère des rapports de
l'agent avec le public et aux responsabilités rattachées à son affectation.

Une politique correcte des personnels est au cœur de la politique de carrière.

C'est d'elle que dépendent en premier lieu les perspectives vitales attirant les candidats au
service qu'il soit public ou privé.

C'est pour cela que j'ai fixé mon regard sur l'INSTITUT NATIONAL DE SANTE PUBLIC « INSP »,
où j'ai passé mon stage de professionnalisation.

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Rapport de stage INSP 2023
Partie I : L’entreprise et son secteur d’activité d’INSP
Présentation de l’entreprise :
1- Présentation INSP :
L’Institut National de Santé Publique (INSP) est un établissement public
à caractère scientifique et technologique, créé par la loi N°2019-023/AN du 3
juillet portant ratification de l’ordonnance N°2019-011/P-RM du 27 mars, por-
tant création de l’Institut National de Santé Publique (INSP). Il est doté de la
personnalité morale avec une autonomie de gestion administrative et finan-
cière. Il est le fruit de la fusion des anciennes structures de recherche du Mi-
nistère de la santé regroupant l’Institut National de Recherche en Santé Pu-
blique (INRSP), le Centre de Recherche, d’Etudes et de Documentation pour la
Survie de l’enfant (CREDOS), l’Agence Nationale de la Sécurité Sanitaire des
Aliments (ANSSA) et le Centre National d’Appui à la lutte contre la Maladie
(CNAM) qui regroupe en son sein des unités autonomes à savoir, le Centre de
Développement des Vaccins (CVD), le Centre influenzae, le Centre de Pharma-
covigilance et de Département des Opérations d’Urgence (DOUSP)…

2- Présentation de DCDTI :
 Ce département comporte trois (3) services :

Le Service de Communication :

Il est chargé de :

 L’élaboration d’un plan de communication pour l’INSP ;

 La mise en œuvre du plan de communication de l’INSP ;
 L’animation du site Web de l’INSP ;
 L’organisation des échanges et des débats scientifiques sur
les problèmes de santé publique.

Le Service de Documentation :

Il est chargé de :

 La mise en œuvre des politiques, programmes et stratégies de san-

té publique ;

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Rapport de stage INSP 2023
  L’accès à la production documentaire en matière de santé publique
;
 La mise en place des fonds documentaires et archivage
numérique ;
 L’accès à l’information scientifique et technique à travers les nou-
velles technologies de l’information et de la communication ;
 La publication d’une revue scientifique de l’INSP ;

Le Service Technologie de l’Information et de Communication (TIC)

et gestion des données :

Il est chargé de :

 La création du site Web de l’INSP

 La gestion du réseau informatique ;
 La gestion des données.

 SA Mission :

Il a pour missions :

 L’élaboration d’un plan de communication pour l’INSP ;

 La mise en œuvre du plan de communication de l’INSP ;
 La création et l’animation du site Web de l’INSP ;
 La mise en œuvre des politiques, programmes et stratégies de santé
publique ;
 L’accès à la production documentaire en matière de santé publique ;
 La mise en place des fonds documentaires et archivage numérique ;
 L’accès à l’information scientifique et technique à travers les nouvelles tech-
nologies de l’information et de la communication ;
 La création et la publication de la revue scientifique de l’INSP ;
 La mise en place d’une banque de données sur les problèmes relatifs à la san-
té des populations ;
 L’organisation des échanges et des débats scientifiques sur les problèmes de
santé publique ;
 La gestion du réseau informatique ;
 La gestion des données.

Partie II : Définition de la Gestion du personnel

Dans toute entreprise, peu importe la taille, la gestion des salariés, la gestion des ressources
humaines ou encore l’administration du personnel, est l'une des tâches fondamentales de
tout service des ressources humaines ou de tout service de gestion du personnel. 

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Rapport de stage INSP 2023
D'une manière générale, la gestion du personnel peut être définie comme l'administration
des relations entre les employés et l'entreprise. 
Plus concrètement, elle comprend toutes les tâches administratives qui gouvernent la vie
professionnelle du salarié : depuis son recrutement jusqu’à la fin de son.
Pour ce faire, le service de ressources humaines doit tenir compte des aspects juridiques,
des accords d'entreprise et des spécificités individuelles de chaque contrat de travail. 
La gestion du personnel est donc un travail nécessaire au fonctionnement quotidien de toute
entreprise et se complexifier au fur et à mesure de la croissance d’une entreprise.
C’est pourquoi une gestion plus agile et efficace passe généralement par la standardisation
et l’automatisation des tâches les plus lourdes administrativement. 

Quelles missions relèvent de la gestion du personnel ?

La gestion du personnel permet de centraliser et organiser tous les processus liés à la rela-
tion entre un employé et l’entreprise.
Une bonne gestion de cette relation augmente l'efficacité des travailleurs et donc la produc-
tivité de votre entreprise. 
La gestion du personnel consiste à gérer les tâches administratives nécessaires pour bonne
gestion des ressources humaines en entreprise. C’est l’une des missions principales de la
fonction RH qui traite l’ensemble des tâches administratives, légales et obligatoires.
Le personnel d’une entreprise est une ressource très importante dans sa quête de réussite. Il
est ainsi nécessaire aux dirigeants de mettre en place un système efficace pour assurer
la gestion adéquate du personnel. Dans la plupart des cas, cette gestion se fera directement
au sein de l’entreprise par un professionnel recruté à cet effet.

Quels sont les enjeux de la gestion du personnel pour une entre-

prise ?
L’environnement de travail de l’entreprise est sans cesse modifié par des facteurs internes et
externes. Parmi les nombreux enjeux de gestion du personnel qui en découlent, il y a le re-
crutement, l’emploi du temps, la satisfaction des travailleurs et la formation. 

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion du personnel ?

La gestion du personnel est un travail qui demande de maîtriser un grand nombre voire tous
les aspects du fonctionnement de l’entreprise et tout ce qui l’entoure. Utiliser un logiciel
pour assurer ce travail permet de nombreux avantages dont :

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Rapport de stage INSP 2023
Gain de temps
Avec un logiciel de gestion du personnel, il est possible d’automatiser plusieurs processus
dont la mise à jour de la base de données des travailleurs et l’envoi de courriers. On peut
également planifier les activités et suivre leur évolution au niveau de chaque travailleur. Les
congés, les licenciements et le suivi des absences peuvent être également réalisés via le logi-
ciel.

Efficacité
Le logiciel de gestion du personnel peut également faciliter l’évaluation de la performance
de l’entreprise en présentant les indicateurs nécessaires à cela. On peut également évaluer
le niveau d’implication de chaque travailleur grâce à ses données. Ces indicateurs permet-
tront d’agir sur les postes de travail ou les travailleurs adéquats afin d’améliorer la producti-
vité de l’entreprise.
Toutefois, l’usage d’un logiciel de gestion du personnel ne réduit pas toujours la charge de
travail liée à cette tâche.

PARTIE III  : L’Application

I- Présentation de la programmation et développement informatique (PDI) :

Pourquoi apprendre la programmation informatique ?

La programmation consiste à concevoir et développer des applications ou logiciels desti-

nés à un usage informatique. Ce processus comprend plusieurs tâches telles que l’ana-
lyse, le codage et la génération d’algorithmes. Au final, vous obtenez une fonction qui
sera exécutée par un ordinateur.

Presque toutes les entreprises ont besoin de programmeurs informatiques pour écrire,
mettre à jour, modifier et dépanner leurs principaux outils ou applications. Ce n’est pas un
hasard si, en 2021, 88% des entreprises ont recruté des profils tech.

S’il y a un bien domaine dans lequel les offres de missions ou d’emplois pullulent, c’est bien
celui de l’informatique et des technologies.

II- Les logiciels de la production de l’application :

Les logiciels que j’ai utilise durant la création de cette qui est toujours en cours de
travaux sont les suivants :
1- Le HTML5 et CSS3 :

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Rapport de stage INSP 2023
  Le HTML5, pour HyperText Markup Language 5, est une version du célèbre format HTML uti-
lisé pour concevoir les sites Internet. Celui-ci se résume à un langage de balisage qui sert à l'écri-
ture de l'hypertexte indispensable à la mise en forme d'une page Web. Lancée en octobre 2014,
cette version HTML5 apporte de nouveaux éléments et de nouveaux attributs par rapport à la
version précédente. Elle offre par exemple la possibilité de définir le contenu principal d'une page
Web, d'ajouter une introduction en header, d'insérer un sous-titre à un contenu multimédia de
type vidéo, etc.

 Les feuilles de style en cascade, généralement appelées CSS de l'anglais Cas-

cading Style Sheets, forment un langage informatique qui décrit la présenta-
tion des documents HTML et XML. Les standards définissant CSS sont publiés
par le World Wide Web Consortiums (W3C). Introduit au milieu des années
1990, CSS devient couramment utilisé dans la conception de site web et bien
pris en charge par le navigateur web dans les années 2000.

2- PHP (officiellement, ce sigle est un acronyme récursif pour PHP HyperText

Preprocessor) est un langage de scripts généraliste et Open Source, spéciale-
ment conçu pour le développement d'applications web. Il peut être intégré
facilement au HTML.

3- Bootstrap 5 :
Le framework Bootstrap est utilisé non seulement par des développeurs indé-
pendants mais aussi par des entreprises entières. Son principal domaine d'ap-
plication est le développement de sites de composants Front-end et d'inter-
faces d'administration.

IV- Présentation de l’application

Il est composer d’un interface de page de connexion(Identifiant et mots de passe),
page d’acceuil( A propos, conge, retraite, Employé fond covid, Fonctionnaire et se dé-
connecter ). Comme j’ai pas encore terminer avec l’application donc toutes les pages
ne sont fonctionnels d’abords mais j’ai fait quelque capture d’écran qui sont ci-des-
sous :

Page de connexion

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Rapport de stage INSP 2023
 Page d’acceuil

Fonctionnaire : il est composé de la liste des fonctionnaires qui ont été ajouter et ils peuvent
être modifier et supprimer. Et le bouton Ajouter nous permet de nous rediriger vers la page
d’ajout (nom, prénom, date de naissance, corps si c’est un fonctionnaire d’Etat et emploi si
c’est un contractuel d’Etat, matricule, spécialité, position et catégorie) et il existe un bouton

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Rapport de stage INSP 2023
de sortir.

Employé font COVID-19 : il est composé de la liste des Employés fond propre qui ont été
ajouter et ils peuvent être modifier et supprimer. Et le bouton Ajouter nous permet de nous
rediriger vers la page d’ajout (nom, prénom, date de naissance, corps si c’est un fonction-
naire d’Etat et emploi si c’est un contractuel d’Etat, spécialité, position et catégorie) et il
existe un bouton de sortir.

Congé : il est composé de la liste des Employés fond propre qui ont été ajouter et ils peuvent
être modifier et supprimer. Et le bouton Ajouter nous permet de nous rediriger vers la page
d’ajout (nom, prénom, date de naissance, congé annuel, date début, date fin, permission,
date note service, observation) et il existe un bouton de sortir.

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Retraite : il est composé de la liste des Employés fond propre qui ont été ajouter et ils
peuvent être modifier et supprimer. Et le bouton Ajouter nous permet de nous rediriger vers
la page d’ajout (nom, prénom, date de naissance, catégorie, corps/emploi, date de prise ser-
vices, date départ retraite) et il existe un bouton de sortir.

Conclusion :
De tout ce qui précède, j’oserai croire que si les personnels de l'INSP n'accèdent pas facile-
ment à l'avancement en grade.

En outre, j'ai constaté que s'il n'y avait pas de promotion ; Car, qui dit avancement en grade,
dit augmentation de rémunération. Or, ne sachant comment augmenter la rémunération des
agents, la hiérarchie aurait jugé bon de surs soir ce processus. Il s'agit d'abord de savoir s'il
convient d'admettre que les agents puissent gravir, grade après grade, l'ensemble de la hié-
rarchie administrative et quelles que soient leurs qualifications initiales, se trouver au terme
de leur carrière à la tête des plus hautes responsabilités de grade, de l'Etat. Il s'agit surtout
de savoir selon quels Principes sélectionner ceux qui, au sein du service, pourront bénéficier
d'un avancement de grade, autrement dit de préciser la « filière » qui permettra de choisir
les plus aptes à s'élever dans la hiérarchie ».

Et enfin, si aux yeux des personnel, l'INSP a l'occurrence de Contrôle, au niveau de gestion
du personnel étaient inefficaces, nous estimons que ce serait à cause de l'insuffisance de la
décentralisation des services publics de moyens matériels et financiers mis à leur disposition.
Car dans toute organisation, pour qu'il y ait promotion, il faut surtout disposer des moyens
nécessaires.

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L'intérêt théorique de cette recherche se fonde sur l'appréhension des critères subjectifs qui
étaient très déterminants dans la gestion du personnel de carrière de l'INSP

Webographie :
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