Chapitre III Généralité sur la Gestion des Ressources Humaines
Conclusion
Cette analyse m’a donné une vision d’emblée du recrutement mai
Plus particulièrement des outils de recrutement et ses caractéristiques.
L’analyse que j’en tire
N’est pas propre à toutes les entreprises, cela dépend des secteurs d’activités, de la taille des
Organisations, et à qui est confiée la partie recrutement (service RH, agence de
Recrutement…).
Les recruteurs ont une grande confiance aux outils de recrutement mais aussi
Aux différents tests qu’ils jugent fiables. Il est également très important que le recruteur et le
Candidat puissent discuter des résultats des tests pour savoir si oui ou non le candidat valide
Ces résultats, ce qui permet d’apporter une clarté de plus à ces tests.
Les outils de recrutement sont pertinents car d’après les constats des recruteurs les tests qu’ils
Font passer illustrent très souvent des personnalités proches de la réalité, même les candidats
y Sont surpris eux-mêmes.
Dans certains cas de recrutement on peut voir qu’il y a des candidats qui veulent laisser
Paraître une image qui n’est pas la leur pensant impressionner le recruteur, mais avec
L’expérience et l’œil qu’ils ont en tant que professionnel du recrutement ils savent très
Rapidement identifier ce cas de figure.
J’ai eu aussi des recruteurs, (surtout les agences intérim) même s’ils ne sont pas de ceux qui
font l’unanimité mais qui sont contre les tests car selon eux le recrutement est basé sur la
Confiance et sur rien d’autres. Ils se disent que la personne qui passe le test peut répondre de
Façon à ce qui pourrait le plus plaire au recruteur. L’aspect relationnel prime. Il ne faut pas
Avoir d’idées préconçues dans le recrutement d’après eux.
Les outils de recrutement quel qu’ils soient sont indispensables pour les organisations afin de
Limiter les dégâts au maximum. Chaque entreprise doit utiliser l’outil qui lui est le plus
Attribué.
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