BULLETIN DE SALAIRE

Etabli le : 6/30/2021 ENTREPRISE

Période du : Du : 01/06/2021 Au : 30/06/2021 Raison sociale :
Nom et prénoms : Mme ZLEPOUKA SOCIETE XAXA SA
Adresse : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : ENSEIGNANTE Adresse : ABIDJAN - PL
Emploi : professeur D'ANGLAIS Tél : 27 22 01 03
Date d'embauche : 1/1/2001 Situation : Divorcée Part IGR : 3 N°RC :

Salaire de base
Sursalaire
Prime d’ancienneté
Autres primes
Heures supplémentaires
Indemnités de transport imposable
SALAIRE BRUT (sans indem. de transp. Non imposable)
Avantage en nature
Sal. Brut imposable =
Retenues sur salaire
IS
CN
IGR 5,558,690
CR 1 647 315
SALAIRE NET
Indemnité de transport non imposable
Avances
Acomptes
NET A PAYER
Signature du salaire Salaire payé le :
 ENTREPRISE
Raison sociale :
SOCIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

996,000 199200
1,800,000
209,160
4,000,000
0
870,000
7,875,162
1,340,000
9,215,162

110,582
721,913
856,779 1,788,610
6.3% #VALUE!
#VALUE!
30,000
50,000
50,000
#VALUE!
Cachet et signature de
l'employeur
 LES FRAIS DE PERSONNEL

I – GENERALITES

1 - Notion de personnel
Le personnel, c’est l’ensemble des personnes (travailleurs) qui, se plaçant sous l’autorité d’un chef d’entreprise dans
contrat de travail, apporte leur travail en échange d’une rémunération convenue appelée salaire.

2 - Notion de salaire
Le salaire représente la rémunération du salarié en contrepartie de sa force de travail. Selon les professions, les catég
socio- professionnelles, les rémunérations versées aux salariés prennent diverses appellations.
On distingue :
- Salaire : rémunération versée au personnel de production (ex : ouvriers)
- Appointements : rémunération versée aux cadres et au personnel administratif.
- Commission : rémunération versée aux représentants commerciaux
- Honoraire : rémunération des professions libérales (Notaires, Avocats)
- Traitement : rémunération versée aux fonctionnaires de l’Etat
- Solde : rémunération versée aux militaires
- Gage : rémunération versée au personnel domestiq

3 - La durée légale du travail

Dans les établissements publics et privés de Côte d’Ivoire, la durée légale hebdomadaire de travail est de 40 heures
La durée mensuelle de travail par le salarié payé au mois est de :
(40 h x 52 semaines)/12 mois. Soit un taux mensuel de 173,33 heures quelque soit le temps passé dans l’entreprise.

II - LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE

1 - Salaire de base et sursalaire

- Le salaire de base :
Il est déterminé lors de la signature du contrat de travail, il est fonction de la catégorie et de l’échelon auquel peut pr
le travailleur.

- Le sursalaire :
C'est la part de salaire payé en plus du salaire de base catégoriel.
NB : Bien que le sursalaire dépend exclusivement de l'employeur notons que de plus en plus, la jurisprudence adopt
règles en matière de sursalaire. Le sursalaire devient donc soit un multiple du salaire catégoriel, soit un multiple du s
plafonné à 60 fois le smig ancien : 60 x 36 607 = 2 196 420 FCFA

2 - Les heures supplémentaires

Ce sont des heures de travail effectuées au delà des 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées
du taux horaire.
Salaire de base catégoriel
Pour le travailleur payé par mois ; le taux horaire TH =
173.33
Salaire de base catégoriel + Sursalaire
S’il bénéficie d'un sursalaire ; le taux horaire TH =
173.33
Ainsi la Rémunération des Heures Supplémentaires (RHS) se calcule comme suit :
 RHS = TH x (1 + taux) x Nombre d’heures supplémentaires

TABLEAU DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

TAUX DE
HEURES DE TRAVAIL REMUNERATION HS
MAJORATION
0 à 40 heures Heures normales Taux normal
41ième à la 46ième heure (6h) Majoration 15% TH x 1,15 x NHS
47ième à la 55ième heure (9h) Majoration 50% TH x 1,5 x NHS
Heures de nuit (21h-5h) jours ouvrables Majoration 75% TH x 1,75 x NHS
Heures de jours (dimanche et jours fériés) Majoration 75% TH x 1,75 x NHS
Heures de nuit (dimanches et jours fériés) Majoration 100% TH x 2 x NHS
NB : Les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires selon l’art 25 du code du travail.
Les heures supplémentaires sont limitées à 15h par semaine.

3 - Les primes
Ce sont des suppléments de salaire attribués pour récompenser ou pour motiver, compte tenu de l’ancienneté, du ren
de la responsabilité du salarié…Exemples de primes :

- La prime d’ancienneté :
Elle est accordée au travailleur à partir de la 2è année dans l’entreprise et de n’avoir bénéficié d’aucune mise en di
Elle est de 2 % du salaire de base catégoriel après 2 ans puis de 1 % par année supplémentaire jusqu’à la 25ème a
Elle est obligatoire.

- Prime de fin d’année ou de gratification :

Elle est égale à 2/3 du salaire de base catégoriel du travailleur. Elle a été rendue obligatoire par la convention colle
dans l’article 53.
Les primes sont nombreuses et on en trouve de toutes sorte pourvue qu'elles remplissent les conditions. On aura, :
la prime de panier, la prime de salissure, la prime d’outillage, la prime d'expatriation etc.

4 - Les indemnités
Elles correspondent à des remboursements des frais engagés par le salarié. La plus fréquente est l’indemnité de trans
De par leur caractère de remboursement de frais, les indemnités ne sont pas soumises aux impôts. Pour l’indemnité
l’exonération est limitée au montant égal au prix de la carte permanente de la SOTRA (30.000 F CFA).

5 - Les avantages en nature

Ajoutés au salaire brut, ils permettent de déterminer le salaire imposable c’est-à-dire le salaire qui permettra de déte
impôts sur le salaire. Les avantages en nature concernent le logement, la domesticité, les fournitures d’eau et d’élect
la nourriture, le véhicule de fonction (le véhicule de fonction n’est pas un avantage en nature taxable).

NOMBRES DE
LOGEMENT MOBILIER ELECTRICITE EAU
PIECES
1 60.000 10.000 10.000 10.000
2 80.000 20.000 20.000 15.000
3 160.000 40.000 30.000 20.000
 4 300.000 60.000 40.000 30.000
5 480.000 80.000 50.000 40.000
6 600.000 100.000 60.000 50.000
6+ 800.000 150.000 70.000 60.000

Remarque :
Le montant de l'eausera majoré de 30.000 FCFA si le logement est doté d’une piscine.
Le montant de l’électricité sera majoré de 20.000 FCFA par appareil de climatisation ou par pièce climatisée s’il s’agit d’une
Barème administratif des domesticités
Gardien, jardinier  : 50.000 FCFA
Gens de maison : 60.000 FCFA
Cuisinier : 90.000 FCFA

III – LES RETENUES SUR SALAIRES

Les impôts sont à la charge du salarié. En Côte d’Ivoire, les retenues sont prélevés directement à la source.
On distingue les retenues fiscales et les retenues sociales. Le calcul des retenues se fait à partir du salaire brut impos
Salaire Brut Imposable = Salaire de base + sursalaire + HS + Primes imposables + Indemnités imposables + Av

1 - Retenues fiscales

a) L’impôt sur salaire (IS)

Pour calculer l’IS, il faut déterminer la base de calcul qui est le salaire cédulaire
Salaire cédulaire = 80 % du salaire brut imposable
L’IS se calcule en appliquant :
- un taux de 1,5 % sur le salaire cédulaire ou ;
- un taux de 1,2 % sur le salaire brut imposable

b) La contribution nationale (CN)

Elle est calculée à un taux progressif par tranche à partir du salaire cédulaire.
C’est un prélèvement additionnel qui est calculé selon un tarif progressif par tranche après abattement de 20% du SBI.
Tarif progressif par tranche de la CN
SALAIRE TAUX
0 - 50.000 0%
50.000 - 130.000 2%
130.000 - 200.000 5%
Plus de 200.000 10%

c) Impôt général sur le revenu (IGR)

L’IGR est un impôt qui se calcule en fonction de la situation familiale du salarié. La situation familiale est détermi
par le quotient familial Q .
Revenu (R)
Q =
Nombre de part (N)

Avec R = base IGR = 0,85 [0,8 x SB imposable – (IS + CN)] ; N = Nombre de parts

Le nombre de part N est fonction de la situation matrimoniale, selon le barème suivant :

 Tableau des parts IGR
SITUATION ENFANTS A CORRECTIONS EVENTUELS NOMBRE
MATRIMONIALE CHARGES DE PART
Célibataire ou Divorcé Sans enfants à Cas général 1 part
ou veuf charges Cas particuliers : salarié ayant 
- Enfants majeurs
- Enfants décédés 1,5 part
- Pension de 40% au moins pour
invalidité de guerre ou de travail
Pour lui-même 1,5 part
Célibataire ou divorcé Avec enfants à
charge Pour chaque enfant 0,5 part
Marié ou veuf Sans enfants à Cas général 2 parts
charge
Cas particuliers : femme mariée
imposée distinctement du chef de 1 part
famille
Marié ou veuf Avec enfants à Pour lui-même 2 parts
charges Pour chaque enfant 0,5 part

Tableau IGR
QUOTIENT FAMILIAL Q = R / N FORMULE DE L’IGR
Inférieur à 25.000 Néant
25.000 < Q ≤ 45.583 (R x 10/110) - (2.273 x N)
45.584 < Q ≤ 81.583 (R x 15/115) - (4.076 x N)
81.584 < Q ≤ 126. 583 (R x 20/120) - (7.031 x N)
126.584 < Q ≤ 220.333 (R x 25/125) - (11.250 x N)
220.334 < Q ≤ 389.083 (R x 35/135) - (24.306 x N)
389.084 < Q ≤ 842.166 (R x 45/145) - (44.181 x N)
Supérieur à 842.167 (R x 60/160) - (98.633 x N)

2 - Retenues sociales
Il s’agit de la cotisation de retraite (CR) collectée par l’employeur et versée à la CNPS au compte de l’employé. Son
6.3 % du Salaire Brut Social avec un plafond de 2.700.000 (soit 45 fois le SMIG).

3 - Les autres retenues

- Avance : Il s’agit d’un prêt d’argent au salarié sur un travail non encore effectué.
- Acompte : Il s’agit d’une somme perçue pour un travail déjà effectué.
- Opposition ou saisie-arrêt : Il s’agit des sommes retenues sur le salaire par l’employeur en raison d’une déci

IV - BULLETIN DE SALAIRE
Le Bulletin de salaire est un document individuel dans lequel figure les éléments entrant dans la composition du sa
Le détail des déductions doit être fait élément par élément. L’employeur doit remettre à chaque salarié un bulletin de
(Voir annexe)
ANNEXE

Application :
M. KOFFI K PETITO est agent de maîtrise dans la société XAXA SARL il bénéficie d’un salaire de base de 693.320
sursalaire de 120 000 FCFA. Il habite aux 2 plateaux dans une villa de 4 pièces dont 3 sont climatiées. il bénéficie a
indemnité de transport de 110.000 FCFA, d’une prime de représentation de 90.000 FCFA. Il a travaille dans la soc
depuis 14 ans 8 mois. Il est marié et père de 2 enfants dont s'occupe une nounou car madame travaille.
Au cours du mois, il a effectué des heures supplémentaires durant la dernière semaine, dont 6 h le dimanche à parti
Il rembourse un prêt scolaire de 50.000 FCFA par mois et a pris un acompte de 50.000 FCFA le 15 mai.
TAF :
1 - Présentez le bulletin de paie de M. KOFFI du mois
Présentation d’un bulletin de salaire

BULLETIN DE SALAIRE
Etabli le : 5/31/2021 ENTREPRISE
Période du : Du : 01/05/2021 Au : 31/05/2021 Raison sociale
Nom et prénoms : KOFFI KOFFI PETITO SOCIETE XAXA
Adresse : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : AGENT DE MAITRISE 1 Adresse : ABIDJAN -
Emploi : CHEF DE SERVICE INFORMATIQUE Tél : 27 22 01
Date d'embauche : 8/1/2006 Situation : Marié Part IGR : 3 N°RC :

Salaire de base
Sursalaire
Prime d’ancienneté
Autres primes
Heures supplémentaires
Indemnités de transport imposable
SALAIRE BRUT (sans indem. de transp. Non imposable)
Avantage en nature
Sal. Brut imposable =
Retenues sur salaire
IS
CN
IGR 1,034,285
CR 1,716,482
SALAIRE NET
Indemnité de transport non imposable
Avances
Acomptes
NET A PAYER
Signature du salaire Salaire payé le :
 un chef d’entreprise dans le cadre d’un

les professions, les catégories

travail est de 40 heures par salarié.

dans l’entreprise.

l’échelon auquel peut prétendre

us, la jurisprudence adopte quelques

oriel, soit un multiple du smig et est

plémentaires sont payées sur la base

catégoriel + Sursalaire
173.33
nu de l’ancienneté, du rendement,

ficié d’aucune mise en disponibilité.

ntaire jusqu’à la 25ème année incluse.

re par la convention collective

es conditions. On aura, :

e est l’indemnité de transport.

mpôts. Pour l’indemnité de transport,
000 F CFA).

ire qui permettra de déterminer les différents

urnitures d’eau et d’électricité, le téléphone,
re taxable).
 climatisée s’il s’agit d’une climatisation centrale.

ment à la source.
rtir du salaire brut imposable.
demnités imposables + Avantages en nature

ment de 20% du SBI.

tion familiale est déterminée

ompte de l’employé. Son taux est de

encore effectué.

yeur en raison d’une décision de justice.

ans la composition du salaire.

aque salarié un bulletin de salaire.
alaire de base de 693.320 FCFA et un
t climatiées. il bénéficie aussi d’une
. Il a travaille dans la société
me travaille.
nt 6 h le dimanche à partir de 17 h.
CFA le 15 mai.

ENTREPRISE
Raison sociale :
SOCIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

693,320
120,000
110,931
90,000
52,789
80,000
1,147,042
550,000
1,697,042

20,365
120,463
159,418 173,107
6.3% 108,138
1,274,969
30,000
50,000
50,000
1,204,969
Cachet et signature de
l'employeur
 LES FRAIS DE PERSONNEL

I – GENERALITES

1 - Notion de personnel
Le personnel, c’est l’ensemble des personnes (travailleurs) qui, se plaçant sous l’autorité d’un chef d’entreprise d
contrat de travail, apporte leur travail en échange d’une rémunération convenue appelée salaire.

2 - Notion de salaire
Le salaire représente la rémunération du salarié en contrepartie de sa force de travail. Selon les professions, les c
socio- professionnelles, les rémunérations versées aux salariés prennent diverses appellations.
On distingue :
- Salaire : rémunération versée au personnel de production (ex : ouvriers)
- Appointements : rémunération versée aux cadres et au personnel administratif.
- Commission : rémunération versée aux représentants commerciaux
- Honoraire : rémunération des professions libérales (Notaires, Avocats)
- Traitement : rémunération versée aux fonctionnaires de l’Etat
- Solde : rémunération versée aux militaires
- Gage : rémunération versée au personnel domestiq

3 - La durée légale du travail

Dans les établissements publics et privés de Côte d’Ivoire, la durée légale hebdomadaire de travail est de 40 heu
La durée mensuelle de travail par le salarié payé au mois est de :
(40 h x 52 semaines)/12 mois. Soit un taux mensuel de 173,33 heures quelque soit le temps passé dans l’entreprise.

II - LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE

1 - Salaire de base et sursalaire

- Le salaire de base :
Il est déterminé lors de la signature du contrat de travail, il est fonction de la catégorie et de l’échelon auquel peu
le travailleur.

- Le sursalaire :
C'est la part de salaire payé en plus du salaire de base catégoriel.
NB : Bien que le sursalaire dépend exclusivement de l'employeur notons que de plus en plus, la jurisprudence ad
règles en matière de sursalaire. Le sursalaire devient donc soit un multiple du salaire catégoriel, soit un multiple
plafonné à 60 fois le smig ancien : 60 x 36 607 = 2 196 420 FCFA

2 - Les heures supplémentaires

Ce sont des heures de travail effectuées au delà des 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payé
du taux horaire.
Salaire de base catégoriel
Pour le travailleur payé par mois ; le taux horaire TH =
173.33
Salaire de base catégoriel + Sursalaire
S’il bénéficie d'un sursalaire ; le taux horaire TH =
173.33
Ainsi la Rémunération des Heures Supplémentaires (RHS) se calcule comme suit :

RHS = TH x (1 + taux) x Nombre d’heures supplémentaires

 TABLEAU DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
TAUX DE
HEURES DE TRAVAIL REMUNERATION HS
MAJORATION
0 à 40 heures Heures normales Taux normal
41ième à la 46ième heure (6h) Majoration 15% TH x 1,15 x NHS
47ième à la 55ième heure (9h) Majoration 50% TH x 1,5 x NHS
Heures de nuit (21h-5h) jours ouvrables Majoration 75% TH x 1,75 x NHS
Heures de jours (dimanche et jours fériés) Majoration 75% TH x 1,75 x NHS
Heures de nuit (dimanches et jours fériés) Majoration 100% TH x 2 x NHS
NB : Les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires selon l’art 25 du code du travail.
Les heures supplémentaires sont limitées à 15h par semaine.

3 - Les primes
Ce sont des suppléments de salaire attribués pour récompenser ou pour motiver, compte tenu de l’ancienneté, du
de la responsabilité du salarié…Exemples de primes :

- La prime d’ancienneté :
Elle est accordée au travailleur à partir de la 2è année dans l’entreprise et de n’avoir bénéficié d’aucune mise en
Elle est de 2 % du salaire de base catégoriel après 2 ans puis de 1 % par année supplémentaire jusqu’à la 25èm
Elle est obligatoire.

- Prime de fin d’année ou de gratification :

Elle est égale à 2/3 du salaire de base catégoriel du travailleur. Elle a été rendue obligatoire par la convention c
dans l’article 53.
Les primes sont nombreuses et on en trouve de toutes sorte pourvue qu'elles remplissent les conditions. On aur
la prime de panier, la prime de salissure, la prime d’outillage, la prime d'expatriation etc.

4 - Les indemnités
Elles correspondent à des remboursements des frais engagés par le salarié. La plus fréquente est l’indemnité de t
De par leur caractère de remboursement de frais, les indemnités ne sont pas soumises aux impôts. Pour l’indemn
l’exonération est limitée au montant égal au prix de la carte permanente de la SOTRA (30.000 F CFA).

5 - Les avantages en nature

Ajoutés au salaire brut, ils permettent de déterminer le salaire imposable c’est-à-dire le salaire qui permettra de d
impôts sur le salaire. Les avantages en nature concernent le logement, la domesticité, les fournitures d’eau et d’é
la nourriture, le véhicule de fonction (le véhicule de fonction n’est pas un avantage en nature taxable).

NOMBRES DE
LOGEMENT MOBILIER ELECTRICITE EAU
PIECES
1 60.000 10.000 10.000 10.000
2 80.000 20.000 20.000 15.000
3 160.000 40.000 30.000 20.000
4 300.000 60.000 40.000 30.000
5 480.000 80.000 50.000 40.000
6 600.000 100.000 60.000 50.000
6+ 800.000 150.000 70.000 60.000

Remarque :
Le montant de l'eausera majoré de 30.000 FCFA si le logement est doté d’une piscine.
Le montant de l’électricité sera majoré de 20.000 FCFA par appareil de climatisation ou par pièce climatisée s’il s’agit d’u
Barème administratif des domesticités
Gardien, jardinier  : 50.000 FCFA
Gens de maison : 60.000 FCFA
Cuisinier : 90.000 FCFA

III – LES RETENUES SUR SALAIRES

Les impôts sont à la charge du salarié. En Côte d’Ivoire, les retenues sont prélevés directement à la source.
On distingue les retenues fiscales et les retenues sociales. Le calcul des retenues se fait à partir du salaire brut im
Salaire Brut Imposable = Salaire de base + sursalaire + HS + Primes imposables + Indemnités imposables +

1 - Retenues fiscales

a) L’impôt sur salaire (IS)

Pour calculer l’IS, il faut déterminer la base de calcul qui est le salaire cédulaire
Salaire cédulaire = 80 % du salaire brut imposable
L’IS se calcule en appliquant :
- un taux de 1,5 % sur le salaire cédulaire ou ;
- un taux de 1,2 % sur le salaire brut imposable

b) La contribution nationale (CN)

Elle est calculée à un taux progressif par tranche à partir du salaire cédulaire.
C’est un prélèvement additionnel qui est calculé selon un tarif progressif par tranche après abattement de 20% du SBI.
Tarif progressif par tranche de la CN
SALAIRE TAUX
0 - 50.000 0%
50.000 - 130.000 2%
130.000 - 200.000 5%
Plus de 200.000 10%

c) Impôt général sur le revenu (IGR)

L’IGR est un impôt qui se calcule en fonction de la situation familiale du salarié. La situation familiale est déte
par le quotient familial Q .
Revenu (R)
Q =
Nombre de part (N)

Avec R = base IGR = 0,85 [0,8 x SB imposable – (IS + CN)] ; N = Nombre de parts

Le nombre de part N est fonction de la situation matrimoniale, selon le barème suivant :

Tableau des parts IGR

SITUATION ENFANTS A CORRECTIONS EVENTUELS NOMBRE
MATRIMONIALE CHARGES DE PART
Célibataire ou Divorcé Sans enfants à Cas général 1 part
ou veuf charges Cas particuliers : salarié ayant 
- Enfants majeurs
- Enfants décédés 1,5 part
- Pension de 40% au moins pour
invalidité de guerre ou de travail
 Pour lui-même 1,5 part
Célibataire ou divorcé Avec enfants à
charge Pour chaque enfant 0,5 part
Marié ou veuf Sans enfants à Cas général 2 parts
charge
Cas particuliers : femme mariée
imposée distinctement du chef de 1 part
famille
Marié ou veuf Avec enfants à Pour lui-même 2 parts
charges Pour chaque enfant 0,5 part

Tableau IGR
QUOTIENT FAMILIAL Q = R / N FORMULE DE L’IGR
Inférieur à 25.000 Néant
25.000 < Q ≤ 45.583 (R x 10/110) - (2.273 x N)
45.584 < Q ≤ 81.583 (R x 15/115) - (4.076 x N)
81.584 < Q ≤ 126. 583 (R x 20/120) - (7.031 x N)
126.584 < Q ≤ 220.333 (R x 25/125) - (11.250 x N)
220.334 < Q ≤ 389.083 (R x 35/135) - (24.306 x N)
389.084 < Q ≤ 842.166 (R x 45/145) - (44.181 x N)
Supérieur à 842.167 (R x 60/160) - (98.633 x N)

2 - Retenues sociales
Il s’agit de la cotisation de retraite (CR) collectée par l’employeur et versée à la CNPS au compte de l’employé.
6.3 % du Salaire Brut Social avec un plafond de 2.700.000 (soit 45 fois le SMIG).

3 - Les autres retenues

- Avance : Il s’agit d’un prêt d’argent au salarié sur un travail non encore effectué.
- Acompte : Il s’agit d’une somme perçue pour un travail déjà effectué.
- Opposition ou saisie-arrêt : Il s’agit des sommes retenues sur le salaire par l’employeur en raison d’une d

IV - BULLETIN DE SALAIRE
Le Bulletin de salaire est un document individuel dans lequel figure les éléments entrant dans la composition du
Le détail des déductions doit être fait élément par élément. L’employeur doit remettre à chaque salarié un bulleti
(Voir annexe)
ANNEXE

Application :
M. KOFFI K PETITO est agent de maîtrise dans la société XAXA SARL il bénéficie d’un salaire de base de 693.
sursalaire de 120 000 FCFA. Il habite aux 2 plateaux dans une villa de 4 pièces dont 3 sont climatiées. il bénéfic
indemnité de transport de 110.000 FCFA, d’une prime de représentation de 90.000 FCFA. Il a travaille dans la
depuis 14 ans 8 mois. Il est marié et père de 2 enfants dont s'occupe une nounou car madame travaille.
Au cours du mois, il a effectué des heures supplémentaires durant la dernière semaine, dont 6 h le dimanche à p
Il rembourse un prêt scolaire de 50.000 FCFA par mois et a pris un acompte de 50.000 FCFA le 15 mai.
TAF :
1 - Présentez le bulletin de paie de M. KOFFI du mois
Présentation d’un bulletin de salaire

BULLETIN DE SALAIRE
Etabli le : 5/31/2021 ENTREPR
Période du : Du : 01/05/2021 Au : 31/05/2021 Raison soc
Nom et prénoms : KOFFI KOFFI PETITO SOCIETE XA
Adresse : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : AGENT DE MAITRISE 1 Adresse :
Emploi : CHEF DE SERVICE INFORMATIQUE Tél :
Date d'embauche : 8/1/2006 Situation : Marié Part IGR : 3 N°RC :

Salaire de base
Sursalaire
Prime d’ancienneté
Autres primes
Heures supplémentaires
Indemnités de transport imposable
SALAIRE BRUT (sans indem. de transp. Non imposable)
Avantage en nature
Sal. Brut imposable =
Retenues sur salaire
IS
CN
IGR 1,034,285
CR 1,716,482
SALAIRE NET
Indemnité de transport non imposable
Avances
Acomptes
NET A PAYER
Signature du salaire Salaire payé le :
rité d’un chef d’entreprise dans le cadre d’un

Selon les professions, les catégories

ire de travail est de 40 heures par salarié.

passé dans l’entreprise.

et de l’échelon auquel peut prétendre

en plus, la jurisprudence adopte quelques

catégoriel, soit un multiple du smig et est

s supplémentaires sont payées sur la base

base catégoriel
173.33
base catégoriel + Sursalaire
173.33
ERATION HS
mal
5 x NHS
x NHS
5 x NHS
5 x NHS
NHS

pte tenu de l’ancienneté, du rendement,

bénéficié d’aucune mise en disponibilité.

plémentaire jusqu’à la 25ème année incluse.

gatoire par la convention collective

sent les conditions. On aura, :

quente est l’indemnité de transport.

aux impôts. Pour l’indemnité de transport,
(30.000 F CFA).

e salaire qui permettra de déterminer les différents

les fournitures d’eau et d’électricité, le téléphone,
nature taxable).
pièce climatisée s’il s’agit d’une climatisation centrale.

ectement à la source.
it à partir du salaire brut imposable.
es + Indemnités imposables + Avantages en nature

abattement de 20% du SBI.

situation familiale est déterminée

S au compte de l’employé. Son taux est de

l non encore effectué.

mployeur en raison d’une décision de justice.

rant dans la composition du salaire.

à chaque salarié un bulletin de salaire.

’un salaire de base de 693.320 FCFA et un

3 sont climatiées. il bénéficie aussi d’une
FCFA. Il a travaille dans la société
madame travaille.
e, dont 6 h le dimanche à partir de 17 h.
00 FCFA le 15 mai.

ENTREPRISE
Raison sociale :
 SOCIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

693,320
120,000
110,931
90,000
52,789
80,000
1,147,042
550,000
1,697,042

20,365
120,463
1,034,285 159,418 173,107
1,716,482 6.3% 108,138
1,274,969
30,000
50,000
50,000
1,204,969
Cachet et signature de
l'employeur