Réalisé Par 

: Halhoul Nouhaila
Filière : technicien spécialisé en Finance et
Comptabilité
Encadrée par : Mme AIT ALLA Khadija
Période de stage : 02/03/2020 au 31/03/2020

TSFC ISTA Hay CHEMAOU

 Plan du rapport
I. La fiche technique du stage………………………………………...2
II. Dédicace……………………………………………………………..3
III. Remerciements……………………………………………………...4
IV. Introduction…………………………………………………………5
Première partie : LE CADRE DU STAGE……………………………..6

1. Témoignage général sur l’encadrant.

A. Études et formations………………………………….......7
B. Expériences professionnelles…………………………..….8
C. Expériences pédagogiques………………………………...9
II. Présentation du cabinet de stage.........................................…..10
1. Aperçu général.........................................................…10
2. Activités du cabinet……………………………………...10
3. Objectifs de l’entreprise…………………………............11
4. Organigramme…………………………………………...12
Deuxième partie : Présentation des tâches effectuées………………...13
Introduction générale ……………………………………………………...14
Mission I : classement des pièces comptables……………………………...15
Mission II : enregistrement des écritures comptables …………………….16
Introduction ………………………………………………………….16
Enregistrement des Opérations effectuées…………………………..17
Mission III : les charges sociales…………………………………………..21

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale……………………………….21

Historique ……………………………………………………...21
Les taux des cotisations ……………………………………….21
Cas du paiement tardif des charges sociales.. ………………...22
Mission IV : les charges fiscales …………………………………………..23
L’Impôt ………………………………………………………………23
 Impôts indirect (TVA)………………………………………...23
Mission V : Déplacements…………………………………………………25
Mission VI : La constitution d’une Société…………………………………...25
La création légale d’une société ………………………………........26
Analyse générale …………………………………………………………....27
Conclusion…………………………………………………………………..27
1
 Nom et prénoms Halhoul Nouhaila

Technicien Spécialisé en Finance et

Filière
Comptabilité

2019/2020
Promotion

ZERHAB ACCOUNTING &

Service
CONSULTING AGENCY

DU 02/03/2020 à 31/03/2020
Durée du stage

Établissement de formation ISTA HAY CHMAOU

FICHE TECHNIQUE DU STAGE :

2
 DÉDICACES

A mes chers parents :

Aucune dédicace, aucun mot, aucun acte ne saurait exprimer à sa juste
valeur, le dévouement et l’amour que je vous porte. Votre tendresse, votre
bonté, et votre grandeur d’âme resteront toujours gravées dans mon esprit et
mon cœur.

Que Dieu le tout puissant vous garde et vous procure longue vie, santé et
bonheur. Puisse-t-il m’aider pour que je sois digne de votre confiance et à la
hauteur de vos espérances.

A mes amis et collègues :

Dont il serait difficile de citer tous les noms.

Trouvez ici l’expression de ma gratitude

3
 REMERCIEMENTS

Au Directeur du Cabinet « Zerhab

Accounting & Consulting Agency » et
l’ensemble de son personnels et à mes
Encadrants :
Vous m’avez fait l’honneur de m’encadrer et vous m’avez toujours guidé par
vos précieux conseils.

J’ai trouvé auprès de vous un accueil bienveillant et bénéficié de votre grande

expérience et votre haute compétence durant mon stage.

J’admire en vous vos rapports humains et votre grande conscience

professionnelle qui resteront pour moi un exemple à jamais vivace.

Qu’il me soit permis de vous exprimer mon dévouement et mon profond

respect.

A mes Enseignants :
Vous m’avez formé et donné une aide précieuse et amicale pendant mon
cycle de formation.

Je souhaite que vous trouviez ici le témoignage de ma reconnaissance et de

mes remerciements pour la volonté et le sacrifice dont vous avez fait preuve
pour m’assurer une bonne formation.

4
 INTRODUCTION:

Une formation complète est celle qui combine théorie et pratique. C’est à cet
effet que l’ISTA intègre dans le cursus de formation de ses étudiants des
périodes de stage aussi bien obligatoires que facultatives, et ce, dans le but de
leur permettre d’être continuellement en contact direct avec la réalité du monde
professionnel.
Pour ce qui est du choix du Cabinet où j’ai passé mon stage, il se justifie par le
fait qu’ayant appris par des amis de la famille que je pouvais toucher à tout ce
qui ce rapporte aux aspects financiers, le conseil juridique et la création
d’entreprises , j’ai opté d’y passer mon stage aussi bien pour ce qui précède que
pour connaitre les domaines de travail de ce cabinet, et de manière générale,
savoir les opportunités et les menaces qui se présentent dans le monde du travail
réel.
Pour ce faire, j’ai scindé mon rapport en trois parties:
- La première partie sera consacrée à la présentation du profil enrichi de
l’encadrant et à la description complète du cabinet et ses fonctions.
- La deuxième partie sera réservée aux tâches connexes réalisées en relation avec
ma formation en Finance et Comptabilité.
- Enfin la dernière partie retracera les autres tâches, notamment comptables que
j’ai pu effectuer durant mon stage.

5
 1 PARTIE
Re

Présentation
du Cabinet
ZERHAB
ACCOUNTIN
G&

6
 CONSULTIN
G AGENCY
Première partie: Le cadre du stage
I. Présentation de l’encadrant pendant le stage : Monsieur
ZERHOUNI Abdelghani:
1. Témoignage général:
Monsieur ZERHOUNI, directeur propriétaire du Cabinet Conseil Zerhab, a décidé de
suivre cette orientation après avoir vécu un passé administratif et universitaire assez
diversifié. On trouvera ci-dessous son parcours professionnel depuis son recrutement
au sein du Ministère des Finances jusqu’à la création de son cabinet:

A. Etudes et Formations :
 Octobre 1965: Obtention du Baccalauréat « Lettres Modernes » au lycée
Moulay Idriss à Fès
 1965/66: Obtention du 1er Certificat de licence Es-Sciences Economiques
auprès de l’Université Mohamed V à Rabat
 De Juillet 1966 à Décembre 1967: Stage de Formation à l’Ecole Nationale des
Services du Trésor à Paris et obtention du 2ième Certificat de licence Es -
Sciences Economiques à la Sorbonne
 Juin 1968: Obtention de la Licence Es -Sciences Economiques à Rabat
 Octobre 1975 à Septembre 1978: Etudes et obtention de la Licence Es-
Sciences Politiques à l’Université Mohamed V à Rabat

7
 Janvier 1976 à Juillet 1978: Obtention du Diplôme du Cycle Supérieur de
l’Ecole Nationale d’Administration Publique à Rabat (sujet de mémoire : La
dette Publique Marocaine)
 Octobre 1978 à Juillet 1979: Suivi de la formation au Cycle Supérieur de
Gestion des entreprises à l’I.S.C.A.E à Casablanca
 Février 1983: soutenance du mémoire de sortie : « La Gestion Administrative et
Comptable de la Dette Publique Marocaine » et obtention du Diplôme du Cycle
supérieur de Gestion de l’I.S.C.A.E

8
 Avril 1984: Soutenance de la thèse « L’Imitation Administrative et ses
Implications : le problème de l’effectivité de la Loi » et obtention du Doctorat
d’Etat en Droit auprès de l’Université Aix-Marseille II en France

B. expériences professionnelles :

 Recruté en qualité d’Inspecteur adjoint à la Trésorerie Générale du Maroc Le 14

Octobre 1965 (Service des Collectivités Locales).
 Promu Inspecteur à compter du 1ier Juillet 1966.
 Affecté à la Perception d’Al Hoceima le 01/01/1968.
 Nommé Chef du Service des Collectivités Locales à la Trésorerie Générale à
Rabat le 01/01/1969.
 Affecté à la Recette des Finances de Taza le 01/01/1971.
 Nommé Chef de Brigade de Vérification et membre du Cabinet Technique du
Trésorier Général le 01/04/1972.
 Nommé Chef de service chargé de la Dette Publique, des Caisses et du
Portefeuille le 01/10/1974, avec grade de Sous Directeur.
 Promu Inspecteur Divisionnaire le 01/07/1978 et nommé Sous Directeur Chargé
de la Réglementation et de la Documentation.
 Nommé Directeur-Adjoint chargé de la Division de la Comptabilité Publique le
01/10/1980.
 Promu Directeur le 01/03/1981 et chargé de la Direction de la Comptabilité
Publique.
 Agent Comptable au Consulat Général du Maroc à Düsseldorf (Allemagne) du
01/10/1981 au 31/04/1987.
 Directeur-Général Adjoint du Groupe Tissir à Casablanca du 01/04/1989 au
31/07/1992.
 Création du B.E.A.G (Bureau d’Etudes, d’Analyse et de Gestion) en Octobre
1992.
 Création du Cabinet Conseil ZERHAB en Juillet 2005.
9
  Conseiller en Gestion auprès de diverses entreprises en sus de la tenue de leurs
comptabilités depuis leur création

C. Expériences Pédagogiques :
 Vacataire à l’ENAP (Cycle Supérieur) du 01/10/1978 au 30/12/1981 en Finances
Publiques, Fiscalité et Méthodologie d’approche des Organisations.
 Intervenant au Cycle Supérieur de l’ISCAE en Organisation des Entreprises et
Marketing en 1980/1981 et de 1990/1991 à 1994/1995.
 Vacataire à l’ISADAC de 1989/1990 à 1991/1992 en matière de Finances
Publiques et Techniques d’Expression.
 Vacataire à l’ITAG (Salé) en Droit du Travail et Technique Commerciale de
1989/1990 à 1991/1992.
Personnellement, je pense que Monsieur ZERHOUNI est une perle rare. C’est un
Homme fort qui a toujours des réponses à mes questions et est continuellement
disponible pour me former et me mettre au courant de toute information utile et
intéressante.
Ma période de stage à été utile pour moi. Elle m’a permis d’être plus proche de
Monsieur ZERHOUNI, surtout depuis que j’ai découvert qu’il travaillait avec
plusieurs entreprises et que son rôle était de les aider à bien gérer leur structure, bien
organiser leur travail et maintenir leur pérennité ;
Par ailleurs il prend en considération chaque cas et le mesure avec précision avant la
réalisation de toute tâche, comme il met à la disposition de ses collaborateurs les
informations dont il dispose et tous les moyens techniques permettant de la réaliser
dans les règles de l’art.
Finalement Monsieur ZERHOUNI est une personne qui ne cesse de fidéliser ses
clients et de satisfaire ses employés et stagiaires à travers le milieu de travail qu’il leur
offre et l’ambiance qui y règne, à savoir un milieu familial.

10
 II. Présentation du cabinet de stage
1. Aperçu général:
Le rôle du Cabinet Conseil ZERHAB est important pour les entreprises, puisqu’en
plus des conseils qu’il leur prodigue, et du suivi de leur gestion, il assure la tenue de
leurs comptabilités.
Son rôle est indispensable en ce sens que les entreprises cliente bénéficient des
conseils Juridiques, Financiers, Commerciaux, et Fiscaux moyennant une
rémunération infime.
De plus, on constate que le Cabinet dispose d’un système comptable approprié et
fiable à travers lequel on peut enregistrer et analyser les documents qui matérialisent
les opérations des entreprises.
2. Activité du cabinet:
Le cabinet ZERHAB offre les services suivants :
 Conseil en gestion:
A ce propos, Monsieur ZERHOUNI accompagne toute entreprise dès sa création,
organise et met en place un système de gestion et d’aide qui permet à celle-ci de
bien gérer sa structure et son patrimoine.
 La tenue de comptabilité:
Cette opération est effectuée par l’ensemble des employés qui assurent
l’enregistrement des opérations comptables.

 Le Conseil juridique financier et fiscal;

 La constitution de sociétés : (société anonyme, société à responsabilité limitée,
SNC, SCI, …etc);
 Les déclarations fiscales et sociales tells que: (CNSS; TVA; IS; IR).
Toutes ses activités nécessitent des moyens humains et techniques. S’agissant des
moyens humains, le cabinet ZERHAB fait appel à la bonne personne pour la bonne
place, et cela bien sûr après un entretien que Monsieur ZERHOUNI assure lui-
même avant le recrutement.
11
 Par contre en ce qui concerne les moyens techniques, tous les moyens et outils
informatiques sont mis à la disposition des employés pour assurer le bon déroulement
des tâches (imprimantes, photocopieuses, PC, …).
3. Objectifs du cabinet:
Le cabinet ZERHAB a pour objet:
1- De répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises en matière
d’organisation, de réorganisation, d’analyses de quelques type qu’elles soient, et
d’en assurer l’application.
2- D’apporter à ces mêmes entreprises l’appoint théorique nécessaire en matière
juridique, financière, fiscale et sociale.
3- Le conseil commercial des entreprises.
4- L’élaboration et le suivi des études de pré-investissement.
5- D’élaborer, à la demande de ces mêmes entreprises, des études de traitement des
informations y afférentes, et éventuellement assurer la gestion des dits systèmes.
6- Le traitement informatique des comptabilités et l’analyse financière des données
recueillies.
7- La représentation commerciale en matériel et programmes informatiques.
8- De conclure toutes opérations se rattachant, directement ou indirectement, en tout
ou en partie, à l’une ou l’autre des opérations visées ci-dessus, de manière à
faciliter, favoriser ou développer l’activité de la société, ainsi que toutes
participations directes ou indirectes, sous quelque forme que ce soit, dans des
entreprises poursuivant des buts similaires ou connexes.

Résumé:

Au cours de ma période de stage au sein du cabinet, j’ai constaté que Monsieur

ZERHOUNI dispose d’une forte maîtrise des domaines ci-dessus, et à l’exception de
la comptabilité pour laquelle il dispose des techniciens spécialisés, tout le reste est
assuré par lui-même.

12
M
r
T
C
ID
N
U
O
H
R
E
Z Organigramme 

D’après l’organigramme on constate que le travail au sein du cabinet passe en

coordination et en collaboration avec tous les membres du cabinet en incluant les
stagiaires, ce qui entraine un travail en groupe et une bonne maitrise des tâches.
Le domaine des fiduciaires étant un marché en constante évolution.

13
 2éme
PARTIE

Présentation
des taches
effectuées

14
 1. Introduction générale :
Pendant la durée d'un mois au sein du « Cabinet ZERHAB» j'ai effectué
un ensemble de travaux dans lesquels j'ai testé mes capacités ainsi mes
connaissances acquises à l’I.S.T.A.

Au niveau du service comptabilité j'ai effectué plusieurs taches:

Classement des pièces comptables;

Enregistrement des écritures comptables ;
Déclarations sociales ;

Déclarations fiscales ;

Déplacements ;
Etapes à suivre pour la création d’une société…

15
 Mission i : Classement des pièces comptables

Introduction :
Le classement facilite le traitement d’un dossier, il minimise le coût de
traitement, et permet de libérer un temps précieux.

 Les types de classements :

Les classements que j’ai amené à effectuer peuvent différer selon la
nature des pièces :

* Un classement chronologique pour les relevés, quittances et factures par

fournisseurs.

** Un classement numérique pour les factures par clients.

*** Un classement alphanumérique pour les dossiers des clients ou

fournisseurs.

Il faut distinguer entre les factures de vente et les factures d'achats. Les
premières sont classées selon un numéro figurant sur la facture. Les secondes
sont Classées suivant la date effective d'opération.

Ainsi chaque dossier est classé au premier temps selon les dates des
pièces justificatives reçues pour faciliter l'enregistrement dans les journaux
auxiliaires. Puis reclasser à la fin de mois ou trimestre selon le régime adopté
par l'entreprise selon la date de paiement pour établir la déclaration de T.V.A.

16
 Mission Ii : enregistrement des écritures comptable

Introduction

Le système comptable peut être défini comme un ensemble organisé des

documents nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables.

Le système comptable détermine les méthodes et les procédures de travail

qui permettent à l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions
comptables de base à savoir le journal et le grand livre.

Le système comptable trace le chemin que le comptable doit respecter

dans l'enregistrement d'un fait comptable il faut :

 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

 Analyser et recenser les documents qui matérialisent les opérations à
savoir les factures, les effets de commerces, les avis de débit et de crédit.
 Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au sein de
l'entreprise.

Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces
comptables qui sont classés et enregistrés correctement dans les comptes
correspondant, doivent contenir une date, un numéro de la facture, un nom du
fournisseur ou du client (les tiers), un numéro d’identifiant fiscal, une signature
et un cachet.

Chaque entreprise fiduciaire utilise le système comptable qu'elle considère

comme étant le plus approprié. Du côté juridique, la loi oblige chaque entreprise
à tenir une comptabilité, cette dernière sert de base pour calculer les impôts que
l'entreprise doit versée à l'ÉTAT. De même elle constitue un moyen de preuve
en cas de conflit « mal entendu » avec les fournisseurs ou clients.

          

17
 L’enregistrement des opérations effectuées :

Schéma représentatif

ü Facture
ü Chèque bancaire Pièces comptables
ü Pièce de caisse justificatives
ü Reçu de versement

I-Le journal :

Date Montants

Compte débiter
N° de compte

Compte créditer

LIVRE JOURNAL

Le journal est un document obligatoire dans lequel l’entreprise est tenue

d’enregistrer toutes les opérations effectuées à partir des documents
commerciaux appelés pièces comptables justificatives.

Procédure de saisie d'un journal :

On enregistre chaque pièce d'après son classement dans un journal

(achats, ventes, ...) on lui donnant un numéro d'ordre selon sa situation dans la
saisie.

Dans un journal, on enregistre chaque pièce suivant sa nature en passant

par les étapes suivantes :

Numéro de la pièce
Date
Libellé
Numéro de compte au débit avec le montant
Numéro du compte au crédit avec le montant

18
 1- Exemples des journaux :

a- Journal des ventes :

Ce journal enregistre les factures de vente, l'opération vente met en jeu

le compte client, qui est débité pour le montant des ventes TTC et le compte
« vente de marchandises » et celui de la TVA crédités successivement du
montant HT et celui de la TVA.

b- Journal des achats :

Ce journal enregistre les factures d'achats, avant toute comptabilisation des

opérations d'achats, il est nécessaire d'établir un état d'achat de chaque mois.

Après le classement de toutes les factures, on procède à l'enregistrement de

l'opération dans le journal d'achat.

Le compte « achats de marchandises » et celui de la TVA sont débités

successivement du montant HT et celui de TVA, en contre partie, on crédité le
compte « fournisseurs » du total TTC.

c- journal de banque :

Dans ce journal, on inscrit toutes les opérations bancaires.

Après avoir reçu le relevé bancaire, on procède à la vérification des écritures

au journal et les écritures qui sont passées par la banque, les différences qui
résultent de cette opération sont reportées sur un état appelé :

Rapprochement Bancaire.

-banque débit : on enregistre les montants des opérations figurant sur le crédit
du relevé bancaire, qui ont été faite soit par chèques, virement, ou effets.

-banque crédit : on enregistre les montants débités sur le relevé bancaire au

début sont comptabilisé les chèques a partir du chéquier en tenant compte de
leurs dates d'émission, ensuite les autres charges payées par voix bancaire
(agios, intérêts, domiciliations d'effets, virement,..)…

II-Le grand livre 

19
 GRAND LIVRE
Nom du compte
D C
Emplois Ressources

Emplois Origine des

des flux flux

Après avoir enregistré l'ensemble des opérations dans les journaux

correspondants on passe à la 2ème étape à savoir le grand livre.

Il est formé de l’ensemble des comptes individuels ou collectifs de

l’entreprise et permet le suivi des comptes. Chaque compte doit faire
apparaître :

 Le solde de début de la période

 Les totaux des mouvements débits et crédits
 Le solde à la fin de la période
III-La balance :

C’est un tableau qui récapitule l’ensemble des comptes du grand livre, ces
comptes sont classés selon l’ordre du plan comptable. Il permet de contrôler le
principe de la partie double en comptabilité générale.

Soldes initiaux Mouvements Soldes finaux

S.D S.C M.D M.C S.D S.C

Noms des
comptes

ETATS DE SYNTHESE

Bilan C.P.C
IV-Le bilan (A : 1):

20
 C’est un tableau qui décrit la situation patrimoniale d’une entreprise. Il
comporte deux parties :

La partie gauche appelée actif ou emplois

La partie droite appelée passif ou ressources

V-Le CPC:
Le compte de produis et de charges permet de mettre en évidence les
différentes composantes de résultat global, il regroupe les différentes comptes
de produits (classe7) et de charges (classe 6).

N.B  : Tous ces journaux sont bien organisés dans un logiciel de

comptabilité qui s'appelle ( OSCAR )

21
 Mission III : DECLARATIONs SOCIALEs

Caisse Nationale de Sécurité Sociale

I-historique : 

La Caisse Nationale De La Sécurité Sociale est un organisme public créé

par le dahir du 31/12/1959, son rôle est la sécurité dont le but et la subsistance
de façon provisoire (accident, maladie, ...).

Si le nom d'un salarié ne figure pas sur le document de la CNSS, il doit

être inscrit sur un bordereau spécial de référence : F 12-1-01 on, doit mentionner
le N° d'immatriculation (s'il set déjà déclaré).

Les cotisations à la CNSS sont supportées à la fois par les employeurs et

les employés, ces cotisations sont versés aux comptes de la CNSS, tenus par la
Banque Populaire et la BMCE dans le mois qui suit celui de paiement.

La CNSS envoie ainsi le bordereau de versement.

II- Les taux de cotisation :

Les taux de cotisation à la CNSS sont des :

1-Prestation familiale :

Cette cotisation est à la charge de l'employeur, elle est assise sur

l'ensemble de la remonétisation brut mensuelle gagné par chaque salarié.

Le taux de cotisation = 6.40 % (base de calcul sans limite de plafond).

2- Prestations sociales :

Cette cotisation regroupe les indemnités journalières de maladie ou de

maternité, les pensions d'invalidité, ....

Le taux de cotisation = 12.89 % (base de calcul et plafonnée à

6 000/mois) repartie comme suit :

 8.60 % : à la charge de l'employeur.

 4.29 % : à la charge de l'employé.

22
 3- taxe de formation professionnelle :

C'est un bordereau de déclaration de salaire des salariés ne figurant pas

sur le bordereau établie par la CNSS. Tx = 1.60 %

4- participation AMO :

 2.00 % : à la charge de l’employé.

 3.50 % : à la charge de l'employeur.
 III- cas de tardif du paiement des charges sociales :

En cas de retard de paiement des charges sociales, l’ETAT établit une

pénalité pour les prestations familiales, sociales, la taxe de formation
professionnelle et l’AMO de 3% pour le 1er mois de retard et 1% pour chaque
mois de retard complémentaire.  

De plus, des astreintes sont établies et obligatoirement exigées en cas de

non transmission des BDS (bordereaux de déclaration des salariés) à raison de
100,00 DHS par employé et par mois de retard.

23
 Mission Iv : DECLARATION FISCALE

.L'impôt :

1. Définition :

L'impôt est défini habituellement comme étant : « un prélèvement

pécuniaire, obligatoire, effectué par voie d'autorité à titre définitif, sans contre
partie déterminée, en vue d'assurer le financement des charges publiques de
l'Etat et des Collectivités Locales ».

2. les caractéristiques de l'impôt :

L'impôt ce caractérise par les éléments suivants :

 Prélèvement pécuniaire : il se traduit par le paiement d'une somme

d'argent et non s un travail en nature.
 Prélèvement obligatoire : tout contribuable (celui qui paye l'impôt) se
trouve dans l'obligation de s'acquitter de l'impôt. De ce fait, l'impôt est
une contribution obligatoire et non volontaire.
 Prélèvement effectué par voie d'autorité : il s'agit d'un prélèvement
forcé sous peine de sanction.
 Prélèvement effectué sans contre partie déterminée : il n'y a pas de
relation entre l'impôt et les services rendus par l'Etat. En effet, même
ceux qui ne payent pas d'impôts bénéficient des services publics.
 Prélèvement destiné à assurer le financement des charges publiques de
l'Etat : cette contribution sert à alimenter le budget de l'Etat et par
conséquent, de financer les dépenses publiques (éducation, santé, la
sécurité, ...).

a. . Les impôts indirects :

TVA (la taxe sur la valeur ajoutée) :

1. Définition :

La TVA est un impôt indirect qui concerne non les revenus des
contribuables, mais leurs productions et transactions dans le temps.
24
 La TVA est appliquée pour les entreprises commerciales, industrielles,
artisanales, de services et aux opérations d'importation.

Pour le calcul de la TVA on suit la méthode suivante:

Montant de la TVA = Taux de TVA × Prix hors taxe.

2. Les taux de TVA au Maroc :

7 % : Eau, produits pharmaceutiques,…

10% : Opérations bancaires ....

14 % : électricité, transports, assurances et voyages ....

20% : Tous autres produits et services, c'est le taux normal.

3. Les types de déclaration de la TVA (A : 2) :

 Déclaration mensuelle: lorsque le chiffre d'affaires annuel est > 1.000.000 DH

Méthodes de Calcul :

Régime des encaissements :

Etat TVA due = TVA facturée encaissée -TVA récupérable/immo décaissée -TVA récup/charges
décaissée

Régime de débit :

Etat TVA due = TVA facturé -TVA récupérable/immo à décaisser -TVA récup/charges à
décaisser
Déclaration trimestrielle:

Lore ce que le chiffre d'affaires annuel est < 1.000.000 DH

Régime des encaissements :

Etat TVA due = TVA facturé encaissé (T) -TVA récupérable/immo décaissé (T)-TVA
récup/charge décaissé(T)

Régime de débit :

Etat TVA due = TVA facturé -TVA récupérable/immo à décaisser -TVA récup/charge à
décaisser

25
 Mission VI : Déplacements

Pendant la période que j’ai passée au cabinet Zerhab j’ai pu savoir plusieurs
choses même à l’extérieur du bureau par des divers déplacements que j’ai
effectués en compagnie du responsable. A titre d’exemple, on peut citer les
déplacements auprès des différents services fiscaux pour payer la TVA, l’IR,
l’IS, ou déposer les demandes de Taxe professionnelle, les attestations de
régularité fiscale et autres.

Mission Vii : la cONSTITUTION de

Sociétés

I. Création légale de la société :

1. Introduction :

Lasociété doit être créée légalement sous forme de personne morale ou

de personne physique. Les formalités à remplir et les documents
correspondants varient selon les cas. En ce qui concerne les personnes
morales, on distingue plusieurs types de sociétés (Société anonyme, Société en
nom collectif, Sociétés en participation et Société à responsabilité limitée).

Pour les formalités et pièces réglementaires, les situations produites en

annexe, constituent une référence incontournable, en cas de recours au
guichet unique du Centre Régional d’Investissement.

Si le client opte pour une constitution personnalisée, les formalités sont

celles prévues dans le tableau ci-après :

26
 Pour la création d’une société il faut :

OBJET PIECES DEMANDEES ADMINISTRATION

CERTIFICAT Demande de Certificat Négatif OFFICE MAROCAIN
NEGATIF +CIN DE LA PROPRIETE
INDUSTRIELLE
STATUTS 3 Statuts (légalisés) +2 déclarations Légalisés et enregistrés
de conformité (légalisées) aux IMPOTS
+domiciliation ou contrat de Bail
(légalisé)
Contrat De BAIL 3 contrats de bail (légalisés) L’enregistrement aux
IMPOTS(le Receveur
doit rendre 2contrats et
délivrer un reçu)
TAXE Demande De La Taxe Les IMPOTS
PROFESSIONNELLE Prof+Statut+Contrat De (percepteur)
bail+CIN+ Certificat Négatif

CERTIFICAT DE Demande certificat De BANQUE

BLOCAGE Blocage+Statut+Patente+Certificat
Négatif)
IMMATRICULATION Demande d’Immatriculation au TRIBUNAL
AU R.C R.C +N° DE Patente
DEPOT LEGAL AU Copies des  Statuts + Formulaire le TRIBUNAL
TRIBUNAL POUR KBIS
LES SOCIETES
ETRANGERES
IDENTIFIANT Demande de L’Identifiant Fiscal + Les IMPOTS
FISCAL copie de statut+ copie de Taxe Prof
+copie de RC
PUBLICATION AU Demande De Publication Au BO BO-RABAT
QUOTIDIEN ET BO
BLOCAGE AUPRES Donner Aux Associes : BANQUE
DE LA BANQUE Publication+ RC+ IF+ Taxe Prof

AFFILIATION Demande d’affiliation + Copie de CNSS

à LA CNSS (RC+Patente+Contrat de Bail
+statut)

27
 Analyse générale:
Ce cabinet suit un développement technologique qui lui permet de
faire face à une forte concurrence et être aligné sur le marché des services
porteur et en évolution, surtout qu’il dispose de techniciens spécialisés pour les
domaines concernés.

Cette analyse m’a permis de constater que ce cabinet ne connait pas de

faiblesse tant qu’il suit son travail à la chaine, et que chaque étape n’est entamée
qu’après consultation du directeur.
Monsieur ZERHOUNI met à la disposition de ses employés tout les
moyens nécessaires à la réalisation des tâches demandées, ce qui assure un travail
efficace et bien finalisé.
Conclusion:
Aujourd'hui, les Fiduciaires sont devenus des moteurs d'innovation dans leurs
secteurs. L’expérience que j’ai vécue au sein de Zerhab Accounting & Consulting
Agency, a été très riche en enseignements à plus d’un titre.

Tout d’abord, elle m’a permis d’appréhender de façon tangible le côté

dynamique du travail et en plus de vivre le quotidien d’une Fiduciaire et de sentir
ce qui anime une équipe au travail.

Enfin, le travail que j’ai eu l’occasion de mener au sein de ce cabinet m’a

donné l’opportunité de concrétiser mes connaissances théoriques dans le domaine
du commerce des entreprises, et spécialement aux niveaux comptable et juridique.

La période de stage que j’ai réalisée au niveau du cabinet ZERHAB, sur une
période de deux mois, avait pour objectif de me familiariser avec le milieu
professionnel et de compléter ma formation.

A l’issue de cette formation externe, j’ai acquis beaucoup de connaissances

relatives aux différentes tâches comptables en général, et de conseil en particulier.

Finalement, ce stage reste un excellent souvenir gravé dans ma mémoire,

puisqu’il m’a éclairé sur de nombreux aspects de la vie d’un cabinet conseil et

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diverses compétences professionnelles, valorisantes et encourageantes pour mon
avenir.

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