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II. 25. ARRETE N° 278-IGT du 5 février 1954

fixant à Madagascar et Dépendances les classifications
professionnelles des travailleurs dans les différentes
branches d’activités (J.O. du 6.2.54)

SECTION I
Dispositions générales

Objet et champ d’application

Article premier. – Le présent arrêté a pour objet de définir le cadre

général d’une classification professionnelle des travailleurs régis par la
loi susvisée du 15 décembre 1952 dans les branches d’activités
suivantes :

Agriculture

Industries de toutes natures (y compris notamment : sucreries,

industries du bois, du vêtement, des conserves alimentaires, de la
métallurgie, des transports à l’exclusion de la conduite des véhicules, du
livre, des travaux publics, génie rural et bâtiments, des cuirs et peaux,
des tabacs, des blanchisseries, rizeries, minoteries, féculeries, des
boulangeries, des salons de coiffure, des brasseries, etc.) ;

Transport (conduite des véhicules)

Services administratifs de toutes activités
(employés de bureaux de commerce et de comptabilité).

Art. 2. – Le présent arrêté s’applique aux travailleurs permanents, à

l’exclusion des travailleurs qui louent leurs services occasionnellement
et pour une période de courte durée sans pouvoir apporter, si besoin
est, la preuve de leurs connaissances professionnelles.

Les travailleurs des entreprises publiques ou privées, qui bénéficient

déjà d’un statut, continuent d’être régi par ce statut dans toute la mesure
où celui-ci leur confère des avantages au moins égaux à ceux définis par
le présent arrêté ou par les textes à intervenir pour son application.

Art. 3. – Des arrêtés ultérieurs, pris sur proposition de l’inspecteur

général du travail et des lois sociales et éventuellement après
consultation des organisations professionnelles intéressées si elles
existent et avis de la commission consultative centrale du travail, fixeront,
pour chaque groupe d’entreprises appartenant à l’une des activités
définies à l’article premier, la liste des professions, les catégories
auxquelles elles doivent appartenir dans les cadres fixés ci-après, ainsi
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que les salaires de base ou indices de salaire dont elles doivent être
affectées.
En cas de nécessité, des échelons supplémentaires peuvent être
prévus à l’intérieur des catégories.

Art. 4. – Obligation est faite à tout employeur d’intégrer ses ouvriers et

employés dans les catégories et échelons de la profession, fixés par le
présent arrêté ou les arrêtés pris en application de l’article 3 et de leur
allouer un salaire au moins égal au salaire minimum réglementaire
correspondant à la catégorie, et éventuellement à l’échelon où ils ont été
intégrés.

Art. 5. – Mention du classement de l’ouvrier ou de l’employé doit être

portée :
Sur le registre de l’employeur, sur le bulletin de paie et le registre de
paiement, prévus par les arrêtés n° 128-IGT et 129-IGT du 5 août 1957.
Sur le certificat de travail prévu par l’article 51 de la loi susvisée du 15
décembre 1952.

SECTION II
Classification professionnelle dans l’agriculture

Art. 6. – Sous réserve des dispositions prévues par l’article 3, la

classification des travailleurs dans les professions agricoles est fixée
conformément au tableau ci-dessous :

Cate- Qualification professionnelle

gorie
M-1 Manœuvre ordinaire : auquel sont confiés des travaux
élémentaires ne nécessitant aucune connaissance technique,
aucune adaptation préalable, ni aucun effort physique
particulièrement pénible.

M-2 Manœuvre spécialisé : de force (dessouchage), qui exécute des

travaux insalubres (marais), ou effectue des travaux nécessitant
une adaptation rapide (préparation des terres, soins aux
animaux, greffe, conduite de machines agricoles à traction
animales, etc.) ;
Commandeurs : chargés de la direction de la surveillance d’une
équipe comprenant au moins 10 M-1.

O.S.-1 Ouvrier agricole spécialisé : qui exécute sous surveillance des

travaux faciles mais exigeant des connaissances profes-
sionnelles sanctionnées par six mois de pratique au titre M-2,
conducteurs de machines agricoles mécaniques simples (sans
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dépannage), commandeurs ou “ caporaux ” dirigeant le travail

d’une équipe à effectif variable de M-1 et d’au moins 5 M-2.

O.S.-2 Ouvrier agricole spécialisé : d’une classe supérieure à l’ouvrier

O.S.-1, peut exercer sans surveillance des travaux exigeant des
connaissances professionnelles acquises par une année et
demie de pratique au moins dans la classe O.S.-1, conduite,
entretien et dépannage courants de machines agricoles,
mécaniques simples, commandeurs ou “ caporaux ” dirigeant le
travail d’une équipe comprenant au moins 5 ouvriers O.S.-1.
O.P.-1
Agent de maîtrise : conduite entretien, et dépannage courants
de machines agricoles perfectionnées ou puissantes. Chef
d’une ferme, d’une petite exploitation ou d’une partie d’une
grande exploitation capable d’organiser et de diriger tous les
travaux concernant les cultures qui lui sont confiées.
O.P.-2
Agent de maîtrise : d’une classe supérieure à l’agent O.P.-1,
confirmé par une longue pratique ou un diplôme technique, chef
d’une exploitation d’importance moyenne ou d’un service
important d’une grande exploitation, capable d’organiser, de
diriger et de surveiller les travaux de toutes natures ; peut
justifier, si besoin est, d’une connaissance suffisante du pays,
de la langue et des coutumes locales.
Hors
caté- Agent de direction : A définir dans chaque cas particulier compte
gorie tenu des diplômes d’études supérieures ou techniques, des
références, des connaissances acquises dans la branche
considérée de l’agronomie coloniale, des responsabilités, de
l’importance de l’exploitation ou de la parfaite connaissance du
pays.

Art. 7. – Par dérogation aux dispositions de l’article 2 du présent

arrêté, le travailleur occasionnel, qui loue ses services dans une
entreprise agricole pour un travail saisonnier d’une durée supérieure à
vingt jours, bénéficiera de la classification professionnelle fixée par
l’article 6 dans les limites M-1 à O.S.-1 incluse, sur justification de sa
qualification et de sa présence au travail au cours des deux années
précédentes.
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SECTION III
Classification professionnelle dans l’industrie
et le bâtiment

Art. 8. – Sous réserve des dispositions prévues par l’article 3, la

classification professionnelle des travailleurs dans les industries de
toutes natures est fixée conformément au tableau ci-dessous :

Cate-
Qualification professionnelle
gorie
M-1 Manœuvre ordinaire : auquel sont confiés des travaux élémentaires
ne rentrant pas dans le cycle des fabrications, n’exigeant aucune
adaptation préalable, aucune connaissance technique, ni aucun
effort physique particulièrement pénible.

M-2 Manœuvre spécialisé : manœuvres exécutant des travaux pénibles

ou insalubres – manœuvres exécutant des travaux qui nécessitent
une adaptation rapide (entretien des véhicules, aides-ferrailleurs,
aides-coffreurs, etc.).

O.S.-1 Ouvrier : qui exécute, sous surveillance, soit des travaux courants,
soit des travaux de série lorsqu’ils sont simples et faciles ou
rendus tels par une organisation ou des dispositions appropriées
nécessitant des connaissances professionnelles sanctionnées
par six mois de pratique au titre de M-2 ou ayant subi avec succès
l’essai professionnel d’usage.

O.S.-2 Ouvrier : d’une classe supérieure à l’ouvrier O.S.-1 peut exercer

sans surveillance des travaux exigeant des connaissances
professionnelles acquises par une année et demie de pratique au
moins dans la classe O.S.-1 susceptible d’exécuter tous les
travaux courants de son métier ou de diriger le travail de 10 M-1 ou
M-2 ou apprentis.

O.S.-3 Ouvrier spécialisé : ayant, sans diplôme technique, une expérience

pratique dans la profession, capable d’exécuter dans de bonnes
conditions et avec un rendement supérieur les travaux de son
métier, y compris les travaux simples pouvant être demandés à des
ouvriers O.P.-1. Peut organiser, diriger et surveiller le travail de
plusieurs M-1 et de M-2 et apprentis.

O.P.-1 Ouvrier qualifié (ou professionnel) : possédant une expérience

(A) réelle de son métier dont la connaissance est sanctionnée par un
examen professionnel ou l’apprentissage par un C.A.P., peut
diriger une équipe de cinq travailleurs et apprentis.
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O.P.-1 Ouvrier qualifié (ou professionnel) : même qualification que la

(B) précédente, mais justifiant au moins de trois années de pratique
dans la catégorie O.P.-1 de sa profession.

O.P.-2 Agent de maîtrise : ouvrier hautement qualifié ayant une longue

pratique professionnelle et la maîtrise totale de sa profession,
capable de diriger le travail d’une équipe composée d’éléments
appartenant à chacune des catégories précédentes dans la
profession.

O.P.-3 Agent de maîtrise : chef de chantier ou d’atelier capable d’organiser

et de diriger tous les travaux du métier, peut justifier, si besoin est,
d’une connaissance suffisante du pays, de la langue et des
coutumes.

Hors Agent technique : à définir dans chaque cas particulier, compte tenu
caté- des diplômes d’études supérieurs ou techniques, des références,
gorie des connaissances acquises dans la branche considérée
d’industrie, des responsabilités ou de la parfaite connaissance du
pays.

SECTION IV
Classification professionnelle du personnel affecté dans
l’industrie des transports à la conduite des véhicules

Art. 9. – Sous réserve des dispositions prévues par les articles 2 et

3, la classification des travailleurs affectés dans les industries de
transports à la conduite de véhicules à traction mécanique est fixée
conformément au tableau ci-dessous :

Caté-
Qualification professionnelle
gorie
A Conducteur de voiture de tourisme et de véhicule pesant en
charge moins de trois tonnes.
B Conducteur de véhicule poids lourd de trois à cinq tonnes de
charge utile.
C Conducteur de véhicule poids lourd dépassant cinq tonnes de
charge utile ou de tracteur attelé à remorque semi-portée.
D Conducteur de véhicule de transport en commun, conducteur
dépanneur de tous véhicules.
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SECTION V
Classification professionnelle des services
administratifs de toutes activités

Art. 10. – Sous réserve des dispositions prévues par l’article 3, la

classification des travailleurs occupant dans les différentes branches
d’activités des emplois de bureau de commerce ou de comptabilité est
fixée conformément au tableau ci-dessous :

Cate-
Qualification professionnelle
gorie
er
1 Personnel subalterne effectuant des travaux très simples :
Echelons A et B : à préciser, suivant les professions exercées,
par l’arrêté d’application prévu à l’article 3.

2e Personnel exécutant des petits travaux qui n’exigent qu’une

initiation de courte durée et une formation professionnelle
facile à acquérir :
Echelons A et B : à préciser, suivant les professions exercées,
par l’arrêté d’application prévu à l’article 3.

3e Personnel ayant des connaissances professionnelles et une

expérience du métier qui ne peuvent être acquises que par un
apprentissage et une pratique certifiés par des références :
Echelons A et B : à préciser, suivant les professions exercées,
par l’arrêté d’application prévu à l’article 3.

4e Personnel exécutant des travaux qui exigent une formation

professionnelle approfondie, sanctionnée par un C.A.P. ou une
longue pratique certifiée par des références :
Echelons A et B : à préciser, suivant les professions exercées,
par l’arrêté d’application prévu à l’article 3.

5e Personnel hautement qualifié par ses diplômes ou sa

compétence professionnelle et qui, pour l’exécution des travaux
qui lui sont confiés, est appelé à prendre de initiatives et des
responsabilités.
Hors
caté- A définir dans chaque cas particulier, compte tenu des diplômes
gorie d’études supérieures ou techniques, des références, de
l’expérience acquise dans la balance d’activité considérée.
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II.26. ARRETE N°407-IGT du 7 novembre 1957

précisant la classification professionnelle des travailleurs
occupant des emplois relevant des exploitations agricoles
(J.O n° 3838 du 9.11.57, p. 1834)

Article premier. – La classification professionnelle des travaux

occupant des emplois relevant des exploitations agricoles est fixée
conformément aux dispositions du tableau ci-dessous :

Indice i
d’embauch
e
Caté-
Qualification professionnelle Mini- Maxi
gorie
mu -
m mu
m
M-1 Manœuvre ordinaire auquel sont confiés des
travaux simples ne nécessitant aucune
connaissance technique, aucune adaptation
préalable, ni aucun effort physique
particulièrement pénible.
Manœuvre au sarclage, trouaison des
plantations, défrichement, alimentation des
machines ou des défibreuses, chargeur de
véhicules. Trieur20 de tabac au dégrossissage.
Emballeur

20
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle (J.O.
n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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M-2 Manœuvre spécialisé : Manœuvre de force ou qui

exécute des travaux insalubres, ou
nécessitant une certaine adaptation :
dessouchage, marais, préparation des terres,
soins aux animaux, greffe, conduite de
machine agricole à traction animale, coupeur,
brosseur, piqueteur, manœuvre à la presse,
aide divers, chauffeur de chaudière, peseur,
supertrieur de tabac, emballeur, chef de
presse.
Commandeur, caporaux, surveillants chargés
de la direction ou de la surveillance d'une
équipe comprenant au moins 10 M-1.
Saunier-commandeur. Conducteur débutant
de voiture automobile particulière, de
camionnette ou de poids lourds.

O.S.-1 Ouvrier agricole spécialisé exécutant des

travaux faciles mais ayant des connaissances
professionnelles sanctionnées par un an de
pratique au titre de M-2.
Conducteur de machine agricole mécanique
simple (sans dépannage), chauffeur de
tracteur, conducteur expérimenté de voiture
automobile particulière, camionnette ou poids
lourds. Commandeurs ou caporaux dirigeant
le travail d’une équipe à effectif variable de M-1
ou d’au moins 5 M-2.
Distillateur. – D’une façon générale tous
ouvriers affectés à des emplois relevant de la
catégorie O.S.-1 de la métallurgie.
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O.S.-2 Ouvrier agricole spécialisé d’une classe

supérieure à la précédente pouvant exercer
sans surveillance des travaux exigeant des
connaissances professionnelles acquises
par une année et demie de pratique dans la
classe O.S.-1. Ouvrier assurant la conduite,
l’entretien et le dépannage courant de la
machine agricole mécanique simple, de
véhicule automobile ou de poids lourd.
Commandeurs ou caporaux dirigeant le
travail d’une équipe comprenant au moins
cinq O.S.-1. D’une façon générale tous
ouvriers affectés à des emplois relevant de la
catégorie O.S.-2 de la métallurgie et du
bâtiment.

O.S.-3 Ouvrier agricole spécialisé d’une compétence et

d’une expérience supérieure à l’O.S.-2.
Capable d’assurer la conduite, l’entretien et le
dépannage de machine agricole
perfectionnée ou puissante. Conducteur-
dépanneur de poids lourd, bulldozer, grader,
niveleuse.
D’une façon générale, ouvrier affecté à des
emplois relevant de la catégorie O.S.-3 de la
métallurgie et du bâtiment.

O.P.-1 A. – Ouvrier affecté à des emplois relevant

de la catégorie O.P.-1 de la métallurgie ou
du bâtiment.
Ouvrier dont l’apprentissage est
sanctionné par un C.A.P.
B. – Chef d’une ferme, d’une petite
exploitation ou d’une partie de grande
exploitation capable d’organiser ou de
diriger tous travaux concernant les cultures
qui lui sont confiées. Ouvrier dont
l’apprentissage est sanctionné par un
double C.A.P.
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O.P.-2 A. – Ouvrier affecté à des emplois relevant

de la catégorie O.P.-2 de la métallurgie ou
du bâtiment
B. – Chef d’une exploitation d’importance
moyenne ou d’un service important d’une
grande exploitation capable d’organiser, de
surveiller ou de diriger les travaux de toute
nature, peut justifier si besoin est d’une
connaissance suffisante du pays, de la
langue et des coutumes locales.

Hors Agent de direction : A définir dans chaque cas

caté- particulier, compte tenu des diplômes
gorie d’études supérieures ou techniques, des
références, des connaissances acquises,
dans la branche considérée notamment en
matière d’agronomie coloniale, des
responsabilités, de l’importance de
l’exploitation ou de la parfaite connaissance
du pays.

Art. 2. – Les dispositions qui précèdent ne s’appliquent pas aux

sucreries, raffineries et distilleries visées à l’arrêté n°2803-IGT du 13
décembre 1956, non plus qu’aux féculeries et établissements
similaires.

Art. 3. – Sont applicables aux présentes classifications, les

dispositions de l’arrêté n°405-IGT du 7 novembre 1957, instituant des
passages automatiques d’échelon dans toutes les classifications et
catégories professionnelles.
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II.27. ARRETE N° 550-IGT du 10 mars 1954

modifié par l’arrêté n°1100-IGT du 16 mai 1956 précisant la
classification professionnelle des travailleurs occupant des
emplois relevant des industries et du bâtiment, des travaux
publics et du génie rural (J.O n°3608 du 23.3.54, p.587 et
n°3741 du 26.5.56, p.1422 )

Article premier.– En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du

5 février 1954, et compte tenu des définitions générales fixées par
l’article 9 du même texte, la classification professionnelle des
travailleurs occupant des emplois relevant des industries et du
bâtiment, des travaux publics et du génie rural est fixée conformément
aux dispositions du tableau ci-dessous.

Art. 2. –Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes,
indemnités, gratifications ou prestations diverses en nature ou en
espèces.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n° 58-31du 26
décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas, la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices correspondant à l’embauche :

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
M-1 Manœuvre ordinairene rentrant pas dans le cycle
des fabrications – chargé du nettoyage des
locaux, du charroi et de la manutention
n’exigeant aucun effort particulièrement pénible
– gardien ou concierge n’ayant d’autre attribution
que la surveillance d’un atelier ou d’un
établissement, pouvant ne posséder que des
éléments très sommaires de la langue française.
Caté- Indice 1
Qualification professionnelle
gorie d’embauche

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Mini- Maxi-
mum mum
Terrassier – service des aides-ouvriers et ouvriers
chargés des différents travaux de manipulation
(roulage, transport, manœuvre de cour, etc.).
M-2 Manœuvre spécialisétous corps d’état : travailleur
exécutant sous la direction d’aides-ouvriers et
ouvriers des travaux ne nécessitant pas la
connaissance d’un métier : terrassier taluteur ou
terrassier piochant et chargeant la terre selon les
normes fixées par la réglementation en vigueur.
Manœuvre sachant préparer le mortier ; teneur
de marteau ou brise-béton ; débiteur à la masse
ou casseur ; mouleur d’agglos ; mouleur de
tuyaux, chargeur de concasseur ; ensacheur de
ciment ou chaux ; conducteur d’engin
mécanique fixe (bétonnière, concasseur,
compresseur, machine à vibrer, etc.) n’assurant
que la conduite ; manœuvre participant au
sciage et au levage des charpentes. Tous aides
des ouvriers O.S.-1 ou de catégorie supérieure.
O.S.-1 Ouvrier : ouvrier débutant, travaillant sous la
conduite d’ouvriers de catégories supérieures,
ou ne connaissant qu’une partie de la
profession, participant à toutes les spécialités
définies dans les catégories ci-dessous.
Aide-conducteur d’engin mécanique fixe, aide-
conducteur d’engin mécanique mobile (grue,
portique, rouleau conpresseur, tracteur,
locomobile, bulldozer, niveleuse, etc.).
Chauffeur de locomotive, locomobile, pelle à
vapeur, grue à vapeur ; badigeonneur, puisatier.
O.S.-2 Ouvrier ordinaire d’habileté et de rendement
courants, exerçant la profession depuis un an et
demi au moins, travaillant sous la surveillance
d’un maître ouvrier ou secondant un ouvrier de
catégorie supérieure ;
Ouvrier sortant d’un centre de formation
professionnelle accélérée ;

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Débiteur pavé, paveur, poseur de voie, ouvrier
routier, maçon de gros œuvre, briquetier,
parpineur, enduiseur, coffreur, mineur
cartouchier, mineur boiseur, conducteur d’engin
mécanique fixe assurant la conduite et l’entretien
de son engin, chaufournier, charpentier capable
d’établir des formes courantes, charpentier en
fer, couvreur, menuisier apte à exécuter tous
travaux courants de menuiserie, machiniste
ordinaire, serrurier, forgeron de chantier,
pointeur de chantier, magasinier de chantier,
ferrailleur, peintre en bâtiment, vitrier…..
O.S.-3 Ouvrier qualifié, justifiant d’au moins un an et demi
de profession dans la catégorie O.S.-2, pouvant
travailler seul ou avec l’aide d’ouvriers O.S.-1,
d’aides-ouvriers ou de manœuvres :
Maçon d’appareil capable de faire un parement
opus incertum , tailleur en pierre, poseur de
bordure, carreleur, plâtrier, mineur et
cartouchier, conducteur d’engin mécanique
mobile assurant la conduite, l’entretien et le
dépannage de son engin (grue, portique, rouleau
compresseur, bulldozer, locomobile, niveleuse,
etc.) ;
Charpentier effectuant le levage courant et les
travaux de raccordement, menuisier capable de
réaliser tous travaux de menuiserie d’après plan
ou schéma, ferrailleur capable d’exécuter des
travaux sur croquis.
O.P.-1 Echelon A.– Chef d’équipe dirigeant une équipe
d’ouvriers, d’aide-ouvrier, manœuvres de sa
spécialité (maçon, charpentier, ferrailleur, etc.)
sachant lire et traduire un schéma simple.
Echelon B.– Même classification que celle de
l’échelon A, mais avec un rendement supérieur
sanctionné éventuellement par trois semaines de
pratique…

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P.-2 Chef d’équipe pouvant assurer seul la direction
d’un petit chantier, de prévoir et de préparer
l’approvisionnement journalier en matériaux.

O.P.-3 Chef de chantier capable de diriger et d’organiser

tous les travaux de son corps d’état et lire et
traduire un plan d’exécution.

Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions

caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier, compte tenu des diplômes
techniques, des références, des connaissances
acquises dans l’industrie et le bâtiment, agent
technique, ingénieur, conducteur de travaux, etc.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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II. 28. ARRETE N° 689-IGT du 23 mars 1954

modifié par l’arrêté n° 1 100-IGT du 16 mai 1956, précisant
la classification professionnelle des travailleurs occupant
des emplois relevant des industries de la boulangerie, de
la pâtisserie et autres industries de la boulangerie, de la
pâtisserie et autres industries similaires (J.O.n°3610 du
27.3.54 et n°3741du 26.5.56).

Article premier. – En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du

5 février 1954, et compte tenu des définitions générales fixées par l’article
8 du même texte, la classification professionnelle des travailleurs occupant
des emplois relevant des industries de la boulangerie, de la pâtisserie et
autres industries similaires est fixée conformément aux dispositions de
l’article 3.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n°58-31 du 26
décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels si
le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices correspondant à l’embauche :
Indice 1
Caté- d’embauche
gorie Qualification professionnelle
Mini- Maxi-
mum mum
M-1 Manœuvre ordinaire: travaux ne nécessitant aucune
connaissance spéciale tels que : transport du bois et
cassage avec outils appropriés, balayage et
nettoyage divers.
Tamisage des farines à main ou mécaniquement.
Manipulation des sacs de farine pesant 50
kilogrammes sans diable et 90 kilogrammes avec
l’aide d’un diable. Secouage des sacs vides et
rangement.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Nettoyage des bannetons, couches et autres
instruments et ustensiles utilisés dans les
boulangeries et les pâtisseries. Nettoyage des
machines et lavages des voitures sans aucun
entretien mécanique.
Graissage des moules, plaques et ustensiles divers de
cuisson des pains ou pièces de pâtisserie.
Rangement des accessoires divers au fur et à mesure
de leur utilisation.
Mise en place après façonnage des différents produits
avant cuisson.
Brossage, glaçage, rangement, etc., des produits finis.
Manipulations diverses des produits finis ou en cours
de fabrication ;
Chargement des voitures de livraison et aide du
chauffeur livreur, du livreur encaisseur dans les
manipulations.
Concierge ou gardien sans autre attribution que la
surveillance d’un atelier ou d’un établissement, aide
de un ou plusieurs M-2, dans les divers travaux de
cette catégorie…

M-2 Manœuvre spécialisé: manœuvre de gros travaux.

Garçon de course. Occupations diverses à l’intérieur
du cycle de fabrication.
Boulangerie : découpage et pesage de la pâte avec
écart maximum de 10 grammes au pâton pour le
détail et de 50 grammes au pâton pour le découpage
à diviseuse. Le pesage devra être fait à la vitesse de
100 pièces d’une même série en dix minutes (pour le
détail).
Façonnage à main ou mécanique.
Mise en place des produits en cours de fabrication.
Entretien des machines utilisées sans entretien
mécanique.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Pétrisseur ordinaire. Pétrissage sous contrôle des
différentes pâtes (à main ou mécaniquement), aide
d’un ou plusieurs O.S.-1 et O.S.-2 dans les travaux
de ces catégories,
Pâtisserie : découpage et façonnage des différentes
pièces faciles en pâtes diverses.
Cassage des œufs, battage de ceux-ci à main ou
mécaniquement. Mise en place, manipulation et
préparation des produits en cours de fabrication ou
finis. Entretien du matériel utilisé sans entretien
mécanique.

O.S.-1 Ouvrier : pétrisseur confirmé ou ayant satisfait à un

examen professionnel, ayant quelques
connaissances techniques et capable d’une initiative
personnelle limitée.
Travaux pouvant être effectués par cet ouvrier sous
contrôle : pétrissage des différentes pâtes (capable
d’utiliser les trois méthodes couramment employées
en boulangerie et pâtisserie : levain, poulish, direct).
Conduite des fermentations échelonnées sur six
heures.
Mise en place des pâtes en tenant compte des vitesses
de façonnage et de cuisson suivant le matériel
utilisé.
Exécution d’une commande et échelonnement de la
fabrication.
Brigadier ordinaire (tenue et conduite d’un four avec
son chauffage et son entretien sommaire).
Chauffeur livreur ou livreur encaisseur, accompagnant
le chauffeur, mais prenant la responsabilité de la
bonne fin des opérations.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.S.-2 Ouvrier : pétrisseur qualifié.
Brigadier confirmé ou ayant satisfait à un examen
professionnel ayant des connaissances techniques
confirmées par un stage au titre de O.S.-1.
Capable de tous les travaux préparatoires des pâtes en
boulangerie ou pâtisserie, sachant doser lui-même
les différents produits à employer et conduire le
travail des pâtes à bonne fin.
Tenue et conduite du four avec un rendement en
qualité et quantité supérieure à supérieur à l’ouvrier
O.S.-1.
Entretien du four à l’exclusion de toute réparation.

O.S.-3 Ouvrier spécialisé : possédant le C.A.P. ou l’équivalent

par trois années de pratique.
Brigadier hautement qualifié capable de tous les
travaux exigés des ouvriers O.S.-1 et O.S.-2 capable
sous sa seule responsabilité de mener correctement
tous les travaux d’une boulangerie de petite ou de
moyenne importance.

O.P.-1 Ouvrier qualifié : ayant une formation professionnelle

(A) sanctionnée par le C.A.P. ou l’équivalent par cinq
années de pratique dans la profession.
Peut exécuter tous les travaux de la classe O.S.-3 et
être capable d’assurer la direction d’une équipe de
15 ouvriers en boulangerie et de 5 ouvriers en
pâtisserie.
Capable d’assurer le bon état de marche du matériel
utilisé par l’entreprise (sans entretien mécanique).
(B) Même qualification que celle de l’échelon A, mais avec
un rendement supérieur sanctionné éventuellement
par deux années de pratique.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P.-2 Agent de maîtrise : titulaire du C.A.P. et de trois
années de références comme brigadier.
Peut sous sa responsabilité faire exécuter tous les
travaux d’une boulangerie ou pâtisserie industrielle,
organiser, répartir et diriger le travail, assurer le
rendement exigé par les besoins de l’entreprise.

O.P.-3 Agent de maîtrise : ouvrier hautement qualifié qui,

outre les travaux exigés de l’ouvrier O.P.-2, peut
seconder le chef d’entreprise ou le gérant dans
toutes ses occupations.

Hors Agent de direction, gérant d’entreprise industrielle ou

caté- de société, dont les conditions d’emploi sont à définir
gorie dans chaque cas particulier compte tenu des
diplômes techniques, des références, de
l’expérience acquise dans les professions de la
boulangerie, de la pâtisserie et autres industries
similaires.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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II. 29. ARRETE N° 552-IGT du 10 mars 1953

modifié par arrêté n°1100-IGT du 16 mai 1953 précisant
la classification professionnelle des travailleurs occupant
dans les différentes branches d’activités des emplois de
bureau, de commerce ou de comptabilité (J.O. n° 3608 du
13.3.54 et n° 3741 du 23.5.56)

Article premier. – En application des articles 3 et 11 de l’arrêté

susvisé du 5 février 1954, la classification professionnelle des travailleurs
occupant dans les différentes branches d’activité des emplois de bureau,
de commerce ou de comptabilité est fixée conformément aux dispositions
du tableau ci-dessous.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes,
indemnités, gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n°58-31 du 26
décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices correspondant à l’embauche :

Indice 1
Caté- d’embauche
gorie Qualification professionnelle
Mini- Maxi
Mum mum
1ère Echelon A. – Personnel subalterne effectuant des
travaux très simples.
Planton dont les fonctions ne nécessitent pas de savoir
lire ni écrire.
1ère Gardien.
Personnel de nettoyage courant.
Manutentionnaire de magasin (ou aide-magasinier)
n’effectuant pas de travaux lourds…
Echelon B. – Même personnel que celui prévu à
l’échelon A, mais sachant lire et écrire :
Employé pouvant exécuter de petits travaux courants de
bureau, de copies, bordereaux, transmissions,

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
Mum mum
adresses, etc. ;
Garçon de bureau sachant également lire et écrire,
recevant la clientèle, entretenant les bureaux en état
de propreté, assurant la liaison entre les divers
services d’un établissement, effectuant
éventuellement des courses à l’extérieur ;
Receveur d’autocar.
Vendeur débutant.

2e Echelon A. – Employé exécutant des petits travaux qui

n’exigent qu’une initiation de courte durée et une
formation professionnelle facile à acquérir.
Agents utilisés à des travaux de copie, de classement,
accessoirement de dactylographie simple, de
chiffrages n’exigeant que la connaissance des quatre
règles.
Employé téléphoniste chargé de répondre et de donner
des communications sur un poste central à quatre
directions au maximum.
Peseur avant la connaissance suffisante de la
manœuvre des bascules, sachant lire et écrire les
pesées, compter correctement et ayant la
responsabilité des pesées.
Pointeur ayant des connaissances élémentaire de
pointage et sachant lire et écrire correctement.
Aide-géomètre débutant et ordinaire, chargé de l’aide au
relevé de mesurage des terrains par les instruments
de la profession de géomètre.
Vendeur de magasin…
Echelon B. – Employé de bureau effectuant des travaux
courants tels que feuilles de paye et collationnement
des feuilles de pointage, ayant de la technique et en
période de perfectionnement, mais ne pouvant
prétendre à la qualité de “ qualifié ”.
Teneur de livre.
Dactylographe ordinaire effectuant les travaux de copie
dans des conditions suffisantes de rapidité et de
présentation.
Auxiliaire de comptabilité tels que :
Employé spécialisé dans la confection des documents
de base, ne demandant que des connaissances
élémentaires de comptabilité, telles que chiffrage des
factures, fiches de magasins, etc.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
Mum mum
Employé travaillant en groupe sous la surveillance d’un
employé d’un classement supérieur.
Peut participer à la tenue des comptes particuliers, les
travaux étant effectués soit à la main, soit à la
machine à écrire, soit sur machines comptables.
Codifieur. – Employé chargé de la codification des
documents de base destinés à la préparation des
cartes perforées.
Perforeur. – Employé capable d’effectuer, au moyen de
machines électriques ou mécaniques, la transcription
des renseignements sous forme de perforations
pratiquées dans les cartes (7.000 perforations à
l’heure, moins de 2 p. 100 d’erreurs et moins de 5 p.
100 de gâche).
Vendeur d’un magasin occupant au moins 3 vendeuses
ou vendeur spécialisé dans une branche particulière.
Verifieur. – Employé effectuant au moyen de machines
électriques ou mécaniques la vérification des cartes
perforées.
Perforeur-verifieur. – Employé effectuant les opérations
de perforation et de vérification des cartes perforées,
selon les deux définitions ci-dessus.
Aide-opérateur. – Employé apte à conduire une ou
plusieurs machines à cartes perforées sous la
responsabilité d’un opérateur sans avoir à établir de
tableau de connexion.
Encaisseur (se rendant éventuellement à domicile)…
3e
Echelon A. – Magasinier ordinaire possédant toutefois
une expérience du métier d’au moins douze mois
dans la même branche, chargé du classement et de la
manipulation des stocks, du contrôle des références
et de l’entretien des articles.
Dactylographe trente mots minute, orthographe parfaite,
présentation satisfaisante.
Téléphoniste-standardiste occupé exclusivement et sans
interruption à un standard.
Aide-caissier ou caissier dans un établissement de petite
importance.
3e
Employé ordinaire de transit et chargé de
l’enregistrement des ordres de transit et de l’ouverture
des dossiers, effectuant des travaux nécessitant des
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
Mum mum
connaissances élémentaires des questions de
transitet de douane.
Mécanographe débutant sur machine comptable …
Chef peseur dirigeant le travail de plusieurs peseurs de
catégories inférieur.
Vendeur confirmé.
Pointeur ordinaire chargé de la vérification et de
l’enregistrement des heures de présence d’après
cartons, jetons, etc….
Echelon B. – Aide-comptable dont la formation
comptable est suffisante pour effectuer des travaux
secondaires tels que vérification matérielle des
documents accessoires, employé au dépouillement
des pièces destinées à l’établissement des prix de
revient.
Employés à la tenue des comptes particuliers dont il
ajuste la ou les balances et à la tenue des journaux et
brouillards.
Moniteur-technicien connaissant le matériel de
perforation et de vérification chargé de répartir le
travail et d’en assurer la bonne exécution.
Opérateur-adjoint ; Technicien pouvant conduire une ou
plusieurs machines, capable d’établir des travaux de
connexion standard, suivant des schémas préétablis.
er
Mécanographie sur machine comptable, 1 échelon
ayant au moins un an de pratique.
Dactylographe quarante mots minute avec orthographe
et présentation parfaites. Sténodactylo débutante.
Archiviste spécialisé n’effectuant que du classement
mais avec méthode.
Calqueur calquant proprement, à l’encre ou au crayon
traits, lettres, chiffres bien dessinés faisant
correctement la copie d’un dessin.
Contrôleur d’autocar.
e
Pointeur 2 échelon calculant les bons de travaux ainsi
que les éléments nécessaires à l’établissement de la
4e
paye.

Echelon A. – Employé qualifié de transit établissant les

déclarations en douanes, les liquidation s de droit et
autres travaux de transit.
e
Mécanographe qualifié, sur machine comptable (2
échelon).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
Mum mum
Magasinier qualifié connaissant la terminologie exacte
des articles de son magasin, capable de les recevoir
en vrac, de les différencier, de les cataloguer et de les
classer.
Caissier chargé des opérations de caisse sous la
responsabilité du chef de la comptabilité ou du chef
d’établissement.
Comptable exécutant. – Technicien en comptabilité,
traduisant toutes les opérations commerciales,
industrielles ou financières courantes : tenue des
grands livres, des journaux auxiliaires, vérification et
redressement utiles à l’obtention des résultats,
établissement de toutes balances….
Echelon B. – Chef de rayon de grand magasin ayant
sous ses ordres au moins cinq vendeurs.
Sténo-dactylographes cent mots minute en sténo
(cinquante mots minutes à la machine).
er
Opérateur 1 échelon. – Technicien ayant une bonne
connaissance des différentes machines à cartes
perforées de la marque dans laquelle il est spécialisé.
Capable de composer des tableaux de connexion
courants ou des réglages habituellement utilisés et de
conduire toutes les machines.
Comptable exécutant. – Technicien en comptabilité,
traduisant toutes les opérations commerciales,
industrielles ou financières courantes : tenue des
grands livres, des journaux auxiliaires, vérification et
redressement utiles à l’obtention des résultats,
5e établissement de toutes balances, titulaire d’un C.A.P.
ou justifiant d’une référence professionnelle
suffisante.
Echelon A. – Personnel hautement qualifié :
Secrétaire sténo-dactylographe ;
Caissier directement responsable ;
Dessinateur détaillant ;
Agent de service technique.
e
Opérateur 2 échelon. – Technicien ayant une
connaissance approfondie des différentes machines à
cartes perforées et une pratique de plusieurs années,
capable d’établir des tableaux de connexion
complexes ou des réglages compliqués, de conduire
toutes les machines, de déceler les pannes et d’y
parer.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
Mum mum
Echelon B. – Secrétaire sténo-dactylographe ayant la
connaissance d’une langue, capable de prendre un
texte en sténo en français et de le traduire dans une
5e langue étrangère.
Agent de production et de planning .
Agent technique de lancement et d’ordonnancement.

Dessinateur d’exécution.
Employé responsable hautement qualifié de transit ou
transitaire ayant une connaissance du régime
douanier à Madagascar, établissant sans erreur toute
déclaration douanière, soit d’après documents ou
échantillons, soit après visite en douane, et effectuant
correctement la liquidation des droits.
Employé hautement qualifié de service maritime,
employé effectuant, de sa propre initiative et sous se
responsabilité, tous les travaux exigeant des
connaissances des opérations maritimes et de fret.
Employé de contentieux hautement qualifié ayant des
connaissances pratiques de droit.
Secrétaire sténo-dactylographe de direction capable de
rédiger toutes correspondances générales….
Comptable titulaire d’un brevet professionnel de
comptabilité. Agent de maîtrise titulaire du brevet de
comptable traduisant en comptabilité toutes
opérations commerciales, industrielles ou financières
établissant toutes balances, comparaisons
statistiques annexes à toutes présentations de
Hors comptes, établissant des prix de revient, participant à
caté- la comptabilisation définitive des résultats. Doit être
gorie
capable de justifier le solde de tout compte…

Rémunération à définir dans chaque cas particulier,

compte tenu des diplômes d’études supérieures ou
techniques, des références, de l’expérience acquise
dans la branche d’activité considérée.
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II. 30. ARRETE N° 690-IGT du 23 mars 1954

modifié par l’arrêté n° 1100-IGT du 16 mai 1956 précisant
la classification professionnelle des travailleurs occupés
dans les industries de tanneries, selleries, maroquineries
et cordonneries mécaniques (J.O. n° 3610 du 27.3.54, p.734
et n° 3741 du 26.5.56, p. 1422)

Article premier. – En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du 5

février 1954, et compte tenu des définitions générales fixées par l’article 8
du même texte, la classification professionnelle des travailleurs occupés
dans les industries de tanneries, selleries, maroquineries et cordonneries
mécaniques est définie conformément aux dispositions des tableaux ci-
dessous.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie s’appliquent au

salaire de base.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n° 58-31 du 26
décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par l’arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices correspondants à l’embauche :

Indice 1
Caté- d’embauche
gorie Qualification professionnelle
Mini- Maxi-
Mum mum
I. – TANNERIES

M-1 Manœuvre ordinaire: chargé des travaux

élémentaires ne nécessitant pas d’apprentissage
tels que balayage, gardiennage, manutentions
diverses et en particulier :
a. Le travail de rivière : reverdissage, salage,
trempe et manipulation des peaux. Epilage,
écraminage, déchaulage ;
b . Opérations de basserie : mise des peaux
sur bambous, immersion des peaux en
1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
Mum mum
bassins successifs ;
c. Extraction : manipulation du mimosa,
québracho, châtaignier et autres extraits
tannants ;
d. Presse : mise des peaux sur les presses et
enlèvement des peaux après pression ;
e. Manipulation des cuirs secs en vue
d’opérations ultérieures ou d’expédition ;
f. Tannage au foulon : préparation du bain,
immersion et retrait des peaux ;
g. Pigmentation à la main (brosse ou
peluche, etc.).

M-2 Manœuvre spécialisé: chargé de travaux

élémentaires et en particulier :
Refaisage et couchage des cuirs en fosse, mise au
vent consistant à donner aux peaux à l’aide
d’une étire ou d’une machine spéciale une
surface plane et unie ;
Ebourrage à la main ;
Opérations de finissage : palissonnage, meulage,
liégeage, cylindrage, glaçage et lissage ;
Pigmentation au pistolet…

O.S.-1 Aides-ouvriers effectuant les travaux suivants :

écharnage, dérayage, refendage des cuirs à la
main ou à la machine..

O.S.-2 Ouvrier ordinaire supérieur à l’O.S.-1 : qui peut

exercer sous surveillance des travaux exigeant
des connaissances professionnelles acquises
par une année et demie de pratique au moins
dans la classe O.S.-1. Commandeur susceptible
d’exécuter tous les travaux courants de son
métier et de diriger le travail de 10 M-1 ou M-2
ou apprentis…

Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions

caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier compte tenu des diplômes techniques,
des références, des connaissances acquises
dans l’industrie des cuirs.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
Mum mum
II. – SELLERIES. MAROQUINERIES ET
CORDONNERIES MECANIQUES

M-1 Manœuvre ordinaire: chargé des travaux

élémentaires ne nécessitant pas d’apprentissage
tels que : balayage, gardiennage, manutention
diverses et en particulier :
1° Concernant les cordonneries :
Numérotage des semelles premières, des,
pièces, de la tige, empeigne, quartiers,
doublures ;
Assemblage des talons, entre-semelles,
patins, collage des entre-semelles patins,
bouts durs, sous bouts, contreforts, empeigne,
quartiers, laguettes et garnitures ;
Traçage des empeignes, quartiers, languettes
et garnitures ;
Perforage des porte-boucles, brides et œillets ;
Pose des bouches et œillets à l’aide de la
machine à main et des cambrions et mise de
remplissage ;
Laçage des derbys avec du fil de chanvre ;
Brûlage des fils et toiles dépassant des
quartiers et empeignes ;
Affichage des premières de montage,
rabattage et polissage ;
Colorage des lisses et des semelles.
2° Concernant les selleries :
Mêmes travaux élémentaires se rapportant à
la profession…

Manœuvre spécialisé: chargé de travaux

élémentaires et en particulier :
M-2 1° Concernant les cordonneries :
Verrage des talons et semelles ;
Goujage des talons ;
Egalisation des bouts durs, contreforts,
premières de montage, entre-semelles,
semelles, patins, quartiers, empeignes,
garniture de la tige ;
Coupage accessoires des ailettes, vigognes,
sous-œillets, porte-boucles ;
Rempliage des quartiers, bouts, empeignes
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
Mum mum
et garnitures ;
Cisaillage des doublures, quartiers
languettes ;
Doublage des garnitures ;
Assemblage des quartiers et toutes coutures
de biais ;
Fraisage, montage, talonnage ;
2° Concernant les selleries : débutants secondant
les aides-ouvriers dans la préparation de leur
travail…

Aide-ouvrier : effectuant les travaux suivants :

1° Concernant les cordonneries :
O.S.-1 Découpage des premières intérieures et
trépointes ;
Parage des patins, contreforts, bouts durs et
trépointes, tiges, doublures et garnitures ;
Coupage des doublures toiles et chèvre, des
empeignes et quartiers des triplures ;
Piquage des garnitures, empeignes,
mocassins, languettes, des bordures des
quartiers et des garnitures ;
Affichage des semelles ;
Chevillage des semelles ;
Brochage des semelles et entre-semelles ;
Pose des talons à la main et à la machine.
2° Concernant les selleries : aides-ouvriers
chargés sous surveillance de menus travaux
de selleries ete de maroquinerie…

Ouvrier : exécutant les travaux suivants :

1° Concernant les cordonneries :
O.S.-2 Brochage et découpage des semelles, talons
et entre-semelles premières de montage,
patins intercalaires ;
Coupeurs, ouvriers machinistes, montage
sur forme, montage des côtés, emboîtage,
montage des bouts à la main, des derbys ;
Couture des semelles, entre-semelles avec
patin à petit point ou à la black ;
Contrôle du nombre et de la qualité des
pièces découpées, posées, assemblées,
verrées, goujées, égalisées, numérotées,
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
Mum mum
collées, de la qualité de tous les travaux
accessoires de la tige, du nombre et de la
qualité des tiges terminées.
2° Concernant les selleries : ouvriers confirmés,
monteurs, couseurs, coupeurs, tapissiers,
etc…

Spécialistes hautement qualifiés dont les conditions

d’emploi sont à définir dans chaque cas
Hors particulier compte tenu des diplômes techniques,
caté- des références, des connaissances acquises
gorie dans la cordonnerie, la sellerie et la
maroquinerie.
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II. FILIERE TECHNIQUE

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
1A Manœuvre Pompage et Terrassement. Terrassements
(M-1) ordinaire. manutention des Manutention. divers, service
Travailleur valide et fûts de gas-oil. Aide Transport et concasseur.
sain auquel il est matérielle aux levage. Déroulage Extraction.
demandé travaux d’entretien de câble. Tamisage,
uniquement des et de nettoyage des Manœuvre de transport sable.
travaux manuels, locaux et des sous-station, Service des filtres.
manutention ou ouvrages. d’atelier. Brassage des bacs
autres, ne Nettoyage de à réactifs.
nécessitant pas locaux et cours. Confection des
d’efforts solutions.
particulièrement Nettoyage des
pénibles. pompes.
Manœuvres des
vannes sur ordres.

1B Manœuvre Exécution Manœuvre de Mise en marche

(M-2) spécialisé : d’opérations force. Aide- des pompes,
travailleur ayant auxiliaires sous les ouvrier, aide- entretien.
acquis par la ordres d’un agent monteur de Confection de
pratique une responsable de lignes, de dalles, agglomérés,
habilité particulière machines. Aide branchements et etc., sur moules,
dans des travaux matérielle aux des postes. petits travaux
manuels de travaux de montage, Graisseur de d’entretien sous
manutention et démontages, véhicules. surveillance. Aide à
autres. Capable en nettoyage et Tableautier de la pose de
général d’efforts graissage des sous-station canalisation,
physiques machines. débutant. Monteur graissage pompes.
importants ainsi de pneus et
que de comprendre laveur de voiture.
et d’exécuter les
ordres qui lui sont
donnés en
français.
2A Ouvrier débutant Conduite d’une Forgeron, Conducteur de
OS-1) ou ne connaissant machine, tourneur, filtres d’épuration
qu’une partie de la surveillance du menuisier, et de machines.
profession, graissage et du soudeur débutant, Aide-charpentier.
participant sous refroidissement, monteur de Travaux d’entretien
surveillance à démarrage et arrêt lignes, de divers pour tout ce
toutes les des moteurs diesel branchements, de qui concerne le
spécialités définies et des turbines postes débutant. bois.
dans les catégories hydrauliques. Posteurs de
ci-contre. Responsabilités. compteurs. Aide-
étalonneur,
bobinier débutant,
tableautier de
sous-station.

Ayant une Fonctionnement

connaissance au normal d’une
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Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
moins rudimentaire machine. Initiative
de la langue des opérations à
française. effectuer afin de
prévenir ou de
limiter un incident
sur une machine.
Conducteur de
tableau 1er degré :
surveillance des
appareils de
tableau. Exécution
des manœuvres
nécessités par
l’exploitation d’une
usine.
Responsabilités :
Initiative opérations
à effectuer afin de
prévenir ou de
limiter un incident
sur la distribution.

2B Ouvrier ordinaire Conducteur de Dépanneur- Mécanicien 2è

(OS.2) d’habilité et de machines 2è degré : monteur et catégorie.
rendement conduite d’une ou régleur de lignes. Démonte et monte
courants, exerçant plusieurs machines. Monteur de sous surveillance,
la profession Contrôle et réglage branchements et pour entretien, les
depuis un an et de la tension. d’installations organes de
demi au moins ou Responsabilités. intérieures. pompes et
diplômé d'un Fonctionnement Charpentier. moteurs. Travaux
centre de formation continu d’une Peintre. Ajusteur, divers, sous
professionnelle machine importante mécanicien. surveillance, de
accélérée, ou de plusieurs Soudeur à l’arc forge et d’ajustage.
comprenant et petites machines. électrique Sert aux machines
parlant Conducteur de et autogène. courantes
couramment le tableau 2è degré : Bobineur. Chef de perceuses etc.
français. surveillance des quart de sous- Plombier 2è
appareils de station. Chauffeur catégorie :
tableau. Exécution de véhicules entretien des
des manœuvres automobiles. compteurs d’eau,
nécessaires pour pose des
l’exploitation d’une canalisations sous
grande usine. surveillance.
Responsabilités : Exécution des
initiative des joints mécaniques
opérations à ou coulés. Travaux
effectuer afin de d’entretien y
prévenir ou limiter compris
un incident sur la terrassements.
distribution. Maçon. Maçon
d’entretien, reprise
de pavage.
Electricien.
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Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
Entretien des
installations et
rebobinages.
Carrière-mineur
pour conduites
d’eau.
3A Ouvrier qualifié Agent ayant une Mécanicien Mécanicien de 1ère
(OS.3) justifiant d’au grande expérience motoriste, catégorie :
moins un an et de l’exploitation ajusteur Démonte et monte
demi de profession d’une centrale mécanicien, les machines,
dans la catégorie 2 hydraulique ou tourneur confirmé. exécute des
B, pouvant thermique. Forgeron- travaux d’ajustage,
travailler seul ou Chef de quart 1er ajusteur, soudeur peut avoir des 2B
avec l’aide degré : sous les autogène et sous ses ordres.
d’ouvriers. ordres d’un chef électrique, Service des
Connaissant d’usine, conduite monteur de lignes machines
suffisamment la d’une ou plusieurs de branchements courantes,
langue française machines avec d’installations, perceuses, etc.
pour recevoir les l’aide de capable de diriger Plombier 1ère
ordres dans cette conducteurs de une petite équipe catégorie : peut
langue et les machines, d’aides, chef exécuter seul la
transmettre aux surveillance des surveillant de pose de
autres ouvriers de appareils de sous-station. canalisation ou
son équipe. tableaux Menuisier tuyauteries, peut
manœuvres. confirmé. avoir des 2B sous
Aide-mécanicien de Bobineur ses ordres.
machines : confirmé. Tourneur : tourneur
Participation à tous d’entretien au tour,
les travaux de service aux
réparation et machines
d’entretien de courantes,
montage ou de perceuses, meules,
démontage partiel etc.
d’une turbine
hydraulique ou d’un
moteur Diesel.

3 Chef d’équipe Chef de quart 2e Ouvrier qualifié. – Chef plombier. –

OP 1 A dirigeant une degré : Conduite Chef d’équipe : Conducteur de
équipe d’ouvriers, d’une ou plusieurs Forgeron, chantier :
aide-ouvriers et machines sans chaudronnier Correspondant à
manœuvres de l’aide de travaillant sur plan l’ancienne
spécialité. Sachant conducteurs de et pouvant diriger désignation de
lire le français et machines qualifiés, une équipe. commandeur :
capable d’exécuter surveillance des Tourneur dirige sous
u ordre écrit. appareils de tableau fraiseur ; outilleur, surveillance un
manœuvres. bobineur sur chantier de pose, a
schéma. Chef des 2A et 2B sous
d’équipe de ordres. Métreur
lignes, chiffreur
mécanicien, d’installation.
dépanneur
d’autos.
Etalonneur
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Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
confirmé. Métreur
de travaux.
Surveillant de
sous-station.
4 Chef d’équipe Mécanicien de Ouvrier qualifié. – Chef plombier. –
OP 1 B même qualification Diesel : Exécution Chef d’équipe : Conducteur de
que 3B, mais avec de tous travaux Même chantier : Même
un rendement courants d’entretien qualification que qualification que
supérieur et de réparation de ci-dessus mais 3B sanctionnée par
sanctionné par moteur Diesel, avec un trois années de
trois années de ajustage de rendement pratique dans
pratique dans coussinets, supérieur l’échelle 3.
l’échelle 3, sachant segments de piston, sanctionné par
lire et écrire le vérification des jeux trois années dans
français, ou ouvrier et lignes d’arbre. l'échelle 3.
professionnel très Responsabilités :
qualifié dans sa Entretien d’un ou de
spécialité. plusieurs moteurs
Diesel.

5A Chef d’équipe très Chef d’usine Ouvrier Adjoint à chef

(OP 2) qualifié ayant au hydraulique 1er hautement d’usine :
moins deux années degré : Exécution de qualifié. – Chef de Dirige sous
de pratique dans tous travaux chantier : Ouvrier surveillance une
l’échelle 4, doté de courants d’entretien ayant une longue usine d’épuration
qualités de et de réparation de pratique et de pompages, a
commandement et turbine hydraulique professionnelle, sous ses ordres
d’initiative. et d’ouvrages, capable de diriger des éléments des
surveillance de la un chantier, un catégories
Agent de maîtrise conduite des atelier. Employé précédentes.
ou ouvrier machines. de laboratoire de
professionnel Responsabilités : compteurs
exceptionnellement Exploitation d’une capable de faire
qualifié dans sa petite centrale. des mesures et
spécialité. Capable Fonctionnement et des étalonnages
de rédiger un entretien des compliqués,
rapport avec machines. Agent de adjoint à chef de
schémas. maîtrise ayant la centrale.
responsabilité d’un
ensemble
d’exploitation sous
la direction d’un chef
d’exploitation.
Adjoint à chef
d’usine hydraulique
2è degré :
Exécution de tous
travaux courants
d’entretien et de
réparation d’une
machine,
surveillance de la
conduite des
machines et du
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Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
tableau.

Responsabilités :
Fonctionnement
d’une centrale
hydraulique
importante en
l’absence du chef
d’usine.
Chef d’usine
thermique 1er degré :
Exécution de tous
travaux courants
d’entretien et de
réparation de
moteurs Diesel,
surveillance des
machines, du
tableau et du
personnel.
Responsabilités :
Fonctionnement
d’une petite centrale
thermique.

5B Chef d’usine, Chef d’usine Chef de chantier : Chef d’usine :

(O.P 3) d’exploitation ou de thermique ou Chef de chantier Susceptible
chantier, capable hydraulique 2è ou d’atelier d’organiser, de
de diriger et degré : capable diriger et de
d’organiser tous les Direction de tous d’organiser et de coordonner tous
travaux de la travaux courants diriger tous les travaux d'une
profession sous les d’entretien et de travaux de faire usine d’épuration
ordres d’un réparation de des études mais sous le
ingénieur ou d’un machines d’installation, de contrôle d’agents
chef de service. d’ouvrages. Contrôle prévoir les techniques.
du personnel. approvisionneme
Approvisionnements nts.
.
Responsabilités :
Exploitation d’une
centrale thermique
hydraulique de
moyenne
importance.
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Indice
Electricité
Caté- Qualification d’embauche
Eau
gorie générale Mini- Maxi-
Production Distribution
mum mum
Hors Spécialiste Agent technique Agent technique Agent technique A définir dans
échell hautement qualifié, hautement qualifié. hautement hautement qualifié. chaque cas
e de qualités qualifié. particulier.
professionnelles et
morales
longuement
éprouvées en
générales dans
l'entreprise même
et notamment dans
la catégorie
5 B (O.P.3)
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II. 32. ARRETE N°551-IGT du 10 mars 1954

complété par l’arrêté n° 066-IGT du 21 novembre 1958
précisant la classification professionnelle des travailleurs
occupant les emplois dits de «gens de maison » (J.O.
n°3608 du 13.3.54 et n° 14 du 27.12.58)

Article premier. – En application des articles 3 et 11 de l’arrêté

susvisé du 5 février 1954, la classification professionnelle des travailleurs
occupant les emplois dits de « gens de maison » est fixée conformément
aux dispositions du tableau ci-dessous.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes, indemnités,
gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.
En attendant la conclusion de convention collective par branches
d’activités, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé au décret n° 58-31 du
26 décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas, la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices correspondant à l’embauche :

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
1ère Echelon A.– Personnel qualifié affecté à des
travaux simples travaux de nettoyage (intérieur,
cour, jardin), de manutention, ou des services
n’exigeant aucune adaptation ni aucun effort
particulièrement pénible (coupe du bois de
ménage, vidage des déchets ménagers), gardien
ou concierge n’ayant d’autre attribution que la
surveillance d’un immeuble ou d’une propriété.
Femme de chambre sachant assurer l’entretien
courant des pièces, laver et repasser le
linge……….

Echelon B.– Personnel affecté à des travaux

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
d’entretien ou à des services exigeant déjà une
adaptation de courte durée : aide-garçon capable
d’essuyer la vaisselle, d’éplucher les légumes,
d ‘entretenir vitres ou cuivres et de brosser le
parquet. Aide-jardinier capable de maintenir un
jardin en état de propreté (désherbage et fumure
sans plantation, greffe ou émondage).
Manœuvre capable de s’occuper d’une basse-
cour, de faire exceptionnellement des courses en
ville mais n’ayant que des connaissances très
rudimentaires de la langue française.
Femme de chambre sachant assurer l’entretien
courant des pièces, laver et repasser le linge et
pouvant, en outre, assurer des travaux de
raccommodage ou de couture simple…………….

2è Echelon A.– Garçon susceptible de remplir toutes

les fonctions demandées au personnel de la 1ère
catégorie et capable, en outre, de servir à table,
de faire habituellement des courses à l’extérieur
et d’exécuter sans surveillance particulière tous
les travaux de sa charge.
Aide-cuisinier capable de procéder aux achats
courants (sur carnet ou avec la responsabilité
des fonds qui lui sont confiés), d’aider à la
préparation des plats ou d’exécuter seul les
menus les plus simples.
Femme de chambre susceptible d’exécuter
outre les travaux définis aux catégories et
échelons précédents des ouvrages de broderie
ou d’assurer la surveillance et l’entretien d’un ou
deux enfants en bas âge.
Echelon B.– Même qualification que celle de
l’échelon A mais pouvant justifier de cinq années
de pratique accomplies depuis moins de dix ans
dans cet échelon.

3è Echelon A.– Garçon qualifié, de présentation

parfaite, capable, outre les travaux
précédemment énumérés, de recevoir les
visiteurs, de répondre très correctement au
téléphone et de servir au salon.
Cuisinier non qualifié mais capable d’exécuter
seul un menu comprenant hors d’œuvre, plat
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
rôti ou cuisiné, dessert simple à l’exclusion de
pâtisserie fine et de toute confiserie

3è Femme de chambre qualifiée capable d’exécuter

sans surveillance les travaux définis aux
catégories et échelons précédents, de s’acquitter
d’ouvrage de broderie fine ou d’assurer la
surveillance et l’entretien de plus de deux
enfants en bas âge.
Echelon B.– Même qualification que celle de
l’échelon A mais pouvant justifier de cinq années
de pratique accomplies depuis moins de dix ans
dans cet échelon

4è Echelon A.– Garçon hautement qualifié ayant une

longue pratique et pouvant servir de façon
parfaite dans les grandes réceptions.
Cuisinier capable de composer et d’exécuter
sans surveillance un menu complet avec plats
cuisinés et pâtisserie pour au moins douze
personnes.
Echelon B.– Nurse capable d’assurer seule la
surveillance, l’entretien et l’éducation élémentaire
d’un ou plusieurs jeunes enfants.
Dame de compagnie ou gouvernante capable
d’assurer toutes les fonctions de sa charge, de
seconder efficacement la maîtresse de maison et
de s’acquitter des soins élémentaires prescrits
par une infirmière ou un docteur en médecine.

Hors Chef-cuisinier capable de diriger un ou plusieurs

caté- employés de la profession. Cuisinier hautement
gorie qualifié pouvant exécuter en outre des travaux
de confiserie.
Maître d’hôtel. Intendant capable d’organiser et
de diriger, sous sa responsabilité, le travail d’un
personnel groupant au moins dix hommes ou
femmes.

A définir dans chaque cas particulier, compte

tenu des diplômes techniques d’école hôtelière,
diplôme d’Etat d’infirmière, etc.), des références
ou de l’expérience acquise dans l’ensemble des
activités relevant de la profession dite « gens de
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
maison ».
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II. 33. ARRETE N° 0045-VP/TR du 13 janvier 1959

abrogeant l’arrêté n° 553-IGT du 10 mars 1954, précisant
la classification professionnelle des travailleurs occupant
des emplois qui relèvent des industries graphiques (J.O.
n° 20 du 17.1.59, p. 172)

Article premier. – La classification professionnelle des travailleurs

occupant des emplois qui relèvent des industries graphiques est fixée
conformément aux dispositions du tableau ci-dessous :

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
I. EMPLOIS COMMUNS AUX DIVERS ATELIERS

M-1 Manœuvre ordinaire ne rentrant pas dans le cycle

des fabrications, chargé du nettoyage des locaux,
du charroi et des manutentions diverses, gardien
ou concierge n’ayant d’autre attribution que la
surveillance d’un atelier ou d’un établissement,
pouvant ne posséder que des éléments très
sommaires de la langue française.

M-2 Manœuvre spécialisé : manœuvre de gros travaux.

Manutentionnaire de poids lourds. Plieur,
assembleur (dans un atelier de brochage), aide
(d’OS1 à OP3) n’ayant encore aucune
connaissance particulière du métier mais en cours
d’instruction, receveur sur machine à cylindre.
Contremaître : agent de maîtrise qui assure la
responsabilité du travail exécuté dans un service
technique de sa spécialité quel que soit le nombre
d’ouvriers placés sous ses ordres et avec lesquels
il est en rapport direct.
Participe ou non à la production, veille à la qualité du
travail, à la productivité, à l’économie des matières
et à la discipline.
Classé suivant la technicité et les effectifs
contrôlés, c’est à dire :

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Technicité
A. Ayant des ouvriers OS2 sous ses ordres ;
B. Ayant des ouvriers OS3 sous ses ordres ;
C. Ayant des ouvriers OP1 sous ses ordres ;
D. Ayant des ouvriers OP2 sous ses ordres ;

Effectifs
OP ayant cinq ouvriers sous ses ordres ;
OP ayant dix ouvriers sous ses ordres ;
OP ayant vingt-cinq ouvriers sous ses ordres ;
OP ayant plus de vingt-cinq ouvriers sous ses
ordres ;

Indice 1
Caté- d’embauche
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
gorie Mini- Maxi-
mum mum
BARÊME DES INDICES
O.P.-2 a. O.P.-2

TECHNICITE
EFFECTIFS
A B C D
O.P.-2/1 400 500 600 -
O.P.-2/2 500 600 - -
O.P.-2/3 600 - - -

O.P.-3 b. O.P.-3

TECHNICITE
EFFECTIFS
A B C D
O.P.-3/1 - - - 700
O.P.-3/2 - - 700 800
O.P.-3/3 - 700 800 900
O.P.-3/4 700 800 900 1.000

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas particulier
gorie compte tenu des diplômes techniques, des
références, des connaissances acquises dans
l’industrie graphique :
Exemple :
Chef d’atelier : agent de maîtrise qui, travaillant sous
les ordres d’un chef de fabrication ou de
l’employeur ou de son représentant, ayant des
contremaîtres sous leurs ordres, coordonnant et
surveillant leur action, prenant des initiatives
concernant la qualité du travail, les délais
d’exécution, les économies de matières, le
rendement et la sécurité des travailleurs, font
respecter la discipline de l’atelier dont ils ont la
responsabilité.
Chef de fabrication : chef technique de conduite de
plusieurs ateliers de professions ou procédés
différents, chargé de l’engagement du travail et de
sa progression régulière d’un atelier à l’autre,
responsable de son exécution dans les délais et
qualités exigés. En principe, il a sous ses ordres
des chefs d’ateliers et contremaîtres. Lui-même
est placé soit sous les ordres directs de
l’employeur, soit sous les ordres directs d’un
directeur.

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum

II.- ATELIERS DE COMPOSITION

TYPOGRAPHIQUE

O.S.-1 Compositeur typographe, n’ayant pas la qualification

complète ou n’assurant pas une production
suffisante.
O.S.-2 Compositeur typographe assurant une production
normale de 1.000 lettres à l’heure, corrections

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
comprises.
O.S.-3 Compositeur typographe (tous travaux courants,
correcteur en première typographie). Imposeur.
O.P.-1 Echelon A. – Compositeur typographe qualifié
(publication de luxe, formules chimiques,
mathématiques supérieures, montage de pages
avec habillage de clichés à encoche, prise de
parangonnage). Correcteur en bon à tirer et
tierce).
Echelon B. – Metteur en page (préparation de la
marche du travail, préparation de la copie des
travaux nouveaux).
Ouvriers de l’échelon A, après trois années de
pratique dans cet échelon.

III. – ATELIERS DE COMPOSITION MECANIQUE

Linotype. – Intertype

O.S.-2 Opérateur linotypiste n’assurant pas une production

suffisante.
O.S.-3 Opérateur linotypiste n’ayant pas encore la
qualification complète mais assurant une
production normale…
O.P.-1 Echelon A.- Opérateur linotypiste connaissant la
typographie, capable de faire les changements de
tableaux, surveiller l’alimentation et la température
du plomb, effectuer les dépannages courants et
l’entretien de la machine, tout en assurant une
production normale de 4.500 lettres à l’heure,
corrections comprises.
Echelon B. – Même qualification après trois années
de pratique dans l’échelon A.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Monotype

O.S. -2 Claviste connaissant parfaitement les règles

typographiques, assurant une production inférieure
(1)
à 5.000 lettres à l’heure ; fondeur étant
seulement capable de faire tourner la machine,
sans autres préparations et assurant une
production ne dépassant pas 4.000 lettres.

O.S.-3 Claviste connaissant parfaitement les règles

typographiques, assurant une production de 5.000
lettres à l’heure (1) ; fondeur connaissant les
réglages sommaires et assurant une production
de :
corps 5………………………….5.500 lettres à l’heure
6-7-8-9-10………………6.000 « «
11………………………...5.500 « «
12-13-14………………...5.500 « «

O.P.-1 Echelon A. – Claviste connaissant parfaitement les

règles typographiques, pouvant assurer en
minimum la production de 6.500 lettres à l’heure
(1) ; fondeur connaissant tous les réglages de la
machine et assurant une production de 500 lettres
en plus de l’ouvrier OS.3.
Echelon B. – Claviste ayant les connaissances de
l’OP1, l’échelon A, et pouvant assurer, en plus, la
composition des tableaux avec tabulateurs ;
fondeur ayant les mêmes connaissances que
l’O.P.-1, échelon A, et assurant une production
supérieure de 1.000 lettres à celles de l’ouvrier
O.S.3.

IV. – ATELIERS D’IMPRESSION

TYPOGRAPHIQUE

O.S.–1 Conducteur de presse, margeant à la main,

exécutant des travaux simples, avec des
connaissances rudimentaires de la mise en train.

1
Des pourcentages pour difficultés de copie (italique, petites capitales, colonnes
de tableaux) allant de 10 à 50 p. 100 doivent être alloués pour obtenir la
production.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.S.-2 Conducteur de presse, à platine ou à cylindre,
automatique ou à main, possédant une bonne
connaissance de la mise en train, et capable
d’exécuter les travaux commerciaux courants.

O.S.-3 Conducteur qualifié de presse à platine ou à cylindre,

automatique ou à main, capable d’exécuter tous
travaux de repérage et en couleurs, à l’exclusion
de la polychromie…

O.P.-1 Conducteur hautement qualifié, possédant, outre les

connaissances d’un O.S.-3, la technique de la
polychromie, et l’autorité nécessaire à la
surveillance et à la direction de plusieurs
machines.

V. – ATELIERS D’IMPRESSION OFFSET

O.S.-1 Greneur.

O.S.-3 Reporteur offset ne connaissant que l’albumine,

tracé, montage, copie à la machine et châssis,
décapage, encollage, encrage, inversion,
préparation et les petites machines offset utilisant
des plaques aluminium ou Gévalith.

O.P.-1 Echelon A. – Reporteur offset ayant les

connaissances de l’ouvrier O.S.-3, connaissant
tous les procédés, reports main sur pierre et sur
zinc, tracé, montage, copie à la machine et
châssis, décapage, encollage, morsure, encrage,
inversion, préparation.
Echelon B. – Reporteur-offset connaissant tous les
procédés, reports main sur pierre et sur zinc,
montage, copie à la machine et châssis,
décapage, encollage, morsure, encrage, inversion,
préparation en plus des connaissances de l’ouvrier
O.S.-3 et pouvant assurer de reports de travaux
en trichromie ou quadrichromie.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Imprimeur-offset

0.S.-3 Conducteur qualifié, capable d’exécuter tous travaux

en noir sur petites machines ne dépassant pas le
½ carré…
Echelon A. – Conducteur hautement qualifié,
possédant les connaissances de l’ouvrier O.S.-3,
et capable d’exécuter tous travaux en couleurs
juxtaposées, sur petite machine et tous travaux en
noir sur machine dont le format dépasse le ½
carré.
Echelon B. – Mêmes qualifications que O.P.-1 –
Echelon A, mais capable, en outre, d’assurer le
tirage de travaux en polychromie.

VI. – ATELIERS DE PHOTOGRAVURE

O.S.-3 Photographe, copiste, graveur de trait, toupilleur.

O.P.-1 Photographe, copiste, graveur de simili, pouvant faire
des similis détourés, polychromistes.

VII. – ATELIERS DE CLICHERIE

O.S.-2 Mouleur, imposeur, reviseur-finisseur, corrigeur,

stéréotypeur. Monteur-toupilleur, confectionneur
de timbres en caoutchouc…

VIII. – ATELIERS DE BROCHAGE

O.S.-1 Brocheur (ouvrier qui n’a pas fait un apprentissage

complet du métier et ne peut exécuter qu’une
partie des opérations constituant l’ensemble de ce
métier).
B Brocheur spécialisé assurant la conduite, le réglage
et l’entretien d’un massicot, d’une piqueuse, d’une
machine à coudre, d’une plieuse, d’une
perforeuse.

O.S.-2 Brocheur spécialisé (a pas fait un apprentissage

méthodique et complet, a une pratique suffisante
pour effectuer tous travaux courants avec le
rendement consacré par les usages).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum

IX. – ATELIERS DE RELIURE

O.S.-1 Relieur n’ayant que des connaissances empiriques

pour exécution de travaux commerciaux
ordinaires.

O.S.-2 Relieur répondant à la définition d’un O.S.-1, ayant

quatre ans de pratique dans le métier.

O.S.-3 Relieur spécialisé ayant fait un apprentissage

méthodique et complet et ayant une pratique
suffisante du métier pour exécuter tous les travaux
courants (corps d’ouvrage, couverture, finissure).

O.P.-1 Echelon A. – Relieur qualifié qui assure d’une

manière courante l’exécution parfaite de tous
travaux en pleine peau, avec dorure ainsi que les
travaux délicats ou artistiques.
Echelon B. – Même qualification après trois années
au moins de pratique dans l’échelon A.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes, indemnités,
gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.

Art. 3. – Sont abrogées les dispositions de l’arrêté n° 553-IGT du 10

mars 1954.
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II. 34. ARRETE N° 687-IGT du 23 mars 1954

modifié par l’arrêté n°1100-IGT du 16 mai 1956 précisant la
classification professionnelle des travailleurs dont les
emplois relèvent de l’industrie hôtelière et des industries et
commerce similaires (J.O. n° 3610 du 27.3.54, p. 731 et
n° 3741 du 23.5.56, p. 1422)

Article premier. – En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du 5

février 1954, et compte tenu des définitions générales fixées par l’article 8
du même texte, la classification professionnelle des travailleurs dont les
emplois relèvent des industries et commerces définis par l’arrêté n°1.862-
IGT du 23 septembre 1953 (hôtels, cafés, restaurants et autres
établissements de vente de denrées alimentaires à consommer sur place),
est fixée conformément aux dispositions des articles 4 et 5 ci-dessous.

Art. 2. – Les établissements ou parties d’établissements susvisés sont,

pour la classification du personnel occupé, répartis en trois groupes, de la
façon suivante :
er
1 groupe……….. Hôtels de 1ère et de 2è Tels que définis par le
catégories tableau B du tarif des
patentes.
2è groupe……….. Hôtels de 3è A préciser par
catégorie analogie, ou dans
3è groupe………... Hôtels de 4è et de 5è chaque cas si besoin
catégories est (à défaut
d’inscription au rôle
des patentes), par les
soins de l’Office du
tourisme.

Art. 3. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base ; l’employeur étant tenu de garantir un
salaire minimum d’embauche conforme au barème fixé par l’article 5 que
le personnel intéressé soit rémunéré à salaire fixe ou au rendement, au
pourcentage ou de toute autre façon (soit en totalité, soit en partie).
En outre ces indices sont majorés de 10 p. 100, pour le personnel qui,
devant être en contact constant avec la clientèle, possède la connaissance
suffisante d’une langue étrangère pratiquée par les touristes qui
fréquentent habituellement le Territoire.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activités, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu'il est fixé par décret n°5831 du 26
décembre 1958 sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas, la valeur de l’indice
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100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 4. – Tableau précisant les classifications professionnelles du

personnel occupé dans les industries et commerces prévus à l’article
premier :

Caté-
gorie Qualification professionnelle

M-1 Garçon d’office, commis débarrassier, garçon brosseur, garçon

de bagages, garçon de café, de restaurant ou de cuisine sans
référence et devant travailler sous surveillance permanente –
femme de chambre sans référence pouvant, sous surveillance,
nettoyer et mettre en ordre 8 chambres ordinaires par jour–
groom, chasseur, portier, garçon de vestiaire, laveuse ne
sachant pas repasser.

M-2 Garçon de restaurant pouvant assurer journellement le service de

20 couverts à menu fixe, garçon de café pouvant servir 100
consommations par jour en prenant les commandes verbales,
femme de chambre pouvant, sous surveillance, nettoyer et
mettre en ordre 8 chambres avec salle de bain ou cabinet de
toilette, laveuse sachant repasser du linge grossier (torchons,
tabliers, serviettes de service, etc.). Garçon de cuisine ou de
pâtisserie, capable d’exécuter des travaux élémentaires sous
surveillance permanente. Liftier, casserolier, argentier,
vaisselier, plongeur, fruitière.

O.S.-1 Garçon (ou femme de chambre) ayant des références (certificat

d’apprentissage dans un hôtel ou quatre ans de métier) et
parlant français, cafetier, chef plongeur, demi-chef de rang
ayant deux commis débarrassiers sous ses ordres – Garçon
de café ou de restaurant pouvant prendre une commande
simple par écrit – Blanchisseuse ou lingère de petits travaux
sachant repasser.

O.S.-2 Garçon (ou femme de chambre) confirmé parlant français,

pouvant avoir seul une partie d’étage à exécuter – Garçon de
café ou de restaurant parlant ou écrivant les français pour les
besoins de sa profession ( bon de commande simple, additions
simples sur ces bons). Commis de cuisine capable de faire
rôtir une pièce de viande, sous surveillance, ou de mettre en
route un potage simple.

O.S.-3 Econome, contrôleur de cave ou de réserve, commis de cuisine

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Caté-
gorie Qualification professionnelle

dépendant directement du chef, capable d’assurer une garde

d’après-midi, garde-manger, trancheur de boucherie, second
maître d’hôtel.
Tous les employés de cette catégorie, parlant le français,
suffisamment pour les besoins de leur service.

O.P.-1 Personnel hôtelier confirmé par des certificats d’apprentissage et

(A) de stage, tel que : main-courantier, caissier ou caissière de bar
ou de restaurant. Barman confirmé, capable de répondre d’un
rendement de consommation et d’établir les bons de service.
Maître d’hôtel capable de pointer les repas à prix fixe et les
bouteilles servies au cours de ces repas – Chef lingère
pouvant avoir cinq ouvrières sous ses ordres (lavage -
repassage – raccommodage).
(B) Même qualification que celle de l’échelon A, mais avec un
rendement supérieur, sanctionné éventuellement par trois
années de pratique.

O.P.-2 Personnel de maîtrise, tel que : chef de partie en cuisine ou

pâtisserie avec quatre ouvriers sous ses ordres, chef de salle
(restaurant ou café)ayant au moins huit commis sous ses
ordres.

O.P.-3 Agents des cadres (toutes spécialités) ayant un rendement

supérieur sanctionné éventuellement par trois années de
pratique.

Hors Personnel de direction ou personnel de cadre hautement qualifié

caté- dont les conditions d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier compte tenu des diplômes techniques, des
références ou de l’expérience acquise dans l’industrie hôtelière
ou les industries et commerces similaires.

Art. 5. – Indices minima et maxima des salaires d ‘embauche par

catégorie d’établissement et par qualification professionnelle.
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Qualification
profession- GROUPE I GROUPE II GROUPE III
nelle
M.-1 100 – 120 100 – 120 100 – 120
M.-2 130 – 135 125 – 130 120 – 125
O.S.-1 140 – 150 130 – 140 125 – 130
O.S.-2 170 – 180 160 – 170 150 – 160
O.S.-3 200 – 220 180 – 200 175 – 180
O.P.-1 (A) 250 – 300 225 – 250 200 – 225
(B) 275 – 325 250 – 275 225 – 250
O.P.-2 350 – 400 300 - 350 250 – 300
O.P.-3 550 (1) 450 (1)
Hors catégorie…………Rémunération à définir chaque cas particulier.
(1) L’indice d’embauche maximum n’est pas fixé, le salaire pouvant dans ce
cas dépendre d’avantage et participations diverses (aux bénéfices, au
chiffre d’affaires, etc.).
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II. 35. ARRETE n°554-IGT du 10 mars 1954

modifié par l’arrêté n°1100-IGT du 16 mai 1956, précisant la
classification professionnelle des travailleurs occupant des
emplois relevant des industries de la métallurgie et du travail
des métaux (J.O n° 3608 du 13.3.54, p. 5995 et n° 3741 du
23.5.56, p. 1422)
Article premier. – En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du
5 février 1954, et compte tenu des définitions générales fixées par l’article
8 du même texte, la classification professionnelle des travailleurs occupant
des emplois relevant des industries de la métallurgie et du travail des
métaux est fixée conformément aux dispositions du tableau ci-dessous.
Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon
s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes les primes,
indemnités, gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé au décret n° 58-31 du 26
décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas, la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.
Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les
indices correspondant à l’embauche :
Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
M-1 Manœuvre ordinaire ne rentrant pas dans le cycle
des fabrications, chargé du nettoyage des
locaux, du charroi et de la manutention
n’exigeant aucun effort particulièrement pénible,
gardien ou concierge n’ayant d’autre attribution
que la surveillance d’un atelier ou d’un
établissement, pouvant ne posséder que des
éléments très sommaires de la langue française.

M-2 Manœuvre spécialisé : manœuvre de gros travaux.

Manutentionnaire de poids lourds, débardeur,
cisailleur, ébardeur à la meule, perceur, scieur,
tronçonneur, nettoyeur ou gratteur de pièces,

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
monteur de pneus, graisseur, laveur de station
service ou de voitures, approvisionneur de
machine-outil, chauffeur de chaudière, peseur.
Tous aides des ouvriers O.S.-1

O.S.-1 Ouvrier exécutant sous surveillance les travaux

des professions suivantes : mécanicien
démonteur-remonteur d’organes. Tôlier
ordinaire. Conducteur de moteur thermique.
Electricien automobile poseur. Surveillant de
charge d’accumulateurs (éléments).Toutes
professions analogues. Aide-bobineur enrouleur.
Préparateur de sable de fonderie. Sableur.
Chargeur de cubilot. Réparateur de pneus.
Pompiste. Graisseur d’ascenseur. Magasinier
d’outillage.

O.S.-2 Ouvrier remplissant dans son emploi les conditions

requises par l’article 9 de l’arrêté du 5 février
1954. Mécanicien monteur régleur d’organes.
Ajusteur mécanicien. Tôlier formeur. Charpentier
traceur. Riveteur. Soudeur sur séries. Forgeron
frappeur. Conducteur de machines-outils.
Electricien automobile réparateur. Régleur des
charges d’accus. Monteur mécanicien
électricien. Réparateur d’accumulateurs
(montage). Bobineur avec mise au collecteur.
Poseur électricien. Mouleur en fonderie. Peintre
en carrosserie. Garnisseur. Magasinier-
stockiste. Monteur d’ascenseur. Monteur
frigoriste.

O.S.-3 Ouvrier remplissant dans son emploi les conditions

requises par l’article 9 de l’arrêté du 5 février
1954. Mécanicien réparateur d’organes.
Mécanicien motoriste. Ajusteur mécanicien en
précision. Tourneur ordinaire. Forgeron ajusteur.

O.S.-3 Tôlier traceur. Soudeur tous travaux à l’arc et à

l’autogène. Electricien automobile dépanneur.
Bobineur sur schéma. Monteur régleur
d’ascenseur. Monteur régleur frigoriste. Peintre
finisseur en carrosserie. Garnisseur finisseur.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum

O.P.-1 Echelon A.– Mécanicien metteur au point.

Tourneur réaléseur. Tourneur rectifieur.
Tourneur fraiseur. Chef-monteur électricien.
Monteur dépanneur d’ascenseur. Monteur
dépanneur frigoriste.
Echelon B.– Même qualification que celle de
l’échelon A mais avec un rendement supérieur
sanctionné éventuellement par trois années de
pratique. Chef d’équipe.

O.P.-2 Ouvrier hautement qualifié réunissant les

conditions exigées par l’article 9 de l’arrêté du 5
février 1954.

O.P.-3 Echelon A.– Contremaître d’atelier ou conducteur

de travaux.
Echelon B.– chef d’atelier et dessinateur industriel
projecteur répondant aux conditions fixées par
l’article 9 de l’arrêté du 5 février 1954.

Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions

caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier compte tenu des diplômes
techniques, des références, des connaissances
acquises dans l’industrie métallurgique. Agent
technique. Ingénieur, etc.
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II.36. ARRETE N° 1352-IGT DU 30 JUIN 1954

modifié par l’arrêté n° 1100-IGT du 16 mai 1956 fixant la
classification professionnelle des travailleurs employés
dans les entreprises minières (J.O. du 10.7.54 et 23.5.56)

Article premier. – En application des articles 3 et 8 de l’arrêté susvisé

du 5 février 1954 la classification professionnelle des travailleurs
occupant des emplois relevant des industries minières est fixée
conformément aux dispositions du tableau donné à l’article 3 ci-après.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes, indemnités,
gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspondant à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n° 58-31 du
26 décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixé par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.

Art. 3. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les

indices d’embauche correspondants :

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
M-1 Manœuvre ordinaire effectuant tout travail simple
n’exigeant aucune adaptation préalable, aucune
connaissance technique, ni aucun effort physique
particulièrement pénible.
Notamment travailleur employé au forage à la barre
à mine, à l’abattage, au pelletage à sec ou dans
les canaux à courant d’eau, à la manutention y
compris le chargement des wagonnets ou
camions et l’approvisionnement des appareils au
chantiers ou à l’usine, au roulage, au débourbage,
au broyage, au lavage, au tamisage, au séchage,
au coupage, au clivage, à l’entretien des canaux,
des routes et des pistes, au nettoyage et à
l’entretien des locaux et des installations, au
gardiennage, au conditionnement du mica.
1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum

Manœuvre spécialisé effectuant tout travail

M-2 n’exigeant qu’une initiation rapide et des
connaissances techniques rudimentaires, ou
manœuvre de force.
Notamment piroguier, chalendier, aide-ouvrier,
travailleur employé à la conduite des treuils et des
appareils de chantiers ou d’usine y compris les
cellules de flottation, au forage au marteau, à la
surveillance et au graissage des machines et
appareils y compris les moteurs, au nettoyage et à
l’entretien des véhicules, pirogues et chalands, au
conditionnement provisoire ou définitif du graphite.

Ouvrier capable d’exécuter sous surveillance des

travaux professionnels courants ne nécessitant
O.S.-1 que des connaissances techniques élémentaires ;
Notamment boiseur pouvant exécuter un boisage
simple, mineur capable d’exécuter seul avec un
marteau perforateur les mines dans la direction
désirée, boute-feu, pointeur de chantier, aide-
conducteur d’engin fixe ou mobile, commandeur
au chantier ou à l’usine assurant la surveillance
de l’exécution des tâches d’une équipe d’au moins
10 M-1 ou M-2.

Ouvrier susceptible d’exécuter sans surveillance

tous les travaux courants de sa spécialité.
O.S.-2 Notamment conducteur d’engin assurant la conduite
et l’entretien, mécanicien d’entretien capable
d’exécuter des réparations simples, conducteur de
camion, charpentier d’entretien, maçon
d’entretien, életricien d’entretien, forgeron, mineur
capable d’exécuter sans surveillance les
différentes mines d’une volée, boiseur susceptible
d’assurer un boisage normal.
Commandeur au chantier ou à l’usine capable de
prendre une initiative en l’absence d’un supérieur.

Prospecteur débutant.
Magasinier pièces rechanges et approvisionnement.
O.S.-2 Transitaire stockiste.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Ouvrier spécialiste susceptible d’exécuter dans de
bonnes conditions et avec un rendement
O.S.-3 supérieur les travaux de sa spécialité.
Notamment mineur capable d’exécuter seul et sans
surveillance les différentes mines d’une volée en
tenant compte au mieux des stratifications.
Conducteur d’engin capable d’effectuer en outre les
dépannages courants ;
Magasinier pièces rechanges et approvisionnements
responsable des entrées et sorties.
Surveillant d’usine, transitaire susceptible d’assurer
le conditionnement définitif des produits avant
exportation.
Prospecteur.

Ouvrier qualifié possédant une expérience réelle de

son métier dont la connaissance est sanctionnée
par un examen professionnel.
OP-1A En particulier mécanicien d’entretien susceptible de
dépanner tout engin ou appareil en service sur
l’exploitation.
Chef d’équipe susceptible de diriger une équipe d’au
moins cinq ouvriers manœuvres spécialisés.
Prospecteur susceptible de diriger une équipe de
recherches..

Mêmes qualifications après trois ans…

Agent de maîtrise : ouvrier hautement qualifié ayant

OP-1B une longue pratique professionnelle et la maîtrise
totale de sa profession, capable de diriger le
O.P.-2 travail d’une équipe composée d’éléments
appartenant à chacune des catégories
précédentes dans la profession.
En particulier chef d’atelier d’entretien.
Chef de chantier capable de prévoir ses
approvisionnements journaliers en ingrédients
divers.
Prospecteur capable de diriger seul le travail d’une
équipe de recherches suivant un plan de
campagne préétabli.

Agent de maîtrise : chef de chantier ou d’atelier

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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
capable d’organiser et de diriger tous les travaux
du métier suivant un plan d’action préalablement
O.P.-3 établi…

Agent technique ou chef d’exploitation hautement

qualifié dont les conditions d’emploi sont à définir
dans chaque cas particulier compte tenu des
Hors diplômes d’études supérieures ou techniques, des
caté- références et des connaissances acquises dans
gorie l’industrie minière.

Art. 4. – Les infractions aux dispositions du présent arrêté seront

punies conformément aux articles 226 et 232 de la loi du 15 décembre
1952.
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II. 37. ARRETE N° 406-IGT du 7 novembre 1957

précisant la classification professionnelle des travailleurs
occupant des emplois dans les rizeries, minoterie et autres
établissements similaires (J.O. n° 3838 du 9.11.57, p. 1835).

Article premier.– La classification professionnelle des travailleurs

occupant des emplois relevant des rizeries, minoteries et autres
établissements similaires est fixée conformément aux dispositions du
tableau ci-dessous.

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
M-1 Manœuvre ordinaire auquel sont confiés des
travaux élémentaires n’exigeant aucune
adaptation préalable ni aucune connaissance
technique.
Manœuvre chargé du nettoyage des locaux, du
nettoyage du charroi, de la manutention, gardien
ou concierge.

M-2 Manœuvre spécialisé exécutant des travaux qui

nécessitent une adaptation rapide.
Manœuvre préposé à la surveillance, au graissage
et au nettoyage d’une machine.
Ensacheur. Peseur. Trieur.
Chauffeur de chaudière.

O.S.-1 Ouvrier qui exécute sous surveillance des travaux

courants, ne nécessitant que des connaissances
professionnelles sommaires sanctionnées par
six mois au moins de pratique au titre de M-2 ou
par l’essai professionnel d’usage.
Conducteur de moteur thermique.
Commandeur chargé de la surveillance d’une
équipe comprenant au moins dix manœuvres.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 628).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.S.-2 Ouvrier d’une classe supérieure à l’ouvrier O.S.-1,
pouvant exercer sans surveillance des travaux
exigeant des connaissances professionnelles
acquises par une année et demie de pratique au
moins dans la classe O.S.-1, susceptible
d’exécuter tous les travaux courants de son
métier.
Mécanicien, peseur, réceptionnaire.
Magasinier. Stockiste.

O.S.-3 Ouvrier spécialisé ayant sans diplôme technique

une expérience pratique dans la profession,
capable d’exécuter dans de bonnes conditions et
avec un rendement supérieur les travaux de son
métier.
Surveillant d’usine pouvant organiser, diriger et
surveiller le travail d’une vingtaine au moins de
manœuvres.
Mécanicien pouvant exécuter sous surveillance des
travaux de réparations.
Echelon « A » : ouvrier qualifié possédant une
expérience réelle dans son métier dont la
connaissance est sanctionnée par un examen
professionnel ou l’apprentissage par un C.A.P

O.P.-1 Echelon « B » : ouvrier qualifié même qualification

que la précédente mais justifiant au moins de
trois années de pratique dans la catégorie O.P.-
1 de sa profession et dirigeant une équipe d’au
moins cinq ouvriers O.P.-1 et O.S.-3, ouvrier
dont l’apprentissage est sanctionné par un
double C.A.P.

O.P.-2 Agent de maîtrise ouvrier hautement qualifié ayant

une longue pratique professionnelle et la
maîtrise totale de sa profession, capable de
diriger le travail d’une équipe composée
d’éléments appartenant à chacune des
catégories précédentes dans la profession.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P.-3 Agent de maîtrise pouvant organiser et diriger tous
les travaux du métier et justifiant d’une
connaissance suffisante du pays, de la langue et
des coutumes.

Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions

caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier, compte tenu des diplômes d’études
supérieures ou techniques, des références, des
connaissances acquises dans la rizerie, des
responsabilités et de la parfaite connaissance du
pays.
Agent technique.
Ingénieur.
Agent de Direction.

Art. 2. – Le personnel des rizeries chargé de la conduite des

véhicules automobiles (voitures particulières, camionnettes et poids
lourds) bénéficiera des classifications instituées par l’arrêté n°686-IGT
du 23 mars 1954.

Art. 3. – Sont applicables aux présentes classifications les

dispositions de l’arrêté n°405-IGT du 7 novembre 1957 instituant des
passages automatiques d’échelon dans toutes les classifications et
catégories professionnelles.
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II. 38. ARRETE N° 2803-IGT du 13 décembre 1956

précisant la classification professionnelle des travailleurs
occupant des emplois relevant des sucreries, raffineries et
distilleries (J.O n° 3783 du 29.12.56).

Article premier.– La classification professionnelle des travailleurs

occupant des emplois relevant des sucreries et raffineries est fixée
conformément aux dispositions du tableau ci-dessous.
En vue de son classement dans les différentes catégories, le personnel
est réparti en cinq sections :
a. Administration générale ;
b. Entretien général ;
c. Agriculture et topographie ;
d. Fabrication ;
e. Ramassage, transport, manutention et motorisation agricoles.

Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
M-1 a, b, c, d, e : m a n œuvre ordinaire, auquel sont
confiés des travaux élémentaires ne nécessitant
aucune connaissance technique, aucune
adaptation préalable ni aucun effort physique
particulièrement pénible.
e : mousse.

M-2 a, b, c, d, e : m a n œuvre spécialisé, ou de force,

auquel sont confiés des travaux pénibles ou
insalubres, ou nécessitant une adaptation
rapide ; surveillant d’atelier chaux, ensacheur,
poseur de canalisation, pompiste, manœuvre
topographe spécialisé, chauffeur de chaudière.
e : manutention sucre, matelot, convoyeur.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.S-1 a : employé subalterne, effectuant des travaux très
simples.
b : ouvrier, exécutant sous surveillance directe des
travaux simples, nécessitant six mois à un an de
pratique personnel d’usage.
c : ouvrier agricole (idem b)
d : ouvrier (idem b)
e : chauffeur, conducteur d’engin, travaillant sous
surveillance directe.

A a : copiste, aide-vendeur, garçon de bureau,

planton qualifié, tireur de plan, serveur (moins de
vingt couverts).
b : aide-ouvrier d’atelier.
er
c : caporal 1 échelon, pointeur de chantier.
d : empâteur, surveillant d’atelier :
Noir ;
Graver ;
Sécheur ;
chaudière à noir.
e: aide-réparateur pneu, empileur, docker,
conducteur débutant de voiture automobile
particulière ou de poids lourds.

B b : peintre au pinceau, débiteur fer.

c : caporal 2è échelon.
d : ravaudeur, couseur, aide-cuiseur, surveillant
d’emcos, fondeur, aide-électricien, aide-
évaporeur, échantillonneur, surveillant de bac
chaleur, peseur ensacheur, alimenteur de
moulin, surveillant de turbos, turbineur.
e : aide-conducteur et chauffeur d’engin
mécanique fixe ou mobile ; conducteur de
véhicule après dix-huit mois de pratique (voir
technicité en annexe).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
C b : peintre au pistolet, sableur, débiteur bois.
c : caporal 3è échelon.
d : surveillant de passerelle moulin, alimenteur,
conducteur extérieur, aide-mécanicien,
surveillant de centrale, alimenteur de chaufferie,
surveillant de suchars, grutier d’usine, graisseur,
aide de laboratoire.
e : voilier.

O.S-2 a : employé : personnel exécutant de petits travaux

qui n’exigent qu’une initiation de courte durée et
une formation professionnelle facile à acquérir
ou ayant subi l’examen professionnel
correspondant au niveau du C.E.P.
b : ouvrier spécialisé : d’une classe supérieure à
l’O.S.-1, pouvant exécuter des travaux sans
surveillance qui exigent des connaissances
professionnelles acquises pendant un an et demi
de pratique au titre de O.S.-1, ou pouvant diriger
le travail de dix à vingt M.-1 ou M.-2, ou cinq
O.S ;-1, et ayant subi l’examen professionnel
d’usage.
c: ouvrier agricole spécialisé :
(idem b)
d : ouvrier spécialisé : (idem b).
e : chauffeur spécialisé, conducteur d’engin
spécialisé : pouvant travailler sans surveillance
directe, muni des permis de conduire
réglementaires et pouvant diriger le travail de dix
à vingt M.-1 ou M.-2, et cinq O.S.-1.
Chef d’équipe transport ou manutentionnaire, apte
à passer, outre les permis réglementaires, un
examen professionnel spécial.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A a : interprète 1er échelon, classeur 2è échelon,
er
secrétaire pointeur, chiffreur 1 échelon, aide-
magasinier, infirmier, téléphoniste, calqueur,
vendeur.
b : coffreur, ferrailleur, frigoriste, conducteur de
centrale, couvreur dégauchisseur, tenoneur-
mortaiseur.
er
c : aide-géomètre 1 échelon, commandeur
stagiaire.
d : aide-chauffeur de chaufferie, électricien,
couseur raccommodeur, trieur de sacherie.
e : chauffeur et conducteur spécialisé de véhicules
et engins (voir leur technicité en annexe).
Conducteur Hyster, conducteur locotracteur.
Chef de panneau de cale. Caporal engin.

B a : employé de bureau 1er échelon, dactylographe

er
débutant, archiviste 1 échelon, vaguemestre,
magasinier de parc, secrétaire 1er échelon,
er
chiffreur 2 échelon.
b : raboteur, maçon, monteur, réseau électrique,
électricien d’habitation.
c : aide-géomètre 2è échelon, secrétaire-pointeur
de ferme.
d : caporal d’ensachage, mécanicien, évaporeur.

C a : chiffreur 3è échelon, employé de magasin-

vente, teneur de livre, dactylographe ordinaire,
calqueur ordinaire, auxiliaire de comptabilité.
b : peintre en lettres, monteur dépanneur
téléphoniste, chef de chantier parpaings,
bobineur, tôlier formeur, charpentier en fer,
forgeron, tuyauteur, plombier, soudeur à l’arc,
soudeur autogène, menuisier, charpentier,
électricien-auto.
c : aide-géomètre 3è échelon.
d : chauffeur de chaufferie, basculeur, mécanicien
dépanneur, caporal des moulins, chef d’équipe
manutention, chef d’équipe transport, chef
d’équipe graissage, grutier treuilliste, conducteur
d’engin mécanique mobile assurant la conduite
et l’entretien de l’engin.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P-1 Pour toutes les sections, la formation
professionnelle est en principe sanctionnée par
un C.A. P. ou un examen de spécialité
équivalent.
a : employé qualifié : ayant des connaissances
professionnelles et une expérience du métier
nécessitant un apprentissage, une pratique
certifiée par des références et sanctionnée par
un C.A.P., ou ayant subi l’examen professionnel
avec trois ans de pratique au titre d’O.S.-2.
b : ouvrier qualifié : possédant une expérience
professionnelle réelle de son métier dont la
connaissance est sanctionnée par l’examen
professionnel, ayant subi l’apprentissage
réglementaire et possédant le C.A.P., capable
de diriger une équipe de cinq travailleurs et
apprentis, ayant deux ans de pratique de O.S.-2
ou ayant subi l’examen spécial avec trois ans de
pratique au titre de O.S.-2.
c : ouvrier professionnel agricole, ayant acquis une
expérience sanctionnée par des références,
ayant trois ans de pratique au titre de O.S.-2,
capable de diriger le travail de trois à cinq O.S.-2
avec leurs équipes ; ayant subi l’examen de
pratique et de théorie spécial .
d : (idem b).
e : chauffeur, conducteur d’engin qualifié, pouvant
travailler sans surveillance, muni des permis
de conduire réglementaires, ayant des
connaissances mécaniques, d’entretien, de
dépannage, et pouvant commander cinq O.S.-2,
ayant deux ans de pratique au titre de O.S.-2,
ayant subi l’examen de pratique et de théorie
spécial ou conducteur-manutentionnaire et
levageur. Un certain nombre de dénominations
sont reprises de la catégorie O.S.-2 : la catégorie
O.P exige un C.A.P., un examen spécial de
même niveau, avec pratique et références et
généralement un commandement affirmé.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A a : interprète 2è échelon : auxiliaire de comptabilité
2è échelon, chiffreur 3è échelon, commis,
dactylographe ordinaire.
b : tourneur électricien auto, électricien monteur,
mécanicien.
c : commandeur, opérateur, géomètre, conducteur
er
de travaux agricoles 1 échelon.
d : chef de quart ensachage, électricien dépanneur.
e : maître de manœuvre, patron de vedette de
batelage, chef d’équipe de ramassage et
transport, dépanneur d’engin, conducteur
mécanicien de pelle.

B Pour les cinq sections, mêmes dénominations que

celles de la catégorie O.P.-1avec ancienneté de
deux ans au titre de O.P.-1 et connaissances en
principe sanctionnées par un examen
professionnel spécial comprenant de la pratique
et de la théorie.
a : dactylographe trente mots-minute, orthographe
parfaite, présentation satisfaisante, aide-caissier
ou caissier ordinaire, magasinier.
b : fraiseur, chaudronnier.
d : surveillant de turbines, cuiseur, surveillant
opérateur de raffinerie.

C Pour les cinq sections, même dénominations que

celles des catégories O.P.-1 A et O.P.-1 B avec
ancienneté de deux ans au titre de O.P.-1B et
connaissances sanctionnées par un examen
professionnel spécial comprenant de la pratique
et de la théorie.
a : aide-comptable, magasinier ordinaire, calqueur
qualifié, archiviste 2è échelon, dactylographe
quarante mots minute.
b : chef maçon chantier extérieur, outilleur
mécanicien d’atelier, outilleur-chaudronnier.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P-2 a : employé diplômé ou très qualifié, ayant une
longue pratique et une formation professionnelle
sanctionnée par un C.A.P et par des références,
et pouvant diriger le travail de cinq O.S.-2 ou
trois O.P.-1.
b : ouvrier hautement qualifié, ayant une bonne
maîtrise de sa profession, capable de diriger une
équipe composée d’éléments de toutes les
catégories, titulaire du C.A.P et ayant subi deux
ans d’activité dans la catégorie et l’échelon
précédents.
c : ouvrier professionnel agricole très qualifié,
possédant une longue pratique, capable de
diriger le travail de trois O.P.-1, avec leurs
équipes, ou muni d’un diplôme de technique
agricole ayant deux ans d’activité dans la
catégorie et l’échelon précédent, ayant subi
l’examen théorique.
d : (idem b).
e : chauffeur ou conducteur d’engins professionnel
ayant de sérieuses connaissances de
mécanique et de dépannage, capable d’effectuer
l’entretien complet des véhicules ou engins de
sa spécialité ; pouvant diriger le travail d’une
équipe comprenant des éléments de toutes les
catégories précédentes, ayant deux ans
d’activités au titre de la catégorie et de l’échelon
précédents, ayant subi l’examen spécial en
pratique et en théorie, ou conducteur-
manutentionnaire et levageur, ayant trois ans
d’activité au titre de la catégorie et de l’échelon
précédents (voir la technicité en annexe)
En outre :
Pour toutes les sections précédentes et compte
tenu du poste occupé, du commandement
exercé, il peut être demandé une connaissance
suffisante du pays, de la langue du pays et des
coutumes locales.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A Les dénominations sont celles de l’O.P.-1 et en
plus :
er
a : comptable exécutant 1 échelon (comptable
exécutant : technicien en comptabilité, traduisant
toutes les opérations commerciales, industrielles
ou financières courantes : tenue des grands
livres, des journaux auxiliaires, vérification et
redressement utiles à l’obtention des résultats,
établissement de toutes les balances), caissier
chargé des opérations de caisse, magasinier
qualifié.
c : conducteur de travaux agricoles 2è échelon,
mécanicien d’entretien itinérant.
d : chef de quart avant usine, chef cuiseur.
e : patron de remorqueur

B Mêmes dénominations que ci-dessus, avec deux

ans d’ancienneté dans l’échelon A.
a : chef d’atelier de peinture.
d : chef de quart moulins.
C Mêmes dénominations que ci-dessus, deux ans
d’ancienneté dans l’échelon précédent, bonne
connaissance du pays, des coutumes locales et
de la langue selon le poste et le commandement
exercé.
d : chef de chantier ensachage.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
O.P-3 a : employé diplômé hautement qualifié, ayant une
longue pratique et qui, pour les travaux qui lui
sont confiés, est appelé à prendre des initiatives
et des responsabilités, ayant subi l’examen
spécial de cette catégorie et pouvant organiser
le travail de tout employé des catégories
inférieures.
b : agent de maîtrise, chef de chantier ou d’atelier,
capable d’organiser et de diriger tous les travaux
du métier, appelé à prendre des initiatives et des
responsabilités, muni de tous les diplômes
exigés dans la catégorie inférieure, ayant une
longue pratique et ayant subi l’examen spécial
de cette catégorie.
c : agent de maîtrise d’agriculture, capable
d’organiser et de diriger tous les travaux du
métier dans le cadre de la ferme, appelé à
commander plus de cent hommes appartenant à
toutes les catégories professionnelles
précédentes, muni des diplômes indiqués à la
catégorie précédente ayant subi l’examen
spécial de cette catégorie ; possédant
obligatoirement une bonne connaissance du
pays, de la langue du pays et des coutumes
locales.
d : (idem b ) connaissant parfaitement toute sa
sous-section de fabrication, appelé à prendre
des initiatives et des responsabilités.
e : agent de maîtrise, chef de chantier, capable
d’organiser ou de diriger tous les travaux du
métier, ou de la section professionnelle, pouvant
être amené à commander une centaine
d’hommes appartenant à toutes les catégories
précédentes, appelé à prendre des initiatives et
des responsabilités, ayant subi l’examen spécial
de cette catégorie (voir technicité en annexe).
Pour toutes les sections ci-dessus, il est exigé,
compte tenu du poste occupé, une bonne
connaissance du pays, de sa langue, de ses
coutumes.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A a : secrétaire sténo-dactylographe, secrétaire de
direction débutant, comptable 3è échelon,
secrétaire comptable 2è échelon.
b: électricien-auto, mécanicien d’entretien
préventif, chef de station service.
c : conducteur de travaux agricoles, 3è échelon.
d : chef de quart chaufferie, chef de quart
laboratoire.
e : chef de transport, mécanicien de flottille, chef de
chantier de terrassements agricoles.

B a : secrétaire-comptable 3è échelon.
c : mécanicien d’atelier, de ferme, chef de brigade
topographique.
d : chef de quart électricien, chef de quart arrière
usine.
C a : chef de bureau 1er échelon, comptable ayant
une connaissance approfondie de la comptabilité
commerciale et budgétaire, intendant, agent
d’affaires indigènes stagiaire, chef de
comptabilité générale.
b : chef d’atelier bois, chef de chantier de
construction, mécanicien hautement qualifié.
c : chef de génie civil (chantier)
d : chef de chaufferie, chef des moulins, chef de
quart mécanicien.
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Hors a, b, c, d, e : chef de bureau 2è échelon, chef de
Caté- laboratoire, de ferme, de rade, de garage, agent
gorie de transit, chef de service, ingénieur et cadre,
agent de direction. La qualification est à définir
dans chaque cas particulier, compte tenu :
1° Des diplômes d’études supérieures ou
techniques,
2° Des références ;
3° Des connaissances acquises dans la branche
administrative, industrielle, ou agronomique et
dans l’outre-mer ;
4° Des responsabilités morales et matérielles et
de l’initiative attachée à la fonction ;
5° De l’importance du service assuré, soit en
raison du commandement exercé, soit en raison
de la haute technicité, soit en raison de
l’incidence particulière sur la chaîne de
fabrication, soit en raison de l’incidence
particulière sur le prix de revient, soit en raison
de l’incidence particulière sur la
commercialisation du produit ;
6° De la connaissance indispensable du pays, de
sa langue, des coutumes locales ;
7° De la connaissance et de la pratique des
méthodes scientifiques de l’organisation du
travail.
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II. 39. ARRETE N° 1891-IGT du 16 août 1955

fixant la classification professionnelle des travailleurs
occupant des emplois relevant des industries textiles (J.O.
du 27.8.55)
Article premier. – En application de l’article 3 de l’arrêté susvisé du 5
février 1954, la classification professionnelle des travailleurs occupant des
emplois relevant des industries textiles est fixée conformément aux
dispositions du tableau ci-dessous.
Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon
s’appliquent au salaire de base à l’exclusion de toutes primes, indemnités,
gratifications ou prestations diverses en nature ou en espèces.
En attendant la conclusion de conventions collectives par branches
d’activité, l’indice 100 correspondant à titre provisoire au salaire minimum
interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n°58-31 du 26
décembre 1958 sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires professionnels
si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas, la valeur de l’indice
100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du Territoire pris après avis
de la commission consultative centrale du travail.
Art. 3. – Les arrêtés n° 552-IGT et 554-IGT du 10 mars 1954 sont
respectivement applicables au personnel de bureau ou de comptabilité et
aux travailleurs exerçant leur activité dans les ateliers mécaniques et
éventuellement dans la centrale électrique dépendant de l’établissement
principal.
Art. 4. – Tableau précisant les qualifications professionnelles et les
indices correspondants à l’embauche :
A. – FILATURE ET TISSAGE DU PAKA ET DU SISAL
Indice 1
Caté- d’embauche
gorie Qualification professionnelle
Mini- Maxi-
Mum Mum
M-1 Manœuvre ordinaire : n’ayant besoin d’aucune
adaptation préalable, d’aucune connaissance
technique, n’ayant à faire aucun effort
particulièrement pénible, chargé de l’entretien des
locaux et des travaux ordinaires, de manutentions
diverses, gardien.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle (J.O.
n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
Gorie Mini- Maxi-
Mum Mum
M-2 Manœuvre de force : exécutant des travaux qui
nécessitent une adaptation rapide.
Manœuvre spécialisé chargé de travaux élémentaires
divers et en particulier préparateur d’ensimage,
aide-noueur, aide-encolleur, aide-graisseur,
dosseur, cardeur, étirageur, aide-mangleur,
coupeur-plieur, emballeur, rentreur, calendreur à
cylindre, aide-retordeur.
OS-1 Ouvrier exécutant sous surveillance des travaux
courants qui demandent une certaine habileté
manuelle ou certaines connaissances
professionnelles acquises par six mois de pratique
au titre du M.-2 ou ayant subi avec succès l’essai
professionnel d’usage-étaleur à l’assouplisseuse-
ensimeuse, briseur étaleur, fileur à une face
automatique, lamier, calendreur, bambrocheur,
épeuleur, rollseur, surjeteur, ourleur, tisseur à un
grand métier, tisseur à deux petits métiers,
encolleur, mangleur, ourlisseur, noueur à la
machine, retordeur, raseur, guipeur, pelotonneur,
dévideur, épissurier, toronneur.
OS-2 Ouvrier supérieur à l’O.S.-1 qui peut exercer sous
surveillance des travaux exigeant des
connaissances professionnelles acquises par une
année et demie de pratique au moins dans la classe
O.S.-1 ou exerçant les activités de tisseur à quatre
petits métiers, régleur, peseur, métreur, monteur de
chaînes , réparateur de peignes, encolleur
responsable, cordier sur machine, contrôleur de
produits finis.
Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas particulier,
gorie compte tenu des diplômes techniques, des
références, des connaissances acquises dans
l’industrie du textile.
B. – FILATURE ET TISSAGE DE COTON

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle (J.O.
n°2504 du 11.5.98, p. 628)
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi
mum mum
M-1 Manœuvre ordinaire : n’ayant besoin d’aucune
adaptation préalable, d’aucune connaissance
technique, n’ayant à faire aucun effort
particulièrement pénible, chargé de l’entretien des
locaux et des manutentions diverses, gardien.

ECHELON A.

Manœuvre de force exécutant des travaux qui

M-2 nécessitent une adaptation rapide.
Trieuse de tubes, ramasseuse de pièces de tubes,
garnisseuse de caissettes, garnisseuse de cantre,
donneuse de fils.

ECHELON B

Eplucheuse-visiteuse, aide-noueuse ; nettoyeuse de

métiers, graisseuse de métiers ; bobineuse,
canneteuse, échevetteuse, aide-encolleuse.

Ouvrière exécutant sous surveillance des travaux

O.S.-1 demandant une certaine habileté manuelle, ayant
subi avec succès l’essai professionnel d’usage,
Calendreurs à cylindres, bobineuse à grande
vitesse, ourdisseuse, rentreuse, noueuse à la
machine, tisseuse métiers ordinaires ou
automatiques, magasinier ordinaire tenant le livre
de magasin.

Ouvrière pouvant exercer sous surveillance des

O.S.-2 travaux exigeant des connaissances
professionnelles plus approfondies et ayant subi
avec succès l’essai professionnel d’usage,
réparateurs de peignes, tondeur, aiguiseur,
vérificateur métreur, encolleur ayant la
responsabilité de la colle, monteur de chaînes
avec ou sans casse-chaînes, régleurs de métiers
ordinaires ou automatiques sans responsabilité de
maîtrise, aide-contremaîtres.
Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
Hors d’emploi sont à définir dans chaque cas
caté- particulier, compte tenu des diplômes techniques,
gorie des références, des connaissances acquises dans
l’industrie du textile.
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II. 40. ARRETE N° 686-IGT du 23 mars 1954

complété par l’arrêté n°066 du 21 novembre 1958 précisant la
classification professionnelle des travailleurs affectés, dans
l’industrie des transports, à la conduite des véhicules à
traction mécanique (J.O. n° 3610 du 27.3.54, p. 729 et n° 14 du
27.12.58, p. 2793).

Article premier. – En application des articles 3 et 9 de l’arrêté

susvisé du 5 février 1954, la classification professionnelle des
travailleurs affectés dans l’industrie des transports, à la conduite des
véhicules à traction mécanique est fixée conformément aux
dispositions des tableaux ci-dessous.

Art. 2. – Les indices définis pour chaque catégorie ou échelon

s’appliquent au salaire de base.
Il est entendu que, suivant les usages locaux, ces salaires peuvent
être assortis de primes diverses (entretien, rendement, etc.) dont le
montant est fixé par chaque chef d’entreprise.
En attendant la conclusion des conventions collectives par
branches d’activité, l’indice 100 correspond à titre provisoire au salaire
minimum interprofessionnel garanti tel qu’il est fixé par décret n° 58-31
du 26 décembre 1958, sans que cette équivalence puisse avoir pour
conséquence une augmentation automatique des salaires
professionnels si le salaire minimum est modifié. Dans ce dernier cas,
la valeur de l’indice 100 sera de nouveau fixée par arrêté du Chef du
Territoire pris après avis de la commission consultative centrale du
travail.

Art. 3. –Tableaux précisant la classification professionnelle et les

indices correspondant à l’embauche :

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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A.– CONDUCTEUR DE VOITURE DE
TOURISME ET VEHICULE PESANTEN
CHARGE MOINS DE TROIS TONNES

A-1 Conducteur de voiture de tourisme ou de

camionnette capable d’assurer les entretiens
courants : nettoyage, graissage, ayant moins
d’une année de pratique.

1
Décret n° 98-310 du 9 avril 1998 fixant la valeur du point d’indice pour le calcul
des salaires minima d’embauche et d’ancienneté par catégorie professionnelle
(J.O. n°2504 du 11.5.98, p. 1628).
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
A -2 Conducteur de voiture de tourisme ou de
camionnette ayant plus d’une année de
pratique, justifiant en plus de A-1 de son
aptitude à effectuer des petits dépannages :
allumage et alimentation, pneus.

A-3 Conducteur qualifié de voiture de tourisme ou de

véhicule pesant en charge moins de trois
tonnes, ayant les aptitudes de A-2, mais
susceptible d’effectuer de longs parcours soit
seul, soit accompagné.

A-4 Conducteur de voiture de tourisme ou de

véhicule pesant en charge moins de trois
tonnes, de qualification A-3 et dont la
compétence équivaut à celle d’un conducteur
dépanneur.

Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions

caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier, compte tenu des diplômes
techniques, des références et des
connaissances acquises.

B.– CONDUCTEUR DE VEHICULE POIDS

LOURDS DE TROIS A CINQ TONNES DE
CHARGE UTILE

B-1 Conducteur de véhicule poids lourds de trois à

cinq tonnes de charge utile, n’assurant aucun
entretien mécanique du véhicule, ayant moins
de dix-huit mois de pratique.

B-2 Conducteur de véhicule poids lourds de trois à

cinq tonnes de charge utile, ayant plus de dix-
huit mois de service effectif justifié, assurant
des transports urbains et suburbains, et faisant
l’entretien courant.

B-3 Conducteur de véhicule poids lourds de trois à

cinq tonnes ayant plus de dix-huit mois de
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Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
service effectif justifié et assurant des
transports à longue distance, de même
qualification que B-2.
B-4 Conducteur de véhicule poids lourds de trois à
cinq tonnes ayant les qualifications soit B-2,
soit B-3, mais ayant des connaissances
mécaniques suffisantes pour assurer les
petites dépannages : allumage, alimentation,
freins.
B-5 Conducteur de véhicule poids lourds de trois à
cinq tonnes ayant la classification B-4 et dont
la compétence équivaut à celle d’un
conducteur dépanneur.
Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
Caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier compte tenu des diplômes
techniques, des références et des
connaissances acquises.

C.– CONDUCTEUR DE VEHICULES POIDS

LOURDS DEPASSANT CINQ TONNES DE
CHARGE UTILE OU DE TRACTEUR ATTELE
A REMORQUE SEMI-PORTEE
C-1 Conducteur de véhicule poids lourds ayant plus
de dix-huit mois de service effectif justifié,
assurant des services urbains et suburbains et
faisant l’entretien courant.
C-2 Conducteur de véhicule poids lourds assurant
des transports à longue distance, de même
qualification que C-1.
C-3 Conducteur de véhicule poids lourds ayant les
qualifications soit C-1, soit C-2, mais ayant des
connaissances mécaniques suffisantes pour
assurer les petits dépannages : allumages,
alimentation, freins.

C-4 Conducteur de véhicule poids lourds ayant la

qualification C-3 et dont la compétence
équivaut à celle d’un conducteur dépanneur.
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Indice 1
Caté- d’embauche
Qualification professionnelle
gorie Mini- Maxi-
mum mum
Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier, compte tenu des diplômes
techniques, des références et des
connaissances acquises.

D.– CONDUCTEUR DE VEHICULES DE

TRANSPORTS EN COMMUN

D-1 Conducteur assurant des services de transports

en commun, n’assurant pas l’entretien
mécanique du véhicule, ayant moins de dix-
huit mois de pratique.
D-2 Conducteur assurant des services de transports
en commun ayant plus de dix-huit mois de
pratique effective justifiée, de même
qualification que D-1.
D-3 Conducteur de transports en commun ayant la
qualification D-2 et assurant l’entretien courant
du véhicule.
D-4 Conducteur de transports en commun de
qualification D-3 et dont la compétence
équivaut à celle d’un conducteur-dépanneur ;
peut assurer les longs parcours.
Hors Spécialiste hautement qualifié dont les conditions
caté- d’emploi sont à définir dans chaque cas
gorie particulier, compte tenu des diplômes
techniques, des références et des
connaissances acquises.

CONDUCTEUR–DEPANNEUR

Conducteur-dépanneur de tous véhicules

capable d’assurer les principales réparations
d’un véhicule éloigné de tous centres : moteur,
transmissions, direction, embrayage, freins.