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Autorisation d'absence pour décès familial

Ce document décrit les règles concernant les congés accordés aux salariés du privé en cas de décès d'un membre de leur famille. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée, allant jusqu'à 15 jours en cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans. Le salarié doit justifier son absence et est rémunéré durant son congé.

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Autorisation d'absence pour décès familial

Ce document décrit les règles concernant les congés accordés aux salariés du privé en cas de décès d'un membre de leur famille. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée, allant jusqu'à 15 jours en cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans. Le salarié doit justifier son absence et est rémunéré durant son congé.

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Autorisation d'absence pour décès d'un membre de la famille

(salarié du privé)
(Vérifié le 09 octobre 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Autres cas ? Dans la fonction publique

Tout salarié peut bénéficier d'autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune
condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé. La durée du congé varie selon le statut de
la personne décédée par rapport au salarié. Le salarié prend son congé dans la période où l'événement se
produit. Il est rémunéré durant le congé.

Qui est concerné ?


Le salarié bénéficie d'un congé spécifique en cas de décès d'un membre de sa famille, sans condition
d'ancienneté.

Durée du congé
Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d'absence auxquels a droit le salarié en
cas de décès d'un membre de la famille.

En l'absence de convention collective, accord collectif, accord de branche ou d'entreprise, le salarié


bénéficie d'un nombre minimal de jours.

La durée du congé varie en fonction du statut de la personne décédée par rapport au salarié.

Décès d'un enfant


En cas de décès d'un enfant, le salarié a droit a un congé de 5 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée
si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entreprise.

Le salarié a droit à un congé de 7 jours ouvrés en cas de décès :

• d'un enfant âgé de moins de 25 ans


• ou d'un enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent
• ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, le salarié a également droit a un congé
supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables.

Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge
effective et permanente du salarié.

Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée au maximum en 3 périodes. 2 périodes pour les
salariés, 3 pour les demandeurs d'emploi, les travailleurs indépendants et les non-salariés agricoles.

Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

Le salarié doit prendre le congé dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

La durée de ce congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Procédure
Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le
jour même.

Il doit remettre un justificatif à son employeur.

Rémunération
Les jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.

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