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Réussir sa présentation en entretien

Transféré par

Marc Donald Yao
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Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
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Réussir sa présentation en entretien

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Au début de l’entretien

d’embauche, le recruteur va te
poser une question standard :

« Présentez-vous ? ».

Le recruteur va commencer
toujours par se présenter lui-
même, puis ceux qui
l’accompagnent, en faisant
attention à ne mentionner que
des gros « titres » pompeux:

– Directeur de…

– Sous-directeur de…

– Responsable Afrique de…

Lorsqu’il te donne la parole,


qu’est ce qu’il faut répondre?

Pour bien démarrer l’entretien, il


faut Savoir Se présenter.

P-2
1. Présentez-Vous

Il s’agit d’orienter le débat et de


le rendre interactif et convivial
dès le départ.

Pour cela, il faut bien préparer


les réponses à 3 questions
essentielles, ce que j’appelle

LA TECHNIQUE DES 3Q

1. Qui suis-je ?

2. Qu’est-ce que j’ai fait ?

3. Qu’est-ce que je sais faire ?

P-3
1. Qui suis-je ?

Il s’agit ici de te présenter sous


ton meilleur visage possible.

Il s’agit de mentionner ton nom,


ton âge, ton parcours scolaire, et
toute information utile qui
puisse d’une part donner au
recruteur une meilleure
connaissance de ta personne, et
d’autre part orienter le débat
vers tes forces.

Par exemple tu peux dire


quelque chose dans le style :

P-4
Bonjour, Je suis Vincent KADIO, le
plus jeune Expert Marketing
Ivoirien.

Après le lycée scientifique où j’ai


obtenu mon BAC C avec la
mention BIEN,

j’ai intégré l’INPHB de


Yamoussoukro où j’ai été choisi
parmi plus de 200 candidats pour
faire partie des 19 retenus au cycle
ingénieur ESCA.

Brillant, travailleur, joyeux et


amoureux des challenges, je pense
être votre meilleur choix pour le
poste à pourvoir.

P-5
Puisque 99% des candidats
entrent dans la salle stressés,
avec la voix qui sort à peine,

l’objectif d’une telle introduction


est de te démarquer de tous les
autres candidats d’une façon si
originale et si pleine d’assurance
que le recruteur ait envie de te
suivre dans ce débat.

C’est un piège que tu lui tends,


et de nombreux recruteurs y
tombent pour ton plus grand
bonheur.

Après cette brillante


introduction, il faut poursuivre
avec la 2e partie :

P-6
2. Qu’est ce que j’ai fait ?

Il s’agit ici de résumer ce que tu


as fait, tant dans ton parcours
Scolaire, Professionnel que Extra-
professionnel.

Il faut ici parler de tes principales


réalisations, celles qui sont
capables d’impressionner.

Si tu as déjà travaillé, il faut


mentionner :

 les résultats acquis,

 les projets que tu as gérés,

 les situations conflictuelles ou


difficiles que tu as gérées avec
dextérité,

 les récompenses et
nominations obtenues, etc.

P-7
Si tu n’as jamais travaillé, tu peux
parler de tes responsabilités au
plan familial, ou dans des
associations de quartiers, ou
dans les associations
religieuses…

en faisant ressortir
essentiellement ta capacité à
gérer des situations délicates, à
faire adhérer un grand nombre
de personnes à un projet qui te
tenait à cœur, etc.

Dans mon cas, voici comment je


poursuis :

P-8
Après avoir fait mes premiers pas
dans la start-up Sayna Consulting
(ou j’ai doublé le chiffre d’affaires
en 6 mois),

j’ai intégré la multinationale Moov


en Juin 2006 et j’ai été en tant
qu’assistant marketing un acteur
clé de l’élaboration de la stratégie
explosive qui a entrainé le succès
de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et


ma ténacité ont poussé mes
responsables à me confier le
marché le plus délicat, celui des «
cabines téléphoniques » que j’ai
parfaitement stabilisé.

Ma plus grande satisfaction est que


j’ai réussi le pari fou de doubler le
revenu de ce segment de marché
en moins d’un mois !
P-9
Cet exploit a poussé les
responsables de Comium à me
débaucher en juillet 2009 et me
confier le poste de Chef de Service
Offres et Promos

avec pour mission principale de


coordonner l’activité de tous les
départements de la Direction
Commerciale et Marketing en vue
de lancer les offres et promos dans
les délais.

Mission que j’assure avec dextérité


jusqu’à ce jour.

P-10
Comme tu peux le voir, c’est un
résumé du CV en s’appuyant
uniquement sur les points clés et
marquants.

Au terme de cette section, le


recruteur doit être en admiration
devant toi et se dire : « c’est cet
employé que je cherchais
depuis».

Si nous voulons analyser ce


speech dans les détails, tout ce
que je dis vise à créer une image
très positive dans l’esprit du
recruteur (et tu devrais faire
pareil).

Premièrement je dis que j’ai


doublé le chiffre d’affaires à
Sayna, puis je l’ai doublé encore
à Moov.

P-11
Je suis donc quelqu’un qui a la
capacité de doubler les chiffres
d’affaires, puisque je l’ai fait 2
fois de suite.

Si le recruteur a des difficultés


avec son chiffre d’affaires, il sera
accroché par cette description.

Ensuite, j’ai dit avoir été un


acteur clé du succès de Moov.

En le disant, je transpose et
rattache tout le succès de cette
entreprise à ma personne, donc
je suis quelqu’un d’assez
important dans le dispositif
stratégique.

Je renforce cette idée en disant


que mes responsables m’ont
confié le segment le plus délicat,
que j’ai stabilisé.

P-12
On ne confie ce qui est délicat
qu’aux personnes à qui l’ont fait
confiance, et qui ont les
capacités de s’en charger.

Pour accentuer l’idée que je suis


exceptionnel, j’utilise le mot «
exploit ».

Les autres candidats font le


travail pour lequel ils sont payés,
moi je fais des exploits, etc.

C’est toi qui choisis les mots,


donc pense à les choisir avec
précision pour traduire un
message fort qui va marquer les
recruteurs.

Puis, il faut ensuite les rassurer


que tu es « l’homme de la
situation » en expliquant ce que
tu sais faire.

P-13
3. Qu’est ce que je sais faire ?

Cette partie est la plus délicate


parce que les recruteurs doivent
s’assurer qu’effectivement tu es
« l’homme de la situation »,

et que tu as les aptitudes, le


bagage intellectuel, l’expérience
et le savoir-faire nécessaire pour
le poste à pourvoir.

S’il s’agit d’une offre parue dans


les journaux, tu sais exactement
ce que l’entreprise recherche, et
tu dois te présenter exactement
comme les recruteurs veulent te
voir.

Vous cherchez quelqu’un capable


de faire X? Je suis votre homme

P-14
Dans le cas contraire, si l’offre
n’est pas parue dans les
journaux, ou si tu n’as qu’une
idée vague de ce qu’on attend
de toi, il faut te fier à cette liste
de ce que les entreprises
attendent généralement :

L’atteinte des objectifs à tous


prix, sans donner d’excuses :

 tu dois te décrire comme


quelqu’un de consciencieux et
d’infatigable,

 que rien ni personne ne peut


arrêter tant que l’objectif n’est
pas atteint.

P-15
Autonomie et proactivité :
 tu es capable de travailler sans
supervision dès que tu sais quel
est l’objectif à atteindre,
 mais en plus, tu n’attends pas
qu’on te dise tout.
 Lorsque tu constates que
quelque chose peut être fait
différemment pour le bien de
l’entreprise, tu n’hésites pas à le
proposer à ta hiérarchie et
travailler directement aux
améliorations.

Capacité à travailler sous


pression, seul ou en équipe :
•tu dois dire que tu es organisé,
méthodique, et que tu sais
gérer la pression pour être
toujours dans les temps.
•Tu dois dire que tu ne paniques
jamais, que l’erreur vienne de
toi ou de quelqu’un d’autre.

P-16
Pour finir, n’oublie pas, lorsque
le recruteur te pose la question

« Présentez-vous »,

ta réponse doit se faire en 3


parties :

1. Qui suis-je ?

2. Qu’est-ce que j’ai fait ?

3. Qu’est-ce que je sais faire ?

P-17
Exercice pratique

Arrête de lire cet ouvrage, prend


une feuille de papier, et rédige ta
présentation, en répondant aux 3
questions :

1. Qui suis-je ?

2. Qu’est-ce que j’ai fait ?

3. Qu’est-ce que je sais faire ?

Si tu n’as pas d’idées sur


comment procéder, tu peux
utiliser cet exemple de script.

P-18
Bonjour je voudrais tout d’abord
vous remercier de m’avoir invité
à cet entretien.

Pour répondre à votre question,


mon intervention se fera en 3
étapes.

Je vais d’abord me présenter,


puis vous parler de mon
parcours scolaire, et enfin
terminer par mes expériences
professionnelles et
extraprofessionnelles.

Je suis _________, célibataire /


marié ________ enfants.

Après le lycée __________ où j’ai


obtenu le BAC _____, j’ai intégré
l’école _________ où j’ai obtenu le
diplôme _______ après _______
années de formation.

P-19
Désireux d’être plus performant,
j’ai entamé des études
supérieures à _______
sanctionnées par un diplôme en
______.

Ma carrière professionnelle a
débuté à ______ où en tant que
________ j’ai contribué à
___________.

Nous avons obtenu comme


résultat _________ ce qui m’a valu
les félicitations de __________. J’ai
ensuite intégré __________ l’année
______ en tant que _______. Ma
mission consistait à ________ ce
qui a permis de __________

Je suis présentement chez


_________ depuis ______ où j’ai
pour mission principale de
_________, tâche que j’assure avec
efficacité jusqu’à ce jour.
P-20
Après t’être présenté de façon
dynamique, le recruteur va
généralement te poser la
question suivante :

2. Parlons de votre parcours

Comment répondre à cette


question ?

P-21
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alors vous allé adorer mon
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ENTRETIEN PRO:

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P-23

Common questions

Alimenté par l’IA

Utiliser la présentation de son parcours pour orienter le débat sur ses forces implique de structurer l'entretien autour des réalisations et des compétences qui vous rendent unique. Mettez en avant des succès spécifiques et des expériences qui démontrent vos capacités en lien direct avec les exigences du poste. Intégrez des anecdotes qui illustrent vos compétences clés et préparez-vous à développer ces exemples pour montrer leur pertinence par rapport à la mission de l'entreprise, vous positionnant ainsi comme le candidat idéal .

Lors de la partie "Qu'est-ce que j'ai fait ?" dans un entretien, il est important de souligner des éléments clés tels que les résultats acquis, les projets gérés, les situations difficiles surmontées, et les récompenses obtenues. Ces éléments doivent être capables d'impressionner le recruteur. Si vous avez déjà travaillé, mentionnez ces aspects pour démontrer votre efficacité et votre impact dans vos précédentes fonctions. Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, mettez en avant vos responsabilités dans des cadres familiaux ou associatifs, qui illustrent votre capacité à gérer des situations délicates et à mobiliser des gens autour de projets .

Pour gérer des situations délicates lors d'un entretien d'embauche, adoptez une communication claire et contrôlée, en démontrant votre capacité à rester calme sous pression. Utilisez des exemples de votre parcours pour illustrer vos compétences en gestion de conflits et votre aptitude à résoudre des problèmes complexes de manière créative. Montrez aussi votre proactivité en expliquant comment vous pourriez anticiper et atténuer des problématiques similaires dans le rôle proposé. Finalement, restez ouvert aux signaux du recruteur, ajustez votre discours en conséquence et exprimez une volonté d'amélioration continue .

Pour structurer efficacement une réponse à la question "Présentez-vous ?" en entretien d'embauche, il est recommandé d'utiliser la technique des 3Q : 1) "Qui suis-je ?" - une présentation personnelle, incluant nom, âge, parcours scolaire, et informations pertinentes pour orienter le débat sur vos forces ; 2) "Qu’est-ce que j’ai fait ?" - un résumé des réalisations marquantes de votre parcours scolaire, professionnel et extra-professionnel ; 3) "Qu’est-ce que je sais faire ?" - démontrer les compétences et capacités nécessaires pour le poste, en décrivant comment on s'aligne sur les besoins de l'entreprise .

Si vous n'avez qu'une idée vague des attentes du poste pour lequel vous postulez, vous devez vous fier aux qualités génériques attendues par la plupart des entreprises : montrer que vous êtes orienté vers l'atteinte des objectifs à tout prix, démontrer votre autonomie et proactivité, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et en équipe. Exprimez votre conscience professionnelle et votre détermination à ne pas laisser les objectifs non atteints. Ces qualités vous permettent de présenter un profil adapté aux attentes générales des entreprises .

Choisir ses mots avec précision lors d'un entretien d'embauche est essentiel pour transmettre un message fort et marquer les recruteurs. Les mots choisis doivent renforcer l'idée que vous êtes exceptionnel, capable de réaliser des "exploits" et de jouer un rôle clé dans le succès de l'entreprise. Cette précision permet également de rassurer le recruteur sur votre compétence et votre adéquation avec le poste, créant ainsi une image très positive de vous dans leur esprit, ce qui est crucial pour vous démarquer des autres candidats .

Pour illustrer votre capacité à « doubler le chiffre d'affaires », présentez des exemples concrets et vérifiables de réussites dans vos emplois précédents où vous avez effectivement réalisé un tel exploit. Décrivez les stratégies spécifiques que vous avez mises en place, le contexte avant votre intervention, et les résultats tangibles obtenus après votre action. Assurez-vous que ces exemples soient pertinents pour le poste convoité afin de convaincre le recruteur de votre potentiel à reproduire ce type de succès dans leur entreprise .

Lors de la présentation personnelle en entretien, il faut éviter d'afficher du stress ou un manque de confiance, ainsi que de donner des réponses généralistes ou vagues. Ne laissez pas votre voix être à peine audible dû à la nervosité et évitez de réciter un CV sans souligner des réalisations clés avec impact. Présentez-vous avec assurance, clarté, et préparez-vous à orienter le débat vers vos forces avec des exemples pertinents pour le poste .

Pour convaincre un recruteur que vous êtes "l'homme de la situation", il est crucial de démontrer des attributs tels que l'atteinte des objectifs sans excuses, l'autonomie et la proactivité, la capacité à travailler sous pression, et une attitude méthodique. Il est également important de montrer que vous ne paniquez pas face aux erreurs et que vous savez proposer des améliorations bénéfiques pour l'entreprise. Ces qualités doivent être mises en avant pour prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour réussir dans le poste proposé .

Après une présentation personnelle en entretien, l'impact souhaité est de captiver le recruteur et se démarquer des autres candidats par une introduction originale et pleine d'assurance. L'objectif est de créer une impression positive et d'inciter le recruteur à vouloir échanger davantage avec vous, en établissant un cadre dynamique et interactif dès le départ. Cela contribue à créer une connexion qui peut jouer un rôle clé pour avancer dans le processus de recrutement .

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